MIGUEL ANTONIO MEJIA BATISTA

20-EIST-1-030

UNIDAD IV
ETICA, VALORES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

1-Qué es ética de la administración y su importancia

De acuerdo a los principios de la ética dentro del plano de la administración es todo
aquello que trata de conductas morales, de los que es permitido y lo que no.

Es de gran importancia saber de qué manera podría una persona regirse por
conductas morales dentro de su entorno laboral a la hora de administrar. Muy a
menudo el ser humano se prepara para tener un profesión con el fin de poderse
sustentar y valerse por sí solo, le apasiona la idea de suministrar y adquirir. Cuando
tenemos la responsabilidad de administrar debemos tomar en cuenta que factores
harán que nuestro desempeño como administradores sea uno de provecho y a la misma
vez eficiente.
2-Criterios para toma de decisiones éticas, factores que influyen
FACTORES QUE INFLUYEN PARA TOMAR DECISIONES ÉTICAS
FACTORES QUE INFLUYE PARA TOMAR DECISIONES ÉTICAS
ETAPA DE DESARROLLO MORAL
ETAPA DE DESARROLLO MORAL
AMBIENTE ORGANIZACIONAL
LOCUS DE CONTROL
Realiza una evaluación de la capacidad que posee un individuo para juzgar lo
moralmente correcto.

A mas alto desarrollo moral menos dependiente sera la influencia externa y, en

consecuencia, mas predispuesto a comportarse de manera ética
AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Se refiere a la persepcion de un empleado acerca las expectativas organizacionales.
Algunos ejemplos son: los códigos de ética, el comportamiento de la alta moral, por
parte de la gerencia, las expectativas realistas de desempeño, las evaluaciones del
desempeño que consideran tanto el fin como los medios, el reconocimiento notorio,
los ascensos de las persona que muestran una conducta moral alta y el castigo para las
que no muestran, entre otros.
LOCUS DE CONTROL
Se refiere a la dimensión en los que los echos individuos se creen responsables de los
echos de su vida.

los individuos con un locus de control interno, se apoyan es sus propios esquemas de
lo correcto o incorrecto para orientar su comportamiento, en cambio las personas con
locus de control externo, por lo general es menor posible que asuman la
responsabilidad de los efectos de su comportamiento y es mas dable que se apoye en
las influencias externas

IMPORTANCIA DE LA ETICA EN LA TOMA DE DECISIONES

Tan pronto llegamos al mundo comienza nuestro aprendizaje. Aprendemos en
nuestros primeros años a comer, a comunicarnos, a caminar; yade más edad somos
instruidos en diversas ciencias y hasta en un oficio.Pero el aprendizaje del cómo
solventar una decisión nunca lo vemos en claro. Nadie nos dice que herramientas nos
servirán,o que el estudiar determinada materia nos ayudará a tomar mejores
decisiones.

Desde un punto de vista simplista es fácil decir que sólo las decisiones relevantes
requieren de un comportamiento ético, puesto que sólo por éstas podríamos recibir
sanciones económicas directas o indirectas, pero es aquí en donde habría que aclarar
que la ética va más allá de lo declarado legal o ilegal en un país, puesto que se centra
en el hombre como ente racional que busca la vida y la mejora de sus condiciones
terrenales a través de lo correctamente moral.

Concluiremos señalando que la ética se aprende a lo largo de nuestra vida,

adquiriéndose a través de la costumbre o el hábito, impulsada por el ejemplo que
recibimos de toda la gente que nos rodea. El buen ejemplo no necesariamente se
aprende, sobre todo si no se practica, por lo que debe haber un factor humano que nos
señale el camino correcto. Las mejores decisiones se dan sobre una base sólida, y la
mejor solidez la dan los principios éticos. Si pensamos que podemos decidir en lo
extraordinario sin tomar en cuenta los valores éticos, es porque estamos pecando de
soberbios, y ello indicaría que nos estamos corrompiendo.
3-Sistemas éticos
Se entiende por sistema ético un conjunto de valores, normas y criterios de actuación
que dirigen nuestra vida. Veamos algunos de los sistemas éticos que se han dado. En
principio los clasificaremos en éticas materiales o éticas de los bienes o de los fines.
Estas éticas indican qué debe hacerse para alcanzar la felicidad, pero este «deber» no
hay que entenderlo como una obligación absoluta, sino más bien como una
recomendación: si quieres ser feliz debes seguir este camino; si no, ¡allá tú! En este
sentido se oponen a otras éticas, por ejemplo, las llamadas éticas formales o éticas del
deber o de la obligación
4-Qué es responsabilidad social y su importancia
Toda estrategia de responsabilidad social empresarial (RSE) tiene como propósito
que las organizaciones sean reconocidas por sus prácticas en materia de desarrollo
sostenible en beneficio de la sociedad y el cuidado del medio ambiente.
Toda estrategia de responsabilidad social empresarial (RSE) tiene como propósito
que las organizaciones sean reconocidas por sus prácticas en materia de desarrollo
sostenible, en beneficio tanto de la sociedad como del medio ambiente, lo que tiene un
impacto positivo al interior y exterior de la empresa.
Su importancia radica en que es un modo de generar negocios sustentables, con
medidas, cultura y valores que les permitan perdurar a largo plazo, ya que la RSE
contribuye a mejorar las condiciones del mercado laboral, y en el caso de la producción
de bienes, cuidar y mejorar el medo ambiente.
En la actualidad, ser socialmente responsable tiene un impacto significativo en
la reputación e imagen de la empresa, especialmente como marca empleadora.
Las nuevas generaciones de trabajadores son cada vez más conscientes de la
necesidad que existe en que organizaciones e individuos se sumen a los esfuerzos por
cuidar el medio ambiente y crear sociedades más tolerantes e incluyentes.

5-Importancia del desempeño social de la empresa

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un compromiso voluntario que
asume una empresa con la sociedad, y aplica tanto a nivel interno como externo de la
empresa. A nivel interno la empresa tiene la responsabilidad de asegurar el bienestar
del personal y del ambiente laboral.
Aquí se incluye el manejo del recurso humano, condiciones laborales de los
empleados, beneficios que reciben dentro de la empresa, consideración de la salud
física y mental de los empleados, asegurar un ambiente/espacio de trabajo con las
medidas de seguridad adecuadas y que sea agradable para los trabajadores, salarios
adecuados, políticas ambientales internas, entre otros.

6-Cómo administrar la ética de la empresa y la responsabilidad social

Toda organización debe demostrar un comportamiento ético en su toma de decisiones
y su relación con los demás.
La responsabilidad social resulta de la conciencia ética de personas y empresas.
Al hablar de responsabilidad social es preciso hacer referencia al desempeño ético de
las personas y de las organizaciones.
Como es bien sabido, las acciones de responsabilidad social van más allá de lo que
exige la ley, de manera que quienes realizan actividades socialmente responsables
 actúan haciendo el bien, no porque la ley lo exija o imponga, sino porque existe un
profundo sentido ético de lo que es correcto e incorrecto, de las normas que deben
guiar su conducta, independientemente de las consecuencias legales o sociales que esto
conlleve.
La ética implica necesariamente hablar de la práctica de valores y de principios, que
permiten al ser humano orientar su actuación hacia el bien.
En este sentido, la organización debe demostrar un comportamiento ético que oriente
la toma de decisiones y sus relaciones con los demás, sin perder de vista los objetivos
que tiene en el terreno empresarial.
La actuación ética debe reflejarse en todas las acciones de la empresa u organización,
en su operación diaria, al igual que en todas las personas que la conforman.
De esta manera, se esperaría que la ética forme parte integral de la cultura
organizacional y que su actuación se encuentre regulada a través de un código de ética,
que incluya los valores y principios de cada institución; que favorezca el respeto a la
persona y a los derechos humanos, además de un clima organizacional positivo; el
cuidado del medio ambiente; el apoyo directo a la comunidad en la que se encuentra
inmersa; entre muchas otras aplicaciones, como la rendición de cuentas, la
transparencia y la lucha en contra de la corrupción.
La responsabilidad social es entonces el resultado tanto de la conciencia ética
de las personas como de organizaciones que la practican.
De esta forma, la empresa que asume los valores como guía de su operación comienza
con su propio personal, buscando mejorar las condiciones de vida de quienes son su
mayor activo, lo cual está íntimamente relacionado con los conceptos de calidad de
vida en el trabajo, el derecho laboral, la salud y seguridad, entre muchos otros temas,
lo cual traerá como resultado un desempeño ético y una actuación socialmente
responsable de la empresa frente a todos sus grupos de interés o stakeholders, a la
sociedad y al medio ambiente.
Una empresa puede elegir libre y voluntariamente el realizar diferentes actividades de
responsabilidad social; sin embargo, toda organización debe actuar conforme a
principios éticos universales, como los indicados en el Pacto Mundial o los Objetivos
del Milenio.

7-La ética y el nuevo lugar de trabajo

LA ÉTICA Y EL NUEVO LUGAR DE TRABAJO
La ética es el ideal para la conducta humana, porque la evolución de sus
principios le dio con el procesoevolutivo de la humanidad, y guía al ser
humano sobre lo que es bueno y correcto, y debe tener,orientando su vida
por su similar para el bien común.La ética de nuestra sociedad y la ética
empresarial son inseparables, a veces indistinguibles.
Nuestraspreocupaciones diarias con la eficiencia, la competitividad y la
rentabilidad no pueden prescindir de uncomportamiento ético.Ética en las
guías de trabajo no sólo el contenido de las decisiones (que lo haga), sino
también el procesode toma de decisiones (como yo).La adopción de los
principios éticos y el comportamiento refleja el tipo de organización a la
quepertenecen y el tipo de persona que somos. Nuestro respeto por las
diferencias individuales y lacreciente preocupación con la responsabilidad
social, donde se introducen los temas de seguridad,medio ambiente y la
salud en la gestión diaria de nuestro negocio, reflejan las relaciones con
susempleados y para la sociedad.Cada individuo tiene su propio estándar de
valores. Por lo tanto, es imperativo que cada empleado hacesu reflexión con
el fin de coincidir con sus valores individuales con los valores expresados en
losprincipios éticos.
y

ÉTICA DE TRABAJO
Para ser éticos en el trabajo que debe ante todo ser honesto en cualquier
situación, nunca hacer algoque no puede tomar en público, ser humilde,
tolerante y flexible. Ser ético significa renunciar a menudoalgunas cosas y
perder algo.Tenemos que escuchar más ideas de sus colegas, debido a que
muchas ideas aparentemente absurdapuede ser la solución a un problema.
Para averiguarlo, tenemos que trabajar en equipo, escuchar a lagente y
evaluar la situación sin juicios apresurados y basados en suposiciones, y
sobre todo dar crédito aaquellos que realmente merecen. A menudo reciben
elogios por el trabajo realizado por otros, sinsiquiera pasar o nombre de los
colegas que han contribuido a esto, y esto es ser poco ético, como lo espara
aceptar elogios para el trabajo de otra persona y, tarde o temprano , se
reconoce y obtendrá unafama de mal carácter.Otra cosa muy importante es
la puntualidad, porque si siempre llegar tarde, se consideran fiables ypueden
perder buenas oportunidades de carrera. Por desgracia, en muchas
empresas se considera elcarácter y la competencia de un empleado por
calendario de reuniones y no en función de suproductividad o
conocimientos técnicos.Además, nunca tratar de criticar a sus compañeros
de trabajo o la culpa por la espalda, y cuando he decorregir o reprender a
alguien, lo hacen en particular, no para humillarlo ante los demás, respetar
suprivacidad, y si es necesario prestar apoyo, cuando se estar luchando sin
que usted lo sepa.Hay otras consideraciones que debemos hacer, como por
ejemplo mediante el uso de teléfonos, correoselectrónicos, y realizar
reuniones, conferencias y en situaciones de chismes de pasillo.

8-La ética, la responsabilidad social. Que papel juega la tecnología en

el desarrollo de estas disciplinas.
 En el mundo de la vida tecnológica, la responsabilidad se ha convertido en un
tema omnipresente y una nueva forma obligada del bien. Esto se manifiesta de
maneras diferentes: en el campo del derecho a través de la responsabilidad objetiva de
los productos tecnológicos; en las teologías cristianas que hacen hincapié en la
respuesta a Dios en una era secular; en la responsabilidad profesional de los ingenieros
ante la seguridad, la salud y el bienestar públicos; en la responsabilidad social de los
científicos a la hora de tener en cuenta las implicaciones de la investigación; y en la
atención cada vez mayor de la filosofía a la responsabilidad como concepto ético. La
experiencia de vivir con unos poderes tecnológicos cada vez mayores en este mundo
de la vida tecnológica exige mayores responsabilidades, lo que introduce
responsabilidades especiales y únicas en la experiencia humana, que se pueden
expresar como un deber plus respicere, es decir, como el ejercicio de una reflexión
más consciente sobre las acciones humanas sin precedentes hasta la fecha.
Durante los quinientos años que han transcurrido desde 1500, la técnica
manual tradicional, basada en el trabajo del hombre, ha experimentado una
transformación gracias a la explotación sistemática de fuerzas hasta entonces
desconocidas, para convertirse en lo que hoy denominamos tecnología moderna. Esta
tecnología es cómplice de todos los problemas fundamentales a los que se enfrenta la
humanidad en estas primeras décadas del siglo XXI –ya sean de carácter nuclear
(armas y plantas nucleares), químico (contaminación medioambiental), médico
(prolongación de la vida e hibridación), biológico (pérdida de biodiversidad,
biotecnología), informativo (exceso de información, privacidad y realidad virtual),
climatológico (transformaciones del cielo, el sol, los océanos y la Tierra a nivel
planetario) y de muchos otros tipos–. A pesar de los continuos esfuerzos por atajar
dichos problemas por medio de la investigación científica y la innovación tecnológica,
las respuestas siguen siendo fundamentalmente de carácter ético. Las soluciones
tecnológicas a estos problemas requieren una reflexión ética acerca de cuál es la mejor
opción entre las disponibles. Sin embargo, estamos tan abrumados con las crisis
contrapuestas y los argumentos divergentes de los distintos grupos de interés a favor
de diferentes soluciones que a menudo nos resulta difícil pensar. ¿Cómo podemos
comenzar a valorar la condición tecnohumana en la que hoy vivimos, nos movemos y
existimos?
Ante este dinamismo de problemas se ha producido una invocación promiscua
y polimorfa del concepto de responsabilidad ética. Los científicos tienen la obligación
de realizar su investigación de forma responsable. Los médicos deben tener una
responsabilidad ante sus pacientes. Los ingenieros son responsables de velar por la
seguridad, la salud y el bienestar públicos cuando diseñan estructuras, productos,
procesos y sistemas. Los empresarios tienen una responsabilidad a la hora de
comercializar la ciencia y la tecnología para beneficio público. Se recomienda a la
población la practica de una sexualidad responsable. Los consumidores han de ser
usuarios responsables de los dispositivos y las oportunidades que saturan el mundo de
la vida tecnológica. Los Gobiernos deben ser responsables ante sus ciudadanos, las
empresas ante sus inversores, las escuelas ante sus estudiantes.