DECRETO SUPREMO Nº 40

REGLAMENTO SOBRE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES

El siguiente reglamento normara la correcta aplicación de las disposiciones legales contenidas en la ley 16744 y el artículo 171 del código del trabajo (si un empleador cometiera faltas enmarcadas en el artículo 160, el trabajador podría poner término a la relación laboral recurriendo al juzgado pertinente y podría obtener una indemnización aumentada en hasta un 80% según lo legal). Además indica al servicio nacional de salud como el ente fiscalizador de las mutualidades o empresas administradoras del seguro.

MUTUALIDADES DE EMPLEADORES Y EMPRESAS DE ADMINISTRACION DELEGADA

Las mutualidades estarán obligadas a realizar actividades relacionadas con los riesgos inherentes al trabajo, con tal de otorgar la mayor cantidad de herramientas en la prevención de riesgos y enfermedades profesionales. Estas actividades deberán ser periódicas y desarrolladas por profesionales previamente calificados por el servicio de salud, y que e n su caso no podrán encargarse de mas de 80 empresas por profesional, ni contar con el personal especializado de estas. Los cargos de mayor relevancia en la estructura jerárquica solo podrán ser ocupados por expertos en prevención d riesgos. El servicio de salud será quien fiscalice el correcto funcionamiento de las actividades y quien sancione en caso contrario.

DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS

Toda empresa que cuente con más de 100 trabajadores deberá contar con un departamento de prevención de r iesgos. El cual tendrá que contar con los medios y el personal mínimos para realizar el reconocimiento, evaluación y control de riesgos asociados a la labor que realice la empresa, además de

y este también podrá realizar modificaciones cuando lo estime conveniente. pudiendo ser prorrogable. Ingenieros en prevención de riesgos. así como también computar la tasa mensual de frecuencia de lesionados y la tasa semestral de gravedad (siendo la incapacidad permanente y la muerte las mas graves). Los resultados estadísticos deberán ser informados oportunamente a las mutualidades. o por los trabajadores en caso de no existir este y tendrá una vigencia de un año. charlas de seguridad. y esto también determina si la prestación de servicios será a tiempo parcial o completo. quienes a su vez informaran al servicio de salud. pero a la vez se compromete a otorgar los medios para realizar esta tarea. Se podrá realizar modificaciones. Los técnicos no podrán en ningún caso encabezar un departamento de prevención de riesgos. Estos deberán estar inscritos en los registros del servicio nacional de salud. control de capacitacio nes. El reglamento será evaluado y aprobado por el comité paritario . ESTADISTICAS DE ACCIDENTES Los departamentos de prevención de riesgos de berán llevar estadísticas de los accidentes y enfermedades profesionales. las que no requerirán la aprobación del servicio de salud. Esta estructura estará encabezada por dos tipos de profesionales dependiendo de la cantidad de trabajadores y de la cotización adicional genérica (mientras mayor sea.llevar registro de informes. Las categorías son las siguientes: a) b) Expertos profesionales con un post -titulo en prevención de riesgos. estadísticas. mas riesgos contiene el rubro de la empresa). REGLAMENTOS INTERNOS Es un reglamento de obligatoriedad conjunta en el cual el empleador establece normas de seguridad e higiene. . procedimientos de trabajo. etc. comité paritario. Las empresas más pequeñas que no cuenten con departamentos de prevención de igual forma deberán computar sus índices.

OBLIGACIONES DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES Los empleadores se comprometerán a informar oportuna y adecuadamente los riesgos. departamento de prevención de riesgos. un capitulo de disposiciones generales. (el derecho a saber DAS). . obligaciones y prohibiciones. medidas de control. limites de exposición permisibles. además de contemplar sanciones.El reglamento deberá contener como mínimo un preámbulo. etc. las cuales deberán estar amparadas en lo legal. y de no existir ninguno de los anteriores el empleador deberá informar oportunamente ya sea en la capacitación que el trabajador nuevo debe realizar (inducción al trabajador nuevo). El empleador deberá informar por medio del comité paritario. medidas preventivas y métodos adecuados de trabajo inherentes a la actividad que realizara el trabajador. así como también datos técnicos.

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