UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO

CAMPUS SAHUAYO
MATERIA DERECHO DE TRABAJO
PROYECTO FINAL
DOCENTE LIC. ARTURO ALCAZAR MATA
ALUMNA REBECA CUEVAS JIMENEZ
LIC. DERECHO
SEXTO CUATRIMESTRE
SAN LUIS POTOSI S.L.P
A LA FECHA DE SU PRESENTACIÓN

INDICE
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REQUISITOS DEL PROYECTO FINAL.
Etapa 1. Investigación documental y de campo Síntesis del marco teórico y de campo de la
asignatura que presente un panorama global sobre los aspectos que definan su aplicación o
alcance en el ámbito profesional.

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Considerar visión global. Situación actual en México / o en sectores específicos.
Restricciones o problemáticas actuales.
Aprendizajes esenciales que requieren los profesionales en la materia.
Estándares o indicadores de calidad / efectividad.
Buenas prácticas a considerar y ejemplos documentados.
Extensión mínima: 2 cuartillas. Sin contar esquemas o imágenes.
Etapa 2. Definición del problema
Planteamiento de un problema o área de mejora.
Contexto general y justificación.
Explicar y ejemplificar por qué se considera un problema.
Explicar los beneficios a obtener si se aborda, resuelve o mejora. –
Metas y objetivos a alcanzar. - Indicadores de medición o evaluación de los resultados.
¿Cómo se vinculan tus conocimientos y habilidades en torno a las normativas del derecho
del trabajo? Extensión mínima: 2 cuartillas. Sin contar esquemas o imágenes.
Etapa 3. Propuesta (de diseño, solución, mejora, aplicación, desarrollo, etc.)
Se realiza una propuesta que permita introducir nuevas ideas, solucionar o corregir la
condición planteada, bajo objetivos medibles del cambio a lograr.
El propósito de este ejercicio es generar una propuesta de aplicación de los principios sobre
las normativas mexicanas del derecho del trabajo; y con ello evidenciar tus conocimientos y
habilidades adquiridos.
Desarrollar los siguientes puntos:
a. Propuesta de mejora
b. Fundamentos teóricos de la propuesta
c. Condiciones de su aplicación
d. Riesgos y retos
e. Temporalidad y viabilidad (considerar inversión) Extensión mínima: 4 cuartillas. Sin
contar esquemas o imágenes
JUSTIFICACIÓN
Trabajo Informal / Trabajo Atípico.

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La globalización, la digitalización de procesos e, incluso, el envejecimiento de la población
económicamente activa son algunos de los factores que han llevado a una nueva etapa en
las dinámicas del trabajo.

En su informe El Futuro del Trabajo 2019, la Organización para la Cooperación y el

Desarrollo Económicos (OCDE) señala que es poco probable que exista un descenso
abrupto en las cifras del empleo a nivel mundial. Esto quiere decir que, si bien algunos
puestos y tareas están desapareciendo, otros están surgiendo al mismo tiempo.

En el caso particular de México, los indicadores del organismo internacional muestran que
la cantidad de puestos de trabajo va al alza; sin embargo, dichas cifras no son precisamente
una buena señal, pues la calidad de muchos de esos empleos dista de alcanzar los
estándares ideales.

Según el estudio, en su apartado ¿Cómo se sitúa México?, los empleos de bajas

competencias se han disparado, en comparación con lo que sucede en otros países de
América. Mientras en nuestro país dicho tipo de empleos ha subido poco más de diez
puntos porcentuales, entre 1990 y 2010, en Chile y Brasil el cambio apenas ha sido de
alrededor de 3 por ciento.

Esta situación ha traído consigo graves desequilibrios y riesgos para ciertos grupos de
trabajadores, como son, principalmente, los jóvenes y los trabajadores adultos sin
estudios superiores.

En cuanto a los jóvenes se refiere, la experiencia laboral es una de las grandes dificultades
a las que se enfrentan. Para empezar, la proporción de jóvenes que no estudian ni
trabajan, coloquialmente conocidos como ninis, supera por mucho el promedio de los
países que integran la OCDE: 21% frente a 13.2%.

Además, la probabilidad de desocupación para este sector (de entre 20 y 30 años de edad)
una vez que sale del sistema educativo, ha pasado de 35% a 38% en la última década.

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Quiere decir que los jóvenes mexicanos se enfrentan, cada vez más, a la falta de
oportunidades laborales.

Con respecto a los trabajadores adultos sin estudios superiores, el gran reto que enfrentan
tiene que ver, sobre todo, con la capacidad de adaptarse a las exigencias actuales y futuras
del mundo laboral. La transición hacia nuevos procesos tecnológicos, así como la tendencia
de las empresas a solicitar conocimientos multidisciplinarios, son requisitos cada vez más
solicitados a los empleados.

Aunque en México y en otros países de la OCDE existen programas para elevar el nivel de
competencias de las personas adultas, o bien, para que terminen su educación primaria y
secundaria, muchas de ellas no tienen tiempo de capacitarse. En ocasiones, incluso, la
formación que reciben no es de buena calidad. (Galaz, 2019)

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Trabajo Informal / El trabajo atípico. 

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En nuestro país, el porcentaje de trabajo por cuenta propia, es decir, sin patrones ni horarios
de trabajo definidos, duplica, con 26.8%, al promedio de la OCDE (14.2%). Tales formas
de empleo se caracterizan por una menor seguridad social, así como por oportunidades de
capacitación y representación colectiva reducidas.
Quizá lo más grave es que, de ese porcentaje del trabajo por cuenta propia, la mayor parte
es informal (78% en 2017).
Por lo tanto, representa un reto adicional para las políticas públicas enfocadas a brindar
mayores y mejores condiciones a la población económicamente activa.
LA AMPLIACIÓN DE LA PROTECCIÓN LABORAL Y SOCIAL.
La OCDE considera que, al existir una elevada tasa de trabajadores atípicos en México,
una gran parte de ellos no cuenta con los mismos derechos que un empleado “típico” o
asalariado. Por esta razón, es necesario darles una mayor protección.

Entre las medidas que se sugieren para ampliar la cobertura legal a los trabajadores
mexicanos están:
⮚ Combatir el empleo informal y extender la protección laboral y social de forma
general.
Los convenios colectivos. 
El aumento del trabajo atípico, en conjunto con décadas de una debilitada –muchas veces
opaca– representatividad sindical, han dejado a los empleadores sin intermediarios claros
en la lucha por sus derechos laborales.
Basta ver que, en México, la proporción de empleados sindicalizados cayó de 28.5%, en
1984, a 12% en 2018. En tanto, la proporción de empleados cubiertos por acuerdos
colectivos se redujo de 13.2%, en 1994, a 12.5%, en 2016.
Para la OCDE, estos números no son positivos, por lo que recomienda hacer adaptaciones
específicas al marco regulatorio, a fin de fomentar una mayor inclusión de los trabajadores
atípicos y procurar un esfuerzo más amplio de los interlocutores.
A final de cuentas, señala el organismo, la negociación colectiva ayuda a trabajadores y
empresas a definir nuevos derechos, a adoptar nuevas tecnologías y a fomentar
la seguridad y adaptabilidad del mercado laboral.
En ese sentido, es importante recordar que, en mayo pasado, se aprobó en nuestro país
una Reforma Laboral que busca mejorar la libertad sindical, así como la posibilidad de
negociación colectiva. (Galaz, 2019)
CONSIDERACIONES SOBRE LA REFORMA LABORAL DE 2019
Extracto del Informe Trimestral Enero - marzo 2019, Recuadro 4, pp. 35-37, mayo 2019

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El 1 de mayo de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto
por el que se reforman, adiciona y derogan diversas disposiciones en materia de justicia
laboral, libertad sindical y negociación colectiva.

Las leyes que se reformaron son la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder
Judicial de la Federación, la Ley Federal de la Defensoría Pública, la Ley del Instituto del
Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Seguro Social.

La Reforma Laboral, en primera instancia, busca mayor libertad y democracia para los
trabajadores en la elección de sus representantes sindicales, al tiempo que aumenta la
transparencia y la rendición de cuentas de los sindicatos. Al fortalecer los procesos de
negociación colectiva, se fomentará el desvanecimiento de los contratos de protección
patronal, representando así una oportunidad de incrementar el bienestar de los trabajadores.

En segundo lugar, la Reforma procura hacer más expedito el sistema de impartición de

justicia laboral, creando

tribunales dependientes del Poder Judicial y favoreciendo la conciliación. Estas

modificaciones, de implementarse adecuadamente, favorecerían la flexibilidad laboral,
facilitando que el trabajo se asigne a sus usos más productivos.

En tercer lugar, establece regulaciones para prevenir cualquier tipo de discriminación en el

trabajo; y, en cuarta instancia, se regulan los derechos de los trabajadores del campo y de
los trabajadores de hogar.

A continuación, se presentan algunos antecedentes de la Reforma Laboral y,

posteriormente, se describen los principales puntos de la Reforma.

Art 30 de la ley federal del trabajo.

Artículo 30.- La prestación de servicios dentro de la República, pero en lugar diverso de la
residencia habitual del trabajador y a distancia mayor de cien kilómetros, se regirá por las
disposiciones contenidas en el artículo 28, fracción I, en lo que sean aplicables.
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Artículo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y
a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la
equidad.
Artículo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador
sólo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción
sobre su persona.
Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de
las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados,
cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.
Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una
relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en
él. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que
no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.
Artículo 34.- En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan
afectar derechos de los trabajadores, se observarán las normas siguientes:
I. Regirán únicamente para el futuro, por lo que no podrán afectar las prestaciones ya
devengadas;
II. No podrán referirse a trabajadores individualmente determinados; y
III. Cuando se trate de reducción de los trabajos, el reajuste se efectuará de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 437.

BENEFICIOS A OBTENER SI SE LOGRA REGULARIZAR EL TRABAJO

INFORMAL EN MÉXICO.
Desde mi punto de vista y con base en lo que se ha estudiado acerca de la ley federal del
trabajo, se puede decir que, si la gran mayoría de personas que trabajan o emplean a

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personal de manera informal, se regularizaran, los estándares en su calidad de vida se
verían mejorados de diferentes maneras tales como:
Prestaciones del seguro social.
Cotización para créditos de vivienda
Servicio medico
Un ingreso constante de manera regular
Contratos definidos que protejan los derechos, horarios, prestaciones, días de descanso de
los trabajadores. Etc.
Entre otros muchos beneficios.
Uno de los motivos por los cuales no surge esta regularización es porque los
microempresarios temen que las reglas y tramites a los que se verán obligados a realizar al
formalizar sus empresas y a sus empleados.
Que decir de los pagos de impuestos y control de los mismos, estos son los peros por los
que no se deciden a realizar una formalización, puesto que perderían una cantidad de dinero
en el proceso que manteniéndose informales se guardan para si.

CIBERGRAFÍA

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https://www2.deloitte.com/mx/es/pages/dnoticias/articles/situacion-del-trabajo-en-
Mexico.html
https://occupationalhealth.com.mx/por-que-es-importante-realizar-examenes-medicos-en-
las-empresas/
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft/LFT_ref30_01may19.pdf
https://www.banxico.org.mx/publicaciones-y-prensa/informes-trimestrales/recuadros/
%7B2A7BA161-E586-0233-6992-7800EEF8C010%7D.pdf
https://factorial.mx/blog/empleo-formal-mexico/

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