Asignaciones Familiares para Trabajadores

Los trabajadores en relación de dependencia y los titulares de la Ley de Riesgos del Trabajo
tienen derecho a las siguientes asignaciones familiares:

Asignación Familiar por Prenatal

Asignación Familiar Maternidad / Maternidad Down

Asignación Familiar por Hijo / Hijo con Discapacidad

Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual

Asignación Familiar por Matrimonio

Asignación Familiar por Nacimiento / Adopción

Monotributistas

Categorías A, B, C, D, E, F, G y H:

Asignación Familiar por Prenatal

Asignación Familiar por Hijo / Hijo con Discapacidad

Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual

Categorías I, J y K:

Asignación Familiar Hijo con Discapacidad

Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual por hijo con Discapacidad

Trabajadores de Casas Particulares (Servicio Doméstico)

Tienen derecho a las siguientes asignaciones:

Asignación Familiar Maternidad / Maternidad Down

Asignación Universal por Hijo para Protección Social

Asignación por Embarazo para Protección Social

Asignación Familiar por Matrimonio

Es el pago que otorga ANSES por única vez a quienes contraen matrimonio. Se abona a ambos
cónyuges, siempre que se encuentren comprendidos en el Régimen de Asignaciones Familiares.
A quiénes les corresponde

Trabajadores registrados.

Titulares de la Prestación por Desempleo.

Titulares de la prestación de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo.

Trabajadores de temporada.

Titular de la Pensión Honorífica de Veteranos de Guerra del Atlántico Sur.

PRESTACION POR DESEMPLEO

Otorgar una prestación económica para trabajadores cuya relación laboral se haya regido por la
Ley 20744 de Contrato de Trabajo y que se encuentren en situación legal de desempleo, según lo
establecido en la Ley 24013 Nacional de Empleo y Decreto 739/92.

Durante la vigencia de la prestación, tiene derecho a las Asignaciones Familiares Ordinarias y

Extraordinarias y prestaciones médico–asistenciales a través de la Obra Social a la que estaba
afiliado.

El período durante el cual se percibió la prestación se computa como antigüedad a los fines
previsionales. Si el desempleado desea comenzar a trabajar en forma independiente puede optar,
una vez otorgada su prestación, por solicitar el Pago Único de la misma.

No pueden acceder a esta prestación los trabajadores que:

Perciban Prestaciones Previsionales (excepto pensiones directas o derivadas de carácter

contributivo).

Perciban las siguientes prestaciones no contributivas: Programa Jefes de Hogar, Programas de

Empleo o cualquier otra prestación no contributiva (excepto beneficiarios de Pensión Vitalicia Ex
Combatientes del Atlántico Sur, Ley 23848 y Ley 24892).

Se encuentren contratados bajo la modalidad de pasantías.

Perciban otra retribución o ingreso por cualquier actividad desempeñada.

Hayan renunciado o cesado en la relación laboral de mutuo acuerdo con el empleador o los que
hayan optado por el retiro voluntario.

Perciban a través de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) una prestación dineraria por
accidente de trabajo o enfermedad profesional. No existe incompatibilidad cuando el trabajador
deja de percibir la prestación de la ART en razón de producirse el alta médica o la determinación
por resolución de un grado de incapacidad permanente definitiva inferior al 66%.

Pertenezcan a los siguientes regímenes:

Trabajo Agrario (se rige por Ley 25191, Decreto 453/2001 y Resolución MTEySS Nº 543/04).

Servicio Doméstico.

Administración Pública Nacional, Provincial y Municipal.

Establecimientos Privados de Enseñanza. (Ley 13047 y Resolución S.S.S. Nº 71/99).

Personal Docente de la Educación Superior de Instituciones Universitarias Privadas reguladas de

conformidad con la Ley 24521.