Ciudadanía y Ética

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

TAREA ACADEMICA 1

Trabajo que como parte del curso de Ciudadanía y ética le presentan los alumnos:

INTEGRANTES:

1. Gonzalo del Guidice, Gabriel Sammir Cod.

U21210208
2. Guerra Meza, María Mercedes Cod.
U20220581
3. Guerra Meza, Luz María Cod.
U20220617
4. León Panduro, Fabrizio Jeffry Cod. U21206744
5. López Pailan, Aracely Malú Cod. U20221395
6. Quispe Huaman, Daniel Victor Cod. U21210373
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Lima, 29 de octubre de 20

El tema establecido en la presente investigación, se centrará en el caso real de racismo en

la empresa Tai Loy, dónde se muestra actos discriminatorios que ocurren día a día.

Nosotros como estudiantes del segundo ciclo en el curso de ciudadanía y ética en la

universidad tecnológica del Perú nos encontramos con el reto de realizar este trabajo, el

cuál nos ha permitido tener una mejor perspectiva sobre el racismo en nuestro país. Para

llevar acabo está investigación formulamos la siguiente interrogante: ¿Porqué existe el

racismo hacia las personas afro descendientes en el Perú (2019 – 2020)? Respondiendo

esta pregunta, se busca demostrar que no por ser de otro color de piel exactamente tiene

que ser distinto al resto, ni tampoco se debe juzgar por tal motivo.

Las mujeres y los hombres afrodescendientes de América Latina representan alrededor de

la quinta parte del total de la población de la región y, junto a los pueblos indígenas, son

los más pobres del continente. Sin embargo, a pesar de los esfuerzos y logros alcanzados

a nivel nacional en la implementación de políticas públicas universales, las brechas de

inequidad y la invisibilidad de los afrodescendientes persisten en los diferentes países de

la región. Se estima que los afrodescendientes representan entre el 1% y 9% de la

población del Perú. No obstante, esta condición minoritaria, el consenso predominante

entre los especialistas es que los afrodescendientes han tenido una relevancia y un rol

muy importante en la vida económica, social y cultural del país. El tema de

discriminación por racismo en el Perú, en particular de la discriminación en contra de los

afrodescendientes, es un problema que afecta gravemente a la sociedad peruana. Esto

acentúa la desintegración nacional y profundiza las impidiendo un desarrollo basado en la

igualdad y afectando principalmente a personas pertenecientes a pueblos indígenas,

población afro descendiente y personas de origen o ascendencias andina o amazónica.

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Actualmente el racismo es un fenómeno social que se materializa con la exclusión y

vulneración de derechos y libertades de las personas, donde más de la mitad de los

peruanos, han sido discriminados, acentuando la desintegración nacional y afectando a

personas pertenecientes a pueblos indígenas, población afrodescendiente y personas de

origen andino o amazónico. Por medio del periódico “Gestión” se demuestra lo siguiente:

Toda empresa debe darse un espacio para corroborar hechos y acusaciones para una

declaración pública formal, el silencio no es una vía mientras la marca ya es tendencia y

su reputación está en riesgo. Lo primero es manifestar la preocupación por el caso, la

investigación inmediata y reafirmar los valores corporativos como principal respaldo. Tai

Loy esperó 24 horas para responder.

En la anterior cita se puede visualizar como la empresa Tai Loy contradice el proceso

básico de una gestión en crisis, y se halla una desconexión total con las personas, acerca

de una problemática social que se vive a diario en nuestra sociedad (racismo). Al no

manifestar su preocupación ante el caso de la mujer afroperuana que fue discriminada,

acusada de robo y arrestada por parte de dos trabajadores de Tai Loy. Es preciso

garantizar que la empresa privada se comprometa a revisar y transformar sus políticas

internas y también la comunicación con sus clientes, para no reforzar ideas estereotipadas

ni cometer actos de discriminación.

Hoy en día el racismo es un problema mundial que tan solo abarca la 3era parte de los

motivos discriminatorios dentro del Perú haciendo que esta crezca cada día más, un caso

muy conocido es el caso de racismo en Tai Loy, dónde muestran como una mujer

afrodescendiente fue agraviada y acusada injustamente por el simple hecho de ser de otro

color de piel. El 60% de peruanos percibe que la población afroperuana es discriminada

por su color de piel, rasgos físicos y porque son asociados a la delincuencia.

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En el Perú existen muy pocos procedimientos administrativos o judiciales iniciados por

motivos de discriminación étnico -racial, muchos de ellos no suelen denunciar haber sido

víctimas o testigos de este tipo de hechos. Según el escritor y periodista Marco Avilés

(Abancay, 1978):

“el racismo es la creencia de que algunas personas son inferiores debido a su color, a su

cultura, a su origen, a su clase o a una mezcla de todos esos ingredientes”

En la cita anterior se puede observar cómo a pesar de los hechos racistas que suceden en

la sociedad, aún existe gente personas con buen corazón y van en busca de justicia plena

ante actos racistas.

Con respecto a ello, existen instituciones nacionales e internacionales que están en contra

de este fenómeno social. Una de las instituciones con la que cuenta el Perú es la

Defensoría del Pueblo, esta institución se encarga de brindar protección, seguridad y

apoyo a las víctimas de discriminación social, asimismo se encargan de atender casos por

presuntos actos de discriminación. Por medio del tema “Vivir sin discriminación” de la

Defensoría del Pueblo, se demuestra lo siguiente:

“La discriminación es el trato diferenciado o desigual que –sin justificación– se ejerce

sobre una persona o grupo, ocasionando el menoscabo en el ejercicio o goce de sus

derechos individuales o colectivos. Dicho trato no justificado se sustenta en motivos

prohibidos por el ordenamiento jurídico.”

En la anterior cita se puede acatar que el trato diferenciado sin justificación alguna es

símbolo de discriminación, por lo que, la acusación de robo dentro de la empresa Tai Loy

manifiesta como una mujer es discriminada, acusada y arrestada injustamente por su

color de piel, ya que cuando la revisaron, se comprobó que no se había robado nada, lo

cual me lleva a reflexionar con la siguiente pregunta ¿Ser diferente a los demás es un
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delito? Vivimos en una sociedad que se encarga de juzgar y ver quién merece tener

derechos y quién no, claro sé que no todos pensamos igual, sin embargo, la realidad es

que, muchos se ven errados por la enseñanza y crianza que tuvieron de pequeños. Por ello

la educación es la base fundamental para cambiar el pensamiento de nuestra sociedad.

En conclusión, se pudo observar una de las problemáticas sociales más frecuentes en el

Perú que es el racismo el cual tuvo como victima a una mujer con descendencia

afroperuana que realizaba compras junto a su menor hijo en la tienda Tai Loy, a la hora

de retirarse de dicho establecimiento sonaron las alarmas seguridad alertando al personal

del local, cabe recalcar que la mujer salió junto a otros clientes pero solo a ella la

detuvieron haciendo evidencia la discriminación y desigualdad del personal. A pesar de

que mostro la boleta de pago, unos trabajadores la estuvieron acosando por 10 cuadras

diciéndole fuertes adjetivos como “ladrona” hasta que llevaron las autoridades. Sin

embargo, en vez de que los policías de fin a la situación, la trasladaron a la comisaria,

incluso la joven narra que fue desnudada en la dependencia policial pero no encontraron

nada. Por otro lado, todo este mal suceso fue en presencia de su menor hijo que termino

con daños psicológicos al presenciar la mala forma en la que fue tratada su madre. Y lo

peor de todo este acontecimiento fue que la tienda Tai Loy en vez de ofrecerle unas

disculpas a la joven afectada usaron de excusa que el personal solo cumplía con los

protocolos ante estos sucesos. Como grupo nos preguntamos hasta donde puede llegar el

racismo de las personas al punto de violar los derechos de otro y hacerla pasar un

momento solo por el color de su piel.

Finalmente, este ensayo demostró que el caso de racismo en Tai Loy, afecto éticamente a

la empresa. Ya que hubo actos discriminatorios hacia una mujer afroperuana, acusada de

robo por un personal de la empresa sin tener pruebas, por lo que la mujer denuncio a Tai

Loy, quienes desconocen los hechos. Pero su reacción comunica más culpa que inocencia
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o por lo menos la incapacidad de sustentar la defensa. Así se ha podido observar el

impacto que genero esta noticia el 4 de julio del 2021.

BIBLIOGRAFÍA:

INTRODUCCIÓN:

Afrodescendientes en América latina “Más allá de los promedios”(Febrero del 2006)

https://poblacionafroperuana.cultura.pe/sites/default/files/

mas_alla_de_los_promedios.pdf

ARGUMENTOS:

Susana Chávez (2021.6 de Julio) El caso de racismo en Tai Loy, aplicando criterios de

reputación

https://gestion.pe/blog/cafetaipa/2021/07/el-caso-de-racismo-en-tai-loy-aplicando-

criterios-de-reputacion.html/

Defensoría del Pueblo “Vivir sin discriminación”

https://www.defensoria.gob.pe/areas_tematicas/vivir-sin-discriminacion/

El caso de racismo en Tai Loy, aplicando criterios de reputación (2021. 6 de Julio)

https://gestion.pe/blog/cafetaipa/2021/07/el-caso-de-racismo-en-tai-loy-aplicando-

criterios-de-reputacion.html/

CIERRE:
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Vela, M. (2021. 6 de julio). El caso de racismo en Tai Loy, aplicando criterios de

reputación

https://gestion.pe/blog/cafetaipa/2021/07/el-caso-de-racismo-en-tai-loy-aplicando-

criterios-de-reputacion.html/