Tlaltek, S.A.

R. Paulina Martínez Amézquita.

Jade Rivera.
Tlaltek, S.A.

En esta actividad fortalecerás la competencia Sello EBC: Impulsores de progreso -

enfoque a resultados, tu competencia técnica: Comprensión de las bases de regulación
laboral, y tu competencia laboral: Análisis de problemas.

Instrucciones: lee con atención el siguiente problema y responde lo que se solicita.

Problema

La empresa Valtek, S.A. que lleva 30 años operando, ha decidido realizar algunos
ajustes en su plantilla laboral, derivado de la siguiente situación: despidió a un
trabajador contrató a otros; uno más falleció y algunos renunciaron. Esto acrecentó la
movilidad en la planta laboral que se tuvo entre los meses de febrero y marzo del año
en curso. Por ello, la empresa ha solicitado tu asesoría, y para ponerte en contexto,
anexan un informe de los movimientos mencionados.

Armando López concluyó la vigencia del contrato que tenía firmado por dos años, por
lo que debe abandonar la empresa. Él solicitó el pago de las prestaciones mínimas de
ley, su prima de antigüedad y el reparto de utilidades.

Carlos Ruíz que lleva dos años en la empresa, no porta el equipo de seguridad
constantemente, lo cual le fue comprobado y provocó su despido.

Alberto Peña, director general con siete años en la empresa, y Pedro Carmona, con 16
años de antigüedad, renunciaron.

Federico Acosta, con 4 años de antigüedad, falleció por muerte natural.

Dichos trabajadores, y los familiares de Federico, reclaman el pago proporcional de las

prestaciones mínimas de ley, al igual que la prima de antigüedad y el reparto de
utilidades.

Por su parte, el área de Recursos Humanos de la empresa subcontrata a un trabajador

que ocupó el puesto del director general que se encontraba vacante y a dos
especialistas en marketing para que les brindaran asesoría por un lapso de seis
meses.

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 También se ha decidido contratar a cinco trabajadores para el área administrativa, por
lo que es necesario saber los datos precisos que deben contener las ofertas de trabajo
de dicha área, así como los pagos que por ley se les deben otorgar.

1. Repasa los temas de tu unidad, puedes guiarte de los siguientes:

a. Modalidades de contratación.
b. Actos preliminares de la relación laboral.
c. Prestaciones condicionadas en la relación laboral.

2. Plantea a tu docente/asesor las dudas que tengas sobre los temas estudiados;
puedes solicitar ejemplos o referencias que te permitan una mejor comprensión para
la resolución del caso.

3. Completa la tabla con la información solicitada.

¿Le corresponde el
pago de parte
proporcional de las ¿Le corresponde ¿Le corresponde Fundamento legal
Trabajador prestaciones mínimas el pago de prima el pago de reparto (a cada una de las
de ley (aguinaldo, de antigüedad? de utilidades? respuestas)
vacaciones y prima
vacacional)?
Armando Si. No Si por que las Artículo 87 y 117
utilidades se dan al
mes de trabajo.
Carlos Si, por que genero Si, ya que se Si le corresponde. Artículo 87 y 117
derecho en el tiempo de paga por lo
trabajo. menos con 15
años en la
empresa.
Alberto Si. No, ya que no No, porque los Artículo 87 y 117
cuenta con los directivos no
años necesarios forman parte de
para reclamar el estas utilidades.
pago.
Pedro Si. Si, porque laburo No se sabe, ya que Artículo 87 y 117
en la empresa no se menciona
durante más de que tipo de
15 años. trabajador es, así
que no se sabe.
Federico Si, ya que su familia No, porque no fue Si, a la familia le Artículo 87 y 117
hereda los derechos un despido. corresponde el
que le corresponde con pago de utilidades.

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 el pago de las
prestaciones.

4. Identifica la problemática que se presenta.

5. Responde las siguientes preguntas; deberás fundamentar tus respuestas apoyándote

de la legislación correspondiente.

a. ¿En qué momento la empresa debe o debió pagar a los trabajadores con
derecho, la parte proporcional de las prestaciones mínimas de ley?
En cuanto la persona deja la empresa.

b. ¿Cuándo se debe, o se debió pagar a los trabajadores con derecho, la prima de

antigüedad?
En una sola entrega.

c. ¿Cuándo debe pagar la empresa a los trabajadores el derecho al reparto de

utilidades?
En el cierre fiscal, después de la declaración anual.

d. ¿Bajo qué condiciones una empresa que no está exenta del pago de reparto de
utilidades puede dejar de pagarlo?
Cuando no existen estas utilidades, ya que no hay capital para pagarlo.

e. Conforme a la LFT, ¿la empresa puede subcontratar a una persona para que
ocupe el cargo de Director General de la empresa?
No, ya que únicamente se puede subcontratar en el caso de que el empleo no
tenga que ver con el giro de la empresa. (Limpieza, seguridad, etc.)

6. Explica la manera en que se ve implicada tu competencia laboral Análisis de

problemas, en el documento presente.
Me ayuda a resolver los problemas cotidianos a los que se enfrentan las empresas de
hoy en día, con base a la legalidad y a una ética profesional que posteriormente me
servirá para llevar a cabo un negocio justo y que fomente la comunicación y la
asertividad.

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Nota: tu docente/asesor puede proponer algunos otros puntos, siempre que lo considere
pertinente. Sin embargo, es importante considerar, en un primer momento, los que aquí se
enlistan y que responden a los objetivos planteados.

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