Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Visto el texto del segundo convenio colectivo del sector de técnicos superiores de educa-
ción infantil apoyo al aula de tres años en los colegios públicos de Aragón (código de convenio
72100045012013), suscrito el día 16 de marzo de 2018 entre la representación empresarial y
los representantes de los trabajadores, recibido en esta Dirección General el día 21 de marzo
de 2018, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 90.3 del Real Decreto Legis-
lativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de
mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, en relación
con el artículo 5.2 del Decreto 171/2010, de 21 de septiembre, del Gobierno de Aragón, por el
que se regula el depósito y registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Co-
munidad Autónoma de Aragón,
Esta Dirección General de Trabajo acuerda:
CAPÍTULO I
Cláusulas Generales
público que contemple los presupuestos económicos que den soporte a la nueva realidad
económica en los términos del artículo 102.3 de la Ley de Contratos del Sector Público.
Tendrá una vigencia de 4 años desde su entrada en vigor.
14817
Núm. 90 Boletín Oficial de Aragón 11/05/2018
CAPÍTULO II
Organización del Trabajo
CAPÍTULO III
Contratación y Empleo
Se establece un periodo de prueba de 15 días para todas las trabajadoras de nueva con-
tratación.
14818
Núm. 90 Boletín Oficial de Aragón 11/05/2018
intentos de llamada, tanto a teléfono fijo como a móvil. Posteriormente se enviará por escrito
para que quede constancia del mismo, notificando el día en el que se inicie la prestación del
servicio. A tal efecto el trabajador está obligado a notificar cualquier cambio de teléfono y do-
micilio del que conoce la empresa, no siendo imputable a la empresa la imposibilidad de
efectuar el llamamiento por teléfono desconocido.
En caso de no localizar al trabajador, se pasará al siguiente de la lista.
El trabajador no localizado continuará en la lista en base a su tiempo efectivo trabajado.
14819
Núm. 90 Boletín Oficial de Aragón 11/05/2018
nómina), así como acreditar en el plazo de siete días naturales estar al corriente en el pago
de las cuotas a la Seguridad Social y demás cargas sociales (mediante la presentación de
TC´s),
La empresa adjudicataria del servicio deberá informar a los representantes legales de los
trabajadores sobre los siguientes datos:
a) Nombre o razón social, domicilio y número de identificación fiscal de la empresa adju-
dicataria.
14820
Núm. 90 Boletín Oficial de Aragón 11/05/2018
CAPÍTULO IV
Clasificación del Personal
CAPÍTULO V
Retribuciones Económicas
14821
Núm. 90 Boletín Oficial de Aragón 11/05/2018
CAPÍTULO VI
Tiempo de Trabajo
j) Para el resto de permisos se estará sujeto a lo que determine el estatuto de los traba-
jadores.
14822
Núm. 90 Boletín Oficial de Aragón 11/05/2018
b) Un día por boda hasta parientes de segundo grado que coincidirá con la ceremonia o
acto civil.
c) La trabajadora tendrá el tiempo necesario para la realización de exámenes oficiales.
CAPÍTULO VII
Mejoras Sociales, Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
y Protección a la Maternidad
que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y
que no desempeñe otra actividad retribuida. El trabajador tendrá derecho a la reserva
del puesto de trabajo, durante todo el periodo de duración de la excedencia.
Computará a efectos de antigüedad y se tendrá derecho a la asistencia a cursos de
formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresa.
b) Voluntaria: La trabajadora con una antigüedad en la empresa de un año natural tiene
derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por
14823
Núm. 90 Boletín Oficial de Aragón 11/05/2018
un plazo no menor a cuatro meses y no mayor de cinco años. Así mismo podrá pro-
longar la situación de excedencia voluntaria siempre y cuando no se superen los cinco
años desde el primer día de disfrute de esta. Este derecho sólo podrá ser ejercitado
otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de ante-
rior excedencia.
La empresa se verá obligada a cubrir estas vacantes siguiendo el protocolo del orden
de llamamiento, hasta que dure dicha excedencia.
Para todo aquello no recogido en el presente artículo, se estará a lo dispuesto en el
Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO VIII
Formación
CAPÍTULO IX
Seguridad y Salud Laboral
14824
Núm. 90 Boletín Oficial de Aragón 11/05/2018
carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarlas que lleven a
cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a
otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. No obstante lo anterior, el empre-
sario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán infor-
mados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con
la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de intro-
ducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar co-
rrectamente sus funciones en materia preventiva.
5. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga nece-
sario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser
prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamenta-
riamente se determinen. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores
se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad
acreditada.
CAPÍTULO X
Derechos Sindicales
Para que ello surta efecto, la cesión de horas habrá de ser presentada por escrito ante la
dirección de la empresa, en la que figurarán los siguientes conceptos:
-Nombre del cedente y del receptor.
-Número de horas cedidas y período por el que se efectúa la cesión, que habrá de ser por
meses completos hasta un máximo de 12 meses siempre por anticipado a la utilización de las
horas por el receptor.
14825
Núm. 90 Boletín Oficial de Aragón 11/05/2018
Todas las horas de carácter sindical deberán ser preavisadas, salvo las consideradas de
urgencia y no se computarán aquellas utilizadas en reuniones con la dirección de la empresa
cuando sea a petición de la misma.
4. Entrega al Comité, por parte de la empresa, de toda aquella información que el artículo
64 del E.T. contemple.
CAPÍTULO XI
Faltas y Sanciones
5. La imprudencia durante el trabajo que pudiera implicar riesgo de accidente para sí, para
otros trabajadores o terceras personas. La reiteración en tales imprudencias se podrá calificar
como falta muy grave siempre que haya mediado advertencia o sanción.
6. La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un tri-
mestre y habiendo mediado advertencia o sanción.
Faltas muy graves. Serán faltas muy graves:
14826
Núm. 90 Boletín Oficial de Aragón 11/05/2018
1. Tres o más faltas de asistencia al trabajo, sin justificar, en el período de un mes, diez
faltas de asistencia en el período de seis meses o veinte durante un año.
2. Violar el secreto de la correspondencia, documentos o datos reservados de la empresa,
o revelar, a personas extrañas a la misma, el contenido de éstos.
3. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave al respeto y consi-
deración al empresario, personas delegadas por éste, así como demás trabajadores y público
en general.
4. La simulación de enfermedad o accidente alegada por la trabajadora para no asistir al
trabajo, entendiéndose como tal cuando la trabajadora en situación de incapacidad temporal
realice trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o ajena, así como toda manipulación, en-
gaño o conducta personal inconsecuente que conlleve una prolongación de la situación de
baja.
5. Los daños o perjuicios causados a las personas, incluyendo a la propia trabajadora, a la
empresa o sus instalaciones, por la inobservancia de las medidas sobre prevención y protec-
ción de seguridad en el trabajo, facilitadas por la empresa.
6. Todo comportamiento o conducta, en el ámbito laboral, que atente al respeto de la inti-
midad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, física o verbal, de carácter se-
xual. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerár-
quica supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
- Clases de sanciones. La empresa podrá aplicar a las faltas muy graves cualesquiera de
las sanciones previstas en este artículo y a las graves las previstas en los apartados A) y B).
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, en función de la graduación
de la falta cometida, serán las siguientes:
a) Por faltas leves:
1. Amonestación.
2. Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
b) Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
c) Por faltas muy graves:
1. Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.
2. Despido disciplinario.
Prescripción. Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves, a los veinte y
las muy graves a los sesenta, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conoci-
miento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
Disposiciones Finales
f) funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el ar-
tículo 39 de esta Ley.
g) mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
La inaplicación/descuelgue requiere que exista acuerdo entre la empresa y los repre-
sentantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo con-
forme a lo previsto en el artículo 87.1.
14827
Núm. 90 Boletín Oficial de Aragón 11/05/2018
14828
Núm. 90 Boletín Oficial de Aragón 11/05/2018
csv: BOA20180511012
14829