Derecho Laboral I

“AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACIÓN DE NUESTRA INDEPENDENCIA, Y DE LA

CONMEMORACIÓN DE LAS HEROÍCAS BATALLAS DE JUNÍN Y AYACUCHO”

UNIVERSIDAD CONTINENTAL

CURSO:
DERECHO LABORAL I
TEMA:
CONTRATO DE TRABAJO, SU TIPOLOGÍA,
SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN

DOCENTE:
MAG. ANTONIO D. BARDALES PEREIRA

INTEGRANTES :
o Ronal, BARRIENTOS MEDINA.
o Rosa Luz, CHILLITUPA BRAVO.
o Silvia, PUCYURA MOLINA.

PERÚ - 2024
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INTRODUCCIÓN

El presente trabajo analiza qué significa esta afirmación en el momento actual

de expansión de las plataformas digitales y del trabajo autónomo en general.
Para ello, se analizan, las propuestas existentes en la doctrina
comparada de ampliación del ámbito subjetivo del Derecho del trabajo; los
fines propios del Derecho del trabajo; las últimas interpretaciones del Tribunal
Supremo del concepto de trabajador.

En base a este análisis, se realiza una propuesta de interpretación finalista del

concepto de trabajador que permita incluir a todos aquellos que prestan
servicios sin ser genuinamente una empresa, lo que nos ha direccionado a
reflexionar mucho sobre cuálserá el futuro del trabajo.

La digitalización de la economía mundial y el uso intensivo de los TICS, son

aspectos que han cobrado discusión en todos los debates, tanto en el Perú,
como en otros países europeos como países de América Latina, se han
posicionado de exponencialmente el número de plataformas digitales,
realizando a un más imprescindible el análisis de los impactos laborales que
esto traería además se relaciona con temas no resueltos como, por ejemplo: la
informalidad, la inestabilidad laboral, los vacíos normativos para regularizar las
plataformas digitales de trabajo.

Por otro lado, resulta importante comprender la ausencia del Estado, así como
promover y respetar los derechos laborales, el problema de la sindicalización en
sectores digitales que son considerados “Autónomos” y el vacío de la
normatividad en el Perú.
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I. PRETENSIÓN

➢ Con fecha 07 de noviembre del 2019, y mediante RM N° 272-2019-TR se

creó el grupo de trabajo de naturaleza temporal, cuyo fin es analizar la
problemática sobre las condiciones de empleo que prestan las personas en
diferentes plataformas digitales, este grupo tiene respaldo y aprobación por
el Viceministerio de Trabajo y otras instancias, durante su trayectoria (2019-
2020), se dio un proceso de coordinaciones sobre las variedades de
plataformas digitales, repartidores, condiciones de empleo, implementos
utilizados, ingresos y mejoras de condiciones actuales, la información
recogida, fue valorada, mediante encuestas por parte del Consejo Nacional
del Trabajo y Promoción del Empleo, para el análisis de la pretensión; en la
actualidad, es muy apropiado tomar conciencia del desarrollo digital actual
caracterizado por la enorme variación de las tecnologías digitales de
información y conversación con un efecto financiero y social único.

➢ Según Katz “el estudio del ecosistema digital involucra tres dimensiones:
nuevos modos de producción de información y contenidos, diferentes
comportamientos sociales relativos al uso y consumo de bienes, y un
impacto económico social, alineados a la implementación de tecnologías de
información que eran consideradas de manera aislada”. (Katz,2015)

➢ Es por ello que se necesita hacer un abordaje que cuenten con nuevos
marcos e instrumentos analíticos para su comprensión, por tal motivo en el
informe analizado, se tiene por objetivo ver la problemática sobre las
condiciones de empleo de las personas que prestan servicios en plataformas
digitales, por lo tanto, en el presente informe plantean la justificación,
análisis y recomendaciones sobre el mismo.

II. ANÁLISIS DE LOS DERECHOS VULNERADOS

➢ Nos plantemos la interrogante ¿Estamos preparados para regular esta

prestación de servicios? El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
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ha creado un grupo de trabajo para analizar y brindar recomendaciones

sobre la problemática del empleo de quienes prestan servicios en
plataformas digitales (Resolución Ministerial N° 272-2019- TR).

➢ Pues bien resulta conveniente realizar un análisis minucioso con el fin de

identificar las nuevas formas laborales que se vienen aplicando dentro de
nuestro país, entre las cuales se encuentran enmarcados dentro de la
Ley N° 30036, Ley que Regula el Teletrabajo en el Perú y a la reciente
publicación del Decreto de Urgencia N° 026-2020, dictada como parte del
paquete de normas dirigidas a paliar las implicancias de la COVID 19, bajo
ese contexto tenemos que se entiende que, el desarrollo del trabajo debe de
llevarse a cabo sin la presencia física del trabajador en las instalaciones de
la empresa; por lo que debemos enfocarnos sobre los derechos laborales
de aplicación normal en la modalidad presencial y hacer un símil con los
derechos así mismo también deberían de cumplirse en la modalidad virtual,
además de analizar sobre la real aplicación de derechos particulares a la
función virtual en concreto, a continuación, detallaremos los derechos
vulnerados:

1. Derecho de formar un sindicato de trabajadores.

2. Derecho de percibir de una RMV establecido por el estado.

3. Derecho al seguro social.

4. Derecho de un fondo de seguro de pensiones

5. Derecho a un seguro de vida.

6. Derecho a Compensación por tiempos de Servicio (CTS)

7. Derecho de percibir vacaciones pagadas

8. Derecho de percibir Utilidades

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Tabla 1

Derechos Vulnerados
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Tabla 2

Análisis comparativo
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Después del análisis realizado resulta necesario responder las siguientes

interrogantes:

1. ¿Cuál es su opinión sobre los problemas identificados por dicho grupo

de trabajo?

➢ Un régimen especial tendría que ser la solución, para el cual recopile las
características sobre la metodología de las plataformas digitales,
introduciendo derechos laborales mínimos y permitiendo el desarrollo de
la actividad económica que genera empleo, no obstante, decente. El
Estado está en la obligación de regular, vigilar y promover estos
problemas encontrados para mejorar el desarrollo laboral-humano, a
través del cual se encontrará el bienestar individual y colectivo. Esta
regulación debe estar en dos temas fundamentales: en la protección del
trabajador y la flexibilización.

➢ Los dos temas tienes que ser transversales en toda la relación laborar,
cuando inicie, en la ejecución y al finalizar, esta legislación especial
debe contemplar los derechos laborales fundamentales que permitan la
protección precisa minina a estos problemas encontrados en el informe
final como: la libertad sindical, seguridad social, jornada máxima laboral,
seguridad y salud en el trabajo, además contra enfermedad y
accidentes.

2. ¿Cuál es su opinión sobre las recomendaciones de dicho grupo de

trabajo?

➢ El Ministerio de trabajo está en la facultad de dar garantía y promoción

del ejercicio de los derechos fundamentales del trabajo. Que le permite
regular lineamientos generales que la mejor manera de aplicar la
normativa nacional e internacional, al respecto se debe contar que la OIT
ha determinado la obligación de los Estados miembros de promover el
cumplimiento de losderechos fundamentales del trabajo.
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➢ La OIT recomienda establecer una “Garantía Laboral Universal”, para

que los trabajadores, con “Autónomos” del vínculo laboral que tengan,
pueden disfrutar de los derechos fundamentales laborales, optan por
tener mayor autonomía sobre su tiempo, pudiendo solucionar la vida
profesional conla vida personal.

III. CONCLUSIONES

➢ La Resolución Ministerial N°. 272-2019-TR, plantea la justificación, análisis

y recomendaciones, donde se vieron afectados algunos derechos
fundamentales como la libertad sindical, desigualdad, discriminación,
seguridad y salud en el trabajo, en torno al mercado de circulación, por ello
se requiere respaldos y acuerdos, bajo la legalización y jurisprudencia frente
a los derechos vulnerados, teniendo en cuenta las condiciones laborales
como, contrato, implementos, accesorios del trabajo, jornada de prestación
de servicios, los ingresos y póliza de seguros, en el marco de una atención
integral y protectora, que requiere toda persona que está en el pleno
ejercicio de brindar sus servicios. Ante esta situación el grupo de trabajo de
naturaleza temporal, plantea analizar la problemática sobre las
condiciones de empleo de las personas que prestan servicios en
plataformas digitales.

➢ Esta nueva forma de trabajo de prestar servicios a través de la aplicación de

plataformas discute los paradigmas tradicionales del Derecho del Trabajo,
otorgándole validez a aquellas posiciones a favor de la exclusión de las
mismas de su ámbito de aplicación. Por lo que resulta conveniente que los
trabajadores autónomos que operan bajo demanda en distintas
plataformas de servicios cuenten con marco legal que decida si son
trabajadores o no, y que regule sus condiciones y proteja sus derechos
fundamentales.

➢ Existe una débil protección en caso de los trabajadores en las

plataformas virtuales asimismo hay una estrecha relación entre la
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cobertura de la protección social y la dependencia del trabajador de su

actividad en las plataformas. Lo anterior implica que aquellos
trabajadores que dependen principalmente de esta modalidad tienen
más probabilidades de carecer de protección social.

➢ Nos preocupa que se pretenda reconocer la laboralidad de este tipo de

prestación de servicios cuando no todas son de carácter subordinado,
además,una norma que sostenga la existencia de relación laboral no va
a generar que las plataformas asuman los costos derivados de la misma
pues probablemente se trasladen al usuario o al propio prestador de
servicios, reduciendo su margen de utilidad.

➢ Es importante que se tome en cuenta el ejercicio de este tipo trabajo

puesto que no debe perderse de vista la informalidad que impera en
nuestro país desde hace años y que no es abordada de manera integral
por el Gobierno.

➢ El teletrabajo permite organizar mejor el tiempo y por ende mejora la

conciliación de la vida laboral familiar y personal, puede servir como
estímulo; asimismo tenemos claro que existe una estrecha relación entre
la cobertura de la protección social y la dependencia del trabajador de
su actividad en las plataformas, lo que implica que aquellos trabajadores
que dependen principalmente de esta modalidad tienen más
probabilidades de carecer de protección social.

IV. RECOMENDACIONES

➢ Resulta necesario se tenga a consideración y como antecedente la

Resolución Ministerial N°. 272-2019-TR, con el fin que el Consejo
Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, evalúe y discuta sobre las
problemáticas posteriores, por lo que la participación de actores
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sociales, y apoyos técnicos de la OIT, estarán presentes y

definitivamente surgirán nuevos modelos de trabajo.

V. BIBLIOGRAFÍA

- Gorelli, J. (2019). Plataformas digitales, prestación de servicios y

relación de trabajo. El Derecho del Trabajo en la actualidad:
Problemática y prospectiva. Estudios en homenaje a la Facultad de
Derecho PUCP en su centenario. PUCP: Lima.

- Puntriano, C. (2019). La subordinación laboral en las nuevas

plataformas de servicios. Estudios en homenaje a la Facultad de
Derecho PUCP en sucentenario. PUCP: Lima.

- Todoli, A. (2019). Plataformas digitales y concepto de trabajador:

una propuestade interpretación finalista. Revista de Relaciones
Laborales, (41), 1-21.

- Todoli, A. (2015). El impacto de la “uber economy” en las relaciones

laborales: los efectos de las plataformas digitales en el contrato de
trabajo. IUSLabor, 3(2015). Recuperado de
https://www.upf.edu/documents/3885005/3891266/Todoli.pdf/051aa
745-0eea-42af-921f-dd20a7ebcf2c

- Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo del Perú (2020).

Informe final de grupo de trabajo de naturaleza temporal que tiene
como objeto de analizar la problemática sobre las condiciones de
empleo de las personas que prestan servicios en plataformas
digitales y plantearrecomendaciones sobre la misma.