Gestion del cambio

La gestión del cambio es un enfoque sistemático que se vale

de las personas que forman parte de una empresa, con el fin
de minimizar la resistencia que podría afectar los cambios que
la organización requiere para su crecimiento y evolución}}}

Si bien las empresas pueden ser conscientes de que necesitan

hacer ajustes a su organización, muchas fracasan en el intento.
Esto se debe a que, a pesar de reconocer que es vital el cambio
y han trazado hacia dónde quieren ir, realmente no saben cómo
hacerlo.

Muchas directoras y directores de recursos humanos no se

sienten satisfechos con la velocidad con la que se implementan
cambios en sus empresas. Puede deberse a un error en la forma
de aplicarlos, pues muchos negocios realizan la gestión del
cambio de arriba abajo. Esto significa que los líderes de la
organización son los que se encargan de crear un plan y enviar
las instrucciones para la adopción de nuevas actividades,
operaciones o gestiones en toda la empresa.

Si bien esta forma de hacer las cosas puede sonar más fácil y
rápida, no es la mejor para conseguir resultados a largo plazo.

Si las cosas no funcionan, los líderes no dudan en culpar a los

empleados por la nula adopción de los cambios o su fracaso al
implementarlos. Las prácticas exitosas de otras empresas
confirman que los colaboradores sí poseen las habilidades y la disposición para
realizar cambios organizacionales; simplemente no son guiados de la
manera correcta para adoptar los nuevos procesos.
Importancia de la gestión del cambio
La gestión del cambio es fundamental para establecer quiénes
formarán parte de esta estrategia, quiénes serán los
encargados de tomar decisiones y de qué manera se llevarán a
cabo los cambios.

Actualmente, las operaciones de una empresa son mucho más

complejas que antaño. Para que los cambios que se desean
incorporar sean aplicados exitosamente, es vital que los
miembros clave de la organización realicen sus aportes y haya
una retroalimentación constante. Es aquí cuando hablamos de
una gestión del cambio inclusiva.

Es importante que una empresa y sus líderes tengan en cuenta

que los cambios son constantes y necesitan moverse para
seguir alcanzando sus objetivos y metas. Pero para que esto se
encamine de la manera más efectiva, es necesario desarrollar
un modelo que funcione de forma personalizada a las necesidades de la empresa,
considere el lado humano del cambio y prepare a sus equipos para el éxito.

4 modelos comunes