Beneficios de la

ley de
seguridad
social
Presentado a: Abog. Carmen Peña
 ¿Que es ley de seguridad social y que
beneficios hay?
Se refiere a aquella ley social que cubre las enfermedades no profesionales o accidentes
comunes (accidentes del trabajo).

La maternidad es uno de los servicios que más goza de los beneficios del seguro social.
 Las prestaciones
Estas son en caso de enfermedad no profesional, el asegurado tendra derecho, dentro de
las limitaciones y condiciones que fijen los reglamentos respectivos, estas serian:

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Asistencia medico-quirurgica general y En caso de incapacidad laboral reconocida, un subsidio
especializada , asistencia hospitalaria y en dinero, cuyo monto, duracion y fecha en que se
farmaceutica, asistencia dental si es necesario. inicia el pago seran fijados por los reglamentos.
 Maternidad de las aseguradoras
En caso de maternidad, las aseguradoras tendrán derecho dentro de las limitaciones y
condiciones que fijen los reglamentos, las siguientes s prestaciones

Atención prenatal, natal y posnatal que sea

necesaria.

Un subsidio en dinero, siempre un cuando no

haga ningún trabajo remunerado.

Otorgar una ayuda en lactancia, en especie o

dinero y una canastilla infantil.
 Riesgos profesionales
1. Prestaciones en caso de accidentes de trabajo o enfermedades.
2. Accidentes por los cuales no se pagaran prestaciones en dinero.
3. Obligacion del asegurado de someterse a examenes medicos.
4. Accidentes de trabajo o enfermedad debido a falta o descuido del patrono.
5. Obligacion de publicar normas de prevencion de accidentes o enfermedades.

Para que una persona pueda gozar de los

beneficios de la ley de seguridad social
deberá de demostrar su incapacidad
laboral.
 Seguro de invalidez, vejez y supervivencia

Invalidez del Revisión de las Pensión de

asegurado Pensión del asegurado pensiones de vejez
invalido invalidez
 Recursos del instituto hondureño de
seguridad social
Estos recursos están constituidos por:
 Las cotizaciones de patrono y trabajadores, las cotizaciones y
contribuciones del estado.
 Las utilidades de las inversiones.
 El producto de las multas y recargos.
 Las donaciones, herencias y legados a favor del instituto.
 Cualquier otros valores, bienes o recursos que se le asignen al
instituto.
Cotización de los patrones y de los
trabajadores
• Obligacion del patrono de abonar las cotizaciones de sus empleados
al instituto.

• Pago de prestaciones omitidas o disminuidas.

• Pago de prestaciones por accidente provocado

por tercera persona
 Rebaja en las cotizaciones patronales

Las organizaciones o empresas que tengan servicios médicos permanentes

para sus trabajadores podrán establecer acuerdos con el Instituto, en los
que asuman parte o todas las prestaciones del seguro de enfermedades,
maternidad y accidentes de trabajo.

A cambio, el Instituto les otorgará una reducción en la cuota patronal

proporcional a los servicios que brinden.

Los trabajadores beneficiados recibirán prestaciones, para cada uno de los

riesgos cubiertos, que sean al menos equivalentes a las del Seguro Social.
 Pago de prestaciones en dinero
• Incompatibilidad de subsidios en dinero

• Prescripción de reclamar la prestación en dinero (a partir

del sexto mes)

• Prohibición de limitar o gravar las prestaciones en dinero