Escuela: Instituto tecnológico de Tlanepantla

Actividad: Administración del alcance los recursos humanos y la comunicación

Alumno: Alfonso González Escalante

Docente: Diana Morales Piña

Grupo CV5

30 de octubre del 2023

 XYZ Tech Solutions

Patrocinador del Proyecto Gerente de Proyecto

Como patrocinador, proporciona apoyo de alto nivel al El gerente de proyecto es responsable de liderar y
proyecto, asegurando la asignación de recursos y la coordinar todas las actividades del proyecto,
alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. garantizando que se cumplan los objetivos y entregables.

Equipo de Recursos Humanos Equipo de Capacitación y Desarrollo

Gerente de Recursos Humanos: Encargado de liderar Líder de Capacitación: Responsable de diseñar e implementar programas
el equipo de Recursos Humanos y supervisar la de desarrollo profesional. Especialista en Beneficios: Encargado de
ejecución de estrategias de retención de empleados. actualizar y mejorar el paquete de beneficios para los empleados.

Equipo de Análisis de Datos: Equipo de Comunicación Interna:

Equipo de Cambio Cultural:
Gerente de Comunicación Interna: Responsable de diseñar y
Analistas de Datos: Responsables de recopilar, analizar y Especialista en Cambio Organizacional: Encargado de liderar la ejecutar estrategias de comunicación interna para informar a
reportar datos relacionados con la rotación de empleados. transformación de la cultura organizacional de la empresa. los empleados sobre los cambios y mejoras.

Consultores Externos (si es necesario):

Consultores de Gestión de Cambio: Si se contratan consultores
externos, se encargarán de brindar asesoramiento en la gestión del
cambio y en la implementación de estrategias específicas.
 Rol
Patrocinador del proyecto
Gerente del proyecto
Gerente de recursos humanos
Líder de capacidades
Especialista en beneficios
Análisis de datos
Especialidad en cambio organización
Gerente de comunicación interna
Consultores de gestión de cambio (si es Brindar asesoramiento en la gestión del cambio y en la implementación de estrategias específicas.
necesario)
Función/Responsabilidad
Proporcionar apoyo de alto nivel al proyecto. - Asegurar la asignación de recursos. - Alinear el proyecto con
los objetivos estratégicos de la empresa.
Liderar y coordinar todas las actividades del proyecto. - Garantizar que se cumplan los objetivos y entregables.
Supervisar la ejecución de estrategias de retención de empleados.
Diseñar y ejecutar programas de desarrollo profesional.
Actualizar y mejorar el paquete de beneficios para los empleados.
Recopilar, analizar y reportar datos relacionados con la rotación de empleados.
Liderar la transformación de la cultura organizacional de la empresa.
Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación interna.