CONTRATOS Y TIPOS DE CONTRATO

CONTRATAR:

Es llegar a un acuerdo con una persona

para recibir un servicio a cambio de
dinero u otra compensación.

Es emplear una persona para un trabajo

¿QUÉ ES?
Es un documento oficial que ampara las dos
partes interesadas en acordar un trabajo.
Es un acto jurídico en el que intervienen dos o
mas personas, las cuales están destinadas a
crear derechos y generar obligaciones
Crea tramites, derechos y obligaciones
 ¿QUIÉN PUEDE FIRMAR UN CONTRATO?
Es elemento esencial para la validez del contrato que las partes tengan capacidad legal
para contratar y que cumplan con la actitud jurídica para ejercer derechos y contraer
obligaciones. Pueden ser partes del contrato:
Los mayores de edad (18 años).
Los menores de 18 años legalmente emancipados.
Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los
tenga a su cargo (si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito
de sus padres o tutores).

*No pueden firmar un contrato los menores no emancipados ni los incapacitados.

Trámites del área de Capital Humano:
1.- Solicitar la documentación para crear el
expediente personal del empleado
2.- Elaborar el contrato de trabajo que
elabora el área jurídica
3.- Cumplir con el procedimiento de alta en la
nómina. En un plazo no mayor de 30 días a la
contratación
4.- Realizar el alta en el IMSS o ISSSTE y SAR
5.- Notificar los movimientos de alta
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
 Contrato colectivo
 Contrato individual
CONTRATO INDIVIDUAL
Artículo 20 LFT: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el
acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación,
es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
CARACTERÍSTICAS
•Es bilateral, ya que ambas partes se comprometen o acuerdan hacer algo.
•Tanto el empleado como el empleador reciben algo de la otra parte.
•Es conmutativo, esto quiere decir que cada una de las partes puede verificar desde
el momento de la celebración misma del contrato, las prestaciones, las obligaciones
y los beneficios que se establecen en el acuerdo para ambas partes.
•Sus efectos se prolongan en el tiempo.
•Es personal, en cuanto a que el contratado es una persona física. Siendo que el
empleador podría ser persona física o jurídica.
•No requiere de formalidades para tener validez una vez que las partes han llegado a
un acuerdo. Si contiene establecidas las personas, las condiciones, las prestaciones
y el tiempo de duración o vigencia, una vez que se haya suscrito ya obligará a su
cumplimiento.
 LO QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO ART 2 LFT
 Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio de trabajador y patrón
 Duración del contrato
 Servicio que debe prestarse
 Lugar o lugares donde debe prestarse el servicio
 Duración de la jornada
 Forma y monto del salario
 Día y lugar de pago del salario
 Indicación de que el trabajador será capacitado en los términos de la ley
 Otras condiciones de trabajo como: días de descanso, vacaciones, y demás que
convengan patrón y trabajador
CONTRATO COLECTIVO
Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según
las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.
CARACTERÍSTICAS
•Puede abarcar toda una empresa, o sólo un área específica de esta.
•Existe un derecho de huelga, en caso de que el patrón se niegue a firmar el
contrato, o incumpla con el mismo.
•Se realizan tres copias del contrato, las cuales serán entregados al Sindicato, al
Patrón y a la junta de Conciliación y Arbitraje.
•El CCT comienza en cuanto se entregan los documentos, o en la hora y fecha que
se estipule entre las partes convenidas.
•Se puede dar por terminado, cuando haya un mutuo consentimiento, se termine la
obra, o por el cierre de la empresa o establecimiento.
•Se protege a los empleados de decisiones arbitrarias del empleador, sin embargo,
los primeros tienen como obligación pagar la cuota sindical. Es decir, el pago que se
realiza al Sindicato es para estar protegidos por medio del CCT.
DIFERENCIA
Individual: se realiza con cada uno de los trabajadores
Colectivo: se aplica con todos los trabajadores de la empresa o empresas
que firmaron con un sindicato.
 PARTES DE UN CONTRATO
Los contratos comúnmente presentan mucha libertad formal, siempre y
cuando se incluya en ellos toda la información pertinente y necesaria. Sin
embargo, suelen contar con secciones como las siguientes:
Título. En donde se indica la naturaleza del contrato.
Cuerpo sustantivo. Primera sección en donde se identifica a las partes
involucradas y se brinda información contextual como la fecha de firma del
contrato, las representaciones intervinientes, la identificación de los objetos
o servicios comprometidos, etc.
Exposición. Donde se da relación de los antecedentes y hechos
registrados, y se incluyen cláusulas explicativas necesarias más adelante.
Cuerpo normativo. Donde se detallan los pactos suscritos entre las partes y
las eventuales sanciones de haberlas.
Cierre. Fórmula de fin de contrato que abarca las firmas de las partes.
Anexos. De ser necesarios.
TIPOS DE CONTRATOS SEGÚN LA DURACIÓN
1. Contrato temporal
2. Contrato de periodo indefinido
3. Contrato por obra determinada
Contrato temporal:
Por ejemplo por tres meses. Es el contrato que
se celebra por parte de un independiente a
un patrón por un tiempo determinado hasta
el término de esto o de un tiempo máximo. En
México el contrato temporal deberá ser por
un máximo de tres meses y se puede volver a
extender por 2 ocasiones más como máximo.
Contrato de período indefinido:
Los contratos de este tipo no aplican una fecha de terminación, a pesar de que el
artículo 40 de la LFT establece que los trabajadores en ningún caso estarán
obligados a prestar sus servicios por más de un año.
Contrato por obra determinada
Los contratos de este tipo son aplicados en su mayoría a las empresas constructoras.
Ejemplo contrato por el tiempo que se cumple con un trabajo específico de
construcción de un condominio. Los trabajadores con contratos temporales y de
duración determinada, deben tener los mismo derechos que los trabajadores con
contratos de duración indefinida.
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
 Prestar servicios personales y hacer el trabajo para el cual fue contratado
 Trabajar bajo la dependencia y la subordinación material, técnica y jurídica del
empleador que le da órdenes legales de trabajo, la obligación del trabajador es
cumplirlas
 Trabajar en un horario preestablecido y en el lugar que se designe
Cumplir con su comportamiento y manera de trabajar con base en los reglamentos
internos de la empresa
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
 Pagar la remuneración: salario, sueldo u honorarios
 No aplicar discriminación por motivos de edad, nacionalidad, sexo, raza, religión,
etc.
 Cumplir sus obligaciones expuestas en el contrato de trabajo
 Ofrecer la plaza de trabajo: determinar los servicios que va a prestar el
trabajador y determinar su lugar de trabajo. Si éste exige salir, el empleador
deberá pagar los gastos que proceden, tales como: viáticos, hospedajes, alimentos,
etc.
 Cumplir con la reglamentación de seguridad, sanidad e higiene en el trabajo
 CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO
 Mutuo acuerdo de las partes
 Por la voluntad del trabajador (renuncia)
 Despido del empleador: despido libre o por fallas e infracciones del trabajador
 Por terminación del contrato
 Terminación por necesidades de la empresa (económicas, técnicas, organizativas o
de producción)
 Terminación por infracción de parte del empleador, por ejemplo: falta de pago
del salario
Por situaciones que afectan al trabajador ( muerte, invalidez, jubilación, otros)
 Por situaciones que afectan al empleador: muerte, invalidez, jubilación, extinción de
la personalidad jurídica (la empresa quiebra, etc)