Foro:

¿Conoce normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad

y salud en el trabajo?
Rta/:Decreto 1072 de 2015, en su artículo 2.2.4.6.16 establece los aspectos
que debe incluir la evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG~SST
La Resolución 0312 de 2019 establece los estándares mínimos del SG-SST y
unas fases de adecuación y transición del SG-SST con estándares mínimos.
¿Qué busca la regulación en seguridad y salud en el trabajo?
Rta/: la armonización entre los que se encuentran las condiciones de trabajo, la
implicación de los trabajadores y la protección social.
busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la
identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un
proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas
necesarias para prevenir los riesgos .
¿Sabe que aspectos debe de tener un reglamento de higiene y seguridad
industria?
Respecto a la higiene y seguridad industrial, el reglamento interno debe
establecer obligaciones para los trabajadores, tales como:
 Uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal (EPP).
 Conservación y buen uso de todo elemento, aparato o dispositivo
destinado a la prevención de riesgos.
 Obligatoriedad de dar cuenta de cualquier síntoma de enfermedad
profesional y de todo accidente que sufra, independiente de su
gravedad.

Además, el documento debe enumerar aquellos actos o acciones que no se le

permitirán al personal al constituir un riesgo para sí mismo o para el resto de
los trabajadores. Estas restricciones dependerán de las características de la
empresa, siendo algunas de las más comunes, limitaciones respecto a:

 Introducir bebidas alcohólicas al lugar de trabajo y realizar labores bajo

la influencia del alcohol
 Retirar o dejar inoperantes los dispositivos de seguridad e higiene
instalados por la empresa
 Destruir o deteriorar el material de difusión, de todo tipo, destinado a la
prevención de riesgos
 Operar o intervenir maquinarias o equipos sin la autorización
correspondiente
  Ingerir alimentos o fumar en áreas de trabajo donde existan riesgos de
intoxicación

¿Conoce que aspectos debe contener un plan anual de trabajo para una
empresa que soporta el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo?
Rta/:Para elaborar el plan de trabajo anual se debe partir de los riesgos y
peligros prioritarios identificados en la evaluación inicial. Básicamente se deben
plantear metas alcanzables en el periodo de un año para minimizar y
monitorear esos factores que pueden afectar la seguridad y salud de los
trabajadores, o la buena marcha de la empresa.
¿Qué normativa regula la conformación del comité de comité en la
empresa, quienes lo conforman, cual es su dinámica, funciones y periodo
de vigencia?
Rta/:El Comité de Convivencia Laboral se creó por la Ley de Acoso Laboral
(Ley 1010 de 2006), reglamentada por las resoluciones 652 y 1356 de 2012
donde se determinó en forma precisa su conformación y su funcionamiento.
El Comité tiene como funciones recibir y darle trámite a las quejas de acoso
laboral, citar y escuchar a las partes involucradas,  crear espacios de diálogo
para llegar a una solución efectiva de las controversias, formular planes de
mejora y realizar  seguimiento a las recomendaciones dadas por él mismo.
Está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los
trabajadores con sus respectivos suplentes, facultando la norma a la empresa
privada o entidad pública para designar un mayor número de representantes,
los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes.
El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a
partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la
comunicación de la elección y/o designación” (Resolución 652 de 2012, artículo
5).
¿Qué expresa una política en seguridad y salud en el trabajo?
Rta/:
 Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Debe
establecer los respectivos controles.
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores.
 Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de
riesgos laborales.
¿Sabe cuáles son las responsabilidades del empleador al implementar un
sistema seguridad y salud en el trabajo; cuales son las de las
administradoras de riesgos laborales y cuáles la de los trabajadores?
Rta/: El empleador está obligado a velar por la seguridad y salud de sus
trabajadores y sus principales obligaciones son: poner a disposición de sus
empleados los instrumentos adecuados de trabajo; definir, divulgar, dirigir y
hacer cumplir al interior de la empresa la política de seguridad y salud en el
trabajo, realizar la prevención y promoción de riesgos laborales, integrar los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo al conjunto de sistemas de gestión,
procesos, procedimientos y decisiones de la empresa, realizar el plan de trabajo
anual y asignar responsabilidades al interior de la empresa, entre otras.

Las ARL tienen la obligación de vigilancia y control de dicha prevención. Así

mismo, las ARL deberán prestar servicios de asesoría, asistencia técnica y
capacitación en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo – SG-SST.

Finalmente, los trabajadores también deben aportar dentro del proceso de

prevención de riesgos, de la siguiente manera: informar de manera clara,
veraz y completa su estado de salud y cuidar de esta cumplir con las normas y
reglamentos sobre SG-SST, participar en las actividades de capacitación del
SG-SST e informar a tiempo cualquier peligro o riesgo en el sitio de trabajo.