BALOTARIO DE PREGUNTAS 1_VÁLIDO CONVOCATORIA SUNAFIL

1.- El contrato laboral marca el inicio del vínculo laboral entre el trabajador y el empleador
Verdadero

2.- “Con el contrato laboral de trabajo se inicia el vínculo laboral generando con ello derechos
y obligaciones de ambas partes. El contrato laboral puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad”
Por Bernuy Álvarez

3.- ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

Prestación personal de servicios, remuneración y subordinación

4.- ¿Qué significa Intuitu personae?

Término latín: Atención a la persona

5.- ¿Cuáles son los elementos típicos del contrato de trabajo?

1.- Duración indefinida
2.- Jornada a tiempo completa
3.- Exclusividad
4.- Prestación de servicios en el local del empleador

6.- ¿Cuáles son los tipos de labores que se desarrollan al interior de una empresa?
1.- Labores principales y permanentes
2.- Labores principales y temporales
3.- Labores complementarias y permanentes
4.- Labores complementarias y temporales

7.- Se le conoce como contrato modal o plazo determinado

Contrato laboral a plazo fijo

8.- El contrato ocasional tiene una duración de:

6 meses

9.- ¿Cuáles son los derechos que pierde un trabajador de jornada parcial?
Compensación por tiempo de servicios CTS, protección contra el despido arbitrario y descanso
vacacional

10.- ¿Cuál es el tiempo máximo de un contrato de locación de servicios?

6 años para servicios profesionales
3 años para otros servicios

11.- ¿Cuáles son las modalidades formativas laborales

1.- Prácticas profesionales
2.- Capacitación laboral juvenil
3.- Pasantía
4.- Actualización para la reinserción laboral
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12.- La intermediación y la tercerización forman parte de:
La contratación laboral indirecta

13.- Es otorgada para garantizar frente a la empresa usuaria el cumplimiento de las

obligaciones laborales y previsionales
Fianza a favor de la empresa usuaria

14.- Es una forma de organización de la actividad empresarial, en virtud de la cual la empresa(

que denominaremos empresa principal) decide no realizar directamente ciertas actividades,
optando por desplazarlas a otras empresas o personas individuales (a quien llamaremos
empresas auxiliares) con quienes establece a tal efecto contratos de variado tipo, civiles o
mercantiles
La Tercerización

15.- Ley que regula los servicios de Tercerización

Ley 29245

16.- ¿La tercerización se aplica al sector público?

Falso, solo se aplica al sector privado

17.- ¿Qué tipo de actividades pueden ser materia de la tercerización?

Exploración; explotación; transformación; producción; organización; administración;
comercialización y toda actividad sin cuya ejecución se afectaría y/o interrumpiría el
funcionamiento y desarrollo de la empresa.

18.- si existe incumplimiento en el pago de las remuneraciones y/o los beneficios sociales por
parte de la empresa tercerizadora, los trabajadores que resulten afectados podrán reclamar
el mismo a la empresa que tiene la calidad de cliente.
Responsabilidad solidaria

19. Si el contrato de trabajo expira antes de que un trabajador pueda adquirir el derecho a
vacaciones anuales, la compensación por vacaciones se hace en proporción al número de
meses y al número de horas trabajadas en una semana.
Verdadero

20.- ¿Cuál es la ley de seguridad y salud en el trabajo?

Ley 29783

21.- ¿Con que periodicidad debe realizarse un examen global o un examen sectorial de la
situación de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en función de las prioridades establecidas en
la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se somete a consulta del Consejo
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Con una periodicidad no mayor a dos años

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22.- ¿Cuál es la instancia máxima de diálogo y concertación social en materia de seguridad y
salud en el trabajo, de composición tripartita, e instancia consultiva del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo?
El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

23.- El Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por las siguientes
instancias
a) El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Los consejos regionales de seguridad y salud en el trabajo.

24.- Formula y aprueba la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y efectuar el

seguimiento de su aplicación
Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

25.- Formula y aprueba los programas regionales de seguridad y salud en el trabajo, y efectuar
el seguimiento de su aplicación.
Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo

26.- ¿Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de
seguridad y salud en el trabajo?
Verdadero

27.- En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores
quienes nombran al ………..
Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

28.- ¿Cuántas capacitaciones al menos al año debe realizar el empleador sobre Seguridad y
Salud en el Trabajo?
El empleador debe realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad
y salud en el trabajo.

29.- La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende

……………………………….a la empresa, que permiten evaluar con regularidad los resultados
logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Procedimientos internos y externos

30.- Ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa en

materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de
proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las
mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
El empleador

31.- Cada que tiempo se debe practicar exámenes médicos, de manera obligatoria, a cargo
del empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a
solicitud del empleador o trabajador.
Cada dos años

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32.- Quien determina el pago de indemnización por:
El incumplimiento del empleador del deber de prevención que genera la obligación de pagar
las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades profesionales.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

33.- Son los que realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la
participación de los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo

34.- El incumplimiento de algunas obligaciones relacionadas con SST, las cuales hayan
ocasionado la muerte o incapacidad permanente del trabajador en un accidente de trabajo,
consituyen una infracción muy grave, cuya sanción recae en una multa de
Entre 7.5 hasta 150 UIT.

35.- Es el organismo técnico responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento

de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo (SST). Es responsable de
imponer sanciones ante la verificación de infracciones en materia de SST.
La SUNAFIL

36.- Cuál es el Objeto de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el
deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la
participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.

37.- Elaborar un mapa de riesgos, el cual debe exhibirse en un lugar visible, es una obligación
del empleador
Verdadero y debe estar en un lugar visible

38.- Qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)

Es un conjunto de mecanismos y acciones que buscan mediante la participación de las
organizaciones de empleadores y trabajadores el desarrollo de condiciones óptimas de trabajo.

39.- El operativo de inspección se inicia con:

La presentación dela denuncia

40.- Documento donde se indicará el inicio de las actuaciones de investigación o

comprobatorias en los centros de trabajo, designando al inspector o inspectores actuantes.
Asimismo, deberá señalarse las materias a inspeccionar y el plazo a observar.
Orden de inspección

41.- El Inspector de Trabajo puede desarrollar sus actuaciones inspectivas mediante alguna de
las siguientes modalidades:
- Visitas de inspección al centro de trabajo.
- Comparecencia.
- Comprobación de datos.

42.- ¿Cuáles son las medidas inspectivas?

Recomendación, requerimiento y advertencia

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43.- Es una orden dispuesta por la Inspección del Trabajo cuando del previo análisis de los
hechos y de los documentos exhibidos se determine que existe una infracción laboral.
Requerimiento

44.- Documento que se elabora cuando se ha comprobado la comisión de infracciones.

Acta de infracción

45.- Documento que se elabora cuando no se hubiera comprobado la comisión de infracciones.

Informe

46.- Finalizadas las actuaciones de investigación el inspector de trabajo emitirá:

Un informe o un acta de infracción

47.- Qué son las actuaciones inspectivas

Son diligencias DE OFICIO para comprobar si se cumplen las disposiciones vigentes en materia
sociolaboral y seguridad y salud en el trabajo, lo cual va a permitir poder adoptar las medidas
inspectivas que procedan para garantizar el cumplimiento de las mismas.
48.- ¿Cómo se generan las actuaciones inspectivas?
 Por orden de las autoridades competentes.
 A solicitud fundamentada de otro órgano del sector publico.
 denuncia.
 Por decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo.
 A petición de los empleadores y los trabajadores u organismos sindicales.
 Por iniciativa de los inspectores.

49.- Recibida la orden de inspección, el inspector tiene 20 días hábiles para iniciar la actuación
inspectiva.
Falso, tiene 10 días

50.- Las actuaciones de investigación deberán realizarse en el plazo de 30 días

Verdadero

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