Reglamento Interno de SST

CÓDIGO: ILP-RISST-SST-01
REGLAMENTO INTERNO DE
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
INCHCAPE MOTORS PERÚ S.A.

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ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN
II. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
III. OBJETIVOS Y ALCANCES
IV. LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A. Liderazgo y compromiso
B. Política del Sistema DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
V. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A. Funciones y Responsabilidades
B. Organización Interna de Seguridad Y Salud en el Trabajo
C. Implementación de Registros y Documentación del sistema de Gestión
VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
VII. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS
VIII. ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS

EN LOS TRABAJOS COMPLEMENTARIOS
IX. PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA
X. MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES
XI. ANEXOS
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I. INTRODUCCIÓN
La seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objeto promover una cultura de

prevención de riesgos laborales en los trabajadores, siendo así, constituye uno de los
componentes fundamentales del desarrollo de un país; a su vez refleja el estado de
progreso de una sociedad, preponderando la protección del derecho a la salud y la vida,
los cuales constituyen los fundamentos principales del ser humano; visto así, un individuo
sano se constituye un factor muy importante en los procesos productivos, por ello que el
Estado tiene la obligación y el deber de proteger la vida saludable, física, mental y
socialmente, es decir, condición al disfrute de los demás derechos humanos,
preponderando la salud que es un componente esencial y presupuesto de la vida y la
seguridad en el trabajo, por lo que con una adecuada protección de la salud se
preservará el derecho a la vida y se impedirá el deterioro en la calidad de vida.
II. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
INCHCAPE MOTORS PERU S.A. es una organización sólida que fomenta la búsqueda
constante de la excelencia en el servicio y satisfacción de sus clientes, impulsando la
innovación y estableciendo relaciones de confianza y transparencia con todo su entorno.
La actividad a la cual se dedica INCHCAPE MOTORS PERU S.A. es a la

comercialización de vehículos automotores, repuestos, accesorios y servicios de post-
venta de la marca BMW.
.
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III. OBJETIVOS Y ALCANCES
OBJETIVOS.
Art. 1º El presente reglamento tiene por objeto establecer los estándares de Seguridad y
Salud en el Trabajo que se deben cumplir de acuerdo a la ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, sus disposiciones complementarias, así como
aquellas otras de carácter sectorial que regulan las actividades desarrolladas por
la empresa, en lo que resulten aplicables.
Art. 2º El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como

objetivos:
a) Garantizar adecuadas condiciones de seguridad y salud a todos los trabajadores.
b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y
respuestas a situaciones de emergencias.
c) Promover mediante la aplicación de este reglamento una cultura de prevención de
riesgos laborales de todo el personal de INCHCAPE MOTORS PERU S.A., tanto
administrativos, técnicos, obreros, contratistas y visitantes.
d) Proteger a los trabajadores, las instalaciones y bienes de la empresa, con el
objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.
e) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención de
riesgos y seguridad entre los trabajadores, contratistas, subcontratistas y de
aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran
dentro del ámbito de los centros de labores.
ALCANCE
Art.3º Este Reglamento se aplica a todas las actividades de INCHCAPE MOTORS

PERU S.A., desarrolladas por los trabajadores en sus centros de trabajo y con
ocasión de sus relaciones laborales. También, en lo que fuera aplicable
legalmente, a los trabajadores de los contratistas, subcontratistas, aquellos que
se encuentran sujetos a convenios de modalidades formativas, proveedores,
visitantes y otros mientras se encuentran en sus instalaciones o fuera de ellas en
ejecución de su prestación con relación a la Empresa, estando todos
comprometidos a velar por su estricto cumplimiento.
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IV. LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A. LIDERAZGO Y COMPROMISO
- El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad

de la alta dirección de INCHCAPE MOTORS PERU S.A., quien asume el
liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización.
- La alta dirección de INCHCAPE MOTORS PERU S.A., delega las funciones y la
autoridad necesaria al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para la
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, a su vez rinden las cuentas de
sus acciones y seguimiento. Ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser
el caso, de resarcimiento.
La Gerencia General de INCHCAPE MOTORS PERU S.A., se compromete:
a) A liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la

organización y para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo a fin de lograr su éxito en la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
b) Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador
mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente
reglamento.
c) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable.
d) Establecer Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo definidos y medir el
desempeño en la seguridad y salud, llevando a cabo las mejoras que se
justifiquen.
e) Operar en concordancia con las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el
trabajo.
f) Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar acciones preventivas
en forma efectiva.
g) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se
inducirá, entrenará y formará a sus trabajadores en el desempeño seguro y
productivo de sus trabajos.
h) Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia,
promoviendo su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
i) Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables
de seguridad y salud en el trabajo
j) Respetar y cumplir las normas vigentes en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
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B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
GRUPO INCHCAPE (INCHCAPE LATAM PERÚ, INCHCAPE MOTORS PERÚ,

AUTOCAR DEL PERÚ), empresa comercializadora de vehículos automotores, repuestos
y servicios de post-venta de marcas de vehículos BMW, Subaru, DFSK y BYD.
Convencida que su capital más importante es su personal y considerando a la Seguridad
y Salud en el Trabajo como parte integral del buen funcionamiento de sus procesos, se
compromete a:
 Implementar y promover la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo y su desempeño e integrarlo a las demás actividades y otros
sistemas de la empresa.
 Brindar un ambiente laboral seguro y saludable mediante la identificación continua

de los peligros, evaluación de los riesgos y la adopción de las medidas de control
necesarias que ayuden a prevenir lesiones, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
 Cumplir con la normativa legal vigente, regulaciones y compromisos voluntarios,

suscritos por la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Asegurar la consulta, participación, información, capacitación y entrenamiento

activo de nuestro personal en todos los aspectos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo de nuestra empresa, proporcionando los recursos
necesarios.
 Proporcionar la información y los recursos necesarios con la finalidad que

nuestros colaboradores, proveedores y contratistas conozcan sus
responsabilidades con respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se integra dentro del

sistema de gestión de la organización.
 La mejora continua es parte del sistema de gestión de seguridad y salud de la

empresa.
Así mismo, esta Política de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá ser revisada
periódicamente de acuerdo a los cambios organizacionales, para mantenerla
actualizada y disponible de forma apropiada para nuestra organización y partes
interesadas.
_________________________ __________________________
Gerente General Gerente General
INCHACAPE LATAM PERÚ INCHACAPE MOTORS PERÚ
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V. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
DE LA EMPRESA:
Art. 4º La empresa asume su responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión

en Seguridad y Salud en el trabajo; y garantiza el cumplimiento de todas las
obligaciones que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento, para lo cual:
a) La empresa será responsable de la prevención y conservación del local de

trabajo asegurando de que esté construido, equipado y dirigido de manera que
suministre una adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que
afecten su vida, salud e integridad física.
b) La empresa instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se
encuentren expuestos en las labores que realizan, adoptando las medidas
necesarias para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.
c) La empresa desarrolla acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento
destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de
seguridad y salud en el trabajo.
d) La empresa proporcionara a sus trabajadores de los equipos de protección
personal de acuerdo a la actividad que realicen necesarios para evitar
accidentes.
e) La empresa promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los
riesgos en el trabajo.
f) Dar facilidades y estimular al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el
cumplimiento de sus funciones.
g) Implementar las recomendaciones brindadas por el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
h) La empresa practica los exámenes médicos antes, durante y al término de la
relación laboral, acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores y
de acuerdo a la normativa legal vigente.
i) Guardar la confidencialidad que corresponda respecto de los resultados de los
exámenes médicos realizados a los trabajadores.
j) Brindar a los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo licencia con goce de haber por treinta (30) días naturales por año
calendario para la realización de sus funciones.
k) Garantizar la protección de los trabajadores que por su situación de
discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
l) Adoptar medidas necesarias para evitar la exposición de los trabajadores en
periodo embarazo o lactancia a labores peligrosas.
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DE LOS TRABAJADORES:
Art. 5º Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su relación laboral están
obligados a cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras
disposiciones complementarias. En ese sentido:
a) Los trabajadores harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de

seguridad y además medios suministrados de acuerdo con este reglamento,
para su protección o la de las personas y obedecerán todas las instrucciones de
seguridad procedente, aprobada por la autoridad competente, relacionadas con
el trabajo
b) Deben informar a su jefe inmediato, responsables o delegados acerca de las
condiciones, actos sub estándar o incidentes, así como, en general, todo evento
o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud la de
terceros, o las instalaciones físicas de la Empresa, que observe en el desarrollo
de sus actividades, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las
medidas de corrección del caso.
c) Ningún trabajador intervendrá, cambiará, desplazará, dañará o destruirá los
dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección, o la de
terceros, ni cambiará los métodos o procedimientos adoptados por la empresa.
d) Ser informados de las razones de los exámenes médicos y de las
investigaciones realizadas en relación con los riesgos para la seguridad y salud
en el trabajo. Asimismo, someterse a las evaluaciones médicos ocupacionales
de conformidad con la legislación vigente.
e) Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
f) Están prohibidas las bromas que dañen el honor de las personas, juegos
bruscos y bajo ninguna circunstancia trabajar bajo el efecto del alcohol o
estupefacientes.
g) Los trabajadores de la Empresa, el personal de las empresas contratistas y sub-
contratistas, así como aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores de INCHCAPE
MOTORS PERU S.A., son absolutamente responsables de la conservación de
su propia seguridad y de su salud personal. Asimismo, deben cumplir con las
normas e instrucciones de seguridad contenidas en el presente reglamento, las
que sean impartidas por los funcionarios responsables, así como en general
observar las normas legales aplicables.
h) Los trabajadores deben participar de forma proactiva y responsable en las
capacitaciones y otras actividades destinadas a prevenir riesgos laborales que
organice la empresa, tales como, difusiones de las normas, programas y planes
de seguridad y salud en el trabajo aprobado por la Empresa.
i) Concurrir obligatoriamente a los programas de capacitación y/o entrenamiento
sobre seguridad y salud en el trabajo destinados a prevenir los riesgos laborales
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en el centro y puesto de trabajo o función específica. La capacitación en esta

materia se impartirá conforme a las exigencias y formalidades legales.
j) Es responsabilidad de todo trabajador preguntar a su jefe inmediato de los
procedimientos del trabajo seguro de las actividades a realizar y sobre el análisis
de riesgos laborales como las medidas de prevención y sistemas de control
implementados.
k) Las enfermedades pre-existentes o padecimientos que pueda tener un
trabajador, deberán ser puestas en conocimiento y notificadas al empleador al
momento de ingreso o al momento que sean detectadas por un especialista.
l) En ningún caso, el trabajador, se deberá transportar en vehículos o trasladarse
en maquinarias que no estén diseñados y habilitados especialmente para el
transporte del personal. Sobre ello, en caso un trabajador se traslade en un
vehículo diseñado y habilitado para el transporte, sólo lo hará, dentro de una
cabina del vehículo en función al número de asientos y con su respectivo
cinturón de seguridad.
Obligaciones de Contratistas, Terceros, Proveedores y Visitantes:
Art.6º Toda empresa especial de servicios, intermediación laboral, contratistas, terceros y

proveedores deberá garantizar:
a) La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.

b) La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentre en el lugar donde
fueron destacados.
c) La contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la
ejecución del trabajo.
d) El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
e) Reportar accidentes laborales a las instituciones según normatividad vigente.
f) Otras que se deriven de la obligación establecida por el empleador principal o
usuario en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a las normas
vigentes.
B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 7º INCHCAPE MOTORS PERU S.A., contará con un Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo conforme a las exigencias legales.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo estará conformado por miembros de
manera paritaria; esto es, con igual número de representantes del empleador y de
los trabajadores; y bipartito; esto es representantes del empleador y de los
trabajadores. La designación y elección de los miembros titulares, así como los
suplentes, se realizará de acuerdo a las exigencias y disposiciones legales
aplicables.
Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene las siguientes
funciones:
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a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que

sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
e) Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre Seguridad y
Salud en el Trabajo.
f) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
g) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en
el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
h) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo y demás materiales escritos relativos a la
prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
i) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.
j) Realizar inspecciones periódicas en las áreas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
k) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
éstos.
l) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
m) Reportar a la Gerencia de la empresa respectiva, la siguiente información:
 El accidente mortal o el incidente peligroso de manera inmediata.
 Investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido.
 Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
 Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
n) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
o) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance
de los objetivos establecidos en el Programa Anual, y en forma extraordinaria
para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo
exijan.
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ORGANIGRAMA DEL COMITÉ:
Art. 8º El presente organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del

comité o sub comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PRESIDENTE
SECRETARIO
MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO

REPRESENTANTE DEL REPRESENTANTE DEL REPRESENTANTE DEL REPRESENTANTE DEL
EMPLEADOR EMPLEADOR TRABAJADOR TRABAJADOR
a) Los requisitos y formalidades para pertenecer o ser elegido como miembro del
Comité serán aquellos regulados por las disposiciones sobre la materia.
b) El Comité de Seguridad y Salud en el trabajo estará conformado por:
- El Presidente
- El Secretario
- Los Miembros
Para la asignación de los cargos, así como las responsabilidades de los mismos,
los integrantes del Comité se ceñirán a lo dispuesto en la ley y en las demás
disposiciones que resulten aplicables.
c) Los miembros de comité aportarán iniciativas propias o del personal para ser
tratados en las reuniones y son los encargados de fomentar y hacer cumplir las
disposiciones o acuerdos tomados por el Comité.
d) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus miembros cuentan con
autoridad funcional para el ejercicio de sus labores.
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e) El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo quedará

vacante por las causales establecidas en la ley y en las demás disposiciones que
resulten aplicables. Los cargos que pudieran quedar vacantes en el Comité,
deberán ser cubiertos de inmediato por el suplente o los suplentes que hubiera,
hasta que se complete el periodo.
f) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reunirá en forma ordinaria una
vez por mes, en día y hora previamente fijada. En forma extraordinaria, el Comité
se reunirá a convocatoria de su Presidente, a solicitud de dos o más de sus
miembros, o en caso de ocurrir un accidente mortal.
g) El lugar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo estará
ubicado en las instalaciones de la Empresa.
h) Para que el Comité Central pueda sesionar es requisito mínimo la asistencia de
la mitad más uno de sus integrantes.
i) Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo redactará un Informe
Resumen de las labores realizadas.
PROGRAMA:
Art. 9º El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el Programa Anual de

Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de actividades de prevención
en seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa para ejecutar a lo
largo de un año. Este programa deberá ser elaborado por quienes tienen a su
cargo la seguridad y salud en el trabajo en la Empresa y forma parte de la
documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que
debe exhibir el empleador.
Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos, contenidos, acciones,
recursos y otros elementos, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
aprobará el mencionado programa; asimismo, participa en la puesta en práctica y
evaluación del mismo. La empresa asume el liderazgo del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
MAPA DE RIESGOS:
Art. 10º El mapa de riesgos consiste en una representación gráfica a través de símbolos
de uso general o adoptados, indicando el nivel de exposición ya sea bajo,
mediano o alto, de acuerdo a la información recopilada en archivos y los
resultados de las mediciones de los factores de riesgos presentes, con el cual se
facilita el control y seguimiento de los mismo, mediante la implantación de
programas de prevención.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades
de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los
agentes generados de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos,
otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.
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C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA

DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Art. 11º Para la evaluación del Sistema de Gestión la empresa deberá tener los
siguientes registros obligatorios:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deberá constar la investigación y las
medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de
riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud ocupacional.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditorías.
VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
Art. 12º ALMACENAMIENTO DE MATERIALES
a) Los almacenes deberán estar constituidos de tal forma que no interfieran con:
- La adecuada distribución de la luz natural o artificial.
- El funcionamiento apropiado de las máquinas u otros equipos.
b) Toda Sustancia Química Peligrosa debe contar con su Hoja de Datos de
Seguridad o MSDS. No se deberá almacenar en forma contigua o adyacente
las sustancias que puedan reaccionar juntas y emitir emanaciones peligrosas
que puedan causar incendios y/o explosiones. Los ácidos corrosivos y tóxicos
deberán almacenarse en lugares bajos con rótulos de identificación.
c) El almacén se mantendrá en buen estado de orden y limpieza, evitando en
todo momento el amontonamiento desordenado sin seguridad de los
materiales almacenados.
d) Se dispondrá de estanterías, anaqueles u otras estructuras metálicas
empotradas al piso, pared o techos, para el almacenamiento de materiales.
e) Cuando se almacene postes, tubos, bobinas y/o similares, se usarán calzos,
cuñas o ataduras para prevenir el rodamiento de los mismos.
f) Cuando las estanterías estén en mal estado deberán ser reemplazadas según
sea el caso.
g) Los materiales no deberán almacenarse en pasadizos, áreas de tránsito y
salidas de almacén. Los pasillos o zonas de tránsito y las salidas deben
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mantenerse en todo momento libre de obstáculos, que dificulten la evacuación

rápida por el personal que labore en dicha área.
h) Se deberá mantener el orden y la limpieza.
i) Las botellas o cilindros de gases comprimidos, licuados y disueltos a presión,
se almacenarán en lugares ventilados y señalizados en posición vertical, sobre
suelo plano y asegurados para que no se volteen.
j) En general las sustancias inflamables y combustibles deben almacenarse en
áreas predeterminadas alejadas de posibles fuentes de ignición o incendio. Se
deberán mantener el área de almacenamiento bien ventilada y debidamente
señalizada (señalizaciones informativas y preventivas), con letreros indicando
las sustancias almacenadas y la prohibición de no fumar.
k) No debe usarse un área próxima a instalaciones o equipos energizados como
zona de almacenamiento. En general se prohíbe almacenar o depositar
materiales u objetos en los centros o locales donde existan instalaciones o
equipos eléctricos con tensión e instrumentos en servicio.
l) Cuando se usen montacargas de horquilla para manipular carga en zonas de
almacenamiento, deberá distribuirse la carga de tal forma de contar con
pasillos de circulación y maniobra suficientemente anchas y despejadas, los
cuales deberán encontrarse señalizados.
Art. 13º MAQUINARIAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
a) Todo vehículo liviano o pesado y equipo menor o pesado mecanizado deberá

ser operado, maniobrado y puesto en funcionamiento únicamente por personal
calificado y autorizado. No deberá ser entregado a otra persona, cualquiera sea
su categoría, lugar o centro de trabajo (ingeniero, administrador, mecánico o
cualquier otro trabajador o persona ajena a la empresa), sin medir previamente
autorización y haber cumplido con el perfil y procedimiento de inducción.
b) Antes de poner en funcionamiento cualquier vehículo liviano o pesado, así
como equipo menor o pesado, el conductor u operador debe realizar
diariamente la inspección y verificación de anomalías o imperfecciones que
pudiera presentar el mismo, esto a efectos de probar las condiciones seguras
en la que se operará, maniobrará y pondrá en funcionamiento dicho vehículo
liviano o pesado o equipo menor o pesado.
c) De observarse cualquier anomalía e imperfecto en las verificaciones
efectuadas por el conductor u operador, se deberá comunicar de inmediato al
jefe encargado del área o en su defecto al responsable, siendo que mientras no
sea suplido o corregido dicho vehículo liviano o pesado o equipo menor o
pesado no se pondrá en funcionamiento para las labores asignadas durante el
día, debiendo tomarse las precauciones del caso, a fin de que sea corregido el
desperfecto o de ser el caso el mismos sea reemplazado.
d) El conductor u operador, deberá de portar sus implementos de seguridad, los
mismos que deberán ser utilizados en todo momento durante la jornada de
trabajo.
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e) El conductor u operador asignado a operar, maniobrar y poner en

funcionamiento determinado vehículo liviano o pesado o equipo liviano o
pesado, únicamente está autorizado a manejar el mismo dentro de los límites
de velocidad permitidos conforme a las normas de tránsito que resulten
aplicables.
f) El conductor asignado a operar, maniobrar y poner en funcionamiento
determinado vehículo liviano o pesado propio, que realice viajes de ruta larga o
de distancia considerable (manejo continuo), está obligado a descansar cada
cinco (05) horas de manejo continuo, al menos dos (02) horas, y no deberá
prestar servicios durante más de doce (12) horas.
g) INCHCAPE MOTORS PERU S.A., adoptará las medidas necesarias, cuando
se detecte que el conducir u operar determinado vehículo liviano o pesado y
equipo menor o pesado, representen riesgos específicos para la seguridad y
salud del trabajador.
h) Mantener los equipos, maquinaria y herramientas y materiales de trabajo que
se utilicen, en condiciones de uso seguras y adecuadas, esto mediante su
verificación e inspección diaria y continua.
i) Resguardar y proteger las maquinarias, equipos, herramientas y materiales de
trabajos asignados.
j) Identificar los riesgos en los mecanismos peligrosos como consecuencia de la
labor asignada.
k) En el caso de utilizar herramientas eléctricas, estas deberán ser
inspeccionadas o verificadas antes de su uso, se deberá tener especial cuidado
en revisar el enchufe, cable de alimentación, aislamiento eléctrico y otros
elementos según la herramienta eléctrica a utilizar.
l) Una vez finalizada la labor del día, se deberá mantener el orden y limpieza en
el área de trabajo.
Art. 14º MANIPULACION MANUAL DE CARGAS
a) Los trabajadores que tengan que levantar carga a mano deberán seguir las
siguientes reglas.
b) Carga máxima individual para hombres 25 Kg.

c) Carga máxima individual para mujeres 15 Kg.
En caso la manipulación de la carga supere los límites antes descritos, el
empleador realizará entrenamiento constante, rotación de trabajos y favorecerá
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la manipulación de las cargas utilizando las ayudas mecánicas apropiadas, de

acuerdo a las indicaciones del responsable de seguridad y salud en el Trabajo,
según el tipo de riesgos a los que se encontrará expuesto el trabajador.
d) Cuando deban levantarse cargas dentro de los límites establecidos, el mismo
se deberá efectuar de la siguiente manera.
- Acercarse a la carga y doblar las rodillas
- Agarrar firmemente la carga; manteniendo la espalda recta.
- Usar los músculos de las piernas para subir y mantener todo el tiempo la
carga lo más cerca posible del cuerpo.
- No girar el cuerpo para dejar la carga; realizarla de forma frontal y no
obstaculizar la visibilidad al momento de traslado.
e) De existir mujeres en estado de gestación que, como parte de sus labores
efectúen levantamiento de carga, deberán poner de conocimiento en forma
inmediata a la compañía, esto mediante el correspondiente certificado médico.
No se permitirá la manipulación de cargas por la trabajadora y deberá ser
reubicada en otro puesto, que no implique riesgo para la salud integral.
Art. 15º SEGURIDAD EN OFICINAS E INSTALACIONES
a) Para las labores de exposición continua al monitor, deben realizar intervalos de

descanso, estiramiento por cada hora de trabajo.
b) La parte baja de los escritorios de trabajo no deberán usarse para colocar
archivadores, cajas con materiales diversos, etc.; de forma permanente para no
interferir con las rutas de evacuación del personal en caso de emergencia.
c) Las cafeteras, calentadores eléctricos o similares sólo podrán utilizarse si se
encuentran ubicados en lugares asignado. Estos equipos deberán quedar
desconectados de las fuentes eléctricas al término de su uso.
d) Al momento de trabajar con el equipo de cómputo el usuario debe ubicar la
batería y el cableado respectivo de tal forma que no interfiera con las rutas de
tránsito y cause tropiezos.
e) En las zonas de ubicación de extintores, no se debe colocar materiales, cajas.
f) Tenga una buena postura para sentarse, es beneficioso para la salud
g) Se deberá realizar mantenimiento preventivo a los aires acondicionados para
evitar enfermedades respiratorias por la presencia de agentes biológicos en el
interior de los aires acondicionados.
h) Aquel cableado, cuyos cables estén expuestos o gastados deberán ser
cambiados o reparados.
i) Las salidas eléctricas no deben estar sobrecargadas. Tener esto en cuenta, para
el uso de hornos, computadoras, impresoras o calefactores.
j) Establecer la disposición de los escritorios de tal forma que la entrada de luz
natural sea de forma lateral y si es necesario instalar persianas o cortinas para
modular la entrada de luz. De esta forma se evitará los reflejos en las pantallas
de los ordenadores asociados a la presencia de luz directa.
k) El personal debe conocer la ubicación de los extintores y la forma correcta de
utilizarlos. Asimismo, deberán conocer las zonas de seguridad, las vías de
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escape, las salidas y las directivas de actuación en caso de emergencia, para lo

cual deben participar en los simulacros de evacuación que en forma periódica
organice la Empresa.
l) Se deberá observar que en los ambientes acondicionados se cuente con fuentes
de agua salubre para la higiene y preparación de alimentos de los trabajadores.
m) Se deberá instalar centros de acopio de residuos sólidos y ubicarlos en lugares
visibles.
Art. 16º ERGONOMÍA
a) Evitar largos períodos de tiempo de pie, alternando las tareas o procurando

efectuar cortos descansos para evitar sobrecarga muscular y dolores de pierna y
espalda.
b) Mantener el plano de trabajo a una altura adecuada (aproximadamente a la
altura de los codos o ligeramente superior).
c) La distancia entre los elementos del puesto y accesos debe ser la suficiente para
permitir los cambios de postura y movimientos necesarios sin recurrir a posturas
forzadas o estiramientos.
d) Utilización de sillas regulables y giratorias con apoyo lumbar para el área de
oficinas.
Art. 17º TRABAJOS EN ALTURA
a) Antes de asignar personal a realizar tareas o trabajos asociados con el uso,

inspección o desarme de andamios o plataformas de trabajo, dicho trabajador
deberá ser capacitado y entrenado en trabajos en altura con el objeto que
obtenga la comprensión, conocimiento y habilidad para realizar tales tareas o
trabajo de una manera segura. Sin perjuicio de ello, se deberá consultar al
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), en caso exista alguna duda.
b) El responsable del área de trabajo o en su defecto el CSST, verificará las
condiciones en las cuales se están ejecutando las labores y el cumplimiento de
las medidas de seguridad. Específicamente, para el trabajo en altura, se
verificará la estabilidad de los sistemas de acceso al sitio de trabajo en altura,
tales como escaleras o andamios completos, nivelados, ajustados a su
estructura y en buenas condiciones de orden y limpieza, sistema colectivo de
protección contra caídas y/o el sistema individual de protección contra caídas
(arnés, eslinga, puntos de anclaje, elementos de protección personal entre
otros). Se asegurará que el personal autorizado se encuentre capacitado y
entrenado para realizar tareas o trabajos en altura.
c) La línea de anclaje debe acoplarse a través de uno de los mosquetones al anillo
dorsal del arnés, enganchando el otro mosquetón a un punto de anclaje ubicado
sobre la cabeza del trabajador o a una línea de vida horizontal (cable de acero
de ½ “o soga de nylon de 5/8” sin nudos ni empates) fijada a puntos de anclaje
que resistan como mínimo 2.270 Kg/ 5000 lb y tensada a través de abrazaderas
(3 unidades) o sistema similar.
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Cuando se usa de forma vertical, requiere de un freno de soga que permita la

conexión de la línea de anclaje, así como su desplazamiento en sentido
ascendente con traba descendente.
d) Los andamios deben ser amarrados a estructuras estables (en un área con base
firme), o estabilizados con arriostres cuando tengan 3 cuerpos. Por regla
general, un andamio mayor de 2 cuerpos será asegurado en el 2do, 4to, 6to
cuerpo, etc., en ambos lados. Se prohíbe el uso de andamios expuestos a
vientos fuertes.
e) Su estructura y conservación debe garantizar la seguridad del conjunto. Son
preferibles las metálicas siempre y cuando no se presenten riesgos eléctricos. El
trabajador deberá contar con zapatos antideslizantes en los extremos inferiores.
f) Se prohíbe dejar materiales en los andamios.
g) Es obligatorio el uso de arnés, para toda persona que trabaje en altura a partir de
1.80 m., siendo responsabilidad del supervisor verificar el buen uso de este
equipo por parte del personal previamente entrenado o adiestrado en su uso.
h) Antes y después de realizar el trabajo de altura, el personal deberá verificar
previamente el estado del arnés. Aquellos que presenten algún tipo de deterioro
(tales como picaduras, desgaste, aquellos que han soportado alguna caída,
presenten reparaciones, entre otros), serán retirados.
i) Toda área o nivel inferior a trabajos en altura, deberá ser limitado por medio de
señalizaciones que impidan el paso de personas por ella. Además de ser
necesario instalarse letreros indicando “Zona de Trabajo”.
j) Los trabajos en altura son considerados trabajos de alto riesgo por la cual se
deberá brindar protección contra caída ya sea de manera individual o colectiva,
siendo obligatorio solicitar el permiso de trabajo para la ejecución de los mismos
Art. 18º ESPACIO CONFINADO
a) Es aquel lugar de área reducida o espacio con abertura limitada de entrada y

salida, constituido por maquinaria, tanque, tolvas etc., en el cual existe
condiciones de alto riesgo, como falta de oxígeno, presencia de gases tóxicos u
otros similares.
b) El responsable del área o en su defecto el responsable de seguridad y salud en
el trabajo, verificará el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo, inspeccionando los trabajos que se estén ejecutando a efectos de
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del
mismo.
c) Todo trabajo en espacios confinados debe contar con el Permiso para Trabajos
en Espacios Confinados, el cual debe permanecer en el área de trabajo en forma
visible mientras duren los trabajos. Todo trabajador que, realice trabajos en
espacios confinados debe estar capacitado y entrenado para el cumplimiento de
su labor.
d) Previo al ingreso del espacio confinado, debe realizarse un monitoreo inicial de
la calidad del aire y de gases. De igual forma se efectuarán monitoreos
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periódicos de gases, desde el inicio hasta la finalización del ingreso al espacio

confinado. Para ello, se contarán con equipos de comunicación idóneos a las
circunstancias, a fin de comunicar en caso se evidencie niveles no permisibles
de humos y gases. Adicionalmente, al interior del espacio confinado se contará
con un equipo de rescate.
e) Se dotará a los trabajadores de los equipos básico como: casco, guantes
(acorde con la actividad y peligros), lentes, máscara de soldar, protectores
auditivos, entre otros requeridos por la actividad.
f) Todo trabajo que se realice en un espacio confinado debe tener señalización
externa y cerca al ingreso de éste, que permita informar que al interior del recinto
se están realizando trabajos. Obligatoriamente se colocará un cartel que indique
“TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS”.
g) Se realizará el bloqueo y señalización de fuentes de energía que puedan afectar
a los trabajadores.
h) El personal que ingrese a los espacios confinados, debe estar capacitado y
entrenado en sus funciones por el Responsable del área y/o en su defecto por el
Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo; esto a fin de llevar a cabo en
forma segura las actividades requeridas para lo cual ha sido asignado.
Art. 19º MAQUINARIA DE ELEVACIÓN
a) El manejo del equipo debe llevarlo a cabo personal debidamente entrenado para
ello
b) La zona del suelo implicada en el movimiento del elevador debe estar
perfectamente delimitada y libre de obstáculos
c) El equipo debe disponer de dispositivos apropiados que impidan un descenso no
deseado
d) Se evitará en todo momento una posible sobrecarga del elevador
e) Como cualquier equipo mecánico, el elevador debe revisarse periódicamente,
prestando especial atención a los órganos de suspensión y a los niveles de
líquido de los circuitos hidráulicos.
f) El puente elevador deberá disponer de un dispositivo eficaz para fijar el vehículo
tanto en el ascenso como en la bajada.
g) Siempre que se trabaje debajo del elevador, deberá hacerse uso de casco de
seguridad
h) Debe pararse inmediatamente cualquier puente elevador que presente
anomalías de funcionamiento, tales como:
a. Subida o bajada dando tirones
b. Subida o bajada más lentamente de lo normal
c. Fugas de aceite hidráulico
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Art. 20º BLOQUEO Y SEÑALIZACIÓN DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS
a) No se permitirá trabajar en circuitos energizados, mientras no se disponga del

procedimiento respectivo, herramientas adecuadas y la autorización
correspondiente.
b) Las instalaciones y equipos eléctricos estarán construidos, conservados e
identificados de forma tal que prevenga el peligro de contacto de las personas
con los elementos de tensión y riesgo de incendio.
c) Está prohibido colocar material combustible o inflamable a menos de un metro
de distancia de los tableros eléctricos.
d) Cuando se realice trabajos de mantenimiento o reparación de equipos eléctricos,
será obligatorio desconectarlos previamente.
e) Nunca deberá asumir que un circuito está desenergizado, si no ha seguido las
instrucciones adecuadas.
f) Los cables tendrán aislamiento adecuado en toda su longitud y en los empalmes.
g) Está prohibido conectar un cable eléctrico directamente a un tomacorriente,
siempre se hará con su enchufe respectivo. Nunca desconecte un cable tirando
de él.
h) No se podrá llevar objetos metálicos en los bolsillos como herramientas, relojes o
alhajas cuando se va a trabajar con electricidad o en las cercanías de ellas.
i) Una vez que el trabajo haya culminado o cuando el personal cambie de turno,
estos deberán retirar su candado del equipo bloqueado.
j) Cuando la labor haya culminado, el trabajador calificado responsable del trabajo
procederá al retiro de su candado indicando con esta acción equipo bloqueado
puede ser energizado, asimismo, coordinara con el trabajador autorizado para
energizar los equipos respectivos.
Art. 21º ORDEN Y LIMPIEZA EN AMBIENTES DE TRABAJO
a) Los pasadizos y ambientes de las instalaciones en general deben mantenerse

limpios para minimizar los riesgos.
b) Cuando se derrame tintas, aceites, grasas o productos similares deberá
limpiarse de inmediato el área afectada para evitar caídas al mismo nivel por
piso resbaladizo y eliminar el riesgo de incendio.
c) Se habilitarán zonas para el almacenamiento en las áreas de producción.
d) Se colocarán los desechos según se vayan generando en recipientes adecuados
o de acuerdo a lo establecido por la organización.
e) No se almacenará ni colocará elementos que impidan la correcta apertura de las
puertas.
f) Las vías, pasadizos y otras por donde circula el personal deben mantenerse
despejados de obstrucciones y otros materiales que puedan causar accidentes.
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g) Se realizarán inspecciones para verificar el orden y la limpieza de los ambientes

de trabajo.
Art. 22º EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
a) Todos los trabajadores, contratistas, sub-contratistas y aquellos que no teniendo

vínculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de
labores, están obligados a usar en forma adecuada los equipos de protección
personal que le proporcione la Empresa o su respectivo empleador.
b) El equipo básico a usar en todo momento está conformado por guantes, calzado
de seguridad, lentes de seguridad, casco o protector craneal y ropa de trabajo.
c) Dependiendo de las condiciones de trabajo los responsables del área y/o en su
defecto el responsable de seguridad y salud en el trabajo, podrá implementar o
requerir el uso de otros equipos de protección personal, tales como: tapones de
oídos, respiradores, arnés de seguridad u otros necesarios para el cumplimiento
de una labor específica.
d) Los visitantes deberán recibir del responsable de área y/o en su defecto el
responsable de seguridad y salud en el trabajo los equipos de protección
personal que le sean entregados, asimismo deberán ser usados, conforme a las
indicaciones del responsable del área y/o responsable de seguridad y salud en el
trabajo.
e) Los trabajadores que están expuestos a recibir los efectos de un arco eléctrico
no deben utilizar bajo la ropa de trabajo ninguna prenda con componentes
sintéticos.
f) Al manipular sustancias tóxicas, que podrían eventualmente entrar en contacto
con la piel, vestimenta u ojos, se debe utilizar ropa y guantes de PVC y careta
facial de policarbonato.
g) Para manipular ácido de baterías se debe utilizar un delantal de goma, guantes
de PVC y careta facial de policarbonato.
h) Los trabajadores expuestos al tránsito vehicular nocturno usarán chalecos
reflectivos.
i) Para las actividades donde se requiera realizar trabajos en caliente (soldadura,
esmerilado, oxicorte, etc.); es obligatorio el uso de Chaqueta de cuero, pantalón
de cuero y protector de zapatos; en caso no se cuente con esto; se protegerá al
trabajador con mandil largo, escarpines y protector de zapatos, todos estos
implementos serán de material de cuero.
j) Es obligatorio el uso de arnés en todo trabajo que se realice en altura mayor o
igual a 1.80 metros de altura desde el nivel del pie), este equipo tiene como
finalidad el posesionar, sostener y frenar la caída del trabajador.
k) Los anillos “D” de los cinturones y/o arnés deben ser de una sola pieza (no se
aceptan soldaduras).
l) Los arneses deben someterse a revisiones periódicas con objeto de determinar
el grado de desgaste, corrosión de las partes metálicas y otros posibles defectos.
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m) Las partes primordiales del mosquetón de doble seguro, tales como el muelle,
rosca y pasador, deberán permanecer engrasados para evitar la aparición de
óxidos y su consiguiente pérdida de resistencia.
n) No usar estos equipos en caso estos estén agrietados, rotos y/o tengan costuras
flojas.
o) Es obligatorio el uso de casco de seguridad, en los diferentes trabajos operativos
donde esta proteja al trabajador de posibles caídas de materiales u objetos, así
como del contacto accidental con partes con tensión eléctrica.
p) En los trabajos de altura, se debe adicionar al casco un barbiquejo.
q) Debe ajustar firmemente el arnés (suspensiones o la banda y las cintas del
interior del casco) a su cabeza. Además, el arnés debe mantener una distancia
mínima de cuatro centímetros por encima de la cabeza.
r) Para trabajos o actividades relacionadas con la electricidad, se deben emplear
cascos de clase (E), estos están hechos de materiales aislantes para choques
eléctricos con voltajes de hasta 20 000 voltios y resistentes de golpes por objetos
que le puedan caer encima.
s) La protección visual aprobada, deberá ser usada por todos los trabajadores que
trabajen en actividades de operación, inspecciones y supervisión, que podrían
exponer la vista a lesiones por partículas impulsadas o desprendidas
bruscamente, radiaciones UV, salpicadura de químicos, partículas en
suspensión, entre otros.
Art. 23º AVISOS Y SEÑALES DE SEGURIDAD
a) El objeto de las señales de seguridad es hacer conocer y alertar, con mayor

rapidez posible, el riesgo de accidente y también la existencia de circunstancias
particulares que puedan generar un peligro o riesgo en el centro de trabajo. Los
avisos y señales de seguridad recibirán un apropiado mantenimiento, con el fin
de conservarlos visibles. Los mismos se ubicarán bajo la supervisión del
responsable del área y/o en su defecto del responsable de seguridad y salud en
el trabajo.
b) Se efectuará inspecciones rutinarias y periódicas, a fin de verificar la correcta
ubicación de los mismos y de ser posible, en caso se evidencie otros riesgos, la
reubicación o implementación de más señales de seguridad. Asimismo,
periódicamente se verificará la vigencia según la Norma Técnica Peruana de las
señales determinándose las modificaciones necesarias, según el caso.
c) En las diversas áreas de la empresa se deberán colocar avisos y señales de
seguridad en lugares visibles y estratégicos, de acuerdo con lo establecido en la
Norma Técnica Peruana NTP 399.010-1 “Señales de seguridad” para el control
de:
- El ingreso y acceso de personas a las instalaciones y zonas reservadas y
peligrosas.
- La circulación peatonal dentro de las instalaciones y oficinas.
- El tránsito vehicular: velocidad máxima y sentido de circulación.
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- Los equipos e instalaciones que se encuentren en mantenimiento o

maniobra.
- Las zonas de emergencia, indicando las zonas y vías seguras para la
evacuación y las instrucciones a seguir en situaciones de emergencia.
d) Todos los carteles y señales de seguridad deberán estar en idioma castellano y
de tamaño acorde al área de trabajo en la que se encuentra.
e) Todas las instalaciones donde se desempeñe funciones debe contar con un
mapa de riesgos.
f) Tipos de señales:
- Señal de Prohibición. - Es la señal de seguridad que prohíbe un
comportamiento susceptible de provocar un accidente y su mandato es
total.
- Señal de Obligación. - Es la señal de seguridad que obliga al uso de
equipos de protección personal.
- Señal de Advertencia o Precaución. - Es la señal de seguridad que
advierte de un peligro o riesgo.
- Señal de Emergencia. - Es la señal de seguridad que indica la ubicación
de materiales y equipos de emergencia.
g) Clasificación de los peligros según la NFPA (National Fire Protection

Association)
Es un tipo de señal que indica de manera práctica la situación peligrosa del
producto o sustancia química tal como:
 Toxicidad
 Inflamabilidad
 Reactividad
 Radioactividad y otra propiedad especial.
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a) Peligros Para la Salud (Fondo Color Azul). -

Valor Consecuencia
4 Materiales que con una exposición muy corta puede causar la muerte o
lesiones residuales graves, aun cuando se aplique tratamiento médico
inmediato, incluyendo aquellos que son tan peligrosos que no puede
aproximarse uno sin equipo protector especializado.
3 Materiales que con una corta exposición puede causar lesiones residuales o
temporales serias, aun cuando se aplique tratamiento médico inmediato,
incluyendo aquellos que requieren de protección de todo contacto corporal
2 Materiales que con exposición intensa o continúa podrían causar incapacidad
temporal o posibles lesiones residuales a menos que se aplique tratamiento
médico inmediato, incluyendo aquellos que requieran el uso de equipo de
protección respiratoria con suministro independiente de aire.
1 Material que al quedar expuesto a los mismos causan irritación o sólo
lesiones residuales leves, aunque no se aplique tratamiento médico,
incluyendo aquellos que requieren del uso de una máscara para gases.
0 Material que al quedar expuesto a los mismos bajo fuego no ofrecen más
peligro que el propio del material combustible corriente.
b) Peligros de Inflamabilidad (Fondo Color Rojo).

Valor Consecuencia
4 Material que a presión atmosférica y temperatura ambiente normal se vaporiza
rápidamente o completamente o que enseguida se dispersa en el aire y que
arden a gran velocidad.
3 Líquidos y sólidos que pueden inflamarse bajo condiciones de temperatura
casi ambiente.
Los materiales de este grupo originan con el aire atmósferas peligrosas a casi
cualquier temperatura ambiente o, si no les afecta la temperatura ambiente,
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se inflaman bajo casi cualquier condición.

2 Materiales que para que puedan arder son necesarios ser calentados
moderadamente o dejarlos en un ambiente de temperatura relativamente alta.
1 Materiales que para que puedan arder es necesario calentarlos previamente.
0 Materiales que no arden. Esta clasificación incluye cualquier material que no
arde en el aire, expuesto a temperatura de 815,6° C durante un período de
cinco minutos.
c) Peligros de Reactividad (Fondo Color Amarillo). -

Valor Consecuencia
4 Material que a temperatura y presiones normales son capaces de producir
detonación, descomposición explosiva o reacción explosiva.
3 Materiales capaces de producir detonación, descomposición explosiva o
reacción explosiva, pero que necesitan de una fuente iniciadora potente o ser
calentados en confinamiento antes del comienzo.
2 Materiales normalmente inestables y que rápidamente sufren
transformaciones químicas violentas, pero que no detonan.
1 Materiales normalmente estables pero que a presiones y temperaturas
elevadas pueden volverse inestables, o que pueden reaccionar con el agua
con desprendimiento de energía, pero no violentamente.
0 Materiales normalmente estables, aún expuestos al fuego, y que no
reaccionan con el agua.
d) Propiedades Especiales (Fondo Color Blanco). -

Símbolo Significado
OXI Oxidante
ACID Ácido
ALC Alcalino
CORR Corrosivo
No usar agua
Radiactivo
Art. 24 TRABAJOS CON PINTURA
a) Lea las hojas de datos de seguridad de materiales (MSDS, por sus siglas en
inglés) para informarse sobre las sustancias químicas contenidas en las
pinturas y en los materiales que usted use para la preparación de la
superficie. Aunque el material pueda ser a base de agua y rotulado como
“natural”, aún puede contener ingredientes peligrosos. La buena ventilación le
protege contra los gases de la pintura.
b) Elija y use los equipos apropiados de protección personal. Gafas o anteojos
de seguridad le protegen los ojos contra salpicaduras de pintura durante su
mezclado y aplicación. Los guantes y overoles le protegen la piel contra la
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absorción de sustancias químicas. Use un equipo de respiración para

protegerse contra polvos, partículas de pintura atomizada y los gases de
solventes y pinturas.
c) La preparación de las superficies con lija y su limpieza puede exponerle a
polvos. Capacítese sobre los peligros que presentan el asbesto, el moho y el
plomo. Asegúrese de que trabajadores capacitados eliminen estos peligros
antes de que usted vaya a tocarlos y diseminarlos por el aire. Practique la
buena higiene lavándose antes y después de su trabajo. Mantenga su ropa y
zapatos de trabajo separados de los de su familia para evitar la
contaminación en su casa.
VII. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS
Art. 27º FUMIGACIÓN Y DESINFECCIÓN DE RESERVORIOS
a) La desinfección de los reservorios de agua de la empresa y fumigación de

oficinas contra insectos transmisores de enfermedades se realizará en forma
semestral por una empresa autorizada para dicha actividad.
b) La fumigación de oficinas se hará en horarios en que los trabajadores no se
encuentren laborando.
c) Las sustancias químicas que se utilicen para las labores de fumigación y
desinfección deberán contar con sus hojas de seguridad respectivas.
d) Se verá utilizar los equipos de protección personal apropiados para la actividad.
VIII. ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS

EVALUADOS EN LOS TRABAJOS COMPLEMENTARIOS
Los estándares a continuación indicados no son limitativos; en caso INCHCAPE

MOTORS PERU S.A. realice actividades cuyos estándares; luego de realizar el
análisis de riesgo no se encuentran incluidos en el presente Reglamento, estos
serán elaborados, y difundido. Asimismo, se considera aquellos estándares no
mencionados en los capítulos anteriores aplicables a los trabajos.
Art. 25º IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
a) Anualmente o cuando se requiera, los responsables de las unidades de negocio

y cuentas deben realizar la identificación de los peligros de sus actividades con
la participación de los trabajadores.
b) Los trabajadores permanentemente o de forma programada (inspecciones y
observaciones), hacen un reconocimiento de las instalaciones y de las
actividades con la finalidad de verificar las condiciones seguras del ambiente de
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trabajo y de la correcta ejecución de las actividades realizadas por personal

propio y de contratistas.
c) Cuando se identifiquen situaciones de riesgo inmediatamente se evalúa y se
toman acciones correctivas y preventivas.
Art. 26º INSPECCIONES PLANEADAS
a) Se realizarán de acuerdo a lo establecido en el Programa Anual de Actividades y

de acuerdo al procedimiento establecido para este fin.
b) Serán realizadas por trabajadores capacitados y su responsabilidad en el
desarrollo de esta actividad finalizará cuando se adopten las medidas de control
de los riesgos que fueron detectados en dicha actividad.
c) Cada vez que se adquieran nuevas sustancias, equipos y herramientas que
representen algún riesgo a la seguridad, salud y al medio ambiente o cada vez,
que sea identificado un riesgo nuevo en el ambiente de trabajo, se realizará una
Inspección fuera del programa (Inspección No Programada), asignándose un
responsable de su ejecución.
d) Las observaciones identificadas deben ser reportadas y gestionadas para su
pronta corrección.
e) Si el resultado de una inspección arroja una o más condiciones de riesgo con
alto potencial de gravedad y alta probabilidad de ocurrencia de una pérdida se
informará inmediatamente en forma verbal al supervisor o encargado de la tarea
o área, quien deberá tomar las medidas correctivas necesarias inmediatas.
f) Anualmente o cuando se requiera, los responsables de las unidades de negocio
y cuentas deben realizar la identificación de los peligros de sus actividades con
la participación de los trabajadores.
Art. 27 ILUMINACIÓN
a) Deberá contarse con iluminación de tipo natural, artificial o mixta adecuada a las
exigencias visuales de la tarea.
b) Cuando no sea suficiente la luz natural, se dispondrá de luminarias en los
puestos de trabajo que así los requieran.
c) Se dispondrá de medios de iluminación de emergencia en las escaleras, salidas
de urgencia y lugares de tránsito adecuados a la dimensión del local y número
de trabajos. La iluminación de emergencia deberá ser capaz de mantenerse
encendida al menos durante 1 hora y su fuente de energía será independiente
del sistema normal de iluminación.
Art. 28 VENTILACIÓN
a) El mantenimiento de los sistemas mecánicos de ventilación deberá ser regular
y constante, existiendo un programa de mantenimiento de estas instalaciones.
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b) En los ambientes de trabajo se mantendrá por medios naturales o artificiales

condiciones adecuadas de ventilación para evitar el insuficiente suministro de
aire, aire detenido o viciado, calor o frío excesivo.
c) El polvo y los vapores desprendidos en el área de rotativas y planas, deberán
ser extraídas en su lugar de origen evitando que se difunda en la atmósfera
del lugar de trabajo.
Art. 29 TEMPERATURA
a) En todas las instalaciones de la empresa, se mantendrá durante las horas de
trabajo, una temperatura que no sea perjudicial para la salud de los
trabajadores, ya sea por medios naturales o artificiales.
Art. 30 ESCALERAS PORTÁTILES

a) Los trabajadores que empleen estos materiales deben tener en cuenta lo
siguiente:
- No usar escaleras con rajaduras, agrietadas o rotas.
- Emplear un procedimiento correcto para la manipulación de escaleras.
- Asegurarla correctamente.
- Seleccionar adecuadamente la escalera para la tarea.
- No debe adoptar posturas peligrosas, que influyan en la desestabilización
de ella.
- No llevar objetos en las manos cuando se asciende o desciende por la
escalera.
- Su peso o dimensión; para el traslado correcto. Evitando así
sobreesfuerzos en el trabajador.
b) Tipos de escaleras portátiles: Se emplearán escaleras construidas de material
aislado fibra de vidrio o madera de los siguientes tipos:
- Escaleras simples o extensibles.
- Escaleras de tijera.
- Escaleras embonables o acoplables.
c) Usos de escaleras portátiles
- A los trabajadores se les debe capacitar en la selección y uso la escalera
correctamente.
- Toda escalera deberá ser inspeccionada cuidadosamente al ser recibida y
antes de usarla.
- Probándose todos sus componentes para asegurarse que se encuentran
firmes y en buen estado de conservación. Verificar y lubricar las partes
móviles según se requieran.
- Inspeccionar las escaleras haciendo uso de registros de éstas.
- De encontrar una escalera defectuosa el usuario deberá colocar una
tarjeta prohibiendo su uso y no deberán ser usadas hasta haber sido
reparadas por una persona competente. Las escaleras que no puedan ser
reparadas deben ser destruidas.
- Al usar una escalera extensible o simple, debe asegurarse de que tienen la
longitud correcta para que sobresalga de la altura deseada.
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- No deben posicionarse sobre los últimos tres peldaños de una escalera

simple.
- Debe colocarse la escalera en el ángulo correcto con respecto a la pared.
La distancia de separación de la base debe ser la cuarta parte de la
longitud de la escalera desde la superficie hasta el punto de apoyo.
- No deben colocarse escaleras sobre cajones u otras bases inestables,
para lograr una altura adicional.
- Para subir y descender por una escalera, debe hacerse de frente a esta.
Debe subirse o descender de un escalón a la vez. Al ascender o
descender es necesario tomarse de los peldaños o largueros laterales
(siempre tener tres puntos de apoyo).
- Llevar las herramientas pequeñas u otros materiales de trabajo en el
cinturón porta herramientas. Mantener ambas manos libres para trepar por
una escalera. No subir ni descender llevando objetos.
- No estirarse demasiado hacia un costado cuando está sobre la escalera,
deberá bajarse de ella y trasladar la escalera hacia dicha zona.
- Deben mantenerse los peldaños y los escalones libres de grasas, aceite,
pintura, barro u otras sustancias resbaladizas.
- Cuando se usa una escalera de tijera, asegurarse de que se encuentra
totalmente abierta y que los travesaños separadores se encuentren
trabados, antes de ascender.
- Las escaleras deberán ser almacenadas y transportadas cuidadosamente
para evitar que estas se golpeen o dañen.
IX. PREPARACIÓN Y RESPUESTAS DE EMERGENCIAS
Art. 31º PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
a) Los ambientes de trabajo se mantendrán limpios de residuos y otros

materiales combustibles.
b) Todos los locales deben estar provistos de suficientes equipos para la
extinción de incendios que se adapten a los riesgos particulares que estos
presentan. Las personas entrenadas en el uso correcto de estos equipos
se harán presente durante todos los periodos normales de trabajo.
c) Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de
incendios deben ser construidos e instalados, siempre que sea factible, de
manera que sea fácil aislarlos en caso de incendios.
b) Está prohibido fumar en todos los ambientes de trabajo donde se tenga
material combustible e inflamable, disponiendo carteles de señalización de
dicha prohibición.
c) Se almacenará en forma separada los materiales inflamables de los
materiales combustibles.
d) Los equipos de lucha contra incendios estarán situados en lugar visible, sin
obstáculos que impidan su accesibilidad.
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e) Las distintas sedes contarán con un número de extintores suficientes para

combatir el fuego en corto tiempo antes de que se propague a otras áreas.
f) Los trabajadores se familiarizarán con la ubicación de los equipos de lucha
contra incendios en las instalaciones de la empresa y participarán de los
cursos de capacitación y entrenamiento de lucha contra incendios
programada por la empresa.
g) No obstruir las puertas, vías de acceso o pasadizos con materiales u otros
objetos extraños que puedan dificultar la libre circulación de las personas.
h) En caso de incendio se dará la alarma del mismo y se procederá a
combatirlo solo si se está capacitado para realizarlo.
i) El uso de un extintor debe ser comunicado al área correspondiente para la
recarga del mismo y la investigación del incidente.
k) Se realizarán simulacros de incendios y adiestramiento durante el año.
Art.32° PRIMEROS AUXILIOS
a) El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los medios
posibles la muerte o la invalidez de la persona accidentada. Asimismo, es
brindar un auxilio a la persona accidentada mientras se espera la llegada
del médico o se traslada a un hospital.
b) Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga
estas reglas básicas:
- Evite el nerviosismo y el pánico
- Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración artificial,
control de hemorragias, etc.), haga el tratamiento adecuado sin demora.
- Haga un examen cuidadoso de la víctima.
- Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea absolutamente
necesario para retirarla del peligro.
c) Desarrollo de los tratamientos: Cuando ocurra un shock siga estas reglas
básicas:
- Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto puede conseguir
levantando los pies de la camilla o banca, donde esté acostado el paciente,
6 pulgadas más alto que la cabeza.
- Constatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos extraños y que la
lengua esté hacia adelante.
- Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u oxigeno si
existe disponible.
- Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente con una
frazada y llevarlo al médico.
d) Desarrollo de los tratamientos: Cuando ocurra heridas con hemorragias
siga estas reglas básicas:
- Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda o pañuelo
limpio sobre la herida y presionando moderadamente.
- Si la hemorragia persiste, aplique un torniquete (cinturón, pañuelo, etc.), en
la zona inmediatamente superior a la herida y ajuste fuertemente.
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- Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.

- Conducir al herido a la clínica más cercana para la atención
correspondiente.
e) Desarrollo de los tratamientos: Cuando ocurra fracturas siga estas reglas
básicas:
- No doble, ni fuerza, ni jale el miembro fracturado.
- Mantenga al paciente descansando y abrigado.
- Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al
paciente y llame a la central de emergencia.
- Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado a la
clínica más cercana.
- Si hay duda acerca de que si un hueso está o no fracturado trátese como
fractura.
f) Desarrollo de los tratamientos: Cuando ocurra quemaduras siga estas
reglas básicas:
- Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar ungüento y
puede ser cubierta por una gasa esterilizada.
- Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta y aplique
una gasa esterilizada, lo suficientemente grande para cubrir la quemadura
y la zona circundante para evitar el contacto del aire con la quemadura.
g) Desarrollo del tratamiento respiración boca a boca, método efectivo
mediante el cual se revive a una persona que no puede respirar por sí
misma, su aplicación nunca daña a la víctima, aunque la falta de ésta
puede resultar fatal ya que cualquier demora puede producir
consecuencias graves o fatales. Siga estas reglas básicas:
- Acueste de espaldas y en posición horizontal al lesionado y colóquese al
lado junto a la cabeza.
- Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire.
- Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo pulgar y tire del
mentón hacia adelante, con la otra mano tape los orificios nasales (eso
evita la pérdida del aire).
- Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima y sople en
forma suave y regular.
- Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y repita
12 veces por minuto como mínimo. Algunas veces la víctima cierra la boca
fuertemente, por lo que resulta difícil abrirla, en estos casos el aire por la
nariz, selle los labios con el índice de la mano que contiene la barbilla.
Art. 33º RESPUESTAS FRENTE A DESASTRES NATURALES

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a) La empresa cuenta con un Plan de Emergencias cuyo alcance son todas

aquellas emergencias que pueden presentarse en la empresa, el cual
deberá ser de conocimiento de todos los trabajadores.
b) Todas las instalaciones de la empresa están dotadas de suficientes vías de
escape, que permita la evacuación rápida del personal en casos de
emergencia.
c) Dentro de la empresa se conformarán brigadas de emergencia integradas
por personal que tenga capacidad física y psicológica para poner en
marcha el plan establecido.
d) Los miembros de las brigadas deberán recibir periódicamente cursos y
entrenamiento en lucha contra incendios, primeros auxilios y rescate.
e) Durante una emergencia los trabajadores deben actuar según los
procedimientos establecidos en el plan de emergencias.
f) Anualmente se desarrollará como mínimo un simulacro de emergencias
con la participación de todo el personal, a fin de verificar la funcionalidad
del plan de emergencias.
X. MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES
Art. 34º Los trabajadores que no cumplan con lo establecido en el presente

Reglamento, las políticas, manuales o directivas que emita la organización,
serán sancionados de acuerdo a la gravedad de la falta cometida, conforme a
ley.
Art. 35º Son consideradas faltas disciplinarias del trabajador sujetas a sanciones,
las siguientes:
1) No asistir a las capacitaciones de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio

Ambiente.
2) Retirar Señalética sin autorización del área de Seguridad y Salud Ocupacional.
3) No usar equipos de protección personal; dentro de ambientes e instalaciones
que lo requieran.
4) Perdida de equipo de protección personal.
5) Fumar dentro de oficinas, pasillos y otros ambientes cerrados.
6) Llegar en estado de embriaguez o bajo influencia de estupefacientes al lugar
de trabajo.
7) Trabajar en estado de embriaguez o ingerir bebidas alcohólicas en horario de
trabajo.
8) Retirar señalética que indique peligro inminente.
9) Enviar a trabajar a personal sin la debida autorización o entrenamiento en la
tarea.
10) Mandar a usar herramientas y equipos de trabajo en mal estado o inadecuado.
11) Incidente peligro no reportado oportunamente (De manera inmediata)
12) Accidente no reportado oportunamente (dentro de las 24 horas de ocurrido).
13) Lesionar a compañeros de trabajo.
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14) Fomentar o participar en peleas.

15) Sustracción o robo.
16) No cumplir con estándares de seguridad propias a la actividad que realicen.
17) El incumplimiento de lo normado en las leyes laborales vigentes, las normas
internas establecidas, el presente reglamento y disposiciones del superior.
18) La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores
jerárquicos.
19) Dedicarse a labores ajenas a las funciones encomendadas durante su jornada
de trabajo.
20) Promover reuniones no autorizadas dentro del centro de trabajo.
21) Cometer actos contrarios al orden, la moral y las buenas costumbres.
22) Causar daño o destrucción, en cualquier forma a los bienes y/o instalaciones
de la empresa.
23) Dar a conocer a terceros documentos que revistan carácter de reservados.
24) Dejar maquinas, equipos y fluido eléctrico encendidos después de concluida
su labor.
25) No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente después de registrar la
hora de entrada o al término de la hora de refrigerio.
26) Abandonar o permanecer fuera del centro de trabajo en horas de labores sin la
autorización del inmediato supervisor a cargo.
27) Jugar o Dormir en horas de trabajo.
28) Simular enfermedad.
29) No cumplir con las disposiciones del RISST.
30) Hacer uso de maquinarias, equipos y/o dispositivos para los cuales no estoy
capacitado y/o autorizado, ni realizar tareas que no están incluidas en mi
contrato laboral salvo capacitación y entrenamiento previo.
Art. 36º. Las sanciones aplicables a los trabajadores de INCHCAPE MOTORS PERU
S.A., según el caso, son las siguientes:
a) Amonestación verbal
b) Amonestación escrita.
c) Suspensión.
d) Despido.
- El orden de enumeración de las sanciones antes señaladas no significa

necesariamente su aplicación en forma correlativa o sucesiva, estas sanciones en
función al riesgo expuesto serán determinados libremente por la organización.
- Si las normas laborales que se emitan con posterioridad a la vigencia del presente
reglamento y establecieran nuevas o distintas obligaciones o derechos a los
trabajadores, que no estuvieran contemplados o se opongan a lo previsto en este
reglamento, se aplicará automáticamente lo dispuesto en tales normas laborales.
ANEXO 1
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POLÍTICA DE ABUSO DE ALCOHOL Y DROGAS
Propósito:
Asegurarse que el ambiente de trabajo sea seguro y productivo; evitando que el
personal que se encuentre bajo efectos del alcohol o drogas, pueda atentar contra su
propia integridad y afectar el entorno dentro de la empresa.
Alcance:
Todo el personal propio y contratista en todas las áreas asignadas a INCHCAPE
MOTORS PERU S.A., por los clientes y cuando se está trabajando en sus
instalaciones.
Política:
Es Política de la empresa
 INCHCAPE MOTORS PERU S.A., esta consiente que el consumo habitual de
alcohol y drogas deterioran la salud de las personas ocasionando un rendimiento
irregular, ausentismo laboral, variaciones de ánimo, problemas en su relación
familiar e interpersonal y accidentes en general, por lo que su uso podría afectar
sensiblemente la seguridad de la empresa.
 Por tal razón y dados los altos riesgos que implica, se considera relevante difundir
entre los trabajadores la Política y normas de INCHCAPE MOTORS PERU S.A.,
sobre los riesgos y daños que genera la ingesta de alcohol y drogas en la salud de
ser humano.
 INCHCAPE MOTORS PERU S.A., en su permanente compromiso de proteger la
seguridad y salud de su personal, de sus clientes, del medio ambiente y de sus
instalaciones, considera necesario establecer como primera medida de prevención,
el hecho que ningún trabajador deberá ingresar bajo los efectos del alcohol o las
drogas.
 Consecuentemente, y en adición a lo anterior, cuando se detecte un trabajador
laborando en esas condiciones, se deberán seguir las normas y procedimientos
establecidos que aseguren las condiciones para mantener un ambiente de trabajo
seguro.
 La empresa podrá llevar a cabo inspecciones no anunciadas de alcohol y drogas en
las instalaciones y servicios prestados en las empresas de los clientes.
 La empresa podrá también requerir a los empleados que se sometan a exámenes
médicos o pruebas de alcohol y drogas, incluyendo accidentes en el lugar de
trabajo.
 Las pruebas al azar, no anunciadas y periódicas serán conducidas cuando los
empleados cumplan con alguna de las siguientes condiciones: Haber tenido
problemas de abuso de sustancias prohibidas en una posición donde la prueba sea
requerida por ley.
 El resultado positivo de la prueba o la negativa a someterse a una prueba de
alcohol y drogas será motivo de sanciones disciplinarias que podrán llegar hasta el
despido del empleado.
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ANEXO 2
POLÍTICA DE NEGATIVA AL TRABAJO EN CASO DE EXPOSICIÓN A ALTO

RIESGO
Propósito:
Dar a conocer la Política en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, orientada a
la Aceptación de la Negativa a Trabajar; en caso de existir la exposición al Riesgo
Alto; de tal manera de minimizar la probabilidad de ocurrencia de accidente de
trabajo por esta causa.
Alcance:
Aplicable a todos los trabajadores propios y contratista de INCHCAPE MOTORS
PERU S.A., que laboran dentro de nuestras instalaciones o en las instalaciones de
nuestros clientes.
Política:
 Cumplir con la legislación nacional vigente en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo; referente a la realización de trabajos de alto riesgo; de tal manera, en caso
de peligro inminente que constituya un riesgo importante intolerable para la
seguridad y salud de los trabajadores, estos pueden interrumpir sus actividades, e
incluso si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde
se desarrollan las labores. No se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no
se haya reducido o controlado.
 Los trabajadores están en el derecho de negarse a cualquier actividad en el cual
después de la evaluación respectiva, el desarrollo involucre su exposición a sufrir
daños a su integridad, salud y/o pérdidas con consecuencias incapacitantes a
fatales.
 El acto de la negativa al trabajo en caso de riesgo alto, no perjudicara
económicamente al trabajador, salvo que esta sea fortuito o de fuerza mayor, en
cuyo caso es de aplicación el artículo 15° del Texto Único ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N°
003-97-TR.
ANEXO 3
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POLÍTICA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN, VIOLENCIA Y ACOSO SEXUAL
Propósito:
Promover la política de INCHCAPE MOTORS PERU S.A., de proporcionar un
ambiente de trabajo en que las personas sean tratadas con respeto, dignidad y
cuenten con igualdad de oportunidades en base a sus méritos y se mantengan libres
de toda forma de discriminación y acoso.
Alcance:
nuestros clientes.
Política:
 El acoso consiste en una conducta impropia ya sea verbal, física o visual, basada
en el sexo, color, raza, origen, religión, nacionalidad, edad, discapacidades físicas,
condición médica u otros que afecten las oportunidades laborales, que interfiera
con el desempeño individual o que crea un ambiente laboral ofensivo, hostil o
intimidatorio.
 El respeto personal es una de las prácticas que deben observarse en todas las
actividades de los trabajadores de la empresa.
 Todos los trabajadores son requeridos a continuar positivamente a un ambiente de
trabajo, respeto y sensibilidad hacia los demás.
 La dignidad del ser humano es inviolable. Todas las personas son iguales ante la
ley. No podrá establecerse discriminación alguna por motivo de raza, color, sexo,
nacimiento, origen o condición social, ni ideas políticas o religiosas.
VERSIÓN: 02
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ANEXO 4
POLÍTICA DE COMUNICACIÓN DE PUERTAS ABIERTAS
Propósito:
Alentar a los empleados a conversar y resolver sus preocupaciones, problemas e
ideas en todo momento, con su supervisor inmediato y, si fuera necesario, con el/ los
siguiente/ s nivel (es) de supervisión.
Asegurar que todas las conversaciones y planteos recibirán una pronta respuesta y
serán tratadas con estricta confidencialidad excepto que el empleado solicite lo
contrario para alcanzar la resolución.
Alcance:
nuestros clientes.
Política:
 Alentar a los empleados a comentar y resolver sus preocupaciones, problemas e
ideas en todo momento con su supervisor inmediato de quien se espera esté
disponible y realmente trate de conseguir las oportunidades para tales
intercambios.
 Después de una detallada conversación con el supervisor inmediato, el empleado
puede solicitar una revisión adicional de una situación particular o una decisión
tomada por lo que debe ser alentado a hablar con el siguiente nivel de supervisión.
 Esta conversación podrá llevarse a cabo con o sin la presencia del supervisor
inmediato, a opción del empleado.
 Estas conversaciones podrán continuar hasta el nivel adecuado de gerencia
necesario para resolver la situación. El proceso debe involucrar todos los esfuerzos
para restablecer la comunicación normal entre los empleados y su supervisor
inmediato.
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FECHA: 26/09/2019
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DECLARACIÓN DE RECEPCIÓN DEL REGLAMENTO

INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Rubén Darío Zamora Rambert

YO,…………………………………………………………………………………………………………………………
identificado con Documento Nacional de Identidad 003697047

Nº……………………., declaro haber
recibido un ejemplar del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Así
mismo, declaro haber sido informado que estoy obligado a conocer las normas contenidas
en el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y a contar perma-
nentemente con un ejemplar de este.
23
Lima, ………de Diciembre 2022
………………………de….…….
Firma:……………………… ................................
Encargado de almacen
Cargo:………………………………………….
Inchcape
Empresa:…………………………………….…

Reglamento Interno de SST

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CÓDIGO: ILP-RISST-SST-01

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

INCHCAPE MOTORS PERÚ S.A.

II. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

III. OBJETIVOS Y ALCANCES

IV. LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

VII. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

VIII. ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS

IX. PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA

X. MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES

La seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objeto promover una cultura de

II. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

La actividad a la cual se dedica INCHCAPE MOTORS PERU S.A. es a la

III. OBJETIVOS Y ALCANCES

Art. 2º El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como

Art.3º Este Reglamento se aplica a todas las actividades de INCHCAPE MOTORS

IV. LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

- El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad

La Gerencia General de INCHCAPE MOTORS PERU S.A., se compromete:

a) A liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la

B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

GRUPO INCHCAPE (INCHCAPE LATAM PERÚ, INCHCAPE MOTORS PERÚ,

 Implementar y promover la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad

 Brindar un ambiente laboral seguro y saludable mediante la identificación continua

 Cumplir con la normativa legal vigente, regulaciones y compromisos voluntarios,

 Asegurar la consulta, participación, información, capacitación y entrenamiento

 Proporcionar la información y los recursos necesarios con la finalidad que

 El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se integra dentro del

 La mejora continua es parte del sistema de gestión de seguridad y salud de la

Art. 4º La empresa asume su responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión

a) La empresa será responsable de la prevención y conservación del local de

a) Los trabajadores harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de

en el centro y puesto de trabajo o función específica. La capacitación en esta

Obligaciones de Contratistas, Terceros, Proveedores y Visitantes:

Art.6º Toda empresa especial de servicios, intermediación laboral, contratistas, terceros y

a) La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.

B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que

ORGANIGRAMA DEL COMITÉ:

Art. 8º El presente organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del

ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO

e) El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo quedará

Art. 9º El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el Programa Anual de

C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

Art. 12º ALMACENAMIENTO DE MATERIALES

mantenerse en todo momento libre de obstáculos, que dificulten la evacuación

Art. 13º MAQUINARIAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

a) Todo vehículo liviano o pesado y equipo menor o pesado mecanizado deberá

e) El conductor u operador asignado a operar, maniobrar y poner en

Art. 14º MANIPULACION MANUAL DE CARGAS

b) Carga máxima individual para hombres 25 Kg.

la manipulación de las cargas utilizando las ayudas mecánicas apropiadas, de

Art. 15º SEGURIDAD EN OFICINAS E INSTALACIONES

a) Para las labores de exposición continua al monitor, deben realizar intervalos de

escape, las salidas y las directivas de actuación en caso de emergencia, para lo

Art. 16º ERGONOMÍA

a) Evitar largos períodos de tiempo de pie, alternando las tareas o procurando

Art. 17º TRABAJOS EN ALTURA

a) Antes de asignar personal a realizar tareas o trabajos asociados con el uso,