FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

PROYECTO ACADÉMICO:

“¿Qué hay de la ética en la toma de decisiones? Durante el emprendimiento”

AUTORES:

De la cruz Díaz José Fernando (ORCID0000-0001-7411-4252)

Gutiérrez Hoyos, Jhonathan Raúl (ORCID0000-0002-6001-038)

Koo Vera, Sean Lui (ORCID0000-0003-4715-3605)

Machuca Alquizar, Yoselyn Estefany (ORCID 0000-0001-8772-480)

Malca Castro, Ruth Lisbeth (ORCID 0000-0001-8293-0639)

Ocon Rosas, Kathya Isabel (ORCID 0000-0001-0048-7864

Ramos Vargas Deysi Isabella (ORCID 0000-0002-7036-0445)

ASESORA:

Dra. Alburuqueque Arana, Fausta Elizabeth (ORCID 0000-0002-6656-1180)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Gestión de las Organizaciones

CHEPÉN - PERÚ
 INDICE

I. INTRODUCCIÓN

II. DESARROLLO
2.1 ¿Qué es la ética?
2.1.1 ¿Cómo se relaciona la ética con las personas?
2.1.2 ¿Qué tiene que ver la ética con el emprendimiento?
2.1.3 ¿Qué es la ética en la negociación?

2.2. La toma de decisiones éticas en la empresa

2.2.1¿Qué significa la toma de decisiones éticas?
2.2.2 ¿Por qué es fundamental tener un marco ético para tomar las
decisiones?
2.2.3 ¿Se podría ser ético en el mundo empresarial?
2.2.4 Beneficios de la ética en los negocios

2.3 La importancia de la ética en la toma de decisiones (Empresarial)

2.4 ¿Qué factores influyen en la conducta ética en la toma de decisiones?
III. CONCLUSIONES
IV. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 I. INTRODUCCIÓN

La presente investigación sobre ¿Qué hay de la ética en la toma de decisiones?

Durante el emprendimiento es un tema de interés para todo el grupo de trabajo
debido a que día a día los líderes empresariales encaran diversos desafíos. La ética
es la aplicación de la moral, que es subjetiva y está totalmente relacionada con
nuestra expansión personal y nuestro ambiente, y es razonable creer que no todos
compartimos las mismas cualidades, valores morales o el mismo concepto de
moralidad.

“La ética puede ser una de las características más fundamentales que debe tener
cualquier persona emprendedora, ejecutivo. La ética es de mucha importancia y
primordial para los profesionales, ejecutivos y emprendedores.” (Conexiónesan,
2018)

Muchas de las corporaciones más largo del mundo ya no discuten la consideración

de la ética en su contexto, sino que buscan adoptarla explícitamente. La toma de
decisiones es muy presencial ya que a veces puede decidir el futuro de la
planificación.

La proliferación de situaciones que exponen a los tomadores de decisiones a

conflictos éticos, ajenos a la actual pandemia de Covid19, es motivo suficiente para
profundizar en este tema y relanzar algunas ideas que faciliten la facilitación
conducente a la adopción de decisiones éticas que se puedan tomar como
correctas. (Medicina intensiva, 2018)

En este proceso de toma de decisiones, la ética es de gran importancia ya que

permite a los gerentes distinguir entre actividades burdas e inexactas. Con
estándares éticos, podrán tomar decisiones justas y honestas dirigidas a mejorar la
condición de la organización y sus creadores. Además, la manera en que decidan
moldear la figura que los trabajadores seguirán e imitarán.

Por lo tanto, este transcurso requiere un cuidado, estudio y meditación cuidadosos.

La ética de ninguna manera es una controversia corporativa demasiado grande
como los asuntos financieros. Muchas organizaciones no abordan de todo el costo
de la ética, ya que no existe una razón convincente para su efecto en la
productividad.

Sin embargo, es suficientemente general que los inversores prefieran asociarse con
empresas lideradas por acciones éticas bien definidas en los que se les puede
confiar, confiar y mostrar importancia para su rango. La ética en la toma de
decisiones tiene una importancia que trasciende las creencias personales, el interés
propio y tiene implicaciones más allá del alcance de quien toma las decisiones.

Los dirigentes empresariales se enfrentan a varios retos a diario y uno de los más
importantes es la toma de elecciones. Por medio de este método, los gerentes
escogen la solución más correcta con la cual les permitan afrontar el incremento de
la empresa, la contratación de nuevo personal, erradicar los desacuerdos, etc. Por
esta razón, es muy importante tomar una decisión porque nos permite ver y decidir
el camino que va a tomar a futuro la empresa y poder lograr el éxito de ello.

En este trayecto tomar una decisión y la ética que tiene un desempeño de mucha
importancia que les permite a los líderes o gerentes a poder distinguir las buenas y
malas actuaciones. Por medio de los criterios éticos se puede tomar alternativas
neutrales y razonables que corrijan la situación de la compañía y sus creadores.
Asimismo, la manera en que decidan moldear la imagen que los empleados ven e
imitan. Por consiguiente, este proceso necesita un estudio y una meditación
cuidadosos.
A partir de la perspectiva moral comprende un sistema de principios que guían la
conducta humana, su análisis ofrece la posibilidad de pensar sobre el fin de las
ocupaciones y los medios para conseguirlas.
La ética tiene como objetivo orientar las acciones humanas según la razón, es decir,
nos ayuda a pensar detenidamente antes de tomar una decisión, para que sea
bueno actuar y actuar según la elegida. A través de este procedimiento, los
gerentes eligen la solución más adecuada para asegurar el crecimiento de la
empresa, el nombramiento de nuevos empleados, la eliminación de controversias,
entre otras.

De tal manera, tomar decisiones es muy importante, ya que en ocasiones puede

decidir el futuro de la organización. Los métodos de apoyo a la decisión rara vez se
refieren a la consideración ética de posibles soluciones a un problema y, por lo
tanto, a la selección del problema y su conversión en decisión.

Las decisiones poco éticas que se centran específicamente en la búsqueda de una

mayor ganancia económica pueden causar problemas a los empleados,
especialmente si algunos empleados no acceden a sus solicitudes. Y si aparece la
falta de moral, las consecuencias podrían ser aún más nefastas. Los efectos
negativos sobre el entorno de la empresa o la sociedad son problemas graves que
tienen consecuencias difíciles de solucionar, como la pérdida de la reputación de la
organización.

En conclusión, esta es la razón más profunda para que el consejo de un gerente

sea ético. Porque si no, no será un buen gerente, incluso si le pagan por su
reputación social, incluso si su paga es de varios millones de dólares o incluso el
doble del costo de sus acciones.

En este artículo, ampliamos estas ideas, primero consideramos las acciones de las
personas y su impacto en los negocios, luego explicamos el concepto ético detrás
de este análisis y terminamos con una conclusión.
 I. DESARROLLO
2.1 ¿Qué es la ética?
“Es una enseñanza de la filosofía que investiga la actitud del humano y la conexión
con los conocimientos de un bien y del mal, la disposición de la ética, obligaciones,
satisfacciones y la comodidad mayormente.” (Significados, 2020)
La ética de sus rasgos se centra en aprender el carácter moral cuando adquieren
aquellas respuestas y costumbres que son consistentes con valores esenciales
como la equidad, el bienestar, la tolerancia, la solidaridad o el respeto por el
individuo. Sin embargo, esta comprensión de la ética cambia conforme va pasando
el tiempo. Desde los tiempos modernos, una vez que se reconoce el costo de la
independencia personal como el rasgo humano más real, la ética comienza cuando
se observa en un conjunto de juicios o fundamentos dictados por la ley o el deber
moral.

La Ética es el conocimiento académico que analiza las asignaciones y los tributos

laborales de ningún modo relaciona a la ética es únicamente hacia los que
sostienen su título o ya son laborales, todo lo contrario que está especialmente tiene
su objetivo con las personas que realizan una carrera u oficio peculiarmente.
La Ética profesionalmente tiene de consenso al tema instituir entendimiento de
compromiso, en integridad y personalmente hacia los que hacen una carrera, es una
parte de un inicio por el valor que está conectado con un criterio para un beneficio.
(Library )

2.1.1 ¿Cómo se relaciona la ética con las personas?

(Elios, 2019) La ética nos permite observar y comprender la razón de distinción de
una persona y ver cómo ayudar a los demás a qué principios orientan la conducta.
De hecho, conocer los valores y escoger los adecuados para que sean la razón del
comportamiento es fundamental para la consecución de una vida feliz.
Además, la Ética posibilita obtener una libertad de criterio y juicio crítico, por medio
de la meditación lógica . Además, se deben fortalecer los hábitos de
comportamiento moral, que ayudan a planificar nuestra vida. Ver y respetar la
estabilidad de los derechos y oportunidades de todas las personas en la libertad de
su género y rechazar los estereotipos y todas las formas de discriminación.

A robustecer las habilidades afectivas en todos los entornos de la personalidad y en

sus interacciones con los otros, así como rechazar la violencia, los prejuicios de
cualquier tipo, los comportamientos sexistas y solucionar pacíficamente los
conflictos. Debemos aprender a hacer responsables si no lo somos no seremos
independientes y utilizar criterios que nos ayuden a guiarnos para mejorar nuestra
conducta para que los esfuerzos sean satisfactorios.

La ética ayuda a admitir responsablemente los deberes y ejercer los derechos en el

respeto a los demás, practicar la tolerancia y la solidaridad entre las personas, y a
ejercitarse en el diálogo afianzando los valores usuales de una sociedad
participativa y democrática.

A la vista de este punto, tenemos los medios de nombrar, sin ningún temor a
equivocarnos, donde esta relación de características que describe a un ser humano.
Todos los seres humanos son personas con diferentes capacidades que le permite
a cada uno poder hacer diferentes cosas y comportamiento ante una situación
.
2.1.2 ¿Qué tiene que ver la ética con el emprendimiento?
“El emprendimiento genera un interés en algunas instituciones de negocios en los
tiempos de los ochenta debido a la relación de la fundación y dirección de
sociedades, entre más motivaciones.” (Vásquez, 2008 )

El emprendimiento es un área extensa que implica distintos ámbitos locales como

financiación del emprendimiento, cualidades del emprendedor, emprendimiento
corporativo, empresas de familia, reconocimiento de oportunidades, aprendizaje y
emprendimiento social, entre otros.
La ética para el emprendimiento es primordial debido a que socializa las ideas
bordadas de los individuos por bastante encima de eso se frecuenta manifestar y
admitir las ideas y opiniones de los otros sin ser despistadas o ignoradas por la
sociedad se enfoca en lo cual representa el emprendimiento social, su constructo,
trascendencia, propiedades y tópicos para indagaciones futuras (Vásquez, 2008)

2.1.3 ¿Qué es la ética en la negociación?

Un pacto que da de ejemplo cómo se ajusta con una ética que asocia en grupos de
diálogos donde las normas éticas suelen ser comunes y continúan vigilándolas por
hechos en el grupo. Entonces de esta manera este grupo sirve como guía de las
conversaciones como razón de ser independiente y la igualdad para las personas
que dan su opinión, asegurando que las credenciales que disponen en la lista
puedan cambiarse en un futuro. Por continuó, los escritos quieren decir que su
finalidad de las pláticas y las concertaciones donde aparecen de estas pláticas
cambian en el resultado final de esta inclusión. La acción comunicativa instituye sus
bases en las reglas éticas.

En nuestro día a día, como en un negocio que permite una comunicación entre
varias personas para llegar a una conclusión ambos obtuvieron la misma
información. Asimismo, esto permite que ambas partes estén conscientes de la
información; el propósito de esto es procrear nuevos hechos, componer nueva
información e ideas.

La ética estudia lo adecuado y erróneo del comportamiento humano y el deber, la

felicidad y el buen vivir en una situación específica. Es distinto a la moral, debido a
que esta estudia el comportamiento de las personas referente a las creencias, los
valores y las prácticas, pudiendo discernir qué conductas son necesarias e
incorrectas.

Lo que se quiere conseguir con la ética en la negociación es identificar los criterios

de los negociadores para calificar y ver las ocupaciones de los miembros de la mesa
negociadora. Cuando las estrategias y actividades ponen en problema los beneficios
económicos de un negociador, se muestra un dilema ético al aceptar el acuerdo.

Hay muchas situaciones en las que se puede exponer un problema ético en la

negociación, mejor dicho, pueden darse situaciones en las que alguna de las partes
tiene que nombrar lo conveniente o lo incorrecto, según su conocimiento y criterio,
provocando el menor malestar a la otra parte.

Hay quienes piensan que la ética no tiene nada que ver con los negocios, que
estorba, sin embargo, hay cada vez más personas que piensan que puede ser más
rentable hacer negocios observando los principios éticos, que no hacerlo.
“En los últimos años se ha renovado la conciencia ética en el mundo de los
negocios, con la tesis de que la falta de ética provoca pérdidas en las empresas y
en los mercados.” (Manuel Agraz, 2021)
(Manuel Agraz, 2021) Un ejemplo es el Método de Negociación de Harvard que se
identifica como un proceso ganar-ganar, equitativo, justo, con beneficios mutuos y
mínimo conflicto.

Carencia de ética no va perderse, sin embargo, se observa la inclinación de

concebir los negocios como parte de un grupo de elecciones que perjudica al medio
ambiente, al desarrollo económico y a las

Cada vez son más las organizaciones que ostentan el signo ESR (Empresa
Socialmente Responsable). Hablamos de una obligatoriedad voluntaria de la
compañía frente a la sociedad en su grupo, para ajustar a la compañía a las reglas,
valores sociales y expectativas de una sociedad cada vez más demandante (Manuel
Agraz, 2021).

2.2. La toma de decisiones éticas en la empresa

(Conexiónesan, 2019) En este proceso de toma de decisiones, la ética adquiere una
gran importancia, ya que permite a los líderes discernir entre acciones correctas e
incorrectas. Con criterios éticos, podrán tomar decisiones justas y honestas
encaminadas a mejorar las condiciones de la empresa y de quienes la integran.
 Además, cómo deciden dar forma a la imagen con la que serán observados e
imitados por los empleados. Por tanto, este proceso requiere un cuidado extremo y
un análisis y una reflexión profundos.

La ética es fundamental en una empresa ya que pertenece a cada una de y todas

las decisiones humanas. Cada persona que forma parte y participa en la
organización luchan por diferentes resultados y trabajan por distintas motivaciones;
Como resultado, los gerentes deben considerar muchas dimensiones de sus
actividades, incluidos los beneficios materiales, pero también las cuestiones
psicológicas, sociales y éticas cambiantes.

Esta forma de introducir la ética en la empresa es endógena: se convierte en un

estado de equilibrio para empresa, apuntando no a su productividad a corto plazo,
sino sobre todo a su consistencia, es decir, a la capacidad de generar beneficios a
largo plazo ya que la función del individuo se optimiza se utiliza para tomar
decisiones superiores.

Según Conexionesan, la ética en la toma de elecciones es primordial e importante

en el comportamiento humana, debido a que engloba varios componentes que
ayudan a los individuos a tomar una maravillosa elección. Además, esto puede
suceder tanto personalmente como en lo colectivo. Ejemplificando, en el momento
de conformar parte de una compañía, el conjunto laboral, deben llegar a convenios y
ah aprender diversos componentes (psicológicos y sociales) que ayudan a la
cabeza de la compañía a tomar elecciones elementales para de esta forma poder
llegar a la finalidad.
2.2.1¿Qué significa la toma de decisiones éticas?
La ética es el tema de estudiar o reflexionar sobre lo bueno y lo malo, lo conveniente
o lo incorrecto. Desde el punto de vista moral, incluye un sistema de principios que
orientan el comportamiento humano, y su análisis brinda la posibilidad de pensar en
el propósito de las actividades y los métodos para lograrlas.

La ética pretende orientar la acción humana en un sentido racional, en otros términos,

posibilita deliberar bien antecedente de tomar una elección, debido a lo cual ésta sea
la más idónea viable y actuar en término de la elección escogida.

Por consiguiente, comprende los principios morales, valores y convicciones con que
se analizan e interpretan las situaciones, y que sirven de guía para dictaminar el
comportamiento idónea o conveniente.

2.2.2 ¿Por qué es fundamental tener un marco ético para tomar las
decisiones?
(Monografías) “La ética se define como la disciplina que estudia o reflexiona sobre lo
cual es bueno o malo, adecuado o erróneo.”

A partir de la perspectiva moral comprende un sistema de principios que guían la

conducta humana, su análisis ofrece la posibilidad de pensar sobre el fin de las
actividades y los medios para conseguirlas.

La ética pretende orientar la acción humana en un sentido racional, es decir,

posibilita deliberar bien anterior a tomar una elección, debido a lo cual ésta sea la
más idónea viable y actuar en término de la elección seleccionada.
Aun cuando hay empresarios que piensan en los valores éticos y la administración
de empresas como dos campos completamente diferentes, hoy en día se considera
importante que una organización aplique una secuencia de valores éticos y
morales para alcanzar el triunfo.

Actualmente se debe tomar en consideración sobre lo importante que una empresa

u organización emplear un conjunto de valores éticos y morales para tener prestigio.
Hay varias motivo para mostrar esta confirmación; uno de estos motivo es que las
decisiones poco éticas con el fin de obtener un mayor beneficio económico pueden
afectar al grupo de personas que laboran en la organización, especialmente si la
mayoría del equipo está en contra de la aplicación de medidas que van en contra de
su moral.
Asimismo, esto traería consecuencias como las confrontaciones internas entre los
partidarios de una u otra alternativa y rompería la cohesión de la fuerza laboral a
largo plazo, lo que se vería reflejado en las pérdidas de rendimiento y la
productividad. Si esta falta de ética también se expone fuera de la organización, las
consecuencias para las empresas son aún peores.

En aquellos casos en los que las actividades de la organización tengan un impacto

negativo sobre el medio ambiente o la mayoría de la sociedad, conduce a un
malestar generalizado en la población, que deteriora la imagen de la organización y,
dependiendo de la severidad de la medida y del impacto social, puede acarrear
enormes pérdidas económicas.

(Marin, 2018) Para evitar estas incertidumbres, es imperativo crear un marco ético
que sea conocido por todos los involucrados en la empresa, tanto los trabajadores,
como el ambiente corporativo, y que, aunque no esté directamente involucrado en la
dirección de la empresa, influirá en sus resultados.

2.2.3 ¿Se podría ser ético en el mundo empresarial?

La contestación a esta pregunta es sí, no sólo factible, sino también necesaria. Si
bien en realidad es posible obtener buenos resultados de los estándares
económicos omitiendo las cuestiones éticas, cualquier organización que no esté
interesada en ayudar a su campo basándose en estándares éticos eventualmente
será despedida, especialmente para aquellas que siguen valores éticos claramente
marcados. Posiblemente sobreviva a largo plazo porque son una organización más
consistente y tienen una representación de marca más resistente y arraigada en la
sociedad.

Además, en una sociedad como la de hoy, donde la buena representación se

convirtió en un aspecto clave para lograr crecer, es fundamental que definitivamente
todos los miembros de la organización cumplan con los principios éticos marcados,
a partir de los empleados con un rango más bajo que los directivos.
Solo así es posible conseguir y enseñar a la sociedad que la ética es un aspecto
realmente fundamental para la organización y que, no únicamente se mueve por
intereses económicos o por consumar con la ley, sino que su funcionalidad va
excesivamente más allá de buscar un beneficio o rédito personal. (Martinez, 2018)

2.2.4 BENEFICIOS DE LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS

La ética es un inicio moral que se interpone en cada una de las ocupaciones

humanas. Se puede decir que no se puede sobrevivir sin moral, aun cuando,
desafortunadamente, la verdad nos dice lo opuesto. Lo más importante es la propia
sostenibilidad y viabilidad de la empresa. Una organización que no observa los
principios éticos en sus ocupaciones y comportamientos ocasionalmente
desaparecerá. Por cierto, Abraham Lincoln dijo: "Puedes mentirle a todos por una
época. Puedes mentirle a varias personas constantemente. Pero no es bueno
mentirle a todos constantemente".

(Ginner, 2021) Los adolescentes de en la actualidad tienen la posibilidad de tener

muchas problemas para descubrir trabajo, empero cada vez son más exigentes con
la fama de la compañía donde les agradaría laborar; aun cuando no continuamente
se logre escoger.

. (Ginner, 2021) Para el maestro del Máster En línea Recursos Humanos, “la
creciente atención de las organizaciones a la demanda social y de las propias
dinámicas del mercado, se constituye en una sección importante de su táctica de
comercio, en un motor de optimización de su imagen de marca, su prestigio y
posicionamiento de mercado

2.3 La importancia de la ética en la toma de decisiones (Empresarial)

La ética se define como una disciplina que examina o reflexiona sobre lo bueno y lo
malo, lo correcto y lo incorrecto. Desde un punto de vista moral, incluye un sistema
de principios que guían el comportamiento humano, y su investigación brinda la
oportunidad de reflexionar sobre el propósito de la acción y los medios para lograr
estos fines.
La ética tiene como objetivo orientar las acciones humanas de forma racional, es
decir, nos permite deliberar durante mucho tiempo antes de tomar una decisión,
haciéndola lo más adecuada posible y actuando de acuerdo con la decisión elegida.
Por tanto, comprende los principios éticos, valores y creencias que analizan e
interpretan situaciones y sirven como pautas para determinar el comportamiento
correcto o adecuado.
(Conexiónesan, 2019) “La elección de la alta dirección tiene un gran impacto en la
estabilidad de la empresa, por lo que es práctico anclarlos en un marco ético. Toma
de decisiones orientada”.
(Conexiónesan, 2019) "Individuos, eliminación de conflictos, etc. Por tanto, el
proceso de toma de decisiones es un aspecto crucial porque en ocasiones puede
determinar el futuro de la organización". En este proceso de toma de decisiones, la
ética es muy importante porque permite a los gerentes distinguir entre el
comportamiento correcto e incorrecto. Utilizando estándares éticos, podrán tomar
decisiones justas y honestas dirigidas a mejorar la situación de la empresa y sus
grupos de interés. También fue la forma en que decidieron crear empleados para
observar e imitar su imagen. Por lo tanto, este proceso requiere un análisis y una
reflexión extremadamente cuidadosos y en profundidad.

Lamentablemente, la ética no es un elemento básico del que discuten empresas

como las financieras. Muchas empresas no discuten completamente el valor de la
ética porque no hay una razón convincente para demostrar su impacto en la
rentabilidad; sin embargo, los inversores están más dispuestos a trabajar con
organizaciones que trabajan de acuerdo con valores éticos claramente definidos,
que pueden ser confiables y fiables. Carta, y tuvieron en cuenta su entorno muy
común.
(Conexiónesan, 2019) Las consecuencias pueden ser más graves. El impacto
negativo sobre el medio ambiente de la empresa o la comunidad es un problema
grave, cuyas consecuencias son difíciles de reparar, como el daño a la reputación
de la organización. Para evitar este tipo de problemas, se recomienda establecer un
marco ético dentro de la empresa. Este debe establecer los principios éticos para el
funcionamiento de los miembros de la empresa y el código de acción para la
resolución de conflictos éticos durante el período de liderazgo.
2.4 ¿Qué factores influyen en la conducta ética en la toma de decisiones?
Al ingresar al mundo empresarial, se debe considerar que los factores que inciden
en la toma de decisiones de la empresa pueden cambiar.

Conforme con la compañía para la cual se labora, los horarios, que podría ser
componentes externos entre otros que te mencionaremos luego:

La era: En una compañía la era para tomar elecciones es bastante reducida e

imprescindible, más que nada, al instante de solucionar conflictos, una vez que
involucran cambios de gran relevancia a grado empresarial.

Seguridad en el ámbito: Laborar en un ámbito estable, sin conflictos y en armonía,

permite los procesos de tomar elecciones.

El riesgo: Toda elección lleva consigo un impacto, generada por alguna situación ya
sea perjudicial o no desea.

La actitud: El estado de ánimo puede implantar una toma de elección adecuada en

la compañía.

La capacidad: Son las habilidades físicas e intelectuales que tiene cada ser
humano. Esto influye en los procesos que se tienen que examinar para producir
resoluciones.

Vivencias: Mientras más grande sea la convivencia en el trabajo son menores las
probabilidades que poseemos para cometer posibles errores.
La cultura: Aquí se resaltan los valores, la moral, ética, las emociones, ideas, y la
manera de vida de una persona, que influyen de forma directa en la toma de
elecciones.

III. CONCLUSIÓN
Para finalizar se puede proponer que la ética profesional es de fundamental
trascendencia en la toma de decisiones y mucho más importante una vez que se
habla en materia empresarial.

Los expertos poseen la tarea de la toma de elecciones, las cuales tienen que estar
fundamentadas en criterios morales y estudio empresariales, y este es el primordial
objetivo de este trabajo, ofrecer un aporte donde que le posibilite a los expertos,
comprender que la ética profesional es una herramienta bastante fundamental a
considerar para la toma elecciones acertadas, cumpliendo objetiva y eficazmente
con las políticas de la compañía.

Es fundamental escoger un conveniente camino a continuar, por lo cual se tienen

que evaluar cada una de las alternativas de solución, pues si no hay estas, no se
van a poder tomar elecciones. Para tomar elecciones, cualquier persona que sea su
naturaleza en la organización, se necesita ética profesional, ya que posibilita tener
una coherencia vasta entre lo malo y lo bueno, teniendo como base los
cuestionamientos éticos y morales de las secuelas de las elecciones tomadas.

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