INDEMNIZACIONES LABORALES EN

COLOMBIA

DESPIDO INJUSTIFICADO . Art. 64 CST

FACILITADORA: DIANA ORTIZ

Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de
trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va
envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de
lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de
la parte responsable. Esta indemnización comprende el
lucro cesante y el daño emergente.

FACILITADORA: DIANA ORTIZ

 El Artículo 64 del CST:

Es necesario aclarar que este artículo ha sido modificado por

tres importantes reformas laborales, el Decreto 2351 de
1965, la Ley 50 de 1990 y la Ley 789 de 2002.

FACILITADORA: DIANA ORTIZ

 El DAÑO EMERGENTE

Valor o precio de un bien o cosa

que ha sufrido daño o perjuicio.

FACILITADORA: DIANA ORTIZ

 El LUCRO CESANTE

Es el dinero, a la ganancia, a la renta que una persona

deja de percibir como consecuencia del perjuicio o
daño que se le ha causado

FACILITADORA: DIANA ORTIZ

 ARTICULO 64 CST:

El incumplimiento de lo pactado en el contrato de trabajo

genera una indemnización debido a esto, el empleador debe
reparar al empleado en los casos
1. Cuando lo despide injustamente ( comprobado)
2. Cuando provoca la terminación unilateral por parte del
trabajador,por alguna de las justas causas contempladas
en la ley
FACILITADORA: DIANA ORTIZ
INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INJUSTO
ART.64 CST Reforma ley 782 de 2002

Clase de Contrato Indemnización

 A termino fijo El tiempo que faltaré para el
vencimiento del plazo
pactado

FACILITADORA: DIANA ORTIZ

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INJUSTO
ART.64 CST Reforma ley 782 de 2002

Clase de Contrato Indemnización

 Por Obra o Labor El tiempo que faltaré para
Contratada finalizar la obra sin que sea
inferior a 15 días.

FACILITADORA: DIANA ORTIZ

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INJUSTO
ART.64 CST Reforma ley 782 de 2002

Contrato a termino Indemnización

Indefinido Se contemplan dos
posibilidades dependiendo
del Monto del sueldo del
trabajor despedido.
FACILITADORA: DIANA ORTIZ
Trabajadores que devenguen menos de diez(10) 1. Hasta un (1) año de servicio = 30 días de salario.
salarios mínimos mensuales legales vigentes
2. Más de un año de servicio = treinta 30 días de salario
por el primer año y veinte (20) adicionales por cada año y
proporcionalmente por fracción.

Trabajadores con diez (10) o mas SMMLV 1. Hasta un (1) año = 20 días de salario.
2. Más de un (1) año = veinte días de salario por el primer
año y quince (15) adicionales por cada año y
proporcionalmente por fracción de año.

En los contratos a término fijo El valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado en el contrato.

En los contratos por la duración del término de la labor La indemnización corresponderá al tiempo que falte para
contratada. la finalización de la obra o labor, sin que en ningún caso
sea inferior a quince (15) días.

Trabajadores con 10 años o mas años de servicio al 27 de diciembre de 2002, se rigen por lo establecido en el articulo 6°
ley 50 de 1990.
Supongamos : Contrato a término fijo
 Se tiene un sueldo de $1.200.000
 Se contrata por un (1) año.
 Se despide injustamente al 5 mes de trabajo
Tendremos que la indemnización se liquidaría así:
12meses es el tiempo pactado inicial - 5 tiempo laborado= 7
meses el tiempo que faltaré para el vencimiento del plazo
pactado
$ 1.200.000 x 7 meses= $ 8.400.000 valor indemnización
FACILITADORA: DIANA ORTIZ
Supongamos el siguiente ejemplo para el primer caso:
Contrato indefinido.
 Se tiene un salario de $2.500.000
 Se tiene un tiempo laborado 5 meses
Respuesta: 30 días de salario $2.500. 000

FACILITADORA: DIANA ORTIZ

Supongamos el siguiente ejemplo para el segundo caso: Contrato indefinido.
 Se tiene un sueldo de $2.500.000
 Se tiene un tiempo laborado de 3 años y medio ( 3,5)
Tendremos que la indemnización se liquidaría así:
Año 1: 30 días de salario
Año 2: 20 días de salario 360 días 20 días de salario

Año 3: 20 días de salario 180 X

0,5 de año: 10 días de salario

Total 80 días de salario 12 Meses
6 meses
20 días de salario
x

FACILITADORA: DIANA ORTIZ

Se calcula el valor del salario día:
2.500.000 / 30 días= $83.333 salario día.

Luego la indemnización será:

80 días de salario x $83,333= $6.666.640

FACILITADORA: DIANA ORTIZ

Supongamos el siguiente ejemplo para el segundo caso.
 Se tiene un sueldo de $9.200.000
 Se tiene un tiempo laborado de 2 años y 10 meses
Tendremos que la indemnización se liquidaría así:
Año 1: 20,0 días de salario 360 días 15 días de S
300 días X
Año 2: 15,0 días de salario
10 meses: 12,5 días de salario
12 Meses 15 días de salario
Total 47,5 días de salario 10 Meses X

FACILITADORA: DIANA ORTIZ

Se calcula el valor del salario día con este salario :
$ 9.200.000/ 30 días= $306.667.

Luego la indemnización será:

47,5 días de salario x $ 306.667 = $ 14.566.682

FACILITADORA: DIANA ORTIZ

 TALLER DE APLICACIÓN
1. Un trabajador celebró un contrato a término fijo por nueve (9) meses, ingresa el día 1 de enero del
año 2020 y fue despedido sin justa causa, el día 30 de junio del mismo año devengando un salario
mensual de $ 940.000. ¿Cuál sería su indemnización?

AÑO MES DIA

Fecha despido 2020 06 30
Fecha de ingreso 2020 01 01

0 05 29 +1 =30 días

9 MESES – 6 MESES TRABAJADOS= 3MESES

$ 940 .000 * 3MESES = $ 2.820.000 VALOR DE LA INDEMNIZACION

FACILITADORA: DIANA ORTIZ

 13
2019 01 42
30
Fecha despido 2020 02 12
Fecha de ingreso 2019 08 20

0 5 22 +1 = 23
Aquí se explica el calculo del tiempo cuando hay que prestar días y meses.

FACILITADORA: DIANA ORTIZ

2.Un trabajador ingreso a una empresa, celebrando un contrato a término indefinido, ingreso a laborar el día 7
de julio del año 2018, fue despedido sin justa causa el día 9 de octubre del año 2020, devengaba un salario
mensual de $ 2.800.000¿Cuánto recibirá por concepto de indemnización?

Año mes día

DESPIDO 2020 10 09
INGRESO 2018 07 07
2 3 2 +1 = 3 días

año 1 ------ 30 días 360 ------- 20 días

año 2 ------- 20 días 93----- x 5,17 $ 93.333 x 55,17 = $ 5.149.182 valor a indemnizar

93 días---- 5,17

Total 55,17 días tiempo de indemnización

FACILITADORA: DIANA ORTIZ

3. El 1 de febrero de 2018, se contratan los servicios de una secretara auxiliar contable y administrativa, con un sueldo de
$ 1.800.000 . Para trabajar durante el tiempo que demore la construcción de un Centro Comercial en plena avenida de la
ciudad .
El 30 de julio de 2020 , cuando la obra lleva un avance del 80% la empresa da por terminado el contrato de trabajo con la
secretaria auxiliar contable y administrativa , sin justa causa.

La trabajadora inicia una acción judicial y comprueba que todavía faltaba el 20% por finalizar la obra. El empleador es
obligado a cancelar los salarios del tiempo necesario para terminar la obra.

AÑO MES DIA

Fecha despido 2020 07 30 30 meses 80%
Fecha de ingreso 2018 02 01 x 20%
2 05 29+1= 30 días 30 meses
7.5 meses * $ 1.800.000 = $ 13.500.000

FACILITADORA: DIANA ORTIZ

 EJERCICIOS DE APLICACIÓN
1. Julia de Piñeres celebró un contrato a término fijo por 24 meses, ingresa a trabajar el día 22 de agosto del 2019 y fue
despedida sin justa causa el día 1 de septiembre del 2020 devengando un salario mensual de $930.000. ¿Cuál sería su
indemnización?

2. Un trabajador celebró un contrato a término indefinido, ingreso el día 10 de febrero del año 2020 y fue despedido sin
justa causa, el día 1 enero del 2021, devengando un salario mensual de $ 990.000 ¿Cuál sería su indemnización?

3. Jader Hernández ingresó con un contrato a término indefinido, el 21 de abril de 2016 y lo despidieron sin justa causa el
22 de agosto de 2020, con un salario de $ 9.085.260 ¿Cuánto recibirá por concepto de indemnización?

4. Un trabajador fue contratado el 15 enero de 2020 para construir un bloque de apartamentos de 3 torres. El contrato
termina cuando se construyan las tres torres que conforman el bloque contratado.
Supongamos que el trabajador fue despedido sin justa causa el 15 de julio de 2020 cuando se terminó la construcción de la
primera torre y este devengaba $ 2,600.000

FACILITADORA: DIANA ORTIZ