UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS

FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL

ELECTIVA UNIVERSIDAD: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
CUESTIONARIO – 9B
TERCER CORTE

PLAN DE BENEFICIOS

1. ¿Qué es un plan de beneficios y que busca?

Es un programa que busca y permite otorgar beneficios flexibles a los empleados de una empresa,
este plan busca que los empleados sean más productivos, por medio de un valor agregado que la
empresa brinde para motivarlos, además de hacer sentir al recurso, valioso.

2. ¿Mencione 3 características que tiene el plan de beneficios?

 Puede utilizarse desde cualquier PC y no es necesario utilizarlo desde el trabajo.

 Brinda un valor de motivación desde el punto de vista del empleado
 Brinda estadísticas concretas de lo que pasa dentro de una empresa y a veces es difícil de
detectar a simple vista.

3. ¿Mencione 3 beneficios que tiene el plan a los empleados?

 El empleado sólo se espera a recibir el premio, en el domicilio declarado.

 Mejora la asistencia, evitando las ausencias reiteradas.
 Que la empresa valore a sus empleados brindándoles un valor diferente no remunerativo.

4. ¿Mencione 3 beneficios que trae a la empresa?

 No hay herramienta tan útil en el mercado que la iguale.

 Detecta focos de conflictos.
 Implementa otra metodología de evaluación a las convencionales.

5. ¿Qué impactos tiene el plan de beneficio a la empresa?

 Un proceso de mejora continua tanto para el empleado como para la empresa.

 Medir el Desempeño del personal
 Medir las Competencias (conductas).
 Diseñar Programas de Desarrollo.
 Cumplir con los objetivos y las tareas en el tiempo establecido.

MINISTERIO DEL TRABAJO

6. ¿Cuál es la misión del ministerio del trabajo?

Formular, adoptar y orientar la política pública en materia laboral que contribuya a mejorar la
calidad de vida de los colombianos, para garantizar el derecho al trabajo decente, mediante la
identificación e implementación de estrategias de generación y formalización del empleo; respeto a
los derechos fundamentales del trabajo y la promoción del diálogo social y el aseguramiento para la
vejez.

7. ¿Qué es la comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales?

Es el principal escenario para fomentar el diálogo social en material laboral y salarial del país, su
objetivo es fomentar las buenas relaciones laborales, contribuir a la solución de los conflictos
colectivos de trabajo y concertar las políticas salariales y laborales.
8. Al ser el Ministerio del Trabajo la cabeza del Sector del Trabajo. Nombre cinco órganos
sectoriales de asesoría y coordinación del ministerio de trabajo que presten sus servicios para
el ministerio.

• Comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales

• Comisión Intersectorial del Régimen de Prima Media con Prestación Definida del Sistema
General de Pensiones
• Comisión Intersectorial para la Gestión del Recurso Humano
• Comisión Intersectorial del Sector de la Economía Solidaria
• Comisión Intersectorial Para Promover la Formalización del Trabajo Decente en el Sector
Público
• Consejo Nacional de Riesgos Laborales
• Consejo Nacional de Mitigación del Desempleo
• Comisión de la Calidad de la Formación para el Trabajo – CCAFT
• Consejo Nacional de Economía Solidaria

9. ¿Cuál es el objetivo del Fondo de Riesgos Laborales?

El Fondo de Riesgos Laborales tiene por objeto adelantar estudios, campañas y acciones de
educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
en todo el territorio nacional. En especial deberá atender la prevención de las actividades de alto
riesgo, tales como las relacionadas con la exposición a radiaciones ionizantes, virus de
inmunodeficiencia humana, sustancias mutágenos, teratógenas o cancerígenas.

10. ¿Cuáles son las entidades adscritas al ministerio de trabajo?

• Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

• Unidad Administrativa Especial de Organizaciones Solidarias
• Unidad Administrativa Especial del Servicio Púbico de Empleo
• Superintendencia del Subsidio Familiar
• Juntas Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

11. ¿Qué es el reglamento interno de trabajo?

Es un documento en el cual las empresas reúnen las circunstancias y condiciones sobre las cuales
se regirá el desarrollo de las labores que se prestan por parte de los trabajadores al empleador.

12. ¿Cuáles son las tres obligaciones que tiene el trabajador en su relación laboral?

• Legal
• Contractual
• Reglamentaria

13. ¿Cuáles son las empresas que deben contar con reglamento de trabajo interno?
Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de cinco (5)
trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas
industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el empleador
ocupe más de diez (10) trabajadores.
14. ¿Qué artículo señala que empresas están obligadas a contar con un reglamento interno de
trabajo?
Artículo 105 del código sustantivo de trabajo.

15. Mencione tres de los diecinueve ítems que debe tener el reglamento interno.

• Salario mínimo legal o convencional.

• Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
• Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el
empleador suministre.

PROGRAMA SST

16. ¿En qué consiste el SST?

Mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo.

17. ¿Qué beneficios tiene el SST?

• Se mejora la calidad del ambiente laboral.

• Se logra mayor satisfacción en el personal.
• Se mejora la productividad y la calidad de los productos y servicios.

18. ¿Los objetivos que tiene el SG-SST son?

• Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de
trabajo y de la salud de los empleados.
• Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar
los factores de riesgo relacionados.

19. ¿Cuál es alcance del programa?

Fomentar la SST y la participación de los servidores pasantes, contratistas y subcontratistas de la

entidad, en la identificación de riesgos,

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

20. ¿De qué se encarga el programa de medicina preventiva?

• Actividades de vigilancia epidemiológica

• Actividades de prevención y promoción al trabajador con el fin de evitar riesgos de accidentes y
enfermedades laborales
• Exámenes médicos
• Reubicación laboral

21. ¿Qué finalidad tiene el programa de medicina preventiva y de trabajo

• La prevención de la salud frente a los factores de riesgos laborales

• Recomendaciones de lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psicofisiológicas
del empleado con el fin del desarrollo óptimo de las actividades sin ninguna dificultad

22. ¿Cuáles son las actividades de vigilancia epidemiológica a implementar en una universidad?
Son diseñadas para evaluar controlar, las enfermedades relacionadas con factores de riesgos
laborales como riesgo biológico y ergonómico

23. ¿Cuáles son las actividades de promoción y prevención de la salud?

Programas de vacunación, pausas activas, realización de exámenes médicos ocupacionales,
reubicación laboral, investigación de ausentismo

24. ¿Cuáles son las posturas inadecuadas?

Giro de cabeza, falta de apoyo en la espalda, elevación de hombros debido al mal ajuste de la
altura mesa-asiento, falta de apoyo para las muñecas y antebrazos, extensión y desviación de la
muñeca al teclear.

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

25. ¿Cuáles son las funciones del COPASST?

 Vigilar
 Medir
 Aportar

26. ¿Cuál es decreto que determinan las bases para la organización y administración de salud?

Decreto 614 de 1984

27. ¿Cuáles son los objetivos de higiene industrial?

 Evaluar los riesgos detectados en el ambiente laboral

 Controlar los riesgos y evitar de esta manera el ausentismo laboral
 Coordinar actividades de seguimiento y caracterización de las principales problemáticas que
afectan la salud de los empleados

28. Según el marco legal del COPASST con la resolución 2013 del 1986 las empresas están
obligadas a conformar un comité paritario de salud ocupacional ¿cuándo tienen más de cuantos
trabajadores?

Después de tener más de 10 trabajadores

29. Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador. ¿esto hace referencia a cuál decreto?

Decreto 1295 de 1994

COPASST

30. ¿Qué pasa si un trabajador se niega a cumplir las disposiciones de seguridad y salud en el
trabajo que determine el COPASST?

El empleador está obligado en dicho caso, a dar por terminado su contrato de trabajo con justa
causa, con la previa diligencia de cargos.

31. Mencione 3 funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.
• Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo
• Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
• Emitir recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST

32. ¿Qué es el COPASST?

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

33. ¿Cuál es el período del COPASST?

2 años

34. ¿Cómo se eligen sus miembros?

Los representantes de la administración son elegidos directamente por el empleador, mientras que
los representantes de los trabajadores son elegidos por votación libre

EMPRENDIMIENTO

35. Explique el concepto de emprendimiento.

Se conoce como emprendimiento a la actitud y aptitud que toma un individuo para iniciar un nuevo
proyecto a través de ideas y oportunidades

36. Nombre y explique 2 teorías de emprendimiento.

• Emprendimiento Empresarial.
El emprendimiento empresarial es la iniciativa o aptitud de un individuo para desarrollar un
proyecto de negocio, u otra idea que genere ingresos que le permite cubrir principalmente sus
gastos básicos, y el de su familia

• Emprendimiento social.
El emprendimiento social busca satisfacer las necesidades de la sociedad en donde se desenvuelve

37. Nombre y explique 2 características de emprendimiento.

Pasión. Los emprendedores se entregan a su actividad con cuerpo y alma para lograr las metas y
objetivos trazados.
Visión. Para alcanzar el éxito cada emprendedor necesita un plan y la visualización de los objetivos
finales.

38. Nombre las estrategias para implementar en un emprendimiento empresarial.

• Generar certidumbre del emprendimiento empresarial

• Desarrollar una maquinaria de ventas.
• Activar los beneficios
• Desarrollar un talento ganador
• Integrar hábitos de empresarios

39. nombre 3 ventajas del emprendimiento empresarial

• Generas empleo.
• Alcanzas el sueño de muchos ¡Ser tu propio jefe!
• Puedes manejar mejor y de forma flexible tu tiempo.
• Puedes tomar tus propias decisiones.