Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres

Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional

ORDEN DE INSPECCIÓN N.º 0000002993-2022-SUNAFIL/IRE-LAM

MEDIDA DE REQUERIMIENTO

DATOS DE INSPECCIÓN DEL SUJETO INSPECCIONADO:

Nombre o denominación: POSTRES DE LA CASA S.A.C
Dirección: AV. GRAU NRO. 900 URB. SANTA VICTORIA LAMBAYEQUE
Distrito: CHICLAYO Provincia: CHICLAYO Departamento: LAMBAYEQUE
RUC: 10442891830
Registro MYPE: NO ACREDITADO
Fecha: 16/02/2022

I. LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS DE INVESTIGACIÓN REALIZADAS EN RELACIÓN CON LA ORDEN DE

INSPECCIÓN N° 2993-2021-SUNAFIL/IRE-LAM, HAN PERMITIDO COMPROBAR LOS SIGUIENTES HECHOS:

1.1 La empresa NEVADA ENTRETENIMIENTOS S.A.C con RUC N° 20530811001, quien presenta como estado y
condición del contribuyente activo y habido respectivamente, con domicilio fiscal en Jr. Parra Del Riego N° 367 Dpto
603 Junín- Huancayo-El Tambo; según consulta de datos efectuada en la página web de la SUNAT.

1.2 Es materia de denuncia por parte de la trabajadora solicitante MARÍA MERCEDES MESONES LLONTOP
identificado con DNI N° 41606674, el pago de los beneficios sociales (Vacaciones, Gratificaciones y Compensación
por tiempo de servicios) por su tiempo laborado del 11 de mayo de 2017 hasta el 10 de mayo de 2020, materias de
la presente orden de inspección.

Actuaciones inspectivas de investigación que se realizaran conforme lo establece el Protocolo N°005-2020-

SUNAFIL/INII, Protocolo sobre el ejercicio de la inspección del trabajo, dentro del marco de la Declaratoria de
Emergencia Sanitaria y Nacional por las graves circunstancias que afectan las actividades laborales y económicas a
consecuencia del coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional, aprobado por Resolución de Superintendencia
N°103-2020-SUNAFIL establece que en este estado de emergencia se privilegia el trabajo remoto mediante las
tecnologías de la información.

1.3 Respecto a la remuneración debemos precisar que es un derecho fundamental contenido en los Convenios
Internacionales emitidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en nuestra Constitución Política la
cual establece en su artículo 23 la garantía de la retribución de la remuneración o, dicho en otros términos, la
proscripción del trabajo gratuito, “nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento”,
en igual sentido el primer párrafo del artículo 24° de la misma carta magna determina que “el trabajador tiene
derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure para él y su familia, el bienestar material y
espiritual.” En esta línea, se extiende estos dispositivos a todos los supuestos de pago de beneficios sociales del
empleador de tal suerte que éste no puede, en forma unilateral, efectuar descuentos, compensaciones, modificar su
forma ni oportunidad de otorgamiento.

1.4 Resulta importante también señalar que, todo empleador sujeto al régimen de la actividad privada, de
conformidad con la legislación pertinente se encuentra obligado al depósito íntegro y oportuno de la compensación
por tiempo de servicios, el mismo que corresponde en forma semestral dentro de los primeros 15 días naturales de
los meses de mayo y noviembre de cada año; asimismo dicha compensación que se devengue al cese del
trabajador por período menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas
de producido el cese y con efecto cancelatorio.

Asimismo, se encuentra obligado a otorgar al trabajador treinta días calendario de descanso vacacional por cada
año completo de servicios, y al pago de la remuneración vacacional equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar laborando; siendo que dichas vacaciones deben ser otorgadas al
trabajador en el periodo anual sucesivo a aquel en que alcanzo el derecho al goce del descanso respectivo;
conforme a lo establece el Decreto Legislativo Nº 713. Asimismo, los trabajadores que cesen después de cumplido
el año de servicios y el correspondiente récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono del

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íntegro de la remuneración vacacional. El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de
la remuneración como meses y días computables hubiere laborado, respectivamente.
De otro lado, se encuentra obligado a pagar u otorgar oportunamente las gratificaciones, las mismas que deberán
ser abonadas a los trabajadores en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre de cada año, conforme
lo establece el artículo 4 del Decreto Supremo N° 005-2002-TR 04/07/2002)- NORMAS REGLAMENTARIAS DE LA
LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DEL RÉGIMEN DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD; y, el monto que corresponde es una remuneración
íntegra en cada oportunidad de pago. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del
trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios. El monto de la gratificación trunca se
determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se
produzca el cese. Además, el artículo 3º de la Ley Nº 29351 establece que el monto que abonan los empleadores
por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (Essalud) con relación a las gratificaciones de julio y
diciembre de cada año son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter
temporal, no remunerativo ni pensionable.

Por último, debemos indicar que el contrato de trabajo al regular una relación jurídica económica entre dos partes
posee unas características bien señaladas: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador para
que este la dirija, a cambio del pago de una retribución. Debiendo también resaltar que el artículo 24°, de nuestro
Constitución Política, regula “El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure,
para él y su familia, el bienestar material y espiritual” , del mismo modo el numeral 2) del artículo 26°, del citado
cuerpo legal, garantiza el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley, es decir,
las remuneraciones de los trabajadores, al amparo de lo dispuesto en el citado artículo, son irrenunciables e
intangibles, y sólo se podrán afectar las planillas de pago por resolución judicial, por imperativo legal o por
consentimiento del trabajador. En ese sentido, resulta evidente que, si la protección constitucional a los derechos del
trabajador se extiende inclusive a los actos propios originados en una declaración de voluntad viciada, con mayor
razón dicho amparo alcanza a los supuestos en los que el acto lesionador provenga de la voluntad unilateral y
discrecional del empleador.

1.5 Siendo ello así, durante las actuaciones inspectivas de investigación, se verifica de la planilla electrónica que la
denunciante tiene como periodo de labores para el inspeccionado desde el 11 de mayo de 2017 hasta el 10 de mayo
de 2020, realizando labores de empleado (Administrador). Asimismo, de la documentación remitida por el
inspeccionado mediante casilla electrónica a la inspectora actuante (la misma que le fue solicitada mediante
requerimiento de información), respecto a las gratificaciones se verifica su pago de los periodos julio y diciembre del
año 2019. No obstante, respecto de la compensación por tiempo de servicios de los semestres vencidos en la
quincena de noviembre del año 2019, quincena de mayo de 2020 y truncos (10 días de mayo de 2020) ; pago del
descanso vacacional por el periodo 2019-2020 y gratificaciones legales truncas de enero al 10 de mayo de 2020
(Fiestas Patrias); se verifica que el inspeccionado no acredita los pagos en sus debidas oportunidades de dichos
conceptos y tampoco por periodos truncos; determinándose incumplimientos a las materias comisionadas de la
presente orden inspección a favor de la denunciante MARÍA MERCEDES MESONES LLONTOP, emitiéndose la
presente medida de requerimiento.

1.6 El artículo 20.3 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo
N°019-2006-TR y sus modificatorias, prescribe lo siguiente : “Las medidas de requerimiento son órdenes dispuestas
por la inspección del trabajo para el cumplimiento de las normas socio-laborales y de seguridad y salud en el trabajo.
Pueden consistir en ordenar al empleador, que en relación con un trabajador, siempre que se fundamente en el
incumplimiento de la normatividad legal vigente, se le registre en planillas, se abonen las remuneraciones y
beneficios laborales pendientes de pago, se establezca que el contrato de trabajo sujeto a modalidad es a plazo
indeterminado y la continuidad del trabajador cuando corresponda, la paralización o prohibición inmediata de trabajo
o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, entre otras. (…)”; por tanto, la
inspectora actuante que suscribe al advertir incumplimiento a las normas socio laborales en materia de relaciones
laborales emite la presente medida inspectiva de requerimiento.

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II. HECHOS QUE CONSTITUYEN UNA INFRACCIÓN A LAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE NORMAS
SOCIOLABORALES, PERIODO DE COMISIÓN, NORMAS VULNERADAS, TRABAJADOR AFECTADO Y
TIPIFICACIÓN DE LOS HECHOS:

2.1.HECHOS QUE CONSTITUYEN INFRACCIONES

2.1.1 No depósito/pago íntegro y oportuno de la compensación por tiempo de servicios a favor de su trabajadora:
MARÍA MERCEDES MESONES LLONTOP.
2.1.2 No acreditar el pago íntegro de las gratificaciones legales por Fiestas Patrias e incluida la bonificación
extraordinaria a favor de su trabajador: MARÍA MERCEDES MESONES LLONTOP.
2.1.3 No acreditar el pago de las vacaciones a favor de su trabajador: MARÍA MERCEDES MESONES LLONTOP.

2.2.PERIODO DE COMISIÓN

2.2.1 Respecto al no pago íntegro y oportuno de la compensación por tiempo de servicios de los semestres vencidos
en la quincena de noviembre del año 2019, quincena de mayo y noviembre de 2020, quincena de mayo de 2021 y
truncos (mayo al 15/10/2021).
2.2.2 Respecto al no pago íntegro de las gratificaciones legales truncas de enero al 10 de mayo de 2020 (Fiestas
Patrias) incluida la bonificación excepcional.
2.2.3 Respecto al no pago del descanso vacacional por el periodo 2019-2020.

2.3.NORMAS VULNERADAS

2.3.1 Respecto al depósito/pago de la compensación por tiempo de servicios: Decreto Supremo N°01-97-TR Texto
Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios y Decreto Supremo N°04-97-TR Reglamento
de la Ley de compensación por tiempo de servicio
2.3.2 Respecto al pago íntegro de las gratificaciones Fiestas Patrias: Ley N°27735- Ley que Regula el Otorgamiento
de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad,
Decreto Supremo N°005-2002-TR Normas Reglamentarias de la Ley N°27735, Ley N°29351 Ley que reduce costos
laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad, Decreto Supremo N°007-2009-TR
Reglamento de la Ley N°29351.
2.3.3 Respecto al pago de las vacaciones: Decreto Legislativo N°713 Consolidan la legislación sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada y Decreto Supremo N°012-92-TR
que aprueba el reglamento del Decreto Legislativo N°713; y, modificatorias.

TRABAJADOR AFECTADO

1. MARÍA MERCEDES MESONES LLONTOP identificada con DNI N° 41606674

2.4 TIPIFICACIÓN DE LOS HECHOS COMO INFRACCIONES

2.4.1 Respecto a no efectuar el pago íntegro y oportunamente de la compensación por tiempo de servicios: Se
encuentra tipificado como una infracción grave, en el numeral 24.5 del artículo 24 del Decreto Supremo Nº019-2006-
TR y modificatorias.
2.4.2 Respecto al pago íntegro de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad: Se encuentra tipificado como
una infracción grave, en el numeral 24.4 del artículo 24 del Decreto Supremo Nº019-2006-TR y modificatorias
2.4.3 Respecto al pago de las vacaciones: Se encuentra tipificado como una infracción grave, en el numeral 24.4 del
artículo 24 del Decreto Supremo Nº019-2006-TR y modificatorias.

En consecuencia y en uso de las facultades atribuidas por el articulo 5 numerales 5.3 y 5.4. de la Ley Nº28806, Ley
General de Inspección del Trabajo y los artículos 18 y 20 del Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº019-
2006-TR, se procede a efectuar el siguiente REQUERIMIENTO:

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PRIMERO. - SE REQUIERE al sujeto inspeccionado empresa NEVADA ENTRETENIMIENTOS S.A.C con RUC N°
20530811001 proceda a adoptar las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones
vigentes en materia de relaciones laborales, sin perjuicio de la posible extensión del Acta de Infracción; por lo que,
DEBERÁ realizar las siguientes acciones a favor de la trabajadora MARÍA MERCEDES MESONES LLONTOP:

Acreditar el cumplimiento de:

[1] Acredite haber efectuado los depósitos, en cuenta bancaria, de la Compensación por Tiempo de Servicios de los
semestres vencidos en la quincena de noviembre del año 2019, quincena de mayo de 2020 y truncos (10 días de
mayo de 2020); con los intereses respectivos por depósitos no efectuados oportunamente
[2] Acredite el pago del descanso vacacional por el periodo 2019-2020.
[3] Acredite el pago íntegro de las gratificaciones legales truncas (Fiestas Patrias) del 01 de enero al 10 de mayo de
2020.

SEGUNDO. - En el PLAZO MÁXIMO de TRES (03) DIAS HÁBILES, de notificada la presente medida, el sujeto
inspeccionado arriba identificado acreditará el cumplimiento de lo requerido, mediante depósito en la casilla
electrónica de la documentación correspondiente, cuyo plazo de vencimiento se encuentra detallado en dicho
sistema de comunicación electrónica.

Se le recuerda que en el incumplimiento del presente requerimiento constituirá INFRACCIÓN A LA LABOR

INSPECTIVA, sancionable con multa de conformidad con los artículos 36 y 39 de la Ley N.º 28806, Ley General de
Inspección del Trabajo y los artículos 45 y 46 de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N.º 019-2006-TR.

En la ciudad de Lambayeque, a los 16 días del mes de febrero del año 2022.

_______________________________
LENKA LUZMILA OTOYA TASAYCO
Inspector Auxiliar
Intendencia Regional de Lambayeque

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