Ley 29783 – Seguridad y Salud en el

Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo
La Ley 29783 tiene como objetivo crear una cultura en Seguridad para la prevención de
accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales en las diferentes actividades
económicas.

Su ámbito de aplicación es para todos los sectores económicos y de servicios y

comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la
actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector
público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policia ́ Nacional del Perú, y
trabajadores por cuenta propia.

¿También aplica a las empresas acreditadas como Mypes?

Es correcto, también aplica para las empresas acreditadas como mypes, sean pequeñas
empresas o microempresas.

Repasemos los puntos más importantes de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Todas las empresas que cuenten con 20 o más trabajadores deben contar con comité de
seguridad y salud en el trabajo.

2. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

Las entidades que tengan menos de 20 trabajadores deben asignar obligatoriamente a un
supervisor. Éste tendrá las mismas obligaciones y responsabilidades que asume el
comité.

yo trabajo en un estudio contable ¿Debemos contar con un supervisor, solo somos

5 trabajadores?

Es correcto, un estudio contable debe contar con un supervisor de seguridad y salud en el

Trabajo. La Ley29783 es de aplicación para todos las actividades económicas.

¿Quien elige al supervisor?

La elección se realiza mediante votación de los trabajadores, el encargado de organizar

dicho evento es el empleador.

¿El gerente general puede ser el supervisor?

Los representantes del empleador (personal de dirección o de confianza), no pueden

postular para ser elegidos como supervisor de seguridad, pero si pueden ejercer su
derecho al voto.

3. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del

Trabajo
Es un documento normativo que establece las normas básicas para la prevención de los
riesgos del trabajo y aquellas disposiciones y medidas necesarias para regular las
obligaciones y responsabilidades de los trabajadores y ejecutivos de la empresa.

Obligatorio para todas las empresas que cuenten con un comité de seguridad y salud en
el trabajo.
4. Capacitaciones en seguridad y salud en el
trabajo
El empleador debe brindar por lo menos cuatro (4) capacitaciones en el año (calendario).

5. Exámenes Médicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos años. No se exige que sean
anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son facultativos a menos que el
trabajador los requiera. Los costos de los exámenes los asume el empleador.

6. Licencia miembros del Comité

Los miembros del comité y el supervisor tienen una licencia con goce de haberes de 30
días al año.

7. Terceros que destacan personal

El empleador es el responsable por garantizar un ambiente adecuado de trabajo para su
personal, empresas de intermediación, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.

T-Registro vs SST
A partir del 01 de noviembre de 2016, se debe detallar en el T-Registro si la empresa
cuenta con un comité de seguridad y salud en el trabajo o si cuenta con un supervisor.
Infracción por no actualizar los datos T-Registro

Si no actualizas la información solicitada sobre el comité de seguridad y salud en el

trabajo o supervisor en el T-Registro, estas cometiendo una infracción laboral tipificada en
el numeral numeral 24.2 del artículo 24 del Decreto Supremo 019-2006-TR:

Artículo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales

24.2 El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas de pago o

registros que las sustituyan, o registro de trabajadores y prestadores de servicios: no
encontrarse actualizado, no encontrarse debidamente autorizado de ser exigido, no
consignar los datos completos, no presentarlo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo incluyendo datos falsos o que no
correspondan a la realidad.

Recuerda que la multa se calcula en base a los trabajadores afectados, que vendría hacer
el total de trabajadores.

Inspección Sunafil
Los documentos que solicitan en una inspección laboral por parte de Sunafil con referente
a la Seguridad y Salud en el Trabajo, son los siguientes:

 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Registro de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
 Estudio de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
 Documentación que acredite la inducción, capacitación y entrenamiento en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
  Libro de actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Resultados de exámenes médicos.
 Otra documentación médica (descansos médicos, informes médicos, permisos o
licencias, etc.).

Material Seguridad y Salud en el Trabajo

Les comparto una presentación que elabore para un taller que realice hace unos
años para una empresa.

Conclusiones

1. Las empresas que cuenten con 20 o más trabajadores es obligatorio contar con
un comité de seguridad y salud en el trabajo.
2. Las microempresas o pequeñas empresas que cuenta con menos de 20
trabajadores, es una obligación contar con un supervisor.