ACTIVIDAD 3: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. ¿Cuáles son las Normas que todo personal involucrado con la seguridad debería
conocer? Sustente.
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783, que tiene como objetivo promover una
cultura de prevención de riesgos laborales en el país. El cumplimiento de esta ayudará a
disminuir los costos de una producción, minimiza la probabilidad de que ocurra un error tanto
en la producción como con los trabajadores, los empleados estarán seguros y conscientes de
los riesgos y peligros a los que están expuestos.

2. ¿Quién asume el liderazgo y compromiso de las actividades del SGSST?

El empleador es quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades dentro de una
organización.

3. ¿Qué tipo de requisitos deben estar definidos por el empleador?

4. ¿Por qué todo trabajador debe estar capacitado en materia de SST?

Porque si los trabajadores no están capacitados en materia de SST, pueden estar expuestos a
mayores riesgos de sufrir accidentes o enfermedades ocupacionales.

5. ¿Cuántos años deben ser conservados los registros de enfermedades ocupacionales?

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte
años.

6. Mencione dos de los Principios de la ley N° 29783.

- PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna
y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis
en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

- PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de
sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.

7. ¿Quiénes nombran al supervisor de SST en empresas con menos de 20 trabajadores?

El empleador que tenga menos de veinte trabajadores debe garantizar que la elección del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se realice por los trabajadores.

8. ¿Cuándo las empresas elaboran su propio reglamento SST?

Su elaboración es opcional para las empresas de menos de 20 trabajadores, pero obligatoria
para las empresas con más de 20 trabajadores

9. ¿Qué deben vigilar los servicios SS en la empresa?

La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las
auditorías y los exámenes realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las
causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema.
10. ¿Qué tipo de reglamento debe recibir cada trabajador?

Cada trabajador debe recibir normas reglamentarias que permitan su adecuada aplicación, una
de esos reglamentos es:
Reglamento de la ley N° 29873, ley de seguridad y salud en el trabajo.

11. ¿Cuándo las empresas elaboran su propio reglamento?

Dice el artículo 153 del código del trabajo, el empleador que que tenga contratado 10 a más
personas, tiene una obligación de elaborar su reglamento de orden, higiene y seguridad

12. ¿Si una empresa cuenta con 20 (veinte) trabajadores, que debe tener como parte de su
SSST? Supervisor o Comité?

Ambos, supervisor, y comité están sumamente capacitados para realizar actividades con la
finalidad de prevenir y proteger la seguridad y salud en el trabajo, cuentan con la autoridad
suficiente para llevar a cabo sus funciones correctamente

13. ¿Cuántas capacitaciones deben ser realizadas al año sobre SST?

Se debe realizar mínimamente 4 capacitaciones al año sobre salud y seguridad en el trabajo,

para todos sus trabajadores.

14. ¿Cuál es la finalidad del servicio de SST en la empresa?

Su finalidad es mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la

salud la que conlleva el mantenimiento del bienestar físico, mental, y social de los empleados.

15. ¿Qué tipo de servicios son considerados como factor de medio ambiente?
Son 4 tipos de servicio, de abastecimiento, de regulación, de apoyo, y culturales, son
beneficios materiales que se extraen de los ecosistemas, como agua, alimentos, medicinas y
materias primas.

16. ¿Qué tipo de lugares deben ser planificados con respecto a su diseño?
Las áreas laborales donde se encuentran los empleados para su mayor seguridad.

17. ¿Es verdad que los servicios de SST deben asesorar en materia de ergonomía?
Claro que sí, ya que la obligación del SST es procurar el cuidado integral de la salud.

18. ¿Es verdad que el trabajador debe estar adaptado al puesto de trabajo?
No. Todos los trabajadores no son iguales, algunos serán más altos u otros más bajos, cada
uno presenta aspectos propios a su persona; por lo que según el principio de acción preventiva
recomienda que sea el puesto de trabajo el que se adapte a sus trabajadores.

19. ¿Es verdad que los servicios de SST participan en el análisis de enfermedades
preprofesionales?
Según los principios de SST, el primer principio manifiesta que se debe garantizar la seguridad
y prevención de enfermedades que puedan adquirir sus empleados en jornada laboral, esto
aplica tanto para profesionales como para los que prestan sus servicios.
20. ¿Es verdad que el empleador debe elaborar un mapa de riesgos según su propio
criterio?
No. El empleador debe elaborar el mapa de riesgos en compañía de la organización sindical y
los representantes de la SST, para tener una visión realista de todos los puntos de posible
riesgo.

21. ¿Qué documento debe ser adjuntado al contrato de trabajo?

Debe adjuntarse el número de seguro social, el cual garantizará la seguridad del trabajador
durante el tiempo de contrato.

22. ¿A quién puede delegar el empleador las funciones y autoridad en materia de SGSST?
El empleador puede delegar las funciones del SG-SST a la persona a cargo del Sistema de
Gestión, el cual debe ser alguien capacitado como un ingeniero.

23. ¿Qué tipo de programa se debe establecer como parte de la jornada laboral?
Debe establecerse el programa de SST, con la finalidad de que este vaya resguardando la
seguridad de los trabajadores durante la jornada laboral, de esa forma se disminuiría el riesgo
de accidentes.

24. ¿Qué sucede si el trabajador recibe capacitaciones sobre el manejo de un nuevo equipo,
por innovación en la empresa, se puede considerar dentro de las capacitaciones sobre
SST?
Si, puesto que el conocer el manejo de un nuevo equipo le permite al trabajador tomar medidas
preventivas para usarlo correctamente y de esa forma evitar algún accidente con el uso de una
nueva maquinaria.

25. ¿Si en una empresa el Empleador o su representante delega la función y autoridad en

materia de SST y ocurre un accidente, quién es el directamente responsable de los
daños, si los hubiera?
El responsable de los daños ocurridos es el empleador, puesto que él como jefe debe
asegurarse de que se esté cumpliendo correctamente la SST.