Motivación y

emoción
DOCENTE:

Diana Yoise Anticona

ESTUDIANTE:
María Fernanda Michello Gómez Ramírez
Noriega Olivera Daniela
Gutierrez López Miguel
Gonzales Gavirondo Cesar
Vasquez Flores Marísa Barbara
Morales García Angeline Taly

CICLO:
IV

2023
Concepto, componentes y proceso
de la motivación laboral.
La motivación laboral se muestra como un
concepto de naturaleza compleja y
tremendamente difícil de aprender
la motivación como aquel proceso que impulsa al
trabajador a realizar una serie de
comportamientos laborales que buscan satisfacer
unas necesidades, expectativas y/o intereses
interna o externamente generados. Por todo ello,
debemos
entender los procesos motivacionales como
específicos para cada individuo en un tiempo y
dentro de un contexto organizacional determinado.
TEORÍAS CLÁSICAS
•En las teorías clásicas de la motivación
laboral, se pueden destacar que las
personas son motivadas por una serie
de necesidades que van desde las
fisiológicas hasta la autorrealización
•Se centra en la relación
entre el esfuerzo, el
rendimiento y la
recompensa.
3.1. Estrategias de motivación económicas
Se fundamentan en proporcionar a los empleados una cantidad de dinero
proporcional a su rendimiento laboral. por ejemplo, una recompensa distribuida
arbitraria e indiscriminadamente entre todos los empleados .
3.2. Estrategias de motivación no económicas.
Son muchos los procedimientos de motivación no basados en el dinero que se
pueden desarrollar, para su implementación se requiere un estilo de gestión de
los recursos humanos moderno, abierto y fundamentado en la confianza y fe en
la competencia y responsabilidad de los empleados.
Motivación
laboral
Nuevos modelos teóricos
sobre la motivación en el
trabajo.
Algunas de las ideas
propuestas en las teorías que
Teorías de procesoS acabamos de explicar (de
Entienden que el comportamiento de las necesidades, de expectativas, de
personas está determinado, en gran metas, de factores, de equidad,
medida, por las "expectativas" que se tiene etc.).
de los resultados que probablemente
obtengan como resultado de la realización
de una conducta concreta.