Título del gráfico

% de respuestas Si % de respuestas No

Posee servicio de seguridad y salud en el trabajo Tiene programa seguridad y salud Notifica al INPSASEL las enfermedades ocupacionales y los accidentes Conoce INCRET Conocen sus riesgosm laborales Trabajadores adiestrados en promoción de la salud , seguridad, prevención de accidentes Negocio con ambiente de trabajo salubre y seguro Posee Comité de Seguridad y Salud Laboral. Conoce INPSASEL
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Conoce LOPCYMAT y su reglamento

77%

23%

CREACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN MI EMPRESA. CUMPLIMIENTO DE LA LOPCyMAT
Gaceta Oficial Nº 38.236. 26 de Julio de 2005

Y SU REGLAMENTO PARCIAL
Gaceta Oficial Nº 38.596 01 de Enero de 2007

Ing. Harold Jiménez Graffe Seguridad, Higiene y Ambiente C.I.V. Nº 142.861 Registro INPSASEL Nº MIR0710210231

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCyMAT)
 Diseñar las normas y los lineamientos en materia de seguridad y salud en el trabajo.  Regular los derechos y deberes de los trabajadores y de los patronos, en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo.

 Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.
 Regular la responsabilidad del empleador ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.

Artículo 1 – LOPCyMAT

Instituto Nacional de Prevención.  Aplicar las sanciones a los que violen la LOPCyMAT.  Supervisar o inspeccionar empresas. Salud y Seguridad en el Trabajo. Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)  Ejecutar la Política Nacional en materia de Prevención.  Asesorar a empleadores y trabajadores en el área de la salud ocupacional.  Dictar las Normas Técnicas que regulan la materia. .

gov.: 0286 . Casa N° 105. Ferrominera.gov.ve www.9232831 Telefax: 0286 . Ordaz.El INPSASEL está representado en el estado Bolívar por la DIRESAT Bolívar (Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores) DIRESAT BOLÍVAR: Campo B2. Pto.inpsasel. Estado Bolívar.9234010 diresat-bolivar@inpsasel. Carrera Ecuador. Telf.ve .

Implementación y Evaluación de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.  Normas Venezolanas COVENIN del Comité Técnico Nº 6 (sólo aquellas aplicables) .Instrumentos para la creación implementación y seguimiento de un sistema de seguridad y salud laboral en mi empresa  LOPCyMAT y su Reglamento Parcial.  Anteproyecto de Norma Técnica para la Elaboración.

¿Cómo comienzo la creación del sistema de seguridad y salud laboral en mi empresa?  Analizar los riesgos presentes asociados a cada puesto de trabajo. bebederos. los de  Identificar los equipos de protección necesarios (sólo si estos aplican) . áreas recreación y descanso.  Establecer el estado de sanitarios. comedores.

 Motivar a los trabajadores para realizar la elección de los Delegados de Prevención y constituir el Comité de Seguridad y Salud Laboral.  Determinar el estado del sistema de detección y extinción de fuegos y de la infraestructura en general.¿Cómo comienzo la creación del sistema de seguridad y salud laboral en mi empresa?  Determinar las condiciones inseguras presentes y evaluar los actos inseguros. .

 Tienen facultades de vigilancia y control de las condiciones inseguras. su control y vigilancia. 43 y 44 – LOPCyMAT .¿Quienes son y que funciones tienen los Delegados de Prevención?  Coordinan acciones de defensa y promoción de la seguridad y salud en el trabajo.  Reciben y tramitan denuncias quejas de los trabajadores. Artículos 42.inpsasel.  Su elección se realiza según la LOPCyMAT. su Reglamento parcial y la GTP 1 (buscar dicha información en www.gov.ve)  Poseen inamovilidad incluso hasta 3 meses luego del vencimiento de su periodo.

 Se constituye y registra luego de tener a los Delegados de Prevención (buscar dicha información en www. aprobación.¿Cuales son las funciones y quienes constituyen el Comité de Seguridad y Salud Laboral?  Está integrado por los Delegados de Prevención y los Representantes del Empleador.  Participa en la elaboración. puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.inpsasel.gov.  Se reúne mensualmente para proponer mejoras y evaluar inquietudes y solicitudes demandadas.ve) Artículos 47 y 48 – LOPCyMAT .

formatos. normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.  Planes de contingencia y atención de emergencias.  Dotación de equipos de protección personal y colectiva (formatos y registros)  Atención preventiva en salud ocupacional. forma de aplicarlos  Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores. Artículo 40 – LOPCyMAT .  Reglas.Programa de seguridad y salud en el trabajo  Evaluación y notificación de riesgos (todo por escrito)  Capacitación del personal en la materia (cursos)  Procesos de inspecciones.

por el hecho o con ocasión del trabajo..” Artículo 69 – LOPCyMAT . resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo.Accidentes de trabajo Suceso que produzca en el trabajador algún tipo de lesión..

siempre que exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.Accidente in itinere También se considerará accidente de trabajo el accidente que sufra el trabajador en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo. numeral 3– LOPCyMAT . Artículo 69.

Declaración de accidentes de trabajo  Información Inmediata de Accidentes (60 minutos)  Notificación de Accidente en Línea (12 horas)  Declaración Formal de Accidente Laboral (24 horas) Artículos 73 y 74 – LOPCyMAT .

No informar por escrito a los trabajadores sobre los riesgos Ejm. No garantizar los elementos de saneamiento básico Ejm. 119 y 120 – LOPCyMAT . No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remuneradas a los trabajadores Infracciones Multas de 26 UT a 75 UT graves Infracciones Multas de 76 UT muy graves a 100 UT Artículos 118.Infracciones Infracciones Multas de hasta 25 UT leves Ejm.

T. registre o mantenga en funcionamiento el Comité de Seguridad y Salud Laboral. No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata al INPSASEL.. al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato 10.. No constituya. 5..) por cada trabajador expuesto cuando: 4.Infrinja las normas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno.. o las disposiciones relativas a los días hábiles. Artículo 120 – LOPCyMAT .Infracciones muy graves: Se sancionará al empleador con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.

como si los trabajadores hubiesen cumplido efectivamente su jornada. remuneraciones. establecimiento. hasta por cuarenta y ocho (48) horas. explot ación o faena.“En los casos previstos en este artículo procederá según la gravedad de la infracción al CIERRE DE LA EMPRESA. Durante el cierre el patrono deberá pagar todos los salarios. benefici os sociales y demás obligaciones derivadas de la relación de trabajo.” Artículo 120 – LOPCyMAT .

Ciclo de Preguntas Gracias .

entendida y firmada. 53 y 56 LOPCyMAT) Análisis de riesgos por puesto de trabajo Descripción de cargos Notificaciones de riesgos por cada cargo o puesto de trabajo en la empresa La notificación de riesgos por puesto de trabajo debe contener y cumplir como mínimo con lo siguiente:  Las actividades o tareas en el puesto de trabajo.  Los posibles riesgos asociados a cada tarea. 1. .  Los equipos de protección personal requeridos para cada tarea (si estos aplican)  Recomendaciones y medidas preventivas.Notificación de riesgos por puesto de trabajo (Art.  Debidamente leída.

Condiciones inseguras .

Condiciones inseguras en oficinas .

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Señalización .

Incret Control de desarrollo de programas para la recreación INCRET Control de acuerdos contractuales y de dotación de infraestructura para la recreación Acuerdos con hoteles. para programas de recreación de los trabajadores Incorporación de pequeñas y medianas empresas Vigilancia del derecho al descanso y al uso del tiempo libre Inspección de la relación entre los procesos de trabajo y la calidad de vida . etc. campamentos vacacionales.

. Examen pre-vacacional. Examen post-empleo.Atención preventiva en salud ocupacional Cerficado de salud vigente. Examen post vacacional.  Examen pre-empleo.

implementación y seguimiento de un Sistema de Seguridad y Salud Laboral en mi Farmacia ETAPA 1 ETAPA 2 Registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral ETAPA 3 Elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ETAPA 4 ETAPA 5 Inicio Fin Inspecciones en el centro de trabajo para evaluar el alcance del plan Constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral Entrega del PSST al CSSL Seguimiento y evaluación del informe de las condiciones de SSL Elaboración de un informe de las condiciones de SSL Registro de Delegados o Delegadas de Prevención Revisión y aprobación del PSST por el CSSL Implementación del PSST Seguimiento y evaluación del PSST Explicación a los Trabajadores y Trabajadoras sobre el SSSL Elección de Delegados o Delegadas de Prevención Revisión del informe de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral Implementación del informe de las condiciones de SSL Leyendas SSL: Seguridad y Salud Laboral SSSL: Sistema de Seguridad y Salud Laboral PSST: Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo CSSL: Comité de Seguridad y Salud Laboral .Plan de creación.

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