Sgsst-Sgi-1 Sistema de Gestion Efe

ÁREA DE PREVENCIÓN
SUMINISTRO Y REPOSICIÓN DESVIADORES DE VÍA FERROVIARIA, SERVICIO METROTREN

ALAMEDA-NOS Y ALAMEDA-RANCAGUA, RANCAGUA-CHILLAN Y PUERTO-LIMACHE
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Documento aprobado por Nombre y firma Fecha aprobación
Director de Proyecto
09-11-2020
ETF – Colas Rail Javier Rojas
REVISIÓN 2
CÓDIGO DOCUMENTO SGSST-SGI-01
Contrato N°395 Suministro y Reposición Desviadores de Vía Ferroviaria, Servicio Metrotrén Alameda - Nos
y Alameda - Rancagua, Rancagua - Chillán y Puerto - Limache Fesur y Patios de Maniobra
CODIGO SGSST-SGI-01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN REVISIÓN 2
FECHA 09-11-2020
CONTROL DE CAMBIOS
REVISION FECHA ASUNTO DE LA REVISION ELABORADO POR

0 01-02-2019 Emisión inicial Ursula Sánchez
Modificación de listado de documentos para
1 15-10-2020 Ursula Sánchez
empresas contratistas
2 09-11-2020 Modificación formatos nuevos códigos Ursula Sánchez
PÁGINA: 2/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
SUMARIO
1 OBJETIVOS ................................................................................................................................................... 4
1.1 Política del Sistema Gestión Integrado de Calidad Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio
Ambiente ......................................................................................................................................................... 4
1.2 Objetivos .............................................................................................................................................. 6
1.3 Programa de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo .................................................................. 7
2 ALCANCE ...................................................................................................................................................... 7
2.1 Requisitos Generales ........................................................................................................................... 7
2.2 Identificación de la Organización ...................................................................................................... 10
3 DEFINICIONES Y ABREVIACIONES .............................................................................................................. 11
4 RESPONSABILIDADES ................................................................................................................................. 15
5 PROCESOS .................................................................................................................................................. 17
5.1 Comité Ejecutivo. ............................................................................................................................... 19
5.2 Comité Paritario de Higiene y Seguridad. .......................................................................................... 23
5.3 Actividades de la Línea Mando Evaluación de riesgos y Planificación .............................................. 28
5.4 Capacitación y Competencias ............................................................................................................ 32
5.5 Condiciones de Trabajo ..................................................................................................................... 34
5.6 Elementos de Protección Personal .................................................................................................... 38
5.7 Disposiciones Legales y Otros ............................................................................................................ 44
5.8 Plan de Actuación Preparación y Respuestas ante Emergencias y Contingencias ............................ 48
5.9 Coordinación de Actividades Empresariales ..................................................................................... 58
5.10 Salud Ocupacional ............................................................................................................................. 63
5.10.1 No conformidades y Acciones Correctoras y Preventivas ......................................................... 69
5.10.2 Auditorías .................................................................................................................................. 69
5.10.3 Revisión de la Gestión ............................................................................................................... 70
5.10.4 NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID – 19.............................................. 70
5.10.5 REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO ................... 85
6 REGISTROS Y GESTION DE LOS REGISTROS ............................................................................................... 90
PÁGINA: 3/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
1 OBJETIVOS
El objetivo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo es establecer las líneas básicas de
actuación para la implantación de un sistema de trabajo que permita cumplir con:
1. Los requisitos legales de la Normativa País, Cliente e Internos.
2. Salvaguardar la seguridad de los trabajadores
1.1 Política del Sistema Gestión Integrado de Calidad Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente
OFC, con objeto de desarrollar una gestión eficaz de la seguridad y salud de sus trabajadores, ha determinado
los principios rectores de su política que se desarrollarán de forma integrada con el resto de los procesos.
La Alta Dirección define esta “Política de CSSTyMA” partiendo del principio fundamental de proteger la vida,
integridad y salud de todos los trabajadores, tanto propios como de empresas colaboradoras.
Dicha Política se sustenta en los siguientes principios:
a) Es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST);
b) Incluye un compromiso de prevención de los daños y el deterioro de la salud, y de mejora continua de
la gestión de la SST y del desempeño de la SST;
c) Incluye un compromiso de cumplir al menos con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos
que la organización suscriba relacionados con sus peligros para la SST;
d) Proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST;
e) Se documenta, implementa y mantiene;
f) Se comunica a todas las personas que trabajan en la organización, con el propósito de hacerles
conscientes de sus obligaciones individuales en materia de SST;
g) Está a disposición de las partes interesadas.
h) Se revisa periódicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada para la organización.
Para la puesta en práctica y desarrollo de los principios de la política de CSSTyMA la organización cuenta con
la participación y colaboración de sus trabajadores y de sus órganos de representación, al objetivo de que el
nivel de Seguridad y Salud de todos los trabajadores de la empresa mejore día a día.
Las reuniones de formación /información con los trabajadores y su exposición en los tablones de anuncios son
los medios utilizados para divulgar internamente esta Política.
Para asegurar su continua adecuación y efectividad, la Política de CSSTyMA será revisada anualmente por la
Alta Dirección de OFC.
PÁGINA: 4/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
POLITICA SGI
PÁGINA: 5/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
1.2 Objetivos
Los Objetivos particulares se establecen en el marco de los Objetivos de Gestión de la Organización. Uno de
ellos, cuantificable, será la consecución de unos índices de siniestralidad y accidentabilidad, previamente
establecidos.
LIMITE
INDICADOR
ADMISIBLE
Tasa de Accidentabilidad: < 2 Anual

N° de Enfermeda des x 100 (Mensual
Promedi o de Tra ba ja dores 0.16666)
Tasa de Siniestralidad: < 75 Anual

N° Día s perdi dos x 100 (Mensual 6.25)
Promedi o de Tra ba ja dores
Teletrabajo:
N° 100% Tra ba ja dores en tel etra ba jo
100%
Promedi o de tra ba ja dores en Tel etra ba jo
Los seguimientos a los objetivos se realizarán de forma mensual en el presente formato.

Código FM-PR-58
Fecha de emisión 02-05-2019
PROGRAMAS Y METAS
Revisión 2
Hoja 1 de 1
CONTRATO / PROYECTO:
DEFINICIÓN DEL OBJETIVO 1. Mantener los Índices de Enfermedades Profesionales Estipulados

SEPTIEMBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
OCTUBRE
FEBRERO
AGOSTO
FRECUENCIA DE RESPONSABLE
MARZO
ENERO
MAYO
JUNIO
ABRIL
JULIO
LIMITE MEDIA
INDICADOR TOMA DE DE TOMA DE TOTAL AÑO
ADMISIBLE MENSUAL
DATOS DATOS
Tasa de Accidentabilidad: < 2 Anual

Responsable de C C C C C C C C C C C C
N° de Enfermeda des x 100
(Mensual Mensual
Prevención
Promedi o de Tra ba ja dores 0.16666) NC NC NC NC NC NC NC NC NC NC NC NC
N°NC N°NC N°NC N°NC N°NC N°NC N°NC N°NC N°NC N°NC N°NC N°NC
Tasa de Siniestralidad: < 75 Anual Responsable de C C C C C C C C C C C C

N° Día s perdi dos x 100
Mensual
(Mensual 6.25) Prevención
Promedi o de Tra ba ja dores NC NC NC NC NC NC NC NC NC NC NC NC
Teletrabajo: Responsable de C C C C C C C C C C C C
100% Mensual
N° 100% Tra ba ja dores en tel etra ba jo Prevención
NC NC NC NC NC NC NC NC NC NC NC NC
Promedi o de tra ba ja dores en Tel etra ba jo
SEGUIMIENTO
ACCIONES / METAS RESPONSABLE IMPLANTACIÓN PERIODICIDAD
FECHA RESULTADO REVISADO POR
Agrupar accidentes por operaciones causantes Responsable de Prevención Mensual
Elaborado: Revisado y Aprobado:
Responsable de Prevención Director contrato / proyecto
Firma: Firma:
Fecha: Fecha:
PÁGINA: 6/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
Los Índices de Siniestralidad y Accidentabilidad podrán variar cada año, en función de los resultados
obtenidos.
El objetivo general es la ejecución de los trabajos con un alto nivel de seguridad, según se recoge en
la Política de CSSTyMA.
El Responsable de Prevención de Riesgos, Deberá llevar el control y seguimiento de los objetivos y
metas mensuales.
Dichos objetivos deben ser medibles (siempre que se pueda) y coherentes con la Política de
CSSTyMA
Para cada uno de los objetivos el Director de Prevención de Riesgos estipulo un sistema para
realizar el seguimiento. Para ello, establecerá un indicador para poder evaluar su cumplimiento
cada cierto tiempo.
1.3 Programa de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Se establecen dentro de los estándares de seguridad de la Organización OFC. Los resultados obtenidos serán
la base para el establecimiento de nuevos objetivos, o modificación de los actuales.
2 ALCANCE
2.1 Requisitos Generales
Este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, dispondrá de documentos que lo integran y
estos deben ser aprobado por la Alta Dirección de OFC, asumido por toda su estructura organizativa, en
particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos los trabajadores de la misma.
PÁGINA: 7/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
Incluye
 La estructura organizativa de la organización, identificando las funciones y responsabilidades que

asume cada uno de los niveles jerárquicos de la misma y los respectivos cauces de comunicación
entre ellos, en relación con la SST.
ORGANIGRAMA ORGANIZACIÓN
OFC, tomando como criterio el número de trabajadores y los riesgos a los que están expuestos, ha
organizado sus recursos para las actividades preventivas mediante la organización de un Departamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo propio.
Esto último implica la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad y en todas las
decisiones.
En la organización de la actividad preventiva se tiene en cuenta también el derecho de Consulta y

Participación de los trabajadores.
Para contribuir al desarrollo de la SST integrada en la Organización, se ha determinado la siguiente

estructura específica para el apoyo y asesoramiento en prevención:
PÁGINA: 8/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
ORGANIGRAMA DE SST
En todo caso, la definición de esta modalidad organizativa, no exime a la organización de la necesidad de
gestionar la prevención de forma integrada con el resto de sus procesos y actividades.
Las pautas establecidas en este Documento y los que lo desarrollan, afectarán a la actividad que realicen
tanto los trabajadores, como a las visitas y a los trabajadores de las empresas que presten obras o servicios
como subcontratas.
PÁGINA: 9/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
2.2 Identificación de la Organización
ETF Y COLAS RAIL poseen oficinas en alrededor de 40 países

y una red de 1,400 instalaciones emplea a más de 62,000
personas, casi la mitad de ellas fuera de la Francia
IDENTIFICACIÓN DE LA metropolitana.
ORGANIZACION
OFC SpA fue creada especialmente para atender los
contratos a Nivel País.
Con su experiencia ferroviaria y una complementariedad

real de conocimientos técnicos, pueden ofrecer soluciones
llave en mano y satisfacer todas las necesidades requeridas
ACTIVIDAD
PRODUCTIVA por la construcción de nuevas vías, mantenimiento de redes
y transporte urbano (tranvías, metro)
El número de trabajadores es variable en el tiempo,

Nº DE
dependiendo del avance del Proyecto en el que
TRABAJADORES
participemos en cada momento.
PÁGINA: 10/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
3 DEFINICIONES Y ABREVIACIONES
Ambiente. - Es el entorno en el que opera una organización incluyendo el aire, el agua, la tierra, los recursos
naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y sus interrelaciones.
Acción correctiva. - Acción que se aplica a las causas raíces de una no conformidad y que la elimina en forma
definitiva.
Acción mitigadora. - Acción que se aplica a las causas inmediatas de una no conformidad y que la elimina en
forma temporal.
Acción preventiva. - Acción tomada ante potenciales no conformidades y que está orientada a incorporar
mecanismos de protección, mecanismos de control técnico y/o mecanismos de control administrativos, en los
procedimientos de trabajo, con el propósito de evitar no conformidades.
Aspecto Ambiental (AA). - Elemento de las actividades, productos o servicios de una organización que pueden
interactuar con el ambiente.
Alta Dirección. – Persona o grupo de persona que dirige y controla una organización al más alto nivel.
AST. - Análisis Seguro del Trabajo.
Auditor. - Persona con la competencia para llevar a cabo una auditoria.
Auditora. - Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener las evidencias de auditoria y
evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en el que se cumplen los criterios de auditoria.
Capacitación. - Proceso mediante el cual se desarrollan las competencias necesarias para diseñar, incorporar
y mantener mecanismos de protección y control en los procedimientos de trabajo con el propósito de
garantizar la integridad física y salud de los trabajadores, la conservación del ambiente y la continuidad del
proceso de construcción.
Concientización. - Acciones diversas enfocadas a motivar el comportamiento responsable del trabajador
frente a su seguridad y la de sus compañeros, los bienes de la organización y el medio ambiente con la finalidad
de crear cultura preventiva en el personal de la organización, subcontratistas, proveedores y clientes.
Consulta. – Búsqueda de opiniones antes de tomar una decisión.
Criterio de evaluación. - Estándar, documento, norma, o cualquier otro elemento del sistema cuyo
cumplimiento pueda ser verificado a través de evidencias objetivas.
Cuasi accidente. - Acontecimiento que tiene el potencial de generar lesiones personales, daños materiales y
ambientales e interrupción de procesos.
Contratistas. – Organización externa que proporciona servicios a la organización de acuerdo con las
especificaciones, términos y condiciones acordados.
Competencia. – Capacidad para aplicar conocimiento y habilidades con el fin de alcanzar los resultados
previstos.
Conformidad. – Cumplimiento de un requisito.
CPHS. – Comité Paritario de Higiene y Seguridad
PÁGINA: 11/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
CTP. – Con tiempo Perdido

Desviación. - Cualquier suceso o acontecimiento que no cumpla con un estándar, procedimiento o instructivo
establecido.
Desempeño. – Resultado Medible.
Documento. - Información y su medio de soporte.
Documento controlado. - Documento para el cual existe un procedimiento de control documentario, el cual
asegura que no se utilicen versione no vigentes y que esté disponible a todas las personas responsables de
desarrollar actividades relacionadas con dicho documento.
Eficacia. – Grado en el que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los resultados planificados.
EPP. – Elementos de Protección Personal
Evaluación de Riesgo/Impacto. - Determinada por la combinación de la probabilidad y la consecuencia. Es un
proceso posterior a la identificación de los peligros y aspectos, que permite valorar el nivel, grado y gravedad
de aquellos, proporcionando la información necesaria para que el trabajador esté en condiciones de tomar
una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar, con
la finalidad de eliminar la contingencia o la proximidad de un daño e impacto.
Evidencia objetiva. - Registros, declaraciones de hechos o cualquier otra información que son pertinentes para
los criterios de auditoría y que son verificables.
Hallazgos. - Resultado de la comparación del criterio de evaluación con la evidencia objetiva.
Identificación de Peligros/Aspectos. - Proceso de reconocimiento de la existencia del peligro e impactos y
definición de sus características.
Incidente. - Suceso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo que podría tener o tiene como
resultado lesiones y deterioro a la salud. Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Impacto Ambiental. - Se entiende como el efecto que produce una acción humana sobre el ambiente en sus
distintos aspectos, técnicamente es la alteración de la línea base, debido a la acción a trópica o a eventos
naturales. Pudiendo ser positivo o negativo.
Incidente Ambiental. - Evento o situación donde un contaminante gana acceso al medio ambiente de manera
accidental, intencional o por negligencia, alterando o perjudicando la calidad de algún recurso natural o de la
calidad de vida de la ciudadanía en violación de los reglamentos nacionales establecidos.
Incapacidad laboral. - Se determina incapacidad laboral, cuando el trabajador, a consecuencia de una lesión
o enfermedad ocupacional, no puede realizar las tareas que le son asignadas.
Instructivo. - Es la manera específica de realizar un trabajo, el cual es realizado por un puesto de trabajo.
IPER. – Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
KPI. – Key Performance Indicator, conocido también como indicador clave o medidor de desempeño o
indicador clave de rendimiento, es una medida del nivel del rendimiento de un proceso.
PÁGINA: 12/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
Lugar de trabajo. – Lugar bajo el control de la organización, donde una persona necesita estar o ir por razones
de trabajo
Lesión y deterioro de la Salud. – Efecto adverso en la condición física, mental o cognitiva de una persona
Mejora Continua. – Actividad recurrente para mejorar el desempeño.
Magnitud del Riesgo (MR): Esta tiene relación directamente proporcional a la Severidad y a la probabilidad
de que se produzca un incidente determinado.
Medidas Preventivas. - Mecanismo de protección y control incorporados a los procedimientos de trabajo con
el propósito de garantizar la integridad física y salud de los trabajadores, la conservación del ambiente y la
continuidad del proceso de construcción.
Meta. - Requisito detallado del desempeño, cuantificado cuando sea posible, aplicable a OFC SPA o parte de
la misma que tiene su origen en los objetivos ambientales y de seguridad y debe ser establecido y cumplirse a
fin de alcanzar dichos objetivos.
Jerarquía de Controles. - Proceso que permite realizar una evaluación preventiva de los Riesgos con la
finalidad de asegurar la viabilidad de los mismos.
No Conformidad. – Incumplimiento de un requisito especificado para el desarrollo de las actividades.
No Rutinario. - Situación que se presenta de forma eventual, en ocasiones se realiza por única vez. Dentro de
las operaciones se considera los proyectos nuevos, modificaciones o eliminación de algunos (cierre total,
parcial o definitivo).
Objetivo. – Resultado a alcanzar.
Organización. - Persona o grupo de personas que tiene sus propias funciones con responsabilidades,
autoridades y relaciones para el logro de sus objetivos
Parte Interesada. – Persona u organización que puede efectuar, verse afectada, o percibirse como afectada
por una decisión o actividad
Participación. – Acción y efecto de involucrar en la toma de decisiones
Peligro. – Fuente con un potencial para causar lesiones y deterioro a la salud.
Política. – Intenciones y dirección de una organización como las expresa formalmente su alta dirección.
Procedimiento. - Documento que describe la forma de realizar una actividad específica, asignando
responsabilidades a cada una de las personas involucradas.
Proceso. – Conjunto de actividades interrelacionada o que interactúan, que transforman las entradas en
salidas.
Probabilidad (P): Es la mayor o menor tendencia a la ocurrencia de un incidente, ya sea durante la ejecución
de una tarea o durante la operación de un equipo.
Requisitos. – Necesidad expectativa establecida, generalmente implícita u obligatoria.
Requisitos legales y otros requisitos. – Requisitos legales que una organización tiene que cumplir y otros
requisitos que una organización debe cumplir o que elegir cumplir.
PÁGINA: 13/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
Registros. - Documentos que presenta resultados obtenidos o que proporciona evidencia de las actividades
desempeñadas.
Riesgos. – Efecto de la incertidumbre.
Riesgos / Impactos Significativos. - Se considera así; a aquel que, luego de la evaluación dentro del proceso
operacional sea NO ACEPTABLE.
Riesgo / Impacto Aceptable. - Riesgo que ha sido reducido al nivel que puede ser aceptable por la organización
considerando las obligaciones legales y la política de seguridad y salud ocupacional.
Riesgo Moderado. - Se debe continuar con los controles existentes y monitorear su efectividad.
Riesgo Inaceptable. - Riesgo inaceptable para la organización. La actividad no se puede desarrollar, a menos
que sean tomadas medidas adicionales de control que permitan reducir el grado de riesgo a moderado.
Riesgo Ocupacional. - Es la posibilidad de ocurrencia de un evento de característica negativas en el trabajo,
que puede ser generado por una condición de trabajo capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud
o integridad física del trabajador.
Riesgos Biológicos. - Se pueden encontrar en servicios higiénicos-sanitarios, instrumentos, desechos
industriales, y materias primas. Estos son: animados, virus, raquetistas, bacterias, parásitos, hongos, animales
inanimados, agentes de origen animal y vegetal.
Riesgos Ergonómicos. - Son los factores de objetivos que involucran objetos, puestos de trabajo, máquinas y
equipos. Estos son: sobre esfuerzo físico, manejo de cargas, posturas, entorno de trabajo, diseño de sillas,
superficies y relaciones de trabajo.
Riesgos Físicos. - Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física que al ser percibidos por las
personas pueden llegar a tener efectos nocivos según la intensidad, concentración y exposición. Estos son:
ruido, vibraciones, presiones anormales, iluminación, humedad, temperaturas extremas (calor, frío),
radiaciones ionizantes y no ionizantes
Riesgos Psicosociales (factores). - Consisten en interacciones con el trabajo, su medio ambiente, la
satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y por la otra parte, las
capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual,
a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, rendimiento y satisfacción del trabajo.
Riesgos Químicos. - son los riesgos que abarcan todo aquellos elementos y sustancias que al entrar en
contacto con el organismo por cualquier vía de ingreso pueden provocar intoxicación. Las sustancias y los
factores de riesgo químico se clasifican según su estado físico y los elementos que causen en el organismo.
Estos son: gases y aerosoles, vapores, partículas sólidas (polvos, humos, fibras), partículas líquidas (niebla,
rocío), líquidos y sólidos.
Riesgo / Impacto Inicial. - Refiérase al Riesgo Puro, no contiene ningún control.
Riesgo / Impacto Residual. - Refiérase el Riesgo Tratado, al cual ha sido analizado con la jerarquía de controles,
se aplicado los controles requeridos necesarios o que se requieren implementar. Este riesgo determinará si la
actividad o tarea puede o no llevarse a cabo. Si es Alto, no se ejecuta hasta que tenga un nivel considerable
(Medio o Bajo).
PÁGINA: 14/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
Trabajador. – Persona que realiza trabajo actividades relacionadas con el trabajo que están bajo la
organización.
SST. - Seguridad y Salud en el Trabajo conjunto de elementos de una organización interrelacionados o que
interactúan para establecer Políticas, Objetivos y Procesos para lograr estos objetivos.
STP. – Sin tiempo Perdido
Severidad (S): Es el nivel de gravedad que puede presentarse en caso de ocurrir un incidente, sean estos:
muertes, incapacidad permanente o total, lesiones leves, daños a materiales, equipos, etc.
Seguimiento. - Determinación del estado de un sistema, un proceso o actividad.
Verificación. - Confirmación mediante examen y presentación de evidencias que los requisitos especificados
se han cumplido.
4 RESPONSABILIDADES
Las funciones de responsabilidad, son las definidas por la organización de acuerdo a las descripciones de cargo
las cuales han sido confeccionadas por RRHH:
Director de Proyecto: Asegurar el cumplimiento de los compromisos contraídos y el rendimiento en

Seguridad y Salud en el trabajo.
 Establecer medidas de control antes de la ejecución de los trabajos.

 Apoyar al equipo de trabajo para alcanzar los objetivos establecidos en la Política CSSTyMA.
 Cumplir con requerimientos de seguridad dados por: Departamento de Prevención de Riesgos, Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, Mutualidad, I.T.S., Ministerio de Salud y Dirección del Trabajo,
representantes del mandante etc.
 Participar en las reuniones de análisis, avance y resultados en materia de prevención.
 Realizar las actividades mensuales de control programadas: inspecciones, reuniones.
Línea de Mando: Debe velar el cumplimiento de todas las exigencias del contrato. Es el encargado
de comunicarse, realizar reuniones de coordinación con el cliente. Debe administrar los recursos
para realizar las actividades del mantenimiento.
• Colaborar en la confección y elaborar, según corresponda, procedimientos de trabajo en

conjunto con el personal involucrado y Depto. de Prevención de Riesgos.
• Velar por el correcto desempeño del personal a su cargo en las tareas asignadas, así mismo
realizará las acciones correctivas inmediatas frente a las desviaciones de los estándares de
seguridad.
• Participar en la investigación de los incidentes que ocurran en su área.
Director de Prevención: Asesorar a la línea de supervisión en el cumplimiento de los programas y

estándares aplicados al Sistema de Gestión.
• Verificar realización de la charla de inducción a cada trabajador nuevo o reubicado.

• Participar en la confección de procedimientos, instructivos, normativas de seguridad.
PÁGINA: 15/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
• Colaborar en la capacitación de los trabajadores y línea de supervisión, sobre los programas,

planes, procedimientos y normativas.
• Identificar los peligros y asesorar en las medidas de control.
• Asesorar a la organización para el cumplimiento de normativas y legislación vigente.
• Elaborar y mantener al día la estadística de la organización.
• Participar en reuniones de coordinación con el mandante.
• Coordinar actividades de prevención, capacitación y asesoría con el Organismo. Administrador del
Seguro de Accidentes.
Prevención Terreno: Identificar los riesgos en los trabajos, solicitando su control a la supervisión.
• Asesorar a la supervisión en el cumplimiento de sus actividades y responsabilidades asignadas en

materia de Prevención de Riesgos.
• Realizar inducción a personal nuevo.
• Participar en charlas de 5 minutos.
• Conformar el CPHS de obra con más de 25 trabajadores de acuerdo al D.S.Nº 54.
• Realizar inspecciones a equipos, herramientas que ingresen al mantenimiento.
• Participar junto a la supervisión correspondiente en la investigación de incidentes
• Verificar la realización de AST, Check List, charlas de seguridad, según corresponda.
• Asesorar técnicamente al comité paritario.
• Controlar y verificar la tenencia y permanencia de los documentos operacionales y de prevención
de riesgos en terreno (procedimientos, instructivos, planes y manuales).
Supervisor y Capataz: Realizar charlas de 5 minutos y AST General a todo el personal a cargo.
• Exigir a sus dirigidos permanentemente el cumplimiento de conductas seguras

• Verificar el buen estado de las herramientas y equipos que utilice su personal
• Revisar periódicamente el uso de los elementos de protección personal y solicitar su cambio
cuando corresponda.
• Planificar a diario las etapas y medidas de control de todos los trabajos a ejecutar durante la
jornada.
• Solicitar su jefatura, todos los requerimientos necesarios para realizar un trabajo seguro.
• Participar en la investigación de los accidentes que sufra su personal a cargo.
Encargado de Bodega - Pañol: Planificar el almacenamiento de materiales, equipos, herramientas

y elementos de protección en forma ordenada y segura.
• Mantener un stock crítico de los elementos de protección, materiales de uso permanente,

comunicando las necesidades de compra oportunamente.
• Mantener un registro de los elementos de protección entregados a cada trabajador
• Solicitar a los proveedores, los certificados de calidad de los productos y las hojas de seguridad de
los elementos químicos.
Trabajadores: Comprender y asistir a las capacitaciones contempladas en el Programa de

Capacitación.
• Utilizar siempre y correctamente su equipo de protección personal, cuidándolo y manteniéndolo
en buen estado. Además, deberá informar en caso deterioro para reposición.
PÁGINA: 16/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
• Realizar su trabajo de acuerdo a las instrucciones de su supervisor, en forma lógica y ante cualquier
duda, consultar a quien corresponda.
• Debe informar inmediatamente a su supervisor cualquier incidente que sufra u ocurra y/o tenga
conocimiento o haya sido testigo.
• Cumplir y hacer cumplir todas las normativas de seguridad establecidas y asumir un papel activo
en su propia protección y la de sus compañeros de trabajo.
• Informar condiciones, prácticas y comportamientos peligrosos en los lugares de trabajo y/o
presentar sugerencias para su corrección. Identificar los peligros e informar a línea de supervisión.
• Realizar AST según corresponda a sus funciones.
Comités Paritarios: sus obligaciones están enmarcadas en las disposiciones Legales tales como la
Ley 16.744, Decreto 54, Art. 23 y Código del trabajo y programa personalizado, entre otras.
• AUTORIDAD EN PREVENCIÓN DE RIESGOS: Director de Prevención de riesgos, cuenta con toda la

autoridad necesaria para definir las acciones destinadas a proteger la integridad de los
trabajadores, lo cual se encuentra presente también en los expertos en prevención de riesgo de
terreno. Lo anterior no es excluyente de la autoridad y obligación que tienen todos los
colaboradores de ejercer su derecho y obligación de informar, paralizar y sancionar cualquier acto
peligroso o que no esté estipulado en nuestros procedimientos, instructivos, iper o cualquier
normativa vigente.
AUTORIDAD Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS: Se

publicará y difundirá a través de comunicado en los paneles informativos y en las charlas integrales
y de inducción que todos los trabajadores tienen la AUTORIDAD PARA ADOPTAR LAS MEDIDAS
NECESARIAS PARA PROTEGER SU INTEGRIDAD FÍSICA, LA DEL COMPAÑERO Y LOS BIENES DE LA
ORGANIZACION.
5 PROCESOS
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es la parte integral de la gestión que incluye la
estructura organizativa, la planificación de las actividades, las responsabilidades, las prácticas, los
procedimientos, los procesos y los recursos para realizar la gestión preventiva, debidamente documentada,
de forma que la Seguridad y Salud en el Trabajo quede integrada en el conjunto de actividades de la
organización.
La documentación que configura nuestro Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional es la
siguiente:
• Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Objetivos y Metas.
• Programa Personalizado de Actividades.
• KPI.
• IPER y Matriz Legal.
• Plan de Emergencia, Procedimientos, Instructivos y Formatos.
Los requisitos generales más destacables a cumplir son:
PÁGINA: 17/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
• la ejecución de los proyectos con un alto nivel de seguridad, como elemento imprescindible,
integrándolo en el conjunto de las actividades de la Organización y en todos sus niveles
jerárquicos.
• la obligación genérica de la Organización de realizar la seguridad y salud del trabajo adoptando
cuantas medidas sean necesarias para garantizar una protección eficaz a los trabajadores a su
servicio, en todos los aspectos relacionados con el trabajo, constituyendo una organización y
proporcionando los medios necesarios.
Este Sistema de Gestión integra la Seguridad y Salud en el Trabajo en el proceso constructivo, con el fin de
conseguir unos objetivos específicos para cada uno de los factores principales de actuación:
Factor organizativo
• Mejorar la evaluación de riesgos y el uso de medios necesarios y adecuados para la ejecución de
los trabajos con seguridad.
• Contemplar la acción de prevención de riesgos laborales como parte integral del trabajo.
• Evitar imprevisiones e improvisaciones.
• Definir funciones y responsabilidades a personal propio.
• Valorar subcontratas en cuanto a funcionamiento en materia de seguridad se refiere.
Factor técnico
• Adaptar la ejecución de los trabajos a los nuevos medios y equipos existentes.
• Planificar y definir las actuaciones referentes a medios de protección, medios auxiliares, máquinas
y equipos encaminadas a conseguir prioritariamente una protección colectiva eficaz durante los
trabajos frente al uso de equipos de protección personal (EPP).
Factor humano
• Fomentar la participación de los operarios en materia de prevención
• Adaptar el uso de nuevas técnicas y medios a la ejecución de trabajos.
• Mejorar la capacitación (formación e información) del trabajador.
Las Actividades de OFC, se ven afectadas por un gran número de riesgos, de diferentes tipologías, a su vez
influenciados por distintos factores, cada uno de los cuales repercuten de forma directa en la generación de
los incidentes, o enfermedades profesionales.
Por todo ello, se hace necesario realizar un análisis previo de las actividades y trabajos a realizar, para
determinar cuál de todas son las que mayor repercusión e incidencia en materia preventiva puedan tener y
así establecer un programa preventivo, planificar los trabajos y realizar un seguimiento acorde a las
necesidades.
La seguridad y salud forman parte del proceso de planificación general de la organización, por tanto, está
estrechamente relacionada con el resto de la planificación del proyecto, que debe realizarse en simultaneidad
con ella.
PÁGINA: 18/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
5.1 Comité Ejecutivo.

Orientado a logra el compromiso e involucramiento del Alto Mando y Línea de Mando en las actividades de
Prevención de Riesgos, ejerciendo el liderazgo y control para su adecuada aplicación, permitiendo, la
motivación y participación de todo el personal, quedando sus actividades reflejadas en el Programa
Personalizado, tales como:
COMITÉ EJECUTIVO
• Elaboración de Política de SSTyMA, firmada y difundida
• Constituir Comité Ejecutivo
• Firmar DIAT – DIEP
• Entrevistar Accidentado
• Realización de Inspecciones de terreno y a las instalaciones.
A tales efectos, este Comité se debe
REUNIR UNA VEZ AL MES
PÁGINA: 19/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
• INFORME DE INVESTIGACIÓN COMITÉ EJECUTIVO

Código FM-PR-22
INFORME DE INVESTIGACION COMITÉ EJECUTIVO Fecha de

01-01-2019
emisión
Revisión 2
ORGANIZACIÓN: FECHA
TIPO DE INCIDENTE
CLIENTE
ÁREA AFECTADA (PK,TALLER,BODEGA)
OBRA AFECTADA
DESCRIPCIPCIÓN DEL INCIDENTE
CAUSAS QUE GENERO EL INCIDENTE
MEDIDAS CORRECTIVAS DEL INCIDENTE
RESPONSABLE Y FECHA DE MEDIDAS CORRECTIVAS
ANTECEDENTES LESIONADO
NOMBRE CARGO : RUT
DIRECCION LICENCIA CLASE VENCE
ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA
HORAS TRABAJADAS PREVIO AL INCIDENTE TURNO DÍA / NOCHE
NOMBRE Y CARGO JEFE DIRECTO
TESTIGOS
Responsables EMITIDA COMITÉ EJECUTIVO CERRADA PREVENCION DE RIESGOS ACEPTADA DIRECTOR
Nombre y cargo
Fecha
Firma
PÁGINA: 20/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
• ENTREVISTA AL ACCIDENTADO COMITÉ EJECUTIVO
ENTREVISTA AL ACCIDENTADO COMITÉ Código FM-PR-50
EJECUTIVO DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de

01-01-2019
emisión
DE RIESGOS
Revisión 2
Area o Frente de Trabajo Taller Neptuno Taller San Eugenio Taller Vesp. Norte Linea 2 Ext. Linea 4A
(X) Taller Quilin Taller Puente Alto Linea 1 Linea 3 Linea 5
Bodega Renca Taller Lo Ovalle Maquinarias Linea 2 Linea 4 Linea 6

Efe Vias- Ins Faena Oficina Central
Fecha entrevista : Fecha Accidente :
Fecha de Alta Médica :

DECLARACION DEL ACCIDENTADO
POR QUÉ OCURRIÓ SU ACCIDENTE

Riesgo No Controlado Sobreesfuerzo
Descuido Acción de Terceros
Condición Subestandar Otro/ Describa
1.- Recuerde a la persona el proposito de la entrevista

2.- Pidale que diga lo que sucedió y como sucedió
3.- Hagale preguntas que ayuden a complementar el relato
4.- Verifique si usted a comprendido lo que sucedió
5.- Escuche cuidadosamente evitando interrumpir
6.- Estudie con el entrevistado los medios para evitar la repetición del accidente
NOMBRE ACCIDENTADO RUT FIRMA
ACTIVIDADES QUE EL EJECUTIVO Y/O ADMINISTRADOR DETERMINA PARA EL CONTROL DE LAS CAUSAS QUE
RESPONSA
MEDIDAS BLE FECHA DE CONTROL
EJECUCION
Nombre y Firma de quien entrevista Nombre y Firma del Supervisor Directo
Firma Administrador
PÁGINA: 21/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
• ACTA REUNION COMITÉ EJECUTIVO

Código FM-PR-21
Fecha de
ACTA DE REUNIÓN COMITÉ EJECUTIVO 01-01-2019
emisión
Revisión 2
Centro de trabajo: Hora:

Lugar de la reunión: Fecha:
LISTA DE CONVOCADOS
NOMBRE APELLIDOS DEPARTAMENTO FIRMA
FECHA
SEGUIMIENTOS DE ACUERDOS TOMADOS RESPONSABLE ESTADO
ACUERDO
DESARROLLO DE LA REUNIÓN
ASUNTO:
ACUERDOS ADOPTADOS RESPONSABLE PLAZO ESTADO
ASUNTO:
ASUNTO:
ASUNTO:
CONVOCATORIA PRÓXIMA INSPECCION
FECHA:
HORA:
LUGAR:
CONVOCATORIA PRÓXIMA REUNIÓN
FECHA:
HORA:
LUGAR:
PÁGINA: 22/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
5.2 Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Que los CPHS cumplan las disposiciones del DS N° 54 y 76 por medio de su Programa Personalizado y que
comuniquen, a través de sus canales internos, su que hacer en temas de seguridad y salud ocupacional a todos
los niveles de organización.
COMITÉ PARITARIO
• Constitución del Comité Paritario
• Programa Personalizado de Actividades
• Reuniones mensuales ordinarias y extraordinarias en caso de incidentes CTP
• Acreditación del Curso OPR de CPHS
• Investigación de Incidentes CTP y registro Cronológico de estos
• Difusiones de temas de higiene y seguridad, del uso correcto de EPP.
• Revisión y chequeo de instalaciones de faena, equipos y extintores.
• Promueve capacitaciones atingentes a los riesgos o a los requerimientos de los trabajadores.
A tales efectos, este Comité se debe
REUNIR UNA VEZ AL MES
PÁGINA: 23/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
• PROGRAMA PERSONALIZADO
Código SGSST-PLN-01
Fecha de
PLAN DE ACTIVIDADES PERSONALIZADOS emisión
01-01-2019
Revisión 1
CONTRATO FECHA
NOMBRE CARGO
CRONOGRAMA MENSUAL
M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J
ACTIVIDAD POR REALIZAR APLICA / NO APLICA FRECUENCIA REALIZADA % CUMPLIMIENTO
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
1 AST
2 CHARLA DIARIA DE SEGURIDAD
3 ENCUESTA DE SALUD
4 REALIZAR CHARLA INTEGRAL
5 CHECK LIST HERRAMIENTAS ELECTRICAS
6 CHECK LIST DE MAQUINARIAS Y VEHICULOS
7 CHECK LIST DE HERRAMIENTAS MANUALES
8 INSPECCION DE ELEMENTO DE PROTECCION PERSONAL
9 INSPECCIONES DE SEGURIDAD
10 OBSERVACIONES CONDUCTUALES
11 CHECK LIST EXTINTORES
12 REPORTE DE CUASI ACCIDENTE O DETECCIÓN DE PELIGRO
13 FLASH / INVESTIGACION INCIDENTE / ACCIDENTE
14 CHECK LIST COMEDORES
15 CHECK LIST BAÑOS Y DUCHAS
16 CHARLA DE USO Y MANTENCIÓN DE LOS EPP
17 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE
18 REUNIÓN EXTRAORDINARIA DE CPHS
19 DIFUSIÓN PROTOCOLO PLANESI (SILICE)
20 DIFUSIÓN TMERT
21 DIFUSIÓN PROTOCOLO RIESGO PSICOSOCIAL
22 DIFUSIÓN RADIACIÓN UV
23 DIFUSIÓN PROTOCOLO MANEJO MANNUAL DE CARGA
24
REVISIÓN DOCUMENTAL DPR EN TERRENO
25
PARTICIPAR EN CHARLA INTEGRAL
26
PARTICIPAR EN PRESENTACIÓN DE INVESTIGACION INCIDENTES DEL MES
27
INSPECCION DE SEGURIDAD
28
OBSERVACION CONDUCTUAL
29
REUNION APR
DIRECTOR
NOMBRE FIRMA
NOMBRE FECHA
FECHA RUT
PÁGINA: 24/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
• INFORME DE INVESTIGACIÓN COMITÉ PARITARIO

Código FM-PR-20
INFORME DE INVESTIGACION COMITÉ PARITARIO Fecha de

01-01-2019
emisión
Revisión 2
ORGANIZACIÓN: FECHA
TIPO DE INCIDENTE
CLIENTE
ÁREA AFECTADA (PK,TALLER,BODEGA)
OBRA AFECTADA
DESCRIPCIPCIÓN DEL INCIDENTE
CAUSAS QUE GENERO EL INCIDENTE
N° MEDIDAS CORRECTIVAS DEL INCIDENTE RESPONSABLE FECHA DE EJECUCION
ANTECEDENTES LESIONADO
NOMBRE CARGO : RUT
DIRECCION LICENCIA CLASE VENCE
ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA
HORAS TRABAJADAS PREVIO AL INCIDENTE TURNO DÍA / NOCHE
NOMBRE Y CARGO JEFE DIRECTO
TESTIGOS
Responsables EMITIDA COMITÉ PARITARIO CERRADA PREVENCION DE RIESGOS ACEPTADA DIRECTOR
Nombre y cargo
Fecha
Firma
PÁGINA: 25/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
• ENTREVISTA AL ACCIDENTADO COMITÉ PARITARIO
ENTREVISTA AL ACCIDENTADO COMITÉ Código FM-PR-51
PARITARIO DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE Fecha de

01-01-2019
emisión
RIESGOS
Revisión 2
Area o Frente de Trabajo Taller Neptuno Taller San Eugenio Taller Vesp. Norte Linea 2 Ext. Linea 4A
(X) Taller Quilin Taller Puente Alto Linea 1 Linea 3 Linea 5
Bodega Renca Taller Lo Ovalle Maquinarias Linea 2 Linea 4 Linea 6

Efe Vias- Ins Faena Oficina Central
Fecha entrevista : Fecha Accidente :
Fecha de Alta Médica :

POR QUÉ OCURRIÓ SU ACCIDENTE

Riesgo No Controlado Sobreesfuerzo
Descuido Acción de Terceros
Condición Subestandar Otro/ Describa
1.- Recuerde a la persona el proposito de la entrevista

2.- Pidale que diga lo que sucedió y como sucedió
3.- Hagale preguntas que ayuden a complementar el relato
4.- Verifique si usted a comprendido lo que sucedió
5.- Escuche cuidadosamente evitando interrumpir
6.- Estudie con el entrevistado los medios para evitar la repetición del accidente
NOMBRE ACCIDENTADO RUT FIRMA
ACTIVIDADES QUE EL EJECUTIVO Y/O ADMINISTRADOR DETERMINA PARA EL CONTROL DE LAS CAUSAS QUE
RESPONSA
MEDIDAS BLE FECHA DE CONTROL
EJECUCION
Nombre y Firma de quien entrevista Nombre y Firma del Supervisor Directo
Firma Administrador
PÁGINA: 26/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
• ACTA REUNION COMITÉ PARITARIO

Código FM-PR-19
Fecha de
ACTA DE REUNIÓN COMITÉ PARITARIO emisión
01-01-2019
Revisión 2
Centro de trabajo: Hora:

Lugar de la reunión: Fecha:
LISTA DE CONVOCADOS
NOMBRE APELLIDOS DEPARTAMENTO FIRMA
MINUTA ANTERIOR
DESARROLLO DE LA REUNIÓN
ANALISIS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
ASUNTO:
ASUNTO:
ASUNTO:
ASUNTO:
ASUNTO:
ASUNTO:
CONVOCATORIA PRÓXIMA INSPECCION

FECHA:
HORA:
LUGAR:
CONVOCATORIA PRÓXIMA REUNIÓN
FECHA:
HORA:
LUGAR:
PÁGINA: 27/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
5.3 Actividades de la Línea Mando Evaluación de riesgos y Planificación

Es el estudio a partir del cual se obtiene la información necesaria para planificar las acciones preventivas. Se
establece ante la necesidad legal de evaluar riesgos, planificar la ejecución de los trabajos con seguridad,
combatiendo los riesgos en su origen, y con el fin de mejorar y perfeccionar la seguridad y salud en cada
actividad.
Las evaluaciones de riesgo considerarán de forma específica a aquellos trabajadores especialmente sensibles
a determinados riesgos, y en función de éstos, se adoptarán las medidas preventivas y de protección
necesarias.
Se garantizará igualmente la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o
estado conocido, o porque tengan una discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles
a los riesgos derivados del trabajo
Se garantizará la protección de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente que estén
expuestas a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud
o en la del feto, o a cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico.
Se dispondrá de Evaluaciones de Riesgo específicas de cada Obra o Centro de Trabajo.
• En los proyectos, se realizará la evaluación de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, al
inicio de los trabajos, en base a las características de la obra y la potencialidad de factores de
riesgo en el plan de seguridad. Igualmente serán evaluados los potenciales riesgos para la salud
de los trabajadores en el desarrollo.
• En las oficinas centrales los riesgos se limitan por un lado a los generales que afectan por igual a
los trabajadores propios, y por otro, y principalmente, los riesgos derivados de situaciones de
emergencia (incendios, evacuación, etc.), en las cuales los trabajadores propios ya conocen las
instrucciones de actuación respecto a visitantes.
• La identificación y evaluación de riesgos se actualizarán en todos los centros siempre que el

cambio de circunstancias lo requiera ante cambios en los sistemas de ejecución inicialmente
previstos, aparición de nuevas actividades y/o trabajos, etc.
La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos es un proceso de planificación dirigido a
obtener información necesaria para la implementación de las medidas de control de riesgos, con
el fin de desarrollar los trabajos de manera segura. La MIPER, deberá ser aprobada por el director
del Proyecto y difundida cada vez que ingresa un nuevo trabajador a nuestra organización, en
terreno cada vez que ésta sufra alguna modificación, la cual estará sujeta a la ocurrencia de
incidentes en actividades que no estén contempladas en la Matriz IPER o a nuevas actividades que
se desarrolle en el proyecto.
Además, deberá considerarse cada tres meses un re instrucción a todo el personal de la Matriz IPER si no
existieran modificaciones de esta, la cual deberá considerar como mínimo los siguientes tópicos:
• Definición de Matriz IPER
• Objetivos
• Alcance
Difusión específica de Matriz IPER según especialidad, (es decir si se difundirá a un grupo de operadores,
deberá ser difundida el ítem de transporte, movimiento de maquinarias al interior del túnel, etc.)
PÁGINA: 28/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
Además de Difundir debe ser publicada en áreas visibles para todos los trabajadores. Estas difusiones deberán
quedar registradas como re instrucción en formato de charla, donde deberán quedar correctamente
identificado el nombre del trabajador, Rut, cargo, firma, fecha de re instrucción, nombre de relator.
• REGISTRO PLAN PERSONALIZADO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Código SGSST-PLN-01
Fecha de
PLAN DE ACTIVIDADES PERSONALIZADOS emisión
01-01-2019
Revisión 1
CONTRATO FECHA
NOMBRE CARGO
CRONOGRAMA MENSUAL
M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J
ACTIVIDAD POR REALIZAR APLICA / NO APLICA FRECUENCIA REALIZADA % CUMPLIMIENTO
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
1 AST
2 CHARLA DIARIA DE SEGURIDAD
3 ENCUESTA DE SALUD
4 REALIZAR CHARLA INTEGRAL
5 CHECK LIST HERRAMIENTAS ELECTRICAS
6 CHECK LIST DE MAQUINARIAS Y VEHICULOS
7 CHECK LIST DE HERRAMIENTAS MANUALES
8 INSPECCION DE ELEMENTO DE PROTECCION PERSONAL
9 INSPECCIONES DE SEGURIDAD
10 OBSERVACIONES CONDUCTUALES
11 CHECK LIST EXTINTORES
12 REPORTE DE CUASI ACCIDENTE O DETECCIÓN DE PELIGRO
13 FLASH / INVESTIGACION INCIDENTE / ACCIDENTE
14 CHECK LIST COMEDORES
15 CHECK LIST BAÑOS Y DUCHAS
16 CHARLA DE USO Y MANTENCIÓN DE LOS EPP
17 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE
18 REUNIÓN EXTRAORDINARIA DE CPHS
19 DIFUSIÓN PROTOCOLO PLANESI (SILICE)
20 DIFUSIÓN TMERT
21 DIFUSIÓN PROTOCOLO RIESGO PSICOSOCIAL
22 DIFUSIÓN RADIACIÓN UV
23 DIFUSIÓN PROTOCOLO MANEJO MANNUAL DE CARGA
24
REVISIÓN DOCUMENTAL DPR EN TERRENO
25
PARTICIPAR EN CHARLA INTEGRAL
26
PARTICIPAR EN PRESENTACIÓN DE INVESTIGACION INCIDENTES DEL MES
27
INSPECCION DE SEGURIDAD
28
OBSERVACION CONDUCTUAL
29
REUNION APR
DIRECTOR
NOMBRE FIRMA
NOMBRE FECHA
FECHA RUT
PÁGINA: 29/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
En esta etapa se realizará la identificación de los peligros que pudieren originar un potencial daño a la
propiedad o que pudieren afectar a las personas, asociados estos a tareas rutinarias, no rutinarias y aquellos
peligros que pudieren originar potenciales Emergencias. Esto se desarrollará considerando cada uno de los
procesos, actividades y tareas del Proyecto basadas en la Carta Gantt del contrato.
Código SGSST-MAT-01
Versión
MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGRO, EVALUACION Y CONTROL DEL RIESGO.

Fecha de emisión
Empresa: ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Lugar de la Actividad
Nombre Nombre Nombre
Área:
Nombre Experto Cargo Cargo Cargo
Fecha Fecha Fecha
Firma Firma Firma
NOTA: El documento incluye comentarios y vínculos, sólo desplace el cursor por los principales campos.
PASO 4 TIEMPOS DE
Control PASO 1 MOVIMIENTOS PASO 2 POSTURA Y CONTROL
PELIGROS EVALUACIÓN DE RIESGOS INHERENTES PASO 1 MOVIMIENTOS REPETITIVOS PASO 2 POSTURA Y MOVIMIENTO PASO 3 FUERZA PASO 4 TIEMPOS DE RECUPERACIÓN O DESCANSO EVALUACIÓN DE RIESGOS RESIDUAL PASO 3 FUERZA RECUPERACIÓN O EVALUACIÓN DE RIESGOS RESIDUAL
Operacional REPETITIVOS MOVIMIENTO OPERACIONAL
DESCANSO
A:Eliminacio MEDIDAS DE CONTROL ACTUAL NUEVAS MEDIDAS DE CONTROL
N° TRABAJADORES
o manipulación de objetos
herramientas, materiales u
herramientas o materiales,
herramientas, materiales u
herramientas o materiales,
dedos mientras la muñeca
donde la fuerza que ocupa
dedos mientras la muñeca
donde la fuerza que ocupa

el trabajador se observa y
el trabajador se observa y
hacia arriba y hacia abajo
hacia arriba y hacia abajo

siente que necesita hacer
esta rotada o agarres con
abertura amplia de dedos
esta rotada o agarres con

en donde el trabajador se
dedos(levantamiento uso
POR E. SERVICIO
Uso de la pinza de dedos
Uso de la pinza de dedos

Alternancia de la postura
Alternancia de la postura
Se usan controles donde
Se usan controles donde

percibe por el trabajador
TIPO DE RIESGO
Existe flexión, extensión
Existe flexión, extensión

idénticos dedos, manos,
de la mano con la palma
Poca variación de tareas
idénticos dedos, manos,
de la mano con la palma
Poca variación de tareas

hacia delante o hacia el
hacia delante o hacia el

recuperación o cambios
trabajador se observa y
recuperación o cambios
Se levantan o sostienen
Se levantan o sostienen
dedos Manos, Muñecas
dedos Manos, Muñecas

Secuencia repetida 2Vs
antebrazos por algunos
Secuencia repetida 2Vs
antebrazos por algunos

POR EMPRESA
Repiten Movimiento de
Repiten Movimiento de
Movimiento forzado de
Movimiento forzado de
y/o lateralización de la
y/o lateralización de la
A:Eliminacion
la fuerza que ocupa el
la fuerza que ocupa el

empujan o traccionan
empujan o traccionan
SEGURIDAD SALUD
Existe uso intenso de
SEGURIDAD SALUD
Existe uso intenso de

SEGURIDAD
Movimiento del brazo
Movimiento del brazo

Repiten Movimientos
manera continua con
Repiten Movimientos
manera continua con

Se empuñan, rotan o
Se empuñan, rotan o
brazos, hombros de
pocos movimientos
brazos, hombros de
objetos de más de :
objetos de más de :
fuerza importante.
como importante.
B: B: Sustitución
utilizando agarre
XMIN 50% Tarea
XMIN 50% Tarea

Sin periodos de
Sin periodos de
ACTIVIDAD PUESTO DE
-2 Kg x mano
POTENCIALES Sustitución C: Control de Ingeniería
Sin pausas
Sin pausas
segundos
de pinza)
-O,2 Kg x
de tareas
de tareas
PROCESO Rutinaria (R) - No TRABAJO INCIDENTES POTENCIAL
muñeca
muñeca
CONSECUENCIAS C: Control D: Control
lado.
lado.
Rutinaria (NR) (ocupación)
FUENTE, SITUACIÓN ACTO de Ingeniería Administrativo,
Probabilidad Consecuencia Evaluación del Clasificación del Existe Evaluación Acción a D: Control Probabilidad Consecuencia Evaluación del Clasificación del Existe Evaluación de Acción a Señalización, Probabilidad Consecuencia Evaluación del Clasificación del
Nivel de Riesgo RESPONSABLE PERIODICIDAD Nivel de Riesgo RESPONSABLE PERIODICIDAD Nivel de Riesgo
(P) (C) Riesgo Riesgo de Higiene Ejecutar Administrativ (P) (C) Riesgo Riesgo Higiene Ejecutar advertencia (P) (C) Riesgo Riesgo
o, E: Elemento de
Señalización Protección Personal
, advertencia
ANÁLISIS DE RIESGOS
Proceso que permite comprender la naturaleza del riesgo y determinar su nivel o severidad. Parar ello es
necesario determinar la probabilidad de ocurrencia del incidente producto del peligro y el impacto o
consecuencia que podría generar la ocurrencia del incidente
Determinar la probabilidad de ocurrencia, estableciendo cual es la posibilidad de que el incidente se concrete
producto del peligro.
PÁGINA: 30/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
Establecer la consecuencia, en términos de seguridad/Salud en el Trabajo, que tendría la concreción del peligro
identificado.
Definir el nivel de riesgo en base a la Probabilidad de Ocurrencia y la Consecuencia. Para ello se debe utilizar
la tabla de Nivel de Riesgo.
• Evaluación y Tratamiento del Riesgo corresponde
Corresponde al proceso de comparación del nivel de riesgo con respecto al grado de prioridad de las medidas
de control.
DETERMINACIÓN DE CONTROLES
PÁGINA: 31/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
Una vez identificado los peligros y evaluado la magnitud de los riesgos asociados a sus actividades, se deberá
implementar un método sistemático orientado a eliminar, reducir o controlar los riesgos de los distintos
peligros. Este método puede incluir entre otras, medidas ingenieriles, exámenes, sustituciones, programas,
planes, protocolos minsal, capacitaciones, mediciones ambientales preventivas, vigilancia médica para
trabajadores expuestos, control operacional de sus actividades, inspecciones preventivas, observaciones de
conductas, auditorías de gestión, entre otros.
Se deben establecer los controles considerando la reducción de los riesgos utilizando la siguiente jerarquía:
• Eliminación.
• Sustitución.
• Controles de ingeniería.
• Controles administrativos.
• Elementos de Protección Personal
Se deben combinar varios tipos de acciones de control para lograr que el riesgo sea aceptable al interior de
la organización. El uso de Equipos de Protección Personal es la última alternativa de control del riesgo.
5.4 Capacitación y Competencias
Dada la necesidad de sensibilizar y capacitar a todo el personal con responsabilidad en materia de seguridad
y salud en el trabajo, se desarrollarán cursos en dicha materia, que quedarán integrados dentro del Plan Anual
de Actividades de la Organización.
Existe la obligación de informar, capacitar y proteger a los trabajadores en la metodología de trabajos
desarrollados para realizar los mantenimientos, así como cambios posteriores que se den en éstos durante el
desarrollo del contrato, sobre el manejo de productos, materiales, maquinarias y equipos que representen
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Por otro lado, se deberá ofrecer al inicio de la relación de trabajo, capacitación teórica y práctica en materia
preventiva y de protección, cualquiera sea su modalidad, y/o durante la ejecución de los trabajos de
mantenimiento, cuando se produzcan cambios en las funciones del trabajador o se implemente el uso de
nuevas tecnologías.
Debe informarse a los trabajadores propios y subcontratas, previamente y durante la ejecución de los
trabajos, de los riesgos existentes para su seguridad y salud. (Charla de Inducción ODI).
En cumplimiento del deber de protección, el empresario tiene la obligación de adoptar las medidas necesarias
para que los trabajadores reciban toda la información y formación necesaria en materia de Seguridad y Salud
en el trabajo.
A continuación, se describe la sistemática aplicada en la organización para garantizar que sus empleados
reciban una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva, tanto en el momento
de su contratación, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñan o se introduzcan
nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La formación se centrará en los siguientes aspectos:
PÁGINA: 32/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
a. En los riesgos detectados en los puestos de trabajo y las medidas preventivas aplicables, debiéndose
actualizar cuando surjan nuevos riesgos, repitiéndose periódicamente cuando sea necesario.
b. En las medidas a adoptar en caso de emergencia.
c. En las responsabilidades y funciones en materia preventiva asignadas según el puesto que ocupe el
trabajador en la organización.
d. En la importancia de actuar conforme a la política y procedimientos establecidos en el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y las consecuencias potenciales de posibles desviaciones
en procedimientos operativos.
e. En las necesidades de formación específicas de los Representantes de los Trabajadores, miembros del
Comité Paritario de Higiene y Seguridad, salud e higiene, trabajadores encargados de emergencias, y
cualquier trabajador con funciones específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo.
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
• Determinar las necesidades considerando los riesgos asociados a los procesos

• Debe estar dirigida a Directores, Línea de Mando, Trabajadores y Paritarios.
• Se deberá dejar escrita la periodicidad
• Se estipulará el responsable de la ejecución de la capacitación
• Se deberá llevar registro
• Se deberá evaluar las actividades realizadas en consideración Critica en nuestra Matriz IPER
• La verificación de cumplimiento se deberá realizar mensual, incorporación la realización de las
capacitaciones comprometidas y su porcentaje de cumplimiento.
PÁGINA: 33/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
PLAN DE CAPACITACIÓN INTERNA- EXTERNA ORGANIZACIÓN

Código PLN-SGI-3
PLAN DE CAPACITACIONES INTERNAS - EXTERNAS EMPRESA OFC AÑO 2019 - 2020 Fecha de emisión 02-05-2019
Revisión 1
ESTADO DE CUMPLIMIENTO
N° TEMA DE CAPACITACIÓN DIRIGIDA A TIPO DE CAPACITACIÓN PERIODICIDAD ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JUILO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE RELATOR DURACIÓN HORAS PROPUESTA DE DÍA HORARIOS LUGAR
% DE
REALIZADA NO REALIZADA
CUMPLIMIENTO
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
REALIZADO POR REVISADO POR APROBADO POR MUTUAL DE SEGURIDAD C.Ch.C

NOMBRE NOMBRE NOMBRE NOMBRE
CARGO CARGO CARGO CARGO
FIRMA / FECHA FIRMA / FECHA FIRMA / FECHA FIRMA / FECHA
5.5 Condiciones de Trabajo

Identificar las condiciones sanitarias y ambientales básicas de la Organización, requeridas para su instalación
y funcionamiento, de acuerdo al Decreto Supremo N° 594.
En donde se labore personal masculino y femenino deben estar por separados e identificados por sexo.
Además de contar con agua potable, para beber y utilización de higiene, cuando por razones de contrato se
deban utilizar baños químicos, estos deben estar provistos de wc, lavamanos, porta confort, confort, porta
jabón y jabón.
Se deberá contar con extintores de polvo químico seco según lo estipulado en el Ds 594.
PÁGINA: 34/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
Además de considerar Locker de uso personal por cada trabajador, si este realizara trabajos con químicos se
deben asignar 2 casilleros, los cuales deben estar identificados Nombre completo del trabajador, RUT y con
candado.
Los lugares de trabajo, equipos, accesorios de levante, implementos de seguridad maquinarias herramientas
manuales y eléctricas deben estar chequeadas de forma mensual con la codificación de color correspondientes
al mes, además de inspeccionar cada vez que se utilice dejando registro en su documentación
correspondiente. La revisión mensual de las herramientas manuales debe ser por un eléctrico certificado por
el SEC.
Los operadores, choferes y conductores deben contar con su Licencia de Conducir adecuada al equipo a
utilizar, debe ser vigente y legal bajo normativa chilena, se debe adjuntar la hoja de vida del conductor.
Se debe considerar las señaléticas de advertencias a los riesgos presentes en los lugares de trabajo, cuales
serán las epp adecuados para evitar posibles accidentes.
Las bodegas de sustancias y residuos peligrosas deben ser de material no inflamable de la misma forma que
sus repisas, deben tener extintor, rombo químico, hds y listado de personal autorizado para ingresar y
manipular con su correspondiente capacitación, la bodega debe estar siempre cerrada bajo llave.
Las bodegas deben estar siempre de forma ordenadas y limpias, identificado todos sus elementos que en ella
están guardado de forma temporal o pasajera, acopiar de lo más pesado a lo más liviano y queda estrictamente
prohibido el acopio de sustancias peligrosas, residuos, cilindros de gases u oxígeno en su interior, para ello
están previstos las demás bodegas. No se puede ingerir ningún tipo de alimento y tampoco guardar alimentos
en ellas.
PÁGINA: 35/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
• FICHA DE INSPECCIÓN BAÑOS Y DUCHAS

Codigo FM-PR-26
Fecha de
01-01-2019
FICHA DE INSPECCION BAÑOS Y DUCHAS emisión
Revisión 2
Taller Neptuno Taller San Eugenio Taller Vesp. Norte Linea 2 Ext. Linea 4A
Area o
Taller Quilin Taller Puente Alto Linea 1 Linea 3 Linea 5
Frente de
Taller Lo Ovalle Maquinarias Linea 2 Linea 4 Linea 6
EMPRESA Trabajo (x)
Bodega Renca Ofcina Central Efe Vias- Ins Faena
Acción
ELEMENTOS A INSPECCIONAR SI NO N.A Acción a Realizar Quien Cuando

Cantidad de Baños de acuerdo a Cantidad de Personas
Acceso a Baños se encuentra libre
Se realiza limpieza de Baños
Papelero en cada baño
Excusados se encuentran separados con puertas
Baños independientes hombres y mujeres
Se realizá sanitización, desratización, etc.
Empresa de Sanitización cuenta con Res. Sanitaria
Cantidad de Lavamanos de acuerdo a cantidad de Personas
Se realiza limpieza de Baño Quimico
Empresa que limpieza cuenta con Res. Sanitaria
Cantidad de duchas de acuerdo a Cantidad de Personas

Agua fria y caliente
Calefont se encuentra al exterior
Calefont cuenta con Chimenea de descarga de Gases
Piso de ducha es antideslizante
Aguas servidas se conducen al alcantarillado

Se realiza limpieza de Duchas
N.A: NO APLICA
OBSERVACIONES:
REALIZADO POR REVISADO POR

NOMBRE: NOMBRE:
CARGO: CARGO:
FECHA: FECHA:
FIRMA FIRMA
PÁGINA: 36/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
• REPORTE INSPECCIÓN DE EXTINTORES
Codigo FM-PR-26
Fecha de
01-01-2019
FICHA DE INSPECCION BAÑOS Y DUCHAS emisión
Revisión 2
Taller Neptuno Taller San Eugenio Taller Vesp. Norte Linea 2 Ext. Linea 4A
Area o
Taller Quilin Taller Puente Alto Linea 1 Linea 3 Linea 5
Frente de
Taller Lo Ovalle Maquinarias Linea 2 Linea 4 Linea 6
EMPRESA Trabajo (x)
Bodega Renca Ofcina Central Efe Vias- Ins Faena
Acción

Cantidad de Baños de acuerdo a Cantidad de Personas
Acceso a Baños se encuentra libre
Se realiza limpieza de Baños
Papelero en cada baño
Excusados se encuentran separados con puertas
Baños independientes hombres y mujeres
Se realizá sanitización, desratización, etc.
Empresa de Sanitización cuenta con Res. Sanitaria
Cantidad de Lavamanos de acuerdo a cantidad de Personas
Se realiza limpieza de Baño Quimico
Empresa que limpieza cuenta con Res. Sanitaria
Cantidad de duchas de acuerdo a Cantidad de Personas

Agua fria y caliente
Calefont se encuentra al exterior
Calefont cuenta con Chimenea de descarga de Gases
Piso de ducha es antideslizante
Aguas servidas se conducen al alcantarillado

Se realiza limpieza de Duchas
N.A: NO APLICA
OBSERVACIONES:

NOMBRE: NOMBRE:
CARGO: CARGO:
FECHA: FECHA:
FIRMA FIRMA
PÁGINA: 37/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
• FICHA DE INSPECCION COMEDORES Y VESTIDORES

Codigo FM-PR-07
FICHA DE INSPECCION COMEDORES Y VESTIDORES Fecha de emisión 01-01-2019
Reivisón 2
Taller Neptuno Taller San Eugenio Taller Vesp. Norte Linea 2 Ext. Linea 4 A Bodega Renca
EMPRESA
AREA O FRENTE DE TRABAJO (x) Taller Quilin Taller Puente Alto Linea 1 Linea 3 Linea 5 Efe Vias-Ins Faena
Taller Lo Ovalle Maquinarias Linea 2 Linea 4 Linea 6 Oficina Central

Vestidores
Casillero de acuerdo a cantidad de trabajadores
Casillero adicional para ropa contaminada con toxicos
Existe ventilación en vestidores
Se almacenan materiales en vestidores
Se mantienen los vestidores limpios
Existe iluminación de acuerdo a la norma
Comedores
Existen mesas y asientos suficientes
Existe sistema contra vectores programado
Existe lavaplatos con agua potable
Existe iluminación de acuerdo a la norma
El piso es solido y de facil limpieza
Las mesas son de superficie lavable
Existen contenedores para residuos domiciliario
Existe cocinilla en buen estado
Se realiza limpieza de comedores permanentemente
Existe Extintor operativo en el comedor
Señalización de "Se prohibe fumar"
OBSERVACIONES:

NOMBRE: NOMBRE:
CARGO: CARGO:
FECHA: FECHA:
FIRMA FIRMA
5.6 Elementos de Protección Personal

Los Equipos de protección personal utilizados, deberán cumplir lo estipulado en la Legislación Vigente
(Normas ANSI) y riesgos operacionales propios de cada actividad. Esta información será la base para
determinar el tipo de EPP, aplicaciones, uso, mantenimiento y recambio de estos elementos. La calidad de
los elementos de protección personal debe ser certificada (Cumplir con DS. Nº18) y deben ser entregados de
manera gratuita a los trabajadores. Se establecerá un sistema de registro, control del uso de los EPP y las
medidas adoptadas en caso de incumplimiento.
El objetivo de los requerimientos de Equipos de Protección Personal (EPP) para el Proyecto y todas las faenas
asociadas, los que deberán cumplir con las normas ANSI y reglamentación aplicable vigente al momento de
su suministro a los trabajadores.
Los requerimientos básicos de EPP para:
• Protección de Cabeza.
• Ropa apropiada de trabajo.
• Protección auditiva.
• Protección Ocular y Cara.
• Protección de Pies.
• Protección Respiratoria.
• Protección de Manos.
• Cinturones de Seguridad (Vehículo).
• Protección contra caídas (Arnés de Seguridad).
PÁGINA: 38/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
Es obligatorio para todas las empresas Contratistas, Sub-Contratistas, Proveedores de Servicios Generales,
Vendedores y Representantes de Vendedores, Visitas, Funcionarios Públicos, Personal Gubernamental y
cualquier persona asociada al Proyecto dentro las áreas y caminos de acceso del Proyecto.
EPP – EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.
Se llevará a cabo una evaluación de riesgos según las actividades del trabajo para determinar la necesidad de
contar con equipos de protección personal adecuados (EPP). Los requerimientos detallados de EPP serán
específicos. La Empresa Contratista entregará equipos EPP para proteger a todo su personal de los peligros en
el lugar de trabajo que no sean posibles eliminar o reducir hasta un nivel aceptable mediante otros controles.
• FICHA DE INSPECCIÓN ELEMENTOS DE PROTECCIÓN DE PROTECCIÓN PERSONAL

Codigo FM-PR-13
CHECK LIST ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Fecha de emisión 01-01-2019
Revisión 2
EMPRESA: Taller Neptuno Taller San Eugenio Taller Vesp. Norte Linea 2 Ext. Linea 4A Bodega Renca
Area o Frente
FECHA: Taller Quilin Taller Puente Alto Linea 1 Linea 3 Linea 5 Efe Vias- Ins Faena
de Trabajo (x)
ACTIVIDAD: Taller Lo Ovalle Maquinarias Linea 2 Linea 4 Linea 6 Oficina Central
CALZADO DE SEGURIDAD
GUANTES DE SEGURIDAD
CHALECO REFLECTANTE
LENTES DE SEGURIDAD
CASCO DE SEGURIDAD
PROTECTOR AUDITIVO
PROTECTOR FACIAL
PROTECTOR SOLAR
COLETO DE CUERO
TENIDA DE JEANS
RESPIRATORIA
Nº NOMBRE TRABAJADOR RUT

PROTECCIÓN
LINTERNA
FILTROS
OTRO:
FONO
B N M B N M B N M B N M B N M B N M B N M B N M B N M B N M B N M B N M B N M B N M
10
11
12
13
14
15
OBSERVACIONES: B: BUENO
ESTADO N: NO USA
M MALO
NO MARQUE SI NO APLICA
NOMBRE: NOMBRE:
CARGO: CARGO:
REALIZADO POR: REVISADO POR:
FECHA: FECHA:
FIRMA: FIRMA:
PÁGINA: 39/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
• FICHA ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
PROTECCIÓN DE LA CABEZA
Los empleados deberán usar cascos de seguridad en buen estado y cumplir con las normas reguladoras apli-
cables (ANSI [American National Standard Institute] Z89.1-1981, ANSI Z89.2-1971, y reglamentación vigente
aplicable) La alteración de cascos estará prohibida. Los cascos deberán usarse de forma correcta (el ala / visera
hacia adelante).
La única excepción será para los cascos de seguridad de los soldadores que podrán usarse hacia atrás para
acomodar las pantallas de soldadura mientras realizan operaciones de soldadura.
En caso de no poder usarse casco durante operaciones de soldadura, deberán proporcionarse medios
alternativos de protección para la cabeza. Cuando no estén soldando, los soldadores deberán usar los cascos
con el ala/visera hacia adelante.
Supervisión / Línea de Mando del Proyecto y Contratistas deberán usar Cascos blancos, con el nombre y el
logo de la organización (capataces y niveles superiores)
Trabajadores contratistas deberán usar un solo color para identificar los trabajadores de la organización, estos
cascos tendrán el nombre del trabajador y logo de la organización.
PÁGINA: 40/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
ROPA DE TRABAJO
Toda ropa de trabajo deberá proveer la protección adecuada al trabajador en consideración de:
• Condiciones del Clima.
• Tipo de tarea / trabajo.
• Herramienta y equipo a usar.
• Productos y sustancias a usar (químicas).
• Jornada de día o de noche.
Toda ropa de trabajo (exterior) deberá ser de colores de alta visibilidad o contar con cintas reflectivas en la
parte de adelante y espalda.
PROTECCIÓN AUDITIVA
Se requerirá protección auditiva cuando existan altos niveles de ruido (es decir, por encima de los 85
decibeles). El Contratista deberá evaluar e identificar cuales tareas / herramientas requieren el uso de
protección auditiva y proveer la protección necesaria al trabajador.
PROTECCIÓN OCULAR Y/O DE LA CARA
Los empleados deberán usar antiparras con pantallas laterales en todas las áreas de trabajo excepto en las
oficinas. Las antiparras deberán ser aprobadas según ANSI Z87.1-1989 y otra reglamentación vigente aplicable
en el lugar. Se requerirá el uso de protección ocular y/o facial adicional, tales como antiparras, caretas faciales,
y pantallas de soldadura cuando se realicen operaciones tales como soldaduras, quemado, esmerilado, pulido,
manejo de químicos (líquidos corrosivos o materiales derretidos), perforaciones aéreas, uso de herramientas
accionadas mediante pólvora, vaciado de hormigón.
Los empleados y visitantes podrán usar lentes de Seguridad foto cromáticos, cuando ello se permita, en
cualquier lugar de la faena, pero los lentes de Seguridad con tinte permanente sólo podrán usarse afuera en
las áreas de trabajo durante horario diurno y siempre en el exterior.
El uso de lentes de contacto deberá manejarse de acuerdo con las reglas de seguridad del área y sus riesgos
asociados. Los lentes ópticos deberán cumplir con las normas reguladoras aplicables. Se deberán usar lentes
o antiparras de cobertura total en el caso de lentes ópticos que no cumplan con la normativa.
Los trabajadores que realicen operaciones de soldadura deberán utilizar lentes o placas con filtro según lo
especificado en las normas reguladoras aplicables. Estos lentes deberán estar protegidos por placas de
seguridad a ambos costados. Los empleados que asistan a los soldadores no deberán mirar directamente el
proceso de soldadura y deberán utilizar protección ocular apropiada. Los trabajadores involucrados en
operaciones donde se use láser deberán usar antiparras para láser adecua-das para la densidad del rayo de
láser en cuestión. Dichas antiparras deberán marcarse y mostrar la trasmisión de luz visible, la longitud de
onda del láser para la cual dichas antiparras están indicadas y su densidad óptica. A los trabajadores deberá
informárseles en cuanto a la ubicación exacta de las estaciones para lavado de ojos.
PROTECCIÓN DE PIES
Deberá utilizarse calzado de protección certificado en todos los Proyectos/terrenos. Las botas de seguridad se
requieren punta reforzada. (de metal o fibra/compuesto de acuerdo a la necesidad de seguridad). El calzado
adecuado dependerá del alcance de trabajo y de las actividades que deban realizarse.
PÁGINA: 41/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
PROTECCIÓN PARA LAS MANOS

Deberán usarse guantes al manejar materiales que pudieran ocasionar quemaduras, cortes, o daños a la piel.
Deberá tenerse cuidado al usar guantes cerca de determinadas maquinarias. Habrá que proteger las manos
de puntos de pellizco o apriete.
• Se entregarán guantes de cuero cuando sea requerido en el trabajo.
• Se entregarán guantes anti vibración a todos los empleados que corresponda durante
operaciones, tal como martillos picadores manuales y perforadoras.
• Se entregarán guantes de goma, neopreno o vinilo como protección contra químicos.
• Revisar las hojas de seguridad de materiales (HDS) para encontrar instrucciones específicas en
cuanto al tipo de EPP que se requiere.
Para mayor protección:

a) Revisar los guantes antes de usarlos para asegurarse de que no estén dañados, resquebrajados o
rotos.
b) Asegurarse de que los guantes sean de la medida justa (deberán cubrir las manos por completo y
quedar cómodos).
c) Jamás deberán usarse guantes con tiras de ajuste puesto que podrían enredarse en la maquinaria o
los equipos.
CINTURONES DE SEGURIDAD
Todos los operadores o pasajeros de vehículos motorizados deberán usar el cinturón de seguridad.
PROTECCION CONTRA CAIDAS (ARNES DE SEGURIDAD)
Todo el personal que se encuentre laborando sobre 1.3 metros, deberá usar equipo de protección contra
caídas (arnés de seguridad), el mismo que deberá contar con doble cola de vida y un sistema de amortiguación
de caídas.
Los arneses de seguridad deberán ser de cuerpo completo (tipo paracaídas).
La cola/línea de anclaje deberá anclarse a una estructura o punto de soporte que cumpla con lo señalado en
la norma ISO 450001.
Apéndice C y la normativa legal vigente.
Se requiere 100% protección contra caída, Para mantener un 100% de amarre, deberá considerarse el uso de
dos colas/líneas de anclaje de manera que una se deje atada mientras que la segunda pueda moverse hasta
el anclaje siguiente.
Podrá usarse un dispositivo con carrete de inercia en lugar de una cola/línea de anclaje amortiguadora y usarse
de acuerdo con las especificaciones del fabricante.
Cuando un empleado trabaje en equipos operacionales, deberá estar asegurado para evitar caer encima o
dentro del equipo. La cola/línea de anclaje deberá ser lo bastante corta como para impedir que el empleado
se golpee con este equipo en caso de caerse.
Los arneses de seguridad y sus dispositivos deberán usarse de acuerdo con las especificaciones del fabricante.
PÁGINA: 42/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
Se prohíbe hacer nudos o enganches en forma de lazo con las colas/líneas de anclaje, dado que ello reduce su
capacidad de diseño.
Las eslingas de Anclaje / bandas y/o anillos/ mosquetones deberán usarse como accesorios de anclaje, cuan-
do no sea posible hacerlo directamente con la cola / cuerda del arnés.
No deberán usarse Cinturones.
Los arneses de seguridad utilizados para labores de rescate, deberán contar con argollas libres sobre los
hombros y en el frente (pectoral) del arnés.
El personal que use arneses de seguridad deberá inspeccionar visualmente su arnés y cola/línea de anclaje
diariamente antes de usarlos.
Todos los arneses de seguridad, cuerdas/colas de seguridad y eslingas y dispositivos de amarre deberán ser
inspeccionados mensualmente por una persona competente, de acuerdo con las recomendaciones del
fabricante y deberá mantenerse un registro de tales inspecciones.
Cuando se descubra que un arnés está defectuoso deberá retirarse inmediatamente de la faena y colocarle
una etiqueta de “NO USAR “hasta que sea reparado.
Todo arnés o cola/línea de anclaje sometida a una condición de carga efectiva deberá ser inmediatamente
retirado de servicio y destruido. Los arneses no se utilizarán por más de diez (10) años desde la fecha de
fabricación.
Los arneses de seguridad de propiedad personal estarán sujetos al mismo programa de inspección. Referirse
también al Procedimiento de Trabajo en Alturas.
COMUNICACIONES Y CAPACITACIÓN
La Línea de mando deberá comunicar los requerimientos de EPP a todos los empleados que corresponda en
el Proyecto/sitio. Exigir el cumplimiento del uso de EPP para protección contra los riesgos identificados.
Capacitar a los empleados que deban usar EPP en temas tales como:
• Cuándo se requiere equipo EPP.
• Qué EPP se requiere.
• Cómo usar, ajustar y mantener el EPP.
• Cómo determinar si el EPP está dañado o defectuoso.
• Limitaciones del EPP.
Los empleados deberán demostrar que han comprendido esta capacitación y que son capaces de usar el EPP
como corresponde antes de iniciar el trabajo que requiere el uso de EPP. En caso de que posteriormente algún
empleado demostrara una falta de entendimiento o habilidad en el uso de EPP, deberá volver a recibir
capitación al respecto.
La organización se asegurará que todo el personal este entrenado en el uso de EPP requerido y específico para
la tarea a ejecutar, este entrenamiento será documentado y archivado en el /Dpto. SST.
EPP DEFECTUOSO O DAÑADO
El EPP que esté defectuoso o dañado deberá ser inmediatamente retirado de uso.Los empleados deberán
inspeccionar el EPP antes de usarlo para garantizar que esté en condiciones de ser utilizado.
PÁGINA: 43/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
EPP DE PROPIEDAD DE LOS EMPLEADOS

Todos los equipos de seguridad de propiedad personal deberán ser aprobados por el director de SST y cumplir
con los requerimientos de inspección de EPP. En bodega se deberá mantener un stock permanente
correspondiente al 10% de la cantidad de personal, debiendo el encargado, informar cuando las cantidades
de los elementos lleguen a niveles establecidos como críticos.
ACTIVIDADES DEL ELEMENTO RESPONSABLE FRECUENCIA
Determinar necesidades de E.P.P en base a los Experto en Prevención de Riesgos; Permanente

riesgos asociados a la actividad.
Mantener inventario de los E.P.P, verificando su Encargado de Bodega Mensual

estado y calidad.
Experto Prevención de Riesgos Permanente
Realizar instrucciones sobre procedimiento el uso y
Supervisión En
mantención de los EPP al personal.
CPHS Charlas específicas
Mantener registro de entrega de E.P.P. por Encargado de Bodega
trabajador y efectuar recambio cuando cumpla su
vida útil. Permanente
Controlar en terreno el uso correcto de los E.P.P Supervisión

Experto en Prevención de Riesgos; Permanente
Comité Paritario
Solicitar el recambio cuando el elemento haya Supervisor directo

cumplido su vida útil o no cumpla el propósito de
proteger. Experto en Prevención de Riesgos, Permanente
Comité Paritario.
5.7 Disposiciones Legales y Otros

OFC ha establecido y mantiene la “Identificación y evaluación de Requisitos Legales” para la identificación y
acceso a los requisitos legales y otros requisitos relacionados al desempeño ambiental y de seguridad de la
PÁGINA: 44/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
organización. A través de este procedimiento se describe el mecanismo para mantener actualizada la base de
datos de requisitos legales.
Los “Otros Requisitos” son aquellos que la organización se ha comprometido a cumplir voluntariamente y que
provienen de las partes interesadas en el desempeño ambiental y de seguridad de OFC, como, por ejemplo,
mandante, comunidades, municipalidades, entidades financieras, organizaciones civiles, compañías de
seguro, entre otras.
Actividad Objetivos Respons Cumplimien
ables to
Identificación Mantener Depto. Inicio
de los información P.R. Contrato /
requisitos permanente Proyecto
legales de estos
aplicables a requisitos
vuestro
contrato
Elaboración de Identificar las Depto. Inicio
una matriz con exigencias P.R. Contrato /
estos y otros legales Proyecto
requisitos aplicables,
requisitos
normativos y
del cliente.
Publicación de Publicar Depto. Inicio

los requisitos matriz P.R. Contrato /
legales y otros Vuestra Obra Proyecto
Informar al
personal
Actualizar Incorporar Depto. Cada vez
Matriz cambios en la P.R.
legislación
aplicable Depto.
vuestro Legal
contrato
PÁGINA: 45/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
IDENTIFICACIÓN
Se definen los siguientes elementos de entrada que permiten la identificación de la legislación aplicable a
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente:
 Biblioteca del Congreso Nacional (BCN) www.leychile.cl; www.bcn.cl

 Biblioteca de la Dirección del Trabajo www.dt.gob.cl.
 Instituto Nacional de Normalización (INN) www.inn.cl
 Servicio de Evaluación Ambiental www.sea.gob.cl
 Ministerio del Medio Ambiente www.mma.gob.cl
 Organismo Administrador de la Ley N°16.744.
Además, se consideran como elementos de entrada, las comunicaciones emanadas directamente por los
organismos fiscalizadores competentes o la información explicitada por nuestra organización principal, en las
bases contractuales y durante el desarrollo del proyecto.
La identificación de otros requisitos de ámbito local y de los mandantes, de aplicación al proyecto, cuando
corresponda, es realizada por el responsable de los trabajos en conjunto con el Departamento de Prevención
de Riesgos, utilizando los siguientes elementos de entrada:
- Reuniones de Trabajo.
- Observaciones por parte del Cliente.
- Auditorías internas y externas.
- Inspecciones por mandante
El sistema que se mantendrá para identificar el Marco Regulatorio aplicable a los procesos se sustentará en la
información que emane de la Carta Gantt del proyecto, a partir de estas dos fuentes de información el área
de Operación en conjunto con el Departamento de Prevención de Riesgos actualizaran la Matriz de
Identificación de Requisitos Legales llevando un control de estos requisitos.
EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO
La evaluación del cumplimiento de los requisitos legales aplicables se debe realizar de forma continua durante
el proyecto, con los siguientes elementos:
 Auditorías internas del Proyecto, las cuales serán dirigidas por el Departamento de Prevención de
Riesgos de manera Anual en el mes de diciembre a partir de la difusión del presente.
 Informes de Investigación de Incidentes (Cuando corresponda)
 Informes de Auditorias (Interna y externas)
 Fiscalización de la Inspección del Trabajo y/o SEREMI de Salud.
 Informes de inspecciones de Prevención de Riesgos / controles de equipos (Internos)
 Informes de resultados de mediciones y ensayos (controles de ruido, de concentraciones de gases, de
emisiones, etc.), realizadas por entidades externas.
 Informes Técnicos de Prevención de Riesgos (Internos).
 Informes de Auditorias del Mandante.
El no cumplimiento de los Requisitos Legales y otros requisitos llevarán a una No Conformidad.

Toda la documentación elaborada por OFC, será codificada, registrada y entregada al personal, no pudiendo
salir ningún documento a terreno sin ser visado, aprobado por las personas establecidas, dependiendo del
PÁGINA: 46/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
departamento de donde procede el documento y su entrega deberá quedar documentada por medio de firma
de contra entrega.
INDICADORES ESTADÍSTICOS KPI
El Departamento de Prevención de Riesgos deberá de manera mensual informar durante los cinco (5) primeros
días hábiles de cada mes las estadísticas de seguridad.
Los antecedentes requeridos para el correcto control y comunicación de las estadísticas y gestión de riesgos,
los que también deberán ser informados mensualmente por parte de los contratistas y subcontratistas
enviando el listado de personal, de acuerdo al formato establecido.
El informe correspondiente será emitido de manera mensual al Departamento de Prevención de Riesgos con
la firma del Director del Contrato. Los indicadores básicos que se utilizarán para poder evaluar el desempeño
de las acciones preventivas y correctivas realizadas en la obra son:
TASA DE ACCIDENTABILIDAD
T.A. = Nº DE ACCIDENTES CTP DEL PERIODO x 100
DOTACIÓN PROMEDIO DEL PERIODO
TASA DE SINIESTRALIDAD
T.S. = NÚMERO DE DIAS PERDIDOS DEL PERIODO x 100
DOTACIÓN PROMEDIO DEL PERIODO
TASA DE FRECUENCIA
T.F. = Nº DE ACCIDENTES CTP DEL PERIODO x 1.000.000 (horas trabajadas)
HORAS HOMBRE DEL PERIODO
TASA DE GRAVEDAD
T.G. = NÚMERO DE DIAS PERDIDOS DEL PERIODO x 1.000.000(horas trabajadas)
HORAS HOMBRE DEL PERIODO
*CTP: Con 1 día (jornada laboral) o más, de reposo o incapacidad.
METAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Tasa Accidentabilidad, 2.0%
Tasa Siniestralidad, 75%
Accidentes Fatales, 0 (cero)
Accidentes con incapacidad permanente, 0 (cero)
PÁGINA: 47/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
5.8 Plan de Actuación Preparación y Respuestas ante Emergencias y Contingencias

Con la finalidad de establecer el Plan más efectivo, el Departamento de Prevención de Riesgos, confeccionará
el Plan de Actuación Preparación y Respuestas ante Emergencias y Contingencias para vuestra Organización.
El personal involucrado en el plan, toma conocimiento de éste, a través, de la capacitación desarrollada. Luego
de la constitución y puesta en funcionamiento del Plan de Actuación Preparación y Respuestas ante
Emergencias y Contingencias, se definirá la frecuencia en que realizará los simulacros de incendios, accidentes,
terremotos, etc.
El resto del personal de los demás Departamentos cumplirá todo lo establecido en el citado Plan y cumplirá
en todo momento las indicaciones provenientes de Prevención de Riesgos mientras dure la emergencia.
De cada uno de los escenarios de emergencia, el Plan establece las pautas de actuación y responsabilidades
para minimizar en la medida de lo posible las consecuencias adversas de la emergencia.
En los casos que amerite, se modificarán los contenidos del citado Plan, con el fin de mejorar la capacidad de
respuesta en caso que ocurra una nueva emergencia.
Asimismo, se realizarán simulacros anuales, que ayudarán a internalizar el Plan, donde se comprobará a su
vez, el correcto estado de los equipos usados en caso de emergencia real dentro de los límites establecidos
por la organización. Resultado del mismo, se emitirá un acta que incluya las conclusiones extraídas.
Se realizarán mapas de riesgos higiénicos, los cuales eran publicados en las estaciones de emergencias.
ACTIVIDAD RESPONSABLE CUMPLIMIENTO

Identificación de las
Depto. Prev. Inicio Contrato / Proyecto
potenciales emergencias
Depto. Prev.
Inicio Contrato / Proyecto
Elaborar Plan de Director
Eventuales
Emergencias Contrato /
actualizaciones
Proyecto
Difundir Procedimiento
Depto. Prev.
Publicar Números
Linea de Trimestral – Cada vez que
Emergencia
Supervisión sea necesario
Publicar Flujograma de
comunicaciones.
Depto. Prev.
Implementar estaciones
Linea de Inicio Contrato / Proyecto
de emergencia
Supervisión
Depto. Prev.
Implementar equipos de Bodega Inicio Contrato / Proyecto
extinción de incendios Director Reposición, según
portátiles (extintores) Contrato / corresponda
Proyecto
Depto. Prev.
Realización de simulacros Linea de Anual
Supervisión
Depto. Prev.
Revisión del Plan de Director
Anual
Emergencias Contrato /
Proyecto
PÁGINA: 48/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
AVISO DE EMERGENCIAS
Utilizar radio o teléfono:

1. Línea de mando
Comunicar 2. Prevención de Riesgos.
3. Comite Paritario
MUTUAL
DIAT
Informar Autoridad
Identifique: Inmediatemente Sanitaria (SEREMI
NO SI DE SALUD)
1. Lugar
Formulario
2. Tipo de Emergencias
Fatal/ Notificación
3. Si hay lesionados Grave Anexo 1
4. y cuantos. DIRECCIÓN DEL
Suspender en TRABAJO
(correspondiente
forma inmediata
al domicilio)
la faena afectada
Evacue al
personal de ¿Como clasificar un caso como Grave? ¿Por que medios se puede comunicar?
¿Que se entiende por faena afectada?
la zona
• Cuando porovoque, en forma inmediata la amputación o 1° INSTANCIA
perdida de cualquier parte del cuerpo. • Corresponde a aquella(s) área(s) y/o puesto(s) de • Dirección del Trabajo y Seremi de
• Cuando obligue a realizar maniobra de reanimacion. trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso Salud, vía telefónica 600 42 000 22
• Cuando obligue a realizar maniobra de rescate. abarcar la totalidad del centro de trabajo, dependiendo
• Cuando ocurra por una caida de altura de mas de 1,8 metros. de las caracteristicas y origen del siniestro, y en la cual, 2° INSTANCIA
• Cuando ocurra en condiciones hiperbáricas. de no adoptar la entidad empleadora medidias • Vía telefónica
• Cuando involucre a un número tal de trabajadores que afecte correctivas inmediatas, se pone en peligtro la vida o • Correo electronico.
salud de otros trabajadores • Personalmente.
Asista a lesionados Accidente Fatal

solo si tiene
Corresponde al accidente que provoca la muerte del trabajador
entrenamiento en forma inmediata o como consecuencia directa del accidente.
¿QUÉ HACER EN CASO DE INCIDENTE?

Pasos a seguir frente a un incidente
a. El trabajador deberá informar a su jefe directo o supervisor a cargo. Cualquiera de ellos deberá
coordinar el traslado del accidentado al centro de asistencia de Mutual de Seguridad.
b. Para coordinar el traslado del trabajador accidentado deberá llamas al 600 301 2222 desde
cualquier lugar del país, al 02-27794778 en la región Metropolitana o desde celulares y red
fija al 1407. Si la organización cuenta con los medios para realizar el traslado del trabajador
accidentado, lo puede realizar.
c. La organización debe emitir la Declaración Individual de Accidente del Trabajo (Formulario
DIAT) con un plazo máximo de 24 horas desde que ocurre el accidente.
d. La DIAT deberá ser presentada personalmente en el centro de Mutual más cercano o enviada
por correo electrónico a recepción.documentos@mutual.cl.
e. Si la organización no ha enviado la DIAT a la Mutual, el podrá presentarse y recibir atención
solo presentando su carnet de identidad.
Pasos a seguir frente a un incidente grave

1. Se debe restringir el área, suspender el funcionamiento de maquinaria y/o faena involucrada.
2. Informar de inmediato a los organismos fiscalizadores: Mutual de Seguridad, SEREMI de Salud
e Inspección del Trabajo, de forma personal o telefónica, al 6004200022, numero habilitado
para ambas reparticiones.
PÁGINA: 49/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
3. Llamar a la ambulancia de Mutual al fono nivel país 600 301 2222, en Región Metropolitana
al 02-277794778 o desde celulares y red fija al 1407.
4. Solo personal autorizado y capacitado podrá ingresar al lugar donde ocurrió el incidente.
5. La organización debe emitir la Declaración Individual de Accidente de Trabajo (Formulario
Diat) con un plazo máximo de 24 horas desde que ocurre el accidente.
6. La Diat deberá ser presentada personalmente al centro de Mutual más cercano o enviada por
correo electrónico a recepcion.documentos@mutual.cl
7. Si la organización no ha enviado la DIAT a Mutual, el trabajador podrá presentarse y recibir
atención solo presentando su carnet de identidad.
CÓMO ACTUAR ANTE UN ACCIDENTE GRAVE O FATAL

1. Objetivo
Dar a conocer el procedimiento establecido en el Título I, letra D IV del Compendio Normativo SUSESO a la
línea de mando, con el fin de ser incorporado y aplicado, en el caso de tener un accidente laboral con
consecuencias graves y/o fatales.
2. Obligaciones en caso de accidente grave y/o fatal
2.1. Suspender de forma inmediata el acceso al área la faena en funcionamiento de la maquinaria involucrada
(evacuar al personal si es necesario). Solo personal entrenado y equipado puede ingresar al lugar afectado
para enfrentar y/o controlar los riesgos.
2.2 Informar de inmediato a los respectivos organismos fiscalizadores:
• Mutual de Seguridad
• Inspección del Trabajo.
• SEREMI de Salud (Secretaria Regional Ministerial de Salud).
¿A quién y cómo efectuar la denuncia?

• El empleador (Director SST Organización - APR) debe denunciar a la respectiva Mutual de Seguridad
por teléfono o personalmente.
• El empleador (Director SST Organización - APR) debe denunciar a la respectiva SEREMI de salud por
teléfono o personalmente.
• El empleador (Director SST Organización - APR) debe denunciar a la INSPECCION DEL TRABAJO por
teléfono o personalmente.
• En caso de denuncias telefónicas o efectuadas personalmente, el empleador deberá entregar datos a
la Organización, dirección de donde ocurrió el accidente, especificar si es grave o fatal y descripción
de lo ocurrido, entre otros.
• En caso de denuncias realizadas vía fax o correo electrónico, debe utilizar el anexo 12 del libro IV del
compendio normativo de la SUSESO, Nunca informar acerca de fallecidos o accidentes graves en un
mismo anexo.
• Esta denuncia no reemplaza ni modifica la efectuada por el empleador a mutual de seguridad CChC a
través de la DIAT.
PÁGINA: 50/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
¿Cómo efectuar la denuncia?

A la SEREMI de Salud o Inspección del Trabajo, fono directo 6004200022. Este número telefónico es atendido
por un asistente, quien completa de inmediato el Anexo 12 del libro IV del compendio Normativo SUSESO, de
acuerdo a los antecedentes entregados por el denunciante. Enseguida y de forma automática, se transfiere
un correo electrónico con la denuncia a la SEREMI de Salud e Inspección del Trabajo.
Cómo actuar ante un accidente grave o fatal
¿Cuándo reanudar actividades del área, faena o máquina involucrada?
1. El empleador puede solicitar el levantamiento de la suspensión informando a la SEREMI DE
Salud (teléfono, correo electrónico, fax, o personalmente), siempre que se hayan subsanado
las causas que generaron el accidente.
2. La reanudación de la fean sólo es autorizada por el SEREMI de Salud o Inspección del Trabajo.
La organizacion o faena involucrada debe exhibir esta autorización en papel o bien,
mantenerla en archivo digital.
¿Qué sucede en caso de que la organizacion no notifique?

Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas (suspensión de faena, área, etc., U obligación de
informar a los organismos administradores), las empresas infractoras serán sancionadas con la multa referida
en inciso final del artículo 76° LEY 16.744
3 Pasos a seguir ante un accidente de Trayecto
1. Informar a su jefatura o supervisor directo.

2. Dirigirse al centro asistencial de Mutual más cercano.
3. Si el accidente es grave, el trabajador podrá dirigirse al centro asistencial más cercano para recibir
atención médica de urgencia.
4. La organización debe emitir la Declaración Individual de Accidente del Trabajo (Formulario Diat) con
un plazo máximo de 24 horas desde que ocurre el accidente.
5. La DIAT deberá ser presentada personalmente en el centro de Mutual más cercano o enviada por
correo electrónico a recepcion.documentos@mutual.cl.
6. Realizar la denuncia ante Carabineros para la obtención del parte policial.
4. Pasos a seguir en caso que el trabajador sufra pérdida de conciencia

1. El testigo del accidente que no cuente con datos del trabajador deberá llamar al 133
carabinero.
2. Si la organización está informada del accidente ocurrido deberá llamar al número telefónico
de ambulancia Mutual nivel País 600 301 2222, en Región Metropolitana al 02-277794778 o
desde celulares y red fija al 1407. Disponible para rescate de lunes a domingo, las 24 horas del
día.
PÁGINA: 51/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
5. ¿Qué documentos debe presentar en caso de un accidente de trayecto en un centro asistencial o en

Mutual?
1. Cedula de identidad.
2. Parte Policial.
3. Certificado de atención medica del centro de asistencia donde se otorgó la primera atención de urgencia.
4. Certificado de horario extendido por la empresa que establece la hora en que ocurrió el accidente.
5. Testigos en caso de existir.
6. Cualquier medio de prueba que acredite el hecho.
7. Todos estos antecedentes, más la declaración del afectado ante Mutual, constituyen los elementos
necesarios para que se acredite si, conforme a la ley 16.744, corresponde a un accidente de trayecto.
DIRECCIÓN TELÉFONOS
AMBULANCIAS
Av. Libertador Bernardo
O´Higgins # 4848, Estación 1407
Central, R.M.

O´Higgins # 4848, Estación 600 2000 555
Central, R.M.
CENTRO DE URGENCIA Sapu San José de Chuchunco

Coyhaique #6025, Estación (2) 25741916
Central R.M
BOMBEROS 16° Compañía del cuerpo de

Bomberos AV. 5 de Abril (2) 27794064
#4944,Estación Central R.M
POLICIA
2° da Comisaria de Carabineros
(2) 29223730
Toesca #2351, Santiago, RM
SAG Paseo Bulnes # 140, Santiago,

R.M. (2) 2345 1100
(Servicio Agrícola Ganadero)
PÁGINA: 52/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
Av. Beaucheff # 1671, Santiago,

ONEMI (2) 2257 4200
R.M.
+562 2247 3600
CITUC (Emergencia quimica)
(Centro de Información O´Higgins # 340, Santiago, R.M. +562 2635 3800
Toxicologica UC)
(Intoxicaciones)
DIRECTOR COLAS RAIL

OFC-ETF-COLAS RAIL +56 9 4421 2678
REGIS ROCHE
DIRECTOR ETF OFC-ETF-COLAS RAIL
+56 9 4452 7132
PASCAL RETORNAZ
COORDINADOR EMERGENCIA
DIRECTOR PREVENCION OFC-ETF-COLAS RAIL
+56 9 3385 0096
Ursula Sanchez
PÁGINA: 53/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
• INFORME FLASH
PÁGINA: 54/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
PÁGINA: 55/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
• INVESTIGACIÓN FINAL
Código FM-PR-08
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Fecha de Emisión 01-01-2019
INFORME INVESTIGACION DE INCIDENTE/ACCIDENTE Revisión 2
Antecedentes del Incidente/Accidente

Hora del
Fecha del Accidente : / / Accidente : :
Tipo de Informe: Informe Preliminar (12 hrs.) Informe Final (24 hrs.) Final extendido por peritaje
Lugar del accidente: Marcar con una X el lugar del accidente y especifique según corresponda.
Estación Línea 1 Línea 5
Extensiones Línea 2 Línea 6
Taller Línea 3 Of. Central
CCA – SEAT Línea 4 Bod. Central
Miraflores Línea 4A Otro
Tipo de Accidente Clasificación (Tabla 2) Costos Acc. Operacional
Accidente de Trabajo Accidente Alto Potencial Grave Tiempo Perdido (Horas y Minutos)
Accidente de Trayecto Leve Fatal :
Enfermedad Profesional Serio Valorización del tiempo perdido(Pesos)
Incidente Operacional
Antecedentes Persona Dañada Parte del Cuerpo Lesionada
Trabajador Cabeza Extremidades Superiores
Trabajador Contratista Empresa: Ojo Manos (Incluye dedos)
Cuello Extremidades Inferiores
Nombres Tórax Pies
Apellidos Abdomen Ubicaciones Múltiples
RUT Sexo M F Columna vertebral Lesiones Generales u otras
Fecha de Nacimiento / / Tronco (Incluye espalda, Pelvis, etc.)
Dirección Tipología de Incidente
Realizaba sus labores habituales? Si No Agresiones Física Contacto con
Labor o Cargo Agresiones Psicológicas Atrapamiento
Gerencia Sobre Esfuerzo Caída Mismo Nivel
Jefe Directo Golpeado Contra Caída Distinto Nivel
Experiencia en el Cargo: Golpeado con Otro (Especifique)
Mañana H Golpeado Por
Jornada de Trabajo Tarde H Atropello o Choque
(Día del accidente) Noche H
Testigos (Indicar nombre completo, rut y empresa)
Nombre Completo RUT Empresa
Testigo 1:
Testigo 2:
Testigo 3:
Testigo 4:
Si se trata de un Incidente de Alto Potencial clasifique la causa : (incidente sin daño real pero que pudo provocar un accidente grave o fatal. Pérdida total de
material u oferta)
1. Amago de incendios 5. Trabajos con equipos y accesorios de levante
2. Conducción de vehículos 6. Trabajos con sustancias peligrosas. 7. 9. Trabajos en espacios confinados
3. Movimiento de trenes y equipos en talleres Trabajos de montaje de estructura 10. Trabajos en excavaciones, zanjas y túneles
4. Trabajos con equipos energizados ( aislación y bloqueo de 8. Trabajos en altura 11. Trabajos y circulación de personas y equipos en vías energizadas
energía)
Descripción del Accidente (Responda a las preguntas qué paso, cuándo, dónde, cómo y por qué)
Se pueden incluir: fotos con comentarios; Mapas; dibujos; diagramas o cualquier otra documentación que sea relevante para el entendimiento de la
investigación.
Linea de Tiempo
Escriba Secuencia Escriba Secuencia Escriba Secuencia
Escriba Secuencia Escriba Secuencia
Tabla 2: Clasificacion de Incidente
ANÁLISIS DE CAUSAS
¿Cuáles fueron las causas inmediatas que contribuyeron de manera directa al accidente? Actos y/o Condiciones Sub-estándar
¿Cuáles fueron las causas básicas que originaron las causas inmediatas? Factores personales y/o factores del trabajo.
Identificar qué faltas de control existieron que dieron origen a toda la cadena causal.
Medidas Correctivas/Preventivas Responsable Plazo de implementación Verificación de la eficacia de la acción adoptada. (SI o NO)
Investigado por Revisado Por Validado Por
Indicar nombre y cargo de los integrantes de la Indicar el nombre del responsable de la revisión de Indicar el nombre del responsable de la aprobación de la investigación
comisión investigadora(CPHS, supervisor) la investigación (Jefe Área) (Subgerente)
Nombre: Nombre Nombre

Fecha: Fecha Fecha
Firma: Firma Firma
Nombre Nombre Nombre
Fecha Fecha Fecha
Firma Firma Firma
PÁGINA: 56/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
• INFORME SIMULACRO
Código FM-PR-36
INFORME DE SIMULACRO
Revisión 2
Identificación y ubicación del centro de trabajo

donde se realiza el simulacro:
Código del C.T.:
Fecha del Simulacro: Número de informe: ("Código del simulacro")

Hora del Simulacro:
DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN DE EMERGENCIA SIMULADA

(Describir la situación de emergencia que se está simulando, especificando detalles de la situación, tipología, condiciones en las
que se desarrolla, etc.)
MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES

(Descripción de los medios necesarios para el desarrollo del simulacro, tanto humanos como materiales)
DESARROLLO DEL SIMULACRO

(Descripción del desarrollo, la necesidad de evacuación, tiempo transcurrido desde el comienzo del estado de alarma hasta el fin
del recuento en el punto de reunión, etc.)
INCIDENCIAS
(Describir las dificultades acontecidas así como cualquier anécdota relevante.)
No Conformidades detectadas: SÍ NO
Especificar código:
Acciones Correctivas o Preventivas asociadas: SÍ NO
Especificar código:
OTRA INFORMACIÓN RELEVANTE (si procede):

(Listar cualquier otra observación: referencias a documentos y/o Planes de Emergencia asociados, fuentes de información,
expedientes, partes, actas o informes relacionados, información sobre empresas/personas involucradas con su presunta
relación, etc.)
Autor del Firma:

informe:
Fecha del
informe:
PÁGINA: 57/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
• LISTA DE CHEQUEO ESTACIONES DE EMERGENCIA

Código FM-PR-12
FICHA DE INSPECCION ESTACIONES DE EMERGENCIA

Revisión 2
Taller Neptuno Taller San Eugenio Linea 2 Ext. Linea 4A Bodega Renca
AREA O FRENTE DE
EMPRESA Taller Quilin Taller Puente Alto Linea 3 Linea 5 Efe Vias-Ins Faena
TRABAJO (x)
Taller Lo Ovalle Maquinarias Linea 4 Linea 6 Oficina Central
FECHA
UBICACIÓN
CUMPLE
ACTIVIDAD SI NO N.A. OBSERVACIONES RESPONSABLE FECHA
1.0 Estación cuenta con extintor
2.0 Estación cuenta con alarma de emergencia
3.0 Estación cuenta con manta térmica
4.0 Estación cuenta camilla de rescate
5.0 Estación cuenta con cuello cervical
6.0 Estación se encuentra en lugar visible y accesible
7.0 Estación cuenta con afiches alusivos y/o señalética
Estación se encuentra en buenas condiciones

8.0
estructurales
OBSERVACIONES:
NOMBRE: NOMBRE:
CARGO: CARGO:
FECHA: FECHA:
FIRMA: FIRMA:
5.9 Coordinación de Actividades Empresariales

Cuando en la organización se desarrollen actividades trabajadoras de otras empresas o trabajadores
autónomos, el APR Responsable de Prevención de Riesgos del proyecto, informará, tanto a unas como a otros
sobre:
• Los riegos existentes en el Centro de Trabajo que les afecten.
• Las medidas de protección y prevención correspondientes.
• Las medidas de Emergencia
En los proyectos la coordinación de Actividades con las diferentes empresas contratistas, subcontratistas o
trabajadores autónomos, se realiza mediante la reunión semestral apoyada por los Comité Paritario. Los
acuerdos que se tomen se reflejarán en un acta a disposición de todos los trabajadores en los tableros de
Seguridad.
PÁGINA: 58/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
El tratamiento de las visitas se realizará siguiendo los siguientes pasos:

• La visita solamente podrá acceder, en principio a las oficinas del proyecto
• Se tomarán sus datos y quedarán registrados nombres, Cedula y empresa a la que pertenecen el/ los
visitantes y el destinatario de la visita
• Se entregarán las normas básicas de actuación ante emergencia y un plano con los puntos de
encuentro; además se les hará entrega de una hoja o tríptico con normas básicas que deberán
entregar al final de la visita, firmado por ellos y por la persona a la que vienen a visitar.
• Se les proveerá de los equipos individuales de protección, si deben acceder a alguna zona de obra o
proyecto.
Lo que hay que mantener, a través de la homologación o estandarización:

 Reglamento Especial para Contratistas (REEC): cada vez que una empresa contratista o subcontratista
vaya a realizar labores dentro de la ley de subcontratación dentro de nuestras instalaciones deberá
cumplir con lo establecido en el REEC, el cual es de propiedad de nuestro mandante y al cual nosotros
nos acogemos.
 Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: para todos los efectos se considera como parte
integral del contrato entre OFC y la empresa contratista o subcontratista por lo que las actividades y
normas establecidas en el presente documento son de carácter obligatorio.
PÁGINA: 59/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
Listado de documentación carpeta de arranque para empresa contratista

Codigo FM-PR-123
REGISTRO DE CONTROL DE INGRESO EMPRESA CONTRATISTAS HOMOLOGACIÓN
Fecha Revision 10-09-2020
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Revision 2
Empresa: R.U.T.: Fecha de revisión N° de revisión Nombre del contrato: Tramo
Cód., del
Representante Empresa Contratista: Representante Metro:
Contrato:
No No Aplica
TIPIFICADOR MULTAS INSPECCION Cumple / Puntaje Multas DT según
Organismo Adm. de La Ley 16.744: Marco Legal o Metro CÓDIGO TIPIFICADOR MULTAS DT TIPO DE FALTA Cumple/(DESCONTAR (DESCONTAR Observaciones y/o Comentarios
DEL TRABAJO puntaje parcial Máximo entregables
PUNTAJE MAX) PUNTAJE MAX)
1.- DE LA EMPRESA (Punto de Entrada) DOCUMENTACIÓN QUE ESTABLECE LA LEGISLACIÓN CHILENA COMO OBLIGATORIAS PARA CUMPLIR POR PARTE DE LAS EMPRESAS
Nº Traba. Empresa: 1 A 49 / 50 A
199 / 200 Y MÁS
Art. 5° del D.S. 76
1.1 Registro de faena (información del Contratista) Nº UTM: 09 UTM / 30 UTM / 40 GRAVE 40 40
Art. 19° REEC
UTM
1306-b
199 / 200 Y MÁS
Art. 5° (Punto A) del D.S. 76
1.2 Cronograma de actividades de empresa contratista y subcontratista. Nº UTM: 09 UTM / 30 UTM / 40 GRAVE 40 40
Art. 19° REEC
UTM
1306-b
199 / 200 Y MÁS
Art. 5° (Punto C2) del D.S. 76
1.3 Certificados de afiliación, tasas de siniestralidad, frecuencia y accidentabilidad, comprobante de pago de cotizaciones del Organismo administrador. Nº UTM: 09 UTM / 30 UTM / 40 GRAVE 40 40
Art. 19°, 20, 62°, 68° REEC
UTM
1306-b
Visitas y medidas establecidas por los Organismos Administradores de la Ley 16744 e Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se Art. 5° (Punto F) del D.S. 76
1.4 199 / 200 Y MÁS GRAVE 40 40
hayan elaborado en la duración de las faenas. Art. 19° REEC
1306-b Nº UTM: 09 UTM / 30 UTM / 40
199 / 200 Y MÁS
Art. 5° (Punto B) del D.S. 76
1.5 Copia de contrato empresa contratista y Metro. Nº UTM: 09 UTM / 30 UTM / 40 GRAVE 40 40
Art. 19° REEC
UTM
1306-b
199 / 200 Y MÁS
Art. 5° (Punto B) del D.S. 76
1.6 Copia de los contratos que mantiene la empresa Contratista con sus empresas Subcontratistas (Art. 5 DS 76) Nº UTM: 09 UTM / 30 UTM / 40 GRAVE 40 40
Art. 19° REEC
UTM
1306-b
Art. 11° y 12° (Titulo III) del DS 76 Nº Trab. Empresa: 1 A 49 / 50 A
Art. 1° REEC 199 / 200 Y MÁS
1.7 Recepción del Reglamento especial para empresas contratistas de Metro S.A. 1305-b GRAVÍSIMA 40 60
Registro Reunión de Inicio Metro Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Art. 66° Bis, Ley 16.744 UTM
Nº Trab. Empresa: 1 A 49 / 50 A
199 / 200 Y MÁS
Art. 153° Código del Trabajo 1110-d
1.8 Copia de Reglamento Interno de la empresa, actualizado Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60 GRAVÍSIMA 25 60
Art. 37° REEC
UTM
199 / 200 Y MÁS
1.9 Documento que señale la existencia del Reglamento Interno de la empresa, timbrado por la Dirección del Trabajo y el Seremi de Salud. Art. 153° Código del Trabajo 1110-c Nº UTM: 09 UTM / 30 UTM / 40 GRAVE 25 40
UTM
Art. 22° al 26° Código del Trabajo
En caso de contar con personal extranjero no residente en Chile para el proyecto, se deberá adjuntar listado con el detalle de las personas, junto a los certificados 199 / 200 Y MÁS
Art. 41° Código del Trabajo
1.10 correspondientes que acrediten lo definido en ley N° 18.156, respecto a la acreditación de afiliación a un régimen previsional o de seguridad social en su país de origen. 1242-c Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60 GRAVÍSIMA 20 60
Ley N° 18.156
Se deberá adjuntar también póliza de seguro complementario que cubra accidentes ocurridos a causa o con ocasión del trabajo en Chile. UTM
Art. 69° REEC
D.S. N° 93 Ministerio de Defensa

1.11 Acta de Directiva de Funcionamiento (Solo para Empresa de Guardias) 20 0
Nacional
Art. 13, D.S. N° 93 Ministerio de

1.12 Seguros personales de 75 UTM (Solo para Empresa de Guardias) 20 0
Defensa Nacional
2.- DEL PERSONAL ( TRABAJOS EN ALTURA SE CONSIDERAN DESDE UN 1,30 Y CADA DOCUMENTO DE CORRESPONDER DE DEBE CONSIDERAR ESTA NORMATIVA DE METRO ) (Punto de Entrada)
199 / 200 Y MÁS
Título I, Código del Trabajo 1006-a
2.1 Copia de contratos de trabajo y sus anexos de todo el personal involucrado en el proyecto. Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60 GRAVÍSIMA 40 60
Art. 20 REEC
UTM
(PAGO POR TRABAJADOR)
199 / 200 Y MÁS
Art. 53°, D.S. 594
2.2 Copia de registro de entrega de Elementos de Protección Personal de todo el personal involucrado en las actividades. 1173-f Nº UTM: 09 UTM / 30 UTM / 40 GRAVE 40 40
Art. 14° REEC
UTM
199 / 200 Y MÁS
2.3 Copia registro de entrega del Reglamento Interno al personal que efectuará los trabajos. 1114-c Nº UTM: 09 UTM / 30 UTM / 40 GRAVE 40 40
Art. 37° REEC
UTM
Art. 21, DS N°40
Copia Registro de charla Obligación de informar (ODI) de todas las personas que participan del proyecto. Según art. 21 DS N°40* 199 / 200 Y MÁS
2.4 Art. 184° Código del Trabajo 1011-h GRAVÍSIMA 40 60
Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Art. 14 y 17 REEC
UTM
Art. 21, DS N°40
Copia de Registro de cartilla de especialidad, descripción de cargo, etc. Firmado por cada trabajador. DEBE CONTENER LOS RIESGOS DE LAS TAREAS A DESEMPEÑAR Y 199 / 200 Y MÁS
2.5 Art. 184° Código del Trabajo 1011-h GRAVÍSIMA 20 60
LAS MEDIDAS PREVENTIVAS CORRESPONDIENTES. Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Art. 14 y 17 REEC
UTM
199 / 200 Y MÁS
Copia Respaldo de Capacitación para personal de toda la línea de mando y personal operativo sobre Administración de Riesgos Operacionales para Supervisores (Jefe
2.6 Art. 14° REEC 1011-h Nº UTM: 09 UTM / 30 UTM / 40 GRAVE 20 40
de terreno-Supervisores-Capataces, entre otros cargos), impartida por su Organismo Administrador.
UTM
Copia de los certificados de salud compatible con el cargo a desempeñar, el cual señale que se encuentra apto para el trabajo a ejecutar, del personal a contratar y/o Art. 51 REEC 199 / 200 Y MÁS
2.7 1127-o GRAVÍSIMA 20 60
contratado (EXAMEN PREOCUPACIONAL). Art. 184 Código del Trabajo Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
UTM
Art. 17 REEC 1307-a 199 / 200 Y MÁS
2.8 Difusión de política de salud y seguridad del trabajo, firmada por cada trabajador. GRAVÍSIMA 20 60
Art. 9° D.S. 76 Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
UTM
Art. 21, DS N°40
199 / 200 Y MÁS
2.9 Copia de Inducción MUTUAL-METRO (Operador y/o Constructor) de todo el personal que participe en proyectos METRO. Art. 184° Código del Trabajo 1011-h GRAVÍSIMA 25 60
Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Art. 14 y 17 REEC
UTM
Art. 21, DS N°40 Nº Trab. Empresa: 1 A 49 / 50 A

Art. 184° Código del Trabajo 199 / 200 Y MÁS
2.10 Copia de Inducción de Descenso a Vías de todo el personal del proyecto, según corresponda 1011-h GRAVÍSIMA 20 60
Art. 14 y 17 REEC Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
ICET VIAS METRO UTM
Ley 20.096 199 / 200 Y MÁS
1175-i
2.11 Filtros Solares y elementos que mitiguen la exposición a la radiación ultravioleta. Registro de entrega de dichos elementos por cada trabajador Art. 41° REEC Nº UTM: 09 UTM / 30 UTM / 40 GRAVE 25 40
1178-p
Art. 184° Código del Trabajo UTM
Listado del personal actualizado, con nombres, RUT, descripción del puesto de trabajo, actividad, cargo o tareas, jornada de trabajo (detallando personal autorizado 199 / 200 Y MÁS
2.12 Art. 9° REEC 1034-g GRAVÍSIMA 15 60
para operación de maquinaria). Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
UTM
Listo de personal autorizado para el uso de herramientas eléctricas. (este listado debe ser actualizado y enviado cada vez que exista ingreso de personal al proyecto)
2.13 Art. 9° REEC 15 0
Artículo 9 REEC Metro.
D.S. N° 93 Ministerio de Defensa

2.14 CURSO OS-10 (Solo para Empresas de Guardias) 25 0
Nacional
3.-DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (Punto de Entrada)

1174-a
3.1 Entrega de Estudio de necesidades de EPP, basados en Matriz IPER. Art. 14° REEC 199 / 200 Y MÁS GRAVÍSIMA 20 60
Nº Trab.
Nº UTM: Empresa:
10 UTM / 140AUTM / 60
49 / 50 A
Art. 14° REEC
1174-a 199 / 200 Y MÁS
3.2 Copia de certificados de calidad de Todos los elementos de protección personal, según DS N°18, actualizados y en español. D.S. N° 18 GRAVÍSIMA 20 60
Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Párrafo IV D.S. 594°
UTM
Art. 14° REEC
1174-b 199 / 200 Y MÁS
3.3 Entrega de Procedimiento y/o Instructivo relativo a la adquisición, entrega, uso, mantención y reposición de los Elementos de Protección Personal D.S. N° 18 GRAVÍSIMA 15 60
Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Párrafo IV D.S. 594°
UTM
Copia Registro de capacitación teórico-practico dada a todo el personal asociado al proyecto, sobre uso correcto y cuidado de los Elementos de Protección Personal Art. 184° Código del Trabajo 1174-b
3.4 199 / 200 Y MÁS GRAVÍSIMA 20 60
entregados por la empresa. Párrafo IV D.S. 594°
Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Art. 40° REEC
1174-b 199 / 200 Y MÁS
3.5 Copia registro de capacitación basada en la Guía Técnica ISP para trabajo en altura. Guía Técnica ISP para Trabajos en GRAVÍSIMA 25 60
Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Altura
UTM
PÁGINA: 60/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
4.- DATOS EXPERTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS (Punto de Entrada)
Identificación del Experto en Prevención de Riesgos, que estará a cargo de la implementación del Plan de Prevención de Riesgos en las faenas del Contrato y 199 / 200 Y MÁS
Art. 14°, 65° REEC
4.1 de los Asistentes con los que deba contar según los frentes de trabajo activos a través del avance del proyecto. (Antecedentes básicos, tales como: Nombre, 1311-a Nº UTM: 09 UTM / 30 UTM / 40 GRAVE 15 40
D.S. N° 40
Rut, Números de Contacto, Categoría de Experto D.S. 40, etc.) UTM
199 / 200 Y MÁS
Identificación del experto en prevención de riesgos, Certificado de titulo, copia de resolución legalizada ante notario, copia de carnet de cada experto que Art. 65° REEC 1310-b
4.2 Nº UTM: 09 UTM / 30 UTM / 40 GRAVE 25 40
conforme el equipo de prevención de riesgos. Art. 30° del D.S. 76
UTM
Curriculum Vitae de cada profesional que conforme el equipo de Prevención de Riesgos de la empresa Contratista y/o Subcontratista (Debe cumplir las bases
4.3 Art. 65° REEC 15 0
contractuales de Metro)
Art. 64° REEC 199 / 200 Y MÁS
Copia de contrato de Trabajo de Jefe de Prevención de riesgos asociado al proyecto y de cada uno de los integrantes del equipo de Prevención de Riesgos de 1310-b
4.4 D.S. N° 40 Nº UTM: 09 UTM / 30 UTM / 40 GRAVE 25 40
empresa Contratista y Subcontratistas.
Art. 30° del D.S. 76 UTM
5.-GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. (Punto de Entrada)
Art. 9° D.S. 76 1307-a
5.1 Existe política de salud y seguridad en el trabajo. 199 / 200 Y MÁS GRAVÍSIMA 25 60
Art. 4 REEC
Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Plan, Programa de Prevención de Riesgos, suscrito por el Representante Legal o Administrador del contrato. Programas de actividades de prevención de
Art. 12° REEC 1307-a 199 / 200 Y MÁS
5.2 riesgos personalizado por cargo, estableciendo responsable y tiempos de ejecución que abarquen toda la duración de los trabajos. Dando cumplimiento a Art GRAVÍSIMA 40 60
Art. D.S. 76 1307-c Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
9° D.S.76 y Art 14° Reglamento especial de empresas contratistas METRO.
UTM
Art. 66° Bis, Ley 16.744 199 / 200 Y MÁS
5.3 Existe Reglamento especial para empresas contratistas con los contenidos mínimos establecidos en el D.S. 76. 1305-b GRAVÍSIMA 25 60
Título III del D.S. 76 Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
UTM
Plan de Emergencia o Contingencia para los trabajos a realizar tanto de empresa Contratista como el de Subcontratos asociados al Proyecto. Procedimientos
1127-a 199 / 200 Y MÁS
5.4 de rescates para los trabajos críticos, como trabajo en altura, excavaciones y espacio confinado. Debe dar cumplimiento a los contenidos mínimos Art. 14°, 25° REEC GRAVÍSIMA 20 60
Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
establecidos por la Resolución de calificación ambiental.
UTM
5.5 Instrucción del Plan de Emergencia a todos los Trabajadores tanto de empresa contratista como de las empresas subcontratistas asociadas al proyecto Art. 17° REEC 1127-g 199 / 200 Y MÁS GRAVÍSIMA 15 60
Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
1165-a 199 / 200 Y MÁS
5.6 Programa de Código de colores mensual de herramientas eléctricas asociadas al proyecto. Detalle de las mantenciones realizadas con su respectivo registro. ESTANDAR METRO GRAVÍSIMA 20 60
Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
UTM
Art. 14° REEC 1307-a 199 / 200 Y MÁS
5.7 Registro de Inspecciones de Seguridad, realizadas por el Contratista y las empresas subcontratistas asociadas a su actividad GRAVÍSIMA 15 60
Art. 13 del D.S. 76 1307-c Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
UTM
En caso de algún accidente de la empresa, se debe hacer llegar a la ITS, la investigación de accidente correspondiente, entregando un informe preliminar 1140-a Nº Trab. Empresa: 1 A 49 / 50 A
dentro de las 2 horas y el informe final en un plazo no mayor a 24 horas después de haber ocurrido el accidente junto con la notificación de MINSAL en caso de Elemento N° 8, SGSST METRO 1140-b 199 / 200 Y MÁS
5.8 GRAVÍSIMA 25 60
accidente grave, realizados por la Supervisión y asesorados por el Experto en Prevención de Riesgos del Contratista, Mutualidad cuando corresponda, Comité Art. 13° D.S. 76 Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Paritario, Jefe Directo. UTM
Art. 5° D.S. 76 199 / 200 Y MÁS
Copia de las recomendaciones entregadas por los Servicios Fiscalizadores y/o Organismo Administrador del Seguro, si la hubiere, y el informe de las mejoras
5.9 Art. 27 REEC 1306-b Nº UTM: 09 UTM / 30 UTM / 40 GRAVE 25 40
en relación de las medidas adoptadas para dar cumplimiento.
Art. 183 C, Código del Trabajo UTM
Procedimientos de Trabajo Seguro de las actividades a realizar, validados en plataformas de gestión documental, con la respectiva toma de conocimiento Art. 9° D.S.76 1307-d 199 / 200 Y MÁS
(versiones actualizadas con la última revisión) Art. 14° REEC Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
UTM
Entrega Matriz IPER formato sistema de gestión SST METRO, según actividades del proyecto. Incluyendo actividades previas (llegada de equipos, materiales,
Art. 10, 14 REEC 1307-a 199 / 200 Y MÁS
5.11 instalaciones de faenas, etc.) y sus actualizaciones cada vez que ocurra una modificación y/o incidente dentro de las actividades programadas. (Última GRAVÍSIMA 40 60
revisión). CONFECCIONAR EN BASE A ELEMENTOS METRO.
UTM
199 / 200 Y MÁS
Art. 31° D.S. 76 1137-b
5.12 Estadísticas KPI consolidado de la empresa contratista principal como la de sus Subcontratos y el respectivo Control de Gestión de Metro. Nº UTM: 09 UTM / 30 UTM / 40 GRAVE 20 40
Art. 62, 67, 68 REEC
UTM
6.- COMITES PARITARIOS (Punto de Seguimiento)
Art. 11° D.S. 54 199 / 200 Y MÁS
Presentar Acta de Constitución de Comité Paritario, si la empresa cuenta con más de 25 trabajadores en el respectivo proyecto (D.S. 54)*, Carta de 1132-a
6.1 Art. 52° REEC Nº UTM: 09 UTM / 30 UTM / 40 GRAVE 25 40
acreditación del CPHS, ante la SEREMI de salud, Inspección del Trabajo y Mutualidad respectiva.
Art. 66° Ley 16.744 UTM
199 / 200 Y MÁS
Art. 16 D.S. 54
6.2 Actas de reuniones mensuales y extraordinarias del o de los Comités Paritarios. 1134-a Nº UTM: 09 UTM / 30 UTM / 40 GRAVE 25 40
Art. 52° REEC
UTM
199 / 200 Y MÁS
Art. 10 D.S. 54 1133-a
6.3 Copia Registro Capacitación del Comité Paritario Nº UTM: 09 UTM / 30 UTM / 40 GRAVE 25 40
Art. 52 REEC
UTM
Art. 23 D.S. 54 199 / 200 Y MÁS
6.4 Copia de los registros de actividades realizadas por Comité Paritario dentro del mes. Art. 52 REEC 1134-a Nº UTM: 09 UTM / 30 UTM / 40 GRAVE 25 40
Art. 66° Ley 16.744 UTM
7.- Capacitaciones (Punto de Seguimiento)

Art. 48° D.S. 594 Nº Trab. Empresa: 1 A 49 / 50 A
Copia Respaldo de capacitación para personal de toda la línea de mando y personal operativo sobre Uso y Manejo de Extintores (Todo el personal, art. 48 DS Art. 14 REEC 199 / 200 Y MÁS
7.1 1171-a GRAVÍSIMA 20 60
594). Impartida por Organismo Administrador. Art. 179° y 184° Código del Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Trabajo UTM
Art. 14 REEC
Copia respaldo de capacitación para personal de toda la línea de mando y personal operativo sobre "Responsabilidad Legal para supervisores" (Jefe de 199 / 200 Y MÁS
7.2 Art. 179° y 184° Código del 1011-h GRAVÍSIMA 20 60
terreno-Supervisores-Capataces, etc.), impartida por su Organismo Administrador. Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Trabajo
UTM
Art. 14 REEC
Entrega respaldo de capacitación para personal de toda la línea de mando y personal operativo sobre Investigación de Accidentes obligatorio para 199 / 200 Y MÁS
7.3 Art. 179° y 184° Código del 1011-h GRAVÍSIMA 20 60
supervisores y CPHS y/o CP de Faenas (Jefe de terreno-Supervisores-Capataces, etc.) Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Trabajo
UTM
Art. 14 REEC
Entrega respaldo de capacitación para personal de toda la línea de mando y personal operativo sobre Primeros Auxilios para el 10% de la dotación por turno y 1127-a 199 / 200 Y MÁS
7.4 Art. 179° y 184° Código del GRAVÍSIMA 20 60
obligatorio para supervisores(Jefe de terreno-Supervisores-Capataces, etc.) Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Trabajo
UTM
PÁGINA: 61/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
Copia de los respaldos de Cursos de Prevención de Riesgos, para todo el personal que realicen funciones de Supervisión, tales como:
A.-Liderazgo y técnicas de supervisión
B.-Comunicaciones personales y grupales
C.-Modelo de Causalidad y Consecuencias de accidentes
D.-Conocimiento sobre inventarios de riesgos Art. 14 REEC
199 / 200 Y MÁS
7.5 E.-Elaboración de análisis de seguridad en el trabajo Art. 179° y 184° Código del 1011-h GRAVÍSIMA 20 60
Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
G.-Elaboración de PTS Trabajo
UTM
H.-Inspecciones planeadas e informales en base a listas de verificación
I.-Técnicas de identificación de peligros, evaluación de riesgos y técnicas de control
J.-Observación de tareas
K.-Investigación de incidentes y accidentes (metodología de árbol causal)
8.- HIGIENE INDUSTRIAL (Punto de Seguimiento)
Mapa de Riesgos:
Representación gráfica (planos, croquis, diagramas, etc.), de territorios geográficos que comprendan sus procesos, con identificación de agentes, que Nº Trab. Empresa: 1 A 49 / 50 A
Titulo IV D.S. 594
entrañan riesgos para contraer Enfermedad Profesional. 199 / 200 Y MÁS
8.1 Art. 8° y 14° REEC 1011-h GRAVÍSIMA 25 60
Mapa con colores de clasificación conforme a la magnitud del Riesgo presente, donde se identifique, detecte y/o reconozcan agentes, factores, condiciones, Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
fuentes y forma de contacto con los trabajadores o personas expuestas. Copia de Instrucción y entrega al personal sobre los mapas de riesgos asociados a sus UTM
actividades.
Protocolos Minsal Nº Trab. Empresa: 1 A 49 / 50 A

Programa de Medición de Agentes de Riesgos para la Salud de los trabajadores donde se detallen los agentes que se medirán, el lugar, frecuencia y Titulo IV D.S. 594 199 / 200 Y MÁS
8.2 1011-h GRAVÍSIMA 25 60
condiciones técnicas de las evaluaciones de los ambientes de trabajo.(GESTIÓN CON ORGANISMO ADMINISTRADOR, EVALUACIÓN CUALITATIVA) Art. 184° Código del Trabajo Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Art. 7° y 8° REEC UTM
9.- VIGILANCIA MÉDICA (Punto de Seguimiento)
Protocolos Minsal 1177-l Nº Trab. Empresa: 1 A 49 / 50 A

Titulo IV D.S. 594 1175-b 199 / 200 Y MÁS
9.1 Planes de trabajo con su Organismo Administrador (PREXOR ; PLANESIS ; PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES) GRAVÍSIMA 25 60
Art. 184° Código del Trabajo Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Protocolos Minsal 1177-l Nº Trab. Empresa: 1 A 49 / 50 A

Listado de trabajadores expuestos a los que se les realizarán los exámenes, el tipo y frecuencia, según criterio de las evaluaciones cualitativas y cuantitativas Titulo IV D.S. 594 1175-b 199 / 200 Y MÁS
desarrolladas por la correspondiente mutualidad, tanto de la empresa Contratista como de las empresas Subcontratistas asociadas al proyecto. Art. 184° Código del Trabajo Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Art. 9° y 14º REEC UTM
Protocolos Minsal Nº Trab. Empresa: 1 A 49 / 50 A
Titulo IV D.S. 594 1177-n 199 / 200 Y MÁS
9.3 Programa de vigilancia médica para trabajadores expuestos a contaminantes. GRAVÍSIMA 25 60
Art. 184° Código del Trabajo Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
10.- D.S. 594. CONDICIONES SANITARIAS MÍNIMAS (En Terreno) Y DOCUMENTACIÓN EN TERRENO. (Punto de Seguimiento)
Art. 25º y 29º REEC 1127-a 199 / 200 Y MÁS
10.1 Kit de Primeros Auxilios, en buenas condiciones, documentada su entrega al responsable al grupo de trabajo. GRAVÍSIMA 10 60
Art. 184º Código del Trabajo Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
UTM
Art. 24º D.S. 594
1155-a 199 / 200 Y MÁS
10.2 Baño Químico, Certificado de arrendamiento y mantención por parte de empresa prestadora de servicios Art. 50º REEC GRAVÍSIMA 25 60
Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Art. 184 Código del Trabajo
UTM
Art. 45 D.S. 594
199 / 200 Y MÁS
10.3 Extintores certificados por Cesmec en su fabricación identificados por lote de PQS-ABC y Registro de entrega al responsable del grupo de trabajo Art. 50º REEC 1169-c GRAVÍSIMA 25 60
Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
UTM
Dotación de agua potable de 30 litros por persona al día, según lo establecido en el DS N°594, Párrafo II de la provisión de Agua Potable (Para el uso de 199 / 200 Y MÁS
10.4 Art. 50º REEC 1150-b GRAVÍSIMA 25 60
estanques entregar registro de recarga y mantención de este y/o certificado de conexión a la red de agua potable) Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Art 12 al 15º (Párrafo 2º) D.S. 594
UTM
199 / 200 Y MÁS
Párrafo 5° D.S. 594
10.5 Comedor con sillas y mesas con material lavable (En caso de tener faenas establecidas por más de 30 días) 1157-b Nº UTM: 09 UTM / 30 UTM / 40 GRAVE 25 40
Art. 50° REEC
UTM
Art. 36° D.S. 594
Registro de última mantención y Programa de mantenciones de todos los equipos asociados al proyecto, tanto de la empresa Contratista Principal como de 1307-a 199 / 200 Y MÁS
10.6 Art. 191° Código del Trabajo GRAVÍSIMA 20 60
sus Subcontratos (En terreno) 1307-c Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Art. 14° y 67 REEC
UTM
Art. 36° D.S. 594
199 / 200 Y MÁS
10.7 Registro de revisión de vehículos, camiones y maquinarias por parte de Prevención de Riesgos del Contratista a cargo del Proyecto. Art. 191° Código del Trabajo 1162-a GRAVÍSIMA 20 60
Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Art. 14° y 67 REEC
UTM
Listado y copias de registro de documentación al día de vehículos, camiones, equipos y maquinarias. (Revisión técnica al día, permiso de circulación, chequeo
1307-a 199 / 200 Y MÁS
10.8 diario. Ley 18.290 GRAVÍSIMA 20 60
1307-c Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
UTM
Art. 24°, 37° y 67° REEC 199 / 200 Y MÁS
10.9 Copia de certificados al día de equipos, maquinarias y elementos de maniobras utilizadas en terreno. 1162-a GRAVÍSIMA 25 60
UTM
Art. 43° D.S. 594
199 / 200 Y MÁS
10.10 Copia de licencias de conducir al día de operadores y choferes en obra (Art. N°43 D.S. N°594) Ley 18.290 1168-a GRAVÍSIMA 25 60
Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Art. 51 REEC
UTM
Autorización Sanitaria de la Empresa que realiza el tratamiento o disposición final de los residuos industriales (Art. 19 D.S. 594). Copia de los registros de 199 / 200 Y MÁS
10.11 Párrafo 3° D.S. 594 1178-l GRAVÍSIMA 25 60
retiro de residuos. Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
UTM
Art. 6°, 7°, 20° REEC
199 / 200 Y MÁS
10.12 Copia de hojas de Seguridad actualizadas, de los productos o sustancias químicas a utilizar (En terreno) Art. 184° Código del Trabajo 1167-u GRAVÍSIMA 25 60
Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
NCH 2245 Minsal
UTM
Art. 179°, 184 Código del Trabajo
Charla Diaria de 5 minutos y/u Operacional (Detallando los temas tratados), ART o AST debe realizarse por cada actividad a ejecutar y debe estar firmado por 199 / 200 Y MÁS
10.13 Art. 14°, 37°, 67° REEC 1011-h GRAVÍSIMA 25 60
el supervisor o capataz, este documento debe estar firmado por el Experto en Prevención y el encargado de la faena. Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
Art. 9° D.S. 76
UTM
199 / 200 Y MÁS
10.14 Libro de Asistencia, firmado por los trabajadores (En terreno) Art. 33 Código del Trabajo 1034-g GRAVÍSIMA 25 60
Nº UTM: 10 UTM / 40 UTM / 60
UTM
199 / 200 Y MÁS
10.15 Libro de Comunicaciones de Prevención de Riesgos (manifold en triplicado), en terreno. Art. 5° D.S. 76 Nº UTM: 09 UTM / 30 UTM / 40 GRAVE 10 40
UTM
1306-b
NOTA: TODOS LOS DOCUMENTOS QUE CONTENGAN MAS DE 1 HOJA Y SE CONSIDEREN COMO TOMA DE CONOCIMIENTO U COMPROMISO, CADA UNA DE ESTAS DEBERA CONTENER LA INDIVIDUALIZACION DEL TRABAJADOR Y RELATOR SEGÚN CORRESPONDA, ESTO POR CADA UNA DE LAS PLANAS.
RESUMEN REVISION HOMOLOGACION
Requisitos Puntaje obtenido % obtenido Puntaje total evaluación.
Cumple 0 0,00%
1900
No Cumple 0 0,00
No Aplica 0 0,00
0%
RESUMEN GENERAL DE LA EVALUACION

Ítem Puntaje obtenido Puntaje de referencia. % Ítem. % general.
Puntos de entrada % de referencia
1 De la
0 390 0% 10%
Empresa
2 Del
PUNTAJE MAXIMO 0 365 0% 20%
65,5% personal 0%
3 EPP 0 100 0% 5,50%
4 Experto 0 80 0% 10%
5 Gestión SST 0 310 0% 20%
Puntos de seguimiento % de referencia
6 CPHS 0 100 0% 5%
7 Capacitaciones 0 100 0% 5%
PUNTAJE MAXIMO 34.5% 8 Higiene 0 50 0% 0% 8%
9 Vig. Medica 0 75 0% 7%
10 DS 594 0 330 0% 10%
EL RESULTADO DE LA EVALUACIÓN INDICA UNA PROBABILIDAD DE GENERAR INCIDENTES DEL: 100% Crítico
EL RESULTADO DE LA EVALUACIÓN INDICA UN TOTAL POR CONCEPTO DE MULTAS, SEGÚN TIPIFICADOR

2980 UTM
DIRECCIÓN DEL TRABAJO DE:
PÁGINA: 62/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
5.10 Salud Ocupacional

• Programa de Vigilancia Médica
OFC, se adscribirá al Programa de Vigilancia del Organismo Administrador, este Programa desarrolla
actividades sistemáticas y permanentes que tienen como finalidad proteger la salud de los trabajadores
evaluando el impacto del agente en el trabajador expuesto a los agentes de riesgo identificados en el puesto
de trabajo.
OFC mantendrá un Mapa de Riesgos, en donde se detallen los agentes a que estaremos expuestos.
Los procesos asociados a las mediciones de higiene deberán cumplir las normas legales y reglamentarias y las
instrucciones, protocolos y estándares establecidos por la autoridad competente.
Los programas de vigilancia Ocupacional en específico, se describirán en el Plan de Vigilancia Ocupacional. Los
Programas de Vigilancia Epidemiológicas susceptibles de desarrollar son:
• Programa por exposición a Agentes Neumoconiógenos (PLANESI)

• Programa de conservación auditiva (PREXOR)
• Programa por exposición a Agentes productores de Asma
• Riesgos Psicosociales
• Riesgos musculo esquelético
• Riesgos en el manejo manual de carga
• Riesgos en la exposición a la radiación Ultravioleta (UV)
Se dispondrán de Elementos de Protección Personal específicos de acuerdo al agente al cual estén expuestos
los trabajadores.
 Exámenes ocupacionales
OFC establece de acuerdo a la normativa legal vigente programas de Vigilancia de la Salud, para las siguientes
exposiciones ocupacionales, si la evaluación previa establece la exposición a los siguientes agentes:
• Ruido
• Sílice
• Vibraciones
• Altura Física
OFC, establecerá en conjunto con el Organismo Administrador del Seguro (Mutual de Seguridad C.CH.C.), las
mediciones que eventualmente determinaran el grado de exposición de los trabajadores.
Estas mediciones se coordinarán con el Organismo Administrador toda vez que las actividades se estén
ejecutando.
PÁGINA: 63/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
• Trabajadores expuestos a altura física Básica
Los trabajos en altura física representan una condición innata a las actividades de construcción, estas
actividades representan un riesgo mayor si no se cuentan con las barreras de control adecuadas. De acuerdo
a los estándares de nuestra organización, se considerar altura física, a aquellos trabajos que se desarrollarán
a más de 1,80 mts.
Todos los trabajadores que participen deberán contar con el examen descrito de altura física batería básica
Sin perjuicio de lo anterior, la Circular N°2.345 (SUSESO) estable como accidente de carácter grave aquellos
producidos por caídas a más de 2 metros de altura. En tal caso se hace necesario someter a los trabajadores
que eventualmente podrían estar expuestos a esta altura a un examen que establezca sus aptitudes físicas.
Será responsabilidad del Departamento de Prevención coordinar la solicitud de estos exámenes pre
ocupacionales con el Organismo Administrador o laboratorio reconocido y aprobado.
• Trabajadores expuestos a polvo
Se deberá coordinar con el Organismo administrador la eventual exposición de los trabajadores frente a este
agente.
Las actividades que representen generación de material particulado, será evaluado por personal competente,
externo, ejecutando mediciones de “Muestreo de Polvo Total y Fracción Respirable”.
Con los resultados y análisis técnicos de las condiciones detectadas se planificarán las medidas de control
necesarias para los casos, lugares y tareas donde correspondan adoptarlas.
• Trabajadores expuestos a ruido
Las actividades y/o equipos que generen un ruido cuyo nivel de presión sonora pueda afectar a la salud de los
trabajadores, deberá ser sometidos a un plan de mitigación y/o control.
Se coordinará con el Organismo administrador del seguro mediciones tendientes a evaluar dichas
exposiciones, las cuales y de acuerdo a su significancia deberán ser sometidas a medidas de control.
• Trabajadores expuestos a vibraciones
En faenas en las cuales exista personal ocupacionalmente expuesto a vibraciones por uso de maquinaria o
herramientas, se establecerá un Plan de vigilancia el cual determine el grado de vibraciones al que se
encuentra expuesto el trabajador durante la ejecución de los trabajos. Se realizarán evaluaciones del nivel de
exposición y, estos se compararán con los límites permisibles ponderados establecidos por el D.S. N°594.
• Programa de Fatiga y Somnolencia
Se realizarán chequeos de forma diaria a operadores dejando registro en formato interno.
PROTOCOLOS MINSAL
1. Protocolo de Vigilancia Médica de Riesgos Psicosociales en el Trabajo del Ministerio de Salud

1. Normativa Legal: DS 101/ DS 109 LEY 16.744/ GUÍA TECNICA ISTAS 21.
2. Alcance y Aplicación Guía Técnica
PÁGINA: 64/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
3. Responsabilidades en la Gestión del Riesgos

4. Información sobre Riesgos Psicosociales
5. Identificación de Riesgos Presentes
6. Medidas de Control
7. Evaluación
8. Programa de Vigilancia
9. Fiscalización
2. Protocolo Sobre Normas Mínimas para el desarrollo de Programa de Vigilancia de la Pérdida
Auditiva por Exposición a Ruido en los lugares de Trabajo del Ministerio de Salud
1. Normativa Legal: DS 594 / Protocolo Prexor / Guías
2. Alcance y Aplicación Protocolo Prexor
4. Información sobre Factores de Riesgos y sus Consecuencias.
5. Identificación de trabajadores Expuestos
6. Gestión del Riesgos
7. Medidas de Control de la Exposición
8. Programa de Vigilancia
9. Fiscalización
3. Protocolo sobre las Normas Mínimas para el Desarrollo de Programa de Vigilancia de Radiación UV
de Origen Solar del Ministerio de Salud
1. Normativa Legal: LEY 200096/ Guía Técnica Radiación UV de Origen Solar.
2. Alcance y Aplicación Pauta de Implementación
4. Información sobre Factores de Riesgos
5. Identificación de trabajadores Expuestos
8. Fiscalización
4. Protocolo de Vigilancia del Ambiente y de la Salud de Trabajadores con Exposición a Sílice del
Ministerio de Salud.
1. Normativa Legal: Protocolo de Vigilancia Sílice/ Planesi
3. Responsabilidades en la Gestión de Riesgos
4. Información Sobre Factores de Riesgos
5. Identificación de Trabajadores Expuestos
7. Medidas de Control de la Exposición
8 programa de Vigilancia de Agente Sílice
9. Fiscalización
PÁGINA: 65/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
5. Protocolo sobre Manejo Manual de Carga (MMC) Del Ministerio de Salud

1. Normativa legal: DS 63/ ley 20.001/ LEY 20.946/ Guía Técnica MMC.
3. Responsabilidades en la Gestión de Riesgos
4. Información sobre Manejo Manual de Carga
5. Identificación de Trabajadores Expuestos
7. Evaluación
8. Elementos de Protección Personal
9. Fiscalización
6. Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo del Programa de Vigilancia Ambiental y Salud
para Trastornos Musculoesqueléticos Relacionados al Trabajo (TMERT) del Ministerio de Salud
1.Normativa Legal: Norma Técnica TMERT / Vigilancia de Salud TMERT
2. Alcance de Aplicación Norma Técnica
4. Información sobre Factores de Riesgos
5. Criterios para la Evaluación del Riesgos
6. Aplicación TMERT
7. Fiscalización
• Política de Alcohol y Drogas: de deberá desarrollar las actividades definidas en el reglamento Interno
de Orden Higiene y Seguridad cuando se detecte consumo de algún estupefaciente o bebida alcohólica
al interior de alguno de los centros de trabajo de OFC.
PÁGINA: 66/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
PÁGINA: 67/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
PÁGINA: 68/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
5.10.1 No conformidades y Acciones Correctoras y Preventivas

Pueden ser motivo de no Conformidades y sus correspondientes Acciones Correctoras y / o
Preventivas, los siguientes:
• Incumplimiento del Plan de Seguridad.

• Utilización de Máquinas, Equipos de Trabajo y Medios Auxiliares que no cumplan con normativa.
• Incumplimiento de algún acuerdo tomado en el Comité de Faena, o en las Reuniones Niveladas.
El Jefe de Prevención de Riesgos, será consultado sobre la eficacia de las acciones correctoras o preventivas,
y tendrá que dar su aprobación para el cierre de éstas, y de las no Conformidades (aunque no hayan sido
abiertas por él).
5.10.2 Auditorías
La sistemática de las Auditorías Internas de Prevención de Riesgos Laborales será de forma anual.
a) Determinar si el SST:
1. Es conforme o no con lo planificado para la gestión de la SST incluyendo los requisitos de ISO
45.001:2018;
2. Ha sido o no implementado y mantenido de manera adecuada; y
3. Es o no eficaz para cumplir la política y los objetivos de la organización;
b) Revisar los resultados de auditorías previas,
c) Proporcionar información de los resultados de las auditorías a la dirección.
Anualmente se realizará una auditoría interna, en base al programa de auditorías preparado por el Director
de Prevención de Riesgos. No obstante, se podrá plantear la necesidad de realizar auditorías internas
adicionales, cuando las situaciones que se den así lo requieran, por ejemplo, después de un accidente.
Los resultados de dichas auditorías internas quedaran reflejados “Informe de Auditoria de Prevención de
Riesgos”.
Las auditorias se concentrarán en el funcionamiento del SST y no deberán confundirse en ningún caso con las
inspecciones del Sistema de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo.
La organización considera que una persona está capacitada, para ser auditor del SST, cuando cumpla los
siguientes requisitos mínimos:
• haber asistido a un curso externo de formación de auditores de Sistemas de Gestión de la Seguridad

y Salud en el trabajo, impartido por una entidad especializada;
• poseer los conocimientos suficientes de la especificación ISO 45.001:2018;
• conocer la Legislación en materia de Riesgos Laborales aplicable a los procesos, productos y servicios
de la organización;
• disponer de la capacitación requerida en la normativa vigente;
• ser independiente en relación al área a auditar.
PÁGINA: 69/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
5.10.3 Revisión de la Gestión

El Comité Ejecutivo revisa el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud anualmente, estableciendo los Objetivos
de Gestión correspondientes y con el propósito de evaluar:
• Si el sistema está siendo completamente implementado y continúa siendo apropiado para la

consecución de la Política y los Objetivos de SST.
• Si la Política de CSSTyMA continúa siendo apropiada
Como elementos de entrada para realizar la revisión, se incluyen los siguientes conceptos:
a) estadísticas de accidentes/incidentes;
b) resultados de auditorías internas y externas del SSO;
c) resultados de la participación y consulta
d) comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas, incluidas las quejas
e) el grado de cumplimiento de los objetivos
f) el estado de las investigaciones de accidentes, las acciones correctoras llevadas a cabo al sistema
desde la última revisión y las acciones preventivas;
g) el seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones por la dirección previas
h) informes de emergencias (reales o simulacros)
i) informe del Gerente de Seguridad y Salud/Responsable de Seguridad de la Sucursal sobre el
desempeño global del sistema;
j) informes de identificación, evaluación y control periódico de los riesgos; etc
k) novedades o cambios normativos y su influencia sobre nuestra actividad.
l) Propuestas de cambios en el Sistema o en los documentos que incluye
El Director de Prevención de riesgos será el responsable del seguimiento de las acciones propuestas por la
Dirección en el informe de Revisión del Sistema de Gestión.
5.10.4 NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID – 19
Aspectos generales:
Definición Coronavirus 2019 (Covid-19) . es una enfermedad respiratoria causada por el virus SARS-CoV-2.
Síntomas: Los síntomas de la enfermedad COVID -19 son los siguientes:
- Fiebre (37,8 °C o más),
- Tos,
- Disnea o dificultad respiratoria,
- Dolor toráxico,
- Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos,
- Mialgias o dolores musculares,
PÁGINA: 70/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
- Escalofríos,
- Cefalea o dolor de cabeza,
- Diarrea,
- Pérdida brusca del olfato (anosmia)
- Pérdida brusca del gusto (ageusia).
Clasificación casos vinculados a Covid -19
Conforme a Resolución N° 424 exenta, del 07.06.2020, MINSAL (D.O. 09.06.2020) y Oficio, SUSESO 2160 de
06.07.20, se entenderán por casos vinculados a COVID-19, los siguientes:
Caso Sospechoso, correspondiendo a personas que deberán mantener aislamiento por 4 días, se considera
caso sospechoso cuando:
1. Presenta un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la enfermedad del Covid-19.
2. Cualquier persona con una infección respiratoria aguda grave que requiera hospitalización.
Caso Confirmado:
Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso en que la prueba específica para SARS-CoV-2
resultó “positiva”.
Corresponde aislamiento por 14 días desde el inicio de los síntomas o desde diagnóstico por PCR si no presenta
síntomas.
Caso confirmado asintomático
Toda persona asintomática identificada a través de estrategia de búsqueda activa en que la prueba específica
de SARS-CoV-2 resultó positiva.
Caso Probable
Se entenderá como caso probable aquellas personas que han estado expuestas a un contacto estrecho de un
paciente confirmado con Covid-19, y que presentan al menos uno de los síntomas de la enfermedad del Covid-
19.
No será necesaria la toma de examen PCR para las personas que se encuentren contempladas en la descripción
del párrafo anterior.
PÁGINA: 71/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
Sin perjuicio de lo anterior, si la persona habiéndose realizado el señalado examen PCR hubiera obtenido un
resultado negativo en éste, deberá completar igualmente el aislamiento en los términos dispuestos
precedentemente.
Asimismo, se considerará caso probable a aquellas personas sintomáticas que, habiéndose realizado un
examen PCR para SARS-CoV-2, este arroja un resultado indeterminado.
Nota: Los casos probables se deben manejar para todos los efectos como casos confirmados:
• Aislamiento por 14 días a partir la fecha de inicio de síntomas, aún con PCR negativo.
• Identificación y cuarentena de sus contactos estrechos.
• Licencia médica si corresponde.
Contacto estrecho:
Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado en contacto con un caso confirmado con
Covid-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días después del inicio de síntomas del enfermo. En el
caso de una persona que no presente síntomas, el contacto deberá haberse producido durante los 14 días
siguientes a la toma del examen PCR. En ambos supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho
deberá cumplirse además alguna de las siguientes circunstancias:
- Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin mascarilla.
- Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, trabajos,
reuniones, colegios, entre otros, sin mascarilla.
- Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como, hostales, internados,
instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
- Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro
con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin mascarilla.
Corresponderá aislamiento por 14 días aun con PCR negativo.
La Autoridad Sanitaria es la única que define los casos considerados como de alto riesgo (contactos estrechos)
y será el Ministerio de Salud el que comunicará a Mutual de Seguridad la nómina de trabajadores contactos
estrechos que considera puedan ser de origen laboral.
Nota: Estas definiciones son en base a la normativa vigente a la fecha de elaboración de este documento.
Obligaciones establecidas para la empresa en materias de COVID 19
En virtud de lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, que señala que la empresa está obligada
a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
PÁGINA: 72/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
informando los posibles riesgos, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en el trabajo
y proporcionando los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, la
Empresa OFC SPA debe implementar protocolos, programas y acciones que tengan como objetivo la
prevención de riesgo de contagio de sus trabajadores. Estas acciones deben considerar las medidas
establecidas por el Ministerio de Salud en el documento “Recomendaciones de actuación en los lugares de
trabajo en el contexto covid-19”, disponibles en el sitio web www.minsal.cl, o el que en el futuro lo reemplace,
y las regulaciones que en el contexto de la pandemia por COVID-19, han sido emitidas por otros organismos
competentes, según lo indicado el Oficio N° 2263 del 15.07.2020 de la Superintendencia de Seguridad Social
Las medidas a implementar son:
1. Incluir en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el riesgo biológico de contagio

de COVID-19, estableciendo los mecanismos de control y mitigación, definiendo las acciones de
prevención que debe cumplir tanto la empresa como los trabajadores.
2. Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el contagio, tendientes a evitar la
interacción con personas, promover trabajo distancia o teletrabajo, instalación de barreras físicas,
protocolos de limpieza y otras medidas establecidas por el MINSAL.
3. Desarrollar, junto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, un “plan de trabajo seguro”, que
contemple los procedimientos y medidas de prevención y control de contagio.
4. Incluir en el sistema de gestión de riesgos del trabajo el riesgo de contagio, incorporando las acciones
de prevención a desarrollar, con el debido seguimiento de implementación y correcciones necesarias.
5. Mantener un rol activo en materias de prevención de riesgos, a través del Departamento de

Prevención, llevando la gestión del proceso, incluyendo además de lo ya señalado, registros de casos
y seguimiento de estos y de las medidas implementadas.
6. Informar y capacitar a los trabajadores, de manera simple y clara, todos los protocolos, planes y
acciones destinadas a la prevención de contagio.
7. Vigilar la salud de los trabajadores a través del monitoreo de su estado de salud y desarrollo de
protocolos de actuación frente a sospecha de un posible contagio, de acuerdo con las instrucciones
emitidas por la Autoridad Sanitaria.
8. Realizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizar periódicamente las medidas

desarrolladas, de ser esto requerido.
Las implementaciones efectuadas deben estar documentadas con medios de verificación que permitan su
revisión posterior por parte de las instituciones fiscalizadoras competentes.
PÁGINA: 73/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
Medidas a seguir por la empresa en caso de trabajador contagiado por COVID – 19
a) Si el trabajador confirmado no estuvo en contacto con compañeros de trabajo y no estuvo en el trabajo

desde 2 días antes del inicio de los síntomas y hasta 14 días después, la probabilidad de contagio y
contaminación es baja. La empresa debería:
Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar esta medida permanentemente.
Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el contagio de COVID 19.
Mantener informado a personal y seguir las indicaciones de la Autoridad Sanitaria
b) Si el trabajador está confirmado por coronavirus y asistía al trabajo cuando se iniciaron sus síntomas
y/o tuvo contacto con compañeros de trabajo, la empresa debe:
a. Dar facilidades al trabajador afectado para que realice su tratamiento, en domicilio u hospitalizado,
según indique el centro de salud, debiendo cumplir el aislamiento de 14 días, desde el inicio de los
síntomas, periodo que puede extenderse según indicación médica.
b. Otorgar facilidades para el manejo de contactos estrechos, los que deben cumplir el aislamiento de 14
días desde la fecha del último contacto con el trabajador confirmado con covid -19. Estas personas
deben ingresar a un sistema de vigilancia activa que permita detectar oportunamente la aparición de
síntomas sugerentes del cuadro clínico y evitar la propagación de la enfermedad.
c. Limpiar y desinfectar el lugar con una solución en base a cloro (solución de 1/3 de taza de cloro por
cada 4,5 lts de agua), etanol al 62-71% o peróxido de hidrógeno al 0,5% utilizando antiparras,
respirador N95 y guantes quirúrgicos. Puede ver ¿Cómo realizar aseo de superficies respecto del
COVID-19?
d. Cumplir con las indicaciones de la Autoridad Sanitaria.
PÁGINA: 74/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
 Check List Covid 19

Lista de verificación de cumplimiento Código FM-PR-92
Protocolo sanitario para obras de Fecha de emisión 17-04-2020

construcción.
Revisión 2
LIDERAZGO
EMPRESA: Area o Frente de Taller Neptuno Taller San Eugenio Taller Vesp. Norte
Linea 2 Ext. Linea 4A
OBRA: Trabajo (X) Taller Quilin Taller Puente Alto Linea 1 Linea 3 Linea 5
RESPONSABLE: Bodega Renca Taller Lo Ovalle Maquinarias Linea 2 Linea 4 Linea 6
FECHA: EFE Vías-Ins.Faena Oficina Central
Existe evidencia de que: Cumple No cumple En proceso

1 La empresa ha implementado un comité para asuntos relacionados con el COVID y el líder de la organización forma parte de este comité.
2 La flexibilización de los horarios o celebración de pactos sobre horarios diferidos de ingreso y salida de los trabajadores.
3 La distribución de la jornada en diversos turnos
4 La forma en que se darán las facilidades para que los trabajadores que pudieran presentar síntomas concurran a hacerse los exámenes correspondientes.
6 El pacto de otras medidas tendientes a evitar la aglomeración.
7 La posibilidad de pactar con los trabajadores la reducción de la jornada de trabajo o la suspensión de las labores.
8 El desarrollo de protocolos para monitorear el estado de salud de los trabajadores y para actuar ante la sospecha de un posible contagio.
9 La implementación de todas las medidas de higiene y de distanciamiento que sean necesarias al inicio, durante y al término de la jornada, incluyendo los traslados.
11 Las propuestas para motivar el cambio de todos los hábitos y rutinas que sean necesarios para evitar la propagación de la enfermedad durante el desempeño de las actividades laborales.
12 Los medios para mantener informados permanentemente a todos los trabajadores de la empresa respecto de las medidas preventivas recomendadas para evitar contagios.
13 Los procedimientos para dar las facilidades necesarias para garantizar la permanencia en sus hogares de todas las personas que estén en situación de mayor vulnerabilidad.
14 Las formas de mantener un diálogo permanente con los trabajadores para ir evaluando en conjunto la situación y llegar a acuerdos con estricto apego a la legalidad vigente.
Existe evidencia de que: Cumple No cumple En proceso

15 El líder de la organización ha enviado un comunicado dando a conocer a todos los trabajadores las principales medidas que adoptará la empresa para hacer frente al COVID-19.
16 Existe un responsable de realizar de forma periódica el proceso de recopilar, cotejar, y analizar información sobre la evolución de la emergencia, gestión de la respuesta y demás
17 La empresa ha definido y dado a conocer a todos los trabajadores cual es el canal oficial de comunicación para responder las principales dudas de los trabajadores.
18 Se cuenta con un listado actualizado de todos los responsables de las partes interesadas con participación en el proyecto.
19 La empresa y las partes interesadas han acordado acciones, funciones y responsables. De existir, los protocolos de acción de las partes interesadas son complementarios a los del proyecto.
20 Existe una actualización en la programación del proyecto, considerando las restricciones de distancia y número máximo de personas.
21 Existe un registro de que se ha comunicado a todos los trabajadores la prohibición de realizar actividades que requieran la participación de más de 10 personas. Se vela porque esto se
22 Se han definido y señalizado las zonas de aislamiento preventivo de la persona sospechosa o confirmada de contagio.
Al ingreso y salida de la obra/faena: Cumple No cumple En proceso

23 Se provee de mascarilla de protección respiratoria a todo trabajador directo, contratista o subcontratista que realice sus labores en portería, aseo o vigilancia.
24 Se ha dispuesto de jabón, agua y/o alcohol gel para el lavado de manos de todos los trabajadores antes de registrar su ingreso y/o salida de la obra/faena.
25 Se realiza diariamente y antes del ingreso a obra, la toma de la temperatura corporal con termómetro infrarrojo a todos los trabajadores. Esta información se registra en la
26 Se promueve el distanciamiento social entre los trabajadores.
27 Se ha implementado un protocolo de higiene.
28 Existe un Registro de Autodeclaración de Salud.
29 Se exige a los trabajadores el uso mascarillas para su transporte.
30 Los buses han sido desinfectados y existen puntos de limpieza de manos a la subida de las persona (en caso de contar con buses para el transporte de los trabajadores).
En espacios comunes: (oficinas, vestidores, baños. comedores, bodegas):

Cumple No cumple En proceso
31 Se ha reforzado las rutinas de limpieza y sanitización previas al ingreso de los trabajadores a los espacios comunitarios.
32 Existe un sector dispuesto con jabón, agua y/o alcohol gel para el lavado de manos de todos los trabajadores antes de ingresar a comedores.
33 Se limita el ingreso a vestidores/baños/duchas a grupos de no más de 20 personas, dependiendo del tamaño del área destinada para dichos efectos.
34 Se encuentra implementado un sistema de horarios de almuerzo y/ colación diferidos en la obra.
35 Se mantiene distanciamiento entre mesas de comedores no inferior a 1,5 metros.
36 Se ha reforzado con los trabajadores que no se debe compartir artículos de higiene personal, ni de alimentación con otros trabajadores y deben ser almacenados separadamente y no en
37 Se limpian todas las herramientas de trabajo, especialmente las de uso manual. Herramientas eléctricas y/o maquinarias se limpian previo a su uso las manillas o puntos de sujeción
38 Se provee de guantes desechables o papel tissue a los trabajadores para que en sus desplazamientos eviten el contacto directo de manos al abrir y cerrar puertas, manipular manillas, abrir
Al interior de la obra Cumple No cumple En proceso

39 Están identificadas las funciones no críticas que puedan ser desempeñadas de manera no presencial y dichas funciones se desarrollan en la actualidad en formato teletrabajo.
40 Se encuentran habilitados puntos de lavado y limpieza a no más de 10 metros donde se ubican las cuadrillas de trabajo para cada actividad
41 Se ha reforzado entre las distintas cuadrillas de trabajadores el lavado recurrente de manos.
42 Se supervisa que cada trabajador utilice sus herramientas propias o entregadas por la empresa.
43 Se supervisa que toda herramienta de mano sea manipulada con guantes.
44 La empresa ha dado a conocer la obligación de suspender cualquier reunión masiva, eventos, operativos de salud, charlas u otros en la obra que requiera la participación de más de 10
45 En las charlas con menos de 10 personas se asegura un distanciamiento mínimo de un metro entre los asistentes. Existe evidencia de que en dichas charlas se ha reforzado
46 Se ha reforzado la señalización visual de medidas preventivas en espacios comunes de toda la obra/faena (portería, oficinas, comedores, vestidores, bodegas y sectores de permanencia de
47 Se encuentra implementado el Protocolo de Acción ante Casos Sospechosos.
Para los trabajadores de mayor vulnerabilidad: Cumple No cumple En proceso

48 Se han identificado los trabajadores de grupos vulnerables y que se les ha indicado que se abstengan de presentarse en la obra/faena y tomen medidas preventivas en sus domicilios,
49 Se han reforzado en trabajadores de grupos vulnerables las medias preventivas en el hogar a partir de las indicaciones entregadas por la autoridad sanitaria.
50 Para los trabajadores durante su traslado desde y hacia obra:
51 Se ha entregado a los trabajadores información respecto a las medidas preventivas que deben cumplir durante su traslado desde y hacia obra
Total cumple 1
Total no cumple 1
Total en proceso 1
% cumplimiento 33%
OBSERVACIONES
ÍTEM
(Indique detalles tales como: descripcion de lo observado, medidas correctivas, plazos, responsables, otros)
PÁGINA: 75/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
 Guía Autoevaluación Covid 19

Código FM-PR-94
GUÍA AUTOEVALUACIÓN COVID-19 PARA CPHS Fecha de emisión 21-04-2020
Revisión 2
Identificación de Empresa (Razón Social): Taller Neptuno Taller San Eugenio Taller Vesp. Norte Linea 2 Ext Linea 4A
Dirección centro de trabajo donde se aplicó la guía: Taller Quilin Taller Puente Alto Linea 1 Linea 3 Linea 5
Fecha de Aplicación: Bodega Renca EFE Vías-Ins. Faena Oficina Central
Nombre CPHS:
Nombre representante CPHS que aplicó la autoevaluación:
Consultas Contingencia Covid-19 SI NO N/A Evidencia objetiva de cumplimiento PLAN DE ACCIÓN FECHA EJECUCIÓN
¿El CPHS participó en la actualización de la matriz IPER y la obligación de informar el riesgo de Ej. Matriz IPER actualizada firmada por representante CPHS, actas de reunión,
1
contagio por COVID 19 y sus medidas preventivas? registros de asistencia, video conferencias, etc.
¿Ha participado el CPHS en actividades de información a los trabajadores sobre Covid-19 (vías Ej. Correos electrónicos, fotos de ficheros, registros de asistencia , video
2
de transmisión, síntomas y medidas preventivas ? conferencias, el material técnico se puede acceder en www.mutual.cl
¿El CPHS ha capacitado a los trabajadores sobre la exposición, medidas para evitar los Ej. Correos electrónicos, fotos de ficheros, registros de asistencia , video
3
contagios, protocolos de actuación en casos de sospechas de contagios por Covid-19? conferencias, el material técnico se puede acceder en www.mutual.cl
¿El CPHS ha entregado información a sus empresas colaboradoras (contratistas), sobre

Ej. Correos electrónicos, fotos de ficheros, registros de asistencia , video
4 COVID-19 y sus medidas preventivas ?. Se dispone de registro de difusión de empresa
conferencias, el material técnico se puede acceder en www.mutual.cl
colaboradora a sus trabajadores?
¿El CPHS ha indicado a la empresa medidas específicas de prevención para los trabajadores
Ej. Correos electrónicos, fotos de ficheros, registros de asistencia , video
5 en situación de riesgo ( adulto mayor , enfermos inmunodeficientes y/o embarazadas) y evitar
conferencias, el material técnico se puede acceder en www.mutual.cl
su exposición a posible contagio?
En caso que sea indispendable efectuar las reuniones presenciales del CPHS , ¿se disminuye
6 al máximo el número de asistentes de modo de mantener la distancia mínima de un metro entre Ej. Registro visual de las reuniones
las personas?
Ej. correos electrónicos, actas de reunión, fotografías de las diferentes

¿El CPHS ha recomendado el ajuste de los puestos de trabajo de tal manera que haya un
7 instalaciones de la empresa y sus puestos de trabajo el material técnico se puede
espacio mínimo entre cada uno de los trabajadores, a lo menos de 1 m. de distancia?
acceder en www.mutual.cl
¿El CPHS ha recomendado el ajuste de los puestos de trabajo con atención de público de tal Ej. correos electrónicos, actas de reunión, fotografías de las diferentes
8 manera que haya resguardo de a lo menos 1 mt de distancia entre el colaborador y el cliente instalaciones de la empresa y sus puestos de trabajo el material técnico se puede
y/o implementado barreras tales como mamparas o ventanilla de atención? acceder en www.mutual.cl
¿El CPHS ha proporcionado a los trabajadores la información sobre medidas higiénicas

preventivas de COVID-19, tal como lavarse las manos correctamente y con frecuencia, uso Ej. correos electrónicos, actas de reunión, fotografías de las diferentes
9 de alcohol gel, cubrirse con el brazo la cara al toser y/o estornudar, no compartir objetos de instalaciones de la empresa y sus puestos de trabajo el material técnico se puede
trabajo, mantener superficie de trabajo limpia y mantener una distancia mínima de 1 metro con acceder en www.mutual.cl
otros colaboradores para evitar posibles contagios?
La empresa debe disponer de procedimiento o instructivo de como actuar en el

¿El CPHS ha participado en la confección de un procedimiento o instructivo para dar evento que algún trabajador se encuentre con síntomas del virus, según el
cumplimiento al Protocolo MINSAL en caso de que se presente un caso sospechoso de COVID- Dictamen 1116/004 del 06.03.2020, corresponde que se otorgue permiso para
10
19, es decir si un trabajador se presenta con temperatura mayor a 38 ° C, tos y/o dificultad acudir a un centro de salud más cercano, con el objeto de que pueda realizarse
para respirar? los exámenes preventivos y, si correspondiere, se le otorgue la respectiva licencia
médica
¿El CPHS ha participado en el establecimiento de Protocolo y programa de limpieza y

Registros de participación, refuerzo o control del protocolo o programa, a traves
desinfección de las instalaciones de la empresa (MINSAL), especialmente servicios higiénicos,
11 de orreos electronicos, fotos de ficheros, registros de asistencia , video
Casilleros, Casinos, comedores, salas de descanso, terrazas u otro . Se ha entregado
conferencias.
instrucción a los ejecutores de este proceso?
¿El CPHS ha recomendado a la empresa disponer de papeleros recubiertos con plástico u otro Ej. correos electrónicos, actas de reunión, el material técnico se puede acceder en
12
material impermeable para la disposición final de los residuos ? www.mutual.cl
¿El CPHS ha indicado a la empresa que la entrega de los Elementos de Protección Personal a Ej. correos electrónicos, actas de reunión, el material técnico se puede acceder en
13
los trabajadores consideren aquellos necesarios para prevenir contagio de covid-19 ? www.mutual.cl
¿El CPHS ha participado en la señalización en forma visible y permanente la necesidad de uso

14 Ej. Registro visual de las señalizaciones requeridas.
de Elementos de Protección Personal, según lo establecido en la IPER (COVID 19)
¿Existe en el programa del CPHS, acciones para verificar el cumplimiento de los

procedimientos de trabajo, protocolos y pautas aplicables a la contingencia COVID-19?
El CPHS ¿incluye dentro su programa de trabajo actividades preventivas relacionadas con el

COVID-19
¿El CPHS promueve la realización de cursos elearning en materia de prevención de riesgos Ej. Difusión de la plataforma e-learning en portal del adherente, inscripciónes
17
frente al contagio por Covid -19? efectuadas, correo electronicos avisando de la disponibilidad, otros.
¿El CPHS ha propiciado la implementación de un procedimiento escrito en la empresa para la

18 Ej. Actas de reunón, correos electronicos, firmas en procedimiento.
limpieza y desinfección del transporte de pasajeros? (cuando corresponda).
Nombre integrante CPHS que realizó la autoevaluación:____________________________________________________________

Firma: ____________________________________________________________
Fecha de Seguimiento: ____________________________________________________________
PÁGINA: 76/ 90
9
8
7
6
5
4
3
2
1
15
14
13
12
11
10

OBSERVACIONES:
REALIZADO POR:
Bodega Renca
(X)
PÁGINA: 77/ 90
NOMBRE TRABAJADOR
Efe Vias- Ins Faena
FIRMA:
FECHA:
CARGO:
NOMBRE:
Encuesta De Salud
RUT
SI
CONTROL TEMPERATURA EN INGRESO
NO
Taller Quilin
SI
¿HA TENIDO CONTACTO CON PERSONA
ENFERMA DE COVID-19?
NO
Oficina Central
Area o Frente de Trabajo Taller Neptuno
Taller Lo Ovalle
SI
PRESENTA TOS
NO
SI
DOLOR DE GARGANTA
NO
SI
DIFICULTAD RESPIRATORIA
NO
SI
PERDIDA DE OLFATO O GUSTO
NO
Maquinarias
SI
DOLOR MUSCULAR
NO
SI
NAUSEAS / VOMITOS
NO
Taller San Eugenio
Taller Puente Alto
SI
¿Durmió al menos de 6 horas?

NO
REVISADO POR:
SI
¿Descanso sin trabajar un tiempo igual o superior a las

horas trabajadas el día de ayer?
NO
FIRMA:
FECHA:
CARGO:
NOMBRE:
ENCUESTA DIARIA DE SALUD
SI
¿Se alimento antes de venir a trabajar?

Linea 2
Linea 1
NO
SI
¿Se encuentra afiebrado en este momento?

NO
SI
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
¿Se encuentra con dolor de cabeza en este momento?

NO
SI
¿Ha sufrido mareos, desvanecimiento el día de hoy?

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL
Taller Vesp. Norte
NO
SI
¿Ha tenido alzas o bajas de presión el día de hoy?

NO
SI
¿Tiene sensación de pesadez de cabeza o nariz

taponeada?
NO
SI
Linea 4
Linea 3
¿Le tiemblan las manos o su cuerpo tirita sin razón?

NO
SI
FECHA
¿Presenta problemas auditivos u otitis?

Linea 2 Ext.
NO
CODIGO
REVISIÓN
SI
¿tiene problemas a la vista o conjuntivitis que le impidan

trabajar?
NO
SI
¿Siente que tiene problemas de salud para poder

FECHA
CODIGO
EMISION
REVISION
ingresar a trabajar?
NO
Linea 6
Linea 5
Linea 4A
2
FIRMA
01-06-2020
FM-PR-113
09-11-2020
SGSST-SGI-01
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
 Lista De Chequeo Fiscalización Aspectos Generales
PÁGINA: 78/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
PÁGINA: 79/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
PÁGINA: 80/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
PÁGINA: 81/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
 Lista De Chequeo Fiscalización Medidas Preventivas Para Covid-19 En Medios De Transporte

Privado Para Traslado De Trabajadores
PÁGINA: 82/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
 Lista De Chequeo Fiscalización Medidas Preventivas Para Covid-19 Para Trabajadores En Régimen
De Subcontratación Y Terceros Contratistas
PÁGINA: 83/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
 Control de temperatura
Código FM-PR-111
CONTROL DIARIO DE Fecha de emisión 23-04-2020
TEMPERATURA CORPORAL Revisión 2
Página 1 de 1
Taller Neptuno Taller San Eugenio Taller Vesp. Norte Linea 2 Ext.
Area o Frente de Taller Quilin Taller Puente Alto Linea 1 Linea 3

Trabajo(X) Taller Lo Ovalle Maquinarias Linea 2 Linea 4
Bodega Renca EFE Vías-Ins.Faena Oficina Central
Fecha: 27 AL 01 MAYO LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES
No. OBSERVACIONES
NOMBRE - APELLIDO Tº Tº Tº Tº Tº
1
2
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
CLIENTE-VISITA-PROVEEDOR
SEMANA 27 AL 01 DE MAYO LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES
No. OBSERVACIONES
NOMBRE - APELLIDO Tº Tº Tº Tº Tº
6
NOMBRE: NOMBRE:
CARGO: CARGO:
REALIZADO POR: REALIZADO POR:
FECHA: FECHA:
FIRMA: FIRMA:
PÁGINA: 84/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
5.10.5 REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO
Obligaciones del empleador respecto al trabajador o trabajadora acogido a la modalidad de trabajo a

distancia o teletrabajo
A. Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
gestionando los riesgos laborales que se encuentren presentes en el domicilio del trabajador o en el
lugar o lugares distintos a los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa, que se
hubieren acordado para la prestación de esos servicios.
B. Comunicar adecuada y oportunamente al trabajador las condiciones de seguridad y salud que el

puesto de trabajo debe cumplir, confeccionando una matriz de identificación de peligros y
evaluación de los riesgos laborales asociados al puesto de trabajo, pudiendo requerir la asesoría
técnica del Organismo Administrador. Si el trabajador pactó que puede libremente elegir donde
ejercerá sus funciones, no será necesario contar con dicha matriz, no obstante, el empleador deberá
comunicar al trabajador, acerca de los riesgos inherentes a las tareas encomendadas, las medidas de
prevención que deben observarse, así como los requisitos mínimos de seguridad a aplicar para la
ejecución de tales labores.
C. Identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas de trabajo de acuerdo con las
características del puesto y del lugar o lugares en que éste se emplaza, la naturaleza de las labores,
los equipos, las herramientas y materiales que se requieran para desempeñar la modalidad de
trabajo a distancia o teletrabajo, proporcionando al trabajador el instrumento de autoevaluación
desarrollado por el Organismo Administrador.
D. En base a Matriz de Riesgos realizada, definir las medidas inmediatas a implementar antes del inicio
de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo y desarrollar un programa de trabajo que
contenga, al menos, las medidas preventivas y correctivas a implementar, su plazo de ejecución y las
obligaciones que le asisten al trabajador en su puesta en marcha. Estas medidas deberán seguir el
siguiente orden de prelación:
i. eliminar los riesgos;
ii. controlar los riesgos en su fuente;
iii. reducir los riesgos al mínimo, mediante medidas que incluyan la elaboración de métodos de trabajo
seguros; y
iv. proveer la utilización de elementos de protección personal adecuados mientras perdure la situación
de riesgo.
E. Informar por escrito al trabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y los métodos de trabajo correctos, ya sea a trabajadores que prestan servicios en su
propio domicilio, en otro lugar determinado previamente, o bien, que éste sea elegido libremente
por el trabajador. La información mínima que deberá entregar el empleador a los trabajadores
considerará:
PÁGINA: 85/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
I. Características mínimas que debe reunir el lugar de trabajo en que se ejecutarán las labores, entre
ellas:
i. Espacio de trabajo: pisos, lugares de tránsito, vías de evacuación y procedimientos de emergencias,

superficie mínima del lugar de trabajo.
ii. Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ventilación, ruido y temperatura.
iii. Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo.
iv. Mobiliario que se requieran para el desempeño de las labores: mesa, escritorio, silla, según el caso.
v. Herramientas de trabajo que se deberán emplear.
vi. Tipo, estado y uso de instalaciones eléctricas.
II. Organización del tiempo de trabajo: pausas y descansos dentro de la jornada y tiempos de
desconexión. Si se realizan labores de digitación, deberá indicar los tiempos máximos de trabajo y los
tiempos mínimos de descansos que deberán observar.
III. Características de los productos que se manipularán, forma de almacenamiento y uso de equipos de
protección personal.
IV. Riesgos a los que podrían estar expuestos y las medidas preventivas: riesgos ergonómicos, químicos,
físicos, biológicos, psicosociales, según corresponda.
V. Prestaciones del seguro de la ley N° 16.744 y los procedimientos para acceder a las mismas.
F. Previo al inicio de las labores a distancia o teletrabajo y con la periodicidad que defina el programa
preventivo, que no debe exceder de dos años, efectuar una capacitación acerca de las principales
medidas de seguridad y salud que debe tener presente para desempeñar dichas labores. La
capacitación (curso presencial o a distancia de ocho horas) deberá incluir los siguientes temas:
1. Factores de riesgo presentes en el lugar en que deban ejecutarse las labores.
2. Efectos a la salud de la exposición vinculadas a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.
3. Medidas preventivas para el control de los riesgos identificados y evaluados o inherentes a las tareas
encomendadas, según si se trata, respectivamente, de un trabajador que presta servicios en un lugar
previamente determinado o en un lugar libremente elegido por éste, tales como ergonómicos,
organizacionales, uso correcto y mantenimiento de los dispositivos, equipos de trabajos y elementos
de protección personal.
G. Proporcionar a sus trabajadores, de manera gratuita, los equipos y elementos de protección

personal adecuados al riesgo que se trate mitigar o controlar.
H. El empleador podrá establecer en el programa preventivo la medida de prohibición de fumar, solo

mientras se prestan servicios, y en el respectivo puesto de trabajo cuando ello implique un riesgo
grave de incendio, resultante de la evaluación de los riesgos.
PÁGINA: 86/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
I. Evaluar anualmente el cumplimiento del programa preventivo, en particular, la eficacia de las

acciones programadas y, disponer las medidas de mejora continua que se requieran.
J. Disponer medidas de control y de vigilancia de las medidas de seguridad y salud adoptadas, con la
periodicidad y en los casos que defina el programa preventivo, mediante la aplicación de
inspecciones presenciales en el domicilio del trabajador o en los otros lugares fijos de trabajo
convenidos, o bien, en forma no presencial, a través de medios electrónicos idóneos, siempre que,
en ambos casos, no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador. Estas inspecciones
(presenciales o no) requerirán siempre la autorización previa de uno u otro, según corresponda. La
negativa infundada para consentir esta autorización y/o la autorización al Organismo Administrador,
o la falta de las facilidades para realizar una visita ya autorizada, sea al empleador o al Organismo
Administrador, podrán ser sancionadas de conformidad al Reglamento Interno de la empresa.
K. El empleador podrá requerir la asistencia técnica de su Organismo Administrador que, previa

autorización del trabajador (a), acceda al domicilio de éste e informe acerca de si el puesto de
trabajo cumple con las condiciones de seguridad y salud adecuadas. Para estos efectos, el organismo
administrador deberá evaluar la pertinencia de asistir al domicilio del trabajador, considerando la
matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
L. Respaldar documentalmente toda la información vinculada a la gestión de los riesgos laborales que
efectúe, y mantenerla, en formato papel o electrónico, a disposición de la Inspección del Trabajo.
Prohibiciones de los trabajadores acogidos a modalidad a distancia o teletrabajo:
a) El trabajador no podrá, por requerimiento de sus funciones, manipular, procesar, almacenar ni

ejecutar labores que impliquen la exposición de éste, su familia o de terceros a sustancias peligrosas
o altamente cancerígenas, tóxicas, explosivas, radioactivas, combustibles u otras a que se refieren
los incisos segundos de los artículos 5o y 42, de decreto supremo 594, de 1999, del Ministerio de
Salud. Además, se incluyen aquellos trabajos en que existe presencia de sílice cristalina y toda clase
de asbestos.
b) Ejecutar actividades laborales bajo los efectos del consumo de alcohol y drogas.
Obligaciones de los trabajadores acogidos a modalidad a distancia o teletrabajo:
• Aplicar el instrumento de autoevaluación proporcionado por el Organismo Administrador,

reportando a su empleador. El incumplimiento, la falta de oportunidad o de veracidad de la
información proporcionada podrá ser sancionada.
• Implementar las medidas preventivas y correctivas definidas en la Matriz de Identificación de peligro

y evaluación de riesgos.
• Observar una conducta de cuidado de su seguridad y salud en el trabajo procurando con ello evitar,
igualmente, que el ejercicio de su actividad laboral pueda afectar a su grupo familiar y demás
personas cercanas a su puesto de trabajo.
PÁGINA: 87/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
• Cuidar, mantener correctamente y utilizar los elementos de protección personal proporcionados por
el empleador, los que deberá utilizarse sólo cuando existan riesgos que no hayan podido evitarse o
limitarse suficientemente mediante las medidas ingenieriles o administrativas.
Si el organismo administrador constata que las condiciones en las cuales se pretende ejecutar o se ejecuta el
trabajo a distancia o teletrabajo, ponen en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores, deberá prescribir
al empleador la implementación de las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para subsanar las
deficiencias que hubiere detectado, las que deberán, igualmente, ser acatadas por el trabajador, en los
términos en que el aludido organismo lo prescribiere.
Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa autorización del trabajador,
podrá fiscalizar el debido cumplimiento de la normativa laboral en el puesto de trabajo en que se presta la
modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo
PÁGINA: 88/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
 Autoevaluación De Peligros Y Riesgos En Teletrabajo

Código FM-PR-117
AUTOEVALUACION DE PELIGROS Y RIESGOS EN
TELETRABAJO Revisión 2
Identificación de Empresa (Razón Social): Taller Neptuno Taller San Eugenio Taller Vesp. Norte Linea 2 Ext Linea 4A
Dirección centro de trabajo donde estará realizando el trabajo: Taller Quilin Taller Puente Alto Linea 1 Linea 3 Linea 5
Fecha de Aplicación: Bodega Renca EFE Vías-Ins. Faena Oficina Central
Nombre Trabajador(a):
Nota Importante: El trabajador debe aplicar esta autoevaluación, previo a comenzar el teletrabajo, la frecuencia en la aplicación deberá ser acordada con su empleador, pese a lo anterior será importante
aplicar cada vez que efectúen cambios de lugar de trabajo.
N° Espacio asociados al trabajo SI NO N/A OBSERVACIONES
¿El lugar de trabajo cuenta con servicios básicos como agua potable, electricidad,
1
servicios higiénicos adecuados y acceso a Internet?
¿El lugar de trabajo tiene espacio suficiente para desarrollar las labores, se encuentra
2 libre de objetos y con un entorno despejado?¿Esto se cumple en el lugar elegido para
desarrollar la tarea?
3 ¿Existen diferencias de nivel o superficies irregulares en el lugar que realizará su trabajo?
4 ¿Se mantienen despejadas las vías de circulación?

Si usted debe cocinar ¿logra hacer una pausa en su trabajo y dedicar completa atención
5
a esta labor?
¿Se hace mantención regularmente por personal capacitado a los artefactos que generan
6
llama?
Si requiere utilizar estufas ¿se preocupa de mantenerlas alejadas de materiales
7
combustibles?
8 Si requiere utilizar estufas a gas o parafina ¿se preocupa de ventilar los espacios?
9 En caso de sismo ¿Ha determinado cuáles son los muros sólidos de su vivienda?
10 ¿Cuenta en casa con un plan de seguridad familiar?
¿Ha realizado junto con su empleador, una inspección de seguridad virtual del lugar donde
11
realiza su trabajo (Adicional a la inicial), para determinar los riesgos presentes?
En caso de contar con una mascota, ¿ha tomado las medidas para que sus acciones no
12 vayan a causar un accidente asociado a su trabajo, o daño a los equipos que puedan
interrumpir su trabajo?
¿Conoce los procedimientos y normas a aplicar en el teletrabajo, en particular, en lo

13
referente a condiciones de trabajo seguras y saludables?"
N° Aspectos relacionados con la electricidad SI NO N/A OBSERVACIONES
¿Se acomodan los cables y/o extensiones de los equipos que se utilizan, de forma que
14
nadie pueda tropezar con ellos?
15 ¿Están en buen estado los enchufes de pared de su vivienda?
16 ¿Está en buen estado la instalación eléctrica de su vivienda?
17 ¿La casa habitación cuenta con protector diferencial y éste funciona correctamente?
18 ¿Si utiliza una extensión eléctrica, está certificada y en buen estado?
¿Las extensiones eléctricas de su domicilio, están confeccionadas con cable con cubierta
19
de aislamiento? (No con cable paralelo)
20 ¿Se utilizan las extensiones eléctricas de manera de no sobrecargarlas?
N° Aspectos ergonómicos SI NO N/A OBSERVACIONES
Las dimensiones de la superficie de trabajo ¿son suficientes para situar todos los
21
elementos de trabajo (pantalla, teclado, documentos) cómodamente?
¿Se dispone de espacio suficiente para apoyar las manos y/o antebrazos delante del
22
teclado?
23 ¿La superficie de trabajo no genera brillos indeseados?

¿Dispone de espacio (al menos 60 centimetros de profundidad), debajo de la superficie
24
de trabajo, para adoptar una postura cómoda?
25 ¿Utiliza una silla con base de cinco apoyos?
26 La silla ¿es regulable en altura y en profundidad?
27 ¿El respaldo de la silla cuenta con apoyo lumbar?
28 ¿El respaldo de la silla es regulable en inclinación?
29 Si la silla cuenta con apoyabrazos ¿estos son regulables en altura?

¿La adecuación de altura de la silla, en relación al escritorio, permiten que los antebrazos
30 queden apoyados con la articulación del codo flectada en aprox. 90° cuando trabaja,
utilizando un computador?
31 Si la planta de los pies no queda apoyada en el suelo, ¿Cuenta con apoya pies?
¿Puede ajustar la altura de la pantalla del computador de modo que el borde superior de
32
ésta quede a la altura de sus ojos?
¿La pantalla del computador está situada de lado a una ventana o foco de luz exterior?
33
(no de frente o de espalda a la luz)
34 Si usa notebook, ¿cuenta con alza notebook y teclado y mouse periféricos?
La iluminación en la superficie de trabajo debe ser suficiente para leer sin dificultad
35
documentos. ¿Es adecuada la iluminación?
36 ¿La temperatura de trabajo es confortable, con ventilación adecuada?
Caminar y hacer algunos ejercicios (Incluido el cuello, hombros y espalda) ayuda a la

37
irrigación de la sangre. ¿Se realizan pausas de 10 o 15 minutos cada una hora?
N° Aspectos psicosociales SI NO N/A OBSERVACIONES
38 ¿Se han definido y respetan los horarios de conexión y desconexión?
39 ¿Puede realizar su trabajo de forma tranquila y ternerlo al día?
40 ¿Recibe apoyo cuando lo requiere de su jefatura y/o colegas para desarrollar su trabajo?
41 ¿Tiene claridad respecto a las tareas, objetivos y metas a cumplir?
Su situación laboral ¿le permite proyectarse con seguridad en cuanto a su permanencia

42
en el cargo?
¿Tiene posibilidad de mantener hábitos saludables de sueño, alimentación y tiempos de
43
recreación?
44 ¿Tiene posibilidad de realizar su trabajo sin interrupciones?
¿Cuenta con los implementos y capacitación necesarios para desarrollar adecuadamente
45
su trabajo?
¿La organización establece canales fluidos y continuos de información con el trabajador,
46
de manera directa o a través de su jefatura?
NOMBRE: NOMBRE:
CARGO: CARGO:
REALIZADO POR: REVISADO POR:
FECHA: FECHA:
FIRMA: FIRMA:
PÁGINA: 89/ 90
CODIGO SGSST-SGI-01
FECHA 09-11-2020
6 REGISTROS Y GESTION DE LOS REGISTROS

Se consideran registros de prevención, todos los documentos incluidos en el programa personalizado. En las
obras se revisa y actualiza mensualmente.
Código documento
LISTADO MAESTRO DE REGISTROS REG-0000-SGSSO-00002
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Revisión 0
Página 1 de 1
FECHA DE
FECHA DE
N° NOMBRE AREA CÓDIGO REVISIÓN CAMBIO APROBADO POR
EMISIÓN
REVISION
1 TIRAFONDERA PR FM-PR-01 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
2 SOMNOLENCIA PR FM-PR-02 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
3 RAIL KING PR FM-PR-03 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
4 OBSERVACIÓN CONDUCTUAL PR FM-PR-04 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
5 NOTIFICACIÓN FLASH PR FM-PR-05 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
6 INSPECCIÓN PLANEADA PR FM-PR-06 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
7 INSPECCIÓN COMEDORES PR FM-PR-07 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
8 INFORME FINAL ACCIDENTE PR FM-PR-08 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
9 HERRAMIENTAS MANUALES PR FM-PR-09 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
10 HERRAMIENTAS ELECTRICAS PR FM-PR-10 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
11 REPORTE INSPECCION DE EXITINTORES PR FM-PR-11 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
12 ESTACIÓN DE EMERGENCIA PR FM-PR-12 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
13 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PR FM-PR-13 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
14 DENUNCIA CUASI ACCIDENTE PR FM-PR-14 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
15 ELEVADOR HIDRAULICO RIELES PR FM-PR-15 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
16 VEHICULOS CAMIONETA PR FM-PR-16 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
17 CAMIÓN PR FM-PR-17 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
18 MINIBUS PR FM-PR-18 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
19 ACTA REUNIÓN CPHS PR FM-PR-19 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
20 INVESTIGACIÓN CPHS PR FM-PR-20 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
21 ACTA REUNIÓN COMITÉ EJECUTIVO PR FM-PR-21 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
22 INVESTIGACIÓN COMITÉ EJECUTIVO PR FM-PR-22 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
23 DECLARACIÓN ACCIDENTE DEL TRABAJO PR FM-PR-23 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
24 GASES COMPRIMIDOS PR FM-PR-24 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
25 CARRO PLANO PR FM-PR-25 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
26 BAÑOS Y DUCHAS PR FM-PR-26 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
27 AUTORIZACIÓN VEHICULOS PR FM-PR-27 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
28 ARNES DE SEGURIDAD PR FM-PR-28 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
29 ENCUESTA DE SALUD PR FM-PR-29 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
30 TRONZADORA PR FM-PR-30 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
31 ESMERILADORA PR FM-PR-31 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
32 HIDROLAVADORA PR FM-PR-32 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
33 EXTENSIONES ELECTRICAS PR FM-PR-33 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
34 ESMERIL ANGULAR PR FM-PR-34 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
35 IZAJE PR FM-PR-35 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
36 INFORME SIMULACRO PR FM-PR-36 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
37 PORTICO CON GATA DE CREMALLERA PR FM-PR-37 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
38 MAQUINARIA PR FM-PR-38 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
39 INDUCCIÓN VISITAS PR FM-PR-39 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
40 ACTA DE REUNIÓN PR FM-PR-40 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
41 AST PR FM-PR-41 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
42 REGISTRO DE CAPACITACIONES RH FM-02-RH-0004 5 04-11-2020 sin informacion URSULA SANCHEZ
43 CORTADORA DE CONCRETO PR FM-PR-43 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
44 MAQUINA DE SOLDAR PR FM-PR-44 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
45 TALADRO MAGNETICO PR FM-PR-45 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
46 FOCO HALOGENO PR FM-PR-46 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
47 ASPIRADORA PR FM-PR-47 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
48 ENTREGA TABLA DE CONTENIDOS REUNIÓN CPHS PR FM-PR-48 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
49 ACTA REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD PR FM-PR-49 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
50 ENTREVISTA COMITÉ EJECUTIVO A ACCIDENTADO PR FM-PR-50 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
51 ENTREVISTA COMITÉ PARITARIO A ACCIDENTADO PR FM-PR-51 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
52 PUENTE GRUA PR FM-PR-52 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
53 PRUEBA DE IZAJE PR FM-PR-53 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
54 PRUEBA DE HERRAMIENTAS ELECTRICAS PR FM-PR-54 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
55 BODEGA DE SUSTANCIAS PELIGROSAS PR FM-PR-55 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
56 PR
57 PROGRAMAS Y METAS ACCIDENTES PR FM-PR-57 2 04-11-2020 02-05-2019 URSULA SANCHEZ
58 PROGRAMAS Y METAS ENFERMEDADES PR FM-PR-58 2 04-11-2020 02-05-2019 URSULA SANCHEZ
59 PLAN DE IZAJE DE CARGAS CON GRUAS MOVILES PR FM-PR-59 2 04-11-2020 08-08-2019 URSULA SANCHEZ
60 PLAN DE IZAJE DE CARGAS CON GRUAS TORRE PR FM-PR-60 2 04-11-2020 08-08-2019 URSULA SANCHEZ
61 CHECK LIST EXTENSIÓN ELECTRICA PR FM-PR-61 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
62 INFORME INSPECCIONES PR FM-PR-62 2 04-11-2020 16-10-2019 URSULA SANCHEZ
63 FICHA DE INSPECCION CHEQUEO OXICORTE PR FM-PR-63 2 04-11-2020 19-12-2019 URSULA SANCHEZ
64 TABLERO ELECTRICO PR FM-PR-64 2 04-11-2020 01-01-2019 URSULA SANCHEZ
65 CHECK LIST BARRIDO DS594 PR FM-PR-65 2 04-11-2020 22-10-2019 URSULA SANCHEZ
66 BRIGADA DE EMERGENCIA PR FM-PR-66 2 04-11-2020 22-10-2019 URSULA SANCHEZ
67 ESTUDIO REQUERIMIENTO DE EXINTORES INSTALACION DE FAENAS DS594 PR FM-PR-67 2 04-11-2020 22-10-2019 URSULA SANCHEZ
68 REGISTRO PROTOCOLO MINSAL UV: EJERCICOS COMPENSATORIOS TMERT - MMC PR FM-PR-68 2 04-11-2020 22-10-2019 URSULA SANCHEZ
69 REGISTRO PROTOCOLO MINSAL UV: USO Y APLICACIÓN DEL BLOQUEADOR SOLAR PR FM-PR-69 2 04-11-2020 22-10-2019 URSULA SANCHEZ
70 FORMULARIO MEDICION DE GASES PR FM-PR-70 2 04-11-2020 22-10-2019 URSULA SANCHEZ
71 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES IMPLEMENTACION PREXOR PR FM-PR-71 2 04-11-2020 23-10-2019 URSULA SANCHEZ
72 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES IMPLEMENTACION SILICE PR FM-PR-72 2 04-11-2020 23-10-2019 URSULA SANCHEZ
73 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES IMPLEMENTACION IMPLEMETACION UV PR FM-PR-73 2 04-11-2020 23-10-2019 URSULA SANCHEZ
74 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES IMPLEMENTACION IMPLEMETACION PSICOSOCIAL PR FM-PR-74 2 04-11-2020 23-10-2019 URSULA SANCHEZ
75 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES IMPLEMENTACION IMPLEMETACION TMERT PR FM-PR-75 2 04-11-2020 23-10-2019 URSULA SANCHEZ
76 FICHA DE INSPECCION DE PORTON PR FM-PR-76 2 04-11-2020 23-10-2019 URSULA SANCHEZ
77 TARJETA CAJA ESCALA PR FM-PR-77 2 04-11-2020 23-10-2019 URSULA SANCHEZ
78 AUDITORIA INTERNA EFE- M07-M20 PEC COMPETITIVA 2019 PR FM-PR-78 2 04-11-2020 01-08-2019 URSULA SANCHEZ
79 PLANIFICACION DE SIMULACROS Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS PR FM-PR-79 2 04-11-2020 URSULA SANCHEZ
80 PRUEBA SIMULACRO PR FM-PR-80 2 04-11-2020 URSULA SANCHEZ

11-02-2020
81 PLANILLA CUMPLIMIENTO PERSONALIZADO PR FM-PR-81 2 04-11-2020 URSULA SANCHEZ
01-10-2019
CAPACITACION ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL SISTEMA DE PROTECCION
82 PR FM-PR-82 2 04-11-2020 URSULA SANCHEZ
DETECCION DE CAIDAS DE TRABAJO EN ALTURA 30-03-2020
CAPACITACION ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL SISTEMA DE PROTECCION
RESPIRATORIA 30-03-2020
AUTOEVALUACION INICIAL DE RIESGOS CRITICOS 02-04-2020

FICHA REGISTRO SELECCIÓN/VERIFICACIÓN DE PROTECCCIÓN RESPIRATORIA ANUAL 02-04-2020

FICHA REGISTRO SELECCIÓN PRÁCTICA Y FINAL DE EPA 02-04-2020

CARTILLA CONTROL DE USO DE EPP 02-04-2020
88 FM-PR-88 2 04-11-2020
LISTA DE CHEQUEO ANDAMIOS PR 09-04-2020 URSULA SANCHEZ
89 FM-PR-89 2 04-11-2020
PAUTA EVALUACION PROSEMA PR 16-04-2020 URSULA SANCHEZ
90 FM-PR-90 2 04-11-2020
LISTA DE CHEQUEO DIARIO DE MAQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS ELECTRICAS CRITICAS PR 16-04-2020 URSULA SANCHEZ
91 SISTEMA FORMAL DE ACREDITACIÓN PR FM-PR-91 2 04-11-2020 16-04-2020 URSULA SANCHEZ
92 LISTA DE VERIFICACION CUMPLIMIENTO PROTOCOLO SANITARIO COVID19 PR FM-PR-92 2 04-11-2020 17-04-2020 URSULA SANCHEZ
93 EVALUACION PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS PR FM-PR-93 2 04-11-2020 20-04-2020 URSULA SANCHEZ
94 GUIA DE AUTOEVALUACION COVID-19 PARA CPHS PR FM-PR-94 2 04-11-2020 21-04-2020 URSULA SANCHEZ
95 INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN HERRAMIENTAS DE AUTOEVALUACION GESTION DE FACTORES PR FM-PR-95 2 04-11-2020 21-04-2020 URSULA SANCHEZ
HERRAMIENTA AUTOEVALUACIÓN GESTIÓN DE FACTORES DE RIESGO/AGENTES DE
FM-PR-96 2 04-11-2020
96 ENFERMEDADES PROFESIONALES PR 21-04-2020 URSULA SANCHEZ
97 EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE CUMPLIMIENTO PROTOCOLOS PR FM-PR-97 2 04-11-2020 21-04-2020 URSULA SANCHEZ
98 AUTOEVALUACION MMC PR FM-PR-98 2 04-11-2020 22-04-2020 URSULA SANCHEZ
99 EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN PARA MMC PR FM-PR-99 2 04-11-2020 23-04-2020 URSULA SANCHEZ
100 AUTOEVALUACION TMERT PR FM-PR-100 2 04-11-2020 23-04-2020 URSULA SANCHEZ
101 EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN PARA TMERT-EESS PR FM-PR-101 2 04-11-2020 23-04-2020 URSULA SANCHEZ
102 AUTOEVALUACION PSICOSOCIAL PR FM-PR-102 2 04-11-2020 23-04-2020 URSULA SANCHEZ
103 EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES PR FM-PR-103 2 04-11-2020 23-04-2020 URSULA SANCHEZ
104 AUTOEVALUACION RUIDO PR FM-PR-104 2 04-11-2020 23-04-2020 URSULA SANCHEZ
105 EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN PARA REDUCCIÓN DE LA EXPOSICIÓN LABORAL A RUIDO PR FM-PR-105 2 04-11-2020 23-04-2020 URSULA SANCHEZ
106 AUTOEVALUACION SÍLICE PR FM-PR-106 2 04-11-2020 23-04-2020 URSULA SANCHEZ
107 EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN PARA REDUCCIÓN DE LA EXPOSICIÓN LABORAL A SÍLICE PR FM-PR-107 2 04-11-2020 23-04-2020 URSULA SANCHEZ
108 AUTOEVALUACION RUV SOLAR PR FM-PR-108 2 04-11-2020 23-04-2020 URSULA SANCHEZ
109 EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN PARA REDUCCIÓN DE LA EXPOSICIÓN LABORAL A RUV SOLAR PR FM-PR-109 2 04-11-2020 23-04-2020 URSULA SANCHEZ
110 ACTA DIFUSION MMC PR FM-PR-110 2 04-11-2020 22-04-2020 URSULA SANCHEZ
111 CONTROL DIARIO DE TEMPERATURA CORPORAL PR FM-PR-111 2 04-11-2020 23-04-2020 URSULA SANCHEZ
112 CONTROL DIARIO DE SANITIZACION PR FM-PR-112 2 04-11-2020 23-04-2020 URSULA SANCHEZ
113 ENCUESTA DIARIA SALUD COVID PR FM-PR-113 2 04-11-2020 01-06-2020 URSULA SANCHEZ
114 REGISTRO DE TRABAJADOR CON SINTOMAS PR FM-PR-114 2 04-11-2020 18-06-2020 URSULA SANCHEZ
115 ANALISIS ARBOL CAUSAL PR FM-PR-115 2 04-11-2020 22-06-2020 URSULA SANCHEZ
116 ENTREVISTA ACCIDENTE PR FM-PR-116 2 04-11-2020 22-06-2020 URSULA SANCHEZ
117 AUTOEVALUACION DE PELIGROS Y RIESGOS EN TELETRABAJO PR FM-PR-117 2 04-11-2020 23-06-2020 URSULA SANCHEZ
118 CARTA GANTT PR FM-PR-118 2 04-11-2020 21-07-2020 URSULA SANCHEZ
119 CARTA GANTT SISTEMA DE TURNOS PR FM-PR-119 2 04-11-2020 21-07-2020 URSULA SANCHEZ
LISTA DE CHEQUEO FISCALIZACIÓN MEDIDAS PREVENTIVAS PARA COVID-19 EN CENTROS DE
120 TRABAJO ASPECTOS GENERALES FM-PR-120 2 04-11-2020 07-08-2020
PR URSULA SANCHEZ
LISTA DE CHEQUEO FISCALIZACIÓN MEDIDAS PREVENTIVAS PARA COVID-19 EN MEDIOS DE
121 TRANSPORTE PRIVADO PARA TRASLADO DE TRABAJADORES FM-PR-121 2 04-11-2020 07-08-2020
PR URSULA SANCHEZ
LISTA DE CHEQUEO FISCALIZACIÓN MEDIDAS PREVENTIVAS PARA COVID-19 PARA
122 TRABAJADORES EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION Y TERCEROS CONTRATISTAS FM-PR-122 2 04-11-2020 07-08-2020
PR URSULA SANCHEZ
123 REGISTRO DE CONTROL DE INGRESO EMPRESA CONTRATISTAS HOMOLOGACIÓN PR FM-PR-123 2 04-11-2020 10-09-2020 URSULA SANCHEZ
124 ROTACION DE PERSONAL TRABAJO REPETITIVO PR FM-PR-124 2 04-11-2020 28-09-2020 URSULA SANCHEZ
125 FORMULARIO CONSENTIMIENTO TEST ALCOHOL Y DROGAS PR FM-PR-125 2 04-11-2020 28-09-2020 URSULA SANCHEZ
126 REGISTRO DE CONSENTIMIENTO Y RESULTADOS PR FM-PR-126 2 04-11-2020 28-09-2020 URSULA SANCHEZ
127 ACTA ENTREGA RESULTADO DE NUEVO EXAMEN ALCOHOL Y DROGAS (CONTRA MUESTRA) PR FM-PR-127 2 04-11-2020 28-09-2020 URSULA SANCHEZ
128 NUMEROS DE EMERGENCIA PR FM-PR-128 2 04-11-2020 14-10-2020 URSULA SANCHEZ
129 LISTADO CUMPLIMIENTO INFRAESTRUCTURA SEGÚN DS 594 PR FM-PR-129 2 04-11-2020 15-10-2020 URSULA SANCHEZ
PÁGINA: 90/ 90

Sgsst-Sgi-1 Sistema de Gestion Efe

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Sgsst-Sgi-1 Sistema de Gestion Efe

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ÁREA DE PREVENCIÓN

SUMINISTRO Y REPOSICIÓN DESVIADORES DE VÍA FERROVIARIA, SERVICIO METROTREN

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Documento aprobado por Nombre y firma Fecha aprobación

CÓDIGO DOCUMENTO SGSST-SGI-01

REVISION FECHA ASUNTO DE LA REVISION ELABORADO POR

1. Los requisitos legales de la Normativa País, Cliente e Internos.

2. Salvaguardar la seguridad de los trabajadores

Dicha Política se sustenta en los siguientes principios:

Tasa de Accidentabilidad: < 2 Anual

Tasa de Siniestralidad: < 75 Anual

Los seguimientos a los objetivos se realizarán de forma mensual en el presente formato.

DEFINICIÓN DEL OBJETIVO 1. Mantener los Índices de Enfermedades Profesionales Estipulados

Tasa de Accidentabilidad: < 2 Anual

Tasa de Siniestralidad: < 75 Anual Responsable de C C C C C C C C C C C C

Agrupar accidentes por operaciones causantes Responsable de Prevención Mensual

Elaborado: Revisado y Aprobado:

Responsable de Prevención Director contrato / proyecto

 La estructura organizativa de la organización, identificando las funciones y responsabilidades que

En la organización de la actividad preventiva se tiene en cuenta también el derecho de Consulta y

Para contribuir al desarrollo de la SST integrada en la Organización, se ha determinado la siguiente

2.2 Identificación de la Organización

ETF Y COLAS RAIL poseen oficinas en alrededor de 40 países

Con su experiencia ferroviaria y una complementariedad

El número de trabajadores es variable en el tiempo,

CTP. – Con tiempo Perdido

Director de Proyecto: Asegurar el cumplimiento de los compromisos contraídos y el rendimiento en

 Establecer medidas de control antes de la ejecución de los trabajos.

• Colaborar en la confección y elaborar, según corresponda, procedimientos de trabajo en

Director de Prevención: Asesorar a la línea de supervisión en el cumplimiento de los programas y

• Verificar realización de la charla de inducción a cada trabajador nuevo o reubicado.

• Colaborar en la capacitación de los trabajadores y línea de supervisión, sobre los programas,

• Asesorar a la supervisión en el cumplimiento de sus actividades y responsabilidades asignadas en

• Exigir a sus dirigidos permanentemente el cumplimiento de conductas seguras

Encargado de Bodega - Pañol: Planificar el almacenamiento de materiales, equipos, herramientas

• Mantener un stock crítico de los elementos de protección, materiales de uso permanente,

Trabajadores: Comprender y asistir a las capacitaciones contempladas en el Programa de

• AUTORIDAD EN PREVENCIÓN DE RIESGOS: Director de Prevención de riesgos, cuenta con toda la

AUTORIDAD Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS: Se

Los requisitos generales más destacables a cumplir son:

5.1 Comité Ejecutivo.

A tales efectos, este Comité se debe

REUNIR UNA VEZ AL MES

• INFORME DE INVESTIGACIÓN COMITÉ EJECUTIVO

INFORME DE INVESTIGACION COMITÉ EJECUTIVO Fecha de

ÁREA AFECTADA (PK,TALLER,BODEGA)

DESCRIPCIPCIÓN DEL INCIDENTE

CAUSAS QUE GENERO EL INCIDENTE

MEDIDAS CORRECTIVAS DEL INCIDENTE

RESPONSABLE Y FECHA DE MEDIDAS CORRECTIVAS

NOMBRE CARGO : RUT

DIRECCION LICENCIA CLASE VENCE

HORAS TRABAJADAS PREVIO AL INCIDENTE TURNO DÍA / NOCHE

NOMBRE Y CARGO JEFE DIRECTO

• ENTREVISTA AL ACCIDENTADO COMITÉ EJECUTIVO

ENTREVISTA AL ACCIDENTADO COMITÉ Código FM-PR-50

EJECUTIVO DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de

Bodega Renca Taller Lo Ovalle Maquinarias Linea 2 Linea 4 Linea 6

Fecha entrevista : Fecha Accidente :

Fecha de Alta Médica :

POR QUÉ OCURRIÓ SU ACCIDENTE

1.- Recuerde a la persona el proposito de la entrevista

DECLARACION DEL ACCIDENTADO