CASO PRÁCTICO 1:

Patricia Marin trabaja como mecánica en un taller de automoción en Barcelona. La semana

pasada su empresa le comunicó por carta que dentro de 15 días su jornada pasará de 40 a 25
horas a la semana por necesidades organizativas de la empresa. En la carta le indicaban
también que, debido a la reducción de jornada aplicada, su salario se reduciría
proporcionalmente, y que, a partir de la fecha indicada, seguirá trabajando de lunes a viernes de
cinco horas diarias en horario de mañana. Explica las posibilidades que tiene la trabajadora del
caso ante este cambio de jornada que quiera hacer la empresa.
Patricia tiene tres opciones:

● Aceptar las nuevas condiciones de su jornada laboral

● Extinguir el contrato cobrando una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con
un tope de nueve mensualidades
● Reclamar en el Juzgado de lo Social

CASO PRÁCTICO 2:
Los trabajadores de una imprenta reciben una comunicación escrita de su empresa en la que les
comunican la incoación de un ERE para reducir la plantilla debido a causas económicas. Los
representantes de los trabajadores consideran que no se dan las causas establecidas, puesto
que solo se ha producido una reducción de los ingresos económicos durante los meses de abril
a septiembre del presente año. La empresa alega que además se ha producido una reducción de
los ingresos durante el mes de enero y durante los meses de noviembre y diciembre. ¿Es
posible realizar un despido colectivo por causas económicas?

El descenso de los ingresos económicos debe producirse durante tres trimestres consecutivos, lo que
no se ha producido en la empresa, y es necesario comparar el descenso de los ingresos con los tres
trimestres del mismo período del año pasado.

CASO PRÁCTICO 3:
Alejandro López recibe una carta de despido el 12 de noviembre en la que se le comunica la
extinción de su contrato debido a la amortización de su puesto de trabajo por causas
productivas. En la carta le Indican que se ha reducido el volumen de pedidos en un 40% desde
el último año y, por tanto, es imposible mantenerle en la plantilla, La empresa le comunica que
el despido será efectivo el 30 de noviembre. Responde a las siguientes cuestiones:

a) ¿Qué tipo de despido ha aplicado la empresa al trabajador?

b) ¿Ha cumplido la empresa con sus obligaciones formales?
c) ¿Tiene el trabajador derecho a una reducción de la jornada semana durante el periodo de
preaviso?

a) La empresa ha realizado una extinción por causas objetivas basada en la amortización de un puesto
de trabajo por causas productivas, lo que está permitido por el Estatuto de los Trabajadores

b) El trabajador ha sido notificado por medio de una carta escrita en la que le comunican la causa del
despido y la fecha de efectos del despido, habiendo sido notificado con más de quince días de
antelación, por lo que la empresa ha cumplida con las formalidades para proceder al despido. Además,
deberá poner a disposición del trabajador una indemnización de 20 días de salario por año de servicio,
prorrateando por meses los períodos de tiempo inferiores al año, con un tope de doce mensualidades.
c) La empresa deberá dar un permiso de seis horas libres a la semana al trabajador, hasta que el
despido sea efectivo, para que pueda buscar otro empleo durante ese tiempo

CASO PRÁCTICO 4:
Rafael Santos y Patricia Arosa han sido despedidos por formar parte del comité de huelga de su
empresa. La huelga había sido convocada para lograr mejoras en las tablas salariales durante la
negociación del convenio colectivo. ¿Qué calificación jurídica le darían a este despido en un
juzgado partiendo de la premisa de la convocatoria de una huelga legal?

El despido sería calificado nulo, ya que el despido de trabajadores que viola derechos fundamentales
tiene esta consideración.

CASO PRÁCTICO 5:
Una empresa, dedicada al patronaje industrial, ha comprado nueva maquinaria con el objeto de
incrementar la productividad y la eficiencia empresarial. Todos los trabajadores que deben usar
los nuevos equipos de trabajo han recibido un curso de formación de 15 días de duración en el
que les han explicado su funcionamiento. Pablo Soto ha recibido, cuatro meses después del
cursa, una carta en la que le comunicaban la rescisión de su contrato, que sería efectiva el día 1
de septiembre, por no haberse adaptado a las modificaciones técnicas introducidas en el puesto
de trabajo. Responde a las siguientes cuestiones:

a) A qué tipo de despido corresponde la causa que alega la empresa?

b) Qué formalidades deben seguirse en este tipo de despido?
c) ¿Le correspondería alguna indemnización al trabajador?

a) La empresa ha realizado una extinción del contrato por causas objetivas, por la falta de adaptación
del trabajador a los cambios técnicos.

b) La empresa debe comunicar por escrito el despido informando de la causa del mismo y de la fecha
de efecto, con 15 días de antelación

c) Al trabajador le corresponderá una indemnización de 20 días de salario por cada año de servicio,
con un tope de 12 mensualidades.

CASO PRÁCTICO 6:
Dolores Arranz ha trabajado para una empresa en un periodo de alta productividad
encargándose de la gestión de cobro de clientes. Ha estado contratada seis meses con un
contrato eventual por circunstancias de la producción. Su salario mensual es de 1.250 €. Su
contrato se ha terminado y no ha disfrutado de vacaciones.
Calcula la cantidad económica que le tendrá que pagar la empresa por este concepto.

Por seis meses de trabajo le corresponden 15 días de vacaciones,

Salario diario = 1.250 € / 30 días = 41,67 €.

41,67 € x 15 dias = 625,05 €.

Esta cantidad tributará por el IRPF y cotizará a la Seguridad Social.