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¿Cuáles son las Prestaciones Laborales en Guatemala?

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¿Cuáles son las Prestaciones Laborales en Guatemala?

Las Prestaciones laborales de los empleados son cualquier tipo de compensación que no se considere salario o que es adicional al Salario.
Estos incluyen todo, desde planes de atención médica hasta planes de jubilación. A veces se denominan paquetes de salarios o intercambio
de salarios. Hay varios tipos diferentes de beneficios para empleados

Lo primero que hay que pensar es la imponibilidad de los beneficios. Si bien algunas prestaciones laborales son requeridas por la ley de
Guatemala, otros se brindan para atraer y retener a los mejores talentos.

En éste artículo veremos las prestaciones laborales exigidas por la ley de Guatemala y también mencionaremos algunas adicionales que
pueden ser motivación para tener a los mejores colaborares

Esperamos
Prestaciones que disfrute
laborales leyendo este artículo
en Guatemala exigidas por Ley Q U I E R O MA S I N F O R MAC I Ó N
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Vacaciones Anuales, Descansos Semanales, Días de Asueto

Todo trabajador sin excepción tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continúo al servicio de
un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles

Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria, ni todos los
días de la semana, deberá tener un mínimo de ciento cincuenta (150) días trabajados en el año

Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se computará de
cinco a seis días según, costumbre en la empresa o centro de trabajo. A quienes laboran por unidad de obra o por comisión, se les adicionará
una sexta parte de los salarios totales devengados en la semana

Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares: el 1º. De enero, el jueves, viernes y sábado santos, el 1º. De mayo; el
30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1º. De noviembre, el 24 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas, el 25 de diciembre,
el 31 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas, y el día de la festividad de la localidad.

El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal, aún cuando en una misma semana coincidan uno o más días de asueto, y así
mismo cuando coincidan un día de asueto pagado y un día de descanso semanal

¿Se pueden pagar las vacaciones en dinero?

Si. Siempre y cuando el trabajador haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo

Aguinaldo

El aguinaldo es una prestación laboral en Guatemala que está regulado en el Decreto Número 76-78

Todo patrón está obligado a pagar a sus trabajadores un aguinaldo anual equivalente al 100% de sus salarios devengados o salarios ordinarios
mensuales por un año de trabajo continuo o una parte proporcional.

Usted puede pagar el 50% en la primera quincena del mes de diciembre y el 50% restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente.
Vea nuestro artículo completo del Aguinaldo en Guatemala

Bono 14

Se establece como prestación laboral obligatoria para todos los patrones, ya sea del sector público o privado, pagando aguinaldos a sus
trabajadores Equivalente al salario o salario ordinario del trabajador. Este beneficio es adicional e independiente del Trabajador.

La bonificación deberá pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada año. Vea nuestro artículo completo del Bono 14 en
Guatemala

Indemnización en Guatemala

Muchos patronos no son conscientes de que pueden estar sujetos a pagar indemnización laboral en caso de Despido Injustificado. La
indemnización es el rubro más importante de una liquidación laboral, sino se maneja correctamente, todo puede terminar en los tribunales
de justicia.

El patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si
los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo trabajado, se deben tomar estas reglas:

a) Su importe no puede ser objeto de compensación, venta o cesión

b) Su importe debe calcularse tomado como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que
tengan de vigencia el contrato o el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho término;

c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal u otras causas análogas que según éste
Código suspenden y no terminan el contrato de trabajo

¿Si despido a Alguien

Esperamos con Enfermedad
que disfrute ó Invalidez debo pagar indemnización?
leyendo este artículo
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El patrono que despida a un trabajador por causas de enfermedad o invalidez permanente o vejez, no está obligado a satisfacer dicha
indemnización, siempre que el asalariado que se trate esté protegido por los benéficos correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social y quede devengando, desde el momento mismo que inicie la cesación del contrato, una pensión de invalidez, enfermedad o vejez, cuyo
valor actual sea equivalente o mayor a la expresada indemnización por tiempo servido.  Solicite más asesoría para éste punto

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Prestaciones laborales voluntarias por el patrono

Además de las prestaciones laborales indicadas anteriormente y de ofrecer un Seguro Social Público, su empresa puede ofrecer programas
de asistencia y otros beneficios para los empleados.

Los beneficios que ofreces a tus empleados son una parte importante de tu cultura empresarial. Te ayudarán a atraer y retener al mejor
talento. Harán su trabajo más agradable. Es más probable que se queden con tu empresa si les ofreces buenos beneficios. Son una gran
manera de mantener contentos a sus empleados. Brindar beneficios es una forma importante de atraer y retener a los mejores talentos.
Puede ofrecer una gama de beneficios flexibles o voluntarios a sus empleados.

Los beneficios financieros incluyen bonos, comisiones y la opción de comprar acciones de la empresa. Los aspectos financieros de la
compensación de un empleado son un componente importante de un paquete de compensación competitivo. Otros tipos de beneficios para
empleados son intangibles y no directamente monetarios. Al hacerlos valiosos, mantendrán a sus empleados y los mantendrán lo más leales
posible. También puede darles una variedad de beneficios, como un almuerzo mensual o bocadillos gratis.

Sin beneficios para los empleados, su empresa podría terminar perdiendo empleados talentosos e ingresos potenciales. Un tipo popular de
beneficio para empleados es el seguro médico, que incluye seguro dental, de la vista y de vida. Es posible que algunas empresas no ofrezcan
seguro médico a sus empleados, pero debe conocer los diferentes tipos y asegurarse de que sus empleados entiendan la diferencia.

Algunas empresas también ofrecen vacaciones adicionales a las de ley y descansos con goce de salario por metas cumplidas.

Otros beneficios que no son pago en efectivo pueden incluir asistencia para la matrícula, cuentas para gastos de cuidado de niños y más.
Estos programas también pueden incluir beneficios adicionales, como ayuda financiera para ir a la escuela y reembolso de matrícula

Los beneficios voluntarios incluyen beneficios que los empleados eligen tomar. No se basan en el rendimiento. Su objetivo es mejorar la
moral de los empleados, aumentar su nivel de satisfacción y aumentar su productividad. Aunque el costo de estos beneficios puede parecer
más alto que el valor que ofrecen, se consideran un costo favorable y, a menudo, atraen a los mejores talentos.

La licencia familiar y médica es una opción popular para muchos empleadores. Permite a los empleados tomarse hasta 12 semanas de
tiempo libre no remunerado para cuidar a recién nacidos, familiares enfermos o situaciones de emergencia. El seguro de discapacidad a
corto plazo puede proporcionar al empleado tiempo pagado para recuperarse de éstas circunstancias. Es importante que los empleadores
ofrezcan ambos tipos de beneficios a sus empleados.

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marzo 21st, 2022

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