DERECHO LABORAL

REGLAMENTO INTERNO

 Reglamento Interno de Empresas:  Está tratado en los arts. 153 y siguientes, el Reglamento

Interno de orden, higiene y seguridad viene a ser un reconocimiento a la facultad de mando del empleador.

CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO
 El

Reglamento debe contener las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la empresa respectiva.
normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.

 Igualmente deben estipular las

emanado del empleador. . que regula el funcionamiento interno de la empresa en sus diversos aspectos.CONCEPTO DOCTRINARIO  Concepto Doctrinario: Es el conjunto normativo.

EMPRESAS OBLIGADAS A ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO  a.- Las empresas industriales o comerciales. faenas o unidades económicas y  b. . aunque estén situadas en localidades diferentes..Que ocupen normalmente 10 o más trabajadores permanentes contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones. establecimientos.

Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas.. de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores (art. día y hora de pago (art...154 Nº2)  3º.Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno. 154 Nº 4)  5º.Normas Laborales:  1º. si aquél se efectúa por equipos (art.. 154 Nº 5)  6º.Los descansos (art.. 154 Nº1)  2º. 154 Nº3)  4º.El lugar..Las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores (art. 154 Nº 7) ..Los diversos tipos de remuneraciones (art.CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO  a.

 1. Las normas relativas al control en materia de drogas y alcohol deben explicitar cuál es el procedimiento específico de control empleado en materia de test de drogas y alcohol.032/047 Dirección del Trabajo. .  2. la circunstancia que tal procedimiento se encargue a una empresa extranjera especializada en la materia. siendo insuficiente para tal claridad. Las obligaciones y prohibiciones que justifican el control en materia de drogas y alcohol debe contenerse en el Reglamento Interno de la empresa.CONTROL DE DROGAS Y ALCOHOL  El Dictamen N° 3.

. debe encontrarse redactado íntegramente en idioma español. Toda documentación del sistema de control del consumo de drogas y de alcohol.CONTROL DE DROGAS Y ALCOHOL  3.

CONTROL DE DROGAS Y ALCOHOL  4.  5. debe circunscribirse a las labores. y . permanencia y vida en las dependencias de la empresa. Resulta necesario que toda norma relativa al control del consumo de drogas explicite qué tipo de drogas serán objeto de dicho control. La extensión temporal y territorial de las obligaciones y prohibiciones en materia de consumo de drogas y de abuso de alcohol.

DROGAS Y ALCOHOL  6. deben respetar las exigencias del juicio de proporcionalidad. deben ser idóneas. esto es. Las normas reglamentarias que regulan un programa relativo al control del consumo de drogas y alcohol. necesarias y proporcionales. .

. comienza a desarrollarse la doctrina ya no sólo en relación a la revisión de los trabajadores y sus casilleros y pertenencias. DEL TRABAJO REVISION DE CASILLEROS DE LOS TRABAJADORES  A partir del año 1993. sino que también en lo referido a muchas otras materias.DICTAMENES DE DIR.

 Exigencia certificado DICOM (3448/168).  Exigencia de determinado comportamiento (3722/142). .  Uso de cámaras de vigilancia (0195/008).ALGUNAS MATERIAS REGULADAS  Control de consumo de alcohol y drogas (8273/337).  Uso de polígrafo (0684/050).  Control de tiempo para ir al baño (4541/319).  Control de correo electrónico (0260/019).

obligatoriamente. sean ellas manuales o intelectuales. cualesquiera que sean las labores que ejecuten. o cualquiera que sea la naturaleza de la empresa. servicio o persona para quien trabajen. a este seguro.744 PERSONAS PROTEGIDAS: Artículo 2° Estarán sujetas. incluso los servidores domésticos y los aprendices. . institución.LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº 16. las siguientes personas:  a) Todos los trabajadores por cuenta ajena.

. municipales y de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado.  c) Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel.ADEMAS  b) Los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado.  d) Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.

de ida o regreso. y que le produzca incapacidad o muerte.  Y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo.  Son también los ocurridos en el trayecto directo.ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN LA LEY 16. entre la habitación y el lugar del trabajo. . aunque correspondan a distintos empleadores.744  Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo.

 Elementos para una adecuada atención médica y traslado. . 184 C.  Elementos de prevención de accidentes y enfermedades profesionales.OBLIGACION DEL EMPLEADOR ART. DEL TRAABAJO  Obligaciones de protección de la vida y salud del empleador con sus trabajadores.  Condiciones de higiene y seguridad.

2.Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y. el empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones: 1.. .Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda. permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo. de ser necesario.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN CASO DE ACCIDENTES  Si en una empresa ocurre un accidente del trabajo grave o fatal..

cl .AVISO DE ACCIDENTES  Superintendencia de Seguridad Social:  www.Ministerio de Salud:  www.direcciondeltrabajo.suseso.cl  .minsal.cl  .Dirección del Trabajo:  www.

 Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero. sin perjuicio de las acciones criminales que procedan. también las otras indemnizaciones a que tengan derecho. .  La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente. con arreglo a las prescripciones del derecho común. incluso el daño moral.RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL EN LA LEY 16.744  Artículo 69°.

ACCIDENTE FATAL Y GRAVES  a) Accidente del trabajo fatal. . aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.

Involucre a muchos trabajadores.  .  .Amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo.Rescate. de más de 2 mts. cualquier accidente del trabajo que obligue a:  .Caída de altura.  .Reanimación.ACCIDENTE GRAVE b) Accidente del trabajo grave.  . .

LA COMPIN  La COMPIN. es un departamento técnico administrativo encargado de evaluar. constatar. Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez. declarar y certificar el estado de salud de los trabajadores y demás beneficiarios. .

. que gozan de legalidad y exigibilidad. dictámenes resoluciones y certificaciones.ACCIONES DE LA COMPIN  Las acciones ejecutadas por las COMPIN se concretan en informes.

de sus estados patológicos permanentes o transitorios.OBJETO DE LA COMPIN  Su objeto es determinar la capacidad de trabajo o recuperabilidad de una persona.  Con el fin que accedan a los beneficios estatutarios. . las entidades previsionales y los empleadores adopten las medidas correspondientes. laborales. asistenciales y/o previsionales y para que las autoridades administrativas.

. ausentarse del trabajo o reducir la jornada laboral durante un tiempo determinado. mediante el cual el profesional certifica y permite a los afiliados trabajadores dependientes o independientes.LICENCIA MÉDICA  Es un documento que puede ser extendido por un médico cirujano. cirujano-dentista o matrona.

OBJETO DE LA LICENCIA MÉDICA  La licencia médica debidamente autorizada por COMPIN. le permite al trabajador obtener un subsidio por incapacidad laboral (que reemplaza la remuneración por el periodo no trabajado) si cumple con los requisitos de afiliación y provisionales que correspondan. .

.PLAZO DE PRESENTACION DE LICENCIA MÉDICA  Los trabajadores dependientes del sector privado deben presentar las licencias a sus respectivos empleadores dentro del plazo de dos (2) días hábiles contados desde la fecha de inicio de reposo consignado en la licencia médica. contados desde la fecha de inicio de reposo consignado en la licencia médica. en ambos casos.  Los trabajadores del sector público deben presentar las licencias a sus respectivos empleadores dentro del plazo de tres (3) días hábiles.

previo llenado de los antecedentes de su responsabilidad. aunque esté incompleta .LICENCIA RECHAZADA POR EMPLEADOR  El empleador no tiene facultades para cuestionar una licencia médica ni devolverla al trabajador.  Su deber es recibir la licencia y tramitarla ante la COMPIN. según corresponda. o Caja de Compensación de Asignación Familiar (CCAF). .

RECHAZO COMPIN LICENCIA FONASA  Si el trabajador (afiliado al seguro público de salud. SIL pagado o a la determinación de no pago de SIL. FONASA) no está conforme con lo resuelto en primera instancia por COMPIN. por tratarse de una reducción o un rechazo al reposo prescrito por el médico tratante. puede presentar un Recurso de Reposición. . o al monto del Subsidio de Incapacidad Laboral.  Para ello cuenta con un plazo de 5 días hábiles desde que recibe la notificación de la resolución COMPIN.

. su reclamo. que concurren a COMPIN correspondiente a su domicilio residencial. para que la COMPIN se pronuncie confirmando o modificando lo resuelto por la ISAPRE. deben presentar en un plazo de 15 días hábiles posteriores a la notificación del rechazo o modificación de la Licencia Médica.RECHAZO DE TRABAJADOR DE ISAPRE  Los (as) trabajadores (as) afiliados a una Institución de Salud Previsional. como instancia de Apelación por una resolución de su ISAPRE de su licencia médica.

 De no estar nuevamente conforme con lo que dicte la COMPIN en esta segunda instancia entonces el trabajador puede presentar una apelación ante la Superintendencia de Seguridad Social. SUSESO. ente técnico superior en esta materia adjuntando la resolución del recurso de reposición COMPIN. .SI LA COMPIN MANTIENE DICTAMEN  Qué Puede hacer el trabajador si la COMPIN al resolver un recurso de reposición decide mantener el dictamen.

SUBSIDIO DE INCAPACIDAD LABORAL  Es una prestación de carácter pecuniario que se otorga al trabajador con el objetivo de sustituir su remuneración mientras está acogido a una Licencia Médica. permite mantener la continuidad previsional y es equivalente al 100% del promedio de las remuneraciones percibidas en los tres meses calendario más próximos al mes en que se inicia la licencia.  Se paga por el período que dure la incapacidad. . una vez que ésta fue debidamente autorizada por COMPIN.

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