Políticas de Seguridad y

Salud ocupacional en las

Operaciones Logísticas
 DEFINICIONES

 Los accidentes del trabajo son toda lesión que sufra un trabajador a
causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte.
 Los accidentes de trayecto son los que ocurren directo de ida o
regreso entre la habitación y el lugar de trabajo. Cuando el
accidente se produce en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, se considera que el siniestro está relacionado con el trabajo
al que se dirigía el trabajador.
 El peligro es una condición o característica intrínseca que puede
causar lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de
un proceso.
 El riesgo es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de
no controlar el peligro.
 DISPOSICIONES GENERALES
 Riesgos Profesionales: los atinentes a los Ancidentes del
Trabajo (AT) y Enfermedades Profesionales (EP).
 Corresponde a la Autoridad Sanitaria la competencia
general de supervigilancia y fiscalización de la
prevención, higiene y seguridad de “todos” los sitios de
trabajo.
 Ley 19.481/96. Amplía facultades a la Dirección del
Trabajo para fiscalización de normas de Higiene y
Seguridad.
- Medidas básicas legalmente exigibles.
- Abstención en intervenciones simultáneas.
- Criterios de orden técnico: informa y decide Autoridad Sanitaria.
 DISPOSICIONES GENERALES
 Autoridad Sanitaria fiscaliza instalaciones médicas de los
demás organismos administradores (forma y condiciones);
la calidad, organización y eficiencia de las actividades de
prevención que realicen.
- Deben disponer de registros: magnitud y naturaleza de
los riesgos, acciones desarrolladas y resultados obtenidos
- Contar con Expertos Profesionales contratados a tiempo
completo ( 1x80 empresas prom., sin considerar personal
técnico de las empresas).
 Administración Delegada: Incumplimiento o ineficiencia de
resultados. Autoridad Sanitaria puede solicitar a SUSESO
revocación de la delegación
 DEPARTAMENTO DE PREVENCION
DE RIESGOS

DEPENDENCIA A CARGO DE PLANIFICAR,

ORGANIZAR, EJECUTAR , SUPERVISAR Y

PROMOVER ACCIONES PERMANENTES
PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
 DEPARTAMENTO DE PREVENCION
DE RIESGOS
 En toda empresa que ocupe más de 100
trabajadores.
 Organización depende del tamaño e
importancia de los riesgos.
 Acciones mínimas: RECONOCIMIENTO,
EVALUACION Y CONTROL de los riesgos de los
AT y EP. Actividades educativas y de
promoción de la PR. Registro de información y
evaluación estadística de resultados. Asesoría
técnica a los CPHS, supervisores y línea de
administración técnica.
 DEPARTAMENTO DE PREVENCION
DE RIESGOS
Los registros de información estadística mínima
mencionados son:

1. Tasa de Frecuencia
TF = N° lesionados x 106
Horas Hombres (HH) trabajadas
2. Tasa de Accidentabilidad
TA = N° lesionados x 100
Promedio de Trabajadores en el período
3. Tasa de Gravedad
TG = N° días perdidos x 106
Horas Hombres (HH) trabajadas
 CATEGORIA DE LOS EXPERTOS EN
PREVENCION

1. EXPERTO “PROFESIONAL”. Ingenieros o

Ingeniero(E) cuya especialidad tengan directa
aplicación en H y S.; C. Civiles. Postitulo no inferior
a 1.000 hrs.; Ingenieros de Ejecución en
Prevención de Riesgos.

2. TECNICOS EN PREVENCION.
Nota: Inscripción obligatoria en los registros de la
Autoridad Sanitaria (art. 65, Ley 16.744)
 CATEGORIA DE LOS EXPERTOS EN
PREVENCION
EXCEPCIÓN: DS.72 MINISTERIO MINERIA. Resolución 563/23.03.2001:

Experto Categoría A:
Título de Ingeniero Civil de Minas y que acredite una experiencia de por lo menos
cinco (5) años en operaciones mineras en general y que haya sido calificado en esta
categoría, mediante Resolución del Servicio.

Experto Categoría B:
Título de Ingeniero Civil o de Ejecución o Constructor Civil y que acredite una
experiencia de por lo menos (5) años en faenas mineras en general y que haya sido
calificado en esta categoría, mediante Resolución del Servicio.

Experto Categoría C:
Título de Técnico, reconocido por el Estado, y que acredite una experiencia de por lo
menos cinco (5) años en faenas mineras en general y que haya sido calificado en esta
categoría, mediante Resolución del Servicio.

La misma resolución cambia expresión de “Curso de Post-Grado” por “Curso para la

Formación de Expertos en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera -
Sernageomín”.
 CATEGORIA CONTRATACION EXPERTO

% N° DE TIPO DE
COTIZACION TRABAJADORES EXPERTO
0% - 0,85% Inferior a 1.000 Experto Profesional
o Técnico
0% - 0,85% Superior a 1.000 Experto Profesional

1,7% Inferior a 500 Experto Profesional

o Técnico
1,75% Igual o superior a 500 Experto Profesional

2,55% ó 3,4% *************** Experto Profesional

 TIEMPO POR EL QUE DEBE SER CONTRATADO
UN EXPERTO (“DIAS”)
N° DE COTIZACION GENERICA
TRABAJADORES
0% - 0,85% 1,7% 2,55% 3,4%

101 - 200 1,0 1,0 1,5 2,0

201 - 300 1,5 2,0 2,5 3,0

301 - 400 2,0 2,5 3,0 3,5

401 - 500 2,5 3,0 3,5 4,0

501 - 750 3,0 T.C. T.C. T.C.

751 - 1.000 4,0 T.C. T.C. T.C.

Mayor a 1.000 T.C. T.C. T.C. T.C.

 REGLAMENTOS INTERNOS

Reglamento interno de Orden, Reglamento Interno de Higiene

Higiene y Seguridad y Seguridad
Empresas Empresas industriales y Toda empresa o entidad sin
obligadas a su comerciales que ocupen importar el número de
confección normalmente 10 o más trabajadores.
trabajadores
Conocimiento Se pone en conocimiento de los Se somete a consideración del
y Publicidad trabajadores 30 días antes que Comité Paritario o de los
comience a regir. Duda resuelve trabajadores 15 días antes que
Inspección del Trabajo. empiece a regir. Duda res. A.S.
Remisión Se debe remitir copia del No existe obligación de remitir
reglamento a la Dirección del copia a ningún organismo. AS
Trabajo y a la Autoridad puede revisarlo e introducir
Sanitaria innovaciones.
Sanciones Amonestaciones verbales o Idem.
escritas. Multas de hasta el El dinero se usará para premio
25% de la remuneración diaria. de los obreros, previo descuento
El monto será para los servicios del 10% para el fondo de
de bienestar o el SENCE. rehabilitación de alcohólicos.
 REGLAMENTOS INTERNOS H y S

 Reglamento Interno tiene una vigencia de 1 año, y se prorroga por

períodos iguales, si no hay observaciones.
El Reglamento Interno debe tener como mínimo:
a) Un Preámbulo
b) Un Capítulo de disposiciones generales
c) Un Capítulo de obligaciones
d) Un Capítulo de prohibiciones
e) Un Capítulo de sanciones

 En Reglamento Interno deben incluirse los exámenes pre-

ocupacionales u otros (los procedimientos).
 REGLAMENTOS INTERNOS DE
“ORDEN” H y S
 Este Reglamento, fuera de contener lo especificado para el
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, deberá
incorporar, a lo menos, entre otras materias, los siguientes
aspectos relacionados con el orden interno de la empresa
(artículo 154º):
a) Las horas de inicio y término del trabajo.
b) Los descansos.
c) De las remuneraciones.
d) Normas especiales pertinentes a clases de faenas: de acuerdo
a edad, y sexo de trabajadores
e) Forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de
previsión, Serv. Militar, CI, obligación escolaridad (menores)
f) Procedimientos sobre acoso sexual
REGLAMENTOS INTERNOS DE
“ORDEN” H y S

g) Mecanismos de control aplicables a las

sustancias agotadoras de la capa de ozono
h) Regulación ley del tabaco
i) Permiso paternal (4 días)
j) Peso máximo de carga humana.
 REGLAMENTOS INTERNOS. PRECISIONES

 Obligaciones y Prohibiciones solo de aplicación general, garantizando la

impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajador.
Acciones complejas: robo, drogadicción, alcoholismo, etc.
 Ley 19.759/2001 modifica art 156 CT: “Además, el empleador deberá
entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que
contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el
reglamento a que se refiere la ley Nº 16.744”. (Previo a la modificación
se establecía solo la obligación de entregar el texto del reglamento
interno de la empresa).
 Esta modificación determina con claridad que en las empresas con 10 o
más trabajadores deberán tener 2 reglamentos: Uno interno de la
empresa (Código del Trabajo) y otro de higiene y seguridad (Ley Nº
16.744). Estos podrán, por lo tanto, existir en forma separada o
refundidos en un solo texto.
 DERECHO A SABER DAS (art 21-24)
 Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
que entrañan sus labores, de las medidas de prevención y de los
métodos de trabajo correcto.
 Deben informar especialmente acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de
producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos
(fórmula, sinónimos, aspectos, olor), sobre los límites de
exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deban adoptar para evitar tales riesgos.
 A través de CPHS y DPR, al momento de contratar a los
trabajadores
 O forma más conveniente y adecuada (empleador)
 DERECHO A SABER (art 21-24)

 INFRACCIONES:
1. Recargos CAD (DS 67)
2. Organismo Administrador: derecho a repetir por las
prestaciones
3. Víctima y afectados pueden reclamar al empleador
indemnizaciones por daños y perjuicios. Incluso el daño
moral.
El Decreto Supremo N° 67 obliga a las mutualidades a evaluar la siniestralidad de las empresas
con el fin de determinar la nueva tasa de cotización adicional (diferenciada) a pagar durante los
dos años siguientes. Son evaluadas todas las empresas vigentes al 1 de julio 2019 y que hayan
iniciado actividades hace más de 24 meses.
 REFERENCIAS
https://www.bcn.cl
https://www.previsionsocial.gob.cl
http://www.ist.cl
http://www.achs.cl
https://www.suseso.cl
Ballou, Ronald H. (2004) Logística. Administración de la Cadena de Suministro
Long, Douglas. (2012) Logística Internacional. Administración de la cadena de abastecimiento global.
Chopra, Sunil y Meindl Peter (2008) Administración de la Cadena de Suministro. Estrategia, planeación y
operación
Álvarez Francisco (2015) Soluciones Logísticas. Manual para optimizar la cadena de suministro
https://www.gs1mexico.org
http://marcodecualificacionestp.mineduc.cl/cualificaciones-sectoriales/logistica
https://www.todologistica.com
https://www.revistalogistec.com
 ¡¡RECUERDE!!
USTED DIÓ EL VERDADERO REALCE A
ESTA CHARLA. MUCHAS GRACIAS POR
SU PARTICIPACIÓN

Luis Ulloa L. Magíster en Docencia Universitaria. Licenciado en Ciencias de la Ingeniería. Licenciado en

Ciencias de la Administración. Ingeniero Civil Industrial. Ingeniero en Administración de Empresas.
Diplomado en Gestión Logística Estratégica. Diplomado en Corretaje y Tasación de Propiedades.
Técnico en Administración de RR.HH. Auditor en Iso 21.500 de Gestión en Evaluación de Proyectos.
Coach Profesional. Vicepresidente del Colegio de Ingenieros de Chile A.G Zonal el Loa. I.C.I. 28.423-8.