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Cartilla De ASST
Historia de seguridad y salud en el trabajo

Por
Rubio Viana Jeison Fabian ID: 000731724
Vargas Mendoza Yerson Antonio ID: 000736797
Quintana Bacca Mario ID: 000731577
Mariño Karla Valentina ID: 000738908

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Nombre del docente

Colmenares Casadiegos Belén Osalides

San José de Cúcuta, Norte de Santander, Colombia Octubre, 2019

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Tabla de Contenido

1. Objetivos......................................................................................................................................6
1.1. Objetivo general...............................................................................................................6
1.2. Objetivos específicos.......................................................................................................6
2. Evolución y conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo....................................7
2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo.............................................7
2.2. Juego - Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo..........................................8
2.3. Infografía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo..........................................9
3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo..............................................................10
3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo..................10
3.1. Mapa conceptual - La empresa y sus características........................................................11
4. Competencias del administrador en SST y la empresa........................................................12
4.1. Línea de tiempo – Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del
sector trabajo............................................................................................................................12
4.2. Cuadro sinóptico – Disciplinas de la seguridad y salud en el trabajo..............................13
Conclusiones.................................................................................................................................14
Referencias...................................................................................................................................15

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Listas de figuras

Figura 1............................................................................................................................................7

Figura 2............................................................................................................................................8

Figura 3 …………………………………………………………………………………………9

Figura 4 ……………………………………………………………………………………………………11

Figura 5…………………………………………………………………………………………………….12

Figura 6…………………………………………………………………………………………………….13

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Introducción

Los contenidos a estudiar en el presente documento se tratan con un enfoque que destaca
el carácter integral del concepto de salud, entendido como un bienestar en todos los planos de la
vida de los sujetos y el carácter a la vez positivo y riesgoso que tiene el trabajo para la salud,
entendido como actividad que permite la vida social y el desarrollo de los individuos en el cual
no es ético que se ponga en riesgo la salud del trabajador o la trabajadora.
La seguridad e higiene laboral, se basa precisamente en las consecuencias de la interacción entre
ambos vocablos: el trabajo, como origen de riesgo y la salud como bien preciado para el
hombre que puede verse alterado por el trabajo. Los múltiples cambios que la concepción del
trabajo ha experimentado a lo largo de la historia del hombre llegamos a la situación actual en la
que, lejos de constituir exclusivamente un medio de subsistencia, constituye un importante
elemento de valoración social y de desarrollo de su actividad creadora, constituyendo por ello un
derecho y un deber de la persona. La tendencia actual en este campo nos debe llevar a conseguir
una mejor calidad de vida y condiciones de trabajo a fin de evitar que la salud del hombre que
trabaja pueda resultar afectada por las condiciones que él mismo creó.
Finalmente, hoy en día el profesional dedicado a la sst se encentra enfocado en la fomentación de
una Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo; que no es más que un conjunto
de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto
individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención
de accidentes y enfermedades de origen ocupacional.

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1. Objetivos

1.1. Objetivo general

Garantizar un ambiente de trabajo seguro, a través de la prevención de accidentes y

enfermedades laborales en los trabajadores, mediante el control de los peligros y riesgos

propios de sus actividades, el desarrollo de actividades de promoción y prevención, la

mejora continua, y el cumplimiento a la normatividad también tiene como propósito final el

mejoramiento en las condiciones de trabajo.

1.2. Objetivos específicos

 Prevenir los accidentes y enfermedades laborales del personal de la UNAD a través de la
identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles; y el cumplimiento
de la normatividad legal vigente aplicable en materia de riesgos laborales, con el fin de lograr el
mejoramiento continuo de la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Identificar, evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y control de los factores de
riesgo psicosocial, a los que se expone el personal que labora en la Universidad a Distancia.
 Fomentar una cultura encaminada al autocuidado mediante la adopción de hábitos de vida
saludable, promoviendo la salud y previniendo la enfermedad y conductas de riesgo en el
personal.
 Garantizar las condiciones de seguridad mínimas requeridas de las máquinas, equipos y
herramientas para la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
 Mantener los lugares de trabajo limpios y ordenados, con el fin de obtener un óptimo
aprovechamiento del espacio y una mayor seguridad en las tareas, logrando así un entorno de
trabajo más cómodo y agradable para minimizar accidentes laborales.
 Priorizar y controlar los riesgos locativos así como los elementos de emergencia
aplicando controles operacionales para reducir la probabilidad de incidentes, accidentes laborales
y estar preparados ante una emergencia.

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2. Evolución y conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo

2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo

Figura 1. Mapa mental: Historia de la SST en Colombia y el mundo.

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2.2. Juego - Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo

TINGO EXPLOSION

Instrucciones

Tingo, tingo, tango,

En grupos de 3 personas los participantes nos ubicamos de tal manera que estemos cerca,
Seleccionamos un globo el cual en su interior tendrá una pregunta relacionada con los
conceptos básicos de la SST. Una persona de nuestro grupo saldrá y sin mirar por dónde
va el objeto, empezará a decir “tingo, tingo, tingo” de manera repetida. Mientras tanto, el
objeto debe estar pasando rápidamente de grupo en grupo hasta que diga tango, en ese
momento se detiene el globo al grupo que le cayó el globo tendrá que contestar la
pregunta si contesta correctamente recibirá un pequeño premio.

Reglas

La persona que dice tingo tingo tango no puede mirar donde está el globo.
El grupo que quede con el globo deberá contestar la pregunta.
El globo debe estar en continua rotación.

Evidencia fotográfica de la ejecución del juego

Figura 2. Juego: Conceptos básicos de la SST.

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2.3. Infografía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo

Figura 3. Infografía: Importancia de la SST

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3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo

3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo

El presente escrito pretende analizar el perfil laboral de quien diseñe, lidere o implemente el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las compañías, empresas o entidades
de Colombia, desde la perspectiva legal, con el objetivo de evidenciar que de manera legal se
exija un perfil para el responsable del SG-SST. Con el análisis de los perfiles del aspirante y
profesional, se pretende que se tenga en cuenta sus labores.
 Perfil del aspirante: El aspirante al programa debe tener interés por el conocimiento de la
seguridad y salud en el trabajo.

 Perfil profesional: Ser un profesional competente, inquieto, emprendedor e innovador,

éticamente orientado y comprometido con la transformación social, capaz de gestionar y
administrar la seguridad y salud en el trabajo en organizaciones públicas, privadas y
mixtas.

Mediante las siguientes competencias del ASST tendremos relación con el desarrollo humano,
responsabilidad social y profesional. Las competencias que debemos tener en cuenta serian:
- Consolidar nuestros proyectos de vidas personales y profesionales, a través de una
formación integral, autónoma, ética e innovadora.
- Contribuir a la transformación social, cultural, económica y política del país, mediante la
reflexión crítica y propositiva.
- Tomar decisiones asertivas para la mejora de los contextos y las realidades de las
comunidades y organizaciones del país.
- Diseñar y administrar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en las
organizaciones de los diferentes sectores económicos, mediante los principios de mejora
continua y la gestión de los recursos físicos, humanos y económicos.
- Desarrollar estrategias organizacionales que fomenten la promoción de entornos de
trabajos seguros y saludables, la prevención de accidentes y enfermedades laborales, la
mitigación de daños o afectaciones y la sostenibilidad de la productividad empresarial.
- Desarrollar procesos de indagación, comprensión e investigación en el contexto propio de
la disciplina, que satisfagan las necesidades sociales y organizacionales.

Las líneas a destacar en SST básicamente son:

1. Gestión, organización y gerencia de la seguridad y salud en el trabajo: Tiene como propósito
direccionar los procesos de investigación hacia temas relacionados con la SST, desde el enfoque
gerencial y estratégico de las organizaciones.
2. Seguridad y salud en el trabajo en poblaciones de alto impacto o interés especial: Tiene como
propósito direccionar los procesos de investigación hacia temas relacionados con el estudio de la
SST en poblaciones consideradas de alto impacto o interés especial.
3. Promoción, prevención, cultura, educación, innovación y emprendimiento en seguridad y
salud en el trabajo: Tiene como propósito direccionar los procesos de investigación hacia temas
relacionados con la medicina preventiva y del trabajo que integren estrategias de promoción,
cultura y educación, al igual que el fomento de ideas innovadoras y de emprendimiento en SST.

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El alcance que tendríamos a nuestras expectativas en SST seria nuestros conocimientos de la

normatividad legal vigente en SST, la aplicación del Sistema de Gestión, la identificación de
peligros, valoración del riesgo y determinación de controles, las investigaciones de accidentes de
trabajo, el manejo de la documentación, las capacitaciones a los personales de la organización en
SST, el manejo de situaciones de riesgos o emergencias.
También fortaleceremos nuestra formación básica en las competencias específicas de
conocimiento, de habilidades y actitudinales, en las diferentes áreas de la SST.

3.1. Mapa conceptual - La empresa y sus características

Sector Vigilancia

Figura 4. Mapa conceptual: La empresa y sus características

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4. Competencias del administrador en SST y la empresa

4.1. Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del
sector trabajo

Figura 5. Línea de tiempo: Legislación general de SST

4.2. Cuadro sinóptico - Disciplinas de la seguridad y salud en el trabajo

MEDICINA LABORAL: Ciencia y el arte que se

encarga del estudio de los daños a la salud relacionados
con la actividad en el trabajo. Teniendo como finalidad
promover la salud laboral y prevenir el daño a la salud,
determinar el diagnóstico y tratamiento de las
enfermedades ocupacionales.
ERGONOMIA: Es el conjunto de disciplinas
Figura 6. Cuadro y técnicas
sinópico: Disciplinas de la SST
orientadas a lograr la adaptación de los elementos y
medios de trabajo al hombre, que tiene como finalidad
hacer más efectiva las acciones humanas, evitando en lo
posible la fatiga y lesiones laborales.

SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es el conjunto de métodos y

técnicas destinadas al reconocimiento, evaluación, prevención
y control de situaciones riesgosas presentes en el ambiente de
trabajo, que puedan causar accidentes. 13
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HIGIENE INDUSTRIAL: “Es la disciplina que anticipa,

Disciplinas reconoce, evalúa y controla los riesgos para la salud en el
de la SST. ambiente de trabajo, con el objeto de proteger la salud y
bienestar de los trabajadores y salvaguardar la comunidad en
general.” (Asociación Internacional de Higiene Ocupacional,
IOHA).

TOXICOLOGIA: Parte de la Medicina que estudia los

efectos nocivos de los agentes químicos sobre los
organismos vivos, su mecanismo de acción y su
tratamiento.

PSICOLOGIA LABORAL: Se encarga del estudio de la

conducta humana en el ambiente laboral y frente a las
necesidades de seguridad.

EPIDEMIOLOGIA LABORAL: Es el conjunto de

métodos y técnicas que permiten la identificación,
cuantificación y control de los factores de riesgo laboral y
de las patologías derivadas del trabajo, para el
establecimiento de prioridades en la vigilancia de los
factores de riesgo y daños a la salud, para la formulación,
planeamiento y gestión de acciones preventivas.
Figura 6. Cuadro sinóptico sobre las disciplinas de sst.

Conclusiones

El trabajo describe cómo el compromiso de la gestión y la representación de los trabajadores en

la gestión de la seguridad y salud en el trabajo puede aumentar significativamente la
probabilidad de que una empresa implemente buenas prácticas.

También subraya la necesidad de ayudar a las microempresas y las pequeñas empresas en el

cumplimiento de los requisitos de prevención de riesgos laborales, de conformidad con el Marco
Estratégico en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo.

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Asimismo se identificó la tendencia de las empresas de concentrarse más en los aspectos

tradicionales de seguridad que en los riesgos en materia de salud y diferentes riesgos como un
ámbito que debe ser abordado, especialmente entre los ciertos sectores.

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Referencias

http://www.concremax.com.pe/noticia/tips-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo

https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/5448/129306.pdf?sequence=1

https://login.ezproxy.uniminuto.edu/login?qurl=https://www.alfaomegacloud.com%2freader

%2fseguridad-y-salud-en-el-trabajo-1%3flocation%3d1

https://solucionempresarial21.com.co/poco-historia-salud-ocupacional-colombia/

https://www.isotools.org/2017/01/17/historia-sistemas-gestion-seguridad-salud-trabajo-colombia/

http://contenidomoodle.s3.amazonaws.com/Recursos_educativos/INTSGST/uni2_act4_Per_com

_ASS.doc

http://contenidomoodle.s3.amazonaws.com/Recursos_educativos/INTSGST/uni2_act4_doc_oit_

sst_sec_eco.docx

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---

safework/documents/normativeinstrument/wcms_112642.pdf

https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/especial-master-

prevencion/cuales-son-los-riesgos-laborales-de-seguridad-en-construccion/

https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/DECRETO%201607%20DE%202002.pdf

https://www.lifeder.com/sectores-economicos-colombia/

http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unico-reglamentario

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Glosario
Accidente Grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como
aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula
espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que
comprometan la capacidad auditiva.
Accidente de Trabajo: (Artículo 3° ley 1562 de 2012) Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.