Entrega

Nombre de la materia
Pensamiento profesional

Nombre de la licenciatura
Administracion de negocios

Nombre del alumno

Jhon Alexander Ardila Ruiz

Matrícula
200286494

Nombre de la tarea
Trayectoria profesional

Unidad #
5

Nombre del Profesor

Claudia Cormona Hernandez

Fecha
01/08/2023
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Introducción

¿Cuál es la importancia de las estrategias y las tácticas para avanzar en la trayectoria pro-

fesional?

El desarrollo de estrategias y tácticas para nuestra trayectoria profesional implica comen-

zar desde un punto de equilibrio y visión a futuro para empezar, la importancia que con-

lleva estas estrategias parten del desarrollo de una nueva generación, nuevas organiza-

ciones que requieren personas que se desenvuelven en todo ámbito, tener la motiva-

ción, movimiento de éxito y estar constantemente actualizados da una mayo posibilidad

llegar a los objetivos y oportunidades que te propongas. Ser capaces de adaptarse ante

cualquier cambio influirá mucho en el desarrollo profesional. El crecimiento profesional

incluirá y dependerá de la identificación de tus aspiraciones, clarificar las decisiones que

tomaste y el futuro deseado que planeas, para llegar a dicho proceso dependerá de las es-

trategias que tomes en base a tus objetivos a corto y largo plazo y como estos serían cum-

pliendo en el tiempo establecido. Además, compartir tus experiencias durante el proceso

te ayudará desarrollar nuevos aprendizajes en el camino.

2. Establecimiento de metas y hoja de trabajo para el plan de acción. Páginas 319-320.

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Metas de largo plazo

(De cinco años en adelante)

● Trabajo: Abrir nuevas sedes.

● Plan de acción: Ahorrar nuevos ingresos.

● Personales: <terminar de construir la casa Plan de acción: Pedir un préstamo y delimi-

tar lo ya ahorrado hasta ese momento. ● Metas de mediano plazo (de dos a cinco años)

● Trabajo: iniciar mi negocio.

● Plan de acción: Invertir el dinero ahorrado.

● Personales: Casarme con mi pareja.

 LAN de acción: Delimitar ciertos gastos Metas de corto plazo (Dentro de dos

años)

● Trabajo: Iniciar la creación de página online para ventas.

● Plan de acción: Contratar un especialista del tema.

● Personales: Hacer un viaje con mi familia.

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● Plan de acción: Organizar espacios, tiempo y dinero. Planes de contingencia (Lo que

haré si las metas anteriores parecen inalcanzables)

● Trabajo: Alianzas con nuevos negocios o emprendimiento de uno nuevo.

● Personales: Irme de vacaciones a algún lugar cerca con mi familia.

3. Establecimiento de su red. Página 327.

 Primer paso: Ayuda de un especialista en redes sociales para que mi negocio sea

visible en mi ciudad y otras partes del mundo.

● Segundo paso: Una amiga del colegio que tiene su propia empresa y trabaja de publicista en

una organización, un compañero de la universidad que estudio Marketing y ahora trabaja

en una empresa muy conocida, y una amiga conocida de mi pareja que se fue a España

y abrió su propia compañía y brinda especializaciones a nivel online, todos cuentan

con conocimiento respecto al tema y ayuda que necesito para que mi negocio crezca.

Datos personales 1. persona 2. persona 3. persona

Nombre valentina Angie Liliana
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Puesto Ejecutiva de ventas Negocios internaciona- Psicóloga

les
especialidad publicidad Márquetin Márquetin
Dirección de correo vale@gmail.com angie@gmail.com lili@gmail.com
electrónico
Número de teléfono 2062314 5690204 3674537
Domicilio ciudad Bogotá Colombia México Guatemala Perú lima
Pasatiempo Bailar Patinar Lectura

Tercer paso: Ejemplo de mensaje

Hola, buen día. Mi nombre es Jhon un placer hablar con usted, le escribo para saber si conta-

ría con su tiempo para tener una reunión vía zoom o por llamada telefónica y con-

tarle sobre mi propuesta de negocio que vengo realizando hace un año. De antemano agradezco

su tiempo y respuesta. Que tenga una buena semana, saludos. Contacto inicial propuestas:

○Antes de reunirse con la persona especialista es necesario hacer una lista y des-

cripción del negocio. Presentación personal Conocer y describir trabajos ya realizados del espe-

cialista. Explicar por qué se eligió al candidato.

Describir el negocio y la parte que necesita para su funcionamiento.

●Cuarto paso:

○Validar el desarrollo de la formación y habilidades que cuente cada contacto a cargo. Preguntar

experiencia y si realizó o trabajo con alguna empresa. Facilitar referencias si es que las tuviera.
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Conocer su cultura empresarial y rubro en contextos parecidos. Actitud empresarial y habilidades

para trabajar en conjunto. No hacer una contratación por compromiso o relaciones personales, ca-

lificar a todos por igual Finalmente, ver quien realmente se desenvolverá y desarrollará mejor el

trabajo.

●Quinto paso:

Seguí y conocí la línea de contacto de cada especialista, busqué referencias en su página web,

recorrí algunos proyectos descritos y contacte con algunas personas conocidas que me

recomendaron, por otra parte, destaque en mis referencias personas que conocen mi trabajo y fi-

nalmente, el agradecimiento a cada una de las personas que se pudo reunir conmigo y conocer mi

proyecto.

Sexto paso: Actualizar la lista de contactos semanalmente en un registro de Excel y poner comen-

tarios y destacados en caso los hubiera, además seleccionar por cada área y algunos datos simila-

res. Estar en constante actualización de nuevas propuestas y relaciones similares.

4. A continuación analiza y da respuesta a las preguntas del Caso ¿Por qué no consigo resul-

tados con mi currículum? Páginas 331-333.

¿Qué sugerencias podría hacer a Billie Joe para mejorar su currículo? ¿Necesita mejorar?
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● Una de las sugerencias para mejorar su currículum es tener claro el objetivo hacia donde quiere

ir y/o postular, es necesario que Joe sea preciso al describir su formación aptitudes, además de

solo poner la experiencia que se requiere, de igual forma tener referencias de las personas que

puedan describir su trabajo y forma de comunicación. Es importante también buscar una red de

contactos. Finalmente, Joe necesita mejorar la descripción de su currículum con puntos solamente

necesarios para la organización y tener mayor disponibilidad si la persona reclutadora necesita

llamarle en ese mismo instante.

● ¿Qué evaluación hace del método de Billie Joe para elaborar una carta de pre-

sentación?

● Billy Joe muestra un cierto exceso de confianza a describir en cada apartado de la hoja, aparte

en su currículum muestra que no posee ciertas habilidades como la inteligencia emocional, al no

apartar problemas y roces personales como con el supervisor. San Deep quiere la vía rápida

● ¿De quién es el problema aquí? ¿De San Deep o de la empresa en consultoría en

cuestión?

●El problema viene a ser de San Deep, al estar más concentrada en que la asciendan a un puesto

de líder, que en desempeñarse y destacar en lo que hace, San Deep debe ser más humilde, pacien-
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te, asertiva y demostrar de la mejor manera lo buena líder que puede ser, además buscar otras es-

trategias que le ayuden a que su trabajo se visibilice mejor, en vez desoló seguir refutando.

●¿Qué consejo puede darle a Deep para ayudarle a aumentar sus posibilidades de

promoción, a una posición formal de liderazgo de su empresa?

●Un consejo que puedo darle es, llevar a cabo diferentes estrategias que guíen su objetivo, ade-

más de reconocer sus habilidades y defectos, e identificar y considerar que para llegar a un puesto

más alto es necesario contar con varias aptitudes y actitudes que aprenderá en el proceso y su tra-

yectoria profesional.

●¿Cómo evalúa la validez del consejo que Ryan le dio a Deep?

●El consejo es válido, ya que San Deep para demostrar su capacidad de liderazgo y no solo refu-

tar, debe hacer cosas en la empresa que demuestren que es una buena líder, usar di-

ferentes estrategias que le lleven a mostrarse y destacarse frente a los demás, así que será.

Jhon Alexander Ardila Ruiz

Colombia Bogotá

teléfono +51987004221
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jhonalexanderardilaruiz@gmail.com://www.linkedin.com/in/jhonardila-bogotacolombia-

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Resumen de aptitudes Experiencia en línea de producción, formación en

contabilidad, actualmente cursando la licenciatura, capaz de sintetizar información y comunicar

de manera efectiva y oportuna en el rubro, recibí una carta de recomendación de todos mis anti-

guos trabajos. Objetivo del empleo Contribuir con los servicios profesionales de manera general,

ayudando oportunamente con el manejo de personal, administrativo y social de acuer -

do a las necesidades de la organización o en función al movimiento de la actividad Ex -

periencia Laboral redero Shaw 2012-2018 inspector de calidad Mondelez internacional 2018 a la

actualidad crew leader Escolaridad

●UTEL: Licenciatura en administración de empresas Intereses personales y pasatiempos Lectura:

ficción, noticias, aprendizaje Música: instrumentos, géneros, artistas Cocina y bebidas: tradicio-

nal, exótica Escritura: blogging, RR.SS.

Conclusión

¿Cuál es el reto principal de la búsqueda de empleo en la actualidad?

Finalmente, uno de los retos principales a la hora de la búsqueda de empleo es la demanda del

nuevo mercado y organizaciones, la nueva generación que se ido formando a lo largo de estos úl-
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timos años, los nuevos negocios digitales y la automatización género nuevos perfiles profesiona-

les, al cual muy pocos llegan a cubrir todos, las diferencias generacionales también son un punto

a tomar en cuenta, la experiencia y falta de esta misma es un desafío para grandes empresas al

momento de contratar a algún candidato para el puesto ofertado, hoy en día dichas brechas entre

la formación y demanda ralentiza y cambia el proceso, generando una distancia entre lo que pi-

den las organizaciones y lo que ofrece el sistema educativo, al no tener formaciones que piden en

la actualidad, baja el tango en algunos trabajadores que tiene que conformarse con trabajos que

les permita trabajar con lo que tienen. Las organizaciones requieren además de la formación

académica, actualización continua de conocimientos y ciertas habilidades que les permita

mantener un buen clima laboral en el área de trabajo y esta le resulte cada vez más trascendental.

Referencias

https://aula03.utel.edu.mx/mod/assign/view.php?id=5015

https://gc.scalahed.com/recursos/files/r161r/w21929w/U2S6L2.pdf
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