PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO 2019

Elaborado por: Revisado y Aprobado por: Revisado y Aprobado por:

Erwin Peña Huamanchumo Rodríguez Velásquez Anthony Alegría Rubiños Karin
Especialista de SST Presidente del CSST Secretario del CSST
Firma: Firma:

Revisado y Aprobado por: Revisado y Aprobado por:

Tocas Aquino Rosa María Paz Morales Manuel Antonio
Miembro del CSST Miembro del CSST
Firma: Firma:
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INDICE
I. INTRODUCCIÓN.....................................................................................................................3
II. ALCANCE................................................................................................................................4
III. BASE LEGAL...........................................................................................................................4
IV. POLÍTICA DE SST....................................................................................................................5
V. OBJETIVOS Y METAS..............................................................................................................7
VI. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.................................................................8
VII. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.......................................9
VIII. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES...............................9
IX. MAPA DE RIESGOS...............................................................................................................10
X. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES..............................................................................10
XI. CAPACITACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO................................................13
XII. PROCEDIMIENTOS...............................................................................................................14
XIII. REGISTROS...........................................................................................................................15
XIV. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...................................17
XV. SALUD OCUPACIONAL.........................................................................................................19
XVI. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES......................................................................21
XVII. PLAN DE CONTINGENCIAS Y EMERGENCIAS........................................................................22
XVIII. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES..........22
XIX. AUDITORIAS.........................................................................................................................23
XX. ESTADÍSTICAS......................................................................................................................23
XXI. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN..............................................................................................25
XXII. MANTENIMIENTO DE REGISTROS........................................................................................29
XXIII. REVISIÓN DEL SISTEMA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................29

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I. INTRODUCCIÓN
Para AUTOMECÁNICA SAN MIGUEL S.R.L., la seguridad es una actitud, un estado “mental”, que
se debe asumir y sustentar tanto en el comportamiento durante el trabajo, como en el hogar y
la sociedad; donde un accidente significa pérdidas, pero para el colaborador significa una posible
incapacidad física o incluso la muerte. Trabajando en equipo podremos eliminar los
accidentes y gestionar las causas que los producen. Del mismo modo, la salud en el trabajo ha
pasado de ser una actividad ensombrecida para pasar a ser una responsabilidad de todos. Hoy
en día es unánimemente conocido que toda actividad laboral conlleva riesgos, no solo para
los trabajadores, sino también para la población afectada.
El Programa de Seguridad y Salud en el trabajo es un instrumento y documento de gestión ,
mediante el cual se desarrolla la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores y/o de
otros datos disponibles, con la participación de los trabajadores y sus representantes.

En tanto la Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Es el conjunto de
conocimientos científicos y de técnicas destinadas a promover, proteger y mantener la salud y el
bienestar de la población laboral, a través de medidas dirigidas al trabajador, a las condiciones y el
ambiente de trabajo, mediante la identificación, evaluación y control de las condiciones y factores
que afectan la salud y el fomento de acciones que la favorezcan, las cuales se lograrán con la
participación y cooperación de los trabajadores.

El objetivo fundamental del plan de seguridad y salud en el trabajo es evitar la ocurrencia de

enfermedades ocupacionales y en caso ocurran, identificarlas tempranamente para minimizar el
impacto en la salud de los trabajadores. Para tal fin, se implementarán una serie de actividades
que se concretarán en un programa anual que será verificado periódicamente según la
programación de cada actividad.

La planificación, implementación y verificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo permite a nuestra empresa:
a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los
acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva.

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b) Mejorar el desempeño laboral mediante la conducta segura.

c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y
saludables.
El plan anual de seguridad y salud en el trabajo está constituido por un conjunto de
programas como:
 Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Programa Anual de Capacitación y Entrenamiento.

II. ALCANCE
El presente programa es de alcance de todos los colaboradores de AUTOMECÁNICA SAN
MIGUEL S.R.L, empresas contratistas, subcontratistas; su cumplimiento y éxito depende
del esfuerzo de todos.

III. BASE LEGAL

 Norma OHSAS 18001, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO)

 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud Ocupacional y sus modificatorias

 DS 005- 2012 TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.

 DS 050 – 2013 TR: Formatos referenciales con la información mínima que deben
contener los registros obligatorios del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo.

 DS 055 – 2012 TR: Reglamento de Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo

 DS 312 – 2011 Protocolos de exámenes médicos ocupacionales de los Exámenes

médicos obligatorios por actividad.

 RM 375 – 2008 TR: Aprueban la norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de

Evaluación de Riesgo Disergonómico.

 Ley 30102-2013 Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la
salud por la exposición prolongada a la radiación solar.

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 RM 004 - 2014 MINSA: Modifican documento técnico “Protocolos de exámenes

médicos ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios
por actividad”.

 DS 006 – 2014 MINSA Modificatoria de la ley 29783 Ley de seguridad y salud en el

trabajo aprobado por el DS 005 – 2012 TR

 RM 571 – 2014 MINSA Modifican documento técnico “Protocolo de exámenes médicos

ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por
actividad, aprobado por la RM 312 – 2011.

 Ley 26842. Ley General de Salud, en especial los capítulos VII (De la Higiene y Seguridad
en los ambientes de trabajo) y Capítulo VII (De la protección del ambiente para la
salud).

 Ley 28048. Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que
ponen en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.

 NTS.068-MINSA/DGSP-V1. Norma Técnica de Salud que establece el listado de

enfermedades profesionales. Aprobada por RM. N°480-2008-MINSA.

 DS 003-98 SA Aprueban normas técnicas del seguro complementario de trabajo de

riesgo.

IV. POLÍTICA DE SST

Automecánica San Miguel S.R.L.es una empresa dedicada a la venta de vehículos y ventas de
partes, piezas y accesorios para vehículos. Como empresa responsable tiene como uno de sus
objetivos velar por la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el propósito de minimizar los
incidentes laborales. Considera que su capital más importante es su personal y es consciente de
su responsabilidad, por lo que se compromete a generar condiciones para la existencia de un
ambiente de trabajo seguro y saludable de acuerdo a la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
por ello se establece los siguientes principios:

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1. Nos comprometemos a mantener apropiadamente la naturaleza y magnitud de los riesgos

para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
2. Definir programas de capacitación e inducción de Seguridad y Salud en el Trabajo para el
desarrollo y formación de nuestro personal.
3. Cumplir como profesionales con los requisitos legales en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo vigentes.
4. Optimizar las condiciones de trabajo, con el fin de mejorar el bienestar de los colaboradores
de la empresa.
5. Velar por la seguridad integral de los colaboradores en el desempeño de sus funciones.
6. Realizar revisiones periódicas del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, para verificar
su desempeño, adecuación y eficacia en relación a los objetivos propuestos.
7. Mantener la mejora continua de Seguridad y Salud en el Trabajo en todas las actividades
realizadas, garantizando el estado de los colaboradores, terceros relacionados con la
actividad productiva de la empresa y visitantes.
8. Garantizar la participación y consulta de los colaboradores en la prevención de riesgos
laborales en todas sus actividades.

La dirección se compromete a divulgar nuestra política a todos los niveles de la organización,

proveedores y terceros que tengan relación con Automecánica San Miguel S.R.L.

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V. OBJETIVOS Y METAS

N° Objetivos de SST Responsable Indicador Fórmula Meta Frecuencia

1 Mejorar el nivel Porcentaje

de conocimiento Supervisor de Cumplimiento de N ° de Capacitaciones Realizadas 100% de
x 100 %
del personal en SST Capacitaciones en N ° de Capacitaciones Programas ejecución de Trimestral
Seguridad y Salud SST capacitaciones.
en el Trabajo.
2 Dar cumplimiento
a los requisitos N ° de No Conformidades 100% de
x 100 %
legales en materia Supervisor de Porcentaje de no Total de Requisitos Legales cumplimiento Trimestral
de Seguridad y SST conformidades requisitos.
Salud en el
Trabajo.
3 Prevenir los Frecuencia de N ° de Accidentes x 1000000
accidentes Accidentes N ° de Horas Hombre Trabajadas Disminuir el
Laborales en porcentaje de
todas las Supervisor de Gravedad de N ° de días perdidos x 1000000 los indicadores Mensual
actividades de la SST Accidentes N ° de Horas Hombre Trabajadas de accidentes
Empresa con relación al
AUTOMECANICA Tasa de Prevalencia N ° de Enfermedades de Trabajo X 100 año 2018
SAN MIGUEL SRL. de enfermedades N ° Total de Colaboradores

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VI. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las reuniones del Comité se realizan mensualmente de forma ordinaria y en forma

extraordinaria para analizar accidentes de gravedad o cuando las circunstancias lo
ameriten. En las siguientes reuniones, por medio de actas numeradas por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, se eligen a los representantes de los trabajadores y de la
parte empleadora:

Representantes Titulares del empleador

Nombres y Apellidos Cargo Cargo CSST
RODRIGUEZ VELASQUEZ GERENTE DE SERVICIOS PRESIDENTE
ANTHONY MITCHELLE
ALEGRÍA RUBIÑOS KARIN ADMINISTRADOR DE VENTAS SECRETARIO
VANESA

Representantes Suplentes del empleador

Nombres y Apellidos Cargo Cargo CSST

ESPIRITU DE MEZA VALERIA AUXILIAR CONTABLE PRESIDENTE

LEUCADIA
MERMA CARLOS ROMULO ASESOR DE SERVICIOS SECRETARIO

Representantes Titulares de los trabajadores

Nombres y Apellidos Cargo Cargo CSST
TOCAS ALQUINO ROSA PERSONAL DE LIMPIEZA MIEMBRO
MARIA
PAZ MORALES MANUEL MECÁNICO MIEMBRO
ANTONIO

Representantes Suplentes de los trabajadores

Nombres y Apellidos Cargo Cargo CSST

CHAVEZ ORTECHO IVAN PERSONAL DE LAVADO MIEMBRO

FERNANDO
ANGULO CASTRO DANTE DAVID PERSONAL DE LAVADO MIEMBRO

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VII. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo constituye en una herramienta

que contribuya con la prevención en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo a través del cual la Gerencia General de la empresa promueve la
instauración de una cultura de prevención de riesgos laborales.
El RISST contiene la Política de SST, funciones y responsabilidades de la Gerencia, Comité
de SST, encargados de SST y trabajadores en general, estándares de trabajo de acuerdo a
las actividades que realiza la empresa y controles para los diferentes agentes peligrosos y
las sanciones en caso de incumplimiento de los estándares de seguridad.
Cabe anotar que todos los manuales, procedimientos y estándares que elabore la
empresa así como los ya existentes referidos a la seguridad y salud en el trabajo se
consideran integrados al RISST.
La empresa es la principal responsable de la aplicación y cumplimiento del presente
Reglamento y reconoce la importancia del involucrado y compromiso de todo el personal
para avanzar en las mejoras en la prevención de los riesgos laborales.
El presente Reglamento será revisado periódicamente de acuerdo a lo que determine el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

VIII. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

Objetivo:
Estimar la criticidad o nivel de los riesgos de acuerdo con la identificación de las tareas y
actividades de trabajo, a las cuales se asocia a uno o más peligros y factores de riesgo,
evalúa y determina el nivel de riesgo de cada una, determinándose los controles existentes
y los necesarios por implementar.

Descripción:
- Se empleará un método generalizado con una Matriz de evaluación de riesgo de 3x3.
- Como parte de la mejora continua del sistema SST, se deben revisar de manera anual
los IPER (identificación de peligros y evaluación de riesgos y determinar los controles

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existentes y los que hay por implementar. También se revisarán los IPER cada vez que
las condiciones de trabajo cambien (cambio en el proceso, maquinaria, productos,
etc.) o haya ocurrido un accidente o incidente.
- La identificación de peligros, evaluación de riesgos SST, así como la determinación de
controles se detalla en el procedimiento IPER.
- Mediante la matriz IPER se determinan las tareas críticas a partir de los riesgos
significativos e importantes, generados por las actividades que realiza
AUTOMECÁNICA SAN MIGUEL S.R.L. A partir del desarrollo de la matriz IPER.

IX. MAPA DE RIESGOS

Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos
que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo. Debe exhibirse para conocimiento de los trabajadores. La
simbología utilizada, para la elaboración del mapa de riesgos, fue siguiendo los lineamientos
de la NTP.399.010.1.2015: Señales de seguridad (colores, formas, símbolos y dimensiones).

X. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

 GERENCIA:
- Determinar una política preventiva de seguridad y salud en el trabajo; y
transmitirla a toda la empresa.
- Establecer objetivos para la gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo.
- Asignación de recursos para la implementación y ejecución del plan de
Seguridad y Salud en el trabajo.
- Asegurar el cumplimiento de las normas legales vigentes en materia de
seguridad y salud en el trabajo; y del Reglamento interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
- Liderar y respaldar en las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

- Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
- Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
- Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo,
de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
- Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y
salud en el trabajo.
- Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
- Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el
lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
- Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.
- Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.

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- Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,

accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
éstos.
- Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
- Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.
- Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
- Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
- Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
- Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
- El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
- La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
- Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
- Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
- Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de
los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

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 SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

- Elaborar, organizar y supervisar el cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en
el trabajo.
- Vigilar y controlar que se cumplan las medidas preventivas en las áreas
conformadas por la empresa.
- Ejecutar las actividades del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Mantener los registros del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 RECURSOS HUMANOS:

- Tiene como función ser el puente de comunicación entre la gerencia y el área de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Brindar las facilidades para le ejecución de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 COLABORADORES:
- Participar en las actividades programadas y firmar su asistencia en los registros.
- Cumplir las normas de SST establecidas en AUTOMECÁNICA SAN MIGUEL S.R.L.
- Comunicar todo evento o situación que exponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud y/o a las instalaciones físicas, debiendo de adoptar
inmediatamente las medidas correctivas.

XI. CAPACITACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Objetivo:
Proveer capacitación y entrenamiento apropiado, de acuerdo a las necesidades del
puesto de trabajo, relacionados con la prevención de incidentes y enfermedades
ocupacionales para que cada uno de sus trabajadores pueda realizar en forma segura las
tareas asignadas.
Descripción:

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Todo colaborador recibe formación y capacitación apropiada en temas SST, mediante

inducciones para trabajadores nuevos y reincorporados post descanso medico
prolongado, charlas, capacitaciones específicas, cursos teóricos y prácticos, para
asegurar su trabajo seguro y responsable, así como su correcta actuación en caso de
alguna emergencia, para lo cual se establece el Programa Anual de SST donde incluye las
Capacitaciones SST.
Así también dentro del presente plan anual de capacitaciones se consideran las
capacitaciones para los miembros del Comité SST.
El programa Anual de Capacitaciones SST considera:
 Objetivos Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Puestos de trabajo (funciones y responsabilidades) Necesidades en formación y
concientización.
 Cumplimiento con la normativa legal vigente.
 La matriz de capacitaciones

XII. PROCEDIMIENTOS

CÓDIGO PROCEDIMIENTOS N° REVISIÓN

PROCEDIMIENTO PARA IDENTIFICAR PELIGROS,

PR-SGSST-01 01
EVALUAR RIESGOS Y DETERMINAR CONTROLES
PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGAR INCIDENTES Y
PR-SGSST-02 01
ACCIDENTES
INVESTIGACION DE ENFERMEDADES
PR-SGSST-03 01
OCUPACIONALES
PROCEDIMIENTO DE MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO
PR-SGSST-04 01
DEL DESEMPEÑO
PROCEDIMIENTO PARA INSPECCIONES DE
PR-SGSST-05 01
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROCEDIMIENTO DE USO Y CONTROL DE EQUIPOS
PR-SGSST-06 01
DE PROTECCION PERSONAL

PR-SGSST-07 PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA INTERNA 01

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PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR TRABAJOS DE

PR-SGSST-08 01
ALTO RIESGO
PROCEDIMIENTO DE CAPACITACION Y
PR-SGSST-09 01
ENTRENAMIENTO DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO DE ATENCION, RECLAMOS Y
PR-SGSST-10 01
SUGERENCIAS DEL TRABAJADOR
PROCEDIMIENTO DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
PR-SGSST-11 01
DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO PARA IDENTIFICACIÓN Y
PR-SGSST-12 EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LOS 01
REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
PROCEDIMIENTO PARA ACCIONES CORRECTIVAS,
PR-SGSST-13 01
PREVENTIVAS Y DE MEJORA
PROCEDIMIENTO DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA
PR-SGSST-14 01
ANTE EMERGENCIAS
PROCEDIMIENTO DE EXAMENES MEDICOS
PR-SGSST-15 01
OCUPACIONALES
PROCEDIMIENTO DE PLANCHADO Y PINTADO DE
PR-SGSST-16 01
VEHICULO

PR-SGSST-17 PROCEDIMIENTO DE LAVADO DE VEHÍCULO 01

XIII. REGISTROS

CÓDIGO REGISTROS N° REVISIÓN

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
FO-SGSST-01 RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE MEDIDAS DE 01
CONTROL

FO-SGSST-02 ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO 01

FO-SGSST-03 ACCIDENTES DE TRABAJO 01

FO-SGSST-04 ENFERMEDADES OCUPACIONALES 01

FO-SGSST-05 INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES 01

MONITOREO DE AGENTES FISICOS, QUIMICOS,

FO-SGSST-06 01
BIOLOGICOS Y PSICOSOCIALES

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INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD

FO-SGSST-07 01
EN EL TRABAJO
ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
FO-SGSST-08 01
TRABAJO
FORMATO DE REGISTRO DE ESTADISTICAS DE
FO-SGSST-09 01
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
ENTREGA DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O
FO-SGSST-10 01
EMERGENCIA

FO-SGSST-11 AUDITORIAS 01

CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS

FO-SGSST-12 01
DE EMERGENCIA
INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES
FO-SGSST-13 01
OCUPACIONALES

FO-SGSST-14 INSPECCIÓN DE ALARMA 01

FO-SGSST-15 INSPECCIÓN DE BOTIQUIN 01

FO-SGSST-16 INSPECCIÓN DE EXTINTORES 01

FO-SGSST-17 INSPECCIÓN DE EPP 01

FO-SGSST-18 INSPECCIÓN DE LUCES DE EMERGENCIA 01

FO-SGSST-19 ENTREVISTA DE INCIDENTE O ACCIDENTE 01

FO-SGSST-20 REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES 01

FO-SGSST-21 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL AUDITOR 01

FO-SGSST-22 SOLICITUD DE ATENCIÓN AL TRABAJADOR 01

FO-SGSST-23 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES 01

CONSOLIDADO DE GESTION DE NO
FO-SGSST-24 01
CONFORMIDADES / OBSERVACIONES.
SOLICITUD DE ACCIÓN CORRECTIVA, PREVENTIVA Y
FO-SGSST-25 01
DE MEJORA

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FO-SGSST-26 EVALUACION DE SIMULACRO DE EMERGENCIA 01

FO-SGSST-27 LISTA DE VERIFICACIÓN DE AUDITORIA 01

FO-SGSST-28 FORMATO DE ISHIKAMA 01

FO-SGSST-29 REGISTRO DE SEGUIMIENTO 01

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE SEGURIDAD Y

FO-SGSST-30 01
SALUD EN EL TRABAJO

FO-SGSST-31 PERMISO DE TRABAJO DE ALTO RIESGO 01

FO-SGSST-32 PLAN DE INDUCCIÓN 01

XIV. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Objetivo:
Detectar condiciones de riesgo existentes, que puedan generar accidentes a personas,
daños a los equipos e instalaciones y/o paros prolongados.
Alcance:
Todas las áreas, máquinas tragamonedas, equipos de emergencia de la empresa.
Descripción:
Las inspecciones la realizan el Supervisor de SST que se encarga de gestionar las
desviaciones encontradas.

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PROGRAMA DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
Descripción Responsable

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Inspección Supervisor
X x X X X X X X
de EPP de SST x x x x

Inspección
Supervisor
de X X X X X X X X
de SST x x x x
Extintores

Inspección
Supervisor
de Luces de x x x x X X X X X X X X
de SST
Emergencia

Inspección Supervisor
x x x x X X X X X X X X
de Botiquín de SST

Inspección
de alarma Supervisor
x X x x X X x x
contra de SST x x x x
incendio

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XV. SALUD OCUPACIONAL

Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO)

AUTOMECÁNICA SAN MIGUEL S.R.L. realiza Exámenes Médicos ocupacionales (EMO) al

trabajador al inicio, durante y al retiro de su periodo de trabajo.

La vigilancia médica está a cargo del Médico Ocupacional bajo régimen de terciarización.

Exámenes médicos
Los exámenes médicos serán desarrollados cumpliendo estrictamente el Procedimiento de
Exámenes Médicos Ocupacionales

Las evaluaciones de aptitud consideran el estado de salud; y los riesgos laborales según las
funciones del perfil del puesto.

Los resultados de los exámenes médicos son confidenciales y están protegidos por el
secreto profesional, excepto por pedido del trabajador o por las reglamentaciones y
normas.
Los trabajadores estarán informados acerca de los resultados de sus exámenes; los
resultados de exámenes anuales serán proporcionados en la empresa. Además se les
especificará las recomendaciones o restricciones de acuerdo a ellos. Los cambios de
tareas o todas las ausencias igual o mayor a seis meses deberán ser sometidos a un
exámen físico completo; en cualquiera de los proveedores de salud aprobados.
Posterior a una ausencia por accidente de trabajo, previo al ingreso se deberá presentar el
alta médica.

Posterior a un descanso médico por enfermedad común, previo al ingreso deberán

presentar un certificado médico que indique el alta médica y la aptitud para el trabajo,
consignando las recomendaciones del caso.
Vigilancia en Salud
Los exámenes médicos ocupacionales constituyen la herramienta esencial para el
diagnóstico oportuno de las patologías que pudiera estar causando un trabajador o que
pudiera agravarse debido a la actividad en su puesto de trabajo.

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a) Plan de conservación auditiva

El programa de conservación auditiva tiene como objetivo prevenir y evitar lesiones por
ruido, vigilando los niveles del mismo en los diferentes puestos de trabajo, evaluando la
exposición a ruido, reduciendo o modificando la fuente de ruido y proporcionando la
protección adecuada.
Tiene por objetivo:
- Detectar oportunamente los trabajadores con pérdidas incipientes del umbral
auditivo, antes que constituyan casos de pérdida definitiva de la audición.
- Identificar los puestos de trabajo con exposiciones de ruido mayores a 85 dB,
detectados con monitoreos programados de acuerdo a evaluación cualitativa.
- Implementar medidas de control para la modificación o erradicación del ruido
(Gestión de riesgos).
- Establecer el procedimiento a seguir de acuerdo a las situaciones presentadas.
- Identificar los trabajadores que deban ingresar al programa de conservación auditiva y
realizar sus controles respectivos.
- Registrar los controles: Notificar los casos; establecer un programa de monitoreo en
coordinación con el área de seguridad y educar en prevención.

b) Ergonomía
La Ergonomía tiene como objetivo el adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades
del ser humano. Los principales problemas ergonómicos se asocian fundamentalmente a
la realización de tareas de manipulación manual de cargas, la realización de tareas
repetitivas, la adopción de posturas de trabajo forzadas y el uso inadecuado de
herramientas.
Muchos riesgos ergonómicos están profundamente relacionados con aspectos como
hábitos de trabajo, organización de tareas, períodos de descanso, elección de las
herramientas y equipos más adecuados, etc.
Tiene por objetivos:
- Mejorar las condiciones ergonómicas del trabajo en el sector de la construcción
mediante acciones de información, formalización y sensibilización.

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- Promocionar la ergonomía como cultura preventiva entre los trabajadores.

- Mejorar la capacidad de actuación preventiva.
- Conseguir la participación de los trabajadores en la resolución de los problemas
ergonómicos comunes.

Monitoreo de Higiene Ocupacional

AUTOMECÁNICA SAN MIGUEL S.R.L. además, tiene en cuenta como parte de su gestión
de salud ocupacional, la evaluación o monitoreo de los agentes físicos, químicos,
biológicos, disergonómicos y psicosociales en los puestos de trabajo. Dicho monitoreo se
realiza con una frecuencia anual, para asegurar los adecuados niveles de exposición, por
debajo de los límites máximos permisibles establecidos por la normativa legal.
En base a los resultados del monitoreo y las evaluaciones ergonómicas realizadas se
establecen las acciones correctivas necesarias a fin de disminuir las lesiones músculo
esquelético y los riesgos de salud ocupacional en los trabajadores.

XVI. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES

 Subcontratas y servicios

- Realizar de forma diaria antes del inicio de trabajo la charla de 5 minutos y

registrarla.
- Realizar de forma diaria el análisis preventivo de trabajo y se mantendrá en un
lugar visible.
- Solicitar el permiso de seguridad si el trabajo a realizar presenta alto riesgo.

 Clientes y Proveedores

- Debe tenerse una cláusula referida en los contratos a terceros donde indique
que el proveedor cumplirá la Ley y Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo que se encuentra vigente.

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- Debe presentar al ingresar a las instalaciones de AUTOMECÁNICA SAN

MIGUEL S.R.L. sus documentos de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
tal como lo indica la Ley Nº 29783 y Reglamento de SST.

XVII. PLAN DE CONTINGENCIAS Y EMERGENCIAS

Objetivo:
Garantizar que todos los trabajadores estén preparados para responder ante
emergencias previsibles, a fin de reducir al mínimo cualquier impacto adverso en la
seguridad o salud de las personas.
Descripción:
Todo colaborador debe estar adecuadamente preparado y tener los recursos necesarios
para responder ante una situación de emergencia. El estar preparados significa evaluar el
potencial de la emergencia, planificar, identificar los recursos y tener capacitación
teórica y práctica para lograr una respuesta adecuada. Los ejercicios y simulacros se
deben efectuar de acuerdo al programa establecido para asegurar que los objetivos de
respuesta se cumplan. Luego de ello, se implementan las acciones correctivas necesarias
para mejorar la respuesta a las emergencias identificadas a partir de la Identificación de
Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.
Las principales emergencias identificadas en AUTOMECÁNICA SAN MIGUEL S.R.L. son
los siguientes:
- Desastres Naturales (sismos, tsunamis).
- Incendios.
- Emergencias Médicas.

XVIII. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Objetivo:
Reportar e investigar, a través de la línea de supervisión de cada área, sobre los
incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
ocurridos en su área de responsabilidad para que pueda corregir las causas principales,

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evitando así, la recurrencia de un evento de similares características y causas. La

finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad de estos eventos y de ese
modo tomar las acciones correctivas y prevenir su recurrencia. Se menciona las
actividades a realizar ante estos sucesos.
Descripción:
La línea de mando de cada área debe estar sensibilizada, capacitada y motivada para
la identificación de todas las causas que provocan sucesos indeseados y pérdidas en
sus respectivas áreas de trabajo.
La investigación de los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades
ocupacionales debe determinar las fallas en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de AUTOMECÁNICA SAN MIGUEL S.R.L. , comprendidas en la
operatividad y gestión de las áreas, las cuales generaron las causas principales del
suceso, a fin de corregirlas, evitar su recurrencia e implementar las necesidades que
carezca el Sistema de Gestión (Ver el procedimiento Investigación de Accidentes e
incidentes de Trabajo, y el procedimiento Investigación de Enfermedades
Ocupacionales).

XIX. AUDITORIAS

Objetivo:
Definir la metodología para la planificación y ejecución de las auditorías internas de
AUTOMECÁNICA SAN MIGUEL S.R.L. en materia SST, para determinar si el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es conforme con los requisitos legales y otras
disposiciones planificadas, se ha implementado y se mantiene de manera eficaz.
Descripción:
La auditoría es un proceso sistemático, independiente y documentado, implementado
por AUTOMECÁNICA SAN MIGUEL S.R.L. para obtener evidencias y evaluarlas de manera
objetiva con la finalidad de determinar la extensión en que se cumplen los requisitos de
cada elemento de gestión descrito en el presente Plan.

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XX. ESTADÍSTICAS
Se realizará la actualización de los datos estadísticos al término de cada mes
 Índice de Frecuencia de Accidentes
Es la relación de números de accidentes registrados en un periodo y la cantidad de
trabajadores.
N ° de Accidentes X 1000000
IFA=
N ° de Horas Hombre trabajadas
El resultado nos indica, la frecuencia de accidentes por cada 1000000
horas de exposición al riesgo.
 Índice de Gravedad de Accidentes
Es la relación entre el número de días perdidos a causa de los accidentes
ocurridos en un periodo y el total de trabajadores.

N ° de dias perdidos X 1000000

IGA=
N ° de Horas HombreTrabajdas
El resultado mide la gravedad de los accidentes en función a los días
perdidos por cada 1000000 horas de exposición al riesgo.
 Índice de Accidentabilidad
Este índice es un parámetro claro e intuitivo para la dirección y trabajadores
de una empresa

IFA X IGA
IA=
1000
 Tasa de Prevalencia de enfermedades (TPE)
La prevalencia corresponde al número de casos existentes de una enfermedad o
condición en una población determinada. Es por tanto una medición puntual en el
tiempo, que en el eje temporal se corresponde con una medición transversal. 
N °de Enfermedades de Trabajo X 100
TPE=
N ° Total de Colaboradores
 Índice de Frecuencia de estados pre – patológicos (IFEPP)

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N ° Total de Estados Prepatologicos X 100

XXI. IFEPP= IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
N °Total de Colaboradores

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XXII. MANTENIMIENTO DE REGISTROS

AUTOMECANICA SAN MIGUEL S.R.L. para mantener los registros del sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo para el cumplimiento del Art. 35º del Reglamento de la
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que señala se tiene en cuenta:

 El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de

veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un
periodo de diez (10) años; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años,
todos posteriores al suceso.

 Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales
e incidentes peligrosos), contará con un archivo activo donde figurarán los eventos
de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasará a un
archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo
precedente. Estos archivos pueden ser llevados por AUTOMECANICA SAN MIGUEL
S.R.L. en medios físicos o digitales. Si la Inspección del Trabajo (SUNAFIL) requiere
información de períodos anteriores a los últimos doce (12) meses a que se refiere el
artículo 88° de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe otorgar un plazo
razonable para que el empleador presente dicha información.

XXIII. REVISIÓN DEL SISTEMA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El control sera realizado por el encargado del área de Seguridad y Salud en el trabajo. Se
realizará en forma mensual y consistirá en la revisión de los registros y resultados
obtenidos.
La efectividad del plan de Segiuridad y Salud en el Trabajo debera medirse y revisarse cada
trimestre por medio de lo siguiente:
- Avances de ejecucion del Plan
- Cumplimiento de las metas establecidas

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- Revision de indicadores

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