PROYECTO FINAL

Nombre y apellido: Ana Belén Aguilera Casas.

Asignatura: Legislación de prevención.
Fecha: 02.06.2019.
 INTRODUCCIÓN:

En el presente trabajo se demostrara los conocimientos adquiridos en estas 08

semanas de la asignatura legislación de prevención.
 DESARROLLO:

Caso:
La empresa contratista del rubro de la construcción Coversan Ltda. se dedica a la
enfierradura de casa y edificios. Esta empresa está conformada por 1.150 trabajadores,
donde 130 corresponde a personal ligado a labores administrativas en la casa matriz de la
empresa (90 hombres y 40 mujeres) y 1.020 trabajadores obreros que realizan sus
funciones en faenas (1.014 hombres y 6 mujeres). La empresa inicia sus actividades en el
año 2017 y su organismo administrador es el ISL. Responda las siguientes preguntas
relacionadas con el enunciado:

1. Según el DS 40 y 54, ¿qué y cuántos organismos debe conformar esta empresa?

El DS 40 aprueba el reglamento sobre prevención de riesgos, donde señala las

obligaciones de las empresas que posean más de 100 trabajadores, de constituir un
Departamento de Prevención de Riesgos, que gestione en forma profesional la Seguridad
e Higiene en el trabajo.
También hace presente la obligación del empresario de informar de los riesgos laborales
al trabajador, además de las medidas de control necesarias para prevenir, minimizar y/o
controlar los riesgos.

Para mayor ilustración se dejan los siguientes Artículos del DS 40:

• Artículo 8; La empresa debe conformar un Departamento de Prevención de Riesgos.

• Artículo 14; la empresa debe confeccionar y entregar a sus trabajadores Reglamento de
Orcen e Higiene y Seguridad.
• Artículo 12; La empresa debe llevar un control de accidentes y enfermedades
profesionales con la tasa mensual de Frecuencia y la tasa semestral de Gravedad.
• Artículo N° 21 “Obligación de Informar”, la empresa deberá de realizar charlas ODI, a
todos los trabajadores, antes de firmar sus contratos de trabajo. Esta charla debe dar a
conocer los peligros y evaluación de riesgos por el hecho de prestar servicios profesionales
a la empresa.

El DS 54 aprueba el reglamento sobre constitución y funcionamiento de los Comités

Paritarios de Higiene y Seguridad, señalando que toda empresa que cuente con más de
25 trabajadores, debe constituir un Comité Paritario que realice y gestiones la Seguridad e
Higiene en el trabajo.

2. ¿Cuánto es el % de CAD que debe pagar esta empresa? Fundamente por qué y
qué cuerpo legal establece el cálculo de esta CAD.

Para poder determinar el CAD (Cálculo Adicional Diferenciado), de debe entender lo

siguiente;
1. Cada empresa independiente del rubro debe cancelar en forma obligatoria un seguro
obligatorio de un 0,93% de las remuneraciones imponibles de cada trabajador (lo establece
el Artículo N° 15 de la Ley N° 16744).
2. El CAD y/o la cotización adicional diferenciada, corresponderá al cálculo (tabla)
establecido por el DS N° 110 del año 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
3. Además, este instrumento legal hace referencia a la letra b) del artículo N° 15 de la Ley
N° 16744, donde se establece que % se debe cancelar por la empresa dependiente
directamente de la actividad que realiza.
4. De acuerdo a lo mencionado en la descripción de la empresa de esta Proyecto final.,
esta no aparece en sus actividades de la tabla según el DS N° 110 (Enfierradora de casas
y edificios)
5. A pesar que la tabla del DS 110, hace mención en su División 4 Construcción;
Subactividades diferenciadas – Gasfitería y Hojalatería, interior y exterior en edificios de
cualquier número de pisos: Cotización. 3.4%. No aplica en esta condición para obreros
ligados s enfierradura de edificios.
6. El DS N° 110, también establece que se le aplicara esta tabla a las empresas creadas
que lleven menos de dos años de funcionamiento. (en este caso la empresa fue creada el
año 2017)
7. Para las empresas creadas con mas de dos años de funcionamiento, se calculará en
relación a su siniestralidad efectiva, regulada esta por el DS. 67.
8. Para el cálculo se realizará sumando la cotización básica obligatoria, más el CAD
Ejemplo 0.93% + 3.40% = 4.33%.

3. Mencionar los requerimientos sanitarios que deben existir en la casa matriz y en

las faenas donde se desempeñan los obreros.
El título II del DS 594, establece las condiciones del saneamiento básico de los lugares de
trabajo. En sus párrafos se establece lo siguiente:

 De las condiciones generales de construcción sanitaria

 De la provisión de agua potable
 De los servicios higiénicos
 De los guardarropías
 De los comedores

Conforme a lo requerimientos sanitarios que deben existir en la casa matriz y en las faenas
donde se desempeña los obreros, tenemos lo siguiente:

TRABAJADORES CANTIDAD ESCUSADOS LAVATORIOS DUCHAS

Hombres 1.014 6 6 10
mujeres 6 1 1 1

En el caso que los excusados de faena no estén conectados a una línea de alcantarillados,
estos deberán ser baños químicos.

Además se hace presente, que se le debe asignar un guardarropa a cada trabajador y si la

empresa desarrolla sus actividades donde existe el uso de sustancias contaminantes, se
le debe asignar un guardarropas más por cada trabajador, para que puedan guardar sus
prendas de vestir personal en uno y en el otro guardarropas su ropa de trabajo con la que
se exponen a diversas sustancia contaminantes en el ambiente de trabajo.

4. Identifique los agentes de riesgo a los que se expone el personal de obra y el de

la casa matriz.

• Caída mismo nivel (plataformas, andamios)

• Caída de Distinto Nivel (plataformas, andamios)
Malas posturas

• Contacto con energía (soldadora, extensiones eléctricas, esmeriladoras, otros)

• Golpeado por (martillos, mazas, herramientas varias, materiales en general)
• Sobreesfuerzo (manipulación de mate riales y herramientas).
• Cortes, heridas expuestas (Contacto con herramientas).
• Atrapamientos (materiales en general)
• Aprisionamiento (herramientas y materiales en general)
• Rayos UV (exposición al sol)
• Exposición a ruidos (herramientas, otros)
5. Fundamente y explique qué protocolos del MINSAL se deben aplicar para los
trabajadores de faena y los de la casa matriz.

 Manejo manual de cargas (MMC): en caso de uso de fuerza humana para levantar,
cargar, sostener, empujar, portar, desplazar, o cualquier otra acción que permita
poner en movimiento una carga o detener un objeto, que supere los 3 kilogramos,
limitando la carga a 25 kilogramos en hombres y 20 kilogramos para mujeres y
menores de 18 años, a las embarazadas se le prohíbe manipular cargas.

 Sílice (PLANESI): Protocolo es contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de

la silicosis, entregando directrices para la elaboración, aplicación y control de los
Programas de Vigilancia Epidemiológicos de la Salud de los Trabajadores
Expuestos a Sílice y de los Ambientes de Trabajo donde éstos se desempeñan,
teniendo presente los principios orientadores y objetivos estratégicos del Plan
Nacional de Erradicación de la Silicosis (PLANESI), con la finalidad de aumentar la
población bajo control y mejorar la eficiencia y oportunidad de las medidas de control
en los lugares de trabajo, para evitar el deterioro de la salud de los trabajadores,
determinando procedimientos que permitan detectar precozmente a aquellos con
silicosis

 Ruido (PREXOR): estableciendo criterios comunes sobre el concepto de exposición,

para efectuar el seguimiento y establecer los plazos en las acciones preventivas y
sanitarias contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia de origen
ocupacional.

 Radiación UVS: El objetivo de esta Guía Técnica es entregar directrices

orientadoras tanto para la identificación y evaluación del riesgo de la radiación
ultravioleta (UV) de origen solar, así como las medidas de control ingenieriles,
administrativas y de elementos de protección personal a implementar por los
empleadores, incluyendo el trabajo conjunto que deben realizar con los
administradores del seguro de la Ley Nº16.744.

 Trabajo repetitivo (TMERT): El protocolo busca ser una herramienta reglamentaria y

unificadora de criterios en el proceso de identificación y evaluación de factores de
riesgo de trastornos musculoesqueléticos de extremidades superiores en las tareas
laborales y puestos de trabajo, como también su control y seguimiento. Permitirá
estandarizar y organizar la información sobre Trastornos Musculoesqueléticos de
Extremidades Superiores relacionados con el Trabajo (TMERT- EESS). Permitirá
recolectar la información necesaria para objetivar el estudio de la relación
causaefecto entre factor de riesgo y TMERT- EESS. Permitirá la vigilancia de:

 Factores psicosociales: contar con una metodología que establezca un estándar

mínimo de salud del ambiente psicosocial laboral en todas las empresas del país. El
objetivo principal de este protocolo es poder identificar la presencia y el nivel de
exposición de todos los trabajadores a los riesgos psicosociales.

6. Explique cuáles son las responsabilidades y obligaciones de la empresa al trabajar

bajo el régimen de subcontratación.
Empresa subcontratista y sus trabajadores: Que es aquella que participa si la empresa
contratista a su vez subcontrata la obra o servicio encomendado por la empresa principal.

7. Mencionar medidas de control para la exposición a radiación UV y mejoras para el

manejo manual de cargas.

Respuesta: Los trabajadores al estar expuestos prolongadamente desarrollando sus

labores al aire libre, pueden estar expuestos a la radiación UV, lo que les puede provocar,
lesiones en los ojos, cáncer a la piel, sistema inmune débil, envejecimiento anticipado de
la piel, es por ello que se debe adoptar una serie de medidas de control:

• La utilización de elementos naturales o artificiales para producir sombra en el lugar de

trabajo, logrando así una menor exposición a los trabajadores.
• Uso obligatorio de elemento de protección personal, como lo es; anteojos de seguridad
con filtro UV, gorro del tipo campero y/o con visera, ropa de trabajo adecuada, de mangas
largas y pantalón largo, protector solar (bloqueador).
• El Comité Paritario de la empresa en conjunto del Departamento de Prevención de
Riesgo otorgaran charlas o capacitaciones con respecto a la radiación UV, además de
difundir información relevante ante la protección de la radiación UV.
• Entregar a cada uno de los trabajadores expuesto, de un programa escrito de protección
y prevención contra la exposición a la radiación UV.
• Se debe informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral
a la radiación UV.

para los trabajadores que realizan labores de carga, sin ayuda mecánica, el peso máximo
establecido corresponde a 25 kilogramos, en el caso de mujeres y menores de 18 años, el
peso máximo de manipulación será de 20 kilogramos, y en el caso de mujeres
embarazadas se prohíbe la manipulación de cargas, de no dar cabal cumplimiento a lo
estipulado o el exceso del manejo manual de cargas, como efecto puede causar: fracturas,
fatiga física, contusiones, lesiones musculoesqueléticas, cortes y heridas, es por ello que
se debe adoptar una serie de medidas de control:

• Usar ropa adecuada, otorgada por el empleador.

• Estimar el peso de la carga
• Asegurarse de que la carga tenga una buena sujeción.
• Adoptar una posición estable.
• Distribuir bien la carga
• Levantar la carga lo más cerca del cuerpo
• Levantarla de forma suave y evitar giros o movimientos bruscos al estar con la carga.
 CONCLUSIÓN:

Podemos concluir que existen en el mundo laboral muchos agentes de riesgos para los
trabajadores en el ejercicio de sus funciones, es por ello que existen protocolos de
evaluación, de estos, con el fin de buscar siempre el bien común para el trabajador
tanto laboral como familiar, otorgando para ello información necesaria de los
lineamientos de programas preventivos.
 BIBLIOGRAFÍA:

 IACC (2018). Protocolos y normativas Ministerio de Salud. Legislación de

Prevención. Semana 6.