Implementando Sistemas Resilientes de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Dra. Karla Cánova Talledo

Directora de Seguridad y Salud en el Trabajo
“La seguridad y la salud en el lugar de trabajo se han visto
enormemente afectadas por la pandemia del COVID-19. Un
entorno de seguridad y salud en el trabajo fuerte y resistente es
vital para la recuperación y la prevención de la crisis”.

Guy Ryder, Director General de la OIT

EL MUNDO ESTA CAMBIANDO…. LA “NUEVA NORMALIDAD”
Menores gastos/ Mayores ahorros

TELEMEDICINA
Diseño de experiencias de
aprendizaje

SALUD MENTAL: AISLAMIENTO CAMBIO Natural y Saludable: ser

Ecommerce CLIMATICO mas sano es el “nuevo
(cierre de tiendas lujo”
físicas)
Emprendimiento social:
Prioridad
Mercado Laboral
Renacimiento personal: GLOBAL: No hay
Trabajo remoto: el Replanteamiento de metas
Trabajo a distancia llego diferencia entre
personales de trabajo, salud, dinero contratar personal
para quedarse. y espirituales local y extranjero

El reciclaje vuelve con

fuerza Viajes de negocio en el olvido:
Alternativas digitales
Hogar = Oficina
Poder trabajar desde cualquier
lugar será prioridad.

Fuente: https://noticiassin.com/pais/lo-que-se-viene-y-ya-esta-pasando-en-el-2021-segun-expertos-1072024
CIFRAS MUNDIALES: SEGURIDAD Y SALUD

La Organización Internacional de Trabajo (OIT) y la Comisión Internacional de Salud Ocupacional

(ICOH) han estimado que 2,8 millones de personas mueren cada años por enfermedades y
lesiones relacionadas con el trabajo cifra propuesta antes del estado de PANDEMIA.

En este contexto se tiene aproximadamente 3 millones de muertes por COVID19 y una porción
de éstas relacionadas con el trabajo, particularmente en el sector salud. Se anticipa que los casos
de enfermedad por COVID19 relacionados con el trabajo continuarán estando significativamente
en lugares atendiendo no solo a la incidencia sino a la prevalencia de la enfermedad.

Fuente: https://news.google.com/covid19/map?hl=es-419&gl=US&ceid=US%3Aes-419
 EL TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE ES UN
DERECHO FUNDAMENTAL DE TODOS LOS
TRABAJADORES Y CONSTITUYE UN PILAR DE
DESARROLLO SOSTENIBLE

Conseguirlo, conlleva al logro de desarrollo sostenible (ODS)

relativos al trabajo decente y el crecimiento económico.
Contribuye también a los ODS sobre salud y bienestar y
sobre producción y consumo responsable

OIT, 2021
CONCEPTO DE RESILIENCIA

La resiliencia es, por un lado, un conjunto de

atributos y habilidades innatas y por otro, de
atributos y habilidades adquiridas, para afrontar
adecuadamente situaciones adversas, como
factores estresantes y situaciones de riesgo. De
este modo la resiliencia refuerza los factores
protectores y reduce la vulnerabilidad frente a
las situaciones de riesgo.

La podemos definir como “una capacidad universal que permite a una persona, grupo o comunidad prevenir,
minimizar o superar los efectos perjudiciales de la adversidad” (The International Resilience Project, Canadá
1996).
 EN BUSQUEDA DE
SISTEMAS DE GESTION
RESILIENTES
Los cambios pueden ser gestionados con las
herramientas que proporcionan los Sistemas
de Gestión como son el análisis del contexto,
replanteamiento de objetivos, impacto legal,
la identificación de los riesgos asociados y
que impactan en estas posibles áreas:
suministros, infraestructuras, empleados,
clientes, capacidad de producción o
prestación del servicio, cumplimiento de
contratos y requisitos legales asociados a la
actividad.

Los sistemas de gestión deben ser actualizados

según las condiciones de contexto de la
organización y del entorno con el fin de
detectar las áreas de negocio, personas y
procesos afectados, y a partir de ello
establecer un plan de acción.
El virus SARV COV2,
esta poniendo a
prueba nuestros
sistemas de gestión
de seguridad y salud
en el trabajo …..
ACTORES QUE INTERVIENEN EN LA MEJORA DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN EN EL MARCO NACIONAL

CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DIALOGO SOCIAL

• Formula y aprueba la Política Nacional de SST y hace seguimiento.

• Articula la responsabilidad y las funciones respectivas en SST.
• Plantea modificaciones o propuestas de normativa en SST
• Implementa una cultura de prevención de riesgos laborales, aumentando la sensibilización.
• Garantiza el desarrollo de servicios de salud en el trabajo.
• Fomenta la ampliación y universalización del seguro de trabajo de riesgos para todos los
trabajadores.
• Entre otras funciones.
 ACTORES QUE INTERVIENEN PARA QUE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN SE CONVIERTAN EN RESILIENTES

EMPLEADOR
Responsable de la implementación
del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud

Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

Órgano bipartito y paritario Conjunto de profesionales afines a la SST
 Comités y Supervisores de SST

314 762
empresas con trabajadores en planilla electrónica, diciembre 2020

Perú: Empresas formales con menos de 20 trabajadores, Perú: Empresas formales con 20 a más trabajadores,
según Supervisor de SST según Comité de SST
295 790 18 972
empresas con empresas con 20
menos de 20 trab. a más trab.
No tiene
No tiene 2,252
En blanco
En blanco 92,790 12%
6,436
138,263 31%
34% Comité
47% 7,913
Supervisor Supervisor 42%
58,776 2,371
20% 12%
Comité
5,961
2%
Nota: De acuerdo con la Ley N° 29783, a las empresas con menos de 20 trabajadores no Nota: De acuerdo con la Ley N° 29783, a las empresas con 20 o más trabajadores no les
les corresponde contar con Comité de SST. Obligación de notificar desde noviembre 2016. corresponde contar con Supervisor de SST. Obligación de notificar desde noviembre 2016.
Fuente: MTPE – Planilla electrónica, diciembre 2020. Fuente: MTPE – Planilla electrónica, diciembre 2020.
 Accidentabilidad laboral

Perú: Accidentes de trabajo notificados según gravedad, 2011 – 2020

En el mundo…
Cada día mueren personas a causa Periodo: 2011-2015 Periodo: 2016-2020
de accidentes laborales o - 74 960 AT No mortales - 113 981 AT No mortales
- 818 AT Mortales - 830 AT Mortales
enfermedades relacionadas con el
trabajo, más de 2,78 millones de
muertes por año, dato que se ha
mantenido constante en los
últimos 5 años (OIT, 2019).

En el Perú “más
empleadores y centros
médicos notifican los
accidentes de trabajos al
MTPE”.
Al 2019 el número de
notificaciones se incrementó
notablemente.

El número de empresas que

notificaron se incrementó del
2018 al 2019 en 56%. Fuente: MTPE - Sistema de accidentes de trabajo (SAT), información al 31 de diciembre de 2020.
Elaboración: Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo (DSST).
HERRAMIENTAS ELABORADAS EN EL CONTEXTO DE LA COVID19
 HERRAMIENTAS ELABORADAS EN EL CONTEXTO DE LA COVID-19

HERRAMIENTA ENLACE DE LA PUBLICACIÓN

https://www.gob.pe/institucion/mtpe/informes-
• ABC de la SST en tiempos de COVID-19.
publicaciones/1484232-abc-de-la-sst-en-tiempos-de-covid-19

• Guía de SST para trabajadoras/es del hogar https://www.gob.pe/institucion/mtpe/informes-

publicaciones/1484233-guia-de-sst-para-trabajadoras-es-del-
para evitar la propagación de la COVID-19.
hogar-para-evitar-la-propagacion-de-la-covid-19

• Guía de buenas prácticas ergonómicas para https://www.gob.pe/institucion/mtpe/informes-

publicaciones/1491433-guia-de-buenas-practicas-
el trabajo remoto durante el confinamiento ergonomicas-para-el-trabajo-remoto-durante-el-
por la COVID-19. confinamiento-por-covid-19

• Fichas informativas para trabajadoras/es del https://www.gob.pe/institucion/mtpe/informes-

hogar para evitar la propagación de la publicaciones/1420415-cntpe-fichas-informativas-en-
COVID-19 (idioma español). seguridad-y-salud-en-el-trabajo

• Fichas informativas para trabajadoras/es del

https://www.gob.pe/institucion/mtpe/informes-
hogar para evitar la propagación de la publicaciones/1718810-fichas-sst-trabajadoras-del-hogar
COVID-19 (idiomas aimara y quechua).
 OTRAS HERRAMIENTAS ELABORADAS POR LA DSST

HERRAMIENTA ENLACE DE LA PUBLICACIÓN

• Guía para la implementación del https://www.gob.pe/institucion/mtpe/informes-

publicaciones/1199720-guia-para-la-implementacion-del-
Reglamento de Seguridad y Salud en el
reglamento-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-de-los-
Trabajo de los Obreros Municipales del Perú. obreros-municipales-del-peru

https://www.gob.pe/institucion/mtpe/informes-
• Guía del Comité o Supervisor de Seguridad y
publicaciones/1241701-guia-del-comite-o-supervisor-de-
Salud en el Trabajo seguridad-y-salud-en-el-trabajo

• Informe: Una Aproximación al Modelo https://www.gob.pe/institucion/mtpe/informes-

publicaciones/1338999-informe-una-aproximacion-al-
Universal de Aseguramiento de Riesgos modelo-universal-de-aseguramiento-de-riesgos-laborales-
Laborales para el Perú. para-el-peru
RETOS Y DESAFÍOS
 GESTIÓN DEL CAMBIO DOBLE PRESENCIA
GENERACIONAL

TRABAJO SIN LIMITES

CONOCIMIENTO DE LOS PRINCIPIOS IMPLEMENTAR TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN Y

ERGONÓMICOS DEL TRABAJO COMUNICACIONES
FISICO, COGNITIVO,
ORGANIZACIONAL

CULTURA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

 REFLEXIONES FINALES

✓ La SST se ha posicionado en el mundo como Derecho Fundamental.

✓ La SST es un actor clave dentro del sistema más amplio de respuesta a las emergencias y de
salud pública.
✓ La pandemia ha mostrado la importancia de reforzar y crear sistemas de SST resilientes.
Invertir en sistemas de SST contribuirá a responder a la actual pandemia y creará resiliencia
para hacer frente a cualquier crisis futura que pueda surgir.
✓ La pandemia de COVID-19 ha puesto de manifiesto la necesidad de que los servicios de
seguridad y salud en el trabajo actúen como puente entre el sistema de salud pública y el
lugar de trabajo.
 REFLEXIONES FINALES

✓ La importancia de la implementación de los Comités / Supervisores en las empresas resulta estratégico para
poder enfrentar esta pandemia desde el centro de trabajo.
✓ Las nuevas modalidades de trabajo que han surgido en el contexto de la pandemia generan otros riesgos que se
deben mitigar; por ejemplo los riesgos psicosociales, incluidos los asociados a la violencia y el acoso, y los riesgos
ergonómicos.
✓ Las organizaciones estarán en mejores condiciones cuando se enfrenten a situaciones imprevistas, si cuenta con
un plan integral de preparación para emergencias en el lugar de trabajo.
“La seguridad y la salud en el trabajo no es sólo una política económica sólida, es un
derecho humano básico…..”

Kofi Annan, Secretario General de las Naciones Unidas

Gracias