Procedimeinto de Profesiograma

PROCEDIMIENTO CÓDIGO:PRC-PROF-SST-005
PROFESIOGRAMA VERSIÓN: 001

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ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Nombre: Nombre:
Nombre: Ana María Valencia
Jesenia Macías
Lucelly Ortiz Cargo: Cargo:
Cargo: Asesoras de seguridad y salud
en el trabajo Fecha: Fecha:
Fecha: 21 de octubre Firma: Firma
Firma:
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1. OBJETO
Establecer de manera objetiva las condiciones mínimas de salud que los

colaboradores con vinculación directa al laboratorio deben tener para poder laborar
de manera segura y sin detrimento de su salud en todos los cargos de la
organización.
2. ALCANCE
Debe ser aplicados a los colaboradores del laboratorio, durante el proceso de

evaluación médica ocupacional como son la realización de exámenes médicos
ocupacionales de: Ingreso, cambio de cargo, periódicos, post incapacidad y de
retiro.
3. RESPONSABLE
 Gerente: Dar cumplimiento a este procedimiento y disponer de los recursos

necesarios para su implementación, igualmente debe evaluar, implementar
y hacer seguimiento a las recomendaciones para la gestión de los riesgos
emitidas en el diagnóstico de condiciones de salud.
 Asesor de seguridad y salud en el trabajo: promulgar, difundir y ejecutar las
actividades del presente documento. Igualmente deberá revisar anualmente
el procedimiento y actualizarlo de acuerdo con los cambios en la legislación
aplicable y/o cambios al interior de los procesos de la empresa.
 Trabajadores: cumplir con la citación al examen y con las recomendaciones
para el cuidado de la salud emitida durante éste acto médico.

Nombre:
Nombre: Ana María Valencia Nombre:
Jesenia Macías
Lucelly Ortiz Cargo:
Cargo: Asesoras de seguridad y salud Cargo:
en el trabajo Fecha:
Fecha: 21 de octubre Fecha:
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4. DEFINICIONES
 Audiometría: Evaluación del estado de la audición realizado por un

fonoaudiólogo en donde mediante un equipo (Audiómetro) se determinan los
niveles de audición por cada oído para diferentes frecuencias e intensidades
de sonido. Busca determinar la presencia de pérdidas en el sentido de la
audición.
 Antibiograma: Examen bacteriológico de laboratorio clínico que busca
determinar los tipos de antibióticos que in vitro son efectivos para combatir
bacterias nocivas.
 Espirometria: Evaluación de las capacidades y los volúmenes pulmonares
relacionados con la función ventilatoria del sistema respiratorio,
generalmente es realizada por un terapeuta respiratorio mediante la
utilización de un equipo denominado espirómetro. Busca determinar la
presencia de alteraciones funcionales de la respiración asociadas a los
pulmones
 Examen optométrico: Evaluación del estado de la visión realizado por un
optómetra en donde mediante diversos equipos y pruebas clínicas determina
la agudeza visual para visión lejana y cercana. Busca determinar la
necesidad de utilización de medios refractivos como gafas y lentes de
contacto.
 Profesiograma: Es el documento en el cual se consigna los requerimientos
en lo referente condiciones de salud mínimos que debe poseer un
colaborador para poder laborar en un cargo determinado de manera segura
y sin perjuicio para su salud. Dichos

Nombre:
Jesenia Macías
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5. NORMATIVA
 Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de Riesgos

Profesionales y se dictan otras disposiciones en salud ocupacional.
 Decreto 614 de 1984 Establece que es obligación de los empleadores
organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud
ocupacional.
 Decreto 1295 de 1994: Establece la obligación del empleador de
programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional, en el cual se contempla la realización de exámenes médicos
(Art. 21 y 56).
 Resolución 1016 de 1989: En su numeral 1, artículo 10 establece la
realización de exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión,
selección de personal, ubicación según aptitudes, cambios de ocupación,
reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de
los trabajadores.
 Resolución 6398 de 1991: Establece la obligatoriedad de las valoraciones
ocupacionales de ingreso.
 Resolución 2646 de 2008 del ministerio de la Protección Social: Establece
las disposiciones y define las responsabilidades de los diferentes actores
sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de
riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y determinación de
origen de patologías presuntamente causadas por el estrés ocupacional
 Resolución 1013 de 2008, mediante la cual el Ministerio de la Protección
Social adopta como referente obligatorio el uso de cinco nuevas guías de
atención integral de salud ocupacional basadas en la evidencia –
GATISO.
 Resolución 1013 de 2008, mediante la cual el Ministerio de la Protección
Social adopta como referente obligatorio el uso de cinco nuevas guías de
atención integral de salud ocupacional basadas en la evidencia –
GATISO.

Nombre:
Jesenia Macías
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 Resolución 1918 de 2009: Por la cual se modifican los artículos 11 y 17

de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones respecto a
las evaluaciones médicas ocupacionales y pruebas complementarias.
 Resolución 2646 de 2008 del ministerio de la Protección Social: Establece
las disposiciones y define las responsabilidades de los diferentes actores
sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de
riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y determinación de
origen de patologías presuntamente causadas por el estrés ocupacional
 Resolución 2578 de 2012: por la cual se establecen lineamientos para el
cumplimiento de la Res. 1409 de 2012 expedida por el ministerio de
trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan otras disposiciones.
 Resolución 1409 del 23 de Julio de 2012 del Ministerio de trabajo: por la
cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.
6. DESCRIPCION
Metodología
6.1 Requisitos para realizar los exámenes médicos ocupacionales:

Para la implementación del proceso de evaluaciones médicas ocupacionales, es
necesario tener en cuenta el cumplimiento de los siguientes requisitos generales
con base en la normatividad vigente y requisitos legales.
Se aplicará el respectivo procedimiento administrativo para la selección del
proveedor de las valoraciones médicas ocupacionales y de los paraclínicos o
complementarios de monitoreo respectivos ya sea una persona natural o una
institución prestadora de servicios de salud ocupacional.
• Verificar que las evaluaciones médicas ocupacionales sean realizadas por
médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con
licencia vigente en salud ocupacional.

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Jesenia Macías
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• Una vez seleccionado el proveedor se deberá informar al médico que realice

las evaluaciones médicas sobre los perfiles del cargo - profesiograma,
describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrolla la
labor, especificando los factores de riesgo a los que está o estará expuesto
el trabajador en razón a su oficio.
• Igualmente se deben suministrar los indicadores epidemiológicos existentes
sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud de los
trabajadores, en relación con su exposición y si es pertinente y están
disponibles, los estudios de higiene industrial y los indicadores biológicos
específicos del laboratorio
• Informar a los trabajadores sobre el trámite para la realización de las
evaluaciones médicas ocupacionales de forma verificable.
• Para realizar la evaluación médica y las pruebas complementarias se deberá
solicitar al trabajador su consentimiento informado
• Se deberá garantizar la remisión del trabajador a la EPS respectiva, si se
encuentra una presunta enfermedad laboral o secuelas de eventos
profesionales o cualquier enfermedad común que requiera manejo y
seguimiento específico.
• El médico evaluador deberá entregar al trabajador copia de cada una de las
evaluaciones médicas ocupacionales practicadas, dejando la respectiva
constancia de su recibo.
• El médico especialista deberá generar el certificado médico de aptitud
individual como resultado de la valoración, indicando las restricciones
existentes y las recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar
para que el trabajador pueda desempeñar la labor.
• Los hallazgos específicos y resultados de los exámenes ocupacionales y
pruebas complementarias relacionados con los riesgos ocupacionales
existentes se consignarán en los formatos que suministre el proveedor o en
los que la empresa determine apropiados desde el punto de vista documental
y técnico, que aseguren el suministro de la información pertinente y necesaria
para alimentar los Sistemas de vigilancia Epidemiológica y programas de
Prevención y Promoción que tenga implementada la empresa.
• Asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente en relación con el
manejo, reserva y confidencialidad de la historia clínica ocupacional y en

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Jesenia Macías
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general de los documentos, exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas,

garantizando el archivo adecuado de acuerdo con la ley y su custodia en las
IPS de Salud ocupacional respectivas, por lo tanto esta información no se
podrá guardar o archivar en la hoja de vida o carpeta del trabajador ni podrá
comunicarse o darse a conocer a ningún nivel de la organización. Para tal
efecto, las entidades o los médicos contratados por el empleador para
realizar las evaluaciones médicas ocupacionales, deberán guardar su
custodia después de su realización (Res. 1918/09). En caso de cambiar de
gestor de los exámenes ocupacionales, se gestionará el traslado de las
historias al nuevo proveedor de servicio, garantizando siempre la
confidencialidad en el proceso. Las excepciones al acceso a esta información
de acuerdo con la ley son:
 Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando
éste la requiera con fines estrictamente médicos
 Por orden de autoridad judicial
 Por solicitud del médico prestador de servicios en salud ocupacional,
durante la realización de cualquier tipo de evaluación médica, previo
consentimiento del trabajador , para seguimiento y análisis de la
historia clínica ocupacional
Los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, que se realizarán antes de la

contratación de un trabajador o ante un cambio de ocupación y como requisito para
su vinculación, deberán cumplir con los criterios establecidos previamente, incluidos
los requisitos del perfil del cargo y con la información emitida por el médico
especialista en términos de concepto de aptitud para el cargo, restricciones (si las
hay) y recomendaciones.
Los exámenes médicos ocupacionales periódicos, se realizarán a todos los
trabajadores de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada
factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador. Se sugiere que se
realice cada dos años al personal administrativo de oficina y anualmente para el
personal administrativo que asiste o permanece en obra y para el personal
operativo, sin embargo este concepto se revisará en la medida en que se actualicen
o modifiquen las condiciones de trabajo existentes, según los criterios definidos en
los sistemas de vigilancia epidemiológica y de manera individual cuando el nivel de
riesgo lo amerite.

Nombre:
Jesenia Macías
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Estas valoraciones deberán dar como resultados unas recomendaciones

individuales para el trabajador y un informe de condiciones de salud con un
resumen de los resultados estadísticos de los hallazgos. Se debe hacer promoción
al cumplimiento de las recomendaciones por parte del trabajador y se evaluará la
implementación de las recomendaciones emitidas en el informe de condiciones de
salud. Si el médico especialista remite al trabajador a la EPS, especialmente por
causa de una presunta enfermedad laboral, se deberá hacer seguimiento al
cumplimiento por parte del trabajador del proceso asistencial y de las
recomendaciones
El examen ocupacional de egreso o retiro se realizará a todos los trabajadores que
se retiren de la empresa con el objeto de verificar las condiciones de salud al
momento de su retiro y revisar si requieren remisión a la EPS (o ARL por sospecha
de enfermedad laboral). La empresa debe emitir la solicitud de examen de egreso y
si el trabajador renuncia al examen se debe dejar constancia con copia a la hoja de
vida
6.2 profesiograma
La adecuación óptima del puesto de trabajo al trabajador representa una enorme
importancia y un gran reto para la empresa. Ante este reto, la empresa debe realizar
una adecuada elaboración del perfil de cargos, que se define como el documento
que describe los requisitos y exigencias que el puesto de trabajo debe reunir, en
relación con los conocimientos, habilidades y competencias que el trabajador debe
poseer para ocupar el mismo y que se concreta y complementa en un instrumento
o profesiograma donde se registran por cargo u oficio o grupos de cargos con
exposición similar a los riesgos ocupacionales, los requerimientos físicos y de salud
que debe cumplir el aspirante o el trabajador para ese cargo específico.
El profesiograma consolidará información sobre los riesgos ocupacionales a los que
está o estará expuesto y el tipo y contenido de las evaluaciones médicas
ocupacionales y pruebas complementarias que se le deben realizar. Estas
evaluaciones se definirán por cargo o labor y se realizarán con carácter obligatorio
y a cargo en su totalidad del empleador, previas al ingreso (pre ocupacionales),
periódicas y de retiro y su periodicidad estará definida por el tipo, magnitud y
frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del
trabajador y quedará registrada en los protocolos de los sistemas de vigilancia

Nombre:
Jesenia Macías
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epidemiológica o programas de gestión de la empresa, teniendo en cuenta criterios

técnicos y normativos vigentes.
En relación con los exámenes paraclínicos, según el artículo 10 de la Ley 23 de
1981, sólo deberán elegirse aquellos que realmente sean útiles para la vigilancia
epidemiológica de los factores de riesgo a los cuales esté expuesto el trabajador;
además se le deberá explicar al trabajador qué tipo de examen es, cuál es su razón
de ser y si su realización implica algún riesgo para su integridad física
(consentimiento informado).
I. DENOMINACIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO.
II. NOMBRE DEL CARGO: Gerente
Administrar, liderar la gestión

III. OBJETIVO DEL CARGO: estratégica y los recursos de la
organización.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
 Ejercer la representación legal del laboratorio

 Dirigir, planear, evaluar y controlar la actividades del laboratorio,
manteniendo la unidad de intereses, en torno a la misión y objetivos de la
misma con el fin de garantizar una excelente prestación de servicios de salud
y el cumplimiento de políticas, normas y reglamentos de la misma.
 Adoptar los manuales de Procesos y Procedimientos.
 Administrar los bienes y recursos destinados al funcionamiento del
laboratorio
 Entregar informes de los accidentes para ser analizados y tomar medidas
preventivas
 Estar enterado de cualquier anomalía que suceda en el laboratorio para
poder solucionarla.
 Atender las quejas de los empleados, clientes y proveedores, por
pequeñas que sean.
 Encargarse de que se supla cualquier puesto si es necesario.

Nombre:
Jesenia Macías
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 Atender a los clientes especiales y promover el buen desarrollo y

funcionamiento del laboratorio
 Conocer cada una de las áreas y el funcionamiento de éstas.
 Fijar consignas de trabajo.
 Establecer los planes de desarrollo del laboratorio
 Conocer el mercado y tomar las medidas necesarias para que el laboratorio
con éxito.
 Realizar actividades que comprometan a los funcionarios en el cumplimiento
de las políticas, normas, disposiciones legales y administrativas de la
empresa en relación con la prestación de servicios de salud.
 Mantener contacto continuo con los proveedores.
 Informarse acerca de las novedades en los mercados
V. FORMACIÓN EXIGIDA
Nivel de Escolaridad Experiencia Laboral

Tener título profesional Un 1 año de experiencia en cargos
Ser miembro fundador administrativos o similares.
COMPETENCIAS
Control directivo, toma de decisiones,
Administrativas liderazgo de personas, planeación y
organización, comunicación efectiva
oral y escrita y responsabilidad
Conocimiento del cargo, calidad,
Laborales tolerancia al estrés, trabajo en equipo,
desarrollo del cargo y puntualidad y
asistencia
Creatividad, relaciones humanas,
Humanas manejo de conflictos, compromiso y
sentido de pertenencia, presentación
personal, tolerancia la frustración

Nombre:
Jesenia Macías
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VI. UBICACIÓN JERÁRQUICA
VII. RESPONSABILIDADES
 Realizar la gestión necesaria para lograr el desarrollo de la Empresa de

acuerdo con los planes y programas establecidos, teniendo en cuenta los
perfiles epidemiológicos del área de influencia, las características del
entorno y las internas del laboratorio.

Nombre:
Jesenia Macías
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 proponer la modificación de la organización interna de cada una de los

procesos, de acuerdo con su nivel de complejidad y portafolio de servicios.
 Mantener un buen manejo gerencial y adecuado que garantice la
rentabilidad social y financiera del laboratorio
 Coordinar y controlar el cumplimiento de la función disciplinaria
 Responder por la elaboración de informes
 Tratar con respeto, imparcialidad y rectitud a las personas con que tenga
relación por razón del servicio.
 Crear un ambiente de trabajo en donde se conozcan los objetivos, las metas,
la misión y la visión del laboratorio.
VIII. RELACIONES DE TRABAJO
Relaciones internas
CON PARA
 Bacterióloga  Designación de funciones
 Secretaria  Designación de funciones
Relaciones externas
CON PARA
 Proveedores  Compra de productos químicos,
materiales y equipos
IX. RIESGOS OCUPACIONALES
RIESGO FÍSICO Ruido Intermitente
Radiación Ionizante
RIESGO BIOLÓGICO Virus
Hongos
RIESGO BIOMECÁNICO Posturas incorrectas sedentes, prolongadas y
mantenidas más del 50% de la jornada laboral

Nombre:
Jesenia Macías
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RIESGO PSICOSOCIAL Características de la organización del trabajo

CONDICIÓN DE Locativo
SEGURIDAD Eléctrico
Tecnológico
Publico
Naturales
II. Nombre del cargo: Bacterióloga
III. Objetivo del cargo: Realizar los respetivos análisis de las

muestras de sangre

Nombre:
Jesenia Macías
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 Coordinar y participar en la evaluación de los diferentes servicios prestados

por el laboratorio
 Realizar estudios analíticos de muestras biológicas, interpretando y
valorando los resultados técnicos para que sirvan como soporte al
diagnóstico clínico
 Diligenciar los documentos internos de soporte que permiten legalizar y dejar
constancia de todos y cada uno de los trámites realizados
 Extraer muestras de sangre
 Llevar el libro de registro de “ ingreso diario de pacientes”
 Ser responsable por los resultados emitidos por el laboratorio
 Llevar un registro de las notificaciones de accidentes laborales reportadas
por el personal a su cargo
 Asistir a las reuniones y capacitaciones programadas
 Realizar las demás funciones que le asignen con la naturaleza del cargo

 Bacterióloga y laboratorista clínica De 1 a 2 años de experiencia en cargos
similares
COMPETENCIAS
Administrativas  Compromiso con la organización,
promueve y ejecuta un adecuado
control de calidad de los análisis y
procedimientos del laboratorio como
herramienta de evidencia y de
validación de pruebas.
Laborales  Experiencia profesional, conocimiento
del entorno, construcción de relaciones
e Iniciativa, Si tiene personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo
Humanas relaciones humanas, manejo de
conflictos, compromiso y sentido de
pertenencia, presentación personal,
tolerancia a la frustración

Nombre:
Jesenia Macías
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 Dirigir y coordinar el trabajo del laboratorio mediante mecanismos de

planeación y control que garanticen cumplimiento de las funciones
 Supervisar los programas de entrenamiento que se establezca para el
personal de laboratorio, tanto profesional como auxiliar
 Establecer indicadores para evaluar las diferentes áreas del laboratorio y los
servicios prestados por el personal del laboratorio

Nombre:
Jesenia Macías
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 Velar por la utilización racional de los recursos disponibles

 Actualizar y difundir los manuales de procedimientos técnicos para cada una
de las áreas del laboratorio
 Cumplir con las normas de bioseguridad establecidas por la institución
 Cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias y demás reglamentos de la
institución
 Ser responsables de establecer y mantener adecuados programas de
garantía de la calidad
 Dar a conocer el personal profesional y auxiliar de laboratorio, el manual de
normas de bioseguridad
 Participar en lo de su competencia en el mantenimiento y mejoramiento del
sistema de gestión de la calidad
 Establecer y mantener programas de actualización y capacitación para el
personal a cargo
Relaciones internas
CON PARA
 Secretaria  Manejo de archivo, recepción de
dinero y servicio al cliente
 Auxiliar  Apoyo en el procesamiento de las
muestras
Relaciones externas
CON PARA
 Usuarios  Toma de muestras

Nombre:
Jesenia Macías
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Temperatura extremas (frio)

RIESGO BIOLÓGICO Virus, bacterias y fluidos corporales
RIESGO BIOMECÁNICO Posturas incorrectas bípeda, prolongadas y
RIESGO PSICOSOCIAL Condiciones de la tarea
CONDICIÓN DE Mecánico
SEGURIDAD Locativo
Eléctrico
Tecnológico
Publico
Naturales
II. Nombre del cargo: Secretaria
III. Objetivo del cargo: Coordinar y ejecutar labores de

asistencia administrativa y atención al
publico
 Encargada de la recepción de los usuarios

Nombre:
Jesenia Macías
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 Atiende el teléfono
 Aclara dudas
 Organización de la agenda
 Redacta correspondencia, oficios, actas, memorando, anuncios
 Atiende y suministra información
 Convoca a reuniones de la unidad.
 Archiva la correspondencia enviada y/o recibida
 Ingresar los pacientes al sistema
 Transcribir los resultados de los exámenes

Bachiller, técnico en secretariado o Mínima de un año en puestos similares.
carrera afín al cargo.
Competencias
Administrativas Trabajo en equipo, relaciones
interpersonales, relación con público,
capacidad de organización.
Laborales Dominio completo de paquetes
computacionales, en procesadores de
texto, hoja de cálculo, power point
Humanas Buena presentación, responsabilidad y

discreción.

Nombre:
Jesenia Macías
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 Brinda apoyo logístico en la organización y ejecución de reuniones y

eventos
 Custodia y buen uso del mobiliario y equipo asignado
 Buen m anejo y control de la caja chica del laboratorio
 Tener relación con empleados internos y con el publico
 Entregar resultados
Relaciones internas
CON PARA
 Personal del laboratorio  Recibir instrucciones, apoya en las
actividades propias del laboratorio y
brinda atención a lo requerido.
Relaciones externas
CON PARA
 Usuarios  Generar atención con prontitud y
 Proveedores esmero.
 Coordinar actividades de compra

Nombre:
Jesenia Macías
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Radiación Ionizante
RIESGO BIOLÓGICO Virus
Hongos
RIESGO BIOMECÁNICO Posturas incorrectas sedentes, prolongadas y
RIESGO PSICOSOCIAL Características de la organización del trabajo
Tecnológico
Publico
Naturales
II. Nombre del cargo: Auxiliar de laboratorio
III. Objetivo del cargo: Ejecutar labores de apoyo en el área

de análisis de las muestras
IV. ESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
 Recibir, clasificar y codificar las muestras biológicas y material para

recolección de muestras
 Extraer muestras de sangre
 Preparar los medios de cultivo para los exámenes y pruebas de laboratorio

Nombre:
Jesenia Macías
PÁG: 21 DE 28
 Ayudar a preparar las pruebas

 Prepara los reactivos químicos, soluciones y colorantes de acuerdo a las
especificaciones del profesional
 Realizar las coloraciones
 Participar en la realización de ciertos exámenes de rutina
 Preparar, lavar y esterilizar material e instrumento de trabajo
 Dar instrucciones específicas al usuario sobre la forma como debe
recolectar las muestras y condiciones con que se debe presentar al examen
de acuerdo con las normas existentes
 Recibir y enviar muestras de segundo nivel a las entidades
correspondientes
 Llevar el libro de registro de “ ingreso diario de pacientes”
 Las demás funciones que sean solicitadas por su superior inmediato

Bachiller, Técnico en enfermería Mínimo de 1 un año en cargos similares
Competencias
Administrativas Capacidad de organización y capacidad
de laborar con metas de trabajo,
comunicación efectiva oral y escrita y
responsabilidad
Laborales Conocimiento del cargo; como en
procedimientos de lavado de materiales
y buenas prácticas de laboratorio.
Humanas Relaciones humanas, manejo de
conflictos, compromiso y sentido de
pertenencia, presentación personal.

Nombre:
Jesenia Macías
PÁG: 22 DE 28
 Llevar el registro y control de pacientes atendidos

 Seleccionar y preparar el material para los diversos exámenes
 Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la entidad
 Suplir las necesidades de material que lleguen a surgir en las secciones
 Preparar y distribuir las distintas muestras llegadas al laboratorio en las
secciones correspondientes
 Cumplir con las normas de bioseguridad establecidas por la institución
 Dar informe al jefe inmediato sobre accidentes laborales ocurridos durante
su trabajo
 Entregar oportuna y técnicamente los resultados de laboratorio de los
diferentes servicios, llevando correctamente el libro de registro
 Realizar consolidado mensual de exámenes

Nombre:
Jesenia Macías
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 Velar por el cuidado, mantenimiento y desinfección de equipos y elementos

del laboratorio
 Participar en lo de su competencia en el mantenimiento y mejoramiento del
sistema de gestión de la calidad
Relaciones internas
CON PARA
 Bacterióloga  Asignación de trabajo
Relaciones externas
CON PARA
 Usuarios  Recepción y toma de muestras
Temperatura extremas (frio)

RIESGO BIOLÓGICO Virus, bacterias y fluidos corporales
RIESGO BIOMECÁNICO Posturas incorrectas bípeda, prolongadas y
RIESGO PSICOSOCIAL Condiciones de la tarea
CONDICIÓN DE Mecánico
SEGURIDAD Locativo
Eléctrico
Tecnológico
Publico
Naturales

Nombre:
Jesenia Macías
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II. Nombre del cargo: Servicios generales
III. Objetivo del cargo: Mantenimiento, orden y aseo de todas

las áreas del laboratorio
 Mantener todas las instalaciones del laboratorio aseadas.

 Mantener y cuidar las zonas verdes del laboratorio.
 Informar cualquier novedad ocurrida a los equipos y zonas bajo su cuidado
 Desempeñar con responsabilidad, esmero, y eficiencia las funciones.

Bachiller en cualquier modalidad 1 año de experiencia en cargos
similares

Nombre:
Jesenia Macías
PÁG: 25 DE 28
Competencias
Administrativas Orientación al usuario y Compromiso
con la organización
Laborales Técnicas de aseo y limpieza, servicio al
cliente
Humanas Manejo de la información, Adaptación
al cambio, Disciplina , Relaciones
interpersonales, Colaboración y
discreción

Nombre:
Jesenia Macías
PÁG: 26 DE 28
 Velar por el cuidado de los elementos que a su cargo estén y que hagan parte
de los elementos de trabajo.
 Cumplir con el horario de trabajo asignado.
 Solicitar oportunamente los elementos necesarios para el desempeño de sus
funciones.
 Demostrar excelentes relaciones humanas, manteniendo la cordialidad y el
respeto por el personal del laboratorio y sus usuarios
 Velar por la eficiente recolección, clasificación y disposición final de los
desechos inorgánicos del laboratorio.
Relaciones internas
CON PARA
 Personal del laboratorio  Recibir instrucciones, apoya en las
actividades propias del laboratorio y
brinda atención a lo requerido.
Relaciones externas
CON PARA
 Usuarios  Orientación
RIESGO QUIMICO Polvo orgánicos inogarnicos

vapores
RIESGO BIOLÓGICO Fluidos y excrementos

Nombre:
Jesenia Macías
PÁG: 27 DE 28
RIESGO BIOMECÁNICO Posturas prolongada mantenida por más del 75%

de la jornada laboral
Movimientos repetitivos
Tecnológico
Publico
Naturales
7. ANEXOS
Anexo 1: MAT-PROF-SST-006
8. CONTROL DEL CAMBIO
VERSIÓN FECHA DE APROBACIÓN DISEÑO DEL DOCUMENTO

Nombre:
Jesenia Macías

Procedimeinto de Profesiograma

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PROCEDIMIENTO CÓDIGO:PRC-PROF-SST-005

PROFESIOGRAMA VERSIÓN: 001

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Establecer de manera objetiva las condiciones mínimas de salud que los

Debe ser aplicados a los colaboradores del laboratorio, durante el proceso de

 Gerente: Dar cumplimiento a este procedimiento y disponer de los recursos

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

 Audiometría: Evaluación del estado de la audición realizado por un

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

 Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de Riesgos

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

 Resolución 1918 de 2009: Por la cual se modifican los artículos 11 y 17

6.1 Requisitos para realizar los exámenes médicos ocupacionales:

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

• Una vez seleccionado el proveedor se deberá informar al médico que realice

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

general de los documentos, exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas,

Los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, que se realizarán antes de la

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Estas valoraciones deberán dar como resultados unas recomendaciones

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

epidemiológica o programas de gestión de la empresa, teniendo en cuenta criterios

I. DENOMINACIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO.

II. NOMBRE DEL CARGO: Gerente

Administrar, liderar la gestión

 Ejercer la representación legal del laboratorio

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

 Atender a los clientes especiales y promover el buen desarrollo y

Nivel de Escolaridad Experiencia Laboral

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

VI. UBICACIÓN JERÁRQUICA

 Realizar la gestión necesaria para lograr el desarrollo de la Empresa de

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

 proponer la modificación de la organización interna de cada una de los

VIII. RELACIONES DE TRABAJO

IX. RIESGOS OCUPACIONALES

RIESGO FÍSICO Ruido Intermitente

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

RIESGO PSICOSOCIAL Características de la organización del trabajo

I. DENOMINACIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO.

II. Nombre del cargo: Bacterióloga

III. Objetivo del cargo: Realizar los respetivos análisis de las

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

 Coordinar y participar en la evaluación de los diferentes servicios prestados

Nivel de Escolaridad Experiencia Laboral

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

VI. UBICACIÓN JERÁRQUICA

 Dirigir y coordinar el trabajo del laboratorio mediante mecanismos de

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

 Velar por la utilización racional de los recursos disponibles

VIII. RELACIONES DE TRABAJO

IX. RIESGOS OCUPACIONALES

RIESGO FÍSICO Ruido Intermitente

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Temperatura extremas (frio)

I. DENOMINACIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO.

II. Nombre del cargo: Secretaria

III. Objetivo del cargo: Coordinar y ejecutar labores de

 Encargada de la recepción de los usuarios

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Nivel de Escolaridad Experiencia Laboral

Humanas Buena presentación, responsabilidad y

VI. UBICACIÓN JERÁRQUICA