Junio 2020

AyC análisis de condiciones laborales en México

1. STPS

Modelo y actualidad en la reforma laboral

1. Democracia sindical
2. Construcción del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
3. Impartición de Justicia
Hoy día casi el 85% de los sindicatos a pesar de la demora generada por la pandemia han modificado sus estatutos con base a voto libre y secreto,
reglas sobre transparencia administrativa y de elección democrática de líderes e incluir los conceptos de diversidad de género en el liderazgo, así
como la no discriminación.

Prioridades de la STPS:
1. Nivelación de los salarios mínimos como requerimiento del TEMC,
2. Auto cumplimiento de las leyes por parte de las empresas en los mecanismos tecnológicos
3. Capacitar y actualizar a empresas y trabajadores de manera virtual
4. Programas de búsqueda empleo, así como el de Jóvenes Construyendo el Futuro
5. Extinción de la subcontratación abusiva estableciendo un mecanismo de certificación por parte de la STPS para las empresas que ofrecen este
servicio
Entendiendo que estas prioridades implican los cambios en primer lugar detonados por el T-MEC, así como el plan gubernamental para todo el sexenio

2. Negociación colectiva

1. Empleados sindicalizados o en puestos que pudieran ser sindicalizados.

 Madurez democrática para votar ejerciendo su derecho
 Entender sus derechos laborales y como ejercerlos correctamente
 Balance crecimiento empresa y trabajadores
 Construir una buena comunicación con la base de trabajadores siempre exigiendo al sindicato cumplir su rol
 Sensibilidad económica e impacto negativo de una huelga
2. Con nuestro actual sindicato titular del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)
 Legitimación de CCT, y democracia laboral
 Fortalecer representación y esquemas de participación
 Legitimación CCT a través de voto (50%+1) cuando menos
 Entendimiento de la presencia sindical del entorno, tendencias y propuesta de cada grupo
3. Nuestro equipo de Recursos Humanos y grupo de supervisión y gerencias operativas de puestos sindicalizados.
 Formación en los principios fundamentales de las leyes y normas laborales
 Políticas y reglamentos que establezcan claras normas de administración con base en la nueva normativa laboral y los principios
organizacionales de la empresa
 Liderazgo consiente y principios básicos de comunicación y justicia laboral
 Preparación ante la nueva justicia laboral
 Mapeo de riesgos laborales
 Esquemas de solución y mejora de las condiciones de trabajo con base a prácticas de mercado
 Diagnóstico de clima laboral periódico (cada 6 meses)
 Preparación manejo de crisis

3. Implementación de un Plan de Manejo de Crisis en materia laboral

El impacto que estas nuevas leyes laborales en las formas de impartición de justicia y administración general de toda relación laboral, requiere de
una detallada planeación, no únicamente por las severas consecuencias que trae su incumplimiento, en administración individual y colectivo sino
también respecto a la administración general de un centro de trabajo y aprovechar estas valiosas herramientas de cambio.

Avelar y Castillo Consultores S. A. De C.V. México, E.U. y Colombia https://avelarcastillo.com

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