4.2.12 Plan Anual Seguridad 2020 Con Anexos

PLAN ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO 2020
Elaborado por: Revisado por: Aprobado Por:

Jefe SSTMA Gerente General Presidente CSST
Firma: Firma: Firma:

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Código: ALANCO-SSTMA-PA-001
Versión: 01
PLAN
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO F. Aprobación: 23/01/2020
ÍNDICE GENERAL
1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................. 3
2. ALCANCE ......................................................................................................... 3
3. REFERENCIAS NORMATIVAS .................................................................................. 3
4. LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............ 4
5. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE .................................................. 4
6. OBJETIVOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL .................................................... 6
7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES .................................................................... 6
8. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA .......................................................... 9
8.1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ....................................................... 9
8.2. COMUNICACIÓN EXTERNA ..................................................................... 9
8.3. CANALES DE COMUNICACIÓN ................................................................ 9
8.4. COMUNICACIÓN CON EL CLIENTE .......................................................... 10
8.5. CONSULTA Y PARTICIPACIÓN ............................................................... 10
9. REGISTROS E INFORMES...................................................................................... 10
9.1. INFORMES (mensuales, semanales) ......................................................... 10
10. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RISST) ........................ 10
11. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ...................................................... 11
12. IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES ........................................... 12
13. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE RIESGO .. 13
13.1 EVALUACIÓN DE RIESGO UTILIZANDO IPERC ........................................... 13
14. CONTROLES OPERACIONALES PARA LAS ACTIVIDADES DEL PROYECTO ........................... 13
14.1 PERMISO DE TRABAJO ........................................................................ 14
15. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES ......................................................... 15
16. PLAN DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA ................................................................. 16
17. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ............................................................................. 17
18.1 CAPACITACIÓN DE TRABAJOS DE ALTO RIESGO ...................................... 18
19. MONITOREO DE AGENTES QUÍMICOS, FÍSICOS, BIOLÓGICOS Y PSICOSOCIALES .................. 19
21. CONTROL DE SUBCONTRATISTAS Y PROVEEDORES .................................................... 19
22. PROGRAMA DE INSPECCIONES .............................................................................. 19
25. PROGRAMA DE AUDITORIAS ................................................................................. 20
26. PROGRAMA REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN ................................................................ 20
28.1 GESTIÓN DE ESTADÍSTICAS .................................................................. 20
29. PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL ......................................................................... 21
31. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN ................................................................................ 22
32. MANTENIMIENTO DE REGISTROS ........................................................................... 22
33. ANEXOS .......................................................................................................... 22
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PLAN
1. INTRODUCCIÓN
El presente Plan tiene como objetivo orientar a los trabajadores con respecto a la manera correcta de cumplir
con los lineamientos y requisitos del Sistema de Gestión de SSTMA, alineado a la normativa legal vigente,
estándares y procedimientos manteniendo un ambiente de trabajo seguro, minimizando riesgos de
accidentes laborales y protegiendo el Medio Ambiente.
El Plan de Seguridad y salud es un documento de gestión cuyos objetivos y metas han sido determinados
en función a los resultados de la evaluación inicial y otros datos disponibles, con la participación de los
trabajadores y sus representantes. Este plan nos permitirá alinear todos los esfuerzos y actividades con los
objetivos del SG-SST, reduciendo los riesgos en el trabajo y protegiendo de esta manera a nuestro mejor
capital, los trabajadores y al medio ambiente.
Nos permitirá también cumplir las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, mantener los
procesos productivos o de servicios de tal manera que sean seguros y saludables. En este plan se han
integrado diferentes programas como el programa anual de SST, el programa de Capacitación y
entrenamiento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, el programa de inspecciones entre otros.
.
2. ALCANCE
El presente Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) es aplicable para todo el personal
de ALANCO, que en cumplimiento de sus funciones trabajen dentro o fuera de las instalaciones de la
empresa.
También es aplicable para el personal contratista que se encuentre efectuando actividades en nuestras
instalaciones o para los proyectos donde realicemos actividades. Aplicable también para los usuarios visitas
que se encuentren en la sede de nuestra empresa.
3. REFERENCIAS NORMATIVAS
 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

 Ley N°30222, Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley N°29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo
 D. S. 006-2014-TR Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
 Norma G.050 Seguridad durante la construcción
 Ley que regula el transporte terrestre de materiales y residuos peligrosos – Ley N° 28256.
 Ley N° 26842 Ley General de Salud
 Ley N°30102, Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la salud por la
exposición prolongada a la radiación solar.
 D. L. Nº 18846 y su reglamento: Accidentes de Trabajo y enfermedades Profesionales.
 D.S. N° 003-98-SA Normas técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
 R.M. 375-2008.TR Norma básica de Ergonomía y de Procedimientos de Evaluación de Riesgos
Disergonómicos.
 R.M. N° 312-2011/MINSA: Protocolo de Exámenes Médicos Ocupacionales y guías de diagnóstico de
los exámenes médicos obligatorios por actividad.
 Convenios colectivos de trabajo vigentes para la actividad de que se trate.
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 D.S. N°42F, Reglamento de Seguridad Industrial.

 D.S. N°007-2013-TR aprueba el reglamento de organización y funciones de la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, modificado por Decreto Supremo N°009-2013-TR.
 D.S. N°011-2019-TR aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector
Construcción.
 RS-021-83-TR, Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificación.
 D.S. 028-2006-MTC, Modificación del D.S. N° 033-2001-MTC - Reglamento Nacional de Tránsito.
 Ley N° 28806, Ley general de inspección del trabajo y D.S. N° 019-2007-TR, Reglamento de la Ley
General de inspección del trabajo.
4. LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Para el desarrollo de la línea Base de la Organización se trabajó con la Lista de Verificación de los
Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecido en la
Resolución Ministerial N° 050-2013-TR “Formatos Referenciales – MTPE”, así como la Ley 29783 y
su Reglamento. Con los lineamientos presentados se verificaron aspectos del Sistema de Gestión
sobre lo que tienen implementado, lo que está pendiente y se identificaron las recomendaciones para
actividades prioritarias que requieren inmediata atención.
Así mismo, se trabajó conjuntamente con los registros obligatorios por el Ministerio de trabajo cuya
finalidad fue reforzar el Sistema de Gestión aplicado en campo, donde los empleados / trabajadores
de la empresa Alanco Perú S.A.C realizan sus actividades.
Estos documentos de gestión nos sirven de base para verificar la Mejora Continua de la Organización
y la medición de la eficacia de las medidas propuestas.
5. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
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PLAN
6. OBJETIVOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
OBJETIVOS GENERALES:
 Cumplir los requisitos legales vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Desarrollar las competencias de los trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo
concientizándoles en la prevención de riesgos laborales.
 Prevenir enfermedades ocupacionales
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Elaborar, actualizar y modificar los instrumentos y documentos del sistema SST de conformidad
con la ley N° 29783 y su Reglamento D.S N°005-2012-TR de Seguridad en el Trabajo y
modificatorias.
 Garantizar que el personal esté debidamente capacitado y entrenado de acuerdo a las funciones
del puesto de trabajo y al nivel de riesgo laboral expuesto.
 Entrenar y practicar con los trabajadores para saber cómo reaccionar en situaciones de
emergencia.
 Fortalecer que el entorno de trabajo esté libre de incidentes y/o accidentes
 Fomentar una cultura de prevención y control de riesgos en el desarrollo de tareas y actividades.
 Conocer el estado de salud de los trabajadores
7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
Las principales atribuciones y responsabilidades del personal en materia de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente se describen a continuación:
GERENTE DE PROYECTO
 Asignar los recursos necesarios para que el personal pueda cumplir con lo establecido en el presente
plan.
 Verificar mediante inspecciones en el campo el cumplimiento por parte de los trabajadores, de la política
integrada.
 Verificar, en coordinación con administración que los subcontratistas cumplan con los estándares y
procedimientos de los requisitos básicos de seguridad y salud ocupacional, antes, que el personal inicie
sus labores en el proyecto.
 Participar en la investigación de accidentes e incidentes potenciales que se puedan suscitar en el
proyecto.
 Ser responsable de su seguridad y la seguridad e integridad física de los trabajadores.
 Liderar las reuniones del comité de seguridad y salud en el trabajo.
 Implementar en coordinación con el Jefe/Gerente de SSO las acciones preventivas donde sean
necesarias.
 Realizar el control y seguimiento de las acciones correctivas que se deban aplicar en los frentes de
trabajo.
 Revisar y aprobar los procedimientos escritos de trabajo seguro que se puedan generar en el proyecto.
 Formar parte del comité de preparación y respuesta a emergencias.
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PLAN
JEFE DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
 Asesorar a la línea de mandos medios en lo referente a actos inseguros y condiciones peligrosas en la

realización de las tareas
 Procesar, analizar y emitir del Informe Mensual de Revisión de desempeño en SSOMA, las Estadísticas
mensuales de accidentes, los informes de investigación de acontecimientos.
 Confeccionar los reportes de indicadores del Sistema de Gestión.
 Identificar y actualizar los requisitos legales de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente
aplicables al proyecto.
 Asegurar la capacitación SSOMA, sensibilización y competencias de su personal para el desarrollo del
servicio.
 Asistir a las reuniones de seguridad con la supervisión y/o cliente, que se programen y brindar apoyo a
las actividades que se desarrollen o designar a su reemplazo.
 Brindar apoyo técnico educativo al personal de SSOMA.
 Recomendar la reubicación, cambio y/o reemplazo del personal de SSOMA.
 Diagnosticar situaciones y proponer cursos de acción específicos.
 Cumplir con el Plan de auditorías internas.
 Definir, preparar y mantener actualizados los procedimientos necesarios para el cumplimiento de los
requisitos establecidos por el sistema de SST para las actividades a su cargo.
 Promover campañas relacionadas con la seguridad, SO y el cuidado del medio ambiente.
 Elaborar las recomendaciones para la mejora que son analizadas en las revisiones por la Dirección.
SUPERVISOR DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
 Supervisar que las diferentes actividades de la obra se realicen de acuerdo a los planes de seguridad,
salud ocupacional, medio ambiente y contingencias de la obra.
 Planificar y organizar las actividades de SSOMA de la obra.
 Implementar los procedimientos ambientales y estándares de seguridad específicos.
 Verificar que las Políticas de la empresa sean difundidas y estén disponibles.
 Mantener actualizada la evaluación de riesgos y aspectos ambientales de la obra.
 Elaboración del plan de capacitación inherente a SSOMA.
 Verificar permanentemente el stock y calidad de elementos y equipos de protección personal.
 Efectuar inspecciones y auditorías, así como el relevamiento de condiciones ambientales de trabajo.
 Confeccionar Informes estadísticos y registros actualizados de accidentes, incidentes e impactos
ambientales.
 Investigar todo tipo de acontecimientos relacionados con el trabajo.
 Verificar el cumplimiento de los requisitos de SSOMA del Consorcio parte de los Subcontratistas.
 Coordinar tareas de prevención juntamente con el servicio médico del proyecto.
 Reportar en forma inmediata al Jefe de SSOMA todo incidente, accidente o impacto ambiental de
características graves.
 Entrenar en prevención de riesgos y gestión ambiental a los diferentes niveles de la obra.
 Asistir al Jefe de Construcción en el desarrollo de campañas de prevención.
 Coordinar y llevar a cabo mediciones de condiciones ambientales.
 Asesorar a la línea de mandos medios en lo referente a actos inseguros y condiciones peligrosas en la
realización de las tareas.
 Administrar el registro de leyes y requisitos legales en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
y otros requisitos asumidos por la Obra.
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PLAN
 Procesar, analizar y emitir del informe mensual de revisión de desempeño en SSO, las estadísticas
mensuales de accidentes, los informes de investigación de acontecimientos.
 Emisión y constante actualización del plan de respuestas ante emergencias.
 Organización de las prácticas de evacuación.
 Verificar condiciones de trabajo en relación a seguridad, salud ocupacional y medio ambiente en las
distintas áreas o frentes donde se ejecuten las actividades, teniendo autoridad y responsabilidad
asignada por la Dirección, para detener, a través de la supervisión o dirección del Proyecto, o por si solo
si éstos no estuvieran presentes, todas aquellas actividades en las que por falta de controles operativos
o por otras causas se ponga en riesgo la seguridad y salud de las personas, el medio ambiente o la
calidad de la prestación del Consorcio a sus clientes.
ASISTENTE DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

 Administrar, custodiar y actualizar la Biblioteca de procedimientos del Consorcio en obra
 Recepcionar y gestionar la documentación de SSOMA enviada por las diferentes áreas operativas.
 Realizar las labores de registro de información y administrativas del área.
 Aplicar los Procedimientos e instrucciones de trabajo necesarios para el cumplimiento de los requisitos
y especificaciones establecidos por el sistema de gestión para las actividades a su cargo, como así
también, efectuar los registros según corresponda.
 Mantener actualizados los procedimientos y planes de SSOMA del proyecto.
 Otras funciones que le sean asignadas por la Jefatura del área.
MÉDICO OCUPACIONAL
 Revisar y validar los certificados de aptitud física de los postulantes a los diferentes puestos de trabajo.
 Verificar que los subcontratistas cumplan con los requisitos de salud ocupacional (SO) establecidos para
la obra.
 Realizar el control y seguimiento de casos, tales como: control de hipoacusia, ametropías y monitorear
y observar el cumplimiento de los exámenes de control periódico.
 Realizar capacitación en temas de SO y temas de salud general, dirigida al personal.
 Realizar la atención primaria de emergencias médicas y/o accidentales.
 Dar asesoría a la Jefatura y, en general, a la obra, en temas de medicina ocupacional y salud en general.
 Organizar y coordinar programas y actividades proactivas y preventivas en los diversos campos de la
salud.
 Contribuir al análisis de riesgos en la obra que impacten o puedan impactar la salud y seguridad de la
obra.
 Contribuir en la investigación y análisis de los accidentes.
 Realizar programas y actividades de difusión, comunicación y sensibilización que contribuyan al
fortalecimiento de las políticas en salud ocupacional.
 Ser responsable por el adecuado registro, procesamiento, análisis y emisión de la documentación
vinculada a su campo médico de actividad.
 Realizar en la zona de operación de la Obra, las campañas preventivas y actuaciones de emergencia
en la que sea designado.
 Otras funciones que le sean asignadas.
TRABAJADORES
 Participar activamente en la ejecución de las actividades del programa de seguridad y salud ocupacional.
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 Cumplir con los estándares, procedimientos y buenas prácticas de trabajo seguro que se han
establecido en el proyecto.
 Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
 Participar en las reuniones diarias y capacitaciones programadas por el área de SSO.
 Verificar las condiciones de trabajo diariamente e inspeccionar sus herramientas de trabajo.
 Elaborar en conjunto con sus compañeros de trabajo y su supervisión el IPERC continuo de actividades
rutinarias y no rutinarias de la labor específica a realizar en el área de trabajo.
 Cumplir estrictamente las instrucciones, procedimientos y reglamentos internos de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente establecido por proyecto.
 No operar equipos sin autorización, ni manipular conductores eléctricos, si no se encuentra capacitado
y hayan sido debidamente autorizados por el supervisor.
 Reportar en forma inmediata cualquier incidente que les ocurra o del que sean testigos y todas las
condiciones de riesgo que detecten en su área, al supervisor inmediato.
 Señalizar su área de trabajo, utilizar correctamente todo equipo de protección personal, máquinas,
herramientas y unidades de transporte proporcionados por la empresa.
 Colaborar con las investigaciones de accidentes si es que estuviera involucrado en el evento, dando
información veraz y clara.
 No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol y drogas, ni introducir dichos productos a estos
lugares.
 Mantener el orden y limpieza del lugar de trabajo.
En ningún caso será el supervisor o gerente de SSOMA el responsable por la seguridad del trabajo que se
ejecute. Esta responsabilidad recaerá directamente en la Línea de Mando.
8. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
8.1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Se considera necesaria la comunicación de los peligros hacia los trabajadores y todas las personas
relacionadas con la ejecución de los trabajos, para lo cual realizada la identificación, evaluación y control de
peligros y aspectos, se debe publicar y difundir entre los trabajadores todos los peligros inaceptables,
aspectos ambientales significativos y emergencias potenciales de las áreas de trabajo.
8.2. COMUNICACIÓN EXTERNA
La Gerencia de proyecto en coordinación con el cliente y supervisión, es responsable de tratar todas las
comunicaciones hacia el exterior y que tengan relación con observaciones y denuncias.
8.3. CANALES DE COMUNICACIÓN
Se considera como una forma de Comunicación y promoción de la seguridad las siguientes actividades:
 Paneles de “Gestión a la Vista”: En las instalaciones Generales y en cada área de trabajo se
considerar Paneles de Información, destinados a mantener informados a nuestros trabajadores sobre la
evolución de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de obra.
 Alertas de Peligros: La empresa mantendrá informada a la organización de todos los Accidentes

graves y potencialmente graves, los cuales serán analizadas en charlas diarias, sensibilización, paradas
de seguridad y publicadas en los paneles informativos de la empresa.
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 Contactos Personales: Aquella comunicación directa entre el trabajador y un integrante de la línea de

mando superior destinada a reforzar la conducta de seguridad del primero, a través de anotaciones
positivas y/o negativas.
8.4. COMUNICACIÓN CON EL CLIENTE
Se consideran como canales de comunicación, cartas, e-mail, entre otros. El cliente comunica, mediante
cartas o notas de envío sus antecedentes, observaciones, reclamos y otros. Además, se establece como
canal de comunicación las reuniones Cliente en forma periódica de trabajo, registrándose en actas de
reunión debidamente firmadas.
8.5. CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
La participación de los trabajadores en la identificación de peligros y aspectos, se realizará diariamente,

mediante la confección de IPERC (Identificación de peligros evaluación de riesgos y controles) de las
actividades rutinaria y no rutinaria y el cumplimiento de las actividades definidas en el programa anual de
seguridad. Además, el Comité de SST debe realizar las investigaciones de todos los accidentes
incapacitantes que ocurran.
9. REGISTROS E INFORMES
9.1. INFORMES (mensuales, semanales)
Se acordará oportunamente con los Cliente, la presentación de cada uno de los informes que debe entregar
en las diferentes etapas, en lo referente al tipo y dimensiones del formato, número de copias, códigos,
nomenclaturas y todo otro dato o antecedente necesario para la confección de los informes.
Entre los que se deben entregar tenemos (semanal y mensual):
 Reporte de seguridad.
 Formato de charlas diarias, IPERC continuo.
 Reporte mensual de salud y seguridad en el trabajo.
 Auditorías / inspecciones semanales del cliente.
 Otros documentos, según acuerdo de partes.
10. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RISST)
Para la elaboración del RISST se ha utilizado la siguiente base legal:
 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Artículo 34) y su reglamento D.S. N° 005-2012-
TR (Artículos 74 y 75).
 Resolución Ministerial N° 050-2013-TR (Anexo 2).
 Ley N° 26842 Ley General de Salud
 Decreto Supremo N° 003-98-S.A: Normas Técnicas de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
 R.M. N° 312-2011/MINSA: Protocolo de exámenes médicos Ocupacionales y guías de diagnóstico de
los exámenes médicos obligatorios por actividad.
 R.M. N° 375-2008-TR: Norma Básica de Ergonomía.
 Norma G.050-2010: Seguridad durante la Construcción.
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 D.S. N° 024-2016-EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería y su modificatoria.

 D.S. N° 023-2017-EM Modifica el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
EL RISST, es un conjunto de normas, procedimientos, prácticas y disposiciones detalladas de orden técnico,

legal y social, cuyo fin es la protección de la vida humana, salud y al medio ambiente, así como la prevención
de incidentes/accidentes, relacionados a nuestras actividades.
Se le hará entrega a cada trabajador del RISST al término de la Inducción específica, debiendo firmar el
cargo de recepción.
El RISST de ALANCO 2020, fue aprobado mediante Acta N°001-2020-ALANCO-SCSST. Este
documento sera modificado siempre y cuando se presenten cambios en los procesos y/o
condiciones de trabajo, dichas modificaciones previamente seran revisadas y aprobadas por el
Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
11. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del periodo 2019-2020 está integrado de la siguiente manera:
Miembros titulares del empleador:
NOMBRE DNI CARGO
JANET KARINA JULCA CORTEZ 44836215 CONTADORA
JESSICA DORIS TAIPE DE LA TORRE 41357425 JEFE SSTMA
LIZETH SHIRLEY BUSTILLOS DE LA 71319242 COORDINADORA RRHH

ROSA
Miembros suplentes del empleador:
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NOMBRE DNI CARGO
VILMA SHIRLEY OROPEZA CASTRO 41877777 JEFE LOGISTICA
LUIS ALBERTO JUMP ARNAO 10609655 ADMINISTRADOR
Miembros titulares de los trabajadores:
NOMBRE DNI CARGO
ANGEL MARTIN HIDALGO CAYCHO 15345617 ENCARGADO ALMACÉN
ISAUL CHUQUICONDOR CONDORI 04430190 OPERARIO
ELMER ENRIQUE CHAVEZ PEÑA 00496486 OPERARIO
Miembros suplentes de los trabajadores:
NOMBRE DNI CARGO
JHONATHAN ESPIRITU PAJARES 43115158 OFICIAL
YONER JULCARIMA AMAYA 43115158 CONDUCTOR
Se convocará a elecciones para elegir a los representantes de los trabajadores que conformarán el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2020-2022.
12. IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES
Alanco identifica, comunica, accede oportunamente y evalúa el cumplimiento de los requisitos legales en
Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y otros compromisos aplicables. Esto lo realiza mediante el
área SSTMA a través del acceso, búsqueda o recepción rutinaria pertinente. Se cuenta con la Matriz de
Requisitos Legales y otros en Gestión Ambiental, Seguridad y Salud Ocupacional (Procedimiento de
Identificación y Evaluación de Requisitos Legales) la misma que se actualiza periódicamente.
Se cuenta con las siguientes Matrices de Requisitos Legales: Gestión Ambiental, Seguridad y Salud
Ocupacional (Procedimiento Identificación y Evaluación de Requisitos Legales) la misma que se actualiza
periódicamente. En estos formatos se realizará el desagregado de cada norma legal y se evaluará la
aplicación de los artículos correspondientes a la actividad que se desarrolló, dando a conocer el
cumplimiento de las mismas.
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La jefatura de SSTMA es la responsable de evaluar el cumplimiento de los requisitos legales y otros

compromisos aplicables. Dado que la periodicidad del cumplimiento de los diferentes requisitos legales y
otros compromisos suscritos, es variable, se hará seguimiento constante a los mismos.
13. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE RIESGO
Alanco cuenta con el IPER respectivo, la cual fue formulada considerando cada puesto de trabajo, la
finalidad es poseer una herramienta de gestión, que se use como base para la Implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y para evaluar su mejora continua. Cabe mencionar que
la metodología empleada corresponde a la matriz IPER establecida en la “Guía básica sobre Sistemas de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo” aprobada por la Resolución Ministerial N°050-2013-TR.
Así mismo se cuenta con mapas de riesgo en cada instalación de la empresa y proyectos donde ejecuta
actividades. Dichos mapas han sido elaborados a partir de lo establecido en la guía mencionada.
13.1 EVALUACIÓN DE RIESGO UTILIZANDO IPERC
El IPERC continuo es una herramienta de evaluación y control de riesgos en el lugar de trabajo

(Identificación de Peligros, E valuación y Control de Riesgos) al momento de analizar los riesgos SSOMA
en las operaciones de los proyectos.
Todo trabajador tendrá conocimiento del IPERC de línea base aprobada para el proyecto antes de iniciar su
labor y se mantendrá en el lugar de trabajo
Los procedimientos operativos estándar se aplicará a las tareas prioritarias. Para las tareas que
potencialmente involucran un riesgo significativo/ inaceptable, se debe realizar una evaluación y control de
riesgos en el lugar de trabajo (IPERC Específico).
14. CONTROLES OPERACIONALES PARA LAS ACTIVIDADES DEL PROYECTO
Para realizar trabajos de alto riesgo es necesario contar con procedimientos y normas de seguridad
aplicables a las distintas actividades que se realizan, en estos procedimientos debe estar muy claro que
personal es responsable y que personal realiza la labor, así como las medidas que se tomaron en el antes,
durante y después de la actividad siguiendo la jerarquía mencionadas anteriormente. Ya que por su alto
grado de dificultad y riesgo requieren para su ejecución, personal experimentado y debe estar bajo una
supervisión estricta, con total apego a los procedimientos, reglamentos y normas de seguridad industrial.
Para todas las actividades se tendrá en cuenta el orden y la limpieza, manteniendo el área y frente de trabajo
organizado y evitando que se acumule material residual, basura y escombros.
A continuación, algunos Controles operacionales
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14.1 PERMISO DE TRABAJO
Los permisos de trabajo son documentos que:
 Especifican el trabajo a realizar y quién está autorizado para hacerlo.

 Evalúan los peligros, definen procedimientos seguros y especifican las precauciones que deben
tomarse.
 Permiten que el trabajo empiece solamente cuando todas las medidas de seguridad han sido
implementadas.
 Proporcionan una información clara de que todos los peligros previsibles han sido considerados y que
se han tomado las precauciones necesarias.
Se establece el siguiente protocolo para determinar la necesidad de obtención del permiso de trabajo:
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 Identificar las tareas no rutinarias con riesgo (trabajos en caliente, altura, excavaciones, etc.). Estos
trabajos requerirán permisos de trabajo y deberán seguir lo indicado en el Procedimiento de Permisos
de Trabajo.
 Identificar las tareas rutinarias y, las no rutinarias sin riesgo. Estos trabajos se realizarán siguiendo las
medidas preventivas, protecciones colectivas e individuales establecidas en la evaluación de riesgos de
este Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, así como el seguimiento de los procedimientos de trabajo
e Instructivos específicos en algunos casos.
 Todo trabajador será capacitado en “Permisos de Trabajo”, para que realice las funciones para realizar
la solicitud de permisos de trabajo.
Un Permiso de Trabajo queda suspendido cuando:
 Se dejan de cumplir las medidas establecidas en el permiso.

 Se dejan de usar los Equipos de Protección Personal u otros equipos y dispositivos requeridos para la
seguridad del trabajo.
 Cuando cambian las condiciones de trabajo originándose riesgos que no se encuentran adecuadamente
controlados.
 Cuando se interrumpe o retrasa el trabajo por más de 2 h.
15. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
Todo accidente de trabajo, por leve que sea, deberá ser comunicado al supervisor o Jefe inmediato superior,
Reporte de incidente/accidente
Una vez se tenga un incidente o accidente de trabajo se realizará un reporte de dicho evento utilizando los
canales descritos en el flujo grama para casos de emergencia. Para el reporte se utilizará el formato de para
el Aviso de incidentes y/o accidentes de trabajo. EL aviso debe realizarse dentro de las 24 horas de ocurrido
el evento.
Investigación de incidente
La investigación debe realizarse lo antes posible y será reportado con un informe de investigación dentro de
las 72 horas de ocurrido el evento. La investigación debe sustentarse con gráficos, fotografías, información
de primera mano de actores involucrados directa o indirectamente y testigos relevantes. La investigación
debe permitirnos determinar la causa del incidente y/o accidente y permitirnos tomar las medidas correctivas
necesarias para evitar la repetición de dicho accidente.
Personal que realiza la investigación

La investigación del accidente e incidente será realizada por el Supervisor de seguridad, con el apoyo del
Residente y/o encargado de Obra.
Dado que el objetivo principal y último de toda investigación es identificar las causas del por qué se ha
ocasionado y éstas suelen ser múltiples, de distinta tipología e interrelacionadas, es necesario profundizar
en el análisis causal a fin de obtener de la investigación la mejor y la mayor información posible, de modo
que se puedan establecer e implantar las medidas correctoras necesarias para lograr la “no repetición” del
mismo accidente o similares.
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Sistema de investigación del accidente o incidente
Realización de informe de investigación
Dicho informe recogerá los datos necesarios e imprescindibles para cumplir con la finalidad para la que se
realiza la investigación: identificar las causas de los accidentes o incidentes y facilitar la mejora de la
planificación y gestión de la prevención, en ningún caso buscará culpables.
Este informe reflejará como mínimo los siguientes datos:

 Identificación del accidentado (nombre y apellidos, edad, puesto de trabajo, experiencia en el
puesto).
 Lugar donde se produjo el accidente.
 Agente material causante (causas directas y causas indirectas del accidente).
 Lesiones o pérdidas materiales producidas.
 Incorporará la propuesta de medidas correctoras a implantar para que los riegos queden
eliminados y no vuelva a ocurrir el accidente, o minimizar las consecuencias, en caso de que el
riesgo no pueda eliminarse por no haberse alcanzado el desarrollo técnico necesario para poder
controlarlo. Una vez realizado el informe, éste se entregará al supervisor de contacto de servicio y
será sustentando dentro de la reunión de contratistas, explicándole las conclusiones obtenidas de
dicha investigación y poniendo en su conocimiento las medidas correctoras a poner en marcha
para que no vuelva a repetirse. Se establecerá también quien es el responsable en cada caso de
que dichas medidas se pongan en marcha.
Registro de accidentes e incidentes

Los resultados de la investigación de incidentes y accidentes serán registrados y archivados como parte de
la documentación relativa a prevención de riesgos laborales.
Difusión del Incidente y/o Accidente
Es importante la difusión del suceso a todos los trabajadores de la empresa, así como en la reunión mensual
de contratistas. También se debe realizar el seguimiento a las medidas de control adoptadas para evitar la
repetición del incidente y/o accidente.
Estadística anual
El hecho será registrado dentro del año natural correspondiente.
16. PLAN DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA
En el marco normativo de la Gestión de Riesgos de Desastres, es importante asegurar la implementación

de las acciones identificadas para la estimación y prevención en ALANCO.
En este sentido se realizará una revisión del Plan de Emergencias, mediante un análisis de riesgos y se
determinará el conjunto secuencial de medidas y actuaciones para el control de las situaciones de
emergencia que pueda presentarse, minimizando sus consecuencias o daños.
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16
Versión: 01
PLAN
Las personas que integran las brigadas de emergencia estarán debidamente identificadas y capacitadas
para actuar en situaciones que lo ameriten, para lo cual se brindara capacitaciones y/o entrenamientos en
primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuaciones.
Se realizarán simulacros de evacuación, a fin de evaluar la capacidad de respuesta del personal ante
situaciones de emergencia y/o eventos.
Se identificarán las rutas a seguir para una evacuación mediante señalizaciones que al instalarlas deberán
ser del tipo adecuado y ubicadas apropiadamente, según su tamaño y forma. Toda la señalización debe ser
de acuerdo a la NTP 339.010-1.
Las rutas de evacuación y señalización deberán ser inspeccionadas de forma periódica, a modo de
mantenerlas libres de cualquier obstáculo, con el objetivo de prevenir que ocurran condiciones inseguras
durante una evacuación.
17. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
El programa de capacitación y sensibilización es el elemento de soporte más importante dentro del sistema
de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Básicamente permite cumplir con los siguientes objetivos:
 Crear conciencia en el personal de la importancia que tiene el cumplir con los planes, procedimientos,
estándares, instrucciones y requerimientos del sistema de gestión de seguridad y Salud Ocupacional,
así como de las consecuencias de su incumplimiento.
 Divulgar y explicar los roles y responsabilidades del personal en relación al cumplimiento de los
elementos del sistema de gestión de seguridad y Salud Ocupacional.
 Proporcionar el entrenamiento requerido para asegurar la competencia del personal en la aplicación de
los estándares e instrucciones que puedan tener impacto en relación a la prevención en el sitio de
trabajo.
 Capacitar y entrenar a la línea de mando del proyecto (ingenieros, maestros y capataces) en el uso
adecuado y la aplicación efectiva de las herramientas de gestión (análisis y control de riesgos, IPERC
continuo, permisos de trabajo, inspecciones y monitoreos de seguridad, investigación de incidentes,
etc.) para lograr una eficaz prevención de riesgos laborales.
ITEM ACTIVIDAD OBJETIVO DIRIGIDA FRECUENCIA

Inducción en seguridad y salud Sensibilizar al A todo el personal Mensual
en el trabajo trabajador ingresante
1 ingresante sobre la
prevención de
riesgos laborales
Capacitación General: Brindar a los A todo el personal Anual
Prevención de Seguridad y colaboradores las ingresante
Salud en el trabajo medidas
2 preventivas en
Capacitación General: Seguridad y Salud A todo el personal Anual
3 Primeros auxilios en el Trabajo en ingresante
Capacitación: riesgos comunes A todo el personal Anual
4 Control de incendios ingresante
Capacitación respuesta ante Brindar Anual
SISMOS capacitación a los
17
17
Versión: 01
PLAN
colaboradores
5 para adoptar
medidas que
ayuden a afrontar
de manera
adecuada este
incidente natural. A todo el personal
Capacitación Brindar los Anual
Ergonomía conceptos básicos
6 a los trabajadores
sobre los riesgos
ergonómicos.
7 Pausas activas Brindar Anual
recomendaciones
a los trabajadores
sobre las pausas
activas.
8 Capacitación especifica Brindar los Personal que Anual
Trabajos en altura conceptos básicos ejecuta trabajos
a los trabajadores específicos
9 Capacitación especifica sobre los riesgos Personal que Anual
Trabajos en caliente específicos de su ejecuta trabajos
labor. específicos
10 Manejo a la defensiva Personal que Anual

ejecuta trabajos
específicos
18.1 CAPACITACIÓN DE TRABAJOS DE ALTO RIESGO
Los trabajos de alto riego se determinarán en cada Obra de acuerdo al mapa de procesos y la identificación
de Peligros y evaluación de riesgos.
Los mismos tendrán un tratamiento especial dentro de las capacitaciones, la cual contendrá la evidencia de
interpretación de la capacitación dada.
Se realizarán inspecciones para verificar la eficacia en la implementación de las capacitaciones brindadas

en trabajos de alto riego.
 Trabajos en Altura
 Manejo de Sustancias Peligrosas
 Bloqueo, Etiquetado y Aislamiento de Energía
 Herramientas Eléctricas y Manuales
 Trabajos en Caliente
 Manejo de Residuos Peligrosos
 Primeros Auxilios
 Riesgo Eléctrico
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PLAN
19. MONITOREO DE AGENTES QUÍMICOS, FÍSICOS, BIOLÓGICOS Y PSICOSOCIALES
Los monitoreos y proceso de evaluación de agentes de riesgo servirán para los siguientes propósitos:
 Identificar qué factores de riesgo o agentes están presentes en el ambiente de trabajo, indicando su
concentración o intensidad, para ser comparados con los valores límites establecidos para cada agente
de riesgo.
 Determinar los niveles de riesgos para la salud en el trabajo.
 Determinar las cantidades permisibles de los contaminantes sobre el trabajador.
 Comprobar la eficiencia de los métodos de control de los agentes que sobrepasaron los valores límite.
 Comprobar el cumplimiento de la normatividad legal.
 Orientar las medidas de control y prevención, etc.
Los monitoreos se efectuarán en las diferentes áreas con posibilidad de riesgos higiénicos, a fin que los
trabajadores puedan verse libres de cualquier daño ocasionado a su salud por las sustancias que manipulan,
maquinarias y herramientas que utilizan o por las condiciones del ambiente en que desarrollan sus
actividades.
Aspectos a evaluar:
-Evaluación nivel Sonoro
-Evaluación del polvo
-Evaluación de humos y gases
-Evaluación ergonómica.
21. CONTROL DE SUBCONTRATISTAS Y PROVEEDORES
El contratista que realice trabajos para Alanco, deberá cumplir lo señalado en la ley N° 29783 y reglamento
de seguridad y salud en el trabajo que se encuentre vigente.
Los proveedores deben presentar al ingresar a las instalaciones de ALANCO, sus documentos de gestión
de seguridad y salud en el trabajo, tal como señala la ley ley N° 29783 y reglamento de seguridad y salud
en el trabajo D.S 005-2012-TR.
22. PROGRAMA DE INSPECCIONES
Todo programa de inspecciones se constituye en la principal herramienta de seguimiento y control proactivo

para garantizar una eficaz, eficiente y oportuna prevención de riesgos laborales. El cumplimiento de este
programa será monitoreado cada mes.
El programa de inspecciones de seguridad se elabora para cumplir con los siguientes objetivos:
a. Identificar las desviaciones (actos y condiciones) respecto a lo estipulado en los estándares de

seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
b. Detectar el no cumplimiento de las instrucciones de trabajo seguro.
c. Asegurar que los equipos, maquinarias, vehículos, herramientas, instalaciones, implementos y
estructuras provisionales utilizados ingresen y se mantengan en condiciones operacionales seguras.
d. Identificar peligros, riesgos y aspectos ambientales que no fueron considerados al momento de aplicar
el procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos e identificación de aspectos
ambientales.
e. Verificar la correcta, adecuada y oportuna implementación de acciones preventivas, así como también
la eficacia de las mismas.
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Versión: 01
PLAN
f. Verificar el orden y limpieza, que es la condición donde no existen cosas innecesarias en el lugar de
trabajo y las cosas necesarias se encuentran en su respectivo lugar, además de verificar la correcta
distribución de los residuos.
Diariamente se realizan en obra inspecciones de equipos y herramientas, siendo que todos los meses
utilizan un color para identificar que la herramienta fue inspeccionada. El código de colores definido para las
inspecciones de pre uso en el proyecto son:
ROJO VERDE AZUL AMARILLO NEGRO BLANCO
Marzo, febrero, Abril y Enero y julio Mayo y Junio y

setiembre agosto octubre Noviembre Diciembre
Las inspecciones que se realizan son 02 tipos planificadas e inopinadas, estas inspecciones se realizaran
de acuerdo al Programa Anual de SST, participando los miembros del CSST.
25. PROGRAMA DE AUDITORIAS
El objetivo de las auditorias es verificar el grado de cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
Se realizará la evaluación y cumplimiento de los requisitos legales de la ley N°29783, 012 TR y demás
modificatorias.
El programa de auditorías se realiza tomando en cuenta

 El resultado de auditorías anteriores
 La importancia de los procesos y áreas a auditar
 La importancia ambiental de las operaciones implicadas
 Los resultados de la valoración del riesgo de las actividades con respecto a la Seguridad y salud
Ocupacional de las Obras.
26. PROGRAMA REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
La alta dirección realiza el análisis del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en el cual
se observará el cumplimiento de los objetivos, metas establecidos. Los resultados obtenidos del examen
realizado deben registrarse y serán comunicados a las personas responsables de los aspectos críticos y
permanentes del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que se adopten las medidas
oportunas; así como el comité de SST o al especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo y los trabajadores.
Esta revisión se realizará el último mes del año con vigencia del plan anual de SST.
28.1 GESTIÓN DE ESTADÍSTICAS
Se elaborarán registros de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo como Accidentes, Incidentes y

Enfermedades Ocupacionales.
Se utilizarán los indicadores de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para tomar decisiones en
base a resultados obtenidos, que son comparados con los objetivos y metas establecidas en el Programa
Anual de SST.
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Versión: 01
PLAN
El comité de seguridad y salud en el trabajo es el responsable de su realización:

Los indicadores para evaluar la accidentabilidad, usamos los siguientes índices:
SEGURIDAD OCUPACIONAL
SALUD OCUPACIONAL
Los indicadores para evaluar la Salud de los trabajadores, usando los siguientes índices:
29. PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
Las empresas tienen el compromiso de realizar los exámenes médicos ocupacionales a todos los
trabajadores.
El CSST elabora los indicadores estadísticos de los incidentes y accidentes labores, estados pre
patológicos y enfermedades ocupacionales.
Para mantener ambientes de trabajo confortables y saludables, se realizarán los monitoreos de agentes
físicos (iluminación y ruido) y la evaluación de riesgos disergonomicos.
A través de este programa se cumplirá los siguientes objetivos:
 Promover y mantener el más alto nivel de salud.
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Versión: 01
PLAN
 Prevenir daños en el estado de salud.

 Adecuar al trabajador en las tareas a realizar.
 Adecuar el trabajo al hombre.
 Velar por el cumplimiento de las normas legales.
 Planificar el tratamiento de los afectados por enfermedad accidentes.
 Evaluar las condiciones ambientales que puedan incidir sobre la salud del trabajador.
31. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
El área de Recursos Humanos y las áreas de Logistica y finanzas son responsables del presupuesto para
implementar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En los Anexos del Plan de Seguridad y Salud en el trabajo se encuentra detallado las diferentes actividades
programadas.
32. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
Se implementará y mantendrá los siguientes registros:

 Registro de Incidentes, con sus respectivos análisis y medidas correctivas.
 Registro de accidentes de trabajo, en el que debe constar la investigación y medidas correctivas.
 Registro de Enfermedades laborales
 Registro de exámenes médicos laborales
 Registro de monitoreo agentes físicos, químicos y factores de riesgo ergonómico.
 Registro de inspecciones de seguridad
 Registro de equipos de seguridad o emergencia.
 Registro de inducciones, capacitaciones y simulacros de emergencia.
 Registro de auditorías.
33. ANEXOS
 Anexo 01. Programa de objetivos y metas

 Anexo 02. Programa anual de seguridad y salud en el trabajo
22
22
OBJETIVOS Y METAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2020
ITEM OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO ACTIVIDADES META INDICADORES RESPONSABLE
Revision y aprobación del Acta de aprobacion

Plan de SST 2020 1
del Plan SST
Conformacion del Comité
de Seguridad y salud en el trabajo 2020- 1 Acta instalación del
2022 comité
Revisión y actualización de
Elaborar, actualizar y modificar
la Identificación de Peligros y evaluación 1
los instrumentos y
de riesgos Matriz iper actualizado
Cumplir los requisitos legales documentos del sistema SST
Revisión y actualizacion Reglamento interno Especialista en Gestión de
1 vigentes en materia de de conformidad con la ley N° 1
del RISST actualizado SST - Comité SST
seguridad y salud en el trabajo 29783 y su Reglamento D.S Elaboracion de Mapas de N° de mapas de riesgo
N°005-2012-TR de Seguridad 1
riesgo de los proyectos elaborados
en el Trabajo y modificatorias Monitoreo agentes Informe Monitoreo
1
ocupacionales Ocupacional
Auditoria Externa al SGSST 1

basado en la ley 29783, su modificatoria y
su Reglamento D.S. 005-2012-TR N°auditorias realizados
Identificación de Peligros,
1
Evauacion de Riesgos y Control
Garantizar que el personal
este debidamente capacitado Primeros auxilios 1
y entrenado de acuerdo a las Ergonomia 1 N° capacitaciones Especialista en Gestión de
funciones del puesto de Prevencion y proteccion realizadas SST - RRHH
trabajo y al nivel de riesgo 1
contra incendios
laboral expuesto Manejo a la defensiva 1
Trabajos en altura 1
Trabajos en caliente 1
N° simulacros
Simulacro de sismo
3 ejecutados
Simulacro de derrame de N° simulacros
Entrenar y practicar con los productos quimicos 1 ejecutados Especialista en Gestion SST y
trabajadores para saber como N° simulacros Prevencionistas bomberos
Simulacro de incendio
reaccionar en situaciones de 1 ejecutados
Desarrollar las competencias N° simulacros
emergencia Simulacro accidente transito
de los trabajadores en 1 ejecutados
Seguridad y Salud en el
2 Entrenamiento en uso y N° entrenamientos Proveedor del servicio
Trabajo concientizandolos en
manejo de extintores 1 ejecutados recarga de extintores
la prevencion de riesgos
laborales
Elborara comunicados en SST N°comunicados Especialista en Gestión
4
y difundirlo difundidos de SST - RRHH
Fortalecer que el entorno de
trabajo este libre de incidentes
y/o accidentes
Impresión de afiches, dipticos de N°comunicados Especialista en Gestión
4
seguridad y salud en el trabajo difundidos de SST - RRHH
Inspecciones extintores 1
Inspecciones botiquin 1
Fomentar una cultura de Inspecciones equipos de poder 1
prevencion y control de Inspeccion vehiculos 1 N° inspecciones Especialista en Gestión
riesgos en el desarrollo de Inspeccion a equipos y herramientas ejecutados de SST - Comité SST
tareas y actvidades 1
electricas
Inspección a equipos mayores 1
Inspecciones instalaciones 1
%EMO realizado a los
Prevenir enfermedades Conocer el estado de salud de Realizar examenes medicos trabajadores Especialista en Gestión
3 90%
ocupacionales los trabajadores ocupacionales periodicos de SST
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DATOS EMPLEADOR:
DOMICILIO N° DE TRABAJADORES EN
RAZON SOCIAL O DENOMINACION SOCIAL RUC ACTVIDAD ECONOMICA
(DIRECCION, DISTRITO, DEPARTAMENTO,
EL CENTRO DE LABORES
PROVINCIA)
MZA.J LOTE.5 URB. LA CAPITANA HUACHIPA-LURIGANCHO-LIMA

CORPORACION AMBIENTAL ALANCO PERU S.A.C 20384262067 ARQUITECTURA E INGENIERIA
-LIMA
OBJETIVO GENERAL 1 Cumplir los requisitos legales vigentes en materia de de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Elaborar, actulizar y modificar los instrumentos y documentos del Sistema de Gestion de SST de conformidad con la Ley N° 29783 y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR
1.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatorias.
META 7
INDICADOR N° instrumentos y/o documentos realizados.
PRESUPUESTO ESTIMADO S/. 10 000.00 soles
RECURSOS Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ESTADO (realizado,
AÑO 2020
N° DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE DE EJECUCION AREA FECHA DE en proceso OBSERVACIONES
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic VERIFICACION pendiente)
Conformidad del Comité y Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Especialista en Gestion de Seguridad
1 SSTMA X 20/07/2020 ---
Periodo 2020-202 y Salud en el Trabjo - Junta Electoral
Especialista en Gestion de Seguridad
2 Revision y aprobacion del Plan de SST 2020 SSTMA X 23/01/2020 ---
y Salud en el Trabjo - Comité de SST
3 Revision y Actualizacion de la Identificacion de Peligros Y Riesgos (IPER) SSTMA X 15/02/2020 ---
Revision y Actualizacion del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en Especialista en Gestion de Seguridad
4 SSTMA X 23/01/2020 ---
el Trabajo (RISST) y Salud en el Trabjo - Comité de SST
5 Elaborar los Mapas de Riesgo SSTMA X 30/04/2020 ---
6 Monitoreo Ocupacional Proveedor externo SSTMA X 15/09/2020 ---
Realizar Auditoria Externa del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud

7 en el Trabajo basado en la Ley 29783, su modificatoria y su Reglamento Proveedor externo SSTMA X 30/10/2020 ---
D.S. 005-2012-TR
DATOS EMPLEADOR:
(DIRECCION, DISTRITO, DEPARTAMENTO, PROVINCIA) EL CENTRO DE LABORES
-LIMA
OBJETIVO GENERAL 2 Desarrollar Las competencias del personal en Seguridad y Salud en el Trabajo y concientizarlos en la Prevencion de Riegos Laborales
2.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS Garantizar que los colaboradores esten debidamente capacitados y entrenados, de acuerdo a las funciones del puesto de trabajo y al nivel de riesgo laboral expuesto.
META 7
INDICADOR N° de capacitacones realizadas.
ESTADO (realizado,
AÑO 2020
N° DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE DE EJECUCION AREA FECHA DE en proceso, OBSERVACIONES
Identificacion de Peligros, Evaluacion de Riesgos y Control (IPER), Mapa Especialista en Gestion de Seguridad
1 SSTMA X 30/03/2020 ---
de Riesgos y Salud en el Trabjo
2 Primeros Auxilios Proveedor del Servicio SSTMA X 31/03/2020 ---

3 Ergonomia SSTMA X 31/07/2020 ---
y Salud en el Trabjo
4 Prevencion y Proteccion Contra Incendio Proveedor del Servicio SSTMA X 30/09/2020 ---

5 Trabajos en caliente SSTMA X 30/06/2020 ---
6 Trabajos en altura SSTMA X 30/04/2020
7 Manejo a la defensiva SSTMA X 30/09/2020
DATOS EMPLEADOR:
-LIMA
OBJETIVO GENERAL 2 Desarrollar Las competencias del personalesen Seguridad y Salud en el Trabajo y concientizarlos en la Prevencion de Riegos Laborales
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS Fortalezer que el entorno de trabajo este libre de incidentes y/o accidentes
META 8
INDICADOR N° de comunicados difundidos
PRESUPUESTO ESTIMADO S/. 500.00 soles
ESTADO (realizado,
AÑO 2020
Elaborar Comunicados en Seguridad y Salud en el Trabajo y difundirlos via Especialista en Gestion de Seguridad
1 SSTMA X X X X Trimestral ---
correo electronico al personal. y Salud en el Trabjo
2 Impresión de afiches, dipticos de Seguridad y Salud en el trabajo SSTMA x x x x Trimestral ---
DATOS EMPLEADOR:
CORPORACION AMBIENTAL ALANCO PERU S.A.C 20384262067 ARQUITECTURA E INGENIERIA 177
-LIMA
OBJETIVO GENERAL 2 Desarrollar as competencias del personal en Seguridad y Salud en el Trabajo y concientizarlos en la Prevencion de Riegos Laborales
2.3 OBJETIVOS ESPECIFICOS Fomentar una cultura de prevencion y control de riesgos en el desarrollo de las tareas y actividades
META 80
INDICADOR N° Inspecciones ejecutadas
ESTADO (realizado,
AÑO 2020
Brigadista de la Lucha Contra Incendios/
1 Inspeccion de Extintores Especialista en Gestion de Seguridad SSTMA X X X X X X X X X X X X Fin de cada mes ---
2 Inspeccion de Botiquines Brigadista en Primeros Auxilios SSTMA X X X X X X X X X X X X Fin de cada mes ---
Comité y Sub Comité de SST / Especialista

3 Inspeccion de las instalaciones SSTMA X X X X X X X X X X X X Fin de cada mes ---
en Gestion de Seguridad y Salud en el Trabjo
Coordinador de Transporte / Especialista
4 Inspeccion de Vehiculos SSTMA X X X X X X X X X X X X Fin de cada mes ---
en Gestion de Seguridad y Salud en el Trabjo
5 Inspección equipos de poder SSTMA X X X X X X X X X X X X Fin de cada mes ---
6 Inspección equipos y herramientas electricas SSTMA X X X X X X X X X X X X Fin de cada mes ---
7 Inspección equipos mayores SSTMA X X X X X X X X X X X X Fin de cada mes ---
DATOS EMPLEADOR:
-LIMA
OBJETIVO GENERAL 2 Desarrollar Las competencias del personalesen Seguridad y Salud en el Trabajo y concientizarlos en la Prevencion de Riegos Laborales
2.4 OBJETIVOS ESPECIFICOS Entrenar y practicar ejercicios con los trabajadores, para mejorar su nivel de reacción ante situaciones de emergencia
META 9
INDICADOR N° de simulacros y entrenamientos realizados
ESTADO (realizado,
AÑO 2020
Especialista en Gestion de Seguridad Al finalizar el
1 Simulacro de sismo y multipeligro SSTMA x x x ---
y Salud en el Trabjo mes

2 Simulacro de amago incendio SSTMA x x ---

3 Simulacro derrame producto quimico SSTMA x ---

4 Simulacro accidente vial SSTMA x ---
Proveedor del servicio Al finalizar el
5 Entrenamiento en manejo y uso extintores SSTMA x x ---
mes
DATOS EMPLEADOR:
-LIMA
OBJETIVO GENERAL 3 Prevenir enfermedades ocupacionales
3.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS Conocer el estado de salud del personal
META 90%
INDICADOR %EMO realizados al personal (N°EMOS ejecutados/N°EMOS programados)*100
ESTADO (realizado,
AÑO 2020
Realizar examenes medicos periodicos
1 a los trabajadores que cumplen con 02 Medico Ocupacional SSTMA x 31/11/2020 ---
años de antiguedad

4.2.12 Plan Anual Seguridad 2020 Con Anexos

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PLAN ANUAL DE

Elaborado por: Revisado por: Aprobado Por:

Firma: Firma: Firma:

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO F. Aprobación: 23/01/2020

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO F. Aprobación: 23/01/2020

 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO F. Aprobación: 23/01/2020

 D.S. N°42F, Reglamento de Seguridad Industrial.

4. LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO F. Aprobación: 23/01/2020

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO F. Aprobación: 23/01/2020

6. OBJETIVOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO F. Aprobación: 23/01/2020

JEFE DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

 Asesorar a la línea de mandos medios en lo referente a actos inseguros y condiciones peligrosas en la

SUPERVISOR DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO F. Aprobación: 23/01/2020

ASISTENTE DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO F. Aprobación: 23/01/2020

8. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

8.1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

8.2. COMUNICACIÓN EXTERNA

8.3. CANALES DE COMUNICACIÓN

 Alertas de Peligros: La empresa mantendrá informada a la organización de todos los Accidentes

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO F. Aprobación: 23/01/2020

 Contactos Personales: Aquella comunicación directa entre el trabajador y un integrante de la línea de

8.4. COMUNICACIÓN CON EL CLIENTE

8.5. CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

La participación de los trabajadores en la identificación de peligros y aspectos, se realizará diariamente,

9.1. INFORMES (mensuales, semanales)

10. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RISST)

Para la elaboración del RISST se ha utilizado la siguiente base legal:

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO F. Aprobación: 23/01/2020

 D.S. N° 024-2016-EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería y su modificatoria.

EL RISST, es un conjunto de normas, procedimientos, prácticas y disposiciones detalladas de orden técnico,

11. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Miembros titulares del empleador:

NOMBRE DNI CARGO

JANET KARINA JULCA CORTEZ 44836215 CONTADORA

JESSICA DORIS TAIPE DE LA TORRE 41357425 JEFE SSTMA

LIZETH SHIRLEY BUSTILLOS DE LA 71319242 COORDINADORA RRHH

Miembros suplentes del empleador:

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO F. Aprobación: 23/01/2020

NOMBRE DNI CARGO

VILMA SHIRLEY OROPEZA CASTRO 41877777 JEFE LOGISTICA

LUIS ALBERTO JUMP ARNAO 10609655 ADMINISTRADOR

Miembros titulares de los trabajadores:

NOMBRE DNI CARGO

ANGEL MARTIN HIDALGO CAYCHO 15345617 ENCARGADO ALMACÉN

ISAUL CHUQUICONDOR CONDORI 04430190 OPERARIO

ELMER ENRIQUE CHAVEZ PEÑA 00496486 OPERARIO

Miembros suplentes de los trabajadores:

NOMBRE DNI CARGO

JHONATHAN ESPIRITU PAJARES 43115158 OFICIAL

YONER JULCARIMA AMAYA 43115158 CONDUCTOR

12. IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO F. Aprobación: 23/01/2020

La jefatura de SSTMA es la responsable de evaluar el cumplimiento de los requisitos legales y otros

13. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE RIESGO

13.1 EVALUACIÓN DE RIESGO UTILIZANDO IPERC

El IPERC continuo es una herramienta de evaluación y control de riesgos en el lugar de trabajo

14. CONTROLES OPERACIONALES PARA LAS ACTIVIDADES DEL PROYECTO