Plan de SST 200086-IE Mariscal Ramon Castilla vs.1

Código: OPS-SIGSST-PL-01
Versión: 01
Fecha Aprob: 30-09-2023
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Páginas 30
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
PROYECTO PROYECTO ESPECIAL DE INVERSION PUBLICA -

ESCUELAS BICENTENARIO – PAQUETE 4
ALCANCE Subcontrato de Escuelas de Permanentes II.EE, II.SS,

II.CC, II.MM.
Institución / 200086 I.E. – Mariscal Ramon Castilla

dirección Av. Prolongación Cesar Canevaro Cdra. 2 - San Juan de
Miraflores, Lima
Versión: 01
1. INTRODUCCION
Tomando en cuenta la política integrada de nuestra empresa, se ha elaborado el presente Plan

de seguridad y salud en el trabajo para el PROYECTO ESPECIAL DE INVERSION PUBLICA -
ESCUELAS BICENTENARIO – PAQUETE 4, Subcontrato de Escuelas de Permanentes II.EE,
II.SS, II.CC, II.MM. 200086 I.E. – Mariscal Ramon Castilla, Av. Prolongación Cesar Canevaro
Cdra. 2 - San Juan de Miraflores, Lima, con la finalidad de afianzar nuestra cultura de seguridad,
integrar la prevención de riesgos y cumplir a cabalidad con los requisitos legales vigentes y/u
otros relacionados con la calidad y productividad del proyecto.
Nuestra empresa reafirma el compromiso de aplicar todas las medidas necesarias de prevención
en salud ocupacional y seguridad a partir de la reiniciación de actividades a nivel nacional
suscitada por la emergencia sanitaria, todo ello con el fin de identificar y controlar los peligros y/o
aspectos asociados a nuestros procesos de manera oportuna en las actividades de instalaciones
eléctricas y/u otras especialidades afines del proyecto y de esta manera evitar los incidentes y/o
accidentes en el trabajo que pudieran afectar la salud o la integridad física de los trabajadores,
daños a la propiedad, interrupción de los procesos productivos o degradación del ambiente de
trabajo.
2. OBJETIVOS DEL PLAN SSOMA
OP SERVICE SAC y las empresas y/o subcontratas que las integran, están orientados al
concepto de que “todos los accidentes son evitables”, por lo tanto, enfoca todos sus esfuerzos
en el control y/o minimización de peligros y riesgos que puedan ocasionar accidentes durante las
actividades del Proyecto “Subcontrato de Escuelas de Permanentes II.EE, II. SS, II.CC, II.MM.
200086 I.E. – Mariscal Ramon Castilla, Av. Prolongación Cesar Canevaro Cdra. 2 - San Juan
de Miraflores, Lima” por medio de inducciones, capacitaciones programadas y prácticas de
mejoramiento continuo; consecuentemente las empresas del Grupo OPS están comprometidos
con lograr los sgtes objetivos:
• Evitar y/o minimizar los accidentes incapacitantes y/o mortales que se pudieran generar
durante sus actividades y/u otras relacionadas.
• Velar por el cuidado de la salud ocupacional de sus trabajadores en tiempos de pandemia y/o
hasta cuando el gobierno central atreves de sus instituciones competentes lo indique,
reduciendo los actos y/o condiciones sub estándares en el proyecto y aplicando todos los
controles propuestos en nuestro Plan.
3. ALCANCE DEL PLAN DE GESTION SSOMA
El presente plan está dirigido a los trabajadores y/o colaboradores a todo nivel jerárquico de OP
SERVICE SAC involucrados directa o indirectamente en las diferentes actividades del Grupo OPS
asignadas en el Proyecto (II.EE, II. SS, II.CC, II.MM).
4. NUESTRA EMPRESA
OP SERVICE SAC se encuentra registrada con RUC 20600666666, con domicilio fiscal en Av.
Calle General Borgoño N° 345 en el distrito de Miraflores en Lima; la empresa fue fundada en
Setiembre del año 2015 con la finalidad de brindar soluciones en el campo eléctrico a las
principales industrias y empresas del país.
Versión: 01
Nuestro personal está capacitado para garantizar altos estándares de calidad y seguridad en los
trabajos que desarrollamos. Poseemos la tecnología, equipos y/o materiales disponibles más
adecuados a cada proyecto; lo que nos permite liderar incluso en las de gran envergadura que se
vienen ejecutando en cualquier parte de nuestro país.
4.1 PLANEACION ESTRATEGICA y POLITICAS INTERNAS
Se anexa al presente Plan las Políticas Internas de la empresa, la cual serán también difundidas a
todo el personal propio y/o terceros en el Proyecto, asimismo estará publicada en el campamento
de OPS.
La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo es parte integral de la Política SIG OPS. La política
de SST proporciona un marco referencial para la determinación de los objetivos en el proyecto en
materia de SST e incluye aspectos de cumplimiento de los requisitos legales
FUNDAMENTOS DEL PLAN:
• Es responsabilidad de la Alta Dirección integrar las medidas preventivas de Salud y

Seguridad en su gestión diaria y como parte de la mejora continua.
• Los trabajadores integrantes de las empresas del Grupo OP SERVICE SAC son los activos
más preciados y constituyen la razón de ser del Programa de Salud y Prevención de Riesgos.
• Todos los incidentes ocurren porque hay causas que los provocan y éstas pueden ser
identificadas y controladas.
• El principio fundamental de la Salud y Seguridad es la Prevención.
OBJETIVOS RESPONSABLES FRECUENCIA REGISTROS

ACTIVIDAD
Establecer
Firma de Línea de mando Cada vez que ingrese
compromiso escrito y File personal
compromiso trabajadores personal nuevo a obra
un liderazgo visible
Entrega de políticas
Conocimiento general Administración Cada vez que ingrese Cargo en file
de SSMA de la
de los trabajadores Jefatura SSMA personal nuevo a obra personal
empresa
Establecer las
Elaborar, revisar y actividades y Inicio de obra y
Jefatura SSMA Matriz IPERC y su
aprobar la Matriz asignación de cuando haya
Comité SST difusión
IPERC responsabilidades en modificaciones
función a los IPERC
Establecer las
Elaboración de
actividades en temas Jefatura SSMA
programa Difusión digital
de SSMA a la línea de Gerencia Operaciones Anual
personalizado de del Programa
mando y supervisores Gerencia General
actividades SSMA
SSMA
Versión: 01
Evaluar el
compromiso de los
Evaluación del integrantes de la línea
Jefatura SSMA Check list de
cumplimiento de las de mando y del
Gerencia Operaciones Mensual evaluación de
actividades supervisor SSMA en
Gerencia General actividades
los temas
desarrollados de
SSMA
5. PRESUPUESTO
200086 I.E. - Mariscal Ramon Castilla -

Apoyo sector construcción: II.EE, II. SS, II.CC, II.MM. VR TOTAL
SJM
Staff Operativos Total
Costos de la implementación para Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo Personal Aprox.
5 15 20
PERSONAL PARA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL / PROFESIONAL

1 VR TOTAL
MEDICO OCUPACIONAL y EVALUACIONES MEDICAS (EMPO)
SUBTOTAL S/7,600
2 ADMINISTRATIVOS / Logisticos / Varios VR TOTAL
SUBTOTAL S/1,112
3 DOTACIÓN EPP / EQUIPOS EMERGENCIA VR TOTAL
SUBTOTAL S/15,218
4 PROTECCION COLECTIVA / SEÑALIZACIONES VR TOTAL
SUBTOTAL S/3,704
5 BIENESTAR - SUMINISTROS VARIOS VR TOTAL
SUBTOTAL S/6,511
TOTAL GENERAL S/40,292
6. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACION Y EJECUCION DEL

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
LIDERAZGO VISIBLE;
La gestión de seguridad y salud ocupacional tiene como base principal a sus líderes (Dirección y
líneas de mando medio), su apoyo permanente reafirma esta virtud en el cumplimiento de las
normativas corporativas a lo largo de todo el programa de gestión de SSMA.
Las principales funciones de gestión y supervisión, así como las líneas de responsabilidad son
contempladas según el cargo. Estas también, incluirán aquellas establecidas en el reglamento de
seguridad y salud en el trabajo vigente y de acuerdo al organigrama de obra.
Versión: 01
PROYECTO ESCUELAS BICENTENARIO - PAQUETE 04 - SUBCONTRATO DE ESCUELAS PERMANENTES
ORGANIGRAMA AREA SSOMA
JEFATURA SSOMA
James Dean Zuñiga
AREA SALUD SUPERVISOR SSOMA

OCUPACIONAL
Ing. Paulina Delgado
Dra. Sthepanie Romero
SUPERVISOR DE SST
(ELEJIDO POR TRABAJADORES EN OBRA)
6.1. RESPONSABILIDADES PERSONAL LINEA DE MANDO
6.1.1 JEFE DE PROYECTO / ING. RESIDENTE DE OBRA
• Exigir y liderar el cumplimiento de la legislación vigente, la planificación y programa

de la actividad preventiva y procedimientos del sistema, llevando a la práctica las
acciones necesarias para conseguirlo.
• Ejercer y delegar las tareas propias de su liderazgo en materia de prevención de
riesgos laborales.
• Aprobar y proponer la aprobación de los objetivos cuantitativos y cualitativos que
conforman la planificación anual de la actividad preventiva de la empresa.
• Aprobar los procedimientos específicos que al margen de los generales del grupo,
regulen aspectos necesarios y singulares del Sistema de Prevención de Riesgos.
• Autorizar o proponer recursos organizativos humanos, materiales y económicos
necesarios para la implementación y aplicación del Programa de Prevención de
Riesgos.
Versión: 01
• Presidir el Comité de Seguridad de la empresa y coordinar las prioridades para la

aplicación de los acuerdos adoptados y medidas preventivas de especial
trascendencia.
• Establecer una sistemática para controlar que no se permita trabajar al personal
propio o subcontratado que no cumpla con los requisitos legales establecidos.
• Brindar los recursos necesarios para el cumplimiento del presente “Plan de acciones
preventivas, vigilancia y control de propagación del Coronavirus Covid-19 en el
Trabajo”
• Delegar funciones y responsabilidades al personal idóneo y competente de la
empresa para el fiel cumplimiento de las directivas y acciones relacionas a la salud y
seguridad del personal, así como los protocolos y acciones mencionadas en el
presente Plan y/o las disposiciones emitidas por el Gobierno.
• Gestionar y difundir toda la información posible relacionada a las acciones
preventivas en salud dentro del marco del “estado de emergencia sanitaria” propuesta
por el Gobierno y/o el MINSA.
• Gestionar la ejecución del Plan
6.1.2 INGENIERO DE CALIDAD

• Elabora los planes de Calidad de la empresa, tomando en cuenta las normativas
aplicables a las operaciones en el proyecto, tanto en los procesos productivos como
los de incorporación de resultados de investigación y desarrollo a la producción.
• Monitorea la implementación y cumplimiento del Plan de Calidad de la empresa en el
proyecto.
• Valida las certificaciones pertinentes de los materiales, equipos y/o sistemas
instalados en el proyecto.
• Responsable de las pruebas, registros, protocolos y evidencias necesarias por los
suministros, instalación, montaje y/u otros trabajos realizados.
• Juntamente con la línea de mando lidera el cumplimiento de los planes de SST
participando y monitoreando las actividades programadas.
6.1.3 COMITÉ SST / SCSST / SUPERVISOR SST DE LA EMPRESA EN OBRA
• Entre otros temas, asegurar los recursos necesarios para desarrollar actividades que
promuevan la participación de los trabajadores en los asuntos de seguridad y la salud
en el trabajo tales como entrenamientos, simulacros, etc.
• Supervisar y apoyar que se mantenga preparada la Organización contra posibles
siniestros o catástrofes mediante:
➢ Disposición de los Planes de acción para emergencia, contingencia
➢ Disposición de los recursos materiales necesarios.
➢ Colaborar con los servicios médicos, apoyando las actividades preventivas.
• Evaluar, Supervisar y apoyar en el cumplimiento de los planes de seguridad y de
salud, así como de todas las actividades y protocolos que allí contenga.
6.1.4 SUPERVISOR DE SSOMA
• Planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes destinadas a la

prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• Proponer, implementar y supervisar normas de higiene y seguridad en los lugares de
trabajo.
• Elaborar e implementar programas de prevención y control de riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales en las diferentes unidades.
• Reconocer y evaluar los riesgos de accidentes o enfermedades profesionales en las
diferentes unidades.
Versión: 01
• Supervisar la correcta ubicación e instalación de elementos de seguridad y

emergencia.
• Realizar acciones educativas de prevención de riesgos.
• Mantener registros de información respecto a los accidentes del trabajo ocurridos
durante períodos específicos.
• Promover la creación de los Comités de SST o elección del supervisor de SST,
trabajando coordinadamente los aspectos relacionados con la prevención de riesgos.
• Apoyar y asesorar técnicamente al CSST o supervisor de SST elegido por los
trabajadores en todos los aspectos relacionados con prevención de riesgos y la
capacitación adecuada de sus integrantes.
• Asesorar a la Gerencia en materias de Prevención de riesgos.
• Elaborar las estadísticas de accidentabilidad mensualmente.
• Asesorar en la adquisición de elementos de protección personal.
• Cumplir con las demás funciones que le encomiende su jefatura, de acuerdo a la
naturaleza de sus funciones y que estén dentro del Marco Legal.
• Asesorar a la Gerencia y línea de mando de la empresa en temas relacionados a la
seguridad y salud de los trabajos en el marco de “estado de emergencia sanitaria”
dispuesta por el Gobierno, así como en otros temas relacionados.
• Verificar que todo el personal propio y/o terceros directo o indirectamente relacionado
a nuestras actividades, cumpla los lineamientos y medidas preventivas establecidas.
• Revisar y validar el plan de acciones preventivas, vigilancia y control de propagación
del Coronavirus Covid-19 en el trabajo.
• Realizar la vigilancia de Salud de los trabajadores en el marco del riesgo de Covid-19
con apoyo del área de Salud ocupacional.
• Difusión permanente de información en medidas preventivas y sanitarias relacionadas
a temas del coronavirus u otros temas relacionados.
6.1.5 LINEA DE MANDO MEDIO: SUPERVISOR, CAPATAZ
• Determinar, en coordinación con su inmediato superior, el método y procedimiento de

trabajo a emplear en cada una de las tareas o maniobras, y necesidades de presencia de
Recurso Preventivo.
• Responsabilizarse de que los operarios bajo sus órdenes conozcan con detalle el método
o procedimiento del trabajo a realizar, así como supervisar su correcta ejecución.
• Verificar el correcto cumplimiento de las normas de seguridad indicadas en los métodos de
trabajo que apliquen, por cada uno de los operarios a su cargo, incluido el obligatorio uso
de los equipos de protección individual y colectivos necesarios y/o adecuados para el
trabajo que realizan.
• Proponer la aplicación de nuevas normas de seguridad, así como la modificación y/o
adaptación de éstas a los métodos de trabajo.
• Realizar la previsión de los equipos, herramientas y material de seguridad necesarios para
la ejecución del trabajo a realizar; así como verificar su existencia y correcto uso.
• Realizar e informar los resultados de las inspecciones y observaciones planeadas que se
le han encomendado de acuerdo al presente Programa.
• Comentar in situ, previo al inicio de la actividad mediante la charla de 10 minutos el método
y/o procedimiento de trabajo a emplear; así como los riesgos y protecciones; en especial
debe darse la instrucción de los operarios de nueva incorporación.
• Fomentar la necesaria coordinación entre los componentes de la brigada para la
realización del trabajo en equipo, así como el óptimo estado de orden y limpieza de la
zona de trabajo.
• No permitir trabajar bajo su cargo a ningún operario o técnico que no cumpla con los
requisitos legales o procedimientos internos establecidos en materia de prevención.
• Adoptar las medidas necesarias de su competencia, para corregir deficiencias que detecte
el Departamento de Prevención de Riesgos.
Versión: 01
• Participar con el jefe de obra las evaluaciones de riesgo y procedimientos de trabajo

relativos a las actividades que realiza y dirige, conocerlos y responsabilizarse de exigir su
adecuado cumplimiento a los trabajadores de su equipo y, en su caso, al de los
subcontratistas que controle.
• Supervisar la ejecución de las actividades preventivas y correctivas de las empresas
colaboradoras.
6.1.6 TRABAJADORES
• Observar y cumplir las normas generales de Prevención de Riesgos, así como ser
especialmente cuidadosos en realizar su trabajo de acuerdo a los procedimientos
establecidos.
• Informar los accidentes, cuasi accidentes (incidentes), actos y condiciones subestándares
ocurridos.
• Usar los equipos de protección personal e implementos de trabajo adecuados a la labor
que realiza.
• Informar y aportar sugerencias respecto a los peligros existentes en los lugares de
trabajo.
• Participar activamente en todas las actividades que se realicen con el objeto de prevenir
accidentes.
• Cumplir responsablemente los lineamientos y normas establecidas en el presente Plan y
aquellos que se establezcan por la organización y/o por las autoridades respectivas.
• Uso correcto y obligatorio de los equipos de protección personal asignados para su salud
en prevención de riesgos de contagios y propagación del virus, así como todos los EPP
entregados para su seguridad en función a las actividades a ejecutar.
7. ELEMENTOS DEL PLAN
Con la finalidad de alcanzar resultados prácticos y tangibles en corto y mediano plazo, el Grupo
OP ha planteado para este proyecto el desarrollo de actividades en materia de SST, dichos
requisitos serán evaluados por las auditorias correspondientes para verificar su cumplimiento, las
observaciones hechas serán tratadas como tal según su criticidad para el cierre o levantamiento
de dicha observación con los mecanismos de control que corresponden.
Estos requisitos no son limitantes y por encima de esta prima los principios de Prevención y
Protección descritos en la Ley de SST 29783, obligándonos ante la ausencia de normativas
nacionales a la aplicación de normas internacionales que garanticen la seguridad y salud en
nuestras actividades.
1. Objetivos, metas y programa de seguridad y salud en el trabajo.

2. Comité SST / Subcomité SST / Supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
3. Identificación de requisitos legales y contractuales relacionadas con la SST
4. Matriz IPERC: Identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus controles
operacionales.
5. Mapa de riesgos.
6. Salud Ocupacional: plan de la vigilancia de la salud de los trabajadores
7. Control de las Operaciones: PETS
8. Programa de Capacitación, sensibilización y entrenamiento del personal
9. Documentación y Registros del Sistema de Gestión SST
10. Inspecciones / Seguimiento y Gestión de No Conformidades
11. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
12. Auditorías
13. Gestión de mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo
Versión: 01
14. Comunicación, Participación y Consulta / Comunicaciones Internas / externas

15. Preparación y Respuesta a emergencias
16. Proveedores / Subcontratistas / Visitas
7.1. OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Nuestras metas y esfuerzos en conjunto están orientados hacia el objetivo principal; la de

“PREVENIR ACCIDENTES GRAVES INCAPACITANTES O FATALES”, como toda empresa
emergente y competitiva OP SERVICE SAC requiere de resultados cuantificables por lo que
todos nuestros proyectos en obra tienen objetivos y metas específicos.
La difusión de estos y/o cualquier información relacionada a la gestión del sistema integrado
de SST se realizará por correos interno a través del personal de Línea de mando medio y/o
publicaciones en periódico mural de cada proyecto, así como medios digitales como grupo de
trabajo WhatsApp. Ver anexos de objetivos y metas.
ESTADISTICAS DE SINIESTRALIDAD y GESTION HHT PERIODO 2023
OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS META FORMULA E INDICADORES RESPONSABLES
N° personal Operativo + N° personal Linea de mando

Staff x Horas trabajadas diarias Area de SSOMA
Registro HHT 100%
(semanal y acumulativo durante el Proyectos y/u
periodo total de ejecucion de trabajos) Operaciones
Registro de HHT durante el
periodo o jornada laboral
programada versus numero N° accidentes incapacitantes x
de reportes de accidentes 1000000 Linea de mando y Area de
Indice de Frecuencia 0%
fatales y minimizar la ----------------------------------------- SSOMA OPS
incidencia de accidentes HH Trabajadas
incapacitantes en el
personal operativo en N° dias perdidos x 1000000
campo (reportes preventivos Linea de mando y Area de
Indice de Gravedad 0% -----------------------------------------
y/o reactivos) SSOMA OPS
HH Trabajadas
Linea de mando y Area de

Indice de accidentabilidad 0% IF x IG / 1000
SSOMA OPS
Versión: 01
CAPACITACIONES / ENTRENAMIENTO - REUNIONES DIARIAS DE SENSIBILIZACION PERIODO 2023

Programar e instruir al personal N° Personal Capacitado x 100%

NUEVO o Reingresante sobre los ----------------------------------------- Area SSOMA / Linea de
100%
peligros y riesgos en obra, N° Personal programado para mando
principalmente peligros biologicos Capacitacion
N° Personal con EPP entregado

Capacitacion y entrega de Equipos x 100% Area SSOMA / Linea de
100%
de Proteccion Personal (EPP) ----------------------------------------- mando
N° Personal Capacitado
Evitar y/o Minimizar

accidentes de trabajo, N° inducciones
Programar y realizar las
mediante la sensibilizacion realizadas y personal asistente
inducciones diarias Linea de mando
y reforzamiento de x 100%
(sensibilizacion) antes de la 90% Superv. SSOMA
conocimientos al personal -----------------------------------------
jornada laboral afin evitar CSST / SSST
en materia de prevencion, N° inducciones diarias y cant. personal
accidentes
seguridad y salud programados en MES
ocupacional antes, durante
y despues de sus
actividades N° Capacitacion-Taller
Linea de mando
Programar y realizar las realizado x 100%
90% Superv. SSOMA
Capacitaciones mensuales -----------------------------------
CSST / SSST
N° Capa-taller programadas MES
Programar e instruir al personal

N° Personal Capacitado por contrata x
NUEVO SUBCONTRATISTA sobre
100%
los peligros y riesgos, Area SSOMA / Linea de
90% -----------------------------------------
principalmente peligros biologicos mando
N° Personal programado para
y/o emergencias en obra antes de
Capacitacion
su ingreso
INSPECCIONES Y AUDITORIAS / NO CONFORMIDADES PERIODO 2023

N° Auditorias
realizadas x 100% Linea de mando
Cumplimiento de auditorias
90% ----------------------------------------- Superv. SSOMA
internas programadas
N° Auditorias IN. programados CSST/ SSST
ANUAL
N° Auditorias
Cumplimiento de auditorias
90% ----------------------------------------- Superv. SSOMA
externas programadas
Cumplimiento de la Ley en N° Auditorias EX. programadas CSST/ SSST
temas de inspeccion. ANUAL
Verificar mediante los
resultados de inspeccion el
N° Auditorias
estado o condiciones de la
Cumplimiento de levantamiento de subsanadas x 100% Linea de mando
obra y/o procesos
observaciones reportadas durante 100% ----------------------------------------- Superv. SSOMA
especificos, las
auditorias N° Auditorias internas o externas CSST/ SSST
condiciones de los equipos,
reportadas
herramientas, epp y/u otros
relacionados en materia de
prevencion, seguridad y la N° inspecciones
salud del trabajador. Cumplir con la ejecucion de
inspecciones internas programadas
90% ----------------------------------------- Superv. SSOMA
a fin de evitar o minimizar la
N° inspecciones programados CSST/ SSST
ocurrencia de accidentes
ANUAL
N° de subsanaciones
Levantar / Subsanar las
observaciones, NO conformidades,
100% ----------------------------------------- Superv. SSOMA
actos y/o condiciones
N° novedades-situaciones reportadas CSST/ SSST
subestabdares
ANUAL
Versión: 01
PREPARACION Y RESPUETAS ANTE EMERGENCIAS PERIODO 2023

identificacion oportuna de posibles

Linea de mando
Actualizar el Plan de preparacion y contingencias en la empresa para con
100% Superv. SSOMA
respuesta ante emergencia las actividades a fin de evidenciarlas y
CSST/ SSST
difundirlas
N° brigadas conformadas e
Linea de mando
Conformacion de brigadas para implementadas x 100%
90% Superv. SSOMA
Mejorar los procedimientos atencion de emergencias -----------------------------------------
CSST/ SSST
de preparacion y respuesta N° brigadas propuestas
ante emergencias propias
de nuestras actividades o
agentes externos como la
propagacion del coronavirus Capacitar al personal en
COVID-19, Dengue, atención primaria de lesionados y
Sindrome GB heridos, manejo de N° cursos ejecutados x 100% Superv. SSOMA
equipos C.I y atenciones de 90% ----------------------------------------- Brigadistas
respuesta en caso de personal N° cursos programados CSST/ SSST
sospechoso o confirmado por virus
en las instalaciones.
N° simulacros
Linea de mando
Ejecutar los simulacros ejecutados x 100%
90% Superv. SSOMA
programados -----------------------------------------
CSST/ SSST
N° simulacros programados
GESTION AMBIENTAL PERIODO 2023
N° Personal Capacitado x 100%

Capacitar a todo el personal en ----------------------------------------- CSST / SSST - LM
85%
temas de Gestion ambiental N° Personal programado para Superv. SSOMA
Capacitacion Gestion AMBIENTAL
Reducir o mitigar numero

de accidentes ambientales, Peso de residuos clasificados
Identificacion y Tratamiento optimo
sensibilizar y reforzar los elimandos x 100%
de los residuos CSST / SSST - LM
conocimientos del personal 85% -----------------------------------------
generados (Peligrosos o NO Superv. SSOMA
en materia de gestion Peso de residuos generados según
Peligrosos)
ambiental, considerando los clasificacion en MES
nuevos peligros biologicos
N° accidentes ambientales
controlar, evidenciar y difundir las
controlados x 100%
incidencias y acciones preventivas CSST / SSST - LM
85% -----------------------------------------
o correctivas de posibles impactos Superv. SSOMA
N° accidentes ambientales reportados
ambientales
en MES
Versión: 01
SALUD OCUPACIONAL PERIODO 2023

Realizar Evaluaciones
N° personal evaluado x 100% Gerencia
Médicas de Salud
100% ----------------------------------------- Area Salud Ocupac.
Ocupacional a todo el personal
N° personal existente Jefatura SSOMA
propio
Contar con personal

psicologica y fisicamente Deteccion y Control oportuno de
apto asicomo en buen personal con sintomas leves, N° personal afectado x 100% Responsable de SO
estado de salud a fin sospechoso y/o confirmados con 90% ----------------------------------------- Prevencionista SST de
Prevenir lesiones limitantes virus COVID-19 y/o variantes y/u N° personal existente cada proyecto
y/o enfermedades otras relacionadas
Ocupacionales en los
trabajadores fijos, nuevos o
reingresantes durante las N° personal en la empresa x 100% Area de SO
Control de vacunacion (esquema
actividades y permanencia completo) según normativa vigente ----------------------------------------- SSST
100%
en la empresa, dentro del N° personal vacunado Area SSOMA
del MINSA
marco de emergencia (dosis completa) Gerencia
sanitaria y/u otras
enfermedades relacionadas Area de SO
N° charlas ejecutados x 100%
hasta la culminacion del Efectuar charlas preventivas SSST
90% -----------------------------------------
mismo indicados por el de salud ocupacional Linea de Mando
N° charlas programados
MINSA Superv. SSOMA
N° inspecciones
Realizar inspecciones de Area de SO
ejecutados x 100%
Higiene Industrial: Obra, Oficina 90% Linea de Mando
-----------------------------------------
principal, Mantto Superv. SSOMA
N° inspecciones programados
7.2. CONFORMACION DEL COMITÉ / SUBCOMITE DE SST (art. 42 – DS 005 2012 TR) O
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
a) Un Comité o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando la obra tenga veinte

(20) o más trabajadores/as de dicho/a empleador/a;
b) Un/a Supervisor/a de Seguridad y Salud en el trabajo, elegido/a por los/las

trabajadores/ras, cuando la obra tenga menos de veinte (20) trabajadores/as de dicho/a
empleador/a.
o Se realizará la elección del Supervisor de SST el primer día de iniciada las

actividades en obra acorde los lineamientos indicados en la norma.
o Se realizarán reuniones de 1 vez por mes donde se hará uso del Libro de Actas para
el registro de acuerdos pactados.
o El Supervisor de SST apoyara en las labores de supervisar la implementación y/o
actividades del sistema integrado de gestión en temas de prevención, salud,
seguridad y gestión ambiental de la empresa juntamente con el Ing. Residente, linea
de mando y Prevencionista de riesgos en campo.
*Se adjunta procedimiento.

Versión: 01
7.3. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES RELACIONADAS

CON LA Seguridad y Salud en el Trabajo.
Temas de Desarrollo del Proyecto
BAJA TENSION
• Código Nacional de Electricidad Suministro
• Código Nacional de Electricidad Utilización.
• Reglamento Nacional de Edificaciones.
• Norma DGE de procedimientos para la elaboración de Proyectos de Media
Tensión
• Ley de Concesiones Eléctricas y su reglamento
• Normas Técnicas Peruanas.
• Para los equipamientos de MT, así como en BT, tales como; celdas MT,
transformadores, interruptores, contactores, diferenciales, y demás equipamientos de
procedencia europea, aplica las normas IEC correspondientes.
MEDIA TENSION
• Normas del ministerio de Energía y minas RD. Nº 018-2002-EM/DGE.
• Ley de Concesiones Eléctricas 25844.
• Reglamento Nacional de Edificaciones.
• Código Nacional de Electricidad Suministro 2001.
• Código Nacional de Electricidad Utilización.
Versión: 01
7.4. MATRIZ IPERC: IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y SUS

CONTROLES OPERACIONALES, METODOLOGIA Y PROCEDIMIENTO.
Durante el estado de emergencia sanitaria por la propagación del coronavirus COVID-19 se

reevaluaron todas las actividades a desarrollar en los trabajos rutinarios o no rutinarios,
identificando los peligros y evaluando los riesgos asociados en cada una de las actividades.
Los peligros identificados y registrados en la “Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación

de Riesgos” se valoran para identificar las "actividades críticas" considerando también la
propagación del coronavirus COVID-19 para las que se incluyen medidas preventivas
mínimas según la realidad nacional (Termino de estado de emergencia decretado por
MINSA).
Con el propósito de identificar en todas las tareas los riesgos potenciales de pérdidas,
lesiones y/o daño al medio ambiente se someterán a un análisis que permita determinar las
medidas, acciones correctivas o procedimiento a emplear.
• Matriz IPERC de la empresa se realiza en base a riesgos históricamente potenciales,

graves o fatales.
• Matriz IPERC de Obra en cada proyecto en ejecución se elabora una matriz continua, la
cual se va modificando en el tiempo (avance de obra)
• Se anexa procedimiento.
7.5. MAPA DE RIESGOS DE OBRA
Es el plano de una determinada área de trabajo y su entorno; donde se identifican de manera

gráfica y claramente los peligros y riesgos a los que está expuesto el personal y/o de
actividades que tienen un potencial de generar accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Este grafico se desarrolla en base a la Matriz IPERC y de manera participativa en campo

(Línea de mando en obra, responsable de la seguridad y salud en el trabajo y los
trabajadores) y luego es publicado en el panel informativo de OPS en obra donde será de
fácil acceso principalmente a todo el personal interno de OPS.
La señalización es considerada de acuerdo a la Norma Técnica Peruana NTP 399.010-1 y

las actualizadas para identificación de los peligros biológicos relacionados.
Las protecciones colectivas serán colocadas en las áreas de trabajo según las actividades
a realizar y luego de haber sido identificadas en campo y en el mapa de riesgos.

ACTIVIDAD
Revisión de los
procedimientos Jefatura SST
Analizar y definir la
para identificación CSST / SSST
metodología a Procedimiento y
de peligros Línea de mando Inicio de obra
implementar durante el Matriz IPERC
evaluación de Personal operativo
proceso
riesgos y su
control
Versión: 01
Elaboración matriz Identificar todos los

Jefatura SST
IPERC peligros y riesgos Inicio de obra y/o
CSST / SSST
considerando potenciales e cada vez que se Matriz IPERC y
Línea de mando
peligros más intolerables (SALUD y requiera su correos internos
Personal operativo
relevantes y SEGURIDAD) durante la actualización
aprobación de la ejecución de obra
matriz IPERC
Conocimiento e
Jefatura SST Inicio de obra y/o
Publicación y instrucción al personal Publicación de Matriz
CSST / SSST cada vez que se
difusión de Matriz sobre los peligros y IPERC y correos
Línea de mando efectué
IPERC riesgos y su internos
actualización
correspondiente control
Analizar y definir las

etapas de trabajo,
asociando todas las
Análisis Seguro de Línea de mando medio
actividades con los Diario para todas las
Trabajo Trabajadores Formato AST
peligros y riesgos actividades
(Por cuadrilla)
identificados mas
relevantes en la matriz
IPERC
Identificar peligros y
riesgos en áreas de
trabajo, así como
Mapa de Riesgos
ubicación de Línea de mando medio
y Protección Inicio de obra y
señalizaciones, tomando Trabajadores Mapa de riesgos
colectivas según avances
en consideración CSST / SSST
especial los
relacionados a peligros
biológicos y/u similares
MODELO REFERENCIAL DE SEÑAIZACIONES EN OBRA

Versión: 01
7.6. SALUD OCUPACIONAL: PLAN DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES
El Grupo OP cuenta con un área de Salud Ocupacional a cargo de la Dra. Stephanie

ROMERO (CMP 68571) quien está a cargo de la Vigilancia médica ocupacional; como los
monitoreos de los exámenes médicos y todo lo concerniente al Plan de acciones de
prevención, vigilancia y control de enfermedades ocupacionales.
Evaluación médico ocupacional: La realización de los exámenes médicos ocupacionales

son los pilares en el cual se sostiene la vigilancia médica de los trabajadores y del cual se
desprenden los planes de acción que se realizarán durante la duración del proyecto.
Las evaluaciones médico preocupacionales se desarrollarán previo al ingreso del trabajador

a la empresa, durante su permanencia en la empresa como mínimo una vez al año y al
momento de la desvinculación laboral se realizará si este es solicitado. El protocolo médico
ocupacional será de acuerdo a los estándares de la empresa.
Todo lo concerniente a protocolos de acciones sanitarias se encuentra informado y

comprometido con las acciones a seguir no solo de la empresa sino también por las
dictaminadas por la supervisión de Obra y/o del MINSA según corresponda.

ACTIVIDAD
Detección de posibles Centro médico Base de datos de

Exámenes pre- impedimentos físicos o autorizado Cada vez que personal postulante
ocupacionales de de salud relacionados Gestión Humana OPS. ingresa nuevo
personal nuevo a la actividad a Área de SO personal Resultados de la
desarrollar en obra Área de SST clínica
Confirmar hábitos,
Declaraciones pres- Base de datos de
condiciones de salud Cada vez que
ocupacionales Área de SO OPS personal postulante
actual, exposición de ingresa nuevo
Historial Jefatura SST
riesgos laborales (en personal
ocupacional Declaración escrita y
tiempo y actividades
firmada por cada
relacionadas)
ingresante
Control objetivo y
cumplimiento por parte
Levantamiento de
del personal en el Gestión Humana OPS. Reportes médicos de
observaciones o
levantamiento de las Área de SO-OPS Cada vez que se la Clínica
restricciones
observaciones Jefatura SST detecte
medicas detectadas
medicas a fin de Base de datos interna
garantizar su
permanencia en obra
Determinar que Personal nuevo y/o

Evaluación interna Gerencia Base datos SO
personal en GR deben de regreso o
de personal por Área de SO-OPS DJ liberación
realizar actividades reingreso a las
factores de riesgos Jefatura SST responsabilidades
Teletrabajo actividades
Cumplimiento y Analizar metodología y Formato de reporte e

aplicación de responsabilidades en investigación
Jefatura SST
procedimiento el reporte de Inicio de obra incidentes o
CSST / SSST
administrativo para incidentes o accidentes
reporte de incidente accidentes OPS-SSMA-FO-404
o accidente con OPS-SSOMA-PEA-14
Versión: 01
personal de la Reporte e
empresa Investigación
Accidentes
Formato
OPS-SSMA-FO-404
Reporte e
Mantener actualizada
investigación
Uso de base de base datos, su control
Jefatura SSMA Cada vez que se incidentes/accidentes
datos incidentes y/o y seguimiento
Comité paritario SST presente el evento Base de datos
accidentes administrativo
OPS-SSMA-FO-207
pertinente
incidentes/accidentes
correos corporativos o
externos
Identificar
oportunamente y
Documentos de
Monitoreo de evidenciar los agentes Línea de Mando Cada vez que se
Gestión Calidad y SST
agentes de riesgos de riesgos durante las Jefatura SST requiera
actividades del servicio
de electricidad.
OPS-SSOMA-FO-403
Identificar
Registro
Monitoreo y oportunamente y
Enfermedades
Registro de evidenciar resultados Línea de Mando Cada vez que se
Ocupacionales
enfermedades de los EMO Jefatura SST requiera
OPS-SSOMA-FO-405
ocupacionales. (periódicos) mediante
Registro Monitoreo
el monitoreo periódico.
Agentes
7.7. CONTROL OPERACIONAL: Procedimientos de Trabajo para labores de Alto Riesgo.
Los Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) en actividades de alto riesgos, son
una importante herramienta en la prevención de accidentes laborales, en estos documentos
se explica y desarrolla la manera correcta de realizar la actividad desde el punto de vista de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Estos documentos son dinámicos, variables acordes los riesgos que se presenten como
consecuencia del desarrollo de las tareas correspondientes a una actividad, así mismo se
proponen medidas preventivas que deben ser aplicables en cada tarea realizada por el
operario.
Dentro de nuestras actividades se contempla labores de alto riesgo por lo que se ha

implementado los PETS como medida preventiva y en cumplimiento del objetivo de cero
accidentes incapacitantes.
Para todas las actividades en general aplicamos principalmente otros mecanismos de control
operacionales adicional a los PETS tales como:
o Análisis de Trabajo Seguro (ATS), en este documento se desarrollan y describen los

posibles peligros y riesgos asociados a cada actividad del trabajador.
o Permisos Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR), documento de control y

regulación de actividades críticas, según el área o grado de criticidad.
Versión: 01
o Check list de pre-usos de vehículos, equipos o herramientas, documento de control y

evaluación de operatividad, para garantizar su efectividad adicionalmente se controlará el
uso de cintas de colores por mes a inspeccionar.
o Check list de inspección de EPP y equipos de emergencia, documento de control y

evaluación operativa de equipos, si se detecta equipos inoperativos serán “retirados” de
obra.
o Manual, planes y programas de SSOMA; el AREA de SSOMA establece normas y

procedimientos relacionados a la seguridad, salud ocupacional y gestión ambiental, en tal
sentido la empresa y sus integrantes deberán cumplir obligatoriamente durante el
proceso, documentación y/u operaciones.

ACTIVIDAD
Elaboración,
Revisión, Análisis Definir aplicación y Reinicio de obra Formatos de Calidad
Jefatura SST
y Difusión de adecuación de los Cada vez que se Formatos de SST
Residente
procedimientos procedimientos a las requiera por nueva Paneles informativos
CSST / SSST
operacionales actividades de obra labor internos
SST
Formatos de calidad
Verificación de Control absoluto de Jefatura SST
Formatos de SST
cumplimiento de objetivos y eficacia de las Coordinador de
Mensual correos corporativos
los programas operaciones Calidad
Intranet / CCZ /
diseñados Residente
Monday
Identificar y definir todos los

Elaboración y Formatos de calidad
mecanismos de control y Jefatura SST
difusión de PETS, Formatos de SST
seguridad, así como la Coordinador de Cada vez que se
instructivos, Correos corporativos
regulación operacional de Calidad requiera
manuales Intranet / CCZ /
una determinada actividad o CSST / SSST
operativos de obra Monday
proceso.
Correcto llenado
Identificar y definir todos los
de formatos de Formatos de SST:
mecanismos de control en Residente
análisis seguro de Diariamente en ATS, PETAR, Check
Salud y seguridad, en Supervisor SST
trabajo y formatos todas las list
función a la identificación de Línea de mando
de permisos y actividades
peligros y riesgos según las Trabajadores
check list para
actividades a desarrollar.
trabajos
7.8. CAPACITACION, SENCIBILIZACION y ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL.
La empresa por intermedio del área de Prevención de riesgos y/o los integrantes del CSST,
SCSST o Supervisor SST de la obra velarán por el cumplimiento y evaluación del plan anual
de capacitación, entrenamiento y competencias en coordinación con las diferentes líneas de
mando, asimismo según los avances de obra podrán elaborar e incluir nuevos temas teniendo
en cuenta los siguientes aspectos:
- Detección de la Necesidad de Capacitación

- Programación de la Capacitación
- Ejecución de capacitación y evaluación de la eficacia
- Concientización
Versión: 01
La capacitación y sensibilización para el presente proyecto busca integrar la prevención de

riesgos en las actitudes y comportamientos de los trabajadores, haciéndolos conscientes de
los riesgos a los que se enfrentan en sus actividades diarias y sean capaces de reaccionar
preventivamente y realizar su trabajo seguro por convicción en beneficio propio.
Objetivos
• Proporcionar conocimientos que permita asegurar la competencia del personal al ejecutar

Actividades y tareas que puedan tener impacto sobre la seguridad y salud propia o ajena.
• Brindar los conocimientos adecuados para que el personal sea capaz de identificar
peligros, evaluar riesgos y tomar medidas preventivas antes de su labor, considerando
también en los tiempos de pandemia y emergencia sanitaria las acciones de prevención.
• Crear conciencia en el personal (sensibilizarlo) acerca de la importancia que tiene el
cumplir con los planes de SST, los procedimientos, estándares y todo requisito que en él
se establecen para evitar accidentes, sus beneficios y las consecuencias de su
Incumplimiento.
Inducción del Personal Nuevo / Reingresante o de Retorno a las Actividades
Está dirigida OBLIGATORIAMENTE a los trabajadores que ingresan por primera vez,
retornan o reingresan a sus actividades durante el Estado de Emergencia Sanitaria; en la cual
se les informa:
• Importancia que tiene la seguridad y la Salud Ocupacional.

• Se da a conocer conceptos básicos del Sistema de Gestión Integrada
o Políticas Internas
o Reglamento interno de SST (RISST) los cuales serán ampliamente
explicados al trabajador comprometiéndose él a realizar sus labores de
manera segura, para lo cual deberá firmar el Formato de Compromiso de
cumplimiento.
• Difusión del Plan de acción preventivas en materia de Salud Ocupacional
• Difusión de los Planes de Seguridad y Contingencias del Proyecto
• Difusión de las actividades de alto riesgo: Estándares y PETS
• Identificación de Peligros y Riesgos en el proyecto
• Uso correcto de Equipos de protección personal y señalizaciones
• Reporte de accidentes e incidentes
También se capacita o pasan retroalimentación en SST a aquellos trabajadores que cambian

de actividad, trabajadores que se reincorporan al trabajo después de ser suspendidos,
trabajadores que se reincorporan después del descanso médico por accidente de trabajo.

ACTIVIDAD
Detectar las
Evaluación necesidades generales
(Necesidades) y y objetivas según la Jefatura SST Formatos de
Inicio de obra
Cronograma de matriz IPERC. CSST asistencia firmados
capacitaciones Priorizar según Supervisor SST (Según RM-050-2013)
para obra necesidades los temas a
tratar
Reunión diaria de Instruir al personal de

Línea de mando Diaria antes de las
sensibilización (10 obra sobre diversos Registro de asistencia
Supervisor SST labores
minutos) temas de SST
Versión: 01
Análisis de sucesos y
Supervisión SST de Semanal o cada vez
Reuniones exposición de temas Formato de asistencia
Obra que ocurra
integrales puntuales de SST a todo (según RM-050-2013)
Residente accidente grave
el personal
Jefatura SST
Análisis de causas Residente Cada vez que se

Re-inducción en Formato de asistencia
básicas e inmediatas y Línea de mando presente un
caso de incidentes (según RM-050-2013)
su control oportuno a fin Jefatura SST incidente o
o accidentes y evidencia fotográfica
de evitar su repetición Supervisor PdR SST accidente
Capacitaciones o Dar pautas obligatorias

Residente Mensual o cada vez Formato Registro de
talleres de de trabajo seguro a fin
Línea de mando que se implemente asistencia (según RM-
procedimientos de controlar, minimizar y
Jefatura SST nuevo equipo o 050-2013) y evidencia
operacionales mejorar la producción y
Supervisor SST herramienta fotográfica
la gestión de SST
Capacitaciones Información de SO y Medico Ocupacional Formato Registro de

sobre control de agentes OPS Mensual asistencia (según RM-
enfermedades biológicos a los que está Jefatura SST 050-2013) y evidencia
profesionales expuesto el trabajador. Supervisor SST fotográfica
Instrucción en temas Formato Registro de

Capacitaciones
preestablecidos y según Gestión humana Cada vez que se asistencia (según RM-
externas
su competencia con la Jefatura SST requiera 050-2013) y evidencia
SST fotográfica
*Se anexa programa anual de capacitaciones: el mismo que será aplicable desde el mes de
ingreso de personal OPS a obra.
7.9. DOCUMENTACION Y REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION EN SST
Toda la documentación referente al sistema de gestión integral de SST será difundida a

través de correos internos corporativos. Estará codificada y su distribución según áreas y/o
actividades a realizar será de manera controlada.
Se llevará un control documentario desde la oficina central del Grupo OP hacia los proyectos
en ejecución y/o área de operaciones y mantenimiento; los registros y evidencias de gestión
interna se mantendrán en los formatos originales.

ACTIVIDAD
Utilizar
apropiadamente los
documentos
Análisis para Mínimo 1 vez al año Documentos de
establecidos en las Coordinadora de calidad
adquisición de o Gestión de calidad y
normativas vigentes, Jefatura SST
documentos para la Cada vez que se SST (SEGÚN RM-
así como definir la Gerencia OPS
gestión SST requiera 050-2013)
información mínima
indispensable en
dichos registros
Versión: 01
El área de prevención y/o administración de cada proyecto serán los responsables de la

distribución en campo, conservación y/o almacenamiento temporal de estos (archivos activos)
y su posterior envío a la oficina principal (archivos pasivos) para clasificación y uso en futuras
auditorias y/o cuando las entidades pertinentes lo requieran.
D.S. N° 005-2012 TR, artículo 33° - Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional son:
• OPS-SSOMA-FO-107 Reporte Inspecciones Internas

• OPS-SSOMA-FO-108 Notificación Incidente Peligros / No Peligroso
• OPS-SSOMA-FO-109 Registro de Auditorias
• OPS-SSOMA-FO-403 Registro Enfermedades Ocupacionales
• OPS-SSOMA-FO-404 Reporte e Investigación accidentes
• OPS-SSOMA-FO-405 Registro Monitoreo Agentes
• OPS-SSOMA-FO-601 Estadístico accidentabilidad, HHT y Gestion Mensual
• OPS-SSOMA-FO-606 Informe Estadístico SGSST
• OPS-SSOMA-FO-714 Registro Entrega EPP
• OPS-SSOMA-FO-701 Registro asistencia capacitación-charla
Acorde al D.S. N° 005-2012 TR, Artículo 32° - La documentación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud Ocupacional que debe exhibir el empleador es la siguiente:
• La política
• Objetivos en materia de seguridad y salud Ocupacional.
• El RISST
• La Matriz IPERC
• El mapa de riesgo.
• La planificación de la actividad preventiva. (programas)
• El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
7.10. PROGRAMA INSPECCIONES.
En cada obra las inspecciones y/o auditorías internas son dirigidas por personal de Línea
de mando designada por la empresa con competencias relacionadas al tema.
• Inspecciones diarias.
Finalidad:
Evaluar las condiciones de seguridad de la obra y tomar acción inmediata para corregir
las deficiencias detectadas. Informar al Gerente de Obra y Jefe de Prevención, de las
deficiencias y medidas correctivas aplicadas.
Periodicidad:
Todos los días, de acuerdo con el rol de inspecciones establecido en obra.
Duración:
En función al área del sector evaluado, por frentes de trabajo.
Participación:
Inspector (Capataz / Maestro de obra / Ingeniero de campo).
Versión: 01
• Inspecciones planeadas
Son controles que se realizaran según programación para cada obra, emitiendo las
recomendaciones respectivas por escrito, efectuándose luego el seguimiento al
cumplimiento de cada medida correctiva recomendada.
• Inspecciones específicas
Se consideran en esta actividad, las inspecciones a trabajos críticos (alto riesgo) que
suelen presentarse, emitiéndose las recomendaciones pertinentes.
• Control de equipos de protección

Se controlará la existencia, correcto uso, calidad y duración de las prendas de protección
personal, así como los de bioseguridad asignados de manera que estos se proporcionen
en forma oportuna y adecuada.
7.10.1 REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE LAS INSPECCIONES o AUDITORIAS / PLAN DE

ACCIONES CORRECTIVAS PARA LAS NO CONFORMIDADES REGISTRADAS.
El plan de acciones para el tratamiento o atención de las No Conformidades detectadas en

las Auditorias, Hallazgos u Observaciones de campo, esta básicamente integrado en las
inspecciones que realiza la empresa ya sean programadas o inopinadas.
Durante la inspección se comunicará a los responsables de área, sobre los puntos

observados dentro de su recorrido y la fecha en la que deben levantarse las observaciones,
según la criticidad de estos.
o No Conformidades quedarán registradas en los formatos internos del grupo OP para ser
archivadas por el Prevencionista una vez “cerrada” o “levantada” la NC por los
responsables de cada área.
o Acciones Correctivas, Los responsables de área implementan las acciones correctivas

en el plazo indicado según la criticidad de lo informado y una vez levantada la No
Conformidad, dan informe al Prevencionista, quedando en registro del formato interno del
Grupo OP.
o Los informes de inspecciones quedarán archivados para ser usados como referencia,
tanto para evaluación de riesgos, investigación de incidentes y otros.
o En cada informe de inspección programada o inopinada, se registrarán o evidenciaran

(fotos, videos, formato registro) las “Oportunidades de mejora” las mismas que tendrán un
tratamiento inmediato según sea el caso en la misma jornada de trabajo o se evaluara las
acciones a tomar en actividades subsiguientes con el reconocimiento que amerita al
personal aportante.
o Estos hallazgos de NC, observaciones y/u Oportunidades de mejoras serán presentadas

en los informes mensuales del CSST y a la alta gerencia a fin de evaluar los impactos en
temas de Seguridad y salud en el trabajo, así como en las estadísticas a nivel de
cumplimiento de gestión por áreas.
*Se anexa programa anual de Inspecciones: el mismo que será aplicable desde el
mes de ingreso de personal OPS a obra.
Versión: 01
7.11 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES
➢ El proyecto a través del Ing. Residente y/o Supervisor de Obra y el Supervisor de

Seguridad y Salud aplica y mantiene procedimientos para reportar e investigar
incidentes / accidentes con el fin de evitar su repetición. Dichos procedimientos
consideran:
Tipo de eventos a ser investigados.

• Propósitos de la investigación.
• El grado de énfasis que se le pondrá a la investigación dependiendo del daño
actual potencial.
• Responsabilidades en la investigación (autoridad, competencia y entrenamiento
requerido).
• Técnicas para las entrevistas.
• Técnicas de reporte de la investigación.
➢ La investigación de incidentes / accidentes lleva a determinar las causas originales de las

fallas en la gestión de Seguridad salud y medio ambiente del proyecto. Los mecanismos
de comunicación efectiva aseguran que el resultado de la investigación sea conocido por
las partes interesadas.
➢ El proyecto a través del Ing. Residente y/o Supervisor del Proyecto y el Supervisor de
Seguridad, salud y medio ambiente toma en cuenta los resultados de la investigación
en la revisión continua de los procesos de Seguridad.
Todo incidente / accidente está asociado con una o más de las siguientes causas:
o Los controles de riesgo se establecieron sobre la base de un insuficiente análisis
de riesgo.
o No se implementaron los controles.
o Controles implementados pero inefectivos.
o No se efectuó el análisis de cuasi-accidentes que deberían haber revelado la
existencia de controles inefectivos.
o La gestión de Seguridad y salud no se está adaptado efectivamente a los
cambios continuos.
➢ El proyecto a través del Residente y/o Supervisor de Proyecto y el supervisor de

prevención de riesgos establece acciones correctivas para el tratamiento de fallas en el
Plan de Seguridad, salud y medio ambiente.
Las acciones correctivas involucran:

o La investigación de las causas de los accidentes y registro de los resultados de la
investigación para evitar la repetición de incidentes similares.
o Utilizar el monitoreo reactivo para detectar ocurrencias peligrosas (cuasi -
accidentes) que revelan la inexistencia de controles efectivos.
o La mejora en la implementación de controles de riesgo.
o El tratamiento efectivo de las no conformidades de auditoría y las insatisfacciones
de nuestros clientes con respecto a la gestión de Seguridad, salud y medio
ambiente.
➢ Calificación de la conducta preventiva del trabajador

La finalidad es evaluar el desempeño en seguridad del personal de obra durante el
desarrollo de los trabajos y contar con la información complementaria para su calificación
posterior en función de la prevención de accidentes en el Proyecto.
Versión: 01
7.12 AUDITORIAS.
Para las auditorías externas y/o evaluaciones al sistema integrado de gestión de seguridad en
el trabajo u otras relacionadas se solicitará apoyo de personal acreditado, los cuales están
registrados en el MTPE.
Acorde el tiempo estimado de duración del proyecto se analizará la programación de

auditorías para verificar que todos los lineamientos del presente Plan se encuentren
implementados por los contratistas, subcontratistas involucrados en el proyecto. Estará a
cargo de la Gerencia de Prevención de Riesgos del Grupo OP con el soporte del
Prevencionista de la Supervisión. El resultado de las auditorias quedará registrado para tomar
las acciones correctivas.
• Auditorías internas
El Prevencionista de Riesgos de la obra realizara juntamente con el Residente de Obra,
una auditoria según programa para evaluar el cumplimiento de los Procedimientos y/o
SGSST. El resultado de dichas auditorias será remitido mensualmente a la Gerencia de
Operaciones y al Departamento de Prevención de Riesgos, además será registrado en el
panel de control OPS de cada proyecto.
• Auditorías externas
El área SSOMA de la contratista principal o la entidad pertinente previamente coordinada
realizara auditorías a fin de comprobar que la obra cumpla con los estándares de
seguridad, en todas sus operaciones. El resultado de dichas auditorias se elevará a la
Gerencia General y Gerencia de Operaciones de la Empresa Grupo OP.

ACTIVIDAD
Revisión periódica,
sistemática y Jefatura SST
documentada del Coordinador de calidad Según cronograma
Informes de auditoría
Auditorías internas cumplimiento del Gerencia Proyecto o
y reportes
y/o externas sistema de gestión Empresa auditora Cada vez que se
Correos corporativos
SSMA en la empresa externa requiera
y/o en los proyectos
en ejecución
Análisis y difusión
Analizar y definir
del procedimiento y
metodología para Jefatura SST
generación de
detección de CSST / SSST Inicio de obra Formato de SST
alertas de peligros o
hallazgos y alertas Linea de mando
detección de
para su control
hallazgos
Revisión periódica,
sistemática y
documentada del Coordinador de calidad Según cronograma
Informes de auditoría
Auditorías internas cumplimiento del Jefatura SST o
y reportes
y/o externas sistema de gestión Cada vez que se
Correos corporativos
SSMA en la empresa Empresas externas requiera
y/o en los proyectos
en ejecución
Inspecciones de Revisión sistemática y Programadas Informes internos de

Coordinador de calidad
SST documentada del (Mensual) observaciones o no
Jefatura SST
cumplimiento del o conformidades
Versión: 01
sistema de gestión en NO programadas Correos corporativos

obra
Evaluación del
Medir y reforzar las
programa de Jefatura SST
actividades Informes internos de
actividades Residente Trimestral
personalizadas evaluación
CSST / SSST
Analizar los índices de

Informes accidentabilidad y sus
Jefatura SST
estadísticos de causas a fin de evitar Mensual y al Cierre
SSST Informes a la Gerencia
accidentes e su repetición y mejorar de obra
incidentes los controles
existentes
Evaluar cumplimiento
Informes
de gestión mensual y Jefatura SST Mensual y al Cierre
estadísticos Informes a la Gerencia
el sistema de gestión SSST de obra
mensuales y finales
al final de obra
7.13 GESTIÓN DE MEJORA CONTINUA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
El Grupo OP se compromete en mejorar de forma continua la conveniencia, adecuación y

eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, actuando de la siguiente
manera:
o Mejorando el desempeño de seguridad y salud en el trabajo.
o Promoviendo una cultura que apoye al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
o Promoviendo la participación de la línea de mando en la implantación de
acciones para la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
o Comunicando los resultados pertinentes de la mejora continua a sus
trabajadores, y cuando existan, a los representantes de los trabajadores.
o Manteniendo y conservando la información documentada como evidencia de la
mejora continua.
En cada informe de inspección programada o inopinada, se registrarán o evidenciara (fotos,

video o formato registro) las “Oportunidades de mejora” las mismas que tendrán un
tratamiento inmediato según sea el caso en la misma jornada de trabajo o se evaluara las
acciones a tomar en actividades subsiguientes con el reconocimiento que amerita al
personal aportante.
OBJETO DE LA SUPERVISION Y UTILIDAD DE LOS RESULTADOS.
a) Identificar las fallas o deficiencias en el SGSST.

b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los
peligros asociados al trabajo.
c) Verificar la eficacia de la política y los objetivos de la organización.
d) Comprobar que las actividades de prevención realizadas luego de la evaluación de
riesgos, se adecúan a las normas de seguridad y salud en el trabajo vigentes.
e) Proponer las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar
los Riesgos asociados al trabajo.
Versión: 01
La supervisión, medición y utilidad de los resultados deben:
f) Utilizarse como un medio para determinar en qué medida se cumple la política, los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos.
g) Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en estadísticas sobre accidentes
del trabajo y enfermedades ocupacionales.
h) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la SST.
i) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control
de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el SGSST
➢ Calificación de la conducta preventiva del trabajador

La finalidad es evaluar el desempeño en seguridad del personal de obra durante el
desarrollo de los trabajos y contar con la información complementaria para su calificación
posterior en función de la prevención de accidentes en el Proyecto

ACTIVIDAD
Correos informativos
Motivación al Jefatura SST
Periódico mural
Difusión de personal en el Coordinadora de calidad
Inicio de Obra e-mails internos
objetivos en obra cumplimiento de los Línea de mando
Reuniones con el
objetivos trazados CSST / SSST
personal
Jefatura SST
Evaluar el
Medición de Coordinadora de calidad Matriz de cumplimiento
cumplimiento de los Mensual
objetivos trazados Línea de mando de objetivos
objetivos trazados
CSST / SSST
Reuniones de Jefatura SST Según cronograma

Analizar condiciones
coordinación Residente interno o a Actas de reunión
y requerimientos de
interna y/o Línea de mando requerimiento del e-mails internos y/o con
obra en temas
externas (clientes) CSST / SSST cliente el cliente
relacionados a SST
Mantener fluida y
objetiva
Gerencia General
Reuniones con el comunicación en Libro de actas
Residente de obra Mensual
CSST / SSST temas de SST entre Informes internos
CSST / SSST
los trabajadores y la
empresa
7.14 COMUNICACIÓN, PARTICIPACION Y CONSULTA
COMUNICACIÓN INTERNA:
Se realiza de manera corporativa y/o entre áreas propias del proyecto, se da de forma
sistemática (programadas) y/o a requerimiento de algunas de las partes interesadas atreves
de los sgtes medios:
Versión: 01
o Correo de SST
o Reuniones.
o Reuniones del CSST / SSST
o Periódico Mural / Afiches / comunicados
o Buzón de sugerencias / Video conferencia.
Todos los trabajadores del Grupo OP tienen derecho a efectuar consultas, propuestas
dirigidas a mejorar la seguridad y salud en la empresa mediante buzón de sugerencias
ubicados en cada proyecto u oficina principal, en reuniones del CSST o a través de su
representante, de manera digital por grupo trabajo WhatsApp.
Todas las sugerencias y/o temas específicos relacionados a la SST serán clasificados y
revisados a fin de dar respuestas oportunas y/o tratamiento según su criticidad.
COMUNICACIÓN EXTERNA:
Se realiza de manera corporativa y/o entre áreas propias del proyecto en ejecución, se da de
forma sistemática (programadas) y/o a requerimiento de algunas de las partes interesadas
atreves de los sgtes medios:
o Reuniones.
o Visitas concertadas y guiadas.
o Cláusulas en los contratos: encuestas de satisfacción
o Servicios a proveedores o clientes estratégicos
o Correo electrónico.
o Vía telefónica
Se mantendrá permanente comunicación con el Cliente y/o la Supervisión de obra y/o

nuestros proveedores a fin de garantizar el normal desarrollo de los trabajos y la gestión en
SST, utilizando cualquiera de los medios de comunicación enunciados.
Para el tema de empresas del estado o foráneas, sea el caso SUNAFIL, MINTRA,
OSINERGMIN, auditores externos, etc. Previamente serán coordinados su visita con el
Cliente y/o Supervisión de Obra a fin de confirmar su ingreso y sus actividades según
correspondan. Ante esta situación el Ing. residente de OPS será el responsable de su
atención durante la permanencia en las instalaciones.
Se anexa procedimiento estándar para la gestión integral de SST a través de las

comunicaciones internas y/o externas OPS-SSOMA-PR-05
7.15 PLAN DE PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.
En el Grupo OP la preparación y respuesta a emergencias está a cargo del área de

Prevención de SST con el apoyo de los miembros del CSST o SSST en cada obra si se diera
el caso, para ello se considerará la información o datos obtenidos en la etapa previa de la
elaboración de matriz IPERC, planes de emergencia o contingencias del cliente, condiciones
geográficas del proyecto, así como informes adicionales relevantes de otras entidades o
instituciones afines.
Versión: 01
El Plan de respuesta o contingencias ante emergencias se ha elaborado considerando las

actividades críticas que se desarrollarán y los siniestros que podrían ocurrir durante la
ejecución del proyecto, así como las contingencias por casos sospechosos o confirmados de
propagación de virus y/u otras similares en las instalaciones del Proyecto.
Cada subcontratista del Grupo OP incluirá dentro de su Plan específico de Seguridad y salud
en el trabajo un plan de emergencias donde se describa la lista los recursos y los
procedimientos necesarios para responder ante una emergencia y el flujo grama de
comunicación que se activarán ante la ocurrencia de estos eventos.
El Plan de respuesta o contingencias ante emergencias describe la organización y los

procedimientos a implementarse con el fin de estar preparados de manera adecuada ante
posibles emergencias que podrían suscitarse durante la ejecución del proyecto (ver Plan de
contingencias del Proyecto), en resumen, los objetivos son:
• Prevenir las emergencias por factores antrópicos.

• Controlar o mitigar las consecuencias de emergencias por factores naturales (sismo,
Terremoto, tsunami, hundimiento, etc.).
• Salvaguardar la vida humana (contexto de propagación de virus)
• Evitar la pérdida de materiales o equipos
• Evitar el impacto negativo sobre el medio ambiente y la comunidad

ACTIVIDAD
Identificación objetiva
de peligros capaces
Analizar y de generar una
desarrollar el IPERC emergencia y Jefatura SST Una vez al año
Matriz IPERC y Plan
de las actividades e definición de la CSST / SSST o
de Contingencia
instalaciones de la metodología a Residente Al Inicio de cada
corporativo o de obra
empresa y/u Obra implementar en la Obra
estructuración del
Plan de emergencia
corporativo o de obra
Registro de
Capacitación
Formación y convocatoria e
adecuada del personal
Capacitación de las Jefatura SST inscripción de
brigadistas a fin de Según cronograma
brigadas para Supervisor SST brigadistas
reaccionar por definir
emergencias CSST Registro de asistencia
eficazmente ante
a las charlas de
alguna eventualidad
capacitación
Evaluar el
comportamiento del
personal y eficacia del Jefatura SST
Simulacros de Según cronograma
plan o simulacro, ante CSST / SSST Reporte de simulacro
evacuación por definir
una condición
supuesta de
emergencia
Atender
Implementación
oportunamente con Jefatura SST
botiquín o Cumplimiento
los primeros auxilios CSST
estaciones de Inicio de obra NT-G.050
en caso de incidentes Supervisor SST
emergencia Check list
o accidentes del Brigadistas
personal hasta la
llegada de personal
Versión: 01
especializado o su
traslado a una clínica
7.16 PROVEEDORES / SUBCONTRATAS / VISITAS
De manera general se establece que todos los subcontratistas y/o proveedores estarán
sujetos a los lineamientos y estándares indicados en el presente Plan SST OPS, de la
Supervisión y/o del mismo cliente. De ser el caso el plan SST del subcontratista incluira
medidas de seguridad y será entregado al área de SSOMA para su revisión y aceptación
antes de su ingreso a la obra.
El subcontratista utilizara como mínimo los formatos de ATS, registros de asistencias, listas
de inspecciones donde consignara el nombre a la empresa que pertenece para su posterior
entrega digital al área de SST del Grupo OP.

ACTIVIDAD
Revisión de
Análisis de normas y
reglamentación
reglamentos de Inicio de obra
especial de SSMA Actas de entrega de
terceros, así como Jefatura SST o
para subcontratas y RI-SC o cartas de
mantener control del Gerencia Proyectos Cada vez que se
entrega de RI-SC o compromiso firmadas
sistema integral y/o Residente asigne nueva
cartas de Correos corporativos
procesos productivos subcontrata
compromiso de
en la empresa
cumplimiento
Evaluación de
normativas y Verificar el
aspectos legales en cumplimiento y la Inicio de obra y
Jefatura SSMA Correos corporativos
temas de SST y SO correcta aplicación de actualización
Gerencia Proyectos Planes de trabajo
y servicios las normas legales en permanente
Residente actualizados
relacionados para el sistema de gestión
obra integral
Disminución de
Contratación de Inicio de obra
niveles de Procedimiento de
mano de obra Gestión humana o
desocupación en la personal como nuevo
calificada en la Residente Cada vez que se
comuna y gestión de ingreso
localidad requiera personal
inclusión social
Todo personal visitante acatará las disposiciones de SST del Cliente y/o de la Supervisión, por lo
tanto, debe registrarse previa identificación (DNI o CE) + presentación de póliza SCTR en físico
antes de ingresar en la garita de vigilancia, indicando el área y/o persona del Grupo OP con quien
se reunirá. Previamente la empresa enviará correo de coordinación y confirmación de la visita a
llegar, especificando motivo de visita (carácter operativo y/o administrativo)
Luego de la validación en vigilancia, se le impartirá una charla de seguridad sobre los peligros y
riesgos en obra y la supervisión le hará entrega de una cartilla informativa de seguridad. La visita
estará permanentemente acompañada por personal de línea de mando del Grupo OP o por el
prevencionista de la empresa hasta su retiro.
Versión: 01
8 DEFINICIONES.
• Accidente: suceso del que se derivan daños significativos a las personas o bienes, o
deterioro del proceso productivo.
• Área de Alto Riesgo: es aquella área o equipo asociado a una tarea con alto riesgo.
• Facilitador: supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional que guiara a los participantes de la

matriz IPER en el desarrollo adecuado del proceso.
• Matriz IPERC: proceso que permite reconocer la existencias y características de los peligros
para evaluar la magnitud de los riesgos asociados, teniendo en cuenta la adecuación de los
controles existentes.
• Incidente: suceso del que no se producen daños o estos no son significativos, pero que
ponen de manifiesto la evidencia de riesgo derivados del trabajo.
• Lesión: daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un incidente de
trabajo o enfermedad ocupacional.
• Riesgo: es una medida del peligro y consiste en la combinación entre la probabilidad y

consecuencia asignada a dicho peligro.
• Peligro: condición o acto con el potencial de producir una lesión, enfermedad, daño a la
propiedad o perdida al proceso.
• PDR: Prevencionista de riesgo, persona con conocimientos y experiencia en prevención de

riesgos laborales.
• Tarea Rutinaria: secuencia de actividades que se realizan repetidamente más de una vez
dentro de un periodo de tres meses, las cuales pueden ser programadas y/o no programadas.
• Primeros Auxilios: protocolos de atención de emergencias que se brindan a una persona

que ha sufrido un accidente.
• Acondicionamiento: Todo método que permita dar cierta condición o calidad a los residuos
para un manejo seguro según su destino final.
• Almacenamiento: Operación de acumulación temporal de residuos en condiciones técnicas

como parte del sistema de manejo hasta su disposición final.
• Almacenamiento intermedio: Lugar o instalación que recibe directamente los residuos

generados por la fuente, utilizando contenedores para su almacenamiento, y posterior
evacuación hacia el almacenamiento central.
• Auditor: Persona natural o jurídica habilitada para ejercer las funciones de auditoría de
manejo de residuos.
• Bolsa de Residuos: Instrumento de información cuyo propósito es fomentar la transacción y

facilitar la valoración de los residuos que puedan ser reaprovechados.
• Contenedor: Caja o recipiente fijo o móvil en el que los residuos se depositan para su
almacenamiento o transporte.
Versión: 01
• Degradación: Proceso de descomposición de la materia, por medios físicos, químicos o

biológicos.
• Empresa Comercializadora de Residuos Sólidos (EC-RS): Persona jurídica que desarrolla

actividades de comercialización de residuos para su reaprovechamiento.
• Envasado: Acción de introducir un residuo en un recipiente, para evitar su dispersión o

evaporación, así como para facilitar su manejo.
• Generación de residuos: Acción no intencional de generar residuos.
• Incineración: Método de tratamiento de residuos que consiste en la oxidación química para

la combustión completa de los residuos en instalaciones apropiadas, a fin de reducir y
controlar riesgos a la salud y ambiente.
• Infraestructura de disposición final: Instalación debidamente equipada y operada que

permite disponer sanitaria y ambientalmente segura los residuos sólidos, mediante rellenos
sanitarios y rellenos de seguridad.
• Recolección: Acción de recoger los residuos para transferirlos mediante un medio de

locomoción apropiado, y luego continuar su posterior manejo, en forma sanitaria, segura y
ambientalmente adecuada.
• Residuo orgánico: Se refiere a los residuos biodegradables o sujetos a descomposición.
9 DOCUMENTOS DE REFERENCIAS:
• Memoria Descriptiva y especificaciones técnicas

• Cronograma de ejecución de obra.
10 ANEXOS:
• Programa anual OPS de Capacitaciones

• Programa anual OPS de Inspecciones
• Matriz IPERC
• Otros

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Código: OPS-SIGSST-PL-01

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

PROYECTO PROYECTO ESPECIAL DE INVERSION PUBLICA -

ALCANCE Subcontrato de Escuelas de Permanentes II.EE, II.SS,

Institución / 200086 I.E. – Mariscal Ramon Castilla

Tomando en cuenta la política integrada de nuestra empresa, se ha elaborado el presente Plan

2. OBJETIVOS DEL PLAN SSOMA

3. ALCANCE DEL PLAN DE GESTION SSOMA

4.1 PLANEACION ESTRATEGICA y POLITICAS INTERNAS

FUNDAMENTOS DEL PLAN:

• Es responsabilidad de la Alta Dirección integrar las medidas preventivas de Salud y

OBJETIVOS RESPONSABLES FRECUENCIA REGISTROS

200086 I.E. - Mariscal Ramon Castilla -

PERSONAL PARA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL / PROFESIONAL

TOTAL GENERAL S/40,292

6. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACION Y EJECUCION DEL

PROYECTO ESCUELAS BICENTENARIO - PAQUETE 04 - SUBCONTRATO DE ESCUELAS PERMANENTES

ORGANIGRAMA AREA SSOMA

James Dean Zuñiga

AREA SALUD SUPERVISOR SSOMA

(ELEJIDO POR TRABAJADORES EN OBRA)

6.1. RESPONSABILIDADES PERSONAL LINEA DE MANDO

6.1.1 JEFE DE PROYECTO / ING. RESIDENTE DE OBRA

• Exigir y liderar el cumplimiento de la legislación vigente, la planificación y programa

• Presidir el Comité de Seguridad de la empresa y coordinar las prioridades para la

6.1.2 INGENIERO DE CALIDAD

6.1.3 COMITÉ SST / SCSST / SUPERVISOR SST DE LA EMPRESA EN OBRA

6.1.4 SUPERVISOR DE SSOMA

• Planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes destinadas a la

• Supervisar la correcta ubicación e instalación de elementos de seguridad y

6.1.5 LINEA DE MANDO MEDIO: SUPERVISOR, CAPATAZ

• Determinar, en coordinación con su inmediato superior, el método y procedimiento de

• Participar con el jefe de obra las evaluaciones de riesgo y procedimientos de trabajo

7. ELEMENTOS DEL PLAN

1. Objetivos, metas y programa de seguridad y salud en el trabajo.

14. Comunicación, Participación y Consulta / Comunicaciones Internas / externas

7.1. OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Nuestras metas y esfuerzos en conjunto están orientados hacia el objetivo principal; la de

ESTADISTICAS DE SINIESTRALIDAD y GESTION HHT PERIODO 2023

OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS META FORMULA E INDICADORES RESPONSABLES

N° personal Operativo + N° personal Linea de mando

Linea de mando y Area de

CAPACITACIONES / ENTRENAMIENTO - REUNIONES DIARIAS DE SENSIBILIZACION PERIODO 2023

Programar e instruir al personal N° Personal Capacitado x 100%

N° Personal con EPP entregado

Evitar y/o Minimizar

Programar e instruir al personal

INSPECCIONES Y AUDITORIAS / NO CONFORMIDADES PERIODO 2023

PREPARACION Y RESPUETAS ANTE EMERGENCIAS PERIODO 2023

identificacion oportuna de posibles

GESTION AMBIENTAL PERIODO 2023

OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS META FORMULA E INDICADORES RESPONSABLES

N° Personal Capacitado x 100%

Reducir o mitigar numero

SALUD OCUPACIONAL PERIODO 2023

Contar con personal

a) Un Comité o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando la obra tenga veinte

b) Un/a Supervisor/a de Seguridad y Salud en el trabajo, elegido/a por los/las

o Se realizará la elección del Supervisor de SST el primer día de iniciada las

*Se adjunta procedimiento.

7.3. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES RELACIONADAS

Temas de Desarrollo del Proyecto

7.4. MATRIZ IPERC: IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y SUS

Durante el estado de emergencia sanitaria por la propagación del coronavirus COVID-19 se