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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN VERSIÓN: 01

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

2019
MAURICIO HOCHSCHILD INGENIERÍA Y SERVICIOS
SUCURSAL PERÚ

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Nombre: Kevin Romaní Nombre: Juan Aros Nombre: Jorge Angulo
Cargo: Consultor Cargo: Gerente General Cargo: Presidente del CSST
Firma: Firma: Firma:

Nombre: Juan Alarcón

Cargo: Secretario del CSST
Firma:

Nombre: Daniel García

Cargo: Miembro del CSST
Firma:

Nombre: Christhian Vásquez

Cargo: Miembro del CSST
Firma:
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INDICE

I. GENERALIDADES........................................................................................................................................2

1. DESCRIPCIÓN................................................................................................................................................... 2
2. OBJETIVOS....................................................................................................................................................... 3
3. ALCANCE......................................................................................................................................................... 3
4. CUMPLIMIENTO LEGAL...................................................................................................................................... 3
5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...........................................................................................4
6. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - CSST................................................................................4
7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES............................................................................................................5

II. PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.............................................................8

8. ACTIVIDADES PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES, Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES............8

9. COMPROMISO HACIA LA POLÍTICA DE SST........................................................................................................9
10. SISTEMA DE GESTIÓN DE SST.......................................................................................................................... 9
11. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES.............................10
12. REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.................................................................10
13. CAPACITACIONES Y SENSIBILIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...............................................10
14. DOCUMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.................................................................................11
15. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.............................................................................................................12
16. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.................................................................12
17. MONITOREO OCUPACIONAL............................................................................................................................. 13
18. SALUD OCUPACIONAL..................................................................................................................................... 13
19. PLAN DE CONTINGENCIA................................................................................................................................. 13
20. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES............................................13
21. AUDITORÍAS................................................................................................................................................... 13
22. ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD........................................................................................................................ 14
23. INFRACCIONES Y SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS, ESTÁNDARES, ENTRE OTRAS, DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.................................................................................................................... 14

III. ANEXO: PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019...................16

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I. GENERALIDADES

1. Descripción
MAURICIO HOCHSCHILD INGENIERÍA Y SERVICIOS SUCURSAL PERÚ (en adelante
MHIS), empresa dedicada (NECESITO UN RESUMEN DE MHIS)

2. Objetivos

 General

Comprende el planeamiento, organización, dirección, ejecución y control de las

actividades encaminadas a identificar, evaluar y controlar todas aquellas acciones,
omisiones y condiciones que pudieran afectar la salud o la integridad de los
trabajadores, daños a la propiedad, interrupción de procesos o degradación del
ambiente de trabajo.

 Específicos

- Asegurar la implementación y cumplimiento de los diferentes planes y programas

en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Garantizar que todo trabajador reciba de forma necesaria y oportuna,
capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo, según las
actividades que desarrolla en la organización.
- Identificar, evaluar, mitigar y/o eliminar los riesgos en los procesos, actividades e
instalaciones, que puedan causar accidentes, incidentes y/o enfermedades
ocupacionales.
- Implementar la vigilancia de la salud de los trabajadores, para proporcionar
información probatoria y fundamentar las medidas de control de los riesgos
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ocupacionales en los ambientes de trabajo, a fin de prevenir accidentes,

incidentes y/o enfermedades ocupacionales.
- Identificar, evaluar y monitorizar los agentes ocupacionales en todas las
actividades, procesos, instalaciones y servicios relacionados a la organización.

3. Alcance

El presente plan aplica a todos los trabajadores (sin discriminación del vínculo laboral)
de MHIS, en todas las actividades que desarrollen para el mismo, dentro y fuera de las
instalaciones.

4. Cumplimiento Legal

 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria Ley 30222.

 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de SST.
 R.M.050-2013-TR Guía básica sobre el Sistema de Gestión de SST.
 R.M 375-2008-TR Norma básica de ergonomía.

5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

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6. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST

Comité paritario, elegido por toda la organización, ubicados en la sede central de la

organización (Lima), cuyos cargos tienen vigencia 02 años (2019-2021), tanto para la
parte empleadora como trabajadora.

 Miembros titulares:

PARTE EMPLEADORA
Datos Cargo en el CSST
Jorge Angulo Simón Presidente
Cargo en la empresa
Jefe de Servicio
Técnico
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Juan Alarcón Cordero Secretario Contador General

PARTE TRABAJADORA
Datos Cargo en el CSST Cargo en la empresa
Daniel García Mescua Miembro Titular Técnico Mecánico
Christhian Vásquez Algendones Miembro Titular Jefe de Taller

 Miembros suplentes:

PARTE EMPLEADORA
Datos Cargo en el CSST Cargo en la empresa
Miembro suplente
Vivian Ledezma Asistente Comercial
CSST
Miembro suplente
Boris Villegas Asistente de Almacén
CSST

PARTE TRABAJADORA
Datos Cargo en el CSST Cargo en la empresa
Miembro suplente
Jhosimar Medrano Canchán Técnico Mecánico
CSST
Miembro suplente
Martín De la Cruz Cuya Técnico Mecánico
CSST

7. Organización y Responsabilidades

El SGSST de MHIS se encuentra estructurado según el esquema mostrado a

continuación.

Dicho esquema representa la jerarquía en cuanto a tomas de decisiones referentes al

SGSST de la empresa.
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 Empleador

La organización asume su responsabilidad en el desarrollo del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, y garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones
que ello genere, por lo tanto, sus obligaciones son las siguientes:

- Responsabilizarse frente al estado y terceros respecto al cumplimiento de lo

estipulado en las diferentes normas legales aplicables.
- Brindar los recursos necesarios para el adecuado desempeño del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos
relacionados con las actividades que desarrollen.
- Realizar y mantener actualizada una completa evaluación y control de los riesgos
existentes en las diferentes actividades de la entidad.
- Ser responsable de la conservación del área de trabajo asegurando que esté
construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada
protección a los trabajadores, contra accidentes, incidente y/o enfermedades
ocupacionales.
- Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en
seguridad y salud, de acuerdo a los inherentes de cada puesto de trabajo, tal
como se señala a continuación:

o Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.

o Durante el desempeño laboral.
o Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o tecnología.
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- La empresa proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección personal

de acuerdo a la actividad que realicen, así como, dispositivos de control
necesarios.
- Garantizar la formación y correcto desempeño del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

La organización cuenta con un Comité de seguridad y salud en el trabajo, quien

deberá sentar en un libro de actas todos los acuerdos adoptados en cada sesión y el
cumplimiento de las mismas, en los plazos establecido.

El Comité de SST tendrán las siguientes responsabilidades:

- Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que

sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes
de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
- Asegurar que todos los trabajadores conozcan los reglamentos oficiales o internos
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
- Aprobar el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre SST.
- Aprueba el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y vigilar su
cumplimiento.
- Participar en la investigación de todos los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales que ocurran en la organización, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de los mismos.
- Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones de
seguridad, así como la eficacia de las mismas.
- Hacer visitas de inspección periódicas de seguridad, en las áreas administrativas,
áreas operativas, instalaciones, equipos, etc.
- Puede solicitar asesoría de la autoridad competente, en seguridad y salud en el
trabajo para afrontar problemas relacionados con la prevención de riesgos en la
empresa, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
- Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas
con la Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar que se lleven a cabo las
medidas acordadas y evaluando su eficacia.
- Promover la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los
riesgos mediante la inducción, capacitación, entrenamiento, concursos,
simulacros, etc.
- Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
- Asegurar que todos los trabajadores reciban adecuada formación sobre seguridad
y salud en el trabajo.
- Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos y
propuestas del Comité.
- Reportar a la Gerencia General, la siguiente información:

o Accidente mortal dentro de las (24) horas de ocurrido.

o Investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro
de los diez (10) días de ocurrido.
o Reporte trimestral de estadísticas de los accidentes.
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o Actividades trimestrales realizadas por los miembros del CSST.

- Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de

los objetivos establecidos y en forma extraordinaria para analizar los accidentes
graves o cuando las circunstancias lo exijan.
- Aprobar sanciones administrativas por el incumplimiento del Reglamento Interno
de Seguridad de la Entidad y proponer reconocimientos al desempeño del
personal que destaque por sus acciones o aportes a favor de la prevención.

 Jefe/Encargados de área

Los jefes/encargados de área directos son todos aquellos trabajadores que tienen
mando directo sobre uno o más trabajadores y tienen los siguientes derechos y
obligaciones:

- Asumir con responsabilidad las actividades encomendadas con la finalidad de

asegurar el cumplimiento del presente plan.
- Reportar todos los casos de actos y condiciones sub estándares, con la finalidad
de que se tomen las medidas correspondientes.
- Proponer formas de mejoras en los diferentes documentos de seguridad como
procedimiento, planes y programas, entre otros, a fin de mejorar las condiciones
de trabajo.
- Tienen derecho a ser escuchados por sus jefes superiores, así como de
representar los intereses de sus subordinados, en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

 Trabajadores

Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su relación están obligados a

cumplir las normas contenidas en el presente plan y otras disposiciones
complementarias. En ese sentido:

- Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de

seguridad y salud en el trabajo.
- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva.
- No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para
los cuales no hayan sido autorizados.
- Deben reportar a su jefe/encargado de área, inmediato sobre cualquier tipo de
accidente e incidente de trabajo.

II. PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

8. Actividades para la Prevención de Accidentes, Incidentes, y Enfermedades

Ocupacionales

 Compromiso hacia la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles.

 Reuniones de Seguridad y del Comité de SST.
 Capacitación y entrenamiento constante.
 Documentos de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Equipos de Protección Personal.
 Inspecciones periódicas.
 Monitoreo de agentes ocupacionales.
 Evaluaciones médicas ocupacionales.
 Plan de contingencias.
 Investigación de accidentes e incidentes de trabajo.
 Auditorías
 Estadísticas de SST.
 Infracciones y sanciones por incumplimiento de las normas, estándares, entre otras,
de seguridad y salud en el trabajo.

9. Compromiso hacia la Política de SST

Un plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, se inicia con la prevención de accidentes y

con un compromiso gerencial hacia la seguridad al más alto nivel de la organización.

La Gerencia de MHIS, está comprometida con la prevención de pérdidas ocasionadas

por accidentes en todas sus actividades, incluyendo el personal y los bienes físicos.
Para lo cual, periódicamente se reunirá a fin de analizar y revisar el presente plan, así
como también, desarrollará actividades preventivas de tales como las inspecciones
periódicas y observaciones planeadas.

Reconocerá el buen desempeño en seguridad y salud en el trabajo de sus

colaboradores y se asegurará que se efectúen las medidas disciplinarias si alguno de
ellos, no cumple con las disposiciones establecidas.

Para cumplir con este compromiso de proteger tanto al personal como a la propiedad,
proveerá y mantendrá un ambiente de trabajo seguro y saludable, facilitando todos los
recursos necesarios.

Se enfocará sus esfuerzos en eliminar o reducir todos los peligros y riesgos predecibles
que pudieran resultar en accidentes, incidentes y/o enfermedades ocupacionales.

10. Sistema de Gestión de SST

Que MHIS:

Cuente con un sistema de gestión de SST administrativo y operativo, en el cual se

rastree las acciones o condiciones no deseadas que resulten en pérdidas, mejorando la
calidad del servicio y aumentando la productividad; a través del mejoramiento continuo.

Prevenir accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales, tanto a los trabajadores

como el público en general.

Detectar los incidentes, que en circunstancias un poco diferentes pueden resultar con
lesión personal o daños a la propiedad de la empresa, trabajando en forma proactiva,
realizando un control más efectivo de todas las pérdidas por accidentes.
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11. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles

Para la continua identificación, evaluación y control de riesgos en las actividades

realizadas en MHIS, se ha elaborado el procedimiento “Identificación de peligros,
evaluación de riesgos y determinación de controles”.
El resultado de la aplicación de dicho procedimiento es la elaboración de la matriz
IPERC, la cual es de fundamental importancia para la planificación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La finalidad del procedimiento es la implementación de controles a los riesgos
identificados.

Estos controles deberán establecerse de acuerdo a la siguiente jerarquía:

a) Eliminación
b) Sustitución
c) Controles de Ingeniería
d) Señalizaciones, advertencias, y/o controles administrativos
e) Equipos de protección personal

12. Reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Comité de Seguridad y Salud es conformado según lo establecido en la Ley 29875

“Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, en las disposiciones indicadas en el Art 5º y
Art 29º respectivamente.

Mensualmente se realizarán reuniones del CSST, en las cuales se realiza el

seguimiento al desarrollo del SGSST. Además, se podrán realizar reuniones
extraordinarias, según se requiera.

Para la realización de las reuniones del CSST, MHIS debe proveer de un espacio físico
adecuado, el cual cuente con todos los medios requeridos.

El CSST, debe recibir capacitaciones sobre las funciones que debe desarrollar, los
deben ser totalmente cubiertos por MHIS.

13. Capacitaciones y sensibilización en Seguridad y Salud en el Trabajo

Con la finalidad de asegurar que la totalidad de trabajadores de la empresa tengan las

competencias necesarias para resguardar su vida y salud, establece una serie de
actividades para la formación y sensibilización de los mismos.

Es por tal motivo que, todos los trabajadores reciben periódicamente capacitación y
entrenamiento en temas de seguridad y salud en el trabajo. Los temas de capacitación
están basados en las necesidades de formación relacionadas con los riesgos a los que
están expuestos, dichas capacitaciones se encuentran indicadas en el “Programa Anual
de Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo”.

La asistencia a charlas y capacitaciones se registra mediante el “Registro de

Asistencia”.
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 Capacitaciones en SST

Realizada por personal competente en la materia, dirigidas al personal administrativo y

personal operativo (4 capacitaciones mínimas por año para cada uno).

Plásticos del Centro SAC, provee capacitación, entrenamiento y sensibilización

apropiado a cada uno de sus colaboradores, con la finalidad de que puedan desarrollar
sus actividades de una forma segura.

Los temas de capacitación a desarrollar deben estar en función:

 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Matriz IPERC
 Brigadas de emergencia
 Simulacros
 Importancia del RISST
 Uso adecuado de EPP’S
 Respuestas en situaciones de emergencias.
 Metodología de las 5’S
 Entre otros que pudieran identificarse.

 Inducción

Dirigida al personal en general que inicia labores en MHIS.

 Reinducción

Es un repaso que se le da al personal antiguo, con la finalidad de reforzar sus

conocimientos primarios en materia de SST, en función a los estándares de SST con las
que cuenta la empresa.

 Acciones de incentivos y motivación

Es vital mantener en nuestros colaboradores el interés de trabajar con seguridad,

explicar sus conceptos y beneficios es importante, en tal sentido realizar publicaciones y
artículos motivadores en los periódicos murales de las instalaciones, por medio de
trípticos y folletos.

 Campaña “Semana de la Seguridad”

La campaña denominada “Semana de la Seguridad”, se realizará en el mes de abril,

como celebración del Día mundial de la seguridad, el cual tiene como objetivo,
empoderar a todos nuestros colaboradores en la detección, prevención y comunicación
de enfermedades ocupacionales, accidentes e incidentes de trabajo.
La planificación de todo lo que se desarrollará en dicha semana, se debe presentar con
anticipación, con la finalidad de que se logre contar con todo lo necesario para el
evento.
14. Documentos de Seguridad y Salud en el Trabajo
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MHIS cuenta con una serie de documentos definidos mediante procedimientos,

instructivos, formatos, reglamentos, manuales, entre otros, relacionados entre sí (en
algunos casos), con la finalidad de facilitar el correcto desarrollo del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo; dichos documentos se encuentran registrado
mediante el formato “Lista maestra de documentos internos”.

Entre otras cosas, el objetivo principal de estos documentos, es proporcionar al usuario

referencias importantes que le permitan que un trabajo se realice de forma eficiente y
segura.

15. Equipos de Protección Personal

Los Equipos de Protección Personal, tiene un rol importante en la prevención de

accidentes de trabajo, como una segunda línea de defensa.

En todos los casos, el uso de dichos elementos, no sustituye las prácticas y

procedimientos de trabajo seguro; el uso de los Equipos de protección personal siempre
es una medida temporal para controlar los riesgos que las técnicas de ingeniería o
procedimientos de trabajo seguro no son capaces de eliminar de forma práctica.

16. Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo

Con la finalidad de realizar un seguimiento a las condiciones de seguridad, se plantea

realizar inspecciones periódicas a una serie de elementos y actividades que puedan
generar un riesgo para los trabajadores.

Los tipos de inspecciones son:

 Inspecciones generales

Este proceso se realiza a un área completa en el cual se le da un vistazo general a

todo, mediante documentos de apoyo Inspecciones generales en actividades
operativas.

 Inspecciones de actos y condiciones seguras

Este proceso se realiza con la finalidad de comprobar las buenas acciones del
personal y de las adecuadas condiciones de los implementos que emplean, con la
finalidad de corregir ciertas actitudes y/o costumbres negativas que puedan estar
desarrollando el personal, al momento de desarrollar sus actividades de inspección,
además de tomar acciones ante alguna condición insegura que pudiera estarse
presentando.

 Inspección de botiquines

Se realizarán las inspecciones hacia todos los botiquines que se encuentran

dispersos en las oficinas administrativas y demás áreas. Los artículos autorizados
que deben encontrarse dentro de un botiquín de primeros auxilios se encuentran
establecidos en la normativa G.050 – Seguridad Durante la Construcción.
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 Inspección de equipos de emergencia (Extintores – Luces de Emergencia)

Las inspecciones de los extintores y luces de emergencia se realizan in situ, dentro

de las instalaciones de MHIS, para ello se utilizan los formatos de inspección propios
de cada ítem.

17. Monitoreo ocupacional

Con la finalidad de realizar un seguimiento adecuado a los parámetros que

potencialmente puedan afectar a las personas, se ha establecido un programa de
monitoreo el cuál se encuentra indicado en el “Programa Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo”. Para la realización del monitoreo, MHIS contratará los servicios de un centro
especializado para tal fin.
Los resultados del monitoreo ocupacional serán registro en el formato “Registro del
monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y disergonómicos”.

18. Salud ocupacional

Se lleva un registro de exámenes médicos ocupacionales y enfermedades

ocupacionales identificadas para cada trabajador. Se realizan exámenes médicos de
ingreso, periódico y de salida. La información médica es confidencial esta información
sólo será utilizada en la programación de actividades de promoción y prevención, bajo
concepto del asesor médico. Los exámenes médicos no generan ningún costo para los
trabajadores.

19. Plan de contingencia

En cumplimiento a lo establecido en la Ley 28551, Ley que establece la obligatoriedad

de elaborar y presentar planes de contingencia, MHIS ha elaborado el plan de
contingencias para actuar en casos de emergencia; el cual es evaluado y actualizado
anualmente por el CSST y el Gerente General.
El Plan de contingencias establece procedimientos de respuesta ante situaciones de
incendio, sismos, fallas intempestivas de las maquinarias, entre otros, además flujo-
grama de notificación, clasificación de emergencia, análisis de riesgos potenciales,
datos de los centros médicos asistenciales, comisarías y bomberos.

20. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales

Para la comunicación efectiva en caso de ocurrencia de accidentes o incidentes de

trabajo se cuenta con el procedimiento “Comunicación de accidentes e incidentes de
trabajo”.

Para la definición de responsabilidad, causas y medidas de acción, se ha elaborado el

procedimiento “Investigación de accidentes e incidentes de trabajo” con sus respectivos
formatos “Reporte de seguridad”, “Manifestación de accidentes e incidentes de trabajo”,
“Informe de investigación de accidentes e incidentes de trabajo” y “Notificación de
accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos al MTPE”.
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21. Auditorías

MHIS, en cumplimiento con lo establecido en Capítulo VIII “Evaluación del SGSST” de

la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo realizará anualmente auditorías
internas y externas al SGSST.

 Auditorías internas

La Auditoría Interna del Sistema de Gestión se realizará de acuerdo a lo establecido

en el “Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Auditorías externas

La auditoría externa es realizada por una empresa independiente e involucra en

todas las etapas de su realización a los trabajadores y sus representantes.
La auditoría externa se realizará de acuerdo al “Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo”, con una periodicidad de 2 años.
Los resultados son evaluados por el CSST en una reunión extraordinaria, en la cual
se aprueba el informe final de la auditoría, y se determinan acciones correctivas y
responsables de las no conformidades identificadas.

22. Estadísticas de Seguridad

El comité de SST, es el responsable de registrar los datos estadísticos de SST mediante

el formato “Datos estadísticos de seguridad y salud en el trabajo”, el cuál es validado
por el Comité de SST.
Trimestralmente, se registran las estadísticas de SST mediante el formato “Registros de
estadísticas de seguridad y salud en el trabajo”, el cuál es revisado por el Comité de
SST, quién, por consiguiente, es responsable de reportar dicho registro a la alta
dirección de MHIS.

23. Infracciones y sanciones por incumplimiento de las normas, estándares, entre

otras, de seguridad y salud en el trabajo.

En MHIS, contamos con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el

cual se actualiza de acuerdo a lo normado en el artículo 74° del D.S. 005-2012-TR,
“Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

 Artículo 14° del RISST “Infracciones”:

a) Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo los

incumplimientos de las normas, dispositivos o estándares definidos en el presente
documento.
b) Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo al tipo de
incumplimiento y cantidad de trabajadores afectados, en leves, graves y muy graves.
c) Se considera como infracción leve lo siguiente:

- La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se derive

riesgo para la integridad física o salud de los trabajadores.
- No reportar oportunamente los incidentes.
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- La no asistencia ocasional a la capacitación programada en SST.

d) Se considera como infracciones graves las siguientes:

- El consumo de tabaco en el área de trabajo.
- Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
- No informar a los trabajadores de los riesgos a que están expuestos durante la
ejecución de su labor.
- Reincidencia en cualquiera de las faltas indicadas en literal anterior “c)”.
- Tener dos amonestaciones por faltas distintas.
- Incurran por primera vez en un acto sub-estándar de alto potencial de riesgo.
- Originar por primera vez una condición sub-estándar de alto potencial de riesgo.
- No emplear algún equipo de protección personal de uso obligatorio en un área o
labor, en un momento donde exista exposición directa al riesgo del cual dicho
equipo protege.
- No seguir alguna directiva o procedimiento de trabajo contenido en el presente
reglamento, cuyo incumplimiento implique exposición alta al riesgo.
- Incurrir en faltas de la misma gravedad que impliquen exponerse a riesgos
potenciales altos, no previstas en el presente artículo.

e) Se considera como Infracción Muy Grave lo siguiente:

- Cualquier acto de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesión muy

grave a un trabajador.
- Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso de
análisis e investigación del accidente o incidente de trabajo.
- No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo inminente o
reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron dicha
paralización.
- Reincidencia en cualquiera de las faltas indicadas en el literal anterior “d)”.
- Cometer una falta contemplada en el literal anterior “d)” habiendo ya acumulado
tres suspensiones.
- Incurrir por segunda vez en un acto inseguro de alto potencial de riesgo, el cual
origine un accidente con lesión o con pérdidas materiales.
- Originar por segunda vez una condición insegura de alto potencial de riesgo el
cual origine un accidente con lesión o con pérdidas materiales.
- No emplear por segunda vez algún equipo de protección personal de uso
obligatorio en un área o labor, en un momento donde exista exposición directa al
riesgo del cual dicho equipo protege.
- No seguir por segunda vez alguna directiva o procedimiento de trabajo seguro
contenido en el presente reglamento, cuyo incumplimiento implique exposición
alta al riesgo y origine un accidente con lesión o con pérdida de materiales.
- Retirar un bloqueo de seguridad, operar un equipo sin autorización, ingresar a un
área restringida con señalización de advertencia, y otras faltas que impliquen
premeditación y conocimiento pleno de la infracción que se comete, y que
originen un accidente con lesión o con pérdidas materiales.

 Artículo 15° del RISST “Sanciones”:

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Los infractores del presente Reglamento serán sancionados por la empresa de

acuerdo a la gravedad de la falta, previa evaluación de la Gerencia General. Las
sanciones al personal de la empresa serán las siguientes:

- Falta leve: “Amonestación verbal o escrita, de acuerdo al criterio del

sancionador.
- Falta grave: “Suspensión”: Del trabajador, de acuerdo al criterio del sancionador.
- Falta muy grave: “Despido.

III. ANEXO: PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2019