ANÁLISIS DE CASO

MÓDULO: Estrategias de Investigación en Accidentes laborales.

SEMANA: semana 2
Docente: Diego Liberona
Estudiante: Nelson Becerra B.

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Índice

Introducción.........................................................................................................................5
Metodología..........................................................................................................................6
Resultados...........................................................................................................................8
Conclusión...........................................................................................................................9
Anexos................................................................................................................................10
Bibliografía.........................................................................................................................11

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INTRODUCCION

La ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son en ocasiones

la manifestación concreta de falta de prevención en una institución, es por ello que se
hace tan necesario por parte de una empresa la gestión en prevención a través no sólo
del experto en prevención, sino que también de los demás actores como son los
organismos administradores, comités paritarios de higiene y seguridad, entre otros.

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OBJETIVOS GENERAL.

Analizar el caso expuesto con la finalidad de exhibir posibles soluciones y/o

observaciones relacionadas al mismo siempre con miras del resguardo de la vida y
salud de las personas.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.
 Determinar las acciones a realizar.
 Describir funciones de los comités paritarios.
 Determinar las acciones preventivas por parte de los organismos
administradores.
 Determinar la normativa aplicable al caso.

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DESARROLLO DEL CASO

1. ¿Qué acciones debe realizar el experto en prevención de riesgos bajo las

observaciones de la fiscalización?

Lo primero es que como bien relata el caso, no existe registro de asesoría por parte del
OAL (Organismo Administrador de la Ley) el cual tiene un rol relevante, en su calidad
de expertos en seguridad y salud en el trabajo y prevención de riesgos laborales,
asesorando a sus empresas adherentes con el objetivo de contar con lugares de
trabajo seguros para los trabajadores.

Dentro de las asesorías que debería revisar el experto encontramos:

 Asesoría por parte del OAL a la empresa con la identificación de tareas que
impliquen alto riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores y que puedan
ocasionar accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales.
 Acciones de asistencia técnica y de prescripción de medidas que correspondan
para el diseño e implementación de protocolos, programas y acciones que
tengan como objetivo contar con lugares de trabajo seguros.
 Revisar si el OAL ha hecho entrega de información a la empresa y poner a
disposición de la misma, herramientas de apoyo para la elaboración de acciones
de prevención como por ejemplo listas de chequeo, modelos de programas de
trabajo seguro, documentos normativos actualizados, entre otros.
 Revisar si el OAL ha realizado capacitación a los trabajadores acerca de las
principales medidas de seguridad y salud en el trabajo que se deben tener en
cuenta para desempeñar sus labores.

Por otra parte la empresa está en la obligación legal de constituir un Comité

Paritario de Higiene y Seguridad (art. 66 ley 16.744) por lo que los pasos a seguir
son los siguientes:

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 1. El empleador deberá nombrar a 6 integrantes del Comité Paritario de Higiene
y Seguridad, 3 en calidad de titulares y 3 en calidad de suplentes. Los
representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas
a las actividades técnicas que se desarrollen en la industria o faena.
2. Esta designación debe informarse a la Inspección del Trabajo por carta
certificada. También se debe informar a los trabajadores por los distintos
canales que tengan para ese efecto.
3. Posterior a ello se debe realizar la elección de los representantes de los
trabajadores (3 titulares y 3 suplentes):
a. La elección se debe realizar a través de votación secreta y directa.
b. Se debe informar a todos los trabajadores acerca de la realización de
la elección, hora y lugar de la misma.
c. Los trabajadores para ser elegidos como miembros del CPHyS deben
cumplir con los requisitos establecidos en el artículo n°10 del DS 54.
d. Serán elegidos titulares quienes obtengan las tres más altas mayorías
y como suplentes serán electos quienes los sigan en orden
decreciente de votación.
4. Una vez realizada obtenidos los resultados de la elección se debe levantar
acta de la misma.
5. Debe comunicarse a la Inspección del Trabajo a través de carta certificada y
también difundir la información entre todos los trabajadores de la
organización.
6. El comité formalizará su creación por medio del Acta de Constitución en el
cual se definen los cargos de Presidente (a) y Secretario (a) los que deben
elegirse entre sus miembros titulares. Además pueden en ese mismo acto
acordar las fechas de sus reuniones mensuales y forma de funcionamiento.

2. ¿Qué rol cumple el Comité Paritario de Higiene de Seguridad de Faena?

El artículo 14 del DS 76 señala que la empresa principal deberá adoptar las medidas
necesarias para la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Faena,
cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios

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propios de su giro, cualquiera sea su dependencia, sean más de 25, entendiéndose
que los hay cuando dicho número se mantenga por más de treinta días corridos .

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena ejercerá las funciones de

vigilancia y coordinación de seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva obra o
faena, realizando las siguientes acciones:

a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se

programen y realicen.

Para estos efectos, la empresa principal deberá proporcionarle el programa de

trabajo, los informes de evaluación y seguimiento de éste, los antecedentes en
que conste el cumplimiento por parte de todas las empresas de la obra, faena o
servicios del Título VI del D.S. N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, así como todos aquellos que sean necesarios para dar
cumplimiento a esta función; 

b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención

programadas y en ejecución, por parte de la empresa principal, las que deberán
estar disponibles para los distintos Comités Paritarios existentes

c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la
empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comité
Paritario en esa faena, debiendo actuar con la asesoría del Departamento de
Prevención de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales de dicha empresa.

Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa

a que pertenece el trabajador accidentado no cuenta con Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, deberá integrar el Comité un
representante de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores
elegidos por éstos para tal fin, pudiendo requerir la asistencia técnica del

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 organismo administrador de la Ley N° 16.744 a que se encuentre afiliada o
adherida dicha empresa.

La constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Faena se regirá por lo

dispuesto por el D.S. N° 54, en todo aquello que no esté regulado el DS 76 y que no
fuere incompatible con sus disposiciones.

3. ¿Qué acciones preventivas puede tomar el organismo administrador del seguro

social?

Las prestaciones preventivas que entregan los organismos administradores de la ley

pueden ser:

 Visitas técnicas a las empresas afiliadas para el reconocimiento de las

condiciones y los riesgos del trabajo.
 Realizar informes técnicos estableciendo plazos y medidas de control.
 Realizar evaluaciones ambientales.
 Exámenes de control a los trabajadores.
 Evaluar las necesidades de capacitación de la empresa.
 Asesorar a los Comités Paritarios en el ejercicio de sus funciones.

4. Explique al menos 4 normativas aplicables al caso.

a) Ley 16.744 que declara como obligatorio el seguro social contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

b) El Decreto n° 54 que aprueba el reglamento para la constitución y

funcionamiento de los comités paritarios de higiene y seguridad.

c) Decreto 76 que aprueba el reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la

ley 16.744 sobre comités paritario de higiene y seguridad de faena.

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 d) Código del trabajo artículo 184 que estipula dispone que el empleador estará
obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de
higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios
para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

e) Ley 20.123 que regula el régimen de subcontratación, entendiendo como tal

aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de
un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta
y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona
natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.

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CONCLUSION.

Podemos apreciar la importancia de desarrollar la prevención de riesgos laborales a

todo nivel en una organización en lo referido a los participantes de la actividad
preventiva que, como muchos piensan, no se agota en el experto en prevención, sino
que hay otras instituciones dentro de una organización que pueden aportar a la
prevención desde su perspectiva y funciones que están descritas en distintas
normativas, lo que les otorga un nivel de compromiso y exigencia a nivel legal, por
tanto obligatorio, siempre con el fin último que es el cuidado de la salud y seguridad de
los trabajadores.

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