CARRERA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

Facultad de Negocios
Autores:

CRUZ ALEJANDRO JULISSA TATIANA N00293074

IGLESIAS QUIROZ ROSSANA N00251830

SOMONTES HERRERA LEANDRO ADRIAN N00312073

ROJAS RAMÍREZ JAIR ABEL N00168867

Curso:
DERECHO EMPRESARIAL Y LABORAL

Docente:
JOEL SIXTO AREVALO GONZALES

LIMA – PERÚ
Caso Práctico
1. ¿Se le puede considerar trabajador al Sr. Víctor Pérez Acosta en el periodo
comprendido de mayo 2003 a abril 2013? ¿Si o no? ¿Por qué?
Sí, ya que cumplía un horario establecido, mantenía un contrato de palabra, recibía
pagos por sus servicios y recibía órdenes, por estos se le puede considerar trabajador
al Sr. Víctor Pérez Acosta.

2. ¿Qué beneficios laborales le corresponderían en caso de ser considerado trabajador

en el periodo comprendido mayo 2003 a abril 2013?
Le correspondería una liquidación de beneficios, que incluiría CTS, gratificaciones y
vacaciones truncas. En el caso de tener hijos, también asignación familiar.

3. ¿Procedió correctamente la empresa bajo la modalidad contratada al Sr. Víctor Pérez

Acosta en el periodo mayo 2003 a abril 2013?
No, ya que el procedimiento correcto debió haber sido incluirlo dentro de la planilla
formal de la empresa al cumplir todas las características de un trabajador regular.

4. ¿Estuvo bien que la empresa otorgara bonos al Sr. en el periodo mencionado?

En la modalidad que lo hizo, no, ya que, de haber estado en planilla regular, este bono
sería en realidad el pago de una gratificación.

5. ¿Se configura un despido justificado o un despido arbitrario en el presente caso? ¿Si

o no? ¿Por qué?
Si es un despido justificado, ya que le dieron el plazo de ley para realizar su descargo
correspondiente a la falta grave cometida, a la cual el trabajador negó todo lo
sucedido.

6. ¿Estuvo bien la imputación de la falta que realizó la empresa al trabajador?

Sí, porque el Sr. Víctor Pérez Acosta realizó una falta grave de acuerdo con el artículo
25 del decreto de ley Nro. 728° el cual señala actos de violencia que se cometen
dentro del centro de labores o fuera de él cuando los hechos son directamente de la
relación laboral, en este caso el Sr. Víctor agredió de manera verbal y física al vigilante
de la empresa.

7. ¿Con qué pruebas sólidas debería contar la empresa?

Denuncia policial, testimonio del agraviado, testimonio de testigos y evidencia
filmográfica en caso de contar con cámaras de vigilancia cerca al lugar de los hechos.

8. ¿La empresa siguió el procedimiento correcto para el despido del trabajador?

Sí, ya que realizo la denuncia correspondiente en la comisaria del distrito, otorgó el
plazo ley al demandado para que realice su descargo y al no tener un mayor aporte del
trabajador, formalizó el despido.

9. ¿En caso de una liquidación de beneficios sociales, desde cuando debe considerarse,
mayo 2003 - mayo 2013? ¿Por qué?
 Se debe considerar desde mayo del 2013. Porque una vez terminada la relación
laboral, se considera al trabajador y tendrá derecho al pago de la liquidación de
beneficios sociales desde haber realizado su registrado en planilla, cuando menos un
mes íntegro de servicios. La liquidación de beneficios debe ser pagada
independientemente del motivo del cese, sea renuncia, despido o mutuo disenso. En
caso haya un despido, este debe ser sustentado en una causa justa que tenga que ver
con la capacidad o la conducta del trabajador.

Para ello se sustenta que el trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:

a) Encontrarse registrado en la planilla.

b) Al menos debe tener un mes de vínculo laboral.

c) Para el pago de gratificación trunca, es necesario tener un mes calendario de

labores.

d) Cualquier causal de extinción de vínculo laboral (por ejemplo, renuncia,

acuerdo mutuo, cese por periodo de prueba, despido, entre otros) es válido para tener
el derecho a la liquidación de beneficios sociales, siempre que cumpla con la opción a),
b) y c).

10. Que recomendaciones haría usted.

Las recomendaciones que podemos dar es que las empresas acojan en su planilla
regular a todos los trabajadores y dejen de contratar por locación de servicios, además
de ofrecer un contrato escrito y tangible a la ley que acredite que el trabajador es un
empleado de la empresa. Esto con la finalidad de que el empleado tenga todos sus
beneficios y evitar futuras denuncias por parte de trabajadores inconformes con su
situación laboral actual.