Instituto Tecnológico Superior

de Irapuato
Ingeniería en Gestión Empresarial

Nombre:
Paulina Alvarado Jasso IS23110318

Maestro:
Ricardo Basilio Ángeles

Materia:
Fundamentos de Gestiona

Actividad:
Analizar las ventajas de los diferentes tipos de motivación.

Carr. Irapuato – Silao km 12.5, Colonia El Copal, Irapuato, Guanajuato, C.P. 36821 Tels.
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¿Qué es la motivación?
La motivación es algo que puede ayudar a cualquier individuo a mantenerse en acción, lograr los
procesos necesarios e implementar las acciones pertinentes para conseguir un logro, objetivo o
saciar una determinada necesidad.
Cada persona tiene distintas motivaciones, y dependerá de ella el grado de motivación que tiene para
conseguir lo que desea.

En términos generales podemos decir que la motivación de logro es la tendencia o el deseo de poder
vencer los distintos obstáculos que se pueden presentar. Es proceso de tipo dinámico que se
caracteriza por brindar energía y dirigir al organismo para poder alcanzar un objetivo, sea una meta
o una necesidad psicológica u orgánica.

Funcionamiento de la motivación
La motivación suele nacer de una carencia o de un estado de necesidad. La motivación aparece
cuando hay un estímulo interno o externo que nos genera un movimiento en la dirección que nos
produce emociones positivas y nos aleja de los que provoca sentimientos o sensaciones negativas.

Tipos de motivación
• Motivación extrínseca e intrínseca
Esta es quizás la clasificación de la motivación más conocida por todos y se realiza en
función de la procedencia de los estímulos motivacionales. En el caso de la motivación
extrínseca, lo que mueve a la persona a realizar una acción es una recompensa externa. Esto

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no quiere decir que se trate de una recompensa material, como el dinero. También puede ser
que lo que le motive sea el reconocimiento que le den los demás.

La motivación intrínseca, por su parte, hace referencia al impulso interior. Es decir, la

motivación intrínseca se basa en la satisfacción de necesidades de autorrealización, ya que es
el propio orgullo y placer de la persona lo que le lleva a realizar una acción.

• Motivación positiva y negativa

Esta clasificación se realiza en función de si la recompensa que se obtiene de una conducta
será positiva o negativa, como su propio nombre indica. Si la motivación es positiva, la
conducta está impulsada por la búsqueda de una recompensa positiva, agradable.

• Motivación personal y secundaria

Por último, la motivación se puede clasificar en función de los resultados que pueden surgir
de la conducta. Si las consecuencias de un comportamiento repercuten únicamente a una
necesidad personal, se llamará motivación primaria. Generalmente, estas motivaciones hacen
referencia a necesidades básicas como la alimentación, bienestar o placer propio.

Si el bienestar se va a lograr a través de los demás o de forma indirecta, se le llamará

motivación secundaria o social. Ese tipo de motivación es más compleja, ya que las
recompensas pueden variar: seguridad, respeto, pertenencia, reconocimiento… Entre las
motivaciones sociales más conocidas se encuentra la motivación de logro.

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Ventajas de la motivación
1. Mayor productividad
No cabe duda que una empresa con colaboradores motivados es una máquina de producción, con los
consiguientes beneficios para la compañía por la motivación laboral de sus trabajadores.

2. Compromiso de los colaboradores

Los colaborados motivados, con frecuencia, creen en el proyecto y se involucran de una manera
especial aportando ideas y trabajando con objetivos en común.

3. Innovación
Consecuencia de las anteriores, la motivación laboral produce una atmósfera de innovación en los
colaboradores. Se respira innovación y esto se contagia.

4. Reducción de problemas
Los colaboradores motivados tienen menos problemas en la empresa, se quejan menos y ven de otra
forma las cosas. Son menos revolucionarios y más pacíficos.

5. Mayor competitividad de la empresa

La motivación laboral genera mayor productividad, más compromiso e innovación, por lo que da
como resultado una empresa más competitiva.

6. Mejor imagen de la empresa

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Los colaboradores motivados están contentos en la empresa, hablan maravillas de su lugar de trabajo
y transmiten lo bueno que es trabajar en tu negocio.

7. Retención de talento
No hace falta decir que un colaborador motivado pocas veces abandona su puesto de trabajo. Al
contrario, se pone la camiseta de la empresa y se compromete con el proyecto.

Importancia de la motivación
La motivación es un impulso interno que dirige la acción hacia un fin. Subyace a la acción e impulsa
y guía esta acción. Sin motivación no hay acción. La motivación es muy importante, porque nos
lleva a buscar activamente los recursos para garantizar nuestra subsistencia.

Referencias bibliográficas

Peiró, R. (2020, 9 diciembre). Motivación. Economipedia.

https://economipedia.com/definiciones/motivacion-2.html

Vélez, M. (2022, 2 febrero). Los 6 tipos de motivación según la psicología. La Mente es

Maravillosa. https://lamenteesmaravillosa.com/los-6-tipos-de-motivacion-segun-la-psicologia/

Intrategia, B. (2018, 29 mayo). 7 Beneficios de la motivación laboral.

http://intrategia.com.mx/blog/2018/05/29/7-beneficios-de-la-motivacion-laboral/

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Cuál es la importancia de la motivación. (s. f.). https://aleph.org.mx/cual-es-la-importancia-de-la-

motivacion#google_vignette

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