PLANIFICACIÓN DEL TEXTO EXPOSITIVO

1. TEMA:
Caso Olivera Fuentes
2. PROPÓSITO:
Concientizar al público sobre la discriminación por orientación sexual.
3. DIRIGIDO:
Alumnos del colegio “República de Panamá”
4. EXPOSICIÓN DEL CASO:
En febrero de este año, la Corte Interamericana de Derechos Humanos la sentencia del
caso Olivera Fuentes vs Perú, la cual se posiciona como la primera sentencia a nivel
interamericano en la que se da la razón al denunciante por actos discriminatorios por
orientación sexual de parte de una empresa en la relación de consumo. Los hechos
ocurrieron el 11 de agosto del 2004 cuando el señor Olivera se encontraba en las
instalaciones del supermercado Santa Isabel con su pareja del mismo sexo realizando
gestos de afecto. En ese momento, ante la queja de otro cliente del supermercado
quien consideró que su conducta atentaba contra su tranquilidad y la de su hija menor
de edad, el personal de la empresa solicitó al denunciante cesar sus muestras de
afecto o, de lo contrario, retirarse del local.
5. EXPOSICIÓN DE LAS ESCRITORAS:
El caso Olivera nos demuestra como en la comunidad peruana existe la homofobia,
rechazando a las personas pertenecientes a la comunidad LGTBIQ+ las cuales no
deberían ser discriminadas ya que son personas al igual que nosotros y su orientación
sexual no es motivo de discriminarlos.
6. POSIBLES SOLUCIONES:
 En el 2018 se publicó el Plan Nacional de Acción de Empresas y Derechos
Humanos 2018-2025, dicho Plan recoge en el objetivo del lineamiento, una
acción cuya responsabilidad recae en INDECOPI, para “garantizar los derechos,
en especial a la igualdad y a la no discriminación, de los grupos de especial
protección (LGBTI), personas adultas mayores, personas con discapacidad,
mujeres, personas migrantes, personas afroperuanas, pueblos indígenas u
originarios) en las relaciones de consumo”. Asimismo, en el objetivo, del
lineamiento, se establece una acción cuya responsabilidad recae en el
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, para “garantizar mecanismos de
reparación ante vulneración de los derechos humanos de las personas
LGTBIQ+ en las actividades empresariales”.
 Campañas de concientización para evitar la discriminación de la comunidad
LGTBIQ+.
7. CONCLUSIÓN:
Las personas comunidad LGTBIQ+, tienen el derecho de ser tratados por igual ya que
son personas las cuales también tiene derechos y deberes, su orientación sexual no es
ninguna excusa para que sean discriminados.