EL RIESGO PSICOSOCIAL EN LAS JORNADAS LABORALES DE LOS DIEZ

VIGILANTES DE LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, SEDE BELLO

JOHN FREDY SERNA OSORIO

ID 916342
MARÍA LORENA GÓMEZ ÁLBAREZ
ID 917499
RUBY PAOLA MARIN VARGAS
ID 906865
VANESSA GONZÁLEZ GALEANO
ID 916667

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

TUTOR
GUSTAVO ALFREDO ARIZA MARRIAGA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BELLO
2024
 CONTENIDO

1. Sublínea de investigación..........................................................................................................3
2. Tema de investigación...............................................................................................................4
3. Planteamiento del problema......................................................................................................5
3.1 Árbol de problema.................................................................................................................5
3.2 Descripción del problema...........................................................................................................6
3.3 Pregunta problema......................................................................................................................6
4. Objetivos...................................................................................................................................6
4.1 Objetivo general.........................................................................................................................6
4.2 Objetivos específicos..................................................................................................................7
5. Justificación..................................................................................................................................7
6. Reseña Histórica........................................................................................................................7
7. Marco Legal..................................................................................................................................8
8. Marco Investigativo....................................................................................................................11
8.1 Marco Teórico...........................................................................................................................13
9. Enfoque.......................................................................................................................................15
10. Alcance.....................................................................................................................................15
9. Cronograma de actividades........................................................................................................16
10. Referencias bibliográficas........................................................................................................18
 1. Sublínea de investigación

Sublínea: Promoción, prevención, cultura, educación, innovación, y emprendimiento en

Seguridad y Salud en el Trabajo.

La presente idea investigación se realiza con el fin de evaluar el riesgo psicosocial que se
presentan dentro del personal de vigilancia de la corporación universitaria minuto de Dios con
relación a las largas jornadas de trabajo, se estima que 7 de cada 10 trabajadores activos pasa por
un riesgo psicosocial durante su jornada laboral por causa de las largas jornadas laborales.

La investigación aborda la problemática del riesgo psicosocial por las jornadas laborales en la
población trabajadora de la empresa de vigilancia de la corporación universitaria minuto de Dios,
como causante de diversos problemas, obteniendo una afectación directa en la calidad de la
prestación del servicio, teniendo en cuenta que estos riesgos tienen afectación de manera en el
desempeño de los trabajadores lo que va muy de la mano con las condiciones laborales a las que
se enfrentan día a día.

Para el área de seguridad y salud en el trabajo, la cual en la actualidad es una de las áreas de más
relevancia en las empresas, es muy común el estudio de los riesgos psicosociales en los
trabajadores, ya que hace parte de la elaboración de los sistemas de gestión de las compañías
como requisito mínimo de las ARL en Colombia, por lo cual esta área es la directamente
encargada de tratar dichos temas y plantear soluciones ya que afecta de manera considerable no
solo a los trabajadores sino también a las compañías para las cuales prestan sus servicios.

El riesgo psicosocial si bien es un proceso que no se realiza directamente en el área de Seguridad

y Salud en el Trabajo, es un factor que impacta y afecta indirectamente al Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo en la corporación universitaria minuto de Dios, nos direcciona
así a la ejecución de planes de acción para la minimización de este alto riesgo, para mejorar así el
ambiente organizacional, como la calidad laboral de la población trabajadora, lo que se considera
un motor fundamental para la excelente prestación de servicios.
La problemática de esta investigación, se basa en la necesidad de identificar, evaluar y describir
los causantes de dicha problemática para brinda conocimientos relevantes y de gran importancia
tanto para los empleados como para el área objeto de estudio, teniendo en cuenta lo necesario y
así direccionar los beneficios en satisfacción de los trabajadores y concientización interna a nivel
organizaciones, lo que conlleva a la mejora en cuanto a la prestación de servicios y por ende
mayores ingresos, como en la mitigación del riesgo de posibles problemas jurídicos y legales que
se puedan llegar a presentar debido a la problemática que se presenta en la actualidad.

Es de suma importancia realizar esta investigación, ya que es necesario la diferencia de riesgo

psicosocial con las extensas jornadas laborales, sino como las situaciones y los entornos a los que
está expuesto un trabajador y de qué manera esto afecta negativamente su desempeño en la
prestación del servicio, con el fin de proporcionar al mismo un entorno más sano el cual permita
el libre desarrollo tanto físico como mental que le permita el buen desarrollo de sus labores
diarias.

2. Tema de investigación

El Riesgo psicosocial en las jornadas laborales de los diez vigilantes de la Corporación

Universitaria Minuto de Dios, sede Bello.
3. Planteamiento del problema

3.1 Árbol de problema

3.2 Descripción del problema

En las empresas de seguridad privada se presenta una problemática interna la cual captó la
atención para la realización de la idea de investigación, ya que se han presentado falencias con la
consecuencia de un grado alto de deserción laboral, esto hace parte de un estudio que nos permite
identificar que la empresa de vigilancia de la corporación universitaria minuto de Dios no es
ajena a esta problemática convirtiéndose en la población objeto de estudio, esto es derivado de las
largas jornadas de trabajo que inclusive llegan a superar 15 horas de los diez vigilantes que
prestan dicho servicio, estas jornadas excesivas en ocasiones sin retribuciones monetarias, lo que
genera quejas que no son escuchadas, peticiones que no son cumplidas, direccionando esta
problemática a la alta deserción del personal, fatiga entre los colaboradores, junto con esto,
dolores de cabeza frecuente durante la prestación del servicio, disminución de ánimos,
presentándose así el síndrome de Burnout en algunas de estas personas, por lo que optan por la
renuncia en la empresa para mejorar sus condiciones emocionales y mentales.

3.3 Pregunta problema

¿Cómo se presenta el riesgo psicosocial en las jornadas laborales de los diez vigilantes de la
Corporación Universitaria Minuto de Dios, sede Bello?

4. Objetivos

4.1 Objetivo general

Evaluar el riesgo psicosocial en las jornadas laborales de los diez vigilantes de la Corporación
Universitaria Minuto de Dios, sede Bello.
4.2 Objetivos específicos

● Identificar las actuales condiciones de trabajo de la población objeto de estudio.

● Evaluar las extensivas jornadas de trabajo en el riesgo psicosocial de la población de

estudio.

● Describir el proceso interno de la corporación universitaria minuto de Dios

(UNIMINUTO) sede Bello, (contratistas) para mitigar o erradicar el riesgo psicosocial

que la jornada de trabajo genera en la población objeto del estudio.

5. Justificación

El riesgo psicosocial si bien es un proceso que no se realiza directamente en el área de Seguridad

y Salud en el Trabajo, es un factor que impacta y afecta indirectamente al Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo de cualquier empresa, nos direcciona así a la ejecución de planes
de acción para la minimización de este alto riesgo, para mejorar así el ambiente organizacional,
como la calidad laboral de la población trabajadora, lo que se considera un motor fundamental
para la excelente prestación de servicios.

La problemática de esta investigación, se basa en evaluar r los causantes del riesgo psicosocial en
las jornadas laborales, para brindar conocimientos relevantes y de gran importancia tanto para los
diez vigilantes como lo que conlleva a la mejora en cuanto a la prestación de servicios y por ende
mayor satisfacción con la empresa de vigilancia.

6. Reseña Histórica

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P, (2010). El efecto
sobre la salud de los riesgos psicosociales en el trabajo: una visión general.

La carga de trabajo fue uno de los primeros que se estudiaron sus efectos en la salud de los
trabajadores (Stewart, 1976), y ya hace tiempo que se ha demostrado claramente que tanto
 sobrecarga como infra carga de trabajo pueden ser problemáticas (Frankenhauser, 1975;
Frankenhauser y Gardell, 1975; Jones et al., 1998; Lundberg y Forsman, 1979; Szabo et al.,
1983).

Jones et al. (1998) detectaron que los trabajadores que informaban unos niveles altos de estrés y
enfermedades relacionadas con el estrés eran 4,5 veces más propensos que la población activa
general a informar de problemas relacionados con “trabajar con plazos límite” y “tener
demasiado trabajo”. Los directivos a menudo se enfrentan a sobrecargas de trabajo y realizan
jornadas laborales más largas y, aunque esto puede ser una solución a corto plazo para resolver
los problemas inmediatos, las jornadas laborales prolongadas, si se mantienen en el tiempo,
pueden llegar a ser problemáticas (Cox, Griffiths y Rial-González, 2000). Un estudio longitudinal
de hombres y mujeres conductores de autobús realizado por Rydstedt, Johansson y Evans (1998)
descubrió que durante un período de 18 meses los cambios en la carga de trabajo influían en la
fatiga traspasando el ámbito del trabajo, así afectaba también a tiempo de ocio, esfuerzo
percibido en el trabajo y síntomas psicosomáticos. Además, no se apreciaron diferencias
detectables de género, ni ninguna interacción entre género y estos estresores, y los controles para
detectar una afectividad negativa no modificaron ninguno de los resultados.

7. Marco Legal

NORMA INSTITUCIÓN
DESCRIPCIÓN AÑO APORTE AL PROYECTO
NORMALIZADORA
Ley 9 Congreso de la Normas para preservar, 1979 Esta norma aporta los deberes y
Titulo III República conservar y mejorar la derechos de los empleados y
Articulo 80 al salud de los individuos en trabajadores, así como las
144 sus lugares de trabajo. preocupaciones que se deben en
cuenta en los puestos de trabajos
en la seguridad y salud en el
trabajo.
Ley 1920 Congreso de la Se busca mejorar las 2018 Se establece la jornada
Artículo 7 República condiciones en las que el suplementaria aplicable al sector
personal operativo de de vigilancia y seguridad
 vigilancia y seguridad privada, la cual refiere que, se
privada presta el servicio mantendrá el tope de la jornada
de vigilancia y seguridad ordinaria en ocho horas (08) y se
privada. podrá extender la jornada
suplementaria hasta por cuatro
(4) horas adicionales diarias; no
obstante, cualquier jornada que
supere las 47 horas semanales a
partir del 16 de julio de 2023,
con la implementación de la
reducción, se considerará como
trabajo extra o suplementario.
Decreto 1072 Presidencia de la El objeto de este decreto 2015 Este decreto único expone la
2.2.4.6.15. República es compilar la reglamentación y controles de
Parágrafo 2 normatividad vigente del riesgos psicosociales.
sector Trabajo, expedida
por el Gobierno Nacional
mediante las facultades
reglamentarias.
Artículo
2.2.4.6.28 Proveedores y
contratistas
GTC 45 Consejo Colombiano Guía para la Esta escala corresponde a la
Pag 25 de Seguridad identificación de los 2012 interpretación genérica de los
peligros y la valoración niveles de riesgo psicosocial
de los riesgos en intralaboral propuesta en la
seguridad y salud batería de instrumentos para
ocupacional. evaluación de factores de riesgo
psicosocial del Ministerio de la
Protección Social 2010. Este
documento permite la
 cuantificación de riesgo
psicosocial
Resolución Ministerio de la Por la cual se establecen 2008 Factores psicosociales
2646 protección social disposiciones y se intralaborales que deben evaluar
definen responsabilidades los empleadores. La evaluación
para la identificación, de los factores psicosociales del
evaluación, prevención, trabajo comprende la
intervención y monitoreo identificación tanto de los
permanente de la factores de riesgo como de los
exposición a factores de factores protectores, con el fin
riesgo psicosocial en el de establecer acciones de
trabajo y para la promoción de la salud y
determinación del origen prevención de la enfermedad en
de las patologías la población trabajadora.
causadas por el estrés
ocupacional.
Ley 1920 Congreso de la Por la cual se dictan 2018 Los trabajadores del sector de
Artículo 7 República disposiciones vigilancia y seguridad privada
relacionadas con las podrán, previo acuerdo con el
cooperativas empleador, el cual deberá
especializadas de constar por escrito y con la firma
vigilancia y seguridad de las dos partes, laborar
privada y se busca máximo en jornadas laborales
mejorar las condiciones diarias de doce (12) horas, sin
en las que el personal que esto implique que se exceda
operativo de vigilancia y la jornada máxima semanal de
seguridad privada. 60 horas, incluyendo las horas
suplementarias, autorizadas en la
legislación laboral nacional
vigente
Resolución Ministerio de Trabajo Por la cual se adopta la 2022 Instrumentos para la evaluación
 2764 Batería de instrumentos de los factores psicosociales.
para la evaluación de Los factores psicosociales deben
factores de Riesgo ser evaluados objetiva y
Psicosocial, la Guía subjetivamente, utilizando los
Técnica General para la instrumentos que para el efecto
promoción, prevención e hayan sido validados en el país.
intervención de los
factores psicosociales y
sus efectos en la
población trabajadora y
sus protocolos
específicos y se dictan
otras disposiciones.
Código Ministerio de La finalidad primordial Las horas de trabajo durante
sustantivo del Protección Social de este Código es la de cada jornada deben distribuirse
trabajo lograr la justicia en las al menos en dos secciones, con
Art 167 relaciones que surgen un intermedio de descanso que
entre empleadores y se adapte racionalmente a la
trabajadores, dentro de un naturaleza del trabajo y a las
espíritu de coordinación necesidades de los trabajadores.
económica y equilibrio El tiempo de este descanso no se
social. computa en la jornada.

8. Marco Investigativo

PALABRAS
TÍTULO AÑO AUTORES DESCRIPCIÓN CITACIÓN APA
CLAVE
La 2021 Cano Agotamiento Conciliación y Cano Buitrago, G.,
sobrecarga Buitrago, profesional, conflicto trabajo - Suarez Cubillos, D.
laboral en Geraldine; Trabajo familia Estrés C., & Zuleta Arias,
la vida Suarez virtual, generado por D. (2021). La
personal y Cubillos, trabajo y sobrecarga laboral sobrecarga laboral
familiar de Diana familia. Trabajo emocional en la vida personal y
los Carolina; en la vida laboral familiar de los
trabajadores Zuleta trabajadores
Arias, (Bachelor's thesis,
Daniela Escuela de Ciencias
Sociales).
Factores y 2011 Bernardo Riesgos Cambios y Moreno Jiménez, B.
riesgos Moreno laborales, evolución del (2011). Factores y
laborales Jiménez. salud laboral, riesgo psicosocial riesgos laborales
psicosociale riesgos en la población psicosociales:
s: psicosociales, trabajadora conceptualización,
conceptuali mercado de historia y cambios
zación, servicios, actuales. Medicina y
historia y globalización Seguridad del
cambios trabajo, 57, 4-19
actuales
Cultura 2003 Gregorio Bienestar Establecimiento de Hernández, G. C.,
organizacio Calderón laboral, las relaciones entre Galvis, S. M. M., &
nal y Hernández; cultura la cultura Narváez, K. Y. T.
bienestar Sandra organizaciona organizacional y el (2003). Cultura
laboral Milena l, gestión bienestar laboral Organizacional y
Murillo humana, bienestar laboral.
Galvis y satisfacción Cuadernos de
Karen laboral administración,
Yohana 16(25), 109-137
Torres
Narváez
Efectos de 2007 Erika Balance López Ramírez
la jornada Vanessa trabajo y Analizar los Erika Vanessa,
laboral López vida, Central efectos de la (2007). Efectos de la
excesiva de Ramírez Capabilities, jornada laboral jornada laboral
los desarrollo excesiva (JLE) de excesiva de los
trabajadores humano, los trabajadores trabajadores
bogotanos jornada bogotanos en su bogotanos en su
en su excesiva. balance trabajo y balance de trabajo y
balance vida a través de la vida desde el
trabajo y verificación del desarrollo de las
vida desde funcionamiento de central Capabilities
el las Central
desarrollo Capabilities
de las propuestas por
Central Nussbaum
Capabilities
Análisis del 2018 Mónica Riesgo, Analizar los Moyano Cabello
Riesgo Moyano Riesgo factores del riesgo Mónica, (2018).
Psicosocial Caballero psicosocial, psicosocial de los Análisis del Riesgo
presente en factor de vigilantes, se Psicosocial presente
Guardas de riesgo abordarán desde la en Guardas de
Seguridad psicosocial, óptica de la parte Seguridad en Bogotá
en Bogotá factor intralaboral,
protector, extralaboral y
Estrés personal
Laboral,
Vigilante.

8.1 Marco Teórico

A continuación, se presentarán algunas investigaciones referentes a la idea de investigación

propuesta, relacionadas con las jornadas laborales excesivas, cultura organizacional para el
bienestar laboral, factores y riesgo psicosociales y las afectaciones de las altas cargas laborales en
la población trabajadora como en su entorno

Cano Buitrago, G., Suarez Cubillos, D. C., &Zuleta Arias, D. (2021). La sobrecarga laboral en la
vida personal y familiar de los trabajadores (Bachelor's thesis, Escuela de Ciencias Sociales): la
presente investigación aborda cómo el trabajo y la familia al estar estrechamente vinculados, la
sobrecarga de roles, el trabajo remoto y el trabajo emocional, son fuentes de presión que conlleva
a un conflicto trabajo-familia y afecta la salud del trabajador cuando no existe un equilibrio entre
las demandas del trabajo y la familia. El método de esta investigación se realizó a través de una
revisión bibliográfica en bases de datos, a partir de 63 referencias con el objetivo de desarrollar
un análisis sistemático de la bibliografía existente sobre la sobrecarga laboral en la vida personal
y familiar de los trabajadores. Como resultados, se obtuvo los siguientes cuatro bloques
temáticos: Conciliación y conflicto trabajo – familia, el cual describe las diferentes interacciones
entre el trabajo y la familia; Estrés generado por sobrecarga laboral, donde se identifica como el
estrés laboral y familiar es un grave peligro para la salud física y mental; Trabajo Emocional en la
vida laboral, describe como el trabajo emocional exige que tanto en el trabajo como en la familia
se expresen emociones deseadas sin sentirlas como actuación superficial, lo cual puede
desencadenar en una disonancia emocional o burnout; y el El trabajo remoto: beneficios y riesgos
cuando no se regula, menciona cual es el impacto de las modalidades de trabajo a distancia en la
relación trabajo familia. Como conclusión principal se posibilitó descubrir que las organizaciones
necesitan encontrar una coordinación entre la vida laboral y familiar, ya que una adecuada
relación trabajo-familia y una buena regulación emocional puede ser propiciador de bienestar
tanto en el trabajo presencial como en el remoto.

8.1.2 Moreno Jiménez, B. (2011). Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización,

historia y cambios actuales. Medicina y Seguridad del trabajo: el trabajo ha sido históricamente
un riesgo para la salud. Las condiciones laborales han supuesto habitualmente una amenaza a la
salud que han ocasionado accidentes y enfermedades relacionadas con la salud de todo tipo. La
imagen popular asociada al trabajo ha sido claramente negativa. Los tiempos han cambiado de
forma muy importante, pero las condiciones laborales siguen siendo preocupantes. La
preocupación por los riesgos laborales se ha centrado históricamente en los riesgos físicos y
ambientales, pero se ha producido una atención creciente en los riesgos psicosociales que exigen
un mayor esfuerzo de definición en sus diferentes formas. En los tiempos actuales, debido a la
expansión del mercado de servicios y a la globalización los riesgos psicosociales se han
incrementado e intensificado. Los datos actuales muestran que sus efectos sobre la salud son
amplios e importantes. Por ello, una atención integral a la salud laboral necesita cuidar de forma
especial atención a los factores y riesgos psicosociales.

8.1.3 Hernández, G. C., Galvis, S. M. M., & Narváez, K. Y. T. (2003). Cultura Organizacional y
bienestar laboral. Cuadernos de administración: esta investigación busca establecer las relaciones
entre la cultura organizacional y el bienestar laboral. Parte de considerar que la gestión de la
organización requiere, por parte de sus líderes, comprender tanto elementos técnicos como
socioculturales; uno de éstos lo constituyen el bienestar y la satisfacción de los trabajadores, por
cuanto está relacionado con resultados económicos, manejo de conflictos, satisfacción de los
clientes y logro de eficiencia organizacional. Se plantea, además, que si se pretende trascender
programas asistencialistas y aportar a la calidad de vida de las personas que trabajan, es necesario
conocer y actuar sobre variables de carácter sociocultural. Mediante un enfoque cualitativo-
cuantitativo en el que se realizaron 14 entrevistas en profundidad y 204 encuestas a trabajadores
de diversos niveles ocupacionales de siete empresas, se trató de contrastar la mencionada
relación. Los resultados muestran que la satisfacción del trabajador está asociada con culturas
orientadas al empleado, corporativistas, abiertas, pragmáticas y con control laxo, pero no se pudo
establecer que existía asociación entre organizaciones con culturas orientadas al proceso y el
bienestar de sus empleados.
6.2.4 López Ramírez Erika Vanessa, (2007). Efectos de la jornada laboral: este estudio analiza los
efectos de la jornada laboral excesiva (JLE) de los trabajadores bogotanos en su balance trabajo y
vida a través de la verificación del funcionamiento de las Central Capabilities propuestas por
Nussbaum. Usando los datos de la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo, se realiza una
caracterización de los trabajadores y se estiman cinco modelos de regresión logística. Los
resultados muestran que los trabajadores entre los 15 a 22 años y de 56 años o más de edad son
quienes más presentan JLE. Existe evidencia para afirmar que las mujeres dedican más tiempo a
labores remuneradas y no remuneradas, limitando su libertad de poder desempeñarse en roles
diferentes al de trabajadora y cuidadora del hogar. Los resultados apuntan a que la JLE limita la
libertad y oportunidad de elegir de las personas, pues aumenta la probabilidad de tener
enfermedades laborales y disminuye la probabilidad de desarrollar actividades de ocio, afiliación
con la comunidad, contacto con la naturaleza y educación.

8.1.4 Moyano Cabello Mónica, (2018). Análisis del Riesgo Psicosocial presente en Guardas de
Seguridad en Bogotá: el desarrollo de la industria en el país y el crecimiento económico están
sustentados en la mano de obra y maquinaria, de aquí que surja la necesidad de la empleabilidad,
el hecho de tener el rol de trabajador, lo exponen a una serie de riesgos que varían dependiendo
de la actividad. En el oficio de los vigilantes, las variables que aparecen en el riesgo psicosocial
son condiciones que influyen en la aparición de diferentes patologías que afectan la salud de los
trabajadores de vigilancia privada, existen unos indicios propios de esta actividad laboral, su
aparición y su prevención. contribuye de manera integral a su bienestar en cuanto a su salud
psicosocial y también ayuda al desarrollo económico de las empresas y sus objetivos
organizacionales. Esta revisión pretende analizar los factores del riesgo psicosocial de los
vigilantes, se abordarán desde la óptica de la parte intralaboral, extralaboral y personal, buscando
proponer unos factores protectores que permitan a las empresas realizar una gestión juiciosa con
el objetivo de prevenir y crear entornos saludables. en la organización.

9. Enfoque

El enfoque de la presente idea de investigación es de forma cualitativa, puesto que es una

descripción interpretativa de cómo se presenta el riesgo psicosocial en las jornadas laborales de
los diez vigilantes que prestan sus servicios en la Corporación Universitaria Minuto de Dios, sede
Bello y sus causas y efectos que se evidencian de las condiciones de cada puesto de trabajo, bien
sean vigilantes fijos, de ronda o relevantes.

10. Alcance

La presente idea de investigación tiene como objetivo de estudio una población trabajadora
compuesta por diez (10) vigilantes, de los cuales, (4) de estos son vigilantes fijos que permanecen
en la zona de las portería, (4) vigilantes ronderos, los cuales hacen seguimiento y control a los
puntos vulnerables de la Universidad y (2) vigilantes relevantes para atención de novedades que
se puedan presentar en los puestos de trabajo, los cuales se encuentran prestando sus servicios de
12 a 13 horas en la Corporación Universitaria Minutos de Dios, sede Bello, el alcance de la
presente idea de investigación es descriptiva, ya que tiene se centra únicamente en evaluar,
identificar y describir la causa y efecto del riesgo psicosocial mencionado en extensivas jornadas
laborales de los guardas de seguridad.

9. Cronograma de actividades

Objetivo Objetivo Población o

Actividad Instrumento Fecha
general específico muestra

Evaluar el Identificar las

Visita a Observación Del 20 (4) vigilantes
riesgo actuales
porterías, del puesto de de fijos de
psicosocial en condiciones de
reconocimiento trabajo enero portería 1 y
las jornadas trabajo de la
de puesto de al 30 2
laborales de población objeto
trabajo de
los diez de estudio. (4) Ronderos
enero
vigilantes de
del (2)
la
2024 Relevantes
Corporación
Universitaria
Evaluar las
Minuto de Preguntas Preguntas Del 30 (4) vigilantes
extensivas
Dios, sede presenciales a cerradas y de fijos de
jornadas de
Bello. los abiertas a la enero portería 1 y
trabajo en el
riesgo
colaboradores población al 13 2
psicosocial de la
sobre las trabajadora de
población de (4) Ronderos
jornadas febrero
estudio.
laborales y del (2)
tiempos de 2024 Relevantes
descanso

Describir el
Entrega final Recolección de Del 14 (4) vigilantes
proceso interno
de trabajo de datos e de fijos de
de la
investigación información febrero portería 1 y
corporación
direccionado a para trabajo al 02 2
universitaria
las extensas final y de
minuto de Dios (4) Ronderos
jornadas descripción de marzo
(UNIMINUTO)
laborales de los resultados. del (2)
sede Bello,
10 vigilantes 2024 Relevantes
(contratistas)
de la día
para mitigar o
universidad
erradicar el
riesgo
psicosocial que
la jornada de
trabajo genera
en la población
objeto del
estudio.
10. Referencias bibliográficas.

 Hernández, R. y Mendoza, C. (2018). Metodología de la investigación: Las rutas

cuantitativa, cualitativa y mixta McGraw-Hill Interamericana. Bernal, C. (2016).
Metodología de la investigación (4.a ed.). Pearson.
 Guía Técnica Colombiana GTC 45 (2012-06-20)
 Decreto 648 del 201 https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?
i=80915
 Ley 1920 del 2018
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 Código Sustantivo del trabajo, (2011)
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 López Ramírez Erika Vanessa, (2007). Efectos de la jornada laboral excesiva de los
trabajadores bogotanos en su balance de trabajo y vida desde el desarrollo de las central
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 Chrome
extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repositorio.uniandes.edu.co/
server/api/core/bitstreams/ad134f65-ecae-4acc-9009-f762e19e7fef/content
 Burgess & Campbell, (1998); Rodgers, (1997); Rodgers & Reinecke, (1998): La jornada
laboral es considerada como factor determinante en la calidad de vida del trabajador del
trabajador,
 Hernández, G. C., Galvis, S. M. M., & Narváez, K. Y. T. (2003). Cultura Organizacional y
bienestar laboral. Cuadernos de administración, 16(25), 109-137

 Cano Buitrago, G., Suarez Cubillos, D. C., &Zuleta Arias, D. (2021). La sobrecarga
laboral en la vida personal y familiar de los trabajadores (Bachelor's thesis, Escuela de
Ciencias Sociales).
 Moreno Jiménez, B. (2011). Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización,
historia y cambios actuales. Medicina y Seguridad del trabajo, 57, 4-19
 Pineda, A. J. (2019). Nivel de ansiedad y estrés laboral en los trabajadores de vigilancia
privada.
 Laboral, IN (SF. de SF. de SF.). RIESGOS POR CARGA, FÍSICA O MENTAL,
DETRABAJO. Obtenido de RIESGOS POR CARGA, FÍSICAO MENTOAL, DE
TRABAJO: http://www.navarra.es/NR/rdonlyres/74D4E0EE-0BD0-43E1-91BC-
235B883C85B1/0/m2ud3.pdf
 Clínica, M. (20 de Noviembre de 2020). Desgaste laboral: cómo detectarlo y tomar
medidas. Obtenido de Desgaste laboral: cómo detectarlo y tomar medidas:
https://www.mayoclinic.og/es-es/estilo-de-vida-saludable/salud-adulto/en
profundidad/burnout/art-20046642
 Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P, (2010). El
efecto sobre la salud de los riesgos psicosociales en el trabajo: una visión general.
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.insst.es/documents/
94886/538970/
El+efecto+sobre+la+salud+de+los+riesgos+psicosociales+en+el+trabajo+una+visi
%C3%B3n+general.pdf/7b79def3-88be-4653-8b0e-7518ef66f518