SEGURO SOCIAL

OBLIGATORio
QUE ES LA SEGURIDAD SOCIAL?

La Seguridad Social es
entendida y aceptada como un
derecho que le asiste a toda
persona de acceder, por lo
menos a una protección básica
para satisfacer estados de
necesidad
 ¿Qué es el S.S.O.?
Es el Seguro Social Obligatorio a Largo y
corto Plazo, que tienen todos los afiliados que
comprende las prestaciones de jubilación,
invalidez, muerte, riesgo común y riesgo
profesional a favor del afiliado.
El Seguro Social protege a los trabajadores en los
siguientes casos:

a) Enfermedad
b) Maternidad
c) Riesgos comunes y profesionales
d) Invalidez
e) Vejez
f) Muerte
 SEGURO SOCIAL
OBLIGATORIO
Conforme a la legislación vigente, TODO TRABAJADOR
deberá estar afiliado al Seguro Social Obligatorio y aportar a
los Fondos de Pensiones
Esta constituido por:

a) Seguro Social Obligatorio

- El seguro a corto plazo ( Cajas de Salud )
- El seguro a largo plazo ( A. F. P s. )
 SEGURO SOCIAL
OBLIGATORIO
b) Las Asignaciones Familiares (Ministerio de salud):

El Subsidio Pre - natal ( a partir del 5º mes )

El Subsidio de natalidad (En dinero Bs.2000.-)
El subsidio de lactancia ( 1 año)
El subsidio de sepelio (En dinero Bs.2000.-)
 SEGURO SOCIAL A CORTO PLAZO
(SEGURO MEDICO)
Prestaciones:
 Atención de medicina general al trabajador y sus
dependientes
 Intervenciones quirúrgicas
 En casos de accidentes atención inmediata en
emergencias
 Tratamientos médicos continuos
 Medicamentos básicos gratuitos
 Maternidad
( Todos estos servicios no tienen ningún costo )
 SEGURO SOCIAL A
LARGO PLAZO (AFPS)
Esta Regulada por la ley de pensiones y tiene
las siguientes prestaciones:
a) Riesgos profesionales
b) Riesgos Comunes
c) Invalidez
d) Vejez
e) Muerte
¿Cuáles son los aportes al seguro social a
largo plazo?
¿Cuáles son las prestaciones del S.S.O. a largo plazo?

 Pensión por Invalidez y Muerte por Riesgo Común.

 Pensión por Invalidez y Muerte por Riesgo Profesional o
Laboral.
 Pensión de Vejez/jubilacion
 Pensión solidaria de vejez
 Pensión por muerte derivada de riesgos
 Pensión por muerte y Gastos fúnebres
 ¿Qué es la Jubilación?
 Esel pago mensual Vitalicio para el Afiliado, y
cuando este fallece el pago temporal o Vitalicio
para sus Derechohabientes según corresponda.
 Laprestación de Jubilación incluye el pago de
Gastos Fúnebres
Cuándo un afiliado puede acceder a la
Jubilación?
 ¿Qué pasa con la pensión de un afiliado que
fallece?

 Si un Afiliado jubilado fallece recibiendo una pensión

de jubilación, la AFP pagará pensión por muerte a los
Derechohabientes de Primer Grado forzosamente y en
ausencia de éstos a los de Segundo o Tercer Grado
que hubieran sido expresamente declarados en el
Contrato de Jubilación. Por otro lado la AFP realizará
el pago único de Gastos Fúnebres según norma
vigente.
 Que es el Riesgo Común ?
 Esel seguro colectivo y solidario que tienen todos
los Afiliados al Seguro Social Obligatorio
(dependientes e independientes laboralmente)
 Se otorga cuando el Asegurado Dependiente sufre
un accidente o enfermedad no relacionado a su
actividad laboral, que le cause invalidez parcial o
total.
 ¿En qué consiste la pensión por invalidez por
riesgo común?

 El monto de la pensión consiste en un pago mensual

de 70% del Salario Base del Afiliado hasta que este
cumpla 65 años de edad o fallezca.

Las Pensiones de invalidez y muerte por Riesgo

Común devengarán desde la fecha de presentación
de solicitud de Pensión.
 ¿A quiénes se otorga la pensión de invalidez por
Riesgo Común?

Esta pensión se otorga al Afiliado menor de 65 años

edad, que haya sufrido una enfermedad o accidente
de alguna actividad común (sin relación al trabajo
que desempeña), y que como consecuencia de ello
hubiese quedado con una incapacidad mayor o igual
a 60%según calificación de la Entidad Encargada de
Calificar.
 ¿En qué consiste la pensión por muerte por
Riesgo Común?

 Es la Pensión mensual que corresponde al 70% del

Salario Base del Afiliado (dependientes e
independientes laboralmente) fallecido a consecuencia
de una enfermedad o accidente común (sin relación al
trabajo que desempeñaba).
 A quienes se otorga la pensión por muerte por
riesgo común?

 La Pensión por muerte por Riesgo Común se otorga a

los Derechohabientes de Primer Grado (cónyuge e
hijos, aun si estos no fueren declarados por el Afiliado)
o Segundo Grado (Padres y hermanos, siempre y
cuando hayan sido expresamente declarados por el
Afiliado) de acuerdo a los porcentajes de asignación
 ¿Qué es el seguro de Riesgo Profesional?

 Esel seguro colectivo y solidario que tienen todos los

Afiliados al Seguro Social Obligatorio (dependientes
laboralmente)
 Seotorga cuando el Asegurado Dependiente sufre un
accidente o enfermedad relacionado a su actividad
laboral, que le cause invalidez parcial o total.
 ¿En que consiste la pensión por invalidez por
riesgo profesional?

 Cuando un Afiliado dependiente queda inválido a

consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad profesional, la pensión de invalidez se
determina de acuerdo a los siguientes grados de
incapacidad:
 Si la incapacidad es mayor al 25% y menor al 60%,
la pensión mensual es equivalente al Salario Base
del Afiliado multiplicado por el grado de
incapacidad determinada (Invalidez Permanente
Parcial).
 Sila incapacidad es igual o mayor al 60%, la
pensión de invalidez es equivalente al 100% del
Salario Base del Afiliado (Pensión de Invalidez
Permanente Total).
 ¿Qué es la indemnización global y cuando se
paga?

 La Indemnización Global es un pago único

equivalente a 48 veces el Salario Base del Afiliado
multiplicado por el grado de invalidez, y se otorga
cuando, la Invalidez del Afiliado es mayor al 10% y
menor o igual al 25% de acuerdo a dictamen emitido
por un médico autorizado para calificar el riesgo.
 ¿A quiénes se otorga la pensión de invalidez por
riesgo profesional?

 Esta pensión se otorga al Afiliado dependiente que haya sufrido

una enfermedad o accidente a consecuencia del trabajo
desempeñado, y que cumpla con los siguientes requisitos:
 Ser menor de 65 años de edad.
 Que la invalidez sea mayor al 10%.
 Estar bajo relación de dependencia laboral o dentro de los seis
(6) meses posteriores después de haber concluido la misma.
 ¿En qué consiste la pensión por muerte por
Riesgo Profesional?

 La pensión por muerte por Riesgo Profesional

consiste en la pensión que se otorga a los
Derechohabientes del Afiliado fallecido a
consecuencia de un accidente o enfermedad
profesional que desempeñaba, se calcula sobre el
100% de su Salario Base.
 Masa Hereditaria
 ¿Qué es Masa Hereditaria?
 Cuando un Afiliado activo fallece y no tiene Derechohabientes
con derecho a Pensión por muerte, los recursos de la Cuenta
Individual del Afiliado fallecido forman parte de su Masa
Hereditaria, o cuando el Afiliado falleciere y no hubiera
cobrado una o varias pensiones o pagos que le correspondían
hasta su fallecimiento que pueden ser: Pensiones de invalidez
(de Riesgo común, Riesgo Profesional o Laboral). Pensiones de
Jubilación (MVV o SV). Pago de Compensación de
Cotizaciones o Pagos por Retiros Mínimos.
 ¿Qué son los Gastos Funerarios?

 El pago de la Pensión por Muerte es un pago mensual

otorgado a los Derechohabientes del Asegurado. El
Gasto Funerario es un beneficio de Bs1.800, que se
paga por única vez, previo cumplimiento de requisitos
 ¿A quiénes se otorga y cuál es el plazo
para reclamar Gastos Funerarios?
 Este pago único se otorga a todas las personas que se encuentren registrados en la
AFP, cuenten con el Numero Único de Afiliado (NUA), y tengan aportes en su
Cuenta Individual.

El plazo para reclamar los Gastos Funerarios es de dieciocho (18) meses a partir del
fallecimiento del Afiliado, pudiendo durante los primeros seis (6) meses solicitar
Gastos Funerarios cualquier persona que acredite haber pagado los mismos. Pasados
los seis (6) meses y hasta el mes dieciocho (18), podrán solicitar el pago de Gastos
Funerarios cualquiera de los siguientes Derechohabientes en orden de prelación
excluyente:
 cónyuge o conviviente supérstite.
 hijos.
 hermanos.
 o padres.
¿Quiénes son los derechohabientes de
Primer Grado
 El conyugue o conviviente
 Los hijos del afiliado hasta los 18 años.
 Los hijos estudiantes hasta los 25 añ
Beneficios sociales
 Corresponde a todos los Beneficios Sociales que
reconoce la Ley General de Trabajo a cualquier
trabajador.
 En cualquier modalidad de contrato se reconocerá
los siguientes Beneficios Sociales :
 AGUINALDO
 El aguinaldo de fin de año comprende el promedio
del total ganado de los últimos tres meses, es decir,
el promedio del sueldo de Septiembre, Octubre y
Noviembre.
 El pago de aguinaldo se realiza también en
duodécimas, de acuerdo al tiempo en el que un
empleado ingreso al trabajo.
 INDEMINIZACIÓN POR CONTRATO
INDEFINIDO
 Según la Ley, un trabajador que se retire en forma voluntaria antes de los 90 dias, solo percibe:
 No corresponde Indeminizacion
 Por otra parte si el empleado se retira de la empresa, de forma voluntaria despues de los 90 dias le corresponde el
pago de:
 Indeminización por el tiempo trabajado
 Duodécimas de aguinaldo
 Duodécimas de vacaciones pendientes
 Impagos del último sueldo ganado
 Por otra parte si el empleado es retirado por la empresa, le corresponde el pago de:
 Desahucio (3 meses de sueldo)
 Indeminización, un sueldo por cada año de trabajo
 Duodécimas de aguinaldo
 Duodécimas de vacaciones pendientes
 Impagos del último sueldo ganado
 INDEMINIZACIÓN POR
CONTRATO PLAZO FIJO
 Según la Ley, un trabajador que se retira en forma voluntaria
antes de la culminacion del contrato le corresponde:
 Indemnización por tiempo de trabajo
 Duodécimas de aguinaldo
 Impagos del último sueldo ganado
 Por otra parte si el empleado es retirado por la empresa,
antes de la culminacion del contrato antes de la culminación
le corresponde:
 Pago por el tiempo del contrato
 Indeminización, un sueldo por cada año de trabajo
 Duodécimas de aguinaldo
 Duodécimas de vacaciones pendientes
 Impagos del último sueldo ganado
 VACACIONES
 Lasvacaciones son un derecho ganado por el
trabajador a partir de un año continuo de trabajo
correspondiendo:

De 1 año a 4 años cumplidos: 15 días

De 5 años a 9 años cumplidos: 20 días
De 10 años adelante: 30 días
 BONO DE ANTIGUEDAD
El Bono de antigüedad es un beneficio otorgado
por ley y rige de acuerdo a la siguiente escala:
de 2 - 4 Años 5% Bs. 324.60.-
de 5 – 7 Años 11% Bs. 714.12.-
de 8 – 10 Años 18% Bs. 1168.56.-
de 11 – 14 Años 26% Bs. 1687.92.-
de 15 – 19 Años 34% Bs. 2207.28.-
de 20 – 24 Años 42% Bs. 2726.64.-
Gracias por su
atencion !!!!