Presentación del caso

La empresa Tecnicalia de Colombia es una empresa de comercialización de

servicios e instrumentos tecnológicos, la cual requiere hacer contratación de
personal mediante contratos laborales y contratos de prestación de servicios.
Esta empresa se caracteriza por ser una de las competitivas en su rama, y por
ende siempre busca que el personal contratado cuente con altas calidades, tanto
profesionales como humanas, para garantizar que el personal se fidelice con la
empresa, esta garantiza condiciones laborales óptimas y siempre bajo el
cumplimiento de las normas laborales nacionales.
De igual forma, la empresa siempre se preocupa porque la contratación de su
personal se realice bajo cualquiera de las modalidades de contratos laborales que
existen en Colombia.
En esta ocasión la empresa los ha contratado a ustedes como empresa
consultora conocedora del tema laboral, con el propósito de que determinen cuál
es el contrato laboral más idóneo para cada uno de los cargos que a continuación
se señalan:
1
 Personal necesario y ocupaciones
Una persona cuya responsabilidad es realizar las compras a diferentes
01. proveedores y mantener el stock necesario.

Una persona que se encargue del mercadeo y publicidad de los

02. productos.

Una persona cuya responsabilidad sea la gestión financiera de la

03. empresa.

04. Una persona encargada de la gestión del talento humano.

 Una persona cuya responsabilidad es
realizar las compras a diferentes
proveedores y mantener el stock necesario

CONTRATO LABORAL A TERMINO FIJO

Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de
terminación que no puede superar 3 años, es fundamental
que sea por escrito. Puede ser prorrogado indefinidamente
cuando su vigencia sea superior a un (1) año, o cuando
siendo inferior, se haya prorrogado hasta por tres (3) veces.

3
 Una persona que se
encargue del mercadeo y
publicidad de los productos.

CONTRATO POR PRESTACION DE

SERVICIOS
El contrato de prestación de servicios es
de carácter civil y no laboral , por lo tanto
no está sujeto a la legislación de trabajo y
no es considerado un contrato con vinculo
laboral al no haber relación directa entre
empleador y trabajador, por ello, no cuenta
con período de prueba y no genera para el
contratante la obligación de pagar
prestaciones sociales.

4
Una persona cuya responsabilidad sea la
gestión financiera de la empresa

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

El contrato a término indefinido no tiene

estipulada una fecha de culminación de la
obligación contractual, cuya duración no haya sido
expresamente estipulada o no resulte de la
naturaleza de la obra o servicio que debe
ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma
verbal.

5
Una persona encargada de la gestión del
talento humano

CONTRATO A TERMINO FIJO

Se caracteriza por tener una fecha de

inicio y de terminación que no puede
superar 3 años, es fundamental que sea
por escrito. Puede ser prorrogado
indefinidamente cuando su vigencia sea
superior a un (1) año, o cuando siendo
inferior, se haya prorrogado hasta por
tres (3) veces.

6
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION