TAREA 1 ERGONOMÍA LAURA COBO AGUDO

1. Análisis de la situación de las trabajadoras según sus especiales características y

legislación de protección:
 Trabajadora embarazada de 5 meses: En España, la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales (LPRL) (Real Decreto Legislativo 2/2015) establece que las
mujeres embarazadas tienen derecho a una evaluación de riesgos específica y a
la adaptación de su puesto de trabajo para garantizar su seguridad y salud, así
como la del feto. Además, la Directiva 92/85/CEE de la Unión Europea prohíbe
el trabajo nocturno y establece una serie de medidas específicas de protección
para las trabajadoras embarazadas.
 Trabajadora con bajas por ansiedad: La LPRL también se aplica a esta
trabajadora, y se debe realizar una evaluación de riesgos para determinar las
causas de su ansiedad y tomar medidas para prevenir su recurrencia. Además,
existe legislación sobre riesgos psicosociales (estrés laboral) que puede
aplicarse.
 Trabajadora con problemas respiratorios: La LPRL protege a los trabajadores
expuestos a riesgos químicos y biológicos, como el polvo acumulado en el
ambiente. También se aplican normativas específicas para garantizar la calidad
del aire en espacios de trabajo cerrados.
2. Medidas para hacer los puestos de trabajo más ergonómicos:
 Trabajadora embarazada:
 Proporcionar un asiento ergonómico con apoyo lumbar y ajustable en
altura.
 Reducir la carga de trabajo físico.
 Proporcionar guantes y EPIs adecuados para manipular las piezas.
 Evaluar la iluminación y ubicación de la lámpara para reducir sombras y
deslumbramiento.
 Trabajadora con bajas por ansiedad:
 Realizar una evaluación de riesgos psicosociales para identificar factores
estresantes.
 Establecer un sistema de pausas breves para reducir la tensión.
 Proporcionar apoyo psicológico y capacitación en gestión del estrés.
 Trabajadora con problemas respiratorios:
 Evaluar y mejorar la calidad del aire en el área de trabajo.
 Proporcionar protección respiratoria si es necesario.
3. Riesgos ergonómicos identificados:
TAREA 1 ERGONOMÍA LAURA COBO AGUDO

 Manipulación manual de carga: Las trabajadoras deben levantar y girar piezas

con las manos, lo que puede causar problemas musculoesqueléticos.
 Postura inadecuada: La falta de una silla y el uso de un taburete pueden llevar
a una postura incómoda y dañina.
 Iluminación deficiente: La lámpara fluorescente de tonalidad fría y la ubicación
inadecuada pueden causar fatiga visual y afectar la salud ocular.
 Espacio limitado: La falta de espacio para moverse y la necesidad de alejar los
contenedores pueden causar dificultades ergonómicas.
 Condiciones de trabajo estresantes: La presión para evitar ausencias y la
amenaza de reducción de sueldo pueden contribuir a la ansiedad.
4. Medidas de prevención adecuadas para la dirección:
 Manipulación manual de carga: Proporcionar herramientas o dispositivos que
faciliten la manipulación de piezas y minimicen la carga física.
 Postura inadecuada: Proporcionar sillas ergonómicas ajustables y evaluar la
disposición del espacio de trabajo.
 Iluminación deficiente: Reemplazar las lámparas fluorescentes cuando sea
necesario, y ajustar la ubicación para una iluminación uniforme y adecuada.
 Espacio limitado: Reorganizar el espacio de trabajo para permitir un
movimiento más cómodo.
 Condiciones de trabajo estresantes: Fomentar un ambiente de trabajo más
comprensivo, donde las trabajadoras se sientan apoyadas y seguras, y donde la
salud mental se tome en serio.
En resumen, es fundamental que la dirección de la empresa tome medidas para
abordar los riesgos ergonómicos y proteger la salud y seguridad de las trabajadoras,
cumpliendo con la legislación vigente y promoviendo un entorno de trabajo
ergonómico y saludable.