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Asignatura: Administración General

Actividad Evaluable 1

Valentina Luna Paratore

Docente: Gladys Zuccatti

Mes y Año: 10/2023

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ADMINISTRACIÓN Y SU EVOLUCIÓN
La evolución de los modelos y pensamientos en el mundo de la administración, a
lo largo de la historia, fue influenciada en la configuración de la gestión empresarial
actual. En este ensayo, se analizarán las teorías propuestas por los más destacados
pensadores en esta área, como lo son Federico Taylor, Henry Fayol, Max Weber y
Elton Mayo, y sus aplicaciones en la administración contemporánea.

Federico Taylor es conocido como el padre de la administración científica. Su

enfoque se centraba en la eficiencia y la optimización de las tareas. Taylor defendía la
estandarización de procesos y la medición de cada movimiento para evitar y eliminar el
desperdicio de tiempo y recursos. Aunque su modelo se originó en el contexto de la
manufactura, sus principales conceptos tales como la eficiencia, medición y mejora
continua siguen siendo fundamentales en la administración actual. Hoy en día, estas
ideas se aplican en la gestión de operaciones, particularmente en industrias como la
producción y la logística.

Henry Fayol desarrolló la teoría de la administración general, que se enfoca en

funciones gerenciales clave, tales como la planificación, organización, mando,
coordinación y control. Estos principios siguen siendo esenciales en la administración
moderna, donde los gerentes siguen utilizando estos elementos para tomar decisiones y
guiar sus organizaciones. La planificación estratégica y la estructuración organizacional
se basan en gran medida en los principios de Fayol. La jerarquía y la división del trabajo
siguen siendo prácticas comunes en las empresas actuales.

Max Weber introdujo el concepto de burocracia como una forma de

organización eficiente y basada en reglas. Aunque la burocracia a veces fue criticada
por su rigidez, sigue siendo importante en algunas organizaciones gubernamentales y
grandes corporaciones, donde se necesita una estructura formal y reglas claras para
garantizar la consistencia y la transparencia. La administración pública y muchas
organizaciones empresariales aún siguen optando por los principios burocráticos para
garantizar la toma de decisiones objetivas y el cumplimiento de normas y regulaciones.

La Escuela de las Relaciones Humanas, creada y liderada por Elton Mayo,

destacó la importancia de las relaciones interpersonales y el bienestar de los empleados
en la administración. Este enfoque cambió la percepción de los empleados como
simples recursos y los reconoció como seres humanos con necesidades emocionales y
sociales. Hoy en día este enfoque se ha traducido en la gestión de recursos humanos
centrada en la motivación, el compromiso y la creación de culturas organizacionales
saludables y beneficiosas para el equipo de trabajo.

En la administración contemporánea, el entorno empresarial se enfrenta a

desafíos y oportunidades sin precedentes. La globalización, las distintas revoluciones
tecnológicas y el cambio constante de las demandas de los consumidores llevan a una
mayor complejidad en la toma de decisiones y la gestión de organizaciones. En este
contexto, las teorías clásicas de la administración siguen brindando un marco de
referencia, pero se fueron adaptando para poder sobrellevar las necesidades actuales. La
gestión ágil, la innovación constante y la sostenibilidad se han vuelto fundamentales. La
administración del presente exige una combinación de enfoques históricos y
contemporáneos para prosperar en un mundo empresarial en constante evolución.
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En conclusión, las teorías de la administración de Taylor, Fayol, Weber y Mayo

han dejado una huella duradera en la administración contemporánea. Sus conceptos y
enfoques continúan influyendo en la toma de decisiones, la organización de empresas y
la gestión de recursos humanos en un mundo empresarial en constante evolución. La
combinación de estos enfoques proporciona a los gerentes y líderes las herramientas
necesarias para abordar los desafíos cambiantes y lograr el éxito en el entorno
empresarial actual.

Bibliografía:

HAMPTON, Davis. (1993). Administración. México: Ed. McGraw Hill.

Escuelas Del Pensamiento Administrativo-2.pptx, n.d.