ASPECTOS LEGALES

Elementos y conceptos
fundamentales establecidos
en la Ley 16.744 sobre
accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
 LEY 16.744
 Publicada el 01 de Febrero de 1968
 ESTABLECE NORMAS CONTRA
RIESGOS DE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
OBJETIVOS BÁSICOS DE LA LEY

I. Prevenir los Accidentes del

Trabajo y las Enfermedades
Profesionales.
II. Curar y Rehabilitar a quienes han
sufrido un infortunio laboral.
III. Asistir económicamente
cancelando subsidios,
indemnizaciones y pensiones.
 CARACTERISTICAS
Solidaridad: Todos los beneficios que se otorga
se financian con aporte patronal o empresarial.
Universalidad: Proteger a todos los
trabajadores.
Integridad: Todos los recursos se destinan al
trabajador, desde Prevenir los riesgos
Ocupacionales hasta dar las prestaciones si
ocurre un accidente.
Unidad: Los beneficios que otorga son iguales
para todos los trabajadores.
 PERSONAS PROTEGIDAS

a. Trabajadores por cuenta ajena.

b. Funcionarios Públicos.
c. Estudiantes Trabajadores.
d. Trabajadores Independientes.
(DFL Nº 2)
e. Trabajadores Familiares.
f. Estudiantes Fiscales y
Particulares.
CONTINGENCIA CUBIERTAS

 Esta Ley tiene principios sociales y

obligatorios para cuando se presentan
cualquiera de los siguientes hechos:

 Accidente del Trabajo.

 Accidente del Trabajo en el Trayecto.
 Enfermedad Profesional.
ACCIDENTE DEL TRABAJO

 Para efectos de esta ley se

entiende por accidente de
trabajo toda lesión que una
persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o
muerte.
ACCIDENTE DEL TRAYECTO
 Son también accidentes del
trabajo los ocurridos en el
trayecto directo, de ida o
regreso, entre la habitación y el
lugar de trabajo.
DOCUMENTACION QUE DEBE ACREDITAR

 Testigos, si es que los hubiese ( solicitar N° de

teléfono para contacto y declaración)

 Parte de Carabineros (Número de parte,

Comisaría, Juzgado, etc.)

 Comprobante de Ingreso a Centro Médico.

Esta prueba de la calificación del ACCIDENTE DE

TRAYECTO corresponde presentarla al
trabajador.

De no cumplir con los requisitos señalados, el

accidente será considerado como un ACCIDENTE
ENFERMDAD PROFESIONAL

 Es enfermedad profesional
la causada de manera
directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que
realice una persona y que le
produzca incapacidad o
muerte. (D. S. Nº 109)
 PRESTACIONES

I. PRESTACIONES TÉCNICAS
II. PRESTACIONES MÉDICAS
III. PRESTACIONES ECONÓMICA
PRESTACIONES TÉCNICAS
 ACTIVIDADES TÉCNICAS
 Inspecciones
 Evaluaciones Ambientales

 Auditorias

 Apoyo a Programas de Prevención de

Riesgos
 Asesorías de disposiciones Legales

 Apoyo a los C.P.H.S.

 ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN

 Charlas

 Seminarios

 Cursos
 PRESTACIONES MÉDICAS

 Atención Médica, quirúrgica y dental.

 Hospitalización.
 Medicamentos y productos farmacéuticos.
 Prótesis y aparatos ortopédicos y su
reparación.
 Rehabilitación física y reeducación
profesional.
 Gastos de traslado.
 PRESTACIONES ECONÓMICA
 SUBSIDIO
El trabajador tendrá derecho a
percibir este beneficio durante
todo el tiempo que permanezca
con orden de reposo médico. El
período afecto podrá ser desde un día
hasta 728 días, en forma continua o
discontinua por un mismo siniestro,
ya sea por un accidente o una
enfermedad profesional.
 PRESTACIONES ECONÓMICA
 INDEMNIZACIÓN
Si la disminución es igual o superior a
un 15% e inferior a un 40%, la
víctima tendrá derecho a una global,
cuyo monto ira de 1,5 a 15 veces el
sueldo base y que se determinará en
función de la relación entre dicho
monto máximo y el valor asignado a
la incapacidad respectiva. Esta se
pagará de una sola vez o en
mensualidades iguales.
PRESTACIONES ECONÓMICA
 PENSIÓN DE Perdida de Montos
ganancia (referidos
INVALIDEZ asueldo
base)
Entre 40% y 70 % 35% (máximo
50%)
70% o mas 70% (máximo
100%)
 PENSIÓN DE Necesita de 100%
terceros para vivir
SUPERVIVENCIA
 DECRETOS REGLAMENTARIOS
 DECRETO Nº 50 (DERECHO A SABER)
Los empleadores deben informar
especialmente a los trabajadores acerca de
los elementos, productos y sustancias que
deben utiliza en los procesos de producción o
en su trabajo sobre la identificación de los
mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor),
sobre los límites de exposición permisibles de
esos productos, acerca de los peligros para la
salud y sobre las medidas de control y de
prevención que deben adoptar para evitar
tales riesgos.
DECRETOS REGLAMENTARIOS

 DECECRETO Nº 54 (COMITÉ PARITARIO)

 En toda empresa, faena, sucursal o
agencia en que trabajen más de 25
personas debe organizarse y
constituirse un Comité Paritario de
Higiene y Seguridad....
DECRETOS REGLAMENTARIOS
 DECRETO Nº 594 (Condiciones Sanitarias)
 Velar porque en los lugares de trabajo
existan condiciones sanitarias y
ambientales que resguarden la salud
y el bienestar de las personas que allí
se desempeñan, incorporando los
adelantos técnicos y científicos
ocurridos...
GRACIAS
POR LA
ATENCION