Tabla de contenido

Pág.

1. Sublínea de

investigación.............................................................................................................5

2. Tema de

investigación..................................................................................................................5

3. Planteamiento del

problema.........................................................................................................5

3.1 Árbol de

problema..................................................................................................................5

3.2 Descripción del

problema.......................................................................................................5

3.3 Pregunta

problema..................................................................................................................5

4. Estado del

arte..............................................................................................................................6

5.

Objetivos...................................................................................................................................... 7

5.1 Objetivo general.....................................................................................................................8

5.2 Objetivos específicos.............................................................................................................9

Referencias..................................................................................................................................... 1

3. Planteamiento del problema

3.1. Árbol de problema Sandy -camila

3.2. Descripción del problema yeison

El ausentismo laboral en los centros carcelarios es un problema que genera graves riesgos psicosociales
tanto para los guardianes como para el sistema penitenciario en su conjunto. Los guardianes desempe-
ñan un trabajo extremadamente exigente y estresante, lidiando a diario con situaciones de peligro y vio-
lencia. Este ambiente laboral tan negativo tiene consecuencias directas sobre la salud mental y emocio-
nal de los guardianes, lo cual podría explicar el alto índice de ausentismo laboral en estos centros carce-
larios. El estrés crónico, la depresión y la ansiedad son solo algunas de las condiciones que afectan a es-
tos trabajadores debido a las difíciles condiciones en las que desempeñan su labor.

Este ausentismo laboral no solo afecta la operatividad del centro carcelario, sino que también pone en
riesgo la seguridad tanto de los reclusos como del personal restante de guardia, y a su vez la falta de per-
sonal suficiente puede dar lugar a situaciones de mayor tensión e inseguridad dentro de las instalacio-
nes.

La falta de atención a este problema podría tener consecuencias graves, tanto para la integridad física y
mental de los guardianes como para el funcionamiento general del centro carcelario. Por eso es crucial
abordar esta problemática desde una perspectiva integral, implementando medidas preventivas para re-
ducir el riesgo psicosocial al que están expuestos los guardianes. Además, se deben proporcionar recur-
sos adecuados para apoyar su bienestar emocional y promover un ambiente laboral seguro y saludable.

Resulta evidente la urgencia de tomar medidas concretas para resolver este problema. Ignorarlo solo
perpetúa una situación insostenible tanto para los guardianes como para el sistema carcelario en gene-
ral. Es responsabilidad tanto de las autoridades competentes como de la sociedad en su conjunto buscar
soluciones eficaces que garanticen la seguridad y el bienestar de quienes se dedican a proteger la socie-
dad en estos centros de reclusión.

4. Estado del arte

4.1 Matriz estado del arte FALTA PEGAR YA ESTA LISTA

4.2. Estado del arte

Esta investigación aborda la salud laboral de trabajadores penitenciarios, centrándose en

áreas como burnout, satisfacción laboral, interacción con relaciones familiares y tensiones por

antigüedad de rol. El sector penitenciario muestra altos riesgos psicosociales, afectando la salud

mental de los funcionarios. Estudios revelan niveles elevados de estrés intralaboral, relacionados

con la complejidad y disciplina requeridas en su trabajo. La conexión entre ambiente laboral y

salud mental es evidente, respaldada por medidas de riesgo psicosocial adoptadas por el

Ministerio de Trabajo. Los guardianes de prisiones tienen características especiales de riesgo, y

factores como edad y antigüedad influyen en la evaluación del riesgo. La investigación busca

propuestas para mejorar dinámicas laborales y reducir el estrés.

Referencias

Uso, P. (2020, 3 agosto). ¿Cómo afectan los riesgos psicosociales a nuestra salud en el trabajo?

Sindicato USO. https://www.uso.es/riesgos-psicosociales-y-salud-en-el-trabajo.

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo - INSST - Prevención de Riesgos Labora-

les - Portal INSST - INSST. (s. f.). Portal INSST. https://www.insst.es

NOTA: Elimine la información resaltada con amarillo una vez haya incluido la que

corresponde a su propuesta de investigación.

Concepto De Investigación, Argumentación, Apropiación

Conceptual.
La investigación es un proceso en el que las personas exploran, estudian y analizan
cuidadosamente un tema o problemas específicos con el fin de obtener un entendimiento más
profundo, descubrir hechos nuevos o resolver cuestiones previamente desconocidas, basándose
en la recopilación, del análisis de datos y evidencia, teniendo como objetivo ampliar el
conocimiento humano. Por esta razón.

Idea De Investigación y su contexto

Nuestra idea de investigación surge a raíz de la problemática que se presenta por el ausentismo
del personal de los guardianes (población) de un centro carcelario y penitenciario de la ciudad a
causa del riesgo psicosocial a los que se ven expuestos día a día.
Encontramos importante abordar este tema ya que dentro de las actividades que desarrolla dicho
personal está la custodia de los privados de la libertad, lo que involucra una carga laboral por el
contacto con personas que han cometido diversos delitos y esto conlleva a efectos negativos en el
desempeño de sus funciones profesionales y personales.
El ausentismo laboral puede tener varios riesgos psicociales, En primer lugar, puede afectar la
seguridad y el bienestar de los internos dentro de los centros de detención, ya que un alto nivel de
ausentismo podría significar una reducción en el número de empleados capacitados y calificados
para controlar y garantizar la seguridad de los internos. Además, el ausentismo también podría
afectar la calidad del tratamiento y de los programas de rehabilitación que se ofrecen a los
internos, lo que podría interferir en su proceso de recuperación y reinserción en la sociedad, Esto
también puede llevar a la disminución de los estándares de seguridad y salud ocupacional en el
lugar de trabajo, lo que podría derivar en accidentes laborales o enfermedades ocupacionales que
afecten tanto al personal como a los internos.

Tema Puntual Con El Que Desarrollará En La Idea.

Analizar los factores que influyen en el ausentismo laboral, identificando su impacto en el clima
organizacional y la productividad en el sistema penitenciario.

Líneas Y Sublíneas De Investigación Del Programa Académico.

Línea de investigación: Gestión social, participación y desarrollo comunitario
Sublinea de investigación del programa: Promoción, prevención, cultura, educación, innovación
y emprendimiento en seguridad y salud en el trabajo.