Decreto 127/014

Establece la obligatoriedad de los servicios de prevención y salud en el trabajo en cualquier actividad

tanto publica como privada.

Que son los serv. de prev. y salud en el trabajo? los servicios investidos de funciones esencialmente
preventivas y encargadas de asesorar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la
empresa acerca de: a) Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de
trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo.

b) La adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental.

Funciones: a) identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar la salud en el lugar de trabajo;
b) vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar
la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos;
c) asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, que puedan afectar la salud y
seguridad de los trabajadores tales como, el diseño de los lugares de trabajo, la selección, el
mantenimiento y el estado de los equipos y la maquinaria para el trabajo así como de los equipos de
protección individual y colectiva y las substancias utilizadas en el trabajo;
d) participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las condiciones y prácticas de
trabajo así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud.
e) vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo;
f ) fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores g) asistencia en pro de la adopción de medidas
de rehabilitación profesional; h) colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y
educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía; i) organización de los primeros
auxilios y de la atención de urgencia; j) participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, debiendo llevar un registro estadístico de los mismos; k) elaborar planes y
programas de emergencia y contingencia para el caso de siniestros dentro de la empresa. Estas funciones
deben ser adecuadas y apropiadas a los riesgos en cada empresa. Será obligatorio que para las mismas
contar con un plan de prevención de riesgos elaborado por estos servicios.

CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO
Artículo 5.- Los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo deberán ser multidisciplinarios. Las
empresas con más de 300 trabajadores deberán contar con un servicio integrado al menos por un Médico y
un Técnico Prevencionista o Tecnólogo en Salud Ocupacional, pudiendo ser complementado por
Psicólogo y personal de Enfermería.
Las empresas que tengan entre 50 y 300 trabajadores deberán contar con un servicio que podrá ser
externo, integrado por al menos un Médico y un Técnico Prevencionista o Tecnólogo en Salud
Ocupacional, el que intervendrá en forma trimestral como mínimo.
Las empresas que tengan entre 5 y 50 trabajadores deberán contar con un servicio externo, en las
mismas condiciones que el anterior, el que intervendrá en forma semestral como mínimo.

Decreto 126/019. DEJASE SIN EFECTO EL INCISO 2º DEL ART. 16 Y MODIFICASE EL ART. 5 DECRETO
127/014. OBLIGACION DE IMPLEMENTACION DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION Y SALUD EN EL
TRABAJO EN VARIOS SECTORES DE ACTIVIDAD
Artículo 1 Déjase sin efecto el inciso 2° del artículo 16 del Decreto N° 127/014, de 13 de mayo de
2014 y dispónese la obligatoriedad de la implementación de Servicios de Prevención y Salud en el
Trabajo en las empresas e instituciones con más de 300 (trescientos) trabajadores, cualquiera sea la
rama de actividad o naturaleza comercial, industrial, rural o de servicio y tenga o no finalidad de
lucro, tanto en el ámbito público como privado. Las empresas que tengan entre 50 (cincuenta) y 300
(trescientos) trabajadores, serán progresivamente incorporadas conforme al listado por ramas y
sector de actividad según clasificación de Ley N° 18.566, de 11 de setiembre de 2009, que deberá
proponer el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo al Poder Ejecutivo, según el
mecanismo previsto en el mencionado artículo 16. En un plazo máximo de 18 (dieciocho) meses a
partir de la entrada en vigencia del presente decreto, todas las empresas e instituciones con más de
5 (cinco) trabajadores, cualquiera sea la naturaleza de su actividad, deberán contar con Servicios de
Prevención y Salud en el Trabajo.

Modifícase el artículo 5 del Decreto N° 127/014 de 13 de mayo de 2014, el que quedará redactado
de la siguiente manera: "Los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo deberán ser
multidisciplinarios. Las empresas con más de 300 (trescientos) trabajadores deberán contar con un
servicio integrado al menos por un médico especialista en salud ocupacional y otro profesional o
técnico que detente cualquiera de los siguientes títulos habilitantes: a) Técnico Prevencionista, b)
Tecnólogo en Salud Ocupacional, c) Tecnólogo Prevencionista, d) Licenciado en Seguridad y Salud
Ocupacional, e) Ingeniero Tecnólogo Prevencionista, pudiendo ser complementado por Psicólogo,
personal de enfermería y otras especialidades asociadas a los temas de salud y seguridad en el
trabajo. El Servicio de Prevención y Salud en el Trabajo deberá estar integrado a la gestión de la
empresa, con disponibilidad y capacidad operativa suficiente, instalaciones y medios para atender
las funciones que la normativa le asigna en forma permanente y podrá ser externo. Las empresas
que tengan entre 50 (cincuenta) y 300 (trescientos) trabajadores deberán contar con un servicio que
podrá ser externo, con la integración anteriormente referida, el que intervendrá en forma trimestral
como mínimo. Las empresas que tengan entre 5 (cinco) y 50 (cincuenta) trabajadores deberán
contar con un servicio externo con la misma integración, el que intervendrá en forma semestral
como mínimo. Los Servicios de Prevención y Salud deberán cumplir con las intervenciones que
correspondan según lo dispuesto en los incisos precedentes, de acuerdo a variaciones de dotación
de personal que se produjeran en la empresa. Cuando fuera del caso, la situación deberá estar
contemplada en el plan de prevención correspondiente.

Decreto 291/07. Disposiciones mínimas obligatorias para la gestión de la prevención y

protección contra los riesgos derivados o que puedan derivarse de cualquier actividad, sea cual
fuera la naturaleza comercial, industrial, rural o de servicio de la misma y tenga o no finalidad de
lucro, tanto en el ámbito público como privado.

En cada empresa se creara una instancia de cooperación entre empleados y trabajadores con el
objetivo de :
A) Planificar la prevención minimizando los riesgos laborales en su origen, prorizando la
fuente, medio de difusión y el receptor.
B) Controlar riesgos ergonómicos
C) Evaluar nuevos riesgos que surgan del proc. productivo
D) Promover capactiaciones
E) Registrar y estudiar todo accidente e incidente en la organización

Sera por medio de reuniones, cuya frecuencia se determinara de común acuerdo entre las partes.
Acreditación por acta.

Parte empleadora: Adecuar instalaciones según normativa. Brindar capactiacion técnica de

acuerdo a los riesgos asociados. Proporcionar EPP.

Parte trabajadora. Trabajar dando cumplimiento a las medidas. Respetar dispositivos de

seguridad.

Decreto 128/016. PROCEDIMIENTO DE ACTUACION EN MATERIA DE CONSUMO DE ALCOHOL CANNABIS

Y OTRAS DROGAS EN LUGARES Y EN OCASION DEL TRABAJO

Prohíbese el consumo y la tenencia de alcohol y cualquier otro tipo de droga durante la jornada de
trabajo, sea en los lugares de trabajo o en ocasión del mismo.

Se debe de acordar el protocolo de actuación en la bipartita (dec. 291/07)

Para la detección del consumo de alcohol, cannabis y otras drogas, deberá actuarse conforme lo
establezca el protocolo que en la empresa se haya acordado, en forma bipartita, en los ámbitos de
seguridad y salud. Este Protocolo de actuación orientará las acciones para el abordaje del tema en la
empresa; deberá darse la máxima difusión del mismo en el colectivo laboral. En caso de no llegar a un
acuerdo actuara la IGTSS.

Protocolo debe tener como mínimo:

A) Procedimiento de aplicación de pruebas.

B) Métodos de detección de carácter no invasivo
C) Procedimiento para realizar controles a los trabajadores que al ingreso o durante la jornada
presenten evidencia de no estar en concidiones.
D) Los controles, deben realizarse por personal del servicio de Salud en el trabajo, en conocimiento
de delegado de salud
E) Acciones de sensibilización, prevención

El trabajador que presente síntomas de no estar en condiciones será separado de la tarea. El empleador
podrá realizarle pruebas de detección de carácter no invasivas. Si se niega a la prueba no retornara a la
tarea, pudiendo volver con un certificado de comprobación.

Si es positivo dicha prueba se suspenderá, y el servicio de salud (SS) emitirá un informe a la comisión
bipartita.

Ante un segundo resultado positivo, la bipartita debe orientar al trabajador a los SS para su diganostico y
rehabilitación. Sin perjuicio de las sanciones correspondientes.

Todo trabajador que tenga un resultado positivo en las pruebas de despistaje tendrá derecho a solicitar
una prueba confirmatoria en sangre para alcohol y en saliva para cannabis y cocaína. La muestra deberá
ser tomada, para alcohol en un plazo menor a dos horas y para cannabis y cocaína en el mismo acto de
aplicación del dispositivo. En caso de una prueba confirmatoria positiva, el costo de la misma será de
cargo del trabajador y en caso contrario será de cargo del empleador.